غادر ويليام شولي ، والد الترانزستور ، مختبرات بيل وحصل على استثمار قبل أن يتمكن من إنشاء مختبر شوكلي ، حيث ترك "الخونة الثمانية" المشهورين "شوكلي لاب" وحصلوا على مسافة طويلة. استثمار رأس المال الاستثماري على الساحل الشرقي للولايات المتحدة ، تأسست شركة فيرتشايلد سيميكونداكتور ، والتي تعتبر أيضا علامة على ولادة وادي السليكون.
واليوم، فإن الهيكلي "نقص المواهب" في ازدهار صناعة أشباه الموصلات يبدو. لماذا هو هكذا؟ كيفية إصلاح هذا؟ انظروا الى تجربة من الشركات العالمية الرائدة ومن العلاج "وصفة طبية".
وكان تدفق المتكرر للموهبة طويلة التقليدية في صناعة أشباه الموصلات وادي السليكون. لين جيان هونغ التفكير، وبين هذا ودائم صناعة أشباه الموصلات الولايات المتحدة من المرجح أن تعزز بعضها البعض. التدفق الحر للموهبة، نيابة عن صعود الصناعة بأكملها خلف، أيضا نيابة عن الشركة لديها الأطفال ما يكفي من المال لجذبهم بعيدا، أو البيئة العامة لتشجيع الاستثمار وريادة الأعمال.
انظر تسريح العمال.
هذه المرة، وصناعة أشباه الموصلات مزدهرة.
في الربع الثاني من السنة المالية 2018 المقدمة إلى لجنة الأوراق المالية والبورصة (SEC) ، قالت شركة Broadcom أنه بعد الانتهاء من الاستحواذ على بروكيد في نوفمبر 2017 ، بدأت الشركة في الحد من الاستحواذ في الربع الأول من هذا العام. التكاليف ، واستكملت حوالي 1100 شخص ، التي تنطوي على تسريح العمال في جميع وحدات أعمال الشركة ، وقال Broadcom أيضا أن الشركة تقوم بمزيد من تقييم تخصيص مواردها واحتياجاتها التجارية ، وقد تلغي المزيد من الوظائف.
وفقًا لتقارير وسائل الإعلام الأجنبية ، في مارس ، نجحت في "مقاومة" Qualcomm المعاوضة لشركة Qualcomm ، ومن أجل الوفاء بالتزام المستثمرين بخفض 1 مليار دولار من النفقات ، فقد بدأت في تسريح 1500 شخص ، وهذا قد لا يزال إنها فقط جزء من خطة تخفيض موظفي الشركة.
ويبدو أن هذا يتعارض مع ازدهار صناعة أشباه الموصلات، وتظهر بيانات من المعدات والمواد الدولي أشباه الموصلات الدولية (شبه) أن صناعة أشباه الموصلات في عام 2017 هي السنة لكسر كل أنواع سجلات: الإيرادات رقاقة العالمية ارتفعت 22٪ إلى ما يقرب من 450 مليار $، 2018 في الدائرة المتكاملة من المتوقع أن يحقق نمو بنسبة 7 في المئة.
ومع ذلك، فقد قال SEMI مرارا هذا العام، وصناعة أشباه الموصلات العالمية تواجه نقصا في القيود المواهب الهيكلية. وقال رئيس جمعية أجيت مانوتشا الشركات الأعضاء فيها لديهم سوى الآلاف من الوظائف الشاغرة في وادي السيليكون، وهذا الشغور على نطاق عالمي الرقم أكثر من 10000.
ولكن المصنعين تسريح العمال ونقص هيكلي من المواهب ليست متناقضة. ويعتقد DRAMeXchange الاستشارات معهد البحوث الصناعية بو توه مدير الأبحاث لين جيان هونغ سبب أن هناك العديد من قطاعات صناعة أشباه الموصلات مع الطفل، ومرة أخرى مقسمة تحت مجالات التطبيق المختلفة. "المواهب هناك مناطق مختلفة، مثل إلغاء FAE مهندس، وتتحول إلى زيادة الأفراد ذوي الصلة لمنظمة العفو الدولية ". وقال:" في (المواهب العالمية) المقابلة لهيكل عمل على المدى القصير سيكون هناك شواغر ".
