صنعت کی محتاج: گلوبل سیمکولیڈر طلبا کی تعمیراتی قلت

پیدائش، دارالحکومت اور پرتیبھا کی تاریخ سے سیمیکمڈکٹر صنعت جو اس کی سہولیات نقل و حمل یا شپنگ کے مرکز کے علاقے میں واقع ضرورت نہیں ہے. یہ سیمیکمڈکٹر صنعت میں اس کامیابی کہنا کوئی مبالغہ ہے، اس صنعت کی کلید ہے. چپ صنعت امیر قدرتی وسائل پر انحصار نہیں ہے کلیدی عنصر پرتیبھا ہے. ٹیلنٹ سیمکولیٹر صنعت کا انجن ہے.

ولیم شاکلی 'ٹرانجسٹروں کا باپ' بیل لیبز بائیں اور ایک سرمایہ کاری حاصل کرنے کے بعد، صرف شاکلی لیبز قائم کیا کرنے جا. مستقبل مشہور 'آٹھ غدار' گھر شاکلی لیبارٹری، اور اب تک کر دیا گیا ہے ریاستہائے متحدہ کے مشرقی ساحل پر ایک وینچر سرمایہ کاری، فیڈرچل سیمکولیڈر قائم کیا گیا تھا، جس میں سلکان وادی کی پیدائش بھی شامل ہے.

آج، ساخت 'ٹیلنٹ کی قلت' سیمیکمڈکٹر صنعت بوم میں ظاہر ہوتا ہے، کیوں یہ اتنا ہے؟ اس کو ٹھیک کرنے کے لئے کس طرح؟ معروف بین الاقوامی کمپنیوں کے تجربے پر اور علاج 'نسخے' سے باہر نظر ہے. (Yanxia)

گائیڈ

ٹیلنٹ کے بار بار بہاؤ طویل یہ اور پائیدار امریکی سیمیکمڈکٹر صنعت کے درمیان روایتی سلیکون ویلی سیمیکمڈکٹر صنعت رہی ہے. لن Jianhong کو لگتا ایک دوسرے کو مضبوط بنانے کے لئے امکان ہے، ایک پوری صنعت کے عروج کی جانب پیچھے بھی کمپنی کی جانب سے ہے. پرتیبھا کے آزاد بہاؤ ہے کونوں کو کھودنے کے لئے کافی رقم، یا مجموعی ماحول سرمایہ کاری اور کاروباری مہارت کو فروغ دیتا ہے.

لے آؤٹ بھی دیکھیں.

اس بار، یہ بڑھتی ہوئی سیمکولیڈور صنعت میں ہے.

سیکورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن (ایس ای سی) میں Broadcom کی 2018 کے مالی دوسری سہ ماہی آمدنی رپورٹ جمع کرانے کے لئے، بروکیڈ 2017 نومبر کے حصول مکمل، کمپنی اس سال کی پہلی سہ ماہی اور انضمام سے متعلق کمی میں شروع کیا گیا تھا اخراجات، اور تقریبا 1،100 افراد کو مکمل کر لیا ہے، تمام کاروباری یونٹس شامل کی کمپنی layoffs کے. Broadcom کی بھی کہا کہ کمپنی نے مزید کہا کہ ان کے کاروبار کی ضروریات اور وسائل کی تقسیم کا جائزہ لینے کے لئے ہے، اور زیادہ ملازمتیں منسوخ کر سکتے ہیں.

اتفاق، غیر ملکی میڈیا رپورٹس کے مطابق، مارچ میں سرمایہ کاروں کو اخراجات میں 1 ارب $ کاٹنے کے لئے ان کے وعدوں کی پاسداری کرنے پر Qualcomm کی Broadcom کی معاندانہ قبضے 'کے خلاف' کامیاب تھا، یہ بھی 1،500 کام میں کمی کی مقدار کو شروع ہو گیا ہے، اور شاید بھی یہ کمپنی کی ملازم کی کمی کی منصوبہ بندی کا حصہ ہے.

