¡1,74 billones de dólares! Guoju finalmente pudo adquirir oficialmente Pusi Electronics en los Estados Unidos;
Establecer microrred de julio de 27 de noticias, fabricante de componentes pasivos Yageo ha anunciado hoy, Ministerio de Economía Comisión de Inversiones ha aprobado la adquisición de US pulso electrónico gigante (Pulse Electrónica).
Yageo dijo que el Ministerio de Asuntos Económicos de la Comisión de Inversiones ha aprobado 26 solicitudes acciones Yageo a través de una filial al 100% de PlutoMerger Corporation, con su propio tipo de cambio de $ 740 millones de la adquisición de US pulso electrónico y sus subsidiarias.
En el desglose, Guoju señaló que aumentará su participación accionaria de US $ 740 millones a su subsidiaria 100%, Pluto Merger Corporation, de la cual aproximadamente US $ 719.99 millones comprarán Pusi Electronics y sus subsidiarias, y aproximadamente 2.100. 4.000 dólares estadounidenses para pagar los préstamos en la cuenta y pagar a los consultores financieros, abogados, contadores y otras fusiones y adquisiciones relacionadas.
Jiwei.com informó que el 22 de mayo de 2018, Guoju celebró una junta directiva interina, anunciando que adquirirá el 100% del capital de Pulse Electronics en forma de efectivo a través del 100% de su filial Pluto Merger Corporation. Son 740 millones de dólares estadounidenses.
Guoju dijo que la adquisición de Pusi Electronics aumentará la cartera de productos de Guoju. Además de proporcionar componentes pasivos completos, también puede expandir a los clientes para proporcionar componentes electrónicos como componentes inalámbricos, transformadores de alta gama y módulos de conectores integrados. Frecuencia de inductores de cerámica, fuente de alimentación y sistemas de cable, etc., para aumentar la escala comercial y la visibilidad del mercado de la empresa en los EE. UU. Y Europa, fortalecer la disposición general del gigante nacional en la electrónica del automóvil y las especificaciones industriales nicho de mercado, y a través del país Juzgar el diseño y los canales de venta del mercado global, ampliando aún más la escala de la operación de los componentes electrónicos de la empresa, y ejerciendo sinergias en la tecnología, el proceso y la gestión.
Se entiende que Pusi Electronics fue fundada en 1947 y tiene su sede en San Diego, EE. UU. Sus productos principales son componentes inalámbricos (como antenas impresas en 3D, antenas en forma de láser y varios módulos de antena), transformadores de alta gama, conectores integrados. Módulos, inductores de cerámica de alta frecuencia, fuentes de alimentación y sistemas de cable.
Pusi Electronics ha trabajado durante mucho tiempo en los campos de comunicaciones inalámbricas, equipos de red, administración de energía, electrónica automotriz y especificaciones industriales, y se enfoca en el desarrollo de tecnologías avanzadas tales como 5G y EV (vehículos eléctricos). Tiene varias patentes en la región global. En abril de 2015, la compañía de inversiones administrada por Oaktree mantuvo la totalidad del capital de Pusi Electronics a través de su fondo de inversión, y en el mismo año, Pusi fue solicitada para el mercado por la Bolsa de Nueva York y se convirtió en una empresa privatizada.
En la actualidad, los competidores de Pusi Electronics son todos fabricantes internacionales, entre los que los competidores de transformadores de gama alta son TDK, Delta y Sumida. Los competidores de conectores integrados son Tyco, Molex y Amphenol, y el competidor de resistencia de cerámica de alta frecuencia es TDK. , Murata, componentes inalámbricos, componentes de antena competidores Mitsubishi, Johanson y Jude, los competidores de módulos inalámbricos son Amphenol y Speed.
2. Prosperidad y preocupación de la industria: hay una escasez estructural de talentos semiconductores globales;
La industria de los semiconductores desde la fecha de nacimiento, el capital y el talento es la clave para esta industria. Industria de los chips no depende de la riqueza de recursos naturales, que no necesita sus instalaciones ubicadas en las proximidades de transporte o el centro de transporte marítimo. No es exagerado decir que el éxito en la industria de los semiconductores El factor clave es el talento. El talento es el motor de la industria de los semiconductores.
