'트랜지스터의 아버지'윌리엄 숄리 (William Shawley)는 벨 랩 (Bell Labs)을 떠나 쇼클리 연구소 (Shockley Lab)를 만들 수 있었고, 유명한 '8 명의 반역자'가 쇼클리 연구소를 떠나 먼 거리를 가졌다. 페어차일드 반도체 (Fairchild Semiconductor)는 미국 동부 해안에 벤처 캐피탈 투자를 설립했으며, 이는 실리콘 밸리 (Silicon Valley)의 탄생의 신호로도 인식되고있다.
요즘 번영하는 반도체 산업은 구조적인 '인재 부족'이 있습니다 왜이 문제를 해결할 것인가? 국제적인 선두 제조 업체의 경험과 '약국'치료를 참조하십시오 (Li Yanxia)
가이드
린 재홍 (Lin Jianhong)은 미국 반도체 산업의 장기적인 성공과 상호 인과 관계가있을 것으로 믿고 있으며, 전체 산업의 번영을 상징하는 인재의 자유로운 흐름은 구석 구석을 짓기에 충분한 자금, 또는 전반적인 환경은 투자와 기업가 정신을 장려합니다.
정리 해고를 참조하십시오.
이번에는 호황을 누리고있는 반도체 산업에 있습니다.
Broadcom은 SEC (Securities and Exchange Commission)에 제출 한 2018 회계 연도 2 분기 실적 보고서에서 2017 년 11 월 Brocade Communications 인수를 완료 한 후 올해 1/4 분기에 인수 관련 인수를 줄이기 시작했다고 전했다. Broadcom은 회사의 모든 사업 부서에 대한 해고를 포함 해 약 1,100 명의 직원을 완료했으며, 자원 배분 및 비즈니스 요구 사항을 평가하고 더 많은 직책을 취소 할 수 있다고 밝혔다.
외국 언론의 보도에 따르면 3 월에 Qualcomm의 적대적인 Qualcomm 인수에 성공적으로 저항했으며 투자자가 10 억 달러를 삭감하겠다는 약속을 지키기 위해 1,500 명을 해고하기 시작했습니다. 이는 회사의 직원 감축 계획의 일부일뿐입니다.
이 반도체 산업의 번영과 일치하지 않는 것, 국제 반도체 장비 및 재료 국제 (SEMI)의 데이터는 2017 년 반도체 산업 레코드의 모든 종류 깰 년임을 보여 글로벌 칩 매출은 거의 $ (450) 억 22 % 성장을, 2018 집적 회로에서의 7 % 증가를 달성 할 것으로 예상된다.
그러나, SEMI 반복적으로 올해 글로벌 반도체 산업 인재 구조적 제약의 부족에 직면 말했다. 협회 아지트 매노 차 회장은 회원사는 실리콘 밸리에서 글로벌 규모의이 공석 공석의 수천 말했다 이 숫자는 10,000 개가 넘습니다.
그러나 제조업체의 정리 해고 및 인재의 구조적 부족 모순이 아니다. DRAMeXchange 컨설팅 투오 푸 산업 연구원 연구 관리자 린 Jianhong가 자녀와 함께 반도체 산업의 많은 분야가 있습니다 또 다른 응용 분야에 따라 구분한다고 생각합니다. '가 인재 이러한 FAE 엔지니어의 폐지와 같은 다른 지역과는 AI와 관련된 증가 인원에 켜십시오. '그는 말했다'는 (글로벌 인재를) 공석이있을 것이다 단기의 작동 구조에 해당. '
"중국의 IC 산업 인재 (2016-2017) 백서는"도. 중국의 총 직원 수 40 만명, 재능 격차를 30보다 현재 더 적은 회로를 통합 보여줍니다, 그리고 유럽과 미국의 국가들은 직원의 경험 10 년 이상에 비해 적은. 엄청난 재능 격차는 중국의 IC 산업 발전에 중요한 제약 조건 중 하나가되고있다.
반도체 산업의 재능 부족?