یہ سیمیکمڈکٹر صنعت کی خوشحالی سے متضاد لگتا ہے، انٹرنیشنل سیمیکمڈکٹر سامان اور اشیاء انٹرنیشنل (سیمی) کے اعداد و شمار ظاہر 2017 میں سیمیکمڈکٹر صنعت کے ریکارڈ کے تمام قسم توڑنے کا سال ہے کہ: عالمی چپ آمدنی تقریبا 450 ارب $ 22 فی صد اضافہ ہوا؛ 2018 ایکیکرت سرکٹ میں 7 فیصد ترقی حاصل کرنے کی امید ہے.

تاہم، نیم بار بار اس سال، عالمی سیمیکمڈکٹر صنعت ٹیلنٹ ساخت رکاوٹوں کی کمی کا سامنا ہے نے کہا ہے. ایشن اجیت Manocha کے صدر اس رکن کمپنیوں صرف، سلیکن ویلی میں خالی جگہوں کو ہزاروں کی تعداد میں ایک عالمی پیمانے پر اس جگہ خالی کہا فگر 10،000 سے زائد ہے.

لیکن مینوفیکچررز layoffs اور پرتیبھا کے سنرچناتمک قلت متضاد نہیں ہے. DRAMeXchange مشاورت سے tuo پ انڈسٹریل ریسرچ انسٹی ٹیوٹ کی تحقیق مینیجر لن Jianhong بچے کے ساتھ سیمیکمڈکٹر صنعت کے بہت سے طبقات کو دوبارہ مختلف علاقوں کی درخواست کے تحت تقسیم کیا گیا ہے، وہاں ہیں کہ یقین رکھتا ہے. 'وہاں پرتیبھا جیسے FAE انجینئر کے خاتمے مختلف علاقوں،، اور 'انہوں نے کہا کہ' AI سے متعلق اضافہ کے اہلکاروں کی طرف. (گلوبل ٹیلنٹ) خالی ہو جائے گا مختصر مدت کے ورکنگ کی ساخت کے مطابق.

"چین کی آایسی صنعت پرتیبھا (2016-2017) پر وائٹ پیپر" بھی چین میں ملازمین کی کل تعداد 40 ملین لوگوں کو فی الحال 300،000 سے کم سرکٹس اپ ضم کہ، پرتیبھا کے فرق کو ظاہر کرتا ہے.، اور یورپی اور امریکی ممالک کے عملے کے تجربے کے 10 سال سے زیادہ کے مقابلے میں کم. چین کی مربوط سرکٹ انڈسٹری کی ترقی کو محدود کرنے کے لئے بڑی پرتیبھا فرق بہت اہم ہے.

سیمیکمڈکٹر کی صنعت 'پرتیبھا کی کمی'؟

25 جولائی، Fudan یونیورسٹی، انفارمیشن سائنس اور انجینئرنگ کے نائب صدر لیو 21st صدی بزنس ہیرلڈ رپورٹر کے لئے بھاگ ٹیلنٹ قلت SEMI عالمی سیمیکمڈکٹر صنعت کے بارے میں پریشان مختلف علاقوں میں مختلف توضیحات ہے کہ نے کہا کہ، 'ہم چین میں ہیں کیونکہ دیر سے شروع ہونے والی، تیزی سے ترقی کرنا، لہذا آپ کو بہت بڑی تعداد میں تربیت دینے کی ضرورت ہے.

امریکہ میں، یہ عمل صنعتی منتقلی تھا، کیونکہ بہت سے مینوفیکچررز ایشیا اور دیگر مقامات کو سہولیات مینوفیکچرنگ کے لئے منتخب کیا ہے، لیکن مقامی سامنے کے آخر میں ڈیزائن، لامحالہ ٹیلنٹ کی مانگ میں کمزور سبب بن جائے گا جس میں رہے گی.