Después de que el 'padre de los transistores' William Shockley dejó los Laboratorios Bell y obtener una inversión, sólo para ser fundada Shockley Labs. El futuro famosa 'ocho traidor' casa laboratorio Shockley, y ha sido mucho una suma de US oriental el riesgo de inversión costa, Fairchild fue capaz de configurar, que también se reconoce como un signo del nacimiento de Silicon Valley.
Hoy en día, la estructural 'talento escasez' en el auge de la industria de semiconductores aparece. ¿Por qué es así? ¿Cómo solucionar este problema? Mira a la experiencia de las principales compañías internacionales y fuera del tratamiento 'prescripción'.
flujo frecuente de talento ha sido durante mucho tiempo la industria tradicional de semiconductores Silicon Valley. Lin jianhong pensar, entre éste y la industria estadounidense de semiconductores perdurable es probable que se refuerzan entre sí. La libre circulación de talento, en nombre de la aparición de toda una industria detrás, también en nombre de la empresa tiene Suficientes fondos para cavar esquinas, o el entorno general alienta la inversión y el espíritu empresarial.
Ver también despidos.
Esta vez, es en la industria de semiconductores en auge.
Broadcom en la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) para presentar el segundo informe fiscal 2018 ganancias del trimestre, completado la adquisición de brocado de noviembre de 2017, la empresa se inició en el primer trimestre de este año y los recortes relacionados con la fusión costes, y ha completado cerca de 1.100 personas, los despidos de la compañía que involucran todas las unidades de negocio. Broadcom también dijo que la compañía es seguir evaluando sus necesidades de negocio y la asignación de recursos, y puede cancelar más puestos de trabajo.
Coincidentemente, de acuerdo con reportes de medios extranjeros, fue en marzo de éxito 'contra' la adquisición hostil de Broadcom de Qualcomm, a cumplir sus compromisos de reducir $ 1 mil millones en el gasto de los inversores, sino que también ha comenzado cantidad de 1.500 recortes de empleo, y quizás también Es solo parte del plan de reducción de empleados de la compañía.
Esto parece incompatible con la prosperidad de la industria de los semiconductores, los datos de la Internacional Semiconductor Equipos y Materiales Internacional (SEMI) muestran que la industria de semiconductores en 2017 es el año para romper todos los tipos de registros: los ingresos de chips del mundo crecieron 22% a casi $ 450 mil millones; 2018 En el año, se espera que el CI alcance un crecimiento del 7%.
Sin embargo, SEMI ha dicho en repetidas ocasiones este año, la industria de semiconductores mundial se enfrenta a una escasez de talento limitaciones estructurales. Presidente de la Asociación Ajit Manocha dijo que sus compañías miembros sólo tienen miles de vacantes en Silicon Valley, esta vacante a escala global El número es más de 10,000.
Pero los fabricantes despidos y escasez estructural de talento no es contradictoria. DRAMeXchange consultora gerente de investigación Tuo Pu Industrial Research Institute Lin jianhong cree que hay muchos segmentos de la industria de los semiconductores con el niño, una vez más divididos en diferentes áreas de aplicación. 'Talentos allí diferentes áreas, tales como la abolición del ingeniero de FAE, y a su vez a un aumento de personal relacionado con la influenza aviar. 'dijo,' el (talento global) que corresponde a la estructura de trabajo de corto plazo no habrá vacantes.
"Libro Blanco sobre el talento de la industria china de CI (2016-2017)," también muestra que el número total de empleados en China circuitos actualmente menos de 300.000 integrado, brecha de talento hasta 40 millones de personas., Y los países europeos y americanos en comparación con más de 10 años de experiencia del personal menos. brecha enorme talento, se ha convertido en uno de la restricción de clave en el desarrollo de la industria china de CI.
La industria de los semiconductores 'talento escasez'?
