ویلیام شاولی، پدر ترانزیستور، آزمایشگاه بل را ترک کرد و قبل از اینکه بتواند آزمایشگاه شاکلی را ایجاد کند، سرمایه گذاری می کرد. معروف "هشت خائن" آزمایشگاه شاکلی را ترک کرد و فاصله زیادی گرفت. سرمایه گذاری سرمایه گذاری در ساحل شرقی ایالات متحده، Fairchild Semiconductor تاسیس شد، که همچنین به عنوان نشانه ای از تولد دره سیلیکون شناخته شده است.
امروزه صنعت نیمه هادی رقیب دارای کمبود استعدادی ساختاری است چرا این چطور است؟ چگونه این مشکل را حل کنیم؟ لطفا تجربه تولید کنندگان پیشرو بین المللی و درمان «داروخانه» را ببینید (Li Yanxia)
راهنمای
جریان مکرر از استعداد مدت زیادی است که به صنعت سنتی نیمه هادی سیلیکون ولی است. لین Jianhong فکر می کنم، بین این و پایدار صنعت نیمه هادی آمریکا به احتمال زیاد به تقویت یکدیگر. جریان آزاد از استعداد، به نمایندگی از ظهور یک صنعت کاملا پشت سر، همچنین به نمایندگی از این شرکت دارای بودجه به اندازه کافی برای حفاری گوشه ها یا محیط کلی سرمایه گذاری و کارآفرینی را تشویق می کند.
همچنین نگاه کنید به اخراج
این بار، در صنعت نیمه هادی رشد می کند.
Broadcom طراحی در کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) به ارائه گزارش درآمد سه ماهه دوم مالی 2018، تکمیل کسب پارچه ابریشمی گل برجسته نوامبر 2017، این شرکت در سه ماهه اول سال جاری و کاهش مربوط به ادغام آغاز شد هزینه ها، و در مورد 1100 نفر به اتمام رسانده است، اخراج شرکت شامل تمام واحدهای کسب و کار. Broadcom طراحی نیز گفت: این شرکت است که برای ارزیابی بیشتر نیازهای کسب و کار خود و تخصیص منابع، و ممکن است شغل بیشتر را لغو نمایید.
تصادفا، با توجه به گزارش رسانه های خارجی، در ماه مارس بود موفق، علیه «Broadcom طراحی تصاحب خصمانه از کوالکام، به تعهدات خود برای کاهش $ 1 میلیارد دلار در هزینه های به سرمایه گذاران، آن را نیز مقدار 1500 کاهش کار را آغاز کرده، و شاید هم این تنها بخشی از برنامه کاهش کارکنان شرکت است.
این مغایر با رونق صنعت نیمه هادی به نظر می رسد، داده ها را از بین المللی نیمه هادی تجهیزات و مواد بین المللی (نیمه) نشان می دهد که صنعت نیمه هادی در سال 2017 سال برای شکستن انواع پرونده است: درآمد جهانی تراشه 22 درصد رشد کرد و به نزدیک به 450 میلیارد $؛ 2018 در سال، IC انتظار می رود که رشد 7٪ را به دست آورد.
با این حال، نیمه بارها گفته است در این سال، صنعت نیمه هادی جهانی کمبود محدودیت استعداد ساختاری مواجه است. رئیس انجمن ها Ajit Manocha گفت شرکت های عضو آن تنها هزاران نفر از جای خالی دارند در سیلیکون ولی، این جای خالی در مقیاس جهانی تعداد بیش از 10،000 است.
لین جیانگونگ، مدیر تحقیقاتی موسسه تحقیقات صنعتی Tuoba TB Consulting معتقد است که در صنایع نیمه هادی، مناطق فرعی و زیرمجموعه ای وجود دارد و زمینه های مختلف کاربرد وجود دارد. مناطق مختلف، از جمله لغو مهندس FAE، و تبدیل به افزایش پرسنل مربوط به هوش مصنوعی. او گفت، "(به استعداد جهانی) مربوط به ساختار کار از کوتاه مدت وجود خواهد داشت جای خالی.
