'พ่อของทรานซิสเตอร์' William Shawley ได้ทิ้ง Bell Labs ไว้และได้รับเงินลงทุนก่อนที่เขาจะสามารถสร้าง Shockley Lab '8 traitors' ที่มีชื่อเสียงออกจาก Shockley Lab และมีระยะทางไกล การลงทุนในธุรกิจร่วมทุนบนชายฝั่งตะวันออกของสหรัฐอเมริกา Fairchild Semiconductor ก่อตั้งขึ้นซึ่งเป็นที่รู้จักว่าเป็นสัญลักษณ์ของการเกิด Silicon Valley
ปัจจุบันอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ที่ร่ำรวยมีปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีโครงสร้าง "เหตุใดจึงเป็นเช่นนี้วิธีแก้ปัญหานี้โปรดดูที่ประสบการณ์ของผู้ผลิตชั้นนำระดับนานาชาติและการรักษา 'ร้านขายยา' (Li Yanxia)
การสอบทาน
ไหลบ่อยของความสามารถที่มีมานานอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์แบบดั้งเดิม Silicon Valley. หลิน Jianhong คิดว่าระหว่างนี้และยั่งยืนของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐมีแนวโน้มที่จะเสริมสร้างซึ่งกันและกัน. การไหลของฟรีของความสามารถในนามของการเพิ่มขึ้นของทั้งอุตสาหกรรมที่อยู่เบื้องหลังยังในนามของ บริษัท มี เด็กมีเงินมากพอที่จะล่อให้พวกเขาออกไปหรือสภาพแวดล้อมโดยรวมเพื่อส่งเสริมการลงทุนและผู้ประกอบการ
ดูการปลดพนักงาน
เวลานี้อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์เป็นที่เจริญรุ่งเรือง
Broadcom ในคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ( ก.ล.ต. ) ในการส่งงบการเงินรายงานผลประกอบการไตรมาส 2018 ที่สองเสร็จสิ้นการเข้าซื้อกิจการของโบรเคดพฤศจิกายน 2017 บริษัท ได้เริ่มต้นในช่วงไตรมาสแรกของปีนี้และลดการควบรวมกิจการที่เกี่ยวข้อง ค่าใช้จ่ายและได้เสร็จสิ้นประมาณ 1,100 คนการปลดพนักงานของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับทุกหน่วยธุรกิจ. Broadcom ยังกล่าวว่า บริษัท เป็นเพื่อประเมินความต้องการของธุรกิจของพวกเขาและการจัดสรรทรัพยากรและอาจยกเลิกการงานมากขึ้น
บังเอิญตามรายงานของสื่อต่างประเทศเป็นมีนาคมสำเร็จ 'กับ' การปฏิวัติที่ไม่เป็นมิตรของ Broadcom ของวอลคอมม์เพื่อเป็นเกียรติแก่ภาระผูกพันของพวกเขาที่จะตัด $ 1 พันล้านในการใช้จ่ายให้กับนักลงทุนก็ยังได้เริ่มขึ้นจำนวน 1,500 ลดตำแหน่งงานและบางทีอาจจะยัง เพียงส่วนหนึ่งของจำนวนพนักงานลดแผนการของ บริษัท ฯ
นี้ดูเหมือนว่าไม่สอดคล้องกับความเจริญรุ่งเรืองของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ที่ข้อมูลจากนานาชาติอุปกรณ์เซมิคอนดักเตอร์และวัตถุดิบระหว่างประเทศ (SEMI) แสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ในปี 2017 เป็นปีที่จะทำลายทุกชนิดของการบันทึกรายได้ชิปทั่วโลกเพิ่มขึ้น 22% ไปเกือบ 450,000,000,000 $; 2018 ในปีคาดว่า IC จะมีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้น 7%
อย่างไรก็ตาม SEMI ได้ย้ำว่าปีนี้อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนของความสามารถของโครงสร้างข้อ จำกัด. นายกสมาคม Ajit Manocha กล่าวว่า บริษัท สมาชิกมีเพียงพันของตำแหน่งงานว่างใน Silicon Valley, ช่องว่างนี้ในระดับโลก จำนวนมากกว่า 10,000
แต่การปลดพนักงานผลิตและการขาดแคลนโครงสร้างของความสามารถไม่ได้ขัดแย้ง. DRAMeXchange ให้คำปรึกษา Tuo ปู่อุตสาหกรรมสถาบันวิจัยผู้จัดการฝ่ายวิจัยหลิน Jianhong เชื่อว่ามีหลายส่วนของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์กับเด็กแบ่งแยกออกจากกันอีกครั้งภายใต้การใช้งานที่แตกต่างกัน. 'ความสามารถพิเศษมี พื้นที่ที่แตกต่างกันเช่นการยกเลิกของ FAE วิศวกรและเปิดให้กับบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มขึ้นของ AI. 'เขากล่าวว่า' (ที่ความสามารถทั่วโลก) ที่สอดคล้องกับโครงสร้างการทำงานของระยะสั้นจะมีตำแหน่งงานว่าง.