"الكتاب الأبيض حول موهبة صناعة IC الصين (2016-2017)"، ويبين أيضا أن العدد الإجمالي للعاملين في الصين الدوائر أقل حاليا من 300،000 المتكاملة، وفجوة المواهب ما يصل إلى 40 مليون شخص، والدول الأوروبية والأمريكية مقارنة مع أكثر من 10 عاما من الخبرة من الموظفين أقل. الفجوة موهبة كبيرة، وأصبح واحدا من المعوقات الرئيسية حول تطوير صناعة IC للصين.
"نقص الموهبة" صناعة أشباه الموصلات؟
25 يوليو، وجامعة فودان، نائب الرئيس للعلوم المعلومات والهندسة، ركض ليو للقرن ال21 مراسل هيرالد الأعمال قال إن شبه نقص المواهب قلقا حول صناعة أشباه الموصلات العالمية له مظاهر مختلفة في مناطق مختلفة، "لأننا في الصين ابتداء من وقت متأخر ، وتطوير سريع ، لذلك تحتاج إلى تدريب عدد كبير من المواهب.
في الولايات المتحدة، فذلك لأن العملية كان نقل الصناعية، العديد من المصنعين اختاروا مرافق التصنيع إلى آسيا وأماكن أخرى، ولكن ستبقى في تصميم الواجهة الأمامية المحلي، والذي يؤدي حتما إلى ضعف في الطلب على المواهب.
"في ذلك الوقت أقل من الطلب، وحدد الطلاب المتعلقة الدراسة المهنية سيكون أيضا أقل." ران ليو قال: "وبالإضافة إلى ذلك، شهدت الشركات الأمريكية هجرة الأدمغة، بما في ذلك العديد من سامسونج والشركات اليابانية في وقت مبكر في آسيا، والكثير من المواهب ولكن أيضا من الولايات المتحدة تدفقت الأعمال.
مع الشركات المصنعة الأمريكية الأخيرة استعادة التصنيع المحلي، وتدريب الموظفين المحليين في التباطؤ الماضي والنتائج المترتبة على هجرة الأدمغة بدأ تدريجيا في الظهور. ران ويعتقد ليو أن سبب عدم وجود الناس في أوروبا والولايات المتحدة مماثل أو أسوأ من ذلك "، والتي أسفرت عن الآن الوضع ينقص في كل مكان في العالم.
مراقب واحد من الممارسين أشباه الموصلات وادي السيليكون وقد أكدت ذلك. وقالت وأشار مراسل هيرالد الأعمال إلى أن في القرن ال21، وذلك بسبب التباطؤ الأخير في دماء جديدة المحقون حاليا على سن الممارسين أشباه الموصلات، وبعض الشركات الأمريكية، فإن متوسط أعمار الموظفين هو أكبر بكثير من الصين عمر الموظفين في الشركات الآسيوية.
في 3 يوليو ، صرح لي وى ، مدير الموارد البشرية في المواد التطبيقية الصينية ، للصحفيين أنه بالمقارنة مع الصين ، فإن البنية العمرية لممارسي صناعة أشباه الموصلات الأمريكيين عالية بالفعل ، من حيث المواد التطبيقية ، عالميا ، يجب أن يكون عمر الموظفين في فروع الصين صغيرًا نسبيًا. "لقد قالت: إن شركة Applied Materials America تعمل باستمرار على توظيف خريجين جدد في العامين الماضيين ، وقد عملت بجد على جذب وتدريب واستبقاء الخريجين الجدد."
تجربة القيادة
لطالما كان تدفق المواهب المتكرر تقليدًا في صناعة أشباه الموصلات في وادي السيليكون ، ويعتقد لين جيان هونغ أن هذا النجاح على المدى الطويل لصناعة أشباه الموصلات في الولايات المتحدة من المرجح أن يكون سبباً متبادلاً.