"کاغذ سفید در استعداد صنعت IC چین (2016-2017)،" همچنین نشان می دهد که تعداد کل کارکنان در چین مدارهای حال حاضر کمتر از 300،000 یکپارچه، فاصله استعداد تا 40 میلیون نفر.، و کشورهای اروپایی و آمریکایی در مقایسه با بیش از 10 سال تجربه از کارکنان کمتر است. فاصله استعداد بزرگ، تبدیل به یکی از محدودیت کلیدی در توسعه صنعت چین IC.
صنعت نیمه هادی، کمبود استعداد؟
25 جولای، دانشگاه فودان، معاون رئيس جمهور از اطلاعات علوم و مهندسی، لیو ران برای قرن 21st خبرنگار کسب و کار هرالد گفت که نیمه کمبود استعداد در مورد صنعت نیمه هادی جهانی نگران است تظاهرات مختلف در زمینه های مختلف، از آنجا که ما در چین آغاز شده اواخر، توسعه سریع، به طوری که آنها نیاز به تلاش بزرگ برای آموزش بسیاری از استعداد.
در ایالات متحده، به این دلیل است که روند انتقال صنعتی حال، بسیاری از تولید کنندگان به تولید و به شرقی و مناطق دیگر انتخاب خواهد شد، اما در طراحی جلویی محلی، که به ناچار باعث تضعیف در تقاضا برای استعداد باقی خواهد ماند.
'در آن زمان تقاضا کمتر، دانش آموزان مربوط به مطالعه حرفه ای را انتخاب کنید همچنین کمتر است. "لیو ران گفت: علاوه بر این، شرکت های ایالات متحده فرار مغزها را تجربه کرده اند، از جمله بسیاری از شرکت ها در اوایل ژاپنی سامسونگ و در آسیا، بسیاری از استعداد بلکه از ایالات متحده جریان از شرکت.
با تولید کنندگان اخیر ایالات متحده به دست آوردن مجدد تولید محلی، آموزش پرسنل محلی در رکود گذشته و عواقب ناشی از فرار مغزها به تدریج شروع به نظر می رسد. ران لیو معتقد است که دلیل فقدان افراد در اروپا و ایالات متحده مشابه و یا حتی بدتر، 'که منجر به در حال حاضر جهانی مردم وضعیت کمبود در همه جا.
یک ناظر پزشکان نیمه هادی سیلیکون ولی این را تایید کرده اند. او گفت خبرنگار کسب و کار هرالد اشاره کرد که در قرن 21، با توجه به رکود اخیر در خون تازه تزریق می شود، در حال حاضر در سن پزشکان نیمه هادی، برخی از شرکت های ایالات متحده، متوسط سن کارکنان به طور قابل توجهی بزرگتر از چین سن کارکنان شرکت های آسیایی.
جولای 3، مدیر منابع انسانی شرکت چینی مواد کاربردی، لی وی همچنین به خبرنگاران گفت که، در مقایسه با چین، به کارگیری ساختار سنی صنعت نیمه هادی آمریکا واقع بالا خواهد بود. 'در مواد کاربردی، شرکت، در مقیاس جهانی، چین سن کارمند شعبه باید جوان باشد. او گفت، "ایالات متحده شرکت مواد دو سال گذشته همچنان به استخدام فارغ التحصیلان و جذب فارغ التحصیلان آموزش و حفظ جنبه های کار پا اعمال می شود."
رهبر تجربه پرسنل
جریان مکرر از استعداد مدت زیادی است که به صنعت سنتی نیمه هادی سیلیکون ولی است. لین Jianhong فکر می کنم، به احتمال زیاد به علت و معلول بین این و پایدار صنعت نیمه هادی ایالات متحده است.
