Les agences de presse VLSI données de recherche montrent que pour calculer 2016 chiffre d'affaires (en fonction des ventes mondiales d'équipement de semi-conducteurs et de service), Applied Materials à nouveau à la taille et le taux de croissance de 17,9% à 9,876 milliards $ du plus grand dispositif semi-conducteur du monde Société
Applied Materials, la première entreprise étrangère de fabrication d'équipements à puce à entrer sur le marché chinois, a mis en place un centre de formation mondial pour mener à bien divers programmes de talents, organiser des événements techniques et soutenir le projet «Tomorrow's Technology Star» de Shanghai. La façon, la pratique de la formation du personnel scientifique et technologique local.Au cours des dernières années, l'entreprise a étendu le champ de cette pratique à «l'entreprise dans l'école».
Derrière la prospérité de l'industrie des semi-conducteurs au cours des dernières années, les inquiétudes de compétences pénurie »a attiré beaucoup d'attention, y compris l'Association internationale de semi-conducteurs de l'industrie (SEMI) Comme l'équipement de fabrication de semi-conducteurs et affichage global dans le domaine des grandes entreprises, Applied Materials est également une force à long terme La culture des talents, en réponse à la pénurie de talents potentiels de l'industrie au niveau mondial, continue la dynamique de la croissance prospère de l'industrie au cours des dernières années.
"Top défi de recrutement"
Janvier 2018, SEMI Président Directeur Général Ajit Manocha dans une lettre aux membres du PDG de la société, a déclaré l'industrie des semi-conducteurs en 2017 est l'année de briser toutes sortes de dossiers: chiffre d'affaires mondial de puces ont augmenté de 22% à près de 450 milliards $; Semiconductor Equipment Les ventes ont augmenté de 36%, les circuits intégrés et les dispositifs semi-conducteurs devraient atteindre une croissance supplémentaire de 7% et 11% respectivement en 2018.
"L'industrie des semi-conducteurs peine à attirer de nouveaux talents dans la chaîne de l'industrie de la fabrication de composants électroniques, en particulier dans le secteur de la fabrication de semi-conducteurs." Manocha a écrit: "Si nous ne pouvons pas agir rapidement, nous verrons La croissance stagne.
Lors du symposium SEMI Industry Strategy (ISS) en janvier, Dan Durn, directeur financier d'Applied Materials, a qualifié les nouveaux talents de «Top Recruitment Challenge» .Durn a indiqué que 77% des cadres de l'industrie estiment que l'industrie est Manocha a également fait remarquer qu'il existe actuellement des milliers de postes vacants dans les entreprises membres de la SEMI dans la Silicon Valley, et qu'il y a plus de 10 000 postes vacants dans le monde.
Les entreprises Internet représentées par Google, Amazon et Facebook sont devenues plus puissantes pour attirer les talents, tandis que l'industrie des semi-conducteurs a besoin de talents et de longues périodes de formation, et la rémunération n'est pas nécessairement plus attrayante que les entreprises Internet.
Selon Li Wei, directeur des ressources humaines de Applied Materials China, les défis de l'industrie des semi-conducteurs sont élevés et la formation est longue: «La formation des talents dans l'industrie des semi-conducteurs peut prendre plus de cinq ans». "Mais en ce qui concerne la partie salaire, la conception du système de salaire et de protection sociale doit tenir compte de nombreux facteurs globaux, et la stratégie globale de talent de l'entreprise a une grande influence."
Système d'incitation diversifié et complet
Parlant de la stratégie globale des talents d'Applied Materials, Li Wei estime que la mise en place d'un système de rémunération complet et la diversité de l'équipe de talents sont les éléments les plus importants.
Selon Li Wei, actuellement en Chine, les grandes sociétés de semi-conducteurs attachent une grande importance à la rétention et à l'attraction des talents et sont similaires en termes de salaire et de bien-être. Il y en a plus dans le milieu. »Mais dans Applied Materials, la rémunération fixe représente une grande partie de la rémunération et des avantages sociaux, ce qui donne aux employés un fort sentiment de sécurité et l'engagement et la responsabilité de l'entreprise envers les employés. Nous avons également un système de primes axé sur la performance qui est étroitement lié aux performances individuelles, départementales et corporatives.