"White Paper ในความสามารถของอุตสาหกรรม IC ของจีน (2016-2017)" ยังแสดงให้เห็นว่าจำนวนของพนักงานในประเทศจีนวงจรปัจจุบันน้อยกว่า 300,000 ช่องว่างความสามารถได้ถึง 40 ล้านคน. และประเทศในยุโรปและอเมริกาเมื่อเทียบกับกว่า 10 ปีของประสบการณ์ของพนักงาน น้อย. ช่องว่างความสามารถขนาดใหญ่ได้กลายเป็นหนึ่งในข้อ จำกัด ที่สำคัญในการพัฒนาอุตสาหกรรมของจีน IC
อุตสาหกรรมขาดแคลนความสามารถในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์?
กรกฎาคม 25, Fudan University, รองประธานฝ่ายสารสนเทศศาสตร์และวิศวกรรม, หลิววิ่งสำหรับศตวรรษที่ 21 ธุรกิจเฮรัลด์รายงานข่าวกล่าวว่ากึ่งพรสวรรค์ขาดแคลนกังวลเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกมีอาการแตกต่างกันในด้านต่าง ๆ 'เพราะเราอยู่ในประเทศจีน เริ่มต้นเร็ว ๆ นี้การพัฒนาอย่างรวดเร็วดังนั้นคุณจึงจำเป็นต้องฝึกอบรมผู้คนจำนวนมาก
ในสหรัฐอเมริกาก็เป็นเพราะกระบวนการมีการถ่ายโอนอุตสาหกรรมผู้ผลิตหลายคนเลือกที่จะอำนวยความสะดวกการผลิตไปยังเอเชียและสถานที่อื่น ๆ แต่จะยังคงอยู่ในการออกแบบ front-end ท้องถิ่นซึ่งย่อมจะก่อให้เกิดการลดลงในความต้องการสำหรับความสามารถ
'ในขณะที่ความต้องการน้อยเลือกนักเรียนที่เกี่ยวข้องกับการศึกษามืออาชีพก็จะน้อยลง.' หลิว Ran กล่าวว่านอกจากนี้ บริษัท สหรัฐมีประสบการณ์สมองไหลรวมถึงหลายซัมซุงและ บริษัท ญี่ปุ่นในช่วงต้นในเอเชียจำนวนมากความสามารถ แต่ยังมาจากประเทศสหรัฐอเมริกา ไหลออกขององค์กร.
กับผู้ผลิตของสหรัฐที่ผ่านมาฟื้นการผลิตในท้องถิ่น, การฝึกอบรมบุคลากรท้องถิ่นในการชะลอตัวของอดีตที่ผ่านมาและผลกระทบของสมองไหลค่อยๆเริ่มปรากฏให้เห็น. Ran หลิวเชื่อว่าเหตุผลที่ขาดของผู้คนในยุโรปและสหรัฐอเมริกาที่คล้ายกันหรือแม้แต่เลว, 'ซึ่งมีผลในทันที ทั่วโลกคนทุกสถานการณ์ขาดแคลน.