25 de julio de la Universidad de Fudan, vicepresidente de Ciencias de la Información e Ingeniería, Liu Ran para el Comercio Herald siglo 21, dijo que la escasez de talento SEMI preocupado por la industria global de semiconductores tiene diferentes manifestaciones en diversas áreas, 'porque estamos en China empezaron tarde, el rápido desarrollo, por lo que necesitan grandes esfuerzos para capacitar a una gran cantidad de talento. "
En los EE.UU., es debido a que el proceso tuvo transferencia industrial, muchos fabricantes han optado por instalaciones de fabricación a Asia y otros lugares, pero permanecerán en el diseño frontal locales, lo que inevitablemente causará un debilitamiento de la demanda de talento.
"En ese momento, había menos demanda y se seleccionaban menos estudiantes para cursar asignaturas relevantes". Liu Wei dijo: "Además, las empresas estadounidenses también han experimentado una fuga de cerebros, incluidas muchas de las empresas asiáticas en la Samsung de Corea del Sur y Japón temprano, y muchas de ellas son de los Estados Unidos. El negocio fluyó.
Con el resurgimiento de la manufactura local en los Estados Unidos en los últimos años, las consecuencias de la desaceleración en la capacitación del talento local y la fuga de cerebros han comenzado a aparecer gradualmente. Liu Wei cree que las razones de la falta de gente en Europa son similares o incluso peores que los Estados Unidos, esto ha causado el presente La situación falta en todo el mundo ".
Una observación de un especialista en semiconductores de Silicon Valley también confirma esto. Una vez señaló al 21st Century Business Herald que debido a la desaceleración de la inyección de sangre fresca en los últimos años, la edad promedio de los empleados en algunas compañías estadounidenses es significativamente mayor que la de China. La edad de los empleados en las empresas asiáticas.
3 de julio de director de recursos humanos de la compañía china Applied Materials, Li Wei también dijo a periodistas que, en comparación con China, que emplea la estructura de edad de la industria de los semiconductores de Estados Unidos será elevado. 'En Applied Materials, Inc., en la escala mundial, China, empleados de la rama edad debería ser más joven. 'dijo,' la compañía estadounidense materiales últimos dos años han continuado reclutando graduados y atraer a los graduados de los aspectos de formación y retención de trabajo del pie aplicada.
Líder de la experiencia personal
El flujo de talento frecuente ha sido durante mucho tiempo una tradición de la industria de semiconductores de Silicon Valley. Lin Jianhong cree que esto y el éxito a largo plazo de la industria de semiconductores de EE. UU. Probablemente sean mutuamente causales.
'La libre circulación de talentos, en nombre de la aparición de toda una industria detrás, también en nombre de la empresa tiene fondos suficientes para atraer a la basura los niños, o el medio ambiente global que fomente la inversión y el espíritu empresarial.' Él dijo: 'Por otro lado, la libre transferencia de personal es también un símbolo de la empresa tiene la oportunidad de más dólares, más potente, es la transferencia de personal para llevar el progreso general de la industria '.
Por el contrario, el mundo exterior considera que el patrón fijo de talentos desde la entrada hasta la jubilación en la cultura corporativa japonesa obstaculiza la innovación y la inyección de sangre fresca.
Lin jianhong cree que un solo espíritu de las modalidades de empleo puede resultar en una disminución de la capacidad de seguir tanto en modo compañías beneficio, por lo que la industria frente a los cambios. 'Frente a la industria debido a las economías de escala cambia requieren nuevos modelos de negocio, la tensión de los fabricantes japoneses de semiconductores La velocidad es lenta, lo cual no solo es causado por el lento flujo de talentos, sino que también está relacionado con el pensamiento de las operaciones de su grupo durante mucho tiempo ". Dijo.
Sin embargo, Lin Jianhong también señaló: "Cualquier compañía de tecnología, especialmente una buena compañía de tecnología, debe tener un grupo de redes troncales que sirvan durante mucho tiempo".
En opinión Applied Materials, talento diversificada es fundamental para la compañía. 'Esto también incluye la edad diversificada, esperamos que nuestro talento edad multinivel, viejos, jóvenes allí.' Li Wei Express.
Por otra parte, además de la formación de personal para el programa a largo plazo serie 'Star', para proporcionar una plataforma mundial para el desarrollo personal es también una parte importante de la estrategia de recursos humanos de la empresa. Li Wei dijo a la prensa, su inauguración 11 años Applied Materials, Inc., la compañía casi un año Enviarán talentos chinos a otras sucursales regionales, "déjalos ir al extranjero y envíalos a China después de un tiempo".
