I dati della ricerca VLSI mostrano che nel 2016 i calcoli delle entrate (basati sulle vendite globali di apparecchiature e servizi di semiconduttori), Applied Materials è diventato il più grande dispositivo di semiconduttori del mondo con una scala di 9,876 miliardi di dollari e un tasso di crescita del 17,9%. società.
In qualità di prima azienda produttrice di apparecchiature di chip straniere ad entrare nel mercato cinese, Applied Materials ha creato un centro di formazione globale per svolgere vari programmi di talenti "star", tenere eventi tecnici per ingegneri e supportare il progetto di Shanghai "Tomorrow's Technology Star". Il modo, la pratica della formazione del personale scientifico e tecnologico locale Negli ultimi anni, l'azienda ha esteso l'ambito di questa pratica all '"impresa nella scuola".
Dietro la prosperità del settore dei semiconduttori globale negli ultimi anni, le preoccupazioni dei competenze carenza 'ha attirato molta attenzione a, tra cui International Semiconductor Industry Association (SEMI) Poiché l'apparecchiatura di produzione globale di semiconduttori e la visualizzazione nel campo delle imprese leader, Applied Materials è anche una forza a lungo termine formazione del personale per far fronte al livello globale di potenziali talenti dell'industria carenza, la continua crescita della prosperità negli ultimi anni, la quantità di moto del settore.
numero uno sfide di reclutamento '
Gennaio 2018, SEMI Presidente e Amministratore Delegato Ajit Manocha in una lettera ai membri del CEO della società, ha detto che l'industria dei semiconduttori nel 2017 è l'anno di rompere tutti i tipi di record: fatturato di chip globale è cresciuta del 22% a quasi $ 450 miliardi di dollari; Semiconductor Equipment vendite sono aumentate del 36%; 2018 circuiti integrati e dispositivi a semiconduttore si prevede un'ulteriore crescita del 7% e 11%.
Questo implica che ci sono 'cattive notizie'' del settore dei semiconduttori per attrarre nuovi talenti in un po' in difficoltà nella catena di fornitura elettronica di produzione, in particolare nel campo della fabbricazione dei semiconduttori 'Manocha ha scritto,' se non un atto rapidamente, che vedremo La crescita è stagnante
Al SEMI Industry Strategy Symposium (ISS) di gennaio, Dan Durn, il CFO di Applied Materials, ha definito i nuovi talenti la "Top Recruitment Challenge". Durn ha dichiarato che il sondaggio mostra che il 77% dei dirigenti del settore ritiene che l'industria sia Esperto di una grave carenza di talenti, Manocha ha anche sottolineato che ci sono attualmente migliaia di posizioni vacanti nelle aziende associate alla SEMI nella Silicon Valley, e ci sono più di 10.000 posti vacanti nel mondo.
Per un po 'di tempo, le aziende Internet rappresentate da Google, Amazon e Facebook sono diventate più potenti nell'attrarre talenti, mentre l'industria dei semiconduttori ha requisiti di alto talento e lunghi periodi di formazione, e il risarcimento non è necessariamente più attraente delle società Internet.
Direttore delle Risorse Umane presso la società Applied Materials Cina Li Wei parere, la soglia alta industria dei semiconduttori talento, esistono sfide di formazione a ciclo lungo. 'Cultura professionisti del settore dei semiconduttori possono durare più di cinque anni.' Ha detto al 21 ° Century Business Herald Corrispondente 'ma come parte dello stipendio, pagare e progettazione del sistema benefici è molto da prendere in considerazione una combinazione di fattori, dei quali complessiva strategia delle risorse umane della società ha una grande influenza.'
Sistema di incentivi diversificato e globale
Parlando della strategia generale dei talenti di Applied Materials, Li Wei ritiene che l'istituzione di un sistema di compensazione globale e la diversità del team di talenti siano le componenti più importanti.
Nella visione di Li Wei, in Cina, le grandi società di semiconduttori attribuiscono grande importanza per trattenere e attrarre talenti, impostati sugli stipendi ed i benefici sono anche simili. 'A causa della diversa filosofia di design e cultura d'impresa, cioè, alcune aziende pagano bonus saranno galleggianti nel reddito la proporzione un po 'di più ' ha detto,' ma a Applied Materials, Inc., una grande percentuale di retribuzione fissa degli stipendi e dei benefici, che danno i dipendenti un forte senso di sicurezza, ma anche l'impegno della società e la responsabilità di dipendenti. inoltre, Abbiamo anche un sistema di bonus orientato alla performance che è strettamente legato alle prestazioni individuali, dipartimentali e aziendali.