"جریان رایگان از استعداد، به نمایندگی از ظهور یک صنعت کاملا پشت سر، همچنین به نمایندگی از این شرکت دارای منابع مالی کافی برای آنها را فریب دور کودکان، و یا فضای کلی که سرمایه گذاری و کارآفرینی را تشویق.» او گفت: «از سوی دیگر، انتقال رایگان از پرسنل نیز یک نماد این شرکت این فرصت را به دلار تر، قوی تر، آن انتقال پرسنل را به پیشرفت کلی این صنعت است.
در مقابل، تحت استعداد فرهنگ سازمانی ژاپن از ورود به بازنشستگی از الگوی ثابت، به جهان خارج است که تا حد معینی مانع نوآوری و شرکت خون تازه تزریق شد.
لین Jianhong معتقد است که تک خفت از الگوهای اشتغال ممکن است در یک کاهش توانایی به دنبال هر دو حالت سود شرکت، به طوری که صنعت مقابله با تغییر منجر. در مواجهه با صنعت با توجه به اقتصاد تغییرات در مقیاس نیاز به مدل های کسب و کار جدید، فشار از تولید کنندگان نیمه هادی ژاپنی آهسته تر، که نه تنها با جریان آهسته از استعداد ایجاد می شود، بلکه با گروه فکر مدت زمان طولانی مورد بهره برداری است. او گفت: ".
با این حال، لین Jianhong همچنین اشاره کرد که: «هر شرکت فن آوری، شرکت های فن آوری به خصوص خوب، باید همچنین تعدادی از کلید های طولانی کار می شود.
در مواد کاربردی، تنوع تیم استعدادی برای شرکت بسیار مهم است. این همچنین شامل تنوع سن است. امیدواریم که سن استعداد ما چند لایه، قدیمی، متوسط و سبز باشد. " اکسپرس
علاوه بر این، علاوه بر آموزش پرسنل برای برنامه سری بلند مدت 'ستاره'، به ارائه پلت فرم جهانی برای توسعه کارکنان نیز بخش مهمی از استراتژی منابع انسانی این شرکت است. لی وی به خبرنگاران گفت، در مراسم تحلیف خود را 11 سال مواد کاربردی، شرکت، شرکت تقریبا یک سال چین مردم را به دیگر دفاتر منطقه ای حمل و نقل، 'اجازه دهید آنها را توسعه خارج از کشور، و به چین پس از یک دوره از زمان ارسال.
به گفته او، در حال حاضر مقر مواد کاربردی، ایالات متحده بیش از 20 نفر از کارکنان چینی وجود دارد، آن را نیز در سنگاپور، اروپا و جاهای دیگر است.
در حال حاضر، در مواد کاربردی چین، نیز هستند بسیاری از استعداد از تایوان، کره، ژاپن، ایالات متحده و اروپا و دیگر صنعت IC کشورها پیشرو تر و مناطق. «این مردم به شرکت بسیار مهم است، غنی سازی تجربه خود را برای کمک به ما هم آموزش وجود دارد استعداد محلی. "لی وی گفت.
، مواد کاربردی امیدوارم طریق برنامه های آموزشی پرسنل حرفه ای و هدفمند، و تشویق استعدادهای خلاق واقعا پیشرو، به ویژه در ساخت مدارهای مجتمع و راه حل های پیشرفته مواد مهندسی ویژه نمایش، به ویژه، ما می خواهیم به آموزش رهبران صنعت بیشتر با چشم انداز جهانی. 'او گفت.
در صنعت نیمه هادی، اهمیت استعداد منجر بدیهی است. SMIC جریان همکاری مدیر عامل است Liangmeng آهنگ، برای مثال، که چند مجدد اشتغال نیز نقش مهمی در چندین شرکت در فرایند توسعه ایفا کرده است.
در سال 1992، پس از کار در شرکت تراشه ساز آمریکا Liangmeng آهنگ AMD پیوست TSMC. TSMC 17 سال آن، افزایش سریع دومی ساخته شده سهم مهمی در رسانه های تایوان او در سال 2003 با موفقیت توسعه 130nm TSMC به نام مس از گوشه ای از روند.
