Brancheninformationsorganisation VLSI Research Daten zeigen, dass im Jahr 2016 Umsatzberechnungen (basierend auf dem weltweiten Verkauf von Halbleiter-Ausrüstung und Dienstleistungen), Applied Materials wieder zum weltweit größten Halbleiter-Gerät mit einer Größenordnung von 9,876 Milliarden US-Dollar und 17,9% Wachstumsrate. Unternehmen.
Als erstes Unternehmen, das auf die Herstellung von Chip-Equipment spezialisiert ist, hat Applied Materials ein globales Schulungszentrum eingerichtet, um verschiedene "Star" -Talent-Programme durchzuführen, technische Techniker-Events abzuhalten und Shanghais "Tomorrow's Technology Star" -Projekt zu unterstützen. Der Weg, die Praxis der lokalen wissenschaftlichen und technologischen Personalschulung.In den letzten Jahren hat das Unternehmen den Umfang dieser Praxis auf das "Unternehmen in die Schule" erweitert.
Hinter dem Wohlstand der globalen Halbleiterindustrie in den letzten Jahren ‚Fachkräftemangel‘ Sorgen hat viel Aufmerksamkeit auf, darunter die Internationale Semiconductor Industry Association (SEMI) Als globale Halbleiter- und Display-Fertigung Ausrüstung im Bereich der führenden Unternehmen angezogen, ist Applied Materials auch eine Kraft, langfristige Der Talent-Anbau als Antwort auf den Mangel an potentiellen Industrietalenten auf globaler Ebene, setzte die Dynamik des prosperierenden Wachstums der Branche in den letzten Jahren fort.
"Beste Einstellungsherausforderung"
Januar 2018 SEMI Chairman und CEO Ajit Manocha in einem Brief an die Mitglieder des CEO des Unternehmens, sagte der Halbleiterindustrie im Jahr 2017 das Jahr ist, alle Arten von Datensätzen zu brechen: Globaler Chip-Umsatz wuchs um 22% auf fast $ 450 Milliarden; Semiconductor Equipment Der Umsatz stieg um 36%, für integrierte Schaltkreise und Halbleitergeräte wird für das Jahr 2018 ein weiteres Wachstum von 7% bzw. 11% erwartet.
Es gibt auch "schlechte Nachrichten" dahinter. "Die Halbleiterindustrie kämpft darum, neue Talente in der Zulieferkette für die Elektronikfertigung anzuziehen, besonders auf dem Gebiet der Halbleiterherstellung." Manocha schrieb: "Wenn wir nicht schnell handeln können, werden wir sehen Das Wachstum stagniert. "
Auf dem SEMI Industry Strategy Symposium (ISS) im Januar bezeichnete Dan Durn, CFO bei Applied Materials, die neuen Talente als "Top Recruitment Challenge". Laut der Umfrage seien 77% der Branchenmanager der Ansicht, dass die Branche dies ist Da Manocha einen schweren Talentmangel hatte, wies er auch darauf hin, dass derzeit in SEMI-Mitgliedsfirmen im Silicon Valley Tausende von offenen Stellen besetzt sind und es weltweit mehr als 10.000 offene Stellen gibt.
Seit einiger Zeit sind die von Google, Amazon und Facebook vertretenen Internetfirmen bei der Gewinnung von Talenten mächtiger geworden, während die Halbleiterindustrie hohe Talentanforderungen und lange Ausbildungszeiten hat und die Vergütung nicht unbedingt attraktiver ist als Internetfirmen.
Nach Ansicht von Li Wei, Leiter der Personalabteilung von Applied Materials China, sind die Herausforderungen der Halbleiterindustrie hoch und die Ausbildungszeit ist lang. "Die Ausbildung von Talenten in der Halbleiterindustrie kann mehr als fünf Jahre dauern", sagte sie dem 21st Century Business Herald. "Was den Gehaltsteil betrifft, so muss die Gestaltung des Gehalts- und Sozialsystems viele umfassende Faktoren berücksichtigen, und die Talentstrategie des Unternehmens hat einen großen Einfluss."
Diversifiziertes, umfassendes Anreizsystem
In Bezug auf die Talentstrategie von Applied Materials glaubt Li Wei, dass die Einrichtung eines umfassenden Vergütungssystems und die Vielfalt des Talent-Teams die wichtigsten Komponenten sind.