Escludendo le entrate di cassa, il piano di azionariato dei dipendenti e il piano di acquisto delle azioni dei dipendenti sono anche componenti importanti di questo sistema di retribuzione. "Un certo livello di dipendenti, possono detenere azioni della società, cioè dare direttamente azioni, in relazione alle loro prestazioni e al loro livello. Hook. "Li Wei ha detto:" Questo ha un ruolo molto importante nella nostra fidelizzazione a lungo termine, perché la partecipazione azionaria è un incentivo a lungo termine ".
Inoltre, tutti i dipendenti a tempo pieno di Applied Materials possono acquistare azioni della società a un prezzo scontato. "Possono vendere quando pensano che sia giusto e godere del bonus che il dipendente porta alla società durante la crescita dell'azienda." Ha detto.
"Diversificazione" è anche una delle direzioni di sviluppo organizzativo a cui Applied Materials aderisce, oltre a etnia, credo, diversità di età e diversità di genere. "La società ha lavorato per reclutare più ingegneri femminili negli ultimi due anni. Una delle nostre direzioni. "Disse Li Wei.
Applied Materials ha istituito tra i suoi dipendenti la WPDN (Women's Career Development Platform) e filiali in tutto il mondo, tra cui Shanghai e Xi'an in Cina. Applied Materials ha dichiarato che per la squadra cinese, le donne prima I reparti più concentrati sono più per gli appalti, la finanza, la manodopera e altri dipartimenti d'ufficio, ma la proporzione di ingegneri femminili ha iniziato ad aumentare significativamente negli ultimi anni.
"Prendendo come esempio i laureati, il numero di neoassunti neolaureati nel 2018 non solo è aumentato del 50% rispetto al 2017, ma il numero delle neo-assunzioni nel 2018 mostra un aumento multiplo." Ha detto Li Wei .
Formazione locale dei principali talenti
"China's IC Industry Talent White Paper (2016-2017)" mostra che l'attuale gap di talento della Cina nel settore delle tecnologie dell'informazione è di 400.000. Rispetto ai paesi sviluppati in Europa e in America, ci sono meno persone con più di 10 anni di esperienza. E il ciclo di formazione dei talenti più lungo del settore dei semiconduttori è legato a maggiori ostacoli all'ingresso.
Li Wei ritiene che Applied Materials è attualmente anche sofferto una situazione simile. 'Stiamo anche sviluppando rapidamente, una grande quantità richiede una varietà di talenti.' Ha detto che la combinazione di teoria e pratica di insegnamento delle università aziendali è particolarmente importante per accelerare la formazione del personale.
Il talento avrà inevitabilmente bisogno di lavorare delle imprese co-coltura e le università, e rispetto alla scuola nel business, Applied Materials crede modello di business school in ancora meglio. 'Into the business school, più soggiorno di breve durata.' Li Wei espresso , 'impresa nella scuola, si può portare che i concetti di tecnologia scuola ultima avanguardia, l'aggiornamento ambienti professionali, anche condividere caso tecnico per il funzionamento pratico della scuola ha portato esperienza e personale tecnico.'
Prima della collaborazione con l'Università di Fudan, Applied Materials ha tenuto una serie di conferenze sul rapporto sullo sviluppo e sul cambiamento della roadmap della tecnologia di processo dei semiconduttori in collaborazione con la Tsinghua University nel dicembre 2017 e prevede di collaborare con altre università locali in futuro. Divulgazione del campus delle lezioni di tecnologia professionale.
All'interno della società, Applied Materials offre nuovi talenti e partner con esperienza per aiutare i nuovi arrivati a crescere attraverso la configurazione di "insegnanti" e "partner". Oltre ai nuovi dipendenti, diversi contenuti di lavoro e anni di servizio per i dipendenti, materiali di applicazione L'azienda offre inoltre un esclusivo modello di formazione del talento tridimensionale.
Li Wei ha sottolineato, "Applied Materials spera di sviluppare un talento di punta per materiali innovativi, in particolare nei circuiti integrati e nella produzione di display avanzato, attraverso programmi di sviluppo di talenti professionali e mirati, in particolare la speranza Sviluppa più leader del settore con una prospettiva globale '.