"إن التدفق الحر للمواهب ، والذي يمثل ازدهار الصناعة ككل ، يعني أيضاً أن الشركة لديها ما يكفي من الأموال لحفر الزوايا ، أو البيئة العامة تشجع الاستثمار وريادة الأعمال." وقال: "من ناحية أخرى ، فإن النقل الحر للمواهب يرمز أيضاً إلى أن الشركة لديها الفرصة. المزيد من اليوان ، أكثر قوة ، وهذا هو التقدم في نقل المواهب إلى الصناعة عموما.
وفي المقابل ، يعتبر العالم الخارجي النمط الثابت من المواهب من الدخول إلى التقاعد في ثقافة الشركات اليابانية يعوق الابتكار وحقن الدم الطازج.
ويعتقد لين جيان هونغ سبب أن واحد الذهن من أنماط العمل قد يؤدي إلى انخفاض القدرة على متابعة كل من وضع أرباح الشركات، حتى أن صناعة التعامل مع التغيير. "تواجه الصناعة نظرا لاقتصادات التغيرات الواسعة تتطلب نماذج تجارية جديدة، وسلالة من أبرز مصنعي أشباه الموصلات اليابانية ". قال أبطأ، الذي لا ينتج إلا عن طريق تدفق بطيء من المواهب، ولكن أيضا مع مجموعة التفكير لفترة طويلة حول هذه العملية.
ومع ذلك ، أشار Lin Jianhong أيضا: "أي شركة التكنولوجيا ، وخاصة شركة التكنولوجيا الجيدة ، يجب أن يكون مجموعة من الفقرات الأساسية التي تخدم طويلة."
في المواد التطبيقية ، يعد تنوع فريق المواهب أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة للشركة. "وهذا يشمل أيضًا تنوع العمر. نأمل أن يكون عمر مواهبنا متعدد الطبقات ، قديمًا ، متوسط ، وأخضر". التمثيل.
بالإضافة إلى ذلك ، بالإضافة إلى سلسلة من برامج "نجوم" لتنمية المواهب على المدى الطويل ، فإن توفير منصة للموظفين لتطوير عالمي هو أيضا جزء مهم من استراتيجية المواهب للشركة. وقال لي وى للصحفيين أنه خلال 11 عاما من شركة مواد التطبيق ، كل عام تقريبا وسوف يرسلون مواهب صينية إلى فروع إقليمية أخرى ، "دعهم يذهبون إلى الخارج ويعيدونهم إلى الصين بعد فترة".
وفقا لها ، هناك حاليا أكثر من 20 موظفا صينيا في مقر الولايات المتحدة للمواد التطبيقية ، وكذلك في سنغافورة وأوروبا.
في الوقت الحاضر ، هناك العديد من المواهب في شركة Applied Materials China من تايوان ، كوريا ، اليابان ، الولايات المتحدة وأوروبا وغيرها من البلدان والمناطق التي تقود صناعة الدوائر المتكاملة فيها. 'هذه المواهب مهمة جداً للشركة ، فهي ذات خبرة ويمكن أن تساعدنا في الزراعة معاً. المواهب المحلية "وقال لى وى.
"تأمل Applied Materials في إنشاء قائد مبتكر حقًا من خلال برامج تطوير المواهب المهنية والمستهدفة ، لا سيما في حلول هندسة المواد للدوائر المتكاملة وتصنيع العرض المتطور. ونأمل على وجه الخصوص في زراعة المزيد من قادة الصناعة من منظور عالمي ". قالت.
في صناعة أشباه الموصلات، وأهمية المواهب الرائدة أمر بديهي. SMIC هو المدير التنفيذي المشارك الحالي Liangmeng سونغ، على سبيل المثال، أن العديد من "إعادة التوظيف" لعبت دورا هاما في العديد من الشركات في عملية التنمية.
في عام 1992، بعد أن عمل في صناعة الرقائق الولايات المتحدة انضمت Liangmeng كلمات AMD في TSMC. TSMC 17 سنواتها، أدلى الارتفاع السريع لهذه الأخيرة مساهمة هامة في وسائل الاعلام التايوانية ودعا له في عام 2003 130nm TSMC نجحت في تطوير "النحاس "الزاوية" من العملية.