، 'اس وقت بھی کم مانگ میں، متعلقہ پیشہ ورانہ مطالعہ طالب علموں کو منتخب بھی کم ہو جائے گی.' لیو نے کہا بھاگ گیا 'اس کے علاوہ، امریکی کمپنیوں کو بہت سیمسنگ اور ایشیا میں ابتدائی جاپانی کمپنیوں، پرتیبھا کی ایک بہت ہیں بلکہ امریکہ سے سمیت ایک برین ڈرین کا تجربہ کیا ہے، کاروبار پھیل گیا. '

حالیہ امریکی مینوفیکچررز مقامی مینوفیکچرنگ دوبارہ حاصل کے ساتھ، ماضی سست روی میں مقامی عملے کی تربیت اور دماغ ڈرین کے نتائج آہستہ آہستہ. ظاہر کرنا شروع کر لؤ یقین رکھتا بھاگ وجہ ہے کہ اسی طرح یا اس سے بھی بدتر یورپ اور امریکہ میں لوگوں کی کمی، 'جو اب میں نکلا ہر جگہ عالمی قلت کی صورت حال لوگ. '

سلیکن ویلی سیمیکمڈکٹر پریکٹیشنرز میں سے ایک مبصر نے اس بات کی تصدیق کی ہے. وہ بزنس ہیرلڈ رپورٹر 21st صدی میں، تازہ خون میں حالیہ سست روی کی وجہ سے انجکشن کہ فی الحال ایک سیمی کنڈکٹر پریکٹیشنرز عمر پر اس کی نشاندہی بتایا، بعض امریکی کمپنیوں، ملازمین کی اوسط عمر چین کے مقابلے میں نمایاں طور پر بڑا ہے جیسا کہ ملازمین کی عمر ایشیائی ممالک.

3 جولائی، HR ڈائریکٹر چینی کمپنی اطلاقی معدنیات، لی وی بھی نگاروں، چین کے مقابلے میں، روزگار امریکی سیمیکمڈکٹر صنعت کی عمر ڈھانچے یقینا زیادہ ہو جائے گا اطلاقی معدنیات، انکا پر، عالمی پیمانے میں بتایا. ' چین برانچ کے ملازمین کی عمر چھوٹی ہونا چاہئے. 'اس نے کہا،' امریکی کمپنی کا مواد گزشتہ دو سال کے لئے جاری ہے گریجویٹس کی بھرتی اور پاؤں کے کام کی تربیت اور برقرار رکھنے پہلوؤں کے گریجویٹس کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے درخواست دی. '

اہلکاروں کے تجربے کے لیڈر

ٹیلنٹ کے بار بار بہاؤ طویل روایتی سلیکون ویلی سیمیکمڈکٹر صنعت رہی ہے. لن Jianhong سوچتے ہیں، کی وجہ سے امکان ہے اور یہ اور پائیدار امریکی سیمیکمڈکٹر صنعت کے درمیان اثر.

'ٹیلنٹ کے آزاد بہاؤ، ایک پوری صنعت کے عروج کی جانب پیچھے بھی کمپنی کی جانب سے ان بچوں کو، یا مجموعی طور پر ماحول کی سرمایہ کاری اور سرمایہ کاری کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ دور اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے کافی فنڈز نہیں ہے.' انہوں نے کہا، 'دوسری طرف، اہلکاروں کی مفت کی منتقلی کے لئے موقع ہے، کمپنی کی علامت بھی ہے زیادہ ڈالر، زیادہ طاقتور ہے، یہ صنعت کی مجموعی پیشرفت لانے کے لئے عملے کی منتقلی ہے. '

اس کے برعکس، مقررہ پیٹرن کے ریٹائرمنٹ کے لئے انٹری سے جاپان کے کارپوریٹ کلچر پرتیبھا کے تحت، باہر کی دنیا ایک خاص حد تک جدت اور انٹرپرائز تازہ خون کی رکاوٹ ہے کہ میں انجکشن کیا گیا.