우리가 중국에 있기 때문에 년 7 월 25 일, 복단 대학, 정보 과학 및 엔지니어링 담당 부사장, 리우 ', 세계 반도체 산업에 대해 걱정 재능 부족 SEMI는 다양한 분야에서 서로 다른 증상을 가지고 있다고 21 세기 비즈니스 헤럴드 기자에 대한 란 늦게 시작하여 빠르게 발전하므로 많은 재능을 훈련해야합니다. '
미국에서는 프로세스가 산업 이전을했기 때문에, 많은 제조 업체들이 아시아 및 기타 장소에 시설을 제조로 선택했다, 그러나 필연적으로 인재에 대한 수요가 약화의 원인이됩니다 로컬 프런트 엔드 설계에 남아있다.
'그 때 수요 감소에, 또한 적은 것이 전문 연구 관련 학생들을 선택합니다.'리우 말했다 도망 '또한, 미국 기업이 아시아의 많은 삼성과 초기 일본 기업, 인재의 많은뿐만 아니라 미국에서를 포함하여 두뇌 유출을 경험 한 사업이 흘러 나왔다. '
최근 미국 제조업체들이 현지 생산을 회복과 함께, 지역 인사 과거 둔화 훈련과 두뇌 유출의 결과는 점차. 나타나기 시작했다 리우 믿고 란 이유가 지금의 결과 더 나쁜 유사하거나 유럽과 미국에있는 사람들의 부족 ' 상황은 세계 곳곳에 부족합니다. '
한때 그녀는 21 세기 비즈니스 헤럴드에 최근 몇 년 동안의 신선한 혈액 주입의 침체로 인해 일부 미국 회사의 직원 평균 연령이 중국보다 현저히 높다는 것을 지적했다. 아시아 기업의 직원 연령.
7 월 3 일 HR 이사 중국 기업 어플라이드 머 티어 리얼 즈는 리 웨이는 참으로 높아집니다 미국 반도체 산업의 연령 구조를 채택, 중국에 비해, 그 기자들에게 말했다. '어플라이드 머 티어 리얼 즈, Inc.에 대한 글로벌 규모, 중국 지사 직원 연령은 젊은해야한다. 미국 기업이 졸업생을 모집하고 발 작업의 훈련 및 유지 측면의 졸업생을 유치하기 위해 지난 2 년 동안 계속 한 자료를 적용 '그녀가 말했다'. '
리더십 경험
린 재홍 (Lin Jianhong)은 미국 반도체 산업의 장기적 성공이 상호 원인이 될 수 있다고 생각한다.
'또한 회사를 대신 뒤에 전체 산업의 상승을 대신하여 인재의 자유로운 흐름, 어린이, 또는 투자와 기업가 정신을 장려 전반적인 환경을 멀리 유혹하기에 충분한 자금을 가지고있다.'그는 반면에 '라고, 인력의 자유로운 이동은 회사의 상징은 또한 기회가있다 더 위안, 더 강력한, 이것은 전체 산업에 인재 전송의 진행입니다.
반면, 고정 된 패턴의 은퇴에 대한 항목에서 일본의 기업 문화 재능에 따라, 어느 정도 혁신과 기업 신선한 혈액을 방해하는 외부 세계에 주입했다.
린 Jianhong 고용 패턴의 한결같은 업계 변화에 대처하도록, 두 회사의 이익 모드를 수행하는 능력이 감소 될 수 있다고 생각한다. '로 인해 규모의 변화의 경제에 새로운 비즈니스 모델, 일본의 반도체 제조업체의 부담을 업계 요구에 직면 단지뿐만 아니라 그룹의 조작에 대해 오랫동안 생각을 가진 인재의 느린 흐름에 의해 발생되지 않는, 느린. "고 말했다.
'어떤 기술 회사, 특히 좋은 기술 회사는 또한 주요 장기 작업의 번호가 있어야합니다.'그러나, 린 Jianhong도 지적
어플라이드 머 티어 리얼 즈 의견으로는, 다양한 인재가 회사에 중요하다. '이것은 또한 다양한 연령을 포함, 우리는 우리의 다단계 재능 나이, 오래 된, 젊은이 있기를 바랍니다.'리 웨이 익스프레스.
또한 장기적인 인재 육성을위한 일련의 '스타 (star)'프로그램 외에도 직원들이 전 세계적으로 개발할 수있는 플랫폼을 제공하는 것도 회사의 재능 전략의 중요한 부분이기도합니다. Li Wei는 11 년의 입사 지원 기간 동안 거의 매년 그들은 중국 지능을 다른 지역 지부에 보내고, 잠시 후 해외에 보내서 중국으로 돌려 보낼 것이다.