Según ella, actualmente hay más de 20 empleados chinos en la sede central estadounidense de Applied Materials, así como en Singapur y Europa.
En la actualidad, en Applied Materials China, también hay una gran cantidad de talento de Taiwán, Corea, Japón, Estados Unidos y Europa y otras industrias IC países y regiones. 'Estas personas son muy importantes para la empresa, enriqueciendo su experiencia más líderes para ayudar a entrenar juntos Talento local. 'Dijo Li Wei.
'Applied Materials espera cultivar un líder verdaderamente innovador a través de programas de desarrollo de talentos profesionales y específicos, especialmente en soluciones de ingeniería de materiales para circuitos integrados y fabricación de pantallas avanzadas. Esperamos especialmente cultivar Más líderes de la industria con una perspectiva global ", dijo.
En la industria de los semiconductores, la importancia del talento que lleva es evidente por sí mismo. SMIC es el actual co-CEO Liangmeng canción, por ejemplo, que varios 're-empleo' ha jugado un papel importante en varias empresas en el proceso de desarrollo.
En 1992, después de trabajar en el fabricante estadounidense de chips Liangmeng Canción de AMD se unió a TSMC. TSMC sus 17 años, el rápido aumento de este último hizo una importante contribución a los medios de comunicación de Taiwan le han llamado en 2003 desarrollado con éxito 130 nm de TSMC cobre' La 'esquina' del proceso.
De acuerdo con los datos de PricewaterhouseCoopers Statista incluido, en 2008 el mercado mundial de la industria de fundición alcanzó $ 24,4 mil millones, mientras que TSMC informó de un año, sus ingresos en 2008 ha alcanzado 333,2 mil millones de dólares taiwaneses (al cambio actual Alrededor de $ 10.17 mil millones).
A principios de 2009, salida de TSMC Liang Mengsong, y en 2011 se unieron oficialmente a la surcoreana Samsung Electronics, después de que el fundador Morris Chang, TSMC ha sido llamado 'un pequeño punto en el radar' de la empresa por el proceso de fabricación de 14 nanómetros, el éxito de agarre iPhone 6s de Apple el chip A9 y un chip de Qualcomm Snapdragon 820 y otros pedidos importantes, los preparativos para TSMC proceso de 16 nanómetros para muchos años iniciaron conoce la derrota.
De octubre de 2017, Liangmeng canción ha unido oficialmente SMIC, que al mismo tiempo sirve como co-director general encargado de departamento de I + D. De junio de 2018 ha sido noticia de que el último 14 nanómetros proceso de investigación FinFET del SMIC y desarrollo está casi terminado y el proceso de producción buena Tasa de hasta el 95%, de la meta de producción de masas 2019 parece haber estado muy lejos.
Encuentre la 'buena escasez de talentos' buena medicina
En los últimos años, China está comprometida con el desarrollo de la industria de circuitos integrados y espera lograr el desarrollo de toda la cadena de la industria.
Li Wei cree que, en comparación con China continental, Japón, Corea del Sur, Estados Unidos, Europa y la industria de semiconductores de Taiwan han empezado antes. "Industria china de CI es grande fondo establecido después de 2014, el desarrollo de más rápido, antes de que también los altibajos experimentados. ella dijo, 'de la propia industria, china todavía no se ha formado una cadena sistemática en el entorno de la industria detrás de estas áreas.', en su opinión, china es actualmente fuera de 'la cadena de la industria entera' desarrollo todavía existe la distancia.
'Nuestras industrias y empresas están muy sesgados a favor del lado de la fabricación.' Ella dijo, 'en toda la industria IC, la tecnología central de la empresa no puede ser tan competitivo. Además, las empresas no son tan maduro, cadena de la industria es limitada En un entorno tan grande, personalmente creo que nuestro cultivo de talento también puede ser más parcial hacia la fabricación de back-end.
