نیوز ایجنسیوں وییلایسآئ ریسرچ کے اعداد و شمار ہے کہ 2016 کی آمدنی، دوبارہ سائز اور ترقی 9،876 ارب $ دنیا کے سب سے سیمیکمڈکٹر آلہ کی کو 17.9 فیصد کی شرح کو اطلاقی معدنیات (دنیا بھر سیمیکمڈکٹر سامان کی فروخت اور سروس کی بنیاد پر) کا حساب کرنے کو ظاہر کمپنی.
چینی مارکیٹ میں داخل ہونے والے پہلے غیر ملکی چپ سازوسامان مینوفیکچررز کمپنی کے طور پر، اپلڈیٹ مٹی نے مختلف 'ستارہ' پرتیبھا کے پروگراموں کو برقرار رکھنے، انجنیر تکنیکی واقعات کو برقرار رکھنے، اور شنگھائی کے 'کل کی ٹیکنالوجی سٹار' کے منصوبے کی حمایت کرنے کے لئے ایک عالمی تربیتی مرکز قائم کیا ہے. راستہ، مقامی سائنسی اور تکنیکی اہلکاروں کی تربیت کی مشق. حالیہ برسوں میں، کمپنی نے اس عمل کی گنجائش کو 'اسکول میں انٹرپرائز' تک بڑھا دیا ہے.
حالیہ برسوں میں عالمی سیمیکمڈکٹر صنعت کی خوشحالی کے پیچھے، خدشات 'مہارت کی کمی' بہت زیادہ توجہ کے لئے، معروف کاروباری اداروں کے میدان میں عالمی سیمیکمڈکٹر اور ڈسپلے مینوفیکچرنگ کے سامان کے طور انٹرنیشنل سیمیکمڈکٹر صنعت ایسوسی ایشن (سیمی) سمیت اپنی طرف متوجہ کیا، اطلاقی معدنیات بھی ایک طویل مدتی قوت ہے صنعت کی رفتار کو حالیہ برسوں میں خوشحالی میں مستقل ترقی ممکنہ ٹیلنٹ کی کمی کی صنعت کے عالمی سطح کے ساتھ نمٹنے کے لئے عملے کی تربیت،،.
'سب سے اوپر بھرتی چیلنج'
جنوری 2018، نیم کے چیئرمین اور سی ای او اجیت Manocha کمپنی کے سی ای او کے ارکان کو ایک خط میں کہا ہے کہ 2017 میں سیمیکمڈکٹر صنعت کے ریکارڈ کے تمام قسم توڑنے کا سال ہے: عالمی چپ آمدنی تقریبا 450 ارب $ 22 فی صد اضافہ ہوا؛ سیمیکمڈکٹر سامان سیلز 368 فیصد بڑھ گئی؛ 2018 میں سرکٹس اور سیمکسیڈکٹر آلات क्रमशः 7٪ اور 11 فیصد اضافے کی توقع کر رہے ہیں.
یہ کسی حد تک، الیکٹرانکس مینوفیکچرنگ سپلائی چین پر جدوجہد کر خاص طور پر سیمیکمڈکٹر تعمیر کے میدان میں میں نئے ٹیلنٹ کو متوجہ کرنے میں سیمیکمڈکٹر صنعت کی 'بری خبر' '' Manocha نے لکھا 'نہیں ایک ایکٹ فوری طور پر ہیں، تو ہم دیکھ رہے ہونگے وہاں ہو ٹھرا جمود کا شکار ترقی.
جنوری سیمی صنعت حکمت عملی سمپوزیم (آئایسایس) منعقد، اطلاقی معدنیات CFO دان Durn 'نمبر ایک بھرتی چیلنج' نامی نئے ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ہے. Durn سروے صنعت کے ایگزیکٹوز کے 77 فیصد کا خیال ہے کہ صنعت ہے ظاہر کرتا ہے کہا ٹیلنٹ کی شدید قلت کا سامنا. Manocha بھی اس وقت وہاں، سلیکن ویلی، خالی عہدوں کی ایک جگہ میں نیم رکن کمپنیوں کے ہزاروں صرف کر رہے ہیں کہ عالمی سطح پر بلکہ 10،000 سے زائد آسامیوں ہے کی نشاندہی کی.
کچھ وقت کے لئے، گوگل، ایمیزون، فیس بک،، زیادہ ٹیلنٹ مضبوط متوجہ کرنے میں انٹرنیٹ کمپنیوں کی طرف سے نمائندگی کی دوسری طرف جبکہ سیمیکمڈکٹر صنعت، لیکن یہ اعلی اہلکاروں کی ضروریات ہے، تربیتی سائیکل طویل ہے، اور پے لازمی طور پر انٹرنیٹ کمپنیوں کے مقابلے میں زیادہ کشش نہیں ہے.
