विलियम शॉकले 'ट्रांजिस्टर के पिता के बाद बेल लेबोरेटरीज को छोड़ दिया और एक निवेश मिलता है, केवल शॉकले लैब्स की स्थापना करने के लिए किया जा। भविष्य प्रसिद्ध' आठ गद्दार 'घर शॉकले प्रयोगशाला, और अभी तक कर दिया गया है संयुक्त राज्य अमेरिका के पूर्वी तट पर एक उद्यम पूंजी निवेश, फेयरचिल्ड अर्धचालक स्थापित किया गया था, जिसे सिलिकॉन वैली के जन्म के संकेत के रूप में भी पहचाना जाता है।
आजकल, समृद्ध अर्धचालक उद्योग में संरचनात्मक 'प्रतिभा की कमी' है। यह क्यों है? इस समस्या को कैसे हल करें? कृपया अंतरराष्ट्रीय अग्रणी निर्माताओं और 'फार्मेसी' के उपचार का अनुभव देखें। (ली यानक्सिया)
समीक्षा
प्रतिभा का लगातार प्रवाह तक इस और स्थायी अमेरिका अर्धचालक उद्योग के बीच परंपरागत सिलिकॉन वैली अर्धचालक उद्योग किया गया है। लिन Jianhong लगता है, एक दूसरे को सुदृढ़ करने की संभावना प्रतिभा का नि: शुल्क प्रवाह, एक पूरे उद्योग की वृद्धि की ओर से पीछे है, यह भी कंपनी की ओर से है। है कोनों को खोदने के लिए पर्याप्त धन, या समग्र वातावरण निवेश और उद्यमिता को प्रोत्साहित करता है।
छंटनी भी देखें।
इस बार, यह उभरते अर्धचालक उद्योग में है।
भारतीय प्रतिभूति एवं विनिमय आयोग (एसईसी) में ब्रॉडकॉम 2018 राजकोषीय दूसरी तिमाही आय की रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए, ब्रोकेड नवंबर 2017 के अधिग्रहण को पूरा, कंपनी ने इस वर्ष की पहली तिमाही और विलय संबंधी कटौती में शुरू किया गया था लागत, और लगभग 1,100 लोगों को पूरा कर लिया है, कंपनी के सभी व्यावसायिक इकाइयों को शामिल छंटनी। ब्रॉडकॉम भी कहा कि कंपनी आगे अपने व्यापार की जरूरत और संसाधनों के आवंटन का आकलन करना है, और अधिक नौकरियों रद्द कर सकते हैं।
संयोग से, विदेशी मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, मार्च में किया गया था सफल होने क्वालकॉम, की ब्रॉडकॉम शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण 'के खिलाफ' अपनी प्रतिबद्धताओं निवेशकों के लिए खर्च में कटौती करने के लिए $ 1 बिलियन सम्मान करने के लिए, यह भी 1500 काम में कटौती की राशि शुरू हो गया है, और शायद यह भी कंपनी के कर्मचारी संख्या में कमी की योजना का ही हिस्सा।
इस अर्धचालक उद्योग की समृद्धि के साथ असंगत लगता है, अंतर्राष्ट्रीय सेमीकंडक्टर उपकरण और सामग्री इंटरनेशनल (अर्ध) से डेटा बताते हैं कि 2017 में अर्धचालक उद्योग साल के रिकॉर्ड के सभी प्रकार को तोड़ने के लिए है: ग्लोबल चिप राजस्व लगभग $ 450 अरब के लिए 22% की वृद्धि हुई, 2018 एकीकृत परिपथ में 7 प्रतिशत वृद्धि हासिल करने के लिए उम्मीद है।
हालांकि, अर्ध बार-बार कहा गया है इस साल वैश्विक अर्धचालक उद्योग प्रतिभा संरचनात्मक बाधाओं की कमी का सामना करना पड़ रहा है। एसोसिएशन अजीत मनोचा के राष्ट्रपति ने कहा अपनी सदस्य कंपनियों केवल सिलिकॉन वैली में रिक्तियों के हजारों है, एक वैश्विक स्तर पर इस रिक्ति आंकड़ा 10,000 से अधिक है।