Lin jianhong cree que el patrón actual de talento global de semiconductores es de primera clase de I + D de la investigación de base más amplia en los Estados Unidos, Japón, Europa, ingeniería de primera clase. Estados Unidos, Japón, Europa se benefició de una industria más diversa en Corea y Taiwán, el talento no se centra en los semiconductores, hay talento para dirigir la nueva tecnología puede ser introducido a través del intercambio interdisciplinario; mientras que Taiwán y Corea del Sur, aunque la industria de los semiconductores para lograr un rápido aumento en las últimas dos o tres décadas, pero la industria también dio lugar a un enfoque más concentrado en la primera clase de talento de ingeniería.
Dijo que si la industria de semiconductores de China se limita a la función de 'ponerse al día', la formación del personal dirigirá el campo de la ingeniería ", pero la propia China es un gran países de mercados, tienen diversas industrias, debe tener la oportunidad de desarrollar una primera clase de personal de I + D . '
"El crecimiento de toda la industria todavía necesita un proceso." Dijo Li Wei, "Limitado por el entorno industrial, y nuestra falta de parte de toda la cadena de la industria, nuestra empresa carece de algunos expertos en la industria, el maestro, puede conducir jóvenes Gente, bríndeles una buena plataforma de aprendizaje ".
Así que pensó, como un líder global en soluciones de ingeniería de materiales, la empresa Applied Materials en el mundo con muchas parejas, en China hay muchos expertos de la industria, el personal donde se puede acceder a más avanzado algunas ideas del mundo, sus nuevos productos también son muy Bloquear, esto les da a los empleados la oportunidad de acceder a la tecnología más avanzada.
Y más allá de la empresa, o la cooperación escuela-empresa sería una receta para la formación del personal. Ciencias de la Información e Ingeniería de la Universidad de Fudan, Liu Ran, vicepresidente y director de recursos humanos Li Wei son compañía china Applied Materials, dijo a periodistas que en la formación de semiconductores personal Las universidades y las empresas están obligadas a unir fuerzas.
En los últimos años, Applied Materials ha llevado a cabo una cooperación preliminar con varias universidades nacionales destacadas, incluidas la Universidad de Fudan y la Universidad de Tsinghua, mediante el establecimiento de series regulares de conferencias profesionales en el campus.
Liu Ran ha trabajado durante mucho tiempo inauguración de la Oficina Nacional de Estándares y Tecnología (NIST) y la división de semiconductores de Motorola (ha adquirido el predecesor de NXP Freescale) de Estados Unidos. En su opinión, la industria se benefició de un comienzo temprano, los Estados Unidos tiene un amplio y Los técnicos con experiencia considerable van a colegios y universidades después de dejar la empresa. La mayoría de estos técnicos han ocupado puestos claves en compañías líderes de semiconductores.
Por otra parte, los Estados Unidos dentro de las empresas de semiconductores han formado un mecanismo de formación muy completa, que también está relacionado con el transporte de fondo personal de los colegios y universidades de Estados Unidos. 'Tenemos un malentendido, es microelectrónicos compañía de circuito integrado debe ser antecedentes profesionales, Sin embargo, existen pocas especialidades y departamentos especializados en microelectrónica en las universidades estadounidenses. "Liu Wei dijo: 'Las compañías de semiconductores necesitan talentos de todos los aspectos, incluidos los materiales, la química, la física y muchos otros antecedentes'.
Debido al inicio tardío de la industria, las empresas y universidades chinas siguen siendo difíciles de cumplir en estos dos puntos. Por lo tanto, Liu Wei cree que, con base en la universidad actual, la educación básica, la enseñanza principal y la capacitación corporativa son específicas y aplicadas. El status quo, ya sea la capacitación técnica de las empresas a los colegios o la capacitación básica de los colegios y universidades, la combinación de ambas partes es muy necesaria.
"Los resultados de nuestro seminario sobre los materiales de solicitud son muy buenos." Dijo que la cooperación con los líderes de la industria también debe trabajar en conjunto para ampliar la audiencia y ser más específicos. 21st Century Business Herald
3. Concepto de entrenamiento de talentos de Applied Materials: ¿Cómo lidiar con el "Desafío de reclutamiento superior"?
El 6 de junio, Applied Materials unió fuerzas con la Universidad de Fudan para finalizar la conferencia final sobre la primera serie de tecnología de semiconductores. Desde la primera conferencia el 21 de marzo, muchos expertos técnicos senior de la compañía han estado en el proceso. Se llevaron a cabo un total de siete conferencias en la Universidad de Fudan, que abarcaron la integración de procesos frontales y posteriores y tecnología y equipos de módulos, patrones y litografía, diagnóstico y control de procesos.