ووفقا لبيانات شملت برايس ووترهاوس كوبرز Statista، في عام 2008 بلغ سوق صناعة المسابك العالمي 24.4 مليار $، في حين أفادت TSMC في السنة، والإيرادات في عام 2008 قد بلغ 333200000000 دولار تايواني (بأسعار الصرف الحالية حوالي 10.17 مليار دولار).
في أوائل عام 2009، ليانغ Mengsong رحيل من TSMC، وفي عام 2011 انضم رسميا شركة سامسونج للإلكترونيات في كوريا الجنوبية، بعد مؤسس موريس تشانغ، وقد دعا TSMC "نقطة صغيرة على الرادار" من الشركة عن طريق عملية التصنيع 14 نانومتر، فإن نجاح انتزاع اي فون 6S أبل رقاقة A9 وكوالكوم أنف العجل 820 رقاقة والأوامر الهامة الأخرى، والأعمال التحضيرية لعملية TSMC 16 نانومتر لسنوات عديدة بدأت طعم الهزيمة.
أكتوبر 2017، Liangmeng كلمات انضمت رسميا SMIC، في نفس الوقت شغل منصب المدير التنفيذي المشارك المسؤول عن قسم البحث والتطوير. يونيو 2018 كانت أنباء أن أحدث 14 نانومتر بحث عملية FinFET وSMIC والتنمية شارفت على الانتهاء والمحاكمة إنتاج جيدة معدل يصل إلى 95٪، من يبدو الهدف الإنتاج الضخم 2019 ليكون بعيدا.
إيجاد حل "نقص المواهب" الطب
في السنوات الأخيرة ، تلتزم الصين بتطوير صناعة الدوائر المتكاملة ، وتأمل في تحقيق تطوير سلسلة الصناعة بأكملها.
يعتقد لى وى أنه بالمقارنة مع الصين واليابان وكوريا الجنوبية والولايات المتحدة وأوروبا وصناعة أشباه الموصلات تايوان قد بدأت في وقت سابق. "صناعة IC للصين هو صندوق كبير أنشئت بعد عام 2014، وتطوير أسرع، وقبل أيضا شكا من ذوي الخبرة وهبوطا." وقالت: 'من الصناعة نفسها، والصين لم تتبلور بعد سلسلة منتظمة في بيئة الصناعة وراء هذه المجالات. "في رأيها، وتعتبر الصين حاليا قبالة' كلها سلسلة صناعة" التنمية لا تزال موجودة بعد.
"لا تزال صناعتنا وشركاتنا أكثر ميلا للتصنيع." وقالت: "في صناعة الدوائر المتكاملة بأكملها ، قد لا تكون التكنولوجيا الأساسية للمشروع تنافسية للغاية. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركة ليست ناضجة للغاية ، والسلسلة الصناعية محدودة. في مثل هذه البيئة الكبيرة ، أعتقد شخصياً أن زراعة مواهبنا قد تكون أكثر انحيازاً نحو التصنيع الخلفي.
لين جيان هونغ يعتقد أن النمط الحالي من المواهب أشباه الموصلات العالمية هو من الدرجة الأولى R & D أكثر الأبحاث واسع النطاق في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، والهندسة من الدرجة الأولى. المتحدة الأمريكية، اليابان، استفادت أوروبا من صناعة أكثر تنوعا في كوريا وتايوان، لا تركز المواهب على أشباه الموصلات، هناك موهبة لقيادة التكنولوجيا الجديدة يمكن إدخالها من خلال تبادل متعدد التخصصات، في حين تايوان وكوريا الجنوبية، على الرغم من أن صناعة أشباه الموصلات لتحقيق زيادة سريعة في العامين أو الثلاثة عقود الماضية، ولكن أدت هذه الصناعة أيضا إلى التركيز أكثر تركيزا على الدرجة الأولى المواهب الهندسية.