लेकिन निर्माताओं छंटनी और प्रतिभा के संरचनात्मक कमी विरोधाभासी नहीं है। DRAMeXchange परामर्श तुओ पु औद्योगिक अनुसंधान संस्थान अनुसंधान प्रबंधक लिन Jianhong का मानना है कि बच्चे के साथ अर्धचालक उद्योग के कई क्षेत्रों, देखते हैं फिर अलग आवेदन क्षेत्रों के अंतर्गत विभाजित है। 'वहाँ प्रतिभा इस तरह के FAE इंजीनियर के उन्मूलन के रूप में विभिन्न क्षेत्रों, और ऐ से संबंधित वृद्धि हुई कर्मियों के लिए (वैश्विक प्रतिभा) कर देते हैं। 'उन्होंने कहा,' अल्पकालिक की कार्यप्रणाली संरचना वहाँ रिक्तियों हो जाएगा करने के लिए इसी। '
"श्वेत पत्र चीन के आईसी उद्योग प्रतिभा (2016-2017) पर," यह भी पता चलता चीन में कर्मचारियों की कुल संख्या 40 लाख लोगों के लिए एकीकृत है कि वर्तमान में 300,000 से भी कम समय सर्किट, प्रतिभा की खाई अप।, और कर्मचारियों के अनुभव के 10 से अधिक वर्षों की तुलना में यूरोपीय और अमेरिकी देशों कम। विशाल प्रतिभा की खाई, चीन के आईसी उद्योग के विकास पर मुख्य बाधा से एक बन गया है।
अर्धचालक उद्योग 'प्रतिभा की कमी'?
25 जुलाई फूडन विश्वविद्यालय, सूचना विज्ञान और इंजीनियरिंग के उपाध्यक्ष, लियू 21 वीं सदी व्यापार हेराल्ड संवाददाता के लिए रैन ने कहा कि प्रतिभा की कमी अर्ध वैश्विक अर्धचालक उद्योग के बारे में चिंतित विभिन्न क्षेत्रों में विभिन्न अभिव्यक्तियाँ है, 'क्योंकि हम चीन में हैं , देर से शुरू कर दिया तेजी से विकास, ताकि वे प्रतिभा का एक बहुत प्रशिक्षित करने के लिए बड़े प्रयासों की जरूरत है। '
अमेरिका में, यह क्योंकि प्रक्रिया औद्योगिक हस्तांतरण था, कई निर्माताओं एशिया और अन्य स्थानों के लिए सुविधाओं के निर्माण के लिए चुना है, लेकिन स्थानीय सामने के अंत डिजाइन है, जो अनिवार्य रूप से प्रतिभा की मांग में कमजोरी का कारण होगा में रहेगा है।
, '' उस समय कम मांग, पेशेवर अध्ययन से संबंधित छात्रों का चयन भी कम होगा। 'लियू ने कहा दौड़ा इसके अलावा, अमेरिकी कंपनियों के लिए एक प्रतिभा पलायन का अनुभव किया है कई सैमसंग और एशिया में जल्दी जापानी कंपनियों, प्रतिभा का एक बहुत लेकिन यह भी संयुक्त राज्य अमेरिका से सहित, उद्यम से बाहर प्रवाह। '
हाल ही में अमेरिका के निर्माताओं के साथ स्थानीय विनिर्माण हासिल, पिछले मंदी में स्थानीय कर्मियों के प्रशिक्षण और प्रतिभा पलायन के परिणामों धीरे-धीरे दिखाई देने लगे। Ran लियू का मानना है कि कारण यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका में लोगों के लिए समान या भी बदतर की कमी, 'जो अब में हुई हर जगह वैश्विक कमी स्थिति लोग। '
सिलिकॉन वैली अर्धचालक चिकित्सकों के एक पर्यवेक्षक इस बात की पुष्टि की है। वह व्यापार हेराल्ड संवाददाता 21 वीं सदी में, ताजा रक्त में हाल ही में मंदी की वजह से इंजेक्शन, वर्तमान में एक अर्धचालक चिकित्सकों उम्र पर कि कहा से कहा, कुछ अमेरिकी कंपनियों, कर्मचारियों की औसत उम्र चीन की तुलना में काफी बड़ा है एशियाई कंपनियों में कर्मचारियों की उम्र।