Organización de información industrial Los datos de VLSI Research muestran que en los cálculos de ingresos de 2016 (basados en ventas globales de equipos y servicios de semiconductores) Applied Materials se convirtió nuevamente en el dispositivo semiconductor más grande del mundo con una escala de 9.876 millones de dólares y una tasa de crecimiento del 17,9%. Compañía.
Como la primera empresa de fabricación de equipos de chips extranjeros que ingresa al mercado chino, Applied Materials ha establecido un centro de capacitación global para llevar a cabo varios programas de talentos 'estrella', organizar eventos técnicos de ingeniería y respaldar el proyecto 'Estrella Tecnológica del Mañana' de Shanghai. El camino, la práctica de la formación del personal científico y tecnológico local En los últimos años, la empresa ha ampliado el alcance de esta práctica a la "empresa en la escuela".
Detrás de la prosperidad de la industria global de semiconductores en los últimos años, las preocupaciones de escasez de personal calificado 'ha llamado mucho la atención, incluyendo la Asociación de la Industria de Semiconductores Internacional (SEMI) A medida que los equipos de fabricación de semiconductores y pantallas global en el campo de las empresas líderes, Applied Materials es también una fuerza a largo plazo El cultivo del talento, en respuesta a la escasez de potenciales talentos de la industria a nivel mundial, continúa el impulso del crecimiento próspero de la industria en los últimos años.
'Top desafío de reclutamiento'
Enero de 2018, SEMI Presidente y CEO Ajit Manocha en una carta a los miembros del CEO de la compañía, dijo que la industria de semiconductores en 2017 es el año para romper todos los tipos de registros: los ingresos de chips del mundo crecieron 22% a casi $ 450 mil millones; Semiconductor Equipment Las ventas aumentaron en un 36%; se espera que los circuitos integrados y dispositivos semiconductores logren un mayor crecimiento del 7% y 11% respectivamente en 2018.
Esto implica que no son 'malas noticias'' de la industria de los semiconductores en la atracción de nuevos talentos en el algo que luchan en la cadena de suministro de fabricación de productos electrónicos, especialmente en el campo de la fabricación de semiconductores 'Manocha escribió,' si no un acto de forma rápida, vamos a ver El crecimiento está estancado ".
SEMI Industria Estrategia Simposio de enero a cabo (ISS), Applied Materials CFO Dan Durán es atraer nuevo talento llamado 'desafío número uno de reclutamiento'. Durán dijo que la encuesta muestra que el 77% de los ejecutivos de la industria creen que la industria está Experimentó una grave escasez de talentos. Manocha también señaló que actualmente hay miles de puestos vacantes en las empresas miembros de SEMI en Silicon Valley, y hay más de 10,000 vacantes en el mundo.
Desde hace algún tiempo, Google, Amazon, Facebook, representados por las compañías de Internet para atraer más talento fuerte, mientras que por otro lado la industria de los semiconductores, pero es altos requerimientos de personal, ciclo de formación es larga, y la paga no es necesariamente más atractivo que las compañías de Internet.
Director de Recursos Humanos en la empresa Applied Materials opinión china Li Wei, el umbral alto industria de los semiconductores talento, sí existen desafíos de formación de ciclo largo. 'Cultura profesionales de la industria de semiconductores pueden tener más de cinco años.' Ella le dijo al corresponsal 21 Century Business Herald 'sino como parte del salario, la remuneración y el diseño del sistema de beneficios es mucho considerar una combinación de factores, de los cuales la estrategia general de recursos humanos de la empresa tiene una gran influencia.'
Sistema de incentivos diversificado y completo
Hablando sobre la estrategia general de talento de Applied Materials, Li Wei cree que el establecimiento de un sistema de compensación integral y la diversidad del equipo de talento son los componentes más importantes.
