Organização de informações do setor Os dados da VLSI Research mostram que nos cálculos de receita de 2016 (com base nas vendas globais de equipamentos e serviços de semicondutores), a Applied Materials tornou-se novamente o maior dispositivo semicondutor do mundo com uma escala de 9,876 bilhões de dólares e 17,9% de crescimento. Empresa
Como o primeiro a entrar no mercado chinês, fabricante de equipamentos de chips estrangeiros, a Applied Materials, Inc. através do estabelecimento de um centros de formação globais, para realizar todos os tipos de programa de talentos 'Star', engenheiros técnicos realizaram eventos para apoiar Shanghai 'Star of Tomorrow Tecnologia' projetos, tanto teórica como prática forma, envolvida na prática de formação científica e tecnológica pessoal local. nos últimos anos, a empresa vai expandir a gama de praticar a 'empresa na escola'.
Por trás da prosperidade da indústria global de semicondutores nos últimos anos, as preocupações dos habilidades escassez "tem atraído muita atenção, incluindo a Semiconductor Industry Association International (SEMI) Como a semicondutores e display do equipamento global de fabricação no campo de empresas líderes, a Applied Materials é também uma força de longo prazo treinamento de pessoal para lidar com o nível global do potencial da indústria escassez de talento, o crescimento contínuo na prosperidade nos últimos anos, a dinâmica da indústria.
'Número um desafios de recrutamento'
Janeiro de 2018, SEMI Presidente e CEO Ajit Manocha em uma carta aos membros do CEO da empresa, disse que a indústria de semicondutores em 2017 é o ano para quebrar todos os tipos de registros: as receitas globais de chips cresceram 22%, para cerca de US $ 450 bilhões; Semiconductor Equipment vendas aumentou 36%; 2018 circuitos integrados e dispositivos semicondutores são esperados para atingir um maior crescimento de 7% e 11%.
Há também "más notícias" por trás disso. "A indústria de semicondutores está lutando para atrair novos talentos para a cadeia da indústria de fornecimento de produtos eletrônicos, especialmente na área de fabricação de semicondutores." Manocha escreveu: "Se não pudermos agir rapidamente, veremos O crescimento está estagnado.
No Simpósio de Estratégia da Indústria SEMI (ISS) em janeiro, o CFO da Applied Materials, Dan Durn, chamou os novos talentos de "Desafio de Recrutamento Superior" .Durn disse que a pesquisa mostrou que 77% dos executivos da indústria acreditam que a indústria está Houve uma grave escassez de talentos, e Manocha apontou que atualmente há milhares de vagas em empresas associadas à SEMI no Vale do Silício, e há mais de 10 mil vagas no mundo.
Por algum tempo, as empresas de Internet representadas pelo Google, Amazon e Facebook tornaram-se mais poderosas em atrair talentos.Em contrapartida, a indústria de semicondutores tem altos requisitos de talentos e longos períodos de treinamento, e a remuneração não é necessariamente mais atraente do que as empresas de Internet.
Na opinião de Li Wei, diretor de recursos humanos da Applied Materials China, os desafios da indústria de semicondutores são altos e o período de treinamento é longo. ”O treinamento de talentos na indústria de semicondutores pode levar mais de cinco anos.” Ela disse ao 21st Century Business Herald. "Mas, quanto à parte salarial, o design do sistema salarial e previdenciário precisa considerar muitos fatores abrangentes, e a estratégia global de talentos da empresa tem uma grande influência".
Sistema de incentivo abrangente e diversificado
Falando sobre a estratégia global de talentos da Applied Materials, Li Wei acredita que o estabelecimento de um sistema abrangente de remuneração e a diversidade da equipe de talentos são os componentes mais importantes.