با توجه به داده پرایس واتر هاوس کوپرز Statista گنجانده شده است، در سال 2008 در بازار جهانی در صنعت ریخته گری 24.4 میلیارد $ رسید، در حالی TSMC گزارش یک سال، درآمد خود را در سال 2008 تا 333،200،000،000 دلار تایوان رسیده (در حال حاضر نرخ ارز حدود 10.17 میلیارد دلار)
در اوایل سال 2009، لیانگ Mengsong خروج از TSMC، و در سال 2011 رسما پیوست سامسونگ الکترونیکس کره جنوبی، پس از بنیانگذار موریس چانگ، TSMC نامیده شده است، یک نقطه کوچک در رادار از این شرکت توسط فرآیند تولید 14 نانومتری، موفقیت آیفون 6S چنگ زدن به اپل تراشه A9 و پردازنده Qualcomm Snapdragon 820 تراشه و دیگر سفارشات مهم، آماده سازی برای TSMC فرآیند 16 نانومتری برای سال های بسیاری شروع به شکست نخورده.
اکتبر 2017، Liangmeng آهنگ رسما پیوست SMIC، در همان زمان به عنوان مدیر عامل شرکت مسئول دپارتمان R & D خدمت کرده است. ژوئن 2018 اخبار که شدن 14 نانومتری مطالعه از FinFET را SMIC و توسعه در حال نزدیک شدن خوب تکمیل و آزمایش تولید شده است نرخ به 95 درصد رسیده است و هدف تولید رسمی توده ای در سال 2019 به نظر نمی رسد.
کمبود استعداد پزشکی خوب را پیدا کنید
در سال های اخیر، چین متعهد به توسعه صنعت مدار یکپارچه شده است و امیدوار است که به توسعه کل زنجیره صنعت دست یابد.
لی وی معتقد است که، در مقایسه با سرزمین اصلی چین، ژاپن، کره جنوبی، ایالات متحده، اروپا و صنعت نیمه هادی تایوان زودتر آغاز شده است. "صنعت چین آیسی صندوق بزرگ پس از سال 2014 تاسیس، توسعه سریع تر، قبل از هم یو پی اس با تجربه و نشیب است. او گفت، "از صنعت خود، چین هنوز شکل یک زنجیره سیستماتیک در محیط صنعت در پشت این مناطق نیست. به نظر او، چین در حال حاضر خاموش 'کل زنجیره صنعت توسعه هنوز هم وجود دارد از راه دور.
«صنایع و کسب و کار ما در حال حاضر کاملا به نفع سمت تولید مغرضانه.» او گفت: «در کل صنعت IC، فن آوری هسته ای این شرکت ممکن است تا رقابتی. علاوه بر این، شرکت هستند تا بالغ نشده، زنجیره صنعت محدود است در این محیط، من شخصا فکر می کنم که آموزش پرسنل ما ممکن است به نفع تولید به عقب پایان کاملا مغرضانه.
لین Jianhong معتقد است که الگوی فعلی از استعداد نیمه هادی جهانی کلاس اول R & D تحقیقات گسترده تر در ایالات متحده، ژاپن، اروپا، مهندسی کلاس اول است. ایالات متحده آمریکا، ژاپن، اروپا بهره مند از یک صنعت متنوع تر در کره و تایوان، استعداد و قریحه است بر روی نیمه هادی متمرکز نیست، وجود دارد توانایی رهبری را از فن آوری جدید می توان از طریق تبادل بین رشته ای معرفی، در حالی که تایوان و کره جنوبی، اگر چه صنعت نیمه هادی برای رسیدن به یک افزایش سریع در دو یا سه دهه گذشته است، اما این صنعت همچنین به تمرکز بیشتر متمرکز بر روی استعداد های مهندسی کلاس اول منجر شده است.