In Li Wei ist der Ansicht, in China, bringen die großen Halbleiter-Unternehmen große Bedeutung Talente zu halten und zu gewinnen, setzen auf Gehälter und Leistungen sind auch ähnlich. ‚Aufgrund der unterschiedlichen Design-Philosophie und Unternehmenskultur, das heißt, einige Unternehmen Boni zahlen Einkommens schweben der Anteil etwas mehr ‚sagte sie,‘ aber bei Applied Materials, Inc., ein großer Teil der Festbezüge in Gehälter und Leistungen, die Mitarbeiter ein starkes Gefühl der Sicherheit geben, sondern auch das Engagement des Unternehmens und die Verantwortung an die Mitarbeiter zusätzlich., wir haben auch ein leistungsorientiertes Bonussystem und Einzelpersonen, Abteilungen, die eng mit der Unternehmensleistung verbunden ist. "
Entfernen Sie Bareinkommen, Mitarbeiterbeteiligungsmodell und Belegschaftsaktienplan ist auch ein wichtiger Teil des Vergütungssystems. ‚Bestimmte Ebenen der Mitarbeiter, können sie Aktien der Gesellschaft halten, das heißt, direkt dies zu teilen mit ihrer Leistung und Niveau Haken ‚Li Wei sagte:‘ dies ist eine sehr wichtige Rolle in unserer langfristigen Talentbindung hat, weil der Bestand durch einen langfristigen Anreiz gehalten wird. "
Darüber hinaus Applied Materials können alle Vollzeit-Mitarbeiter zu ermäßigten Preisen Aktien des Unternehmens kaufen verwendet werden. ‚Sie mögen denken, die richtige Zeit, zu verkaufen, das Wachstum des Unternehmens Prozess genießen Dividenden von Personal zu bringen.‘, Sagte sie.
"Diversifizierung" ist auch eine der organisatorischen Entwicklungsrichtungen, die Applied Materials zusätzlich zu Ethnizität, Glauben, Altersdiversität und Geschlechterdiversität anwendet. "Das Unternehmen arbeitet seit zwei Jahren daran, mehr Ingenieurinnen zu rekrutieren. Eine unserer Richtungen. «Li Wei sagte.
Applied Materials hat die Women's Career Development Platform (WPDN) unter seinen Mitarbeitern gegründet und hat Zweigstellen in den weltweiten Niederlassungen, einschließlich Shanghai und Xi'an in China, sagte Applied Materials für das chinesische Team, Frauen vor Konzentriertere Abteilungen sind mehr für Beschaffung, Finanzen, Personal und andere Büroabteilungen, aber der Anteil der weiblichen Ingenieure hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen.
"Am Beispiel von Hochschulabsolventen ist die Zahl der neu eingestellten Hochschulabsolventen im Jahr 2018 im Vergleich zu 2017 nicht nur um 50% gestiegen, sondern die Zahl der neu eingestellten weiblichen Hochschulabsolventen im Jahr 2018 ist mehrfach gestiegen", sagte Li Wei .
Lokale Ausbildung führender Talente
"Chinas IC Industry Talent White Paper (2016-2017)" zeigt, dass Chinas derzeitige IC-Talent-Lücke bei 400.000 liegt. Im Vergleich zu den entwickelten Ländern in Europa und Amerika gibt es weniger Menschen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung. Und der längere Talenttrainingszyklus der Halbleiterindustrie ist mit höheren Eintrittsbarrieren verbunden.
Li Wei glaubt, dass Applied Materials derzeit ähnliche Schwierigkeiten hat: "Wir entwickeln uns jetzt sehr schnell, und eine große Anzahl von Talenten wird benötigt." Die Kombination von theoretischem Unterricht und Unternehmenspraxis an Universitäten sei besonders wichtig, um die Personalausbildung zu beschleunigen.
Talente müssen von Unternehmen und Universitäten gemeinsam gepflegt werden Im Vergleich zu den eingeschriebenen Schulen glaubt Applied Materials, dass die Art des Eintretens in die Schule noch besser ist: "Die Schule ist im Unternehmen und mehr ist ein kurzfristiger Besuch", sagte Li Wei "Unternehmen, die in die Schule gehen, können die neusten technologischen Konzepte in die Schule bringen, den beruflichen Rahmen aktualisieren und technische Fälle für die technischen Talente mit praktischen Erfahrungen teilen.
Vor der Kooperation mit der Fudan University hat Applied Materials im Dezember 2017 in Zusammenarbeit mit der Tsinghua Universität eine Reihe von Vorträgen zum Entwicklungs- und Änderungsbericht der Roadmap für Halbleiterprozesstechnologie gehalten und plant in Zukunft die Zusammenarbeit mit weiteren lokalen Universitäten. Campus Popularisierung von professionellen Technologievorträgen.
Im Unternehmen bietet Applied Materials erfahrene neue Talente und Partner, die Neuankömmlingen helfen, durch die Konfiguration von "Lehrern" und "Partnern" zu wachsen. Zusätzlich zu neuen Mitarbeitern, verschiedenen Arbeitsinhalten und Dienstjahren für Mitarbeiter, Anwendungsmaterialien Das Unternehmen bietet auch ein exklusives, dreidimensionales Talent Trainingsmodell.
Li Wei betonte: "Applied Materials hofft, durch professionelle und zielgerichtete Talent-Entwicklungsprogramme, insbesondere Hoffnung, ein führendes Talent für innovative Materialien, insbesondere in integrierten Schaltkreisen und fortschrittliche Display-Herstellung, zu entwickeln Entwickeln Sie mehr Branchenführer mit einer globalen Perspektive.