Na opinião de Li Wei, na China, as principais empresas de semicondutores atribuem grande importância para reter e atrair talentos, fixado em salários e benefícios também são semelhantes. 'Devido ao diferente filosofia de design e cultura corporativa, ou seja, algumas empresas pagam bônus estará flutuando na renda a proporção um pouco mais 'ela disse,' mas a Applied Materials, Inc., uma grande proporção da remuneração fixa dos salários e benefícios, que dão aos funcionários uma forte sensação de segurança, mas também o compromisso da empresa ea responsabilidade de funcionários. além disso, temos também um sistema de bônus orientada para o desempenho, e os indivíduos, departamentos, intimamente ligada ao desempenho das empresas. "
Excluindo a renda em dinheiro, o plano de participação acionária e o plano de compra de ações também são componentes importantes desse sistema de remuneração. "Um determinado nível de empregados pode deter ações da empresa, ou seja, dar diretamente ações. Isso está relacionado ao seu desempenho e nível. Hook ". Li Wei disse:" Isto tem um papel muito importante em nossa retenção de talentos a longo prazo, porque a retenção de ações é um incentivo de longo prazo. "
Além disso, todos os funcionários em tempo integral da Applied Materials podem comprar ações da empresa por um preço com desconto. "Eles podem vender quando acharem que estão certos e aproveitar o bônus que a empresa traz para a empresa durante seu crescimento", disse ela.
A “diversificação” também é uma das diretrizes de desenvolvimento organizacional que a Applied Materials adota, além de etnia, crença, diversidade etária e diversidade de gênero. ”A empresa vem trabalhando para recrutar mais engenheiras nos últimos dois anos. Uma de nossas direções. ”Li Wei disse.
A Applied Materials estabeleceu a Plataforma de Desenvolvimento de Carreira para Mulheres (WPDN) entre seus funcionários e possui filiais em filiais em todo o mundo, incluindo Xangai e Xi'an na China, e a Applied Materials disse que, para a equipe chinesa, as mulheres antes Departamentos mais concentrados são mais para aquisições, finanças, mão de obra e outros departamentos de escritório, mas a proporção de engenheiras começou a aumentar significativamente nos últimos anos.
"Tomando formados universitários como exemplo, o número de recém-formados recém-recrutados em 2018 não aumentou apenas 50% em relação a 2017, mas o número de mulheres recém-formadas em 2018 está mostrando um aumento múltiplo.", Disse Li Wei. .
Treinamento local dos principais talentos
"White Paper China Talco IC da China (2016-2017)" mostra que a lacuna atual de talentos IC na China é de 400.000. Em comparação com os países desenvolvidos na Europa e América, há menos pessoas com mais de 10 anos de experiência. E o ciclo de treinamento de talentos mais longo da indústria de semicondutores está relacionado a maiores barreiras de entrada.
Li Wei acredita que a Applied Materials está passando por dificuldades semelhantes. ”Também estamos nos desenvolvendo muito rapidamente, e um grande número de talentos é necessário.” Ela disse que a combinação de ensino teórico e prática corporativa nas universidades é particularmente importante na aceleração do treinamento de pessoal.
Os talentos precisam ser cultivados em conjunto por empresas e universidades.Em comparação com as escolas que entram no empreendimento, a Applied Materials acredita que o modo de entrar na escola é ainda melhor. ”A escola está na empresa, e mais é uma visita de curto prazo. , 'As empresas que entram na escola podem trazer os mais recentes conceitos de tecnologia de ponta para a escola, configurações profissionais atualizadas e também compartilhar casos técnicos para os talentos técnicos com experiência prática.
Antes de cooperação com a Universidade Fudan, Applied Materials foi em dezembro de 2017, com a cooperação com a Universidade de Tsinghua organizou uma série de palestras de semicondutores roteiro de tecnologia processo de direito de alterar o relatório e um plano para o futuro com mais universidades locais para cooperar para promover Popularização do campus de palestras de tecnologia profissional.
Dentro da empresa, a Applied Materials, Inc. através do 'mentoring' e 'parceiro' é configurado para fornecer um chef experiente e parceiro para os novos empregados para ajudar um novo crescimento. Além de novos funcionários, empregados que trabalham para conteúdo e tempo de serviço, a Applied Materials diferente A empresa também fornece um modelo exclusivo de treinamento de talentos tridimensionais.
Li Wei salientou, 'Applied Materials espera desenvolver um talento de liderança para materiais inovadores, especialmente em circuitos integrados e fabricação de display avançado, através de programas de desenvolvimento de talentos profissionais e orientados, especialmente esperança Desenvolva mais líderes do setor com uma perspectiva global ”.