کمپنی کے اطلاقی معدنیات چین لی وی رائے، سیمیکمڈکٹر صنعت ٹیلنٹ اعلی حد میں ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر، طویل سائیکل تربیت چیلنجز موجود ہیں. 'ثقافت سیمیکمڈکٹر صنعت کے پیشہ ور افراد کو پانچ سال سے زیادہ لگ سکتے ہیں.' 'وہ 21st صدی بزنس ہیرالڈ نمائندے کو بتایا 'لیکن تنخواہ کا حصہ کے طور پر، تنخواہ اور فوائد کے نظام کے ڈیزائن کمپنی کی مجموعی انسانی وسائل کی حکمت عملی میں ایک عظیم اثر و رسوخ ہے جس کے عوامل میں سے ایک مجموعہ، غور کرنے کے لئے ایک بہت ہے.'
متنوع، جامع ترغیب نظام
قابل اطلاق مواد کی مجموعی تاکید کی حکمت عملی کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں، لی وی نے یہ سمجھا ہے کہ ایک معاوضہ معاوضہ کے نظام اور ٹیلنٹ ٹیم کی تنوع کا سب سے اہم اجزاء ہے.
لی وی کے پیش نظر میں، چین میں، اہم سیمیکمڈکٹر کمپنیوں کو برقرار رکھنے اور پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے بڑی اہمیت، مختلف ڈیزائن فلسفہ اور کارپوریٹ ثقافت، یہ ہے کہ، کچھ کمپنیوں کو ادا بونس آمدنی میں تیرتا ہو گا کی وجہ سے منسلک تنخواہ پر مقرر اور فوائد بھی ملتے جلتے ہیں. ' تناسب میں تھوڑا اور، 'انہوں نے کہا،' لیکن اطلاقی مواد پر علاوہ انکارپوریٹڈ، تنخواہوں اور فوائد، ملازمین کو سیکورٹی کی ایک مضبوط احساس، بلکہ ملازمین کو کمپنی کے عزم اور ذمہ داری دے جس میں طے تنخواہ کا ایک بڑا حصہ، ہمارے پاس ایک کارکردگی پر مبنی بونس کا نظام بھی ہے جو قریب سے انفرادی، ڈیپارٹمنٹ اور کارپوریٹ کارکردگی سے منسلک ہے.
نقد آمدنی کو چھوڑ کر، ملازم اسٹاک ملکیت کی منصوبہ بندی اور ملازم اسٹاک کی خریداری کا منصوبہ اس معاوضہ کے نظام کا بھی اہم اجزاء ہے. 'ملازمین کی ایک مخصوص سطح، وہ کمپنی کے حصص کو برقرار رکھ سکتے ہیں، یہ براہ راست حصص دے سکتا ہے. یہ ان کی کارکردگی اور سطح سے متعلق ہے. ہک. 'لی وی نے کہا،' ہمارے طویل مدتی پرتیبھا برقرار رکھنے میں یہ بہت اہم کردار ہے، کیونکہ اسٹاک ہولڈنگ ایک طویل مدتی تشویش ہے. '
اس کے علاوہ، تمام لاگو سامان 'مکمل وقت کے ملازمین کو ایک چھوٹا سا قیمت پر کمپنی کے اسٹاک خرید سکتے ہیں.' وہ فروخت کر سکتے ہیں جب وہ صحیح طور پر سوچتے ہیں، اور بونس سے لطف اندوز کریں گے کہ ملازم کمپنی کی ترقی کے دوران کمپنی کو لے آئے. '
'تقسیم' بھی تنظیمی ترقیاتی ہدایات میں سے ایک ہے جو اطلاق شدہ مواد، قومیت، عقیدت، عمر تنوع اور صنفی تنوع کے علاوہ ہے. 'کمپنی پچھلے دو سال سے زیادہ خواتین انجینئرز کو بھرتی کرنے کے لئے کام کر رہی ہے. ہماری سمت میں سے ایک. 'لی وی کا اظہار کیا.
