داده های تحقیقاتی صنعت VLSI نشان می دهد که در سال 2016 محاسبات درآمد (بر اساس فروش جهانی تجهیزات و خدمات نیمه هادی)، مواد کاربردی یک بار دیگر تبدیل به بزرگترین دستگاه نیمه هادی در جهان با مقیاس 9.876 میلیارد دلار آمریکا و 17.9٪ رشد شد. شرکت
به عنوان اولین وارد بازار چین، تجهیزات تراشه خارجی ساز، مواد کاربردی، شرکت از طریق ایجاد یک مرکز آموزش جهانی، به انجام انواع برنامه استعداد 'ستاره'، مهندسین فنی حوادث برگزار شد به حمایت شانگهای 'ستاره از فردا تکنولوژی پروژه، هر دو نظری و عملی راه، درگیر در عمل محلی آموزش پرسنل علمی و فنی. در سال های اخیر، این شرکت خواهد شد طیف گسترش به تمرین، شرکت به مدرسه.
پشت شکوفایی صنعت نیمه هادی جهانی در سال های اخیر، نگرانی «کمبود مهارتهای توجه زیادی را جذب کرده است، از جمله انجمن صنعت نیمه هادی بین المللی (نیمه) به عنوان تجهیزات تولید نیمه هادی و صفحه نمایش جهانی در زمینه شرکت های پیشرو، مواد کاربردی نیز یک نیروی بلند مدت آموزش پرسنل برای مقابله با سطح جهانی از پتانسیل استعداد صنعت کمبود، رشد مداوم در رفاه در سال های اخیر، حرکت از این صنعت است.
"شماره یک چالش استخدام»
ژانویه 2018، ها Ajit Manocha رئیس SEMI و مدیر عامل شرکت در نامه ای به اعضای مدیر عامل شرکت، گفت: صنعت نیمه هادی در سال 2017 سال برای شکستن انواع پرونده است: درآمد جهانی تراشه 22 درصد رشد کرد و به نزدیک به 450 میلیارد $؛ نیمه هادی تجهیزات افزایش فروش 36٪، 2،018 مدارهای مجتمع و انتظار می رود دستگاه های نیمه هادی برای رسیدن به رشد بیشتر 7٪ و 11٪.
همچنین "خبر بد" در این زمینه وجود دارد. "صنعت نیمه هادی تلاش می کند تا استعدادهای جدید را در زنجیره صنعت عرضه صنایع الکترونیک، به ویژه در زمینه تولید نیمه هادی، جذب کند." مانچو نوشت: "اگر ما نمی توانیم به سرعت عمل کنیم، رشد رکود است.
دون در مصاحبه ای که در نشست استراتژی صنعت SEMI در ماه ژانویه برگزار شد، CFO Dan Durn، استعدادهای جدید را "Challenge Recruitment Challenge" نامیده است. Durn می گوید: این بررسی نشان داد 77 درصد از مدیران صنعت معتقدند صنعت Manoocho همچنین اشاره کرد که در حال حاضر هزاران جای خالی در شرکت های عضو SEMI در دره سیلیکون وجود دارد و بیش از 10،000 جای خالی در جهان وجود دارد.
برای مدتی است که شرکت های اینترنتی، نمایندگی های گوگل، آمازون و فیس بوک در جذب استعدادها قوی تر شده اند. در مقابل، صنعت نیمه هادی دارای الزامات استعداد بالایی و دوره های آموزشی طولانی است و گزافی لزوما جذاب تر از شرکت های اینترنتی نیست.
مدیر منابع انسانی در شرکت مواد کاربردی چین لی وی نظر، استعداد صنعت نیمه هادی آستانه بالا، مشکلات آموزش چرخه طولانی وجود دارد. "فرهنگ حرفه ای صنعت نیمه هادی ممکن است بیش از پنج سال طول بکشد. او 21 خبرنگار قرن تجاری هرالد گفت اما به عنوان بخشی از حقوق و دستمزد، پرداخت و طراحی سیستم مزایای زیادی به در نظر گرفتن ترکیبی از عوامل، که به طور کلی استراتژی منابع انسانی این شرکت دارای نفوذ زیادی است.
سیستم متمایز و جامع انگیزه
لی وی معتقد است که استقرار سیستم جبران جامع و تنوع تیم استعداد، مهمترین مولفه های صحبت کردن در مورد استراتژی کلی استعدادهای مواد کاربردی است.
به نظر لی وی، در چین، شرکت های بزرگ نیمه هادی پیوست اهمیت زیادی به حفظ و جذب استعداد، مجموعه ای در حقوق و مزایای نیز مشابه هستند. با توجه به فلسفه طراحی های مختلف و فرهنگ سازمانی، است که، برخی از شرکت های پرداخت پاداش خواهد شد در درآمد شناور نسبت کمی بیشتر، 'او گفت، "اما در مواد کاربردی، شرکت، بخش بزرگی از پرداخت ثابت در حقوق و مزایای، که به کارکنان یک حس قوی از امنیت، بلکه تعهد شرکت و مسئولیت به کارکنان. علاوه بر این، ما همچنین دارای یک سیستم پاداش عملکردی است که نزدیک به عملکرد فردی، اداری و شرکتی است.