ข้อสังเกตจากผู้ประกอบการเซมิคอนดักเตอร์ใน Silicon Valley ก็ยืนยันเรื่องนี้ด้วยเช่นกันเธอเคยชี้ให้เห็นว่าธุรกิจเฮรัลด์ในศตวรรษที่ 21 เนื่องจากการชะลอการฉีดเลือดใหม่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาอายุเฉลี่ยของพนักงานใน บริษัท บางแห่งของสหรัฐมีขนาดใหญ่กว่าของจีน อายุของพนักงานใน บริษัท ในเอเชีย
เมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม Li Wei ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของประเทศจีนได้กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าเมื่อเทียบกับจีนโครงสร้างอายุของผู้ประกอบวิชาชีพเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐอเมริกานั้นสูงมากในแง่ของ Applied Materials, อายุของพนักงานในสาขาของจีนน่าจะค่อนข้างน้อย "เธอกล่าวว่า" Applied Materials America ได้รับการคัดเลือกผู้สำเร็จการศึกษาใหม่อย่างต่อเนื่องในช่วงสองปีที่ผ่านมาและได้ทำงานอย่างหนักในการดึงดูดการฝึกอบรมและการเก็บรักษาผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด "
ประสบการณ์ผู้นำ
การไหลของความสามารถเป็นประจำได้เป็นประเพณีของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ Silicon Valley Lin Jianhong เชื่อว่าสิ่งนี้และความสำเร็จในระยะยาวของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐอเมริกาน่าจะเป็นสาเหตุร่วมกัน
'การไหลของฟรีของความสามารถในนามของการเพิ่มขึ้นของทั้งอุตสาหกรรมที่อยู่เบื้องหลังยังในนามของ บริษัท มีเงินเพียงพอที่จะล่อให้พวกเขาออกไปเด็กหรือสภาพแวดล้อมโดยรวมที่เอื้อให้เกิดการลงทุนและผู้ประกอบการ.' เขากล่าวว่า 'บนมืออื่น ๆ ที่รับส่งฟรีของบุคลากรยังเป็นสัญลักษณ์ของ บริษัท มีโอกาสที่จะ ดอลลาร์มากขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นก็คือการโอนของบุคลากรที่จะนำความคืบหน้าโดยรวมของอุตสาหกรรม.
ในทางตรงกันข้ามความสามารถภายใต้วัฒนธรรมของญี่ปุ่นขององค์กรจากการเข้าสู่การเกษียณของรูปแบบคงที่ถูกฉีดเข้าไปในโลกภายนอกที่เป็นอุปสรรคต่อการสร้างสรรค์นวัตกรรมและองค์กรเลือดสดในระดับหนึ่ง
หลิน Jianhong เชื่อว่าเห็นแก่เดียวของรูปแบบการจ้างงานอาจส่งผลให้ความสามารถในการลดลงที่จะปฏิบัติตามทั้งสองโหมด บริษัท กำไรเพื่อให้อุตสาหกรรมการรับมือกับการเปลี่ยนแปลง. หันหน้าไปทางอุตสาหกรรมเนื่องจากเศรษฐกิจของการเปลี่ยนแปลงขนาดต้องใช้รูปแบบธุรกิจใหม่สายพันธุ์ในผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ญี่ปุ่น ช้าลงซึ่งไม่ได้เกิดเพียงการไหลช้าของความสามารถ แต่ยังมีกลุ่มของความคิดเป็นเวลานานเกี่ยวกับการดำเนินการ. 'เขากล่าวว่า
แต่หลิน Jianhong ยังชี้ให้เห็นว่า ' บริษัท เทคโนโลยีใด ๆ บริษัท เทคโนโลยีที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องยังมีจำนวนของคีย์ยาวงาน.