3 जुलाई मानव संसाधन निदेशक चीनी कंपनी एप्लाइड मैटेरियल्स, ली वी भी है कि पत्रकारों, चीन की तुलना में, कहा। अमेरिका अर्धचालक उद्योग वर्ष की आयु संरचना को रोजगार वास्तव में उच्च हो जाएगा, 'एप्लाइड मैटेरियल्स, Inc पर वैश्विक स्तर में चीन शाखा कर्मचारियों उम्र युवा होना चाहिए। 'उसने कहा,' अमेरिकी कंपनी के लिए लागू किया सामग्री पिछले दो वर्षों जारी रखा है स्नातकों की भर्ती और पैर काम के प्रशिक्षण और प्रतिधारण पहलुओं के स्नातकों को आकर्षित करने के। '
नेतृत्व अनुभव
प्रतिभा का लगातार प्रवाह लंबे पारंपरिक सिलिकॉन वैली अर्धचालक उद्योग किया गया है। लिन Jianhong लगता है, और यह और स्थायी अमेरिका अर्धचालक उद्योग के बीच प्रभाव कारण होने की संभावना है।
'प्रतिभा की नि: शुल्क प्रवाह, एक पूरे उद्योग की वृद्धि की ओर से पीछे है, यह भी कंपनी की ओर से उन्हें दूर लुभाने के बच्चों, या समग्र वातावरण है कि निवेश और उद्यमशीलता को प्रोत्साहित करती है पर्याप्त धन है।' उन्होंने कहा, 'दूसरी ओर, कर्मियों की नि: शुल्क परिवहन भी कंपनी का एक प्रतीक है करने का अवसर है अधिक डॉलर, अधिक शक्तिशाली है, यह कर्मियों के स्थानांतरण उद्योग के समग्र प्रगति लाने के लिए है। '
इसके विपरीत, तय पैटर्न की सेवानिवृत्ति के लिए प्रवेश से जापान के कॉर्पोरेट संस्कृति प्रतिभा के तहत, बाहर की दुनिया है कि कुछ हद तक नवाचार और उद्यम ताजा रक्त में बाधा में इंजेक्ट किया गया था।
लिन Jianhong का मानना है कि रोजगार पैटर्न के एकल उदारता एक कम, दोनों कंपनियों लाभ मोड का पालन करने के लिए इतना है कि उद्योग परिवर्तन से निपटने की क्षमता हो सकती है। 'पैमाने पर परिवर्तन की अर्थव्यवस्थाओं की वजह से उद्योग का सामना नए व्यवसाय मॉडल, जापानी अर्धचालक निर्माताओं में से तनाव की आवश्यकता होती है धीमी है, जो केवल प्रतिभा की धीमी गति से प्रवाह के कारण नहीं है, लेकिन यह भी समूह के संचालन के बारे में एक लंबे समय के बारे में सोच रहा है। 'उन्होंने कहा।
हालांकि, लिन Jianhong यह भी कहा कि: 'किसी भी प्रौद्योगिकी कंपनी, विशेष रूप से अच्छा प्रौद्योगिकी कंपनियों, वहाँ भी कुंजी लंबे समय से काम की एक संख्या होनी चाहिए।'
एप्लाइड मैटेरियल्स राय में, विविध प्रतिभा कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है। 'यह भी विविध उम्र भी शामिल है, हम चाहते हैं कि हमारे बहु स्तरीय प्रतिभा उम्र, बूढ़े, जवान वहाँ की उम्मीद है।' ली वेई प्रतिनिधित्व।
इसके अलावा, लंबे समय तक श्रृंखला 'स्टार' कार्यक्रम के लिए कर्मियों को प्रशिक्षण के अलावा, वैश्विक मंच प्रदान करने के लिए कर्मचारियों के विकास के लिए भी कंपनी के मानव संसाधन रणनीति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। ली वेई 11 साल एप्लाइड मैटेरियल्स, इंक, कंपनी लगभग एक साल, इसकी शुरूआत, संवाददाताओं से कहा चीन, अन्य क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए लोगों को ले जाएंगे 'उन्हें विदेशी विकास चलते हैं, और समय की अवधि के बाद वापस चीन के लिए भेजा।'