لن Jianhong روزگار کے پیٹرن کی ایک نظری کی صنعت کی تبدیلی سے نمٹنے کے ہیں، تاکہ دونوں کمپنیوں کے منافع کے موڈ کی پیروی کرنے کے لئے ایک کم صلاحیت کے نتیجے میں ہے کہ یقین رکھتا ہے. 'نئے کاروباری ماڈل، جاپانی سیمیکمڈکٹر صنعت کاروں کے دباؤ کی وجہ پیمانے تبدیلیوں کی معیشتوں کو صنعت کو درپیش ضرورت ہوتی ہے رفتار سست ہے، جو نہ صرف تنصیبات کے سست بہاؤ کی وجہ سے بلکہ لمبی وقت تک اس کے گروپ کی کارروائیوں سے متعلق ہے. '

تاہم، لن جینانگ نے بھی نشاندہی کی: 'کسی بھی ٹیکنالوجی کمپنی، خاص طور پر ایک اچھی ٹیکنالوجی کمپنی، اس کے بیکبون کا ایک گروہ ہونا چاہیے جو طویل عرصہ سے کام کر رہے ہیں.'

اطلاقی معدنیات کی رائے میں، متنوع پرتیبھا کمپنی کے لئے اہم ہے. 'یہ بھی متنوع عمر بھی شامل ہے، ہم اس سے ہماری کثیر سطح ٹیلنٹ عمر، بوڑھے، جوان وہاں امید ہے.' لی وی ایکسپریس.

مزید برآں، طویل مدتی سیریز 'سٹار' پروگرام کے لیے افراد کار کی تربیت کے علاوہ، عالمی پلیٹ فارم فراہم کرنے کے لئے عملے کی ترقی کے لئے بھی کمپنی کے انسانی وسائل کی حکمت عملی کا ایک اہم حصہ ہے. لی وی 11 سال اطلاقی معدنیات، انکارپوریٹڈ، کمپنی تقریبا ایک سال، صحافیوں کو بتایا کہ اس کے افتتاح وہ چینی قابلیت دیگر علاقائی شاخوں کو بھیجیں گی، 'انہیں بیرون ملک جانے دیں اور تھوڑی دیر بعد چین واپس بھیجیں.'

اس کے مطابق، اپلائنڈ مواد کے ساتھ ساتھ سنگاپور اور یورپ میں امریکہ کے ہیڈکوارٹر میں 20 چینی سے زیادہ ملازمین موجود ہیں.

موجودہ وقت میں، اطلاقی معدنیات چین میں، وہاں بھی ہمیں ایک دوسرے کے ساتھ تربیت میں مدد کرنے تائیوان، جنوبی کوریا، جاپان، امریکہ اور یورپ اور دیگر آایسی صنعت زیادہ اہم ممالک اور خطوں. 'یہ لوگ، کمپنی کے لئے بہت اہم ہیں ان کے تجربے کی افزودگی سے پرتیبھا کی ایک بہت ہیں مقامی ٹیلنٹ کو. 'لی وی کا اظہار کیا.

'اطلاقی معدنیات، خاص طور پر، ہم تربیت کرنا چاہتے پیشہ ورانہ اور ھدف بنائے گئے اہلکاروں کی تربیت کے پروگراموں کے ذریعے امید ہے، اور حوصلہ افزائی کی واقعی معروف تخلیقی باصلاحیت افراد، خاص طور پر انٹیگریٹڈ سرکٹس اور اعلی درجے کی خصوصی ڈسپلے مواد انجینئرنگ کے حل کی تیاری میں صنعت کے رہنماؤں کی پرتیبھا کے ایک سے زیادہ عالمی نقطہ نظر ہے. 'انہوں نے کہا.

