conception du mécanisme incitatif de gestion est le facteur le plus dynamique. Reporters appris du Groupe Haier, Haier explorer afin de créer une incitation axée sur le client et les mécanismes de retenue, afin de mieux répondre aux besoins de l'ère de transformation de l'entreprise des choses, et son ouverture, Les caractéristiques de la compatibilité dynamique et incitative évitent les limites des mécanismes d'incitation traditionnels, reflètent la supériorité des incitations incrémentales et des incitations à la valeur, et font de nouvelles explorations et innovations dans le mécanisme d'incitation des entreprises modernes.
Ce mécanisme est appelé fabricant culture Haier mécanismes d'incitation des partenaires d'exploration et de retenue, appelés « Année de personnalisation », sans changer la propriété existante sur la nature de l'entreprise, se conformer aux exigences des temps des choses, pour stimuler la culture pleine de fabricant Mécanisme de conception innovant et innovant Créer un système client n'est pas une incitation à l'utilisation, mais basé sur le principe de la rémunération des utilisateurs, pour réaliser un partage des bénéfices avec le jeu et l'investissement. le cas des conditions de la plate-forme peut être accordée avec le « faiseur de culture part » ou « culture fabricant de l'équité » n'est pas équivalent à « partager » au sens juridique sur ses biens, droits et obligations conformément au Groupe Haier, le partenaire de culture fabricant concerné Exécution de la règle
Haier Group, la plate-forme de culture d'incitation partenaire fabricant à Qingdao Powerise cabinet de conseil en gestion (société en commandite) en tant que transporteur composé de plusieurs légalement constitué dynamique sous-plateforme, les fonds d'encouragement du Groupe Haier, conformément aux dispositions pertinentes de la gestion de récompense. Gestion de l'objectif du développement durable des entreprises, le Groupe Haier a approuvé le congrès des travailleurs, élargir la portée de la récompense. la culture complète maker peut créer de la valeur pour le client de créer des incitations à la pleine portée de l'utilisateur et la prémisse de destination de jeu, Prenez la plate-forme d'incitation.
Haier explorer la création personnalisée fondamentalement différente de la MBO, la culture du fabricant parce que le partenaire ne détient pas d'actions de Haier Group, qui est de créer sur mesure est basée sur la propriété collective du Groupe Haier à l'unité unique Le principe du paiement des utilisateurs est de réaliser une grande innovation et une percée dans le mécanisme d'incitation, et de mobiliser grandement l'enthousiasme de tous les employés pour créer une innovation entrepreneuriale.
Le porte-parole Haier a déclaré aux journalistes, Haier créer la supériorité sur mesure se reflète principalement dans les trois points suivants: Tout d'abord, le point de départ, des occasions d'affaires égales pour créer utilisateur personnalisée Haier a payé au lieu du salaire fixe d'entreprise, la valeur de la part de la culture maker est. utilisateurs de créer des primes, conformément au contrat avant les opérateurs de jeu gagner, plutôt que de recevoir une rémunération fixe, conformément aux positions et niveaux. cette incitation traditionnelles ne peuvent motiver quelques personnes sont essentiellement différentes. en second lieu, le processus d'optimisation dynamique. système de culture fabricant Haier selon Haier culture fabricant est de créer de la valeur pour les clients, de manière dynamique dans, sur, haut, bas, afin d'éviter la tendance à courte vue une fois que les actions ont perdu la motivation et la capacité d'innovation des inconvénients de l'objet. le troisième est le résultat, le partage des bénéfices, le partage des risques. Le système oblige le fabricant à suivre le principe du jeu et de l'investissement.Si la société d'investissement a une perte, elle donne la priorité au fabricant et à la partie investissement, si la société investie réalise le profit excédentaire, le fabricant peut profiter du partage de valeur. Le partenaire cause des pertes à l'entreprise, et la part des fabricants appartenant aux fabricants sera utilisée pour compenser les pertes.
Promoteur de l'actionnariat salarié, le chercheur américain Xi Puer estime que le système de création de Haier est un mécanisme d'incitation à l'adaptation à l'ère de l'Internet des Objets, qui est supérieur au mécanisme d'incitation traditionnel des entreprises occidentales.