उनके अनुसार, वर्तमान में एप्लाइड सामग्री का मुख्यालय है, संयुक्त राज्य अमेरिका वहाँ 20 से अधिक चीनी कर्मचारी हैं, यह भी सिंगापुर, यूरोप और अन्य स्थानों में भी सच है।
वर्तमान में, एप्लाइड मैटेरियल्स चीन में, वहाँ भी ताइवान, कोरिया, जापान, अमेरिका और यूरोप और अन्य आईसी उद्योग को और अधिक अग्रणी देशों और क्षेत्रों के। 'इन लोगों को कंपनी के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं, उनके अनुभव को समृद्ध से प्रतिभा का एक बहुत हमें एक साथ प्रशिक्षित करने में मदद कर रहे हैं स्थानीय प्रतिभाओं। 'ली वेई व्यक्त की है।
'एप्लाइड सामग्री पेशेवर और लक्षित कर्मियों प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से उम्मीद है, और प्रोत्साहित सही मायने में अग्रणी रचनात्मक प्रतिभा, विशेष रूप से एकीकृत सर्किट और विशेष प्रदर्शन सामग्री इंजीनियरिंग समाधान उन्नत के निर्माण में विशेष रूप से, हम प्रशिक्षित करने के लिए चाहते हैं उद्योग के नेताओं प्रतिभा का एक और अधिक वैश्विक दृष्टि है। 'उसने कहा।
अर्धचालक उद्योग में, प्रमुख प्रतिभा के महत्व स्वयं स्पष्ट है। SMIC वर्तमान सह सीईओ है Liangmeng गीत, उदाहरण के लिए, कि कई 'फिर से रोजगार' के विकास की प्रक्रिया में कई कंपनियों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।
1992 में, अमेरिका चिप निर्माता में काम करने के बाद एएमडी के Liangmeng गाने के TSMC। TSMC अपनी 17 साल, में शामिल हो गए उत्तरार्द्ध की तेजी से वृद्धि ताइवान मीडिया लिए एक महत्वपूर्ण योगदान उसे 2003 सफलतापूर्वक विकसित TSMC 130nm में कहा जाता है की 'तांबा प्रक्रिया का 'कोने'।
प्राइसवाटरहाउसकूपर्स के आंकड़ों के अनुसार Statista शामिल, 2008 में वैश्विक फाउंड्री उद्योग बाजार, 24.4 अरब $ पर पहुंच गया, जबकि TSMC एक साल (सूचना मौजूदा विनिमय दरों पर, 2008 में अपनी राजस्व 333,2 अरब ताइवान डॉलर तक पहुँच गया है लगभग $ 10.17 बिलियन)
2009 की शुरुआत में, लिआंग Mengsong TSMC से प्रस्थान, और 2011 में आधिकारिक तौर पर दक्षिण कोरिया की सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स में शामिल हो गए, संस्थापक मॉरिस चांग के बाद, TSMC 14 नैनोमीटर विनिर्माण प्रक्रिया से कंपनी के 'रडार पर एक छोटा सा डॉट' बुलाया गया है, एप्पल के iPhone 6s हड़पने की सफलता ए 9 चिप और एक Qualcomm Snapdragon 820 चिप और अन्य महत्वपूर्ण आदेश, कई वर्षों के लिए TSMC 16 नैनोमीटर प्रक्रिया के लिए तैयारी हार स्वाद के लिए शुरू कर दिया।
अक्टूबर 2017, Liangmeng गाने के आधिकारिक तौर पर, SMIC शामिल हो गया है एक ही समय में अनुसंधान एवं विकास विभाग के प्रभारी सह मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में कार्य किया। जून 2018 खबर यह है कि SMIC के नवीनतम 14 नैनोमीटर FinFET प्रक्रिया अनुसंधान और विकास पूरा होने और परीक्षण उत्पादन अच्छा पास आ रही है किया गया है , 95% तक दर से 2019 बड़े पैमाने पर उत्पादन लक्ष्य बहुत दूर कर दिया गया है लगता है।