ใน Applied Materials ความหลากหลายของทีมงานที่มีพรสวรรค์มีความสำคัญต่อ บริษัท "นอกจากนี้ยังรวมถึงความหลากหลายของอายุเราหวังว่าอายุความสามารถของเราจะมีหลายชั้นทั้งเก่าปานกลางและเขียว" การแสดง
นอกจากนี้นอกเหนือจากชุดของ 'ดาว' โปรแกรมสำหรับการพัฒนาความสามารถในระยะยาวให้แพลตฟอร์มสำหรับพนักงานในการพัฒนาทั่วโลกยังเป็นส่วนสำคัญของกลยุทธ์ความสามารถของ บริษัท Li Wei กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าในช่วง 11 ปีของการใช้วัสดุของ บริษัท เกือบทุกปี พวกเขาจะส่งพรสวรรค์ของจีนไปยังสาขาอื่น ๆ ในภูมิภาค 'ปล่อยให้พวกเขาออกไปต่างประเทศและส่งพวกเขากลับไปยังประเทศจีนอีกสักพัก'
ปัจจุบันมีพนักงานชาวจีนกว่า 20 คนในสำนักงานใหญ่ของสหรัฐฯใน Applied Materials เช่นเดียวกับในสิงคโปร์และยุโรป
ในปัจจุบันใน บริษัท Applied Materials ประเทศจีนนอกจากนี้ยังมีจำนวนมากที่มีความสามารถจากไต้หวัน, เกาหลี, ญี่ปุ่น, สหรัฐอเมริกาและยุโรปและ IC อุตสาหกรรมอื่น ๆ ประเทศชั้นนำอื่น ๆ อีกมากมายและภูมิภาค. 'คนเหล่านี้มีความสำคัญมากให้กับ บริษัท ฯ เพิ่มคุณค่าประสบการณ์ของพวกเขาจะช่วยให้เราฝึกกัน พรสวรรค์ในท้องถิ่น 'Li Wei กล่าว
'บริษัท Applied Materials หวังผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมบุคลากรมืออาชีพและการกำหนดเป้าหมายและเป็นกำลังใจให้สามารถสร้างสรรค์ชั้นนำอย่างแท้จริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการผลิตแผงวงจรไฟฟ้าและการแก้ปัญหาการแสดงผลวิศวกรรมวัสดุพิเศษขั้นสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เราต้องการในการฝึกอบรม ผู้นำในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มีมุมมองทั่วโลกมากขึ้น "เธอกล่าว
ในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์, ความสำคัญของความสามารถชั้นนำที่มีความชัดเจนในตัวเอง. SMIC ปัจจุบันซีอีโอร่วม Liangmeng เพลงเช่นว่าหลาย 're-การจ้างงาน' ได้มีบทบาทสำคัญในหลาย บริษัท ในกระบวนการพัฒนา
ในปี 1992 หลังจากที่ได้ทำงานในสหรัฐผลิตชิปของเอเอ็ม Liangmeng เพลงเข้าร่วม TSMC. TSMC 17 ปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของหลังทำผลงานสำคัญที่จะสื่อไต้หวันได้เรียกเขาว่าในปี 2003 ประสบความสำเร็จในการพัฒนา TSMC 130nm 'ทองแดง กระบวนการของ 'ผู้เล่นคนสำคัญ'
ตามข้อมูล PricewaterhouseCoopers Statista รวมในปี 2008 ตลาดอุตสาหกรรมหล่อโลหะทั่วโลกถึง 24400000000 $ ในขณะที่ TSMC รายงานปีให้รายได้ในปี 2008 ได้ถึง 333,200,000,000 ดอลลาร์ไต้หวัน (ที่อัตราแลกเปลี่ยนปัจจุบัน สหรัฐ 10.17 $ พันล้านดอลลาร์)
ในต้นปี 2009 เหลียง Mengsong เดินทางออกจาก TSMC และในปี 2011 อย่างเป็นทางการร่วมของเกาหลีใต้ Samsung Electronics หลังจากที่ผู้ก่อตั้งมอร์ริสช้าง TSMC ได้รับการเรียกว่า 'จุดเล็ก ๆ บนจอเรดาร์ของ บริษัท โดยกระบวนการผลิต 14 นาโนเมตรความสำเร็จของ iPhone ของ Apple 6s คว้า ชิป A9 และ Qualcomm Snapdragon 820 ชิปคำสั่งที่สำคัญอื่น ๆ และการเตรียมการสำหรับ TSMC กระบวนการ 16 นาโนเมตรเป็นเวลาหลายปีเริ่มที่จะได้ลิ้มรสความพ่ายแพ้