بجز درآمد نقدی، برنامه مالکیت سهام کارکنان و برنامه خرید سهام کارکنان نیز اجزای مهم این سیستم جبران هستند. "یک سطح مشخص از کارکنان، آنها می توانند سهام شرکت را نگه دارند، به طور مستقیم به سهام می دهند، این مربوط به عملکرد و سطح آنها است. هو لیو می گوید: "این نقش مهمی در حفظ استعداد بلندمدت ما دارد، زیرا نگهداری سهام یک انگیزه درازمدت است".
علاوه بر این، تمام کارکنان تمام وقت از مواد کاربردی می توانند سهام شرکت را با قیمت تخفیف خریداری کنند. "آنها می توانند زمانی که فکر می کنند درست باشند، فروش می کنند و لذت بردن از پاداش هایی که شرکت در طول رشد خود به این شرکت می دهد."
"تنوع" همچنین یکی از مسیرهای توسعه سازمانی است که مواد کاربردی علاوه بر قومیت، باور، تنوع زیستی و تنوع جنسیتی نیز پایبند است. "این شرکت برای استخدام مهندسین زن در دو سال گذشته تلاش کرده است. یکی از مسیرهای ما. لی وی گفت.
مواد کاربردی، پلاتفرم توسعه حرفه ای زنان (WPDN) را در میان کارکنان خود ایجاد کرده و شعباتی در شاخه های سراسر جهان از جمله شانگهای و شیان در چین دارد. مواد کاربردی گفته اند که برای تیم چینی، زنان قبل از بیشتر بخش های متمرکز برای تدارکات، امور مالی، نیروی انسانی و سایر ادارات اداری بیشتر است، اما نسبت مهندسین زن در سال های اخیر به طور قابل توجهی افزایش یافته است.
برای استخدام فارغ التحصیلان مدرسه، برای مثال، تعدادی از فارغ التحصیلان در سال 2018 در مقایسه با نه تنها نیروهای جدید در سال 2017 50٪ در سال 2018 فارغ التحصیلان زن افزایش یافته است، با تعدادی از نیروهای جدید نشان تقسیم عددی بر مضرب رشد. لی وی بیان .
آموزش محلی از استعدادهای پیشرو
"کاغذ سفید در استعداد صنعت IC چین (2016-2017)" نمایش داده می شود، در حال حاضر چینی مدار مجتمع فاصله استعداد تا 40 میلیون نفر.، و کشورهای اروپایی و آمریکایی در مقایسه با کمتر از 10 سال تجربه در پرسنل. فاصله استعداد بزرگ، و چرخه آموزش استعداد دیگر صنعت نیمه هادی در ارتباط با موانع ورودی بالاتر است.
لی وی معتقد است که مواد کاربردی در حال حاضر مشکالت مشابهی را تجربه می کند. "ما هم اکنون در حال توسعه بسیار سریع هستیم و تعداد زیادی از استعدادها مورد نیاز است." او گفت که ترکیبی از تدریس نظری و عملکرد شرکت در دانشگاه ها مخصوصا در تسریع در آموزش پرسنل اهمیت دارد.
لیتل میگوید: "این مدرسه در حال سرمایه گذاری است و بیشتر بازدیدکننده های کوتاه مدت است." وی گفت: "این مدرسه در حال سرمایه گذاری است و بیشتر بازدید کننده های کوتاه مدت است." شرکت های ورودی مدرسه می توانند آخرین مفاهیم فن آوری پیشرفته را به مدرسه، تنظیمات حرفه ای به روز شده و همچنین موارد فنی برای استعدادهای فنی با تجربه عملی تقسیم کنند.
قبل از همکاری با دانشگاه فودان، مواد کاربردی در دسامبر سال 2017 در همکاری با دانشگاه Tsinghua بود یک سری از سخنرانی های نیمه هادی نقشه راه تکنولوژی فرآیند تحت عنوان برای تغییر گزارش و برنامه ریزی برای آینده با دانشگاه های محلی بیشتر به همکاری برای ترویج سازمان یافته محبوبیت دانشگاه ها از سخنرانی های فنی حرفه ای.
در درون شرکت، مواد کاربردی، شرکت از طریق 'مشاوره و "شریک" پیکربندی شده است به ارائه یک آشپز و شریک با تجربه برای کارکنان جدید برای کمک به رشد جدید است. علاوه بر کارکنان جدید، کارکنان مشغول به کار برای محتوا و طول خدمت، مواد کاربردی مختلف این شرکت همچنین یک مدل آموزشی استعداد انحصاری، سه بعدی ارائه می دهد.
Li Wei تاکید کرد: "مواد کاربردی امیدوارند که از استعدادهای برجسته برای مواد نوآورانه، به ویژه در مدارهای مجتمع و تولید صفحه نمایش پیشرفته، از طریق برنامه های توسعه حرفه ای و هدفمند استعداد، به ویژه امیدوار باشند. رهبران صنعتی را با چشم انداز جهانی توسعه دهید.