سیمیکمڈکٹر صنعت میں معروف ٹیلنٹ کی اہمیت واضح ہے. SMIC موجودہ شریک سی ای او ہے Liangmeng نغمے، مثال کے طور پر ہے کہ کئی 'دوبارہ روزگار' ترقی کے عمل میں کئی کمپنیوں میں ایک اہم کردار ادا کیا ہے.

1992 میں، امریکی چپ ساز میں کام کرنے کے بعد AMD کی Liangmeng نغمہ مؤخر الذکر میں تیزی سے اضافہ تائیوان میڈیا کے لئے ایک اہم شراکت 2003 کامیابی سے تیار کیا TSMC 130nm میں نے اسے بلایا ہے بنایا TSMC. TSMC اس کے 17 سال، میں شمولیت اختیار کی 'تانبے عمل اہم کھلاڑی 'کی' '.

پرااسواٹرہاؤسکوپرس و شمار کے مطابق Statista 2008 میں عالمی فاونڈری کی صنعت مارکیٹ TSMC ایک سال کی موجودہ شرح تبادلہ میں اطلاعات کے مطابق، 2008 میں اس کی آمدنی 333،2 ارب تائیوان ڈالر تک پہنچ گیا ہے جبکہ (24.4 $ بلین تک پہنچ گئی، شامل امریکی 10.17 ارب $).

2009 کے اوائل میں، لیانگ Mengsong TSMC سے روانگی، اور 2011 میں سرکاری طور پر جنوبی کوریا کی سام سنگ الیکٹرونکس میں شمولیت اختیار کی، بانی مورس چانگ بعد TSMC 14 نینو مینوفیکچرنگ کے عمل کی طرف سے کمپنی کے 'راڈار پر ایک چھوٹی سی ڈاٹ' کہا گیا ہے، ایپل کے آئی فون 6S پکڑو کی کامیابی A9 چپ اور ایک Qualcomm سنیپ ڈریگن 820 چپ اور دیگر اہم احکامات، کئی سالوں کے لئے TSMC 16 nanometer عمل کی تیاریوں میں شکست کا مزہ چکھنے کے لئے شروع کر.

اکتوبر 2017، Liangmeng نغمہ باضابطہ SMIC، ایک ہی وقت میں شامل ہو گیا ہے آر اینڈ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے انچارج میں شریک سی ای او کے طور پر خدمات انجام دیں. جون 2018 خبر SMIC کی تازہ ترین 14 نینو FinFET عمل تحقیق اور ترقی تکمیل اور مقدمے کی سماعت کی پیداوار اچھی ہونے کے قریب ہے کہ کیا گیا ہے 95 فیصد تک کی شرح 2019 بڑے پیمانے پر پیداوار کے ہدف دور کیا گیا ہے ہے سے.

ایک حل 'ٹیلنٹ کی قلت' ادویات تلاش کریں

حالیہ برسوں میں، چین مربوط سرکٹ انڈسٹری کی ترقی کے لئے پرعزم ہے، اور پوری صنعت کی چین کی ترقی کو حاصل کرنے کی امید ہے.

لی وائی کا خیال ہے کہ مین لینڈ چین کے مقابلے میں جاپان، جنوبی کوریا، ریاستہائے متحدہ، یورپ اور تائیوان میں سیمکولیڈٹر صنعتوں نے پہلے ہی شروع کیا تھا. '2014 میں آئی سی انڈسٹریز بڑا فنڈ قائم کرنے کے بعد چین تیزی سے ترقی کر رہا ہے اور اس سے قبل اس سے اوپر اور نیچے کا تجربہ ہوا ہے.' انہوں نے کہا، 'صنعت خود کے نقطۂ نظر سے، چین نے ابھی تک نسبتا منظم صنعتی سلسلہ قائم نہیں کیا ہے، اور یہ صنعتی ماحول میں مندرجہ بالا ذکر علاقوں کے پیچھے رہتا ہے.' اس کے نقطہ نظر میں، چین اب بھی 'مکمل صنعتی چین' کی ترقی سے دور ہے.