En opinión de Li Wei, en China, las principales compañías de semiconductores conceden gran importancia a retener y atraer talento, puesta en salarios y beneficios también son similares. 'Debido a la diferente filosofía de diseño y la cultura corporativa, es decir, algunas empresas pagan bonificaciones estarán flotando en el ingreso la proporción un poco más, 'dijo ella,' pero en Applied Materials, Inc., una gran proporción de la remuneración fija de los salarios y beneficios, que dan a los empleados un fuerte sentido de la seguridad, sino también el compromiso de la empresa y la responsabilidad de los empleados. Además, También tenemos un sistema de bonificación orientado al rendimiento que está estrechamente relacionado con el desempeño individual, departamental y corporativo.
Retire los ingresos en efectivo, empleado plan de propiedad y un plan de acciones para empleados es también una parte importante del sistema de compensación. 'Ciertos niveles de empleados, pueden tener acciones en la empresa, es decir, directamente a compartir esto con su rendimiento y nivel Hook. 'Li Wei dijo:' Esto tiene un papel muy importante en nuestra retención de talentos a largo plazo, porque la tenencia de acciones es un incentivo a largo plazo '.
Además, Applied Materials todos los empleados a tiempo completo se pueden usar para comprar acciones de la compañía a precios reducidos. 'Pueden pensar el momento adecuado para vender, para disfrutar proceso de crecimiento de la compañía para traer dividendos del personal.' Dijo.
'La diversificación' es uno de Applied Materials adherido a la dirección de desarrollo de la organización, además, el credo, la edad, la diversidad étnica, incluida la diversificación de género. 'Este año, la empresa se ha comprometido a contratar más mujeres ingenieras, esto es Una de nuestras direcciones. 'Dijo Li Wei.
Applied Materials 'creado en el desarrollo profesional de las mujeres' los empleados (WPDN), y tiene sucursales en todo el mundo, incluyendo Shanghai y Xi'an de China. Compañía Applied Materials dijo que el equipo chino, después de las mujeres Los departamentos más concentrados son más para departamentos de compras, finanzas, mano de obra y otros departamentos de oficinas, pero la proporción de mujeres ingenieros ha comenzado a aumentar significativamente en los últimos años.
'Para reclutar graduados de la escuela, por ejemplo, el número de graduados en 2018 en comparación con no sólo nuevas reclutas en 2017 aumentó en un 50%, con el número de nuevos reclutas en 2018 graduadas está mostrando múltiplos de crecimiento.' Li Wei expresó .
Entrenamiento local de talentos líderes
El "Libro blanco sobre el talento de la industria de IC de China (2016-2017)" muestra que la brecha actual de talentos de CI en China es de 400 000. En comparación con los países desarrollados de Europa y América, hay menos personas con más de 10 años de experiencia. Y el ciclo de capacitación de talentos más largo de la industria de semiconductores está relacionado con mayores barreras de entrada.
Li Wei cree que Applied Materials también se sufre actualmente una situación similar. 'También estamos desarrollando rápidamente, una gran cantidad requiere una variedad de talentos.' Ella dijo que la combinación de teoría y práctica enseñanza universidades corporativas es particularmente importante en la aceleración de la formación del personal.
Talento, inevitablemente, tienen que trabajar las empresas de co-cultivo y universidades, y en comparación con la escuela en el negocio, Applied Materials cree modelo de negocio en la escuela aún mejor. 'En la escuela de negocios, más la visita a corto plazo.' Li Wei expresó , "Las empresas que ingresan a la escuela pueden traer los últimos conceptos de tecnología de vanguardia a la escuela, entornos profesionales actualizados, y también compartir casos técnicos para los talentos técnicos con experiencia práctica.
Antes de la cooperación con la Universidad Fudan, Applied Materials realizó una serie de conferencias sobre el informe de desarrollo y cambio de la hoja de ruta de tecnología de procesos de semiconductores en cooperación con la Universidad Tsinghua en diciembre de 2017, y planea cooperar con más universidades locales en el futuro. Campus popularización de conferencias de tecnología profesional.
Dentro de la compañía, Applied Materials ofrece nuevos talentos y socios experimentados para ayudar a los recién llegados a crecer a través de la configuración de 'maestros' y 'socios'. Además de nuevos empleados, diferentes contenidos de trabajo y años de servicio para los empleados, materiales de aplicación La compañía también ofrece un modelo exclusivo de capacitación tridimensional de talentos.