ตุลาคม 2017, Liangmeng เพลงได้เข้าร่วมอย่างเป็นทางการ SMIC ในเวลาเดียวกันทำหน้าที่เป็นซีอีโอร่วมในความดูแลของแผนก R & D. มิถุนายน 2018 ได้รับข่าวว่า 14 นาโนเมตรกระบวนการวิจัย FinFET ล่าสุด SMIC และการพัฒนาใกล้จะเสร็จสมบูรณ์และการพิจารณาคดีการผลิตที่ดี ประเมินถึง 95% จากเป้าหมายการผลิตมวล 2019 ดูเหมือนจะเป็นที่อยู่ห่างไกล
หาทางออก 'การขาดแคลนความสามารถ' ยา
ในปีล่าสุดจีนมุ่งมั่นที่จะพัฒนาอุตสาหกรรมวงจรรวมและหวังที่จะบรรลุการพัฒนาของห่วงโซ่อุตสาหกรรมทั้งหมด
หลี่เว่ยเชื่อว่าเมื่อเทียบกับจีนแผ่นดินใหญ่, ญี่ปุ่น, เกาหลีใต้, สหรัฐอเมริกา, ยุโรปและอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของไต้หวันได้เริ่มต้นก่อนหน้านี้. IC อุตสาหกรรมของจีนเป็นกองทุนขนาดใหญ่ที่จัดตั้งขึ้นหลังจากปี 2014 การพัฒนาได้เร็วขึ้นก่อนที่จะยังอัพที่มีประสบการณ์และดาวน์. เธอกล่าวว่าจากอุตสาหกรรมเอง, จีนยังไม่ได้รูปแบบที่มีห่วงโซ่ระบบในสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมที่อยู่เบื้องหลังพื้นที่เหล่านี้. 'ในมุมมองของเธอประเทศจีนขณะนี้ปิด 'โซ่อุตสาหกรรมทั้งหมด' การพัฒนาระยะที่ยังคงมีอยู่
'อุตสาหกรรมและธุรกิจของเรามีตอนนี้ค่อนข้างลำเอียงในความโปรดปรานของด้านการผลิต.' เธอกล่าวว่า 'ในอุตสาหกรรม IC ทั้งเทคโนโลยีหลักของ บริษัท อาจไม่สามารถแข่งขันดังนั้น. นอกจากนี้ บริษัท จะไม่เต็มที่ดังนั้นห่วงโซ่อุตสาหกรรมมี จำกัด ในสภาพแวดล้อมนี้ผมเองคิดว่าการฝึกอบรมบุคลากรของเราอาจจะค่อนข้างลำเอียงในความโปรดปรานของการผลิตกลับสิ้น.
หลิน Jianhong เชื่อว่าปัจจุบันรูปแบบของความสามารถเซมิคอนดักเตอร์ทั่วโลกเป็นชั้นแรก R & D วิจัยในวงกว้างมากขึ้นในประเทศสหรัฐอเมริกา, ญี่ปุ่น, ยุโรป, วิศวกรรมชั้นแรก. United States, ญี่ปุ่น, ยุโรปได้รับประโยชน์จากอุตสาหกรรมที่หลากหลายมากขึ้นในประเทศเกาหลีและไต้หวันพรสวรรค์ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่เซมิคอนดักเตอร์มี ความสามารถที่จะนำเทคโนโลยีใหม่ที่สามารถนำผ่านการแลกเปลี่ยนสหวิทยาการในขณะที่ไต้หวันและเกาหลีใต้แม้ว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์เพื่อให้เกิดการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในอดีตสองหรือสามทศวรรษที่ผ่านมา แต่อุตสาหกรรมยังนำไปสู่การมุ่งเน้นความเข้มข้นมากขึ้นในความสามารถด้านวิศวกรรมชั้นแรก
เขาบอกว่าถ้าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของจีนจะถูก จำกัด บทบาทของ 'จับขึ้น' การฝึกอบรมของบุคลากรที่จะนำไปสู่สาขาวิศวกรรม "แต่จีนเองเป็นประเทศตลาดขนาดใหญ่มีหลากหลายอุตสาหกรรมควรมีโอกาสที่จะพัฒนา R ชั้นแรก & D บุคลากร '
'การเติบโตของอุตสาหกรรมทั้งหมดยังคงต้องการกระบวนการ' Li Wei กล่าวว่า 'จำกัด โดยสภาพแวดล้อมอุตสาหกรรมและการขาดส่วนหนึ่งของห่วงโซ่อุตสาหกรรมทั้งหมดของเรา บริษัท ขาดผู้เชี่ยวชาญบางส่วนในอุตสาหกรรมต้นแบบสามารถนำหนุ่ม คนให้พวกเขามีแพลตฟอร์มการเรียนรู้ที่ดี '