او گفت که اگر صنعت نیمه هادی در چین است که به نقش 'گرفتن تا محدود، آموزش پرسنل خواهد زمینه مهندسی منجر شود، "اما چین به خودی خود یک کشور بازار بزرگ است، باید از صنایع مختلف، باید از این فرصت به منظور توسعه یک R-کلاس اول & پرسنل D دارند .
لی یوی گفت: "رشد کل صنعت هنوز هم نیاز به یک فرایند دارد." لی وی گفت: "محدود به محیط صنعتی و کمبود بخشی از کل زنجیره صنعت، شرکت ما، برخی از متخصصان صنعت را نداشت، استاد، می تواند جوان باشد مردم، آنها را یک پلت فرم یادگیری خوب فراهم می کنند. '
بنابراین او فکر کردم، به عنوان یک رهبر جهانی در راه حل مهندسی مواد، مواد کاربردی شرکت در جهان با بسیاری از همکاران، در چین بسیاری از کارشناسان صنعت وجود دارد، کارکنان که در آن شما می توانید به پیشرفته ترین برخی از ایده های جهان دسترسی داشته باشید، محصولات جدید خود را نیز بسیار هستند این بلوک، این فرصت را برای کارمندان فراهم می کند تا به پیشرفته ترین تکنولوژی دسترسی پیدا کند.
و فراتر از شرکت، و یا همکاری مدرسه شرکت می تواند یک دستور غذا برای آموزش پرسنل. اطلاعات علوم و مهندسی، دانشگاه فودان، لیو ران، معاون رئيس جمهور و مدیر منابع انسانی لی وی در شرکت چینی مواد کاربردی، به خبرنگاران گفت که در آموزش های نیمه هادی پرسنل دانشگاه ها و شرکت ها ملزم به پیوستن به نیرو هستند.
در سال های اخیر، مواد کاربردی تلاش اولیه برای همکاری با دانشگاه های برتر کشور، از جمله دانشگاه فودان، دانشگاه Tsinghua در مدرسه، از جمله از طریق ایجاد یک سری منظم از شیوه سمینارهای حرفه ای انجام داده است.
لیو برای مدت طولانی در موسسه ملی استاندارد و فناوری (NIST) و موتورولا نیمه هادی (سلف Freescale، که توسط NXP به دست آورده است) مدت زیادی کار کرده است. به نظر وی، به لطف ابتدایی صنعت، ایالات متحده تعداد زیادی از تکنسین هایی که تجربه قابل توجهی دارند پس از خروج از شرکت به کالج ها و دانشگاه ها می روند. بیشتر این تکنسین ها در موقعیت های کلیدی شرکت های نیمه هادی پیشرو بوده اند.
از سوی دیگر، شرکت های نیمه هادی ایالات متحده نیز مکانیسم آموزشی بسیار کامل را تشکیل داده اند که همچنین در زمینه استعدادها ارسال شده توسط دانشگاه های آمریکایی صورت گرفته است. ما یک سوء تفاهم داریم که شرکت مدار یکپارچه باید یک حرفه ای میکرو الکترونیک باشد. لیو وی گفت: "شرکت های نیمه هادی نیاز به استعدادهای فراوانی از جمله مواد، شیمی، فیزیک و بسیاری از زمینه های دیگر دارند."
با توجه به اواخر شروع صنعت، شرکت های چینی و دانشگاه ها هنوز هم دشوار است در این دو نقطه ملاقات. بنابراین لیو وی معتقد است که بر اساس دانشگاه فعلی، آموزش ابتدایی، آموزش اصلی، آموزش شرکت ها هدف قرار داده و اعمال می شود. وضع موجود، چه آموزش فنی و حرفه ای از شرکت ها به کالج ها، یا آموزش پایه کالج ها و دانشگاه ها، ترکیبی از دو طرف بسیار ضروری است.
"نتایج سمینار ما در مورد مواد نرم افزار بسیار خوب است." او گفت که همکاری با رهبران صنعت نیز نیاز به همکاری برای گسترش مخاطبان و هدف قرار دادن بیشتر.