En excluant les revenus monétaires, le plan d'actionnariat salarié et le plan d'actionnariat salarié sont également des composantes importantes de ce système de rémunération: «Un certain niveau d'employés peut détenir des actions de la société, c'est-à-dire directement des actions. Hook. »Li Wei a dit:« Cela joue un rôle très important dans la rétention de nos talents à long terme, car la détention de titres est une incitation à long terme.
De plus, tous les employés à temps plein d'Applied Materials peuvent acheter des actions à prix réduit: «Ils peuvent vendre quand ils pensent que c'est juste et profiter du bonus que l'employé apporte à l'entreprise pendant la croissance de l'entreprise».
La «diversification» est aussi l'une des orientations de développement organisationnel auxquelles Applied Materials adhère, en plus de l'ethnicité, des croyances, de la diversité des âges et de la diversité des genres. »La société a recruté plus d'ingénieurs féminins ces deux dernières années. L'une de nos directions. "Dit Li Wei.
Applied Materials a créé la plate-forme de développement de carrière des femmes (WPDN) parmi ses employés et a des succursales dans des succursales à travers le monde, y compris Shanghai et Xi'an en Chine.Applied Materials a déclaré que pour l'équipe chinoise, les femmes avant Les départements plus concentrés sont davantage axés sur l'approvisionnement, la finance, la main-d'œuvre et les autres services administratifs, mais la proportion de femmes ingénieurs a commencé à augmenter de façon significative au cours des dernières années.
«En prenant l'exemple des diplômés des collèges, le nombre de nouveaux diplômés recrutés en 2018 a non seulement augmenté de 50% par rapport à 2017, mais le nombre de femmes nouvellement recrutées en 2018 est en augmentation constante», a déclaré Li Wei. .
Formation locale des meilleurs talents
"Le livre blanc sur les talents de l'industrie IC (2016-2017)" montre que le déficit actuel de talents en IC est de 400 000. Comparé aux pays développés d'Europe et d'Amérique, il y a moins de personnes avec plus de 10 ans d'expérience. Et le cycle de formation des talents de l'industrie des semi-conducteurs est lié à des barrières à l'entrée plus élevées.
Li Wei estime qu'Applied Materials éprouve actuellement des difficultés similaires: «Nous nous développons également très rapidement maintenant, et un grand nombre de talents sont nécessaires.» Elle a déclaré que la combinaison de l'enseignement théorique et pratique d'entreprise dans les universités est particulièrement importante pour accélérer la formation du personnel.
Applied Materials pense que le mode d'entrée dans l'école est encore meilleur: «L'école est dans l'entreprise et il s'agit d'une visite à court terme», a déclaré Li Wei. «Les entreprises qui entrent dans l'école peuvent apporter à l'école les derniers concepts technologiques de pointe, mettre à jour les cadres professionnels, et partager des cas techniques pour les talents techniques avec une expérience pratique.
Avant la coopération avec l'Université de Fudan, Applied Materials a tenu une série de conférences sur le développement et le changement de la feuille de route technologique des semi-conducteurs en coopération avec l'Université de Tsinghua en décembre 2017 et prévoit de coopérer avec d'autres universités locales. Campus popularisation des conférences de technologie professionnelle.
Au sein de l'entreprise, Applied Materials fournit de nouveaux talents et partenaires expérimentés pour aider les nouveaux arrivants à se développer grâce à la configuration des «enseignants» et des «partenaires», en plus des nouveaux employés, du contenu et des années de service pour les employés. La société propose également un modèle de formation de talents exclusif et tridimensionnel.
Li Wei a souligné: «Applied Materials espère développer un talent de premier plan pour les matériaux innovants, en particulier dans les circuits intégrés et la fabrication d'affichage avancé, grâce à des programmes de développement de talents professionnels et ciblés, en particulier l'espoir Développer plus de leaders de l'industrie avec une perspective mondiale.