ดังนั้นเธอจึงเชื่อว่าในฐานะผู้นำด้านโซลูชั่นด้านวิศวกรรมวัสดุ Applied Materials มีพันธมิตรมากมายทั่วโลกนอกจากนี้ยังมีผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมหลายแห่งในประเทศจีนพนักงานสามารถเข้าถึงแนวคิดที่ทันสมัยที่สุดในโลกและผลิตภัณฑ์ใหม่ ๆ ของพวกเขายังเป็นที่นิยมอย่างมาก Block ทำให้พนักงานมีโอกาสเข้าถึงเทคโนโลยีขั้นสูงสุด
และนอกเหนือจากองค์กรหรือความร่วมมือโรงเรียนองค์กรจะเป็นสูตรสำหรับการฝึกอบรมบุคลากร. ข้อมูลวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์มหาวิทยาลัย Fudan หลิว Ran รองประธานและทรัพยากรมนุษย์ผู้อำนวยการหลี่เว่ยเป็น บริษัท จีน บริษัท Applied Materials, กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าในการฝึกอบรมของเซมิคอนดักเตอร์บุคลากร มหาวิทยาลัยและธุรกิจที่ถูกผูกไว้ที่จะร่วมกัน
ในปีที่ผ่านมา บริษัท Applied Materials ได้ดำเนินความพยายามในเบื้องต้นจะให้ความร่วมมือกับมหาวิทยาลัยชั้นนำของประเทศรวมทั้ง Fudan มหาวิทยาลัยซิงหัวในโรงเรียนรวมทั้งผ่านการสร้างชุดปกติของลักษณะการสัมมนาระดับมืออาชีพ
หลิววิ่งได้ทำงานร่วมพิธีเปิดยาวที่สำนักแห่งชาติของสหรัฐมาตรฐานและเทคโนโลยี (NIST) และโมโตโรล่าส่วนเซมิคอนดักเตอร์ (ได้มาบรรพบุรุษ NXP ของ Freescale). ในมุมมองของอุตสาหกรรมที่ได้รับประโยชน์จากการเริ่มต้นที่สหรัฐอเมริกามีขนาดใหญ่และ เจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคที่มีประสบการณ์มากในการดำเนินธุรกิจที่จะไปหลังจากที่ออกจากอาจารย์มหาวิทยาลัย, ช่างเทคนิคเหล่านี้มีขนาดใหญ่ตำแหน่งสำคัญในระยะยาวที่ บริษัท เซมิคอนดักเตอร์ชั้นนำที่ให้บริการ
ในทางกลับกัน บริษัท ผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ของสหรัฐยังมีกลไกการฝึกอบรมที่สมบูรณ์แบบซึ่งเกี่ยวข้องกับพื้นหลังของพรสวรรค์ที่ส่งมาจากมหาวิทยาลัยของอเมริกาด้วย "เรามีความเข้าใจผิดว่า บริษัท วงจรรวมต้องเป็นมืออาชีพด้านไมโครอิเล็กทรอนิกส์ อย่างไรก็ตามสาขาวิชาและสาขาวิชาในสาขาวิชา microelectronics มีเพียงไม่กี่สาขาเท่านั้น "Liu Wei กล่าวว่า" บริษัท เซมิคอนดักเตอร์ต้องมีความสามารถจากทุกด้านรวมทั้งวัสดุเคมีฟิสิกส์และภูมิหลังอื่น ๆ อีกมากมาย "
เนื่องจากการเริ่มต้นปลายของอุตสาหกรรม บริษัท จีนและมหาวิทยาลัยยังคงยากที่จะตอบสนองในทั้งสองจุดดังนั้น Liu Wei เชื่อว่าจากมหาวิทยาลัยปัจจุบันการศึกษาขั้นพื้นฐานการสอนหลักการการฝึกอบรมขององค์กรมีการกำหนดเป้าหมายและนำไปใช้ สภาพที่เป็นอยู่ไม่ว่าจะเป็นการฝึกอบรมทางเทคนิคขององค์กรไปยังวิทยาลัยหรือการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยการรวมกันของทั้งสองฝ่ายเป็นสิ่งที่จำเป็นมาก
"ผลการสัมมนาของเราเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้วัสดุเป็นสิ่งที่ดีมาก" เขากล่าวว่าความร่วมมือกับผู้นำในอุตสาหกรรมดังกล่าวยังต้องการทำงานร่วมกันเพื่อขยายกลุ่มเป้าหมายและมุ่งเป้าหมายให้มากขึ้น