एक समाधान 'प्रतिभा की कमी' दवा का पता लगाएं
हाल के वर्षों में, चीन आईसी उद्योग के विकास के लिए प्रतिबद्ध है, और पूरे उद्योग श्रृंखला के विकास प्राप्त करने की आशा है।
ली वेई का मानना है कि, मुख्य भूमि चीन, जापान, दक्षिण कोरिया, संयुक्त राज्य अमेरिका, यूरोप और ताइवान के अर्धचालक उद्योग के साथ तुलना में पहले शुरू कर दिया है। 'चीन के आईसी उद्योग बड़ी निधि 2014 के बाद स्थापित किया गया है, तेजी से के विकास, यह भी अनुभवी उतार चढ़ाव से पहले है।' उसने कहा, उसे ध्यान में रखते हुए 'उद्योग से ही, चीन अभी तक इन क्षेत्रों के पीछे उद्योग के माहौल में एक व्यवस्थित श्रृंखला का गठन नहीं किया है।', चीन वर्तमान में 'पूरे उद्योग श्रृंखला के विकास अभी भी दूरी मौजूद बंद है।
पूरे आईसी उद्योग पर 'हमारे उद्योगों और व्यवसायों अब काफी विनिर्माण पक्ष के पक्ष में पक्षपाती कर रहे हैं।' उसने कहा, 'कंपनी के मूल प्रौद्योगिकी ताकि प्रतिस्पर्धी नहीं हो सकता। इसके अलावा, कंपनियों इतना परिपक्व नहीं हैं, उद्योग श्रृंखला सीमित है इस माहौल में, मैं व्यक्तिगत रूप से लगता है कि हमारे कर्मियों प्रशिक्षण बैक-एंड निर्माण के पक्ष में काफी पक्षपाती हो सकता है। '
लिन Jianhong का मानना है कि वैश्विक अर्धचालक प्रतिभा की वर्तमान पद्धति प्रथम श्रेणी के अनुसंधान एवं विकास संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, यूरोप, प्रथम श्रेणी इंजीनियरिंग में अधिक व्यापक आधार अनुसंधान है। संयुक्त राज्य अमेरिका, जापान, यूरोप कोरिया और ताइवान में एक अधिक विविध उद्योग से लाभ हुआ, प्रतिभा अर्धचालकों पर ध्यान केंद्रित नहीं है, वहाँ है नई तकनीक का नेतृत्व करने के प्रतिभा अंतःविषय विनिमय के माध्यम से पेश किया जा सकता है, जबकि ताइवान और दक्षिण कोरिया, हालांकि अर्धचालक उद्योग पिछले दो या तीन दशकों में एक तेजी से वृद्धि हासिल करने के लिए है, लेकिन उद्योग भी प्रथम श्रेणी के इंजीनियरिंग प्रतिभा पर एक अधिक केंद्रित ध्यान केंद्रित करने के लिए नेतृत्व किया।
उन्होंने कहा कि अगर चीन के अर्धचालक उद्योग 'कैच-अप' की भूमिका तक ही सीमित है, कर्मियों के प्रशिक्षण इंजीनियरिंग के क्षेत्र का नेतृत्व करेंगे, "लेकिन चीन अपने आप में एक बड़ा बाजार देशों है, विविध उद्योगों है, एक प्रथम श्रेणी के अनुसंधान एवं विकास कर्मियों के विकास का अवसर होना चाहिए । '
'पूरे उद्योग की वृद्धि को अभी भी एक प्रक्रिया की जरूरत है।' ली वी ने कहा, 'औद्योगिक पर्यावरण द्वारा सीमित, और पूरे उद्योग श्रृंखला के हमारे हिस्से की कमी, हमारी कंपनी के उद्योग में कुछ विशेषज्ञों की कमी है, मास्टर, युवा का नेतृत्व कर सकते हैं लोग, उन्हें एक अच्छा सीखने का मंच प्रदान करें। '