'ہماری صنعت اور کمپنیاں اب بھی تیار کرنے کے لئے تیار ہیں.' انہوں نے کہا، 'پورے مربوط سرکٹ کی صنعت میں، انٹرپرائز کی بنیادی ٹیکنالوجی اتنی مسابقتی نہیں ہے. اس کے علاوہ، انٹرپرائز بہت بالغ نہیں ہے، اور صنعتی سلسلہ محدود ہے. اس طرح کے بڑے ماحول میں، میں ذاتی طور پر یہ سوچتا ہوں کہ ہماری پرتیبھا کی پودوں کو بیک اپ کے آخر میں مینوفیکچرنگ کی طرف بھی زیادہ باصلاحیت ہوسکتی ہے.

لن Jianhong یقین رکھتا عالمی سیمیکمڈکٹر ٹیلنٹ کی موجودہ پیٹرن فرسٹ کلاس آر اینڈ ڈی امریکہ، جاپان، یورپ، پہلی قسم کی انجینئرنگ میں زیادہ وسیع البنیاد تحقیق ہے. امریکہ، جاپان، یورپ کوریا اور تائیوان میں ایک زیادہ متنوع صنعت سے فائدہ اٹھایا، ٹیلنٹ سیمی کنڈکٹر پر مرکوز نہیں ہے، نہیں ہے تائیوان اور جنوبی کوریا، سیمیکمڈکٹر صنعت، اگرچہ گزشتہ دو یا تین دہائیوں میں تیزی سے اضافہ کے حصول کے لئے جبکہ، لیکن صنعت میں بھی فرسٹ کلاس انجینئرنگ پرتیبھا پر ایک سے زیادہ توجہ توجہ مرکوز کرنے کے لئے کی قیادت کی؛ نئی ٹیکنالوجی کی قیادت کرنے ٹیلنٹ بین الکلیاتی تبادلے کے ذریعے متعارف کرایا جا سکتا ہے.

انہوں نے کہا کہ چین کی سیمیکمڈکٹر صنعت کیچ اپ 'کے کردار تک محدود ہے تو، عملے کی تربیت انجینئرنگ کے میدان، قیادت کریں گے "لیکن چین نے خود کو ایک بڑی مارکیٹ ممالک ہے، مختلف صنعتوں کے پاس ایک فرسٹ کلاس آر اینڈ ڈی کے اہلکاروں کو ترقی کرنے کا موقع ہونا چاہئے کہا . '

'صنعت کی ترقی کو بھی ایک عمل کی ضرورت ہے.' لی وی، نے کہا کہ 'صنعتی ماحول تک محدود ہے، کے ساتھ ساتھ ہماری پوری صنعت چین میں لاپتہ کے کچھ کے طور پر، ہماری کمپنی کی صنعت کے ماہرین، ماسٹر میں سے کچھ میں لاپتہ ہے، جوان قیادت کرنے کے قابل لوگوں کو، ایک اچھا سیکھنے پلیٹ فارم کے ساتھ ان کو فراہم کی. '

تو وہ مال انجینئرنگ حل پیش کرنے میں عالمی رہنما کے طور پر، بہت سے شراکت داروں کے ساتھ دنیا میں اطلاقی معدنیات کمپنی، چین میں نے بہت سے صنعت کے ماہرین ہیں، سوچا، آپ کو دنیا کی کچھ خیالات سب سے اعلی درجے تک رسائی کرسکتے ہیں جہاں عملے، اس نئی مصنوعات بھی بہت ہیں بلاک، جس ملازمین سب سے زیادہ جدید ٹیکنالوجی تک رسائی دی ایک موقع فراہم کرتا ہے.