وقال انه اذا يقتصر صناعة أشباه الموصلات في الصين لدور "اللحاق بالركب"، وتدريب الموظفين سيؤدي مجال الهندسة "، ولكن الصين نفسها هي بلدان الأسواق الكبيرة، لديها صناعات متنوعة، يجب أن يكون فرصة لتطوير R من الدرجة الأولى وأفراد D . "
"إن نمو هذه الصناعة يحتاج أيضا عملية." وقال لى وى، "يقتصر على البيئة الصناعية، وكذلك لدينا بعض المفقودين في سلسلة الصناعة كلها، وشركتنا هي مفقودة في بعض خبراء الصناعة، والماجستير، وقادرة على قيادة الشباب الناس، توفر لهم منصة تعليمية جيدة.
لذلك فكرت، كشركة رائدة عالميا في مجال حلول المواد الهندسية، شركة المواد التطبيقية في العالم مع العديد من الشركاء، في الصين وهناك العديد من خبراء الصناعة، والموظفين حيث يمكنك الوصول إلى معظم تقدمت بعض الأفكار في العالم، منتجاتها الجديدة هي أيضا جدا يوفر كتلة، والذي أعطى الموظفين من الوصول إلى التكنولوجيا الأكثر تقدما فرصة.
خارج المشروع ، قد يكون التعاون بين المؤسسات والمدارس وسيلة جيدة لزراعة المواهب ، وأشار ليو وى ، نائب عميد كلية علوم وهندسة المعلومات بجامعة فودان ، ولى وي ، مدير الموارد البشرية في شركة المواد التطبيقية الصينية ، إلى أن الصحفيين في تدريب مواهب أشباه الموصلات. الجامعات والمؤسسات لا بد الانضمام للقوات.
في السنوات الأخيرة ، أجرت شركة Applied Materials تعاونًا أوليًا مع عدد من أفضل الجامعات المحلية بما في ذلك جامعة Fudan وجامعة Tsinghua من خلال إنشاء سلسلة منتظمة من المحاضرات الاحترافية في الحرم الجامعي.
عملت ليو ران افتتاح طويلة في المكتب الوطني الأمريكي للمعايير والتكنولوجيا (NIST) وموتورولا قسم أشباه الموصلات (اكتسب سلف NXP فريسكالي)، استفادت الصناعة في رأيه من بداية مبكرة والولايات المتحدة لديها مجموعة كبيرة و يذهب الفنيون ذوو الخبرة الكبيرة إلى الكليات والجامعات بعد مغادرة الشركة ، وقد خدم معظم هؤلاء الفنيين منذ فترة طويلة في مناصب رئيسية في شركات شبه موصلة رائدة.
من ناحية أخرى ، شكلت شركات أشباه الموصلات في الولايات المتحدة أيضًا آلية تدريب كاملة جدًا ، والتي ترتبط أيضًا بخلفية المواهب التي ترسلها الجامعات الأمريكية ". لدينا سوء فهم بأن شركة الدوائر المتكاملة يجب أن تكون متخصصة في مجال الإلكترونيات الدقيقة. ومع ذلك ، هناك عدد قليل من التخصصات والإدارات الدقيقة المتخصصة في الجامعات الأمريكية ". وقال ليو وى ،" شركات أشباه الموصلات تحتاج إلى مواهب من جميع الجوانب ، بما في ذلك المواد والكيمياء والفيزياء والعديد من الخلفيات الأخرى. "
بسبب التأخر في بدء هذه الصناعة ، لا يزال من الصعب تلبية الشركات الصينية والجامعات بشأن هاتين النقطتين ، ولذلك يعتقد ليو وى أنه بناء على الجامعة الحالية ، يتم استهداف التعليم الأساسي والتعليم الأساسي والتدريب المؤسسي وتطبيقه. الوضع الراهن ، سواء كان التدريب الفني للمؤسسات للكليات ، أو التدريب الأساسي للكليات والجامعات ، فإن الجمع بين الجانبين ضروري للغاية.
"إن نتائج ندوتنا حول مواد التطبيق جيدة للغاية." وقال إن التعاون مع قادة الصناعة يحتاج أيضًا إلى العمل معًا لتوسيع نطاق الجمهور والاستهداف بشكل أكبر.