इसलिए, उनका मानना है कि सामग्रियों के इंजीनियरिंग समाधान में वैश्विक नेता के रूप में, एप्लाइड मैटेरियल्स के पास दुनिया भर के कई साझेदार हैं। चीन में कई उद्योग विशेषज्ञ भी हैं। कर्मचारी दुनिया की कुछ सबसे उन्नत अवधारणाओं तक पहुंच सकते हैं, और उनके नए उत्पाद भी बहुत लोकप्रिय हैं। ब्लॉक, इससे कर्मचारियों को सबसे उन्नत तकनीक तक पहुंचने का मौका मिलता है।
और उद्यम से परे, या स्कूल-उद्यम सहयोग कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए एक नुस्खा हो सकता है। सूचना विज्ञान और इंजीनियरिंग, फूडन विश्वविद्यालय, लियू Ran, उपाध्यक्ष और मानव संसाधन निदेशक ली वेई चीनी कंपनी है एप्लाइड मैटेरियल्स, संवाददाताओं से कहा कि कर्मियों अर्धचालक के प्रशिक्षण में , विश्वविद्यालयों और व्यापार एक साथ होने के लिए बाध्य किया जाता है।
हाल के वर्षों में, एप्लाइड मैटेरियल्स एक प्रारंभिक फूडन विश्वविद्यालय, स्कूल में सिंघुआ विश्वविद्यालय, पेशेवर सेमिनारों ढंग का एक नियमित श्रृंखला के सृजन के माध्यम सहित सहित देश के शीर्ष विश्वविद्यालयों, के साथ सहयोग करने का प्रयास का आयोजन किया गया है।
लियू दौड़ा मानक और प्रौद्योगिकी (NIST) और मोटोरोला अर्धचालक प्रभाग (एनएक्सपी फ्रीस्केल के पूर्ववर्ती हासिल कर ली है) के अमेरिका के राष्ट्रीय ब्यूरो में लंबे उद्घाटन काम किया है। उनके विचार में, उद्योग जल्दी शुरू से लाभ हुआ, संयुक्त राज्य अमेरिका के एक बड़े है और तकनीकी स्टाफ व्यापार विश्वविद्यालय शिक्षक छोड़ने के बाद जाने के लिए करने में काफी अनुभव है, इन तकनीशियनों की सेवा अर्धचालक कंपनियों प्रमुख पर बड़ी लंबी अवधि के महत्वपूर्ण पदों पर है।
दूसरी ओर, संयुक्त राज्य अमेरिका अर्धचालक कंपनियों के भीतर एक बहुत ही व्यापक प्रशिक्षण तंत्र है, जो भी अमेरिका के कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के कर्मियों पृष्ठभूमि के परिवहन से संबंधित है का गठन किया है। 'हम एक गलतफहमी है, कि शास्त्रीय करने के लिए एकीकृत परिपथ कंपनी पेशेवर पृष्ठभूमि होना चाहिए है, लेकिन अमेरिकी विश्वविद्यालयों पेशेवर और विशेष माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक संकायों में अपेक्षाकृत दुर्लभ है। 'लियू ने कहा कि भाग गया,' अर्धचालक कंपनियों की जरूरत है प्रतिभा सामग्री, रसायन शास्त्र, भौतिकी और कई अन्य पृष्ठभूमि सहित सभी पहलुओं है। '
उद्योग की देर से शुरूआत के कारण, चीनी कंपनियों और विश्वविद्यालयों को इन दो बिंदुओं पर अभी भी मिलना मुश्किल है। इसलिए, लियू वी का मानना है कि वर्तमान विश्वविद्यालय के आधार पर, बुनियादी शिक्षा, सिद्धांत शिक्षण, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण को लक्षित और लागू किया जाता है। स्थिति, चाहे वह कॉलेजों के उद्यमों का तकनीकी प्रशिक्षण है, या कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के बुनियादी प्रशिक्षण, दोनों पक्षों का संयोजन बहुत जरूरी है।
'आवेदन सामग्री पर हमारे संगोष्ठी के नतीजे बहुत अच्छे हैं।' उन्होंने कहा कि उद्योग के नेताओं के साथ सहयोग भी दर्शकों का विस्तार करने और अधिक लक्षित होने के लिए मिलकर काम करने की जरूरत है।