اور انٹرپرائز سے باہر، یا اسکول جانے کی انٹرپرائز تعاون کے اہلکاروں کی تربیت کے لئے ایک ہدایت، لیو بھاگ گیا، نائب صدر اور انسانی وسائل کے ڈائریکٹر لی وی چینی کمپنی ہیں اطلاقی معدنیات، ہو جائے گا. اطلاعاتی سائنس اور انجینئرنگ، Fudan یونیورسٹی نے صحافیوں کو بتایا کہ اہلکاروں سیمی کنڈکٹر کی تربیت میں ، یونیورسٹیوں اور کاروبار کے ساتھ ہونا پابند ہے.

حالیہ برسوں میں، اطلاقی معدنیات Fudan یونیورسٹی، اسکول میں سنگھوا یونیورسٹی، پیشہ ورانہ سیمینارز انداز کا باقاعدہ سلسلہ کی تخلیق کے ذریعے سمیت سمیت ملک کی سب یونیورسٹیوں کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے ایک ابتدائی کوشش انعقاد کیا ہے.

لیو Ran کی معیارات اور ٹیکنالوجی (NIST) اور Motorola ڈاؤن سیمیکمڈکٹر ڈویژن (NXP Freescale میں کے پچھلے حاصل کر لیا ہے) امریکی نیشنل بیورو میں طویل افتتاح کام کیا ہے. ان کے خیال میں، صنعت ایک ابتدائی آغاز سے فائدہ اٹھایا، امریکہ ایک بڑی ہے اور تکنیکی عملے کو یونیورسٹی کے استاد چھوڑنے کے بعد جانے کے لئے کاروبار میں کافی تجربہ ہے، ان کے تکنیکی ماہرین کے معروف پیش کرنے کی سیمیکمڈکٹر کمپنیوں میں بڑے طویل مدتی کلیدی عہدوں ہے.

دوسری طرف، امریکہ سیمیکمڈکٹر کمپنیوں کے اندر جو بھی امریکی کالجوں اور یونیورسٹیوں کے اہلکاروں کے پس منظر کی نقل و حمل سے متعلق ہے ایک بہت ہی جامع تربیتی طریقہ کار، قیام کیا ہے. 'ہم ایک غلط فہمی ہے، جو کہ ایکیکرت سرکٹ کمپنی کے پیشہ ورانہ پس منظر ہونا ضروری ہے مائیکروالیکٹرانک کرنے کے لئے ہے، لیکن امریکی یونیورسٹیوں، پیشہ ورانہ اور مخصوص مائکروئلیٹرانکس فیکلٹیز میں نسبتا کم ہے. 'لیو بھاگ کہا،' ٹیلنٹ مواد، کیمسٹری، فزکس اور بہت سے دوسرے کے پس منظر سمیت تمام پہلوؤں، ہے سیمیکمڈکٹر کمپنیوں کی ضرورت ہے. '

انڈسٹری کی دیر سے شروع ہونے والی وجہ سے، چینی کمپنیاں اور یونیورسٹیوں کو ان دو پوائنٹس پر بھی پورا کرنا مشکل ہے. لہذا، لیو وی نے موجودہ یونیورسٹی کی بنیاد پر، بنیادی تعلیم، اصول تعلیم، کارپوریٹ ٹریننگ ھدف اور لاگو کیا ہے. حیثیت سے، چاہے یہ کاروباری اداروں کالجوں، یا کالجوں اور یونیورسٹیوں کی بنیادی تربیت کی تکنیکی تربیت ہے، دونوں طرفوں کا مجموعہ بہت ضروری ہے.

'درخواست سازی کے مواد پر ہمارے سیمینار کے نتائج بہت اچھے ہیں.' انہوں نے کہا کہ صنعت کے رہنماؤں سے تعاون بھی سامعین کو بڑھانے کے لئے مل کر کام کرنے کی ضرورت ہے اور زیادہ ھدف بنائے جائیں.