그녀에 따르면, 어플라이드 머 티어 리얼 즈의 현재 본사가, 미국은 20 명 이상의 중국어 직원이있다, 그것은 또한 싱가포르, 유럽 및 기타 장소에서 사실이다.
현재 Applied Materials China는 대만, 한국, 일본, 미국, 유럽 및 IC 산업이 주도하는 다른 국가 및 지역에서 많은 재능을 가지고 있습니다. '이러한 재능은 회사에있어 매우 중요하며 경험이 풍부하며 함께 발전하는 데 도움이됩니다. 현지 재능. "리 웨이가 말했다.
"어플라이드 머 티어 리얼 즈 (Applied Materials)는 특히 집적 회로 및 첨단 디스플레이 제조를위한 재료 엔지니어링 솔루션 분야에서 전문성과 목표를 갖춘 인재 개발 프로그램을 통해 진정으로 혁신적인 리더를 육성하고자합니다. 글로벌 관점에서 더 많은 업계 지도자. "그녀는 말했다.
반도체 산업에서 재능을 이끌어내는 것이 중요하다는 것은 자명 한 사실입니다. 현재 SMIC의 CEO 인 Liang Mengsong을 예로 들었습니다. 몇몇 재취업은 여러 회사의 발전에 중요한 역할을했습니다.
1992 년 TSMC에 합류 한 Liang Mengsong (TSMC 사)은 TSMC에 합류했으며, TSMC 사가 17 년 만에 급성장 한 데 대해 대만 미디어는 2003 년 TSMC 사가 130nm 구리를 성공적으로 개발했다고 발표했다. 프로세스의 '구석'.
프라이스 워터 하우스 쿠퍼스 (PricewaterhouseCoopers)의 자료에 따르면 Statista는 TSMC가 현재의 환율로 (2008 년 매출은 333,200,000,000 대만 달러에 도달 해보고하면서 2008 년 글로벌 파운드리 산업 시장은 $ 24.4 억에 도달 포함 약 101 억 7 천만 달러)
2009 년 초, 리앙 Mengsong TSMC에서 출발, 2011 년 공식적으로, 설립자 모리스 장 후, TSMC는 14 나노 미터 제조 공정에 의해 회사의 '레이더에 작은 점'호출 된 한국의 삼성 전자에 입사, 애플의 아이폰 기가 횡령의 성공 A9 칩 및 Qualcomm Snapdragon 820 칩과 같은 중요한 주문을 통해 TSMC는 수년 동안 16 나노 미터 공정을 준비하게되었습니다.
년 10 월 2017 Liangmeng 노래가 공식적으로 같은 시간에, SMIC에 합류했다가 R & D 부서의 담당 공동 대표 이사로 재직. 2018년 6월는 SMIC의 최신 14 나노 미터의 FinFET 공정 연구 개발 완료 및 시험 생산 좋은 가까워지고 있다는 소식이었다 그 비율은 95 %에 이르렀고, 2019 년의 공식 양산 목표는 멀지 않은 것으로 보인다.
'재능 부족'좋은 약 찾기
최근 몇 년 동안, 중국은 집적 회로 산업의 발전에 전념하고 있으며, 전체 산업 체인의 발전을 이루기를 희망하고 있습니다.
리 웨이는 중국, 일본, 한국, 미국, 유럽, 대만의 반도체 산업에 비해 일찍 시작, 믿고있다. '중국의 IC 산업은 또한 경험이 풍부한 기복 전에 2014 설립 된 대형 펀드, 빠른의 개발이다.' 그녀가 말했다 '는 업계 자체에서, 중국은 아직이 지역 배후 산업 환경에서 체계적인 체인을 형성하지 않았다.'그녀의 관점에서, 중국은 오프 '전체 산업 사슬'개발은 여전히 거리를 존재하는 현재.
그녀는 "우리의 산업과 회사는 여전히 제조가 더 많은 경향이있다"면서 "전체 집적 회로 산업에서 핵심 기술은 그다지 경쟁력이 없을 수도 있고 기업이 성숙하지 않고 산업 체인이 제한적일 수도있다" 이러한 큰 환경에서 필자는 개인적으로 재능 개발이 백엔드 제조에 편향 될 수 있다고 생각합니다.