اطلاقی معدنیات اپ ملازمین 'خواتین کے کیریئر کی ترقی' (WPDN) میں برانچ دفاتر میں تمام دنیا بھر کے،، خواتین کے بعد مقرر کیا، اور ہے چین کے شنگھائی اور سیان سمیت. اطلاقی معدنیات کمپنی نے کہا ہے کہ وہ چینی کی ٹیم محکمہ بھی زیادہ زیادہ خریداری، خزانہ، انسانی اور دیگر دفتری محکموں کے طور پر مرتکز، لیکن حالیہ برسوں میں خواتین انجینئرز کا تناسب کافی حد تک اضافہ ہونا شروع ہو گیا ہے.
'مثال کے طور پر کالج کے گریجویٹز لے کر 2018 میں نئے نوکریوں کے نئے گریجویٹز کی تعداد میں صرف 50 فیصد اضافہ ہوا ہے، لیکن 2018 میں نئے نوکریاں نوکریوں کی تعداد میں زیادہ اضافہ ہوا ہے.' لی وی نے کہا کہ .
معروف پرتیبھا کی مقامی تربیت
"چین کی آسی صنعت انڈسٹری ٹیلنٹ وائٹ کاغذ (2016-2017)" سے پتہ چلتا ہے کہ چین کے موجودہ آئی سی پرتیبھا فرق 400،000 ہے. یورپ اور امریکہ میں ترقی پذیر ممالک کے مقابلے میں 10 سے زائد تجربے کے ساتھ کم لوگ موجود ہیں. اور سیمکولیڈٹر انڈسٹری کی لمبی پرتیبھا تربیت سائیکل اعلی داخلی رکاوٹوں سے متعلق ہے.
لی وی یقین رکھتا ہے اطلاقی مواد کو فی الحال یہ بھی اسی طرح کی ایک حالت زار کا سامنا کرنا پڑا ہے کہ 'ہم نے بھی تیزی سے ترقی کر رہے ہیں، ایک بڑی رقم کی پرتیبھا کی ایک قسم کی ضرورت ہے.' اس نے کہا نظریہ اور درس و تدریس پریکٹس کارپوریٹ یونیورسٹیوں کا مجموعہ اہلکاروں کی تربیت تیز کرنے میں خاص طور پر اہم ہے.
ٹیلنٹ لامحالہ شریک ثقافت کاروباری اداروں اور یونیورسٹیوں کام کرنے کی ضرورت ہو گی، اور کاروبار میں اسکول کے مقابلے میں، اطلاقی معدنیات سے بھی بہتر میں بزنس اسکول ماڈل یقین رکھتا ہے. 'کاروبار اسکول میں، زیادہ مختصر مدت کے وزٹرز کا' لی وی کا اظہار 'اسکول میں انٹرپرائز، آپ اس اسکول تازہ ترین جدید ٹیکنالوجی کے تصورات، پیشہ ورانہ کی ترتیبات کو اپ ڈیٹ کرنے، لا سکتے ہیں بھی اسکول کے عملی آپریشن کے لئے تکنیکی کیس اشتراک تجربے اور تکنیکی عملے لایا ہے.'
Fudan یونیورسٹی کے ساتھ تعاون سے پہلے، اپلیڈیٹڈ مواد نے دسمبر 2017 میں Tsinghua یونیورسٹی کے ساتھ تعاون میں سیمکولیڈیکٹر پروسیسنگ ٹیکنالوجی سڑک کے نقشے کی ترقی اور تبدیلی پر ایک لیکچر کا ایک سلسلہ منعقد کیا، اور مستقبل میں مزید مقامی یونیورسٹیوں کے ساتھ تعاون کرنے کا ارادہ رکھتا ہے. پیشہ ورانہ ٹیکنالوجی لیکچرز کیمپس کی مقبولیت.
کمپنی کے اندر، ایپلیڈیٹڈ مواد نئے تجربات فراہم کرتی ہیں اور شراکت داروں کو 'اساتذہ' اور 'شراکت داروں' کی ترتیب کے ذریعہ نئے آنے والوں کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے. نو ملازمین کے علاوہ، ملازمتوں کے لئے مختلف کام کے مواد اور خدمت کے سالوں کے علاوہ کمپنی ایک خصوصی، تین جہتی تنصیب کی تربیتی ماڈل بھی فراہم کرتا ہے.
لی وی نے زور دیا کہ، 'اپلیڈڈ مواد کو پیشہ ورانہ اور ھدف بخش ٹیلنٹ ترقیاتی پروگراموں کے ذریعہ، خاص طور پر امید کے ذریعے، جدید مواد کے لئے خاص طور پر مربوط سرکٹس اور جدید ڈسپلے مینوفیکچررز میں ایک اہم پرتیبھا تیار کرنا ہے. گلوبل نقطہ نظر کے ساتھ مزید صنعت کے رہنماؤں کی ترقی.