린 Jianhong은 세계 반도체 인재의 현재 패턴은 미국, 일본, 유럽, 일류 엔지니어링에 더 광범위한 연구 일류 R & D하다고 생각합니다. 미국, 일본, 유럽, 한국과 대만에서 더 다양한 산업에 혜택을, 재능이 반도체에 집중되지 않고있다 대만과 한국 반도체 산업하지만 지난 30 년의 급격한 상승을 달성하는 동안,하지만 업계는 일류 엔지니어링 재능에 더 집중 초점을 주도하며 새로운 기술을 선도하는 인재는 학제 간 교류를 통해 도입 될 수있다.
그는 중국의 반도체 산업은 '캐치 업'의 역할로 제한되어있는 경우, 직원의 교육, 공학 분야를 이끌어 갈 "하지만 중국 자체가 큰 시장 국가이며, 다양한 산업이, 일류 R & D 인력을 개발할 수있는 기회를 가져야한다고 말했다 . '
리 웨이 (Li Wei)는 "산업 환경에 의해 제한되고 전체 산업 체인의 일부가 부족하기 때문에 우리 회사는 업계의 전문가 중 일부가 부족하다. 주인은 젊은 층을 이끌 수있다. 사람들은 훌륭한 학습 플랫폼을 제공합니다. '
따라서 머티리얼 엔지니어링 솔루션 분야의 글로벌 리더 인 어플라이드 머 티어 리얼 즈 (Applied Materials)는 전세계에 많은 파트너를 보유하고 있으며, 중국의 많은 업계 전문가가 있으며 직원들은 세계에서 가장 진보 된 개념에 접근 할 수 있으며 새로운 제품도 인기가 있습니다. 차단을 통해 직원들은 최첨단 기술에 액세스 할 수 있습니다.
그리고 기업을 넘어, 또는 학교 기업 협력 인재 육성을위한 조리법이 될 것입니다. 정보 과학 및 공학, 복단 대학, 리우 란, 부사장 및 인적 자원 디렉터 리 웨이는 어플라이드 머 티어 리얼 중국 회사, 기자들에게 그 직원 반도체의 훈련 대학과 기업은 힘을 합칠 의무가 있습니다.
최근 어플라이드 머 티어 리얼 즈 (Applied Materials)는 복단 대학 (Fudan University)과 청화 대학 (Tsinghua University)을 비롯한 국내 상위 대학들과 정기적 인 전문 강좌 개설을 통해 예비 협력을 진행했습니다.
리우 란은 표준 기술 (NIST)와 모토로라 반도체 부문 (NXP 프리 스케일의 이전을 인수했다)의 미국 국가 통계국에 긴 취임식을 일했다. 그의 관점에서, 산업이 초기 시작부터 혜택을, 미국은 대형을 가지고 있으며, 상당한 경험을 가진 기술자는 회사를 떠난 후 대학에 진학하며 대부분의 기술자는 반도체 업계의 주요 직책을 오랫동안 지냈다.
한편 미국의 반도체 회사들은 미국 대학들이 보낸 재능의 배경과도 관련이있는 매우 완벽한 교육 체계를 형성하고있다. "우리는 집적 회로 회사가 마이크로 일렉트로닉스 전문가 여야한다는 오해를 가지고있다. 그러나 미국 대학의 특수 마이크로 전자 공학 전공과학과는 거의 없다 "고 Liu Wei는 말했다."반도체 회사는 재료, 화학, 물리학 및 기타 여러 배경을 포함한 모든면에서 재능이 필요합니다. "
업계는이 두 중국 기업에 늦은 출발을 될 수 있으며, 대학은 또한이 어렵습니다. 그래서, 리우 대학은 주로 교육의 현재 기본 원칙을 기반으로 믿고 란, 기업 교육을 목표로하고 강력한 응용 프로그램입니다 현 상태는, 그것이 기본 교육을 실시하는 기업에 기술 교육 대학을 수행하는 대학에 사업인지 여부, 양측 사이의 관절이 매우 필요하다.
'우리의 결과는 재료를 적용하고 협력이 매우 좋은 강의를.'그는 업계 리더들과의 협력도 여전히 관객을 확장하여 더 많은 대상을, 실행해야 할 것이라고 말했다.