Li Wei destacó: "Applied Materials espera desarrollar un talento líder para materiales innovadores, especialmente en circuitos integrados y fabricación de pantallas avanzadas, a través de programas de desarrollo de talentos profesionales y específicos, especialmente esperanza Cultive a más líderes de la industria con perspectivas globales. '21st Century Business Herald
4. La nueva cuasipartícula "Collexon" se encontró en cristales semiconductores;
Science and Technology Daily, Beijing, 28 de julio (Reportero Zhang Mengran) Un nuevo informe de física publicado por la revista británica "Communication and Physics" por Nature: Científicos alemanes describen un nuevo tipo de cuasipartículas en cristales semiconductores de alta calidad. - 'Collexon'. Puede demostrar las características ópticas únicas de los materiales presentes en las cuasipartículas, así como las características físicas inusuales, que son muy importantes para la ciencia básica y la ciencia aplicada.
En sistemas complejos microscópicos (como materiales sólidos) compuestos de muchas partículas diferentes, el movimiento de cada partícula es complejo y es el producto de varias interacciones fuertes entre la partícula y las partículas circundantes. Para que sea más fácil de entender El comportamiento y las características de estos sistemas, los físicos han re-imaginado sólidos, imaginando que contienen partículas que interactúan débilmente en el espacio libre. Estas "cuasipartículas" tienen diferentes tipos que pueden conducir a un reconocimiento diferente de las propiedades del material. Saber.
Esta vez, Kristen Nanstel, un científico de la Universidad Técnica de Berlín, Alemania, y sus colegas reemplazaron los átomos en el cristal semiconductor de nitruro de galio con átomos de germanio. Mantuvieron una alta concentración de átomos manteniendo la estructura cristalina original. Sin embargo, tales sustituciones atómicas alteran las propiedades físicas del cristal, aumentando la concentración de electrones libres en el sólido.
Mediante el análisis de la absorción y emisión de luz por estos cristales especialmente tratados, el equipo de investigación observó un fenómeno en el que creen que la estabilidad de la nueva cuasipartícula 'Collexon' aumentará a medida que aumente la densidad de electrones. Esta puede ser una característica estándar de todos los semiconductores, siempre que se pueda alcanzar el mismo nivel de sustitución atómica.
Si estos hallazgos pueden ser respaldados por la investigación teórica, la cuasipartícula 'Collexon' puede considerarse como una característica común de los materiales semiconductores. Los semiconductores son la base de la tecnología moderna y mejorar nuestra comprensión de las estructuras electrónicas es beneficioso para la investigación teórica. También es beneficioso para la investigación aplicada.
5. El Senado de los Estados Unidos planea aumentar la inversión en microelectrónica;
El Subcomité de Defensa del Senado anunció un resumen de las prioridades de gastos de defensa el 26 de junio, en el que la asignación de tecnología emergente ha aumentado significativamente.
El equipo recomendó $ 447 millones adicionales para microelectrónica. Específicamente, el comité quería asegurarse de que el Departamento de Defensa tuviera acceso a tecnología de microelectrónica confiable y pudiera desarrollar el proceso de fabricación para la próxima generación de chips microprocesadores. El presupuesto de microelectrónica de I + D, pruebas y evaluación para el año fiscal 2019 aumentó de $ 169 millones en el presupuesto para el año fiscal 2019 a $ 616 millones.
Según la información de antecedentes de la Agencia de Proyectos de Investigación Avanzada del Departamento de Defensa de EE. UU., Los transistores cada vez más pequeños ayudarán a lograr avances en las áreas de 'aprendizaje automático, clasificación de datos de identificación de eventos y protección contra amenazas electromagnéticas'. la capacidad actual y futura es fundamental, por lo que los funcionarios de la tecnología, dijo el Departamento de Defensa cree que la clave está en la microelectrónica en la cara de ataque enemigo y destruir fiable y seguro. por esta razón, la Investigación avanzada de la Defensa Agencia de Proyectos en 2017 9 puesto en marcha un período de cinco años, hasta a $ 200 millones 'plan de recuperación electrónica' para promover nuevos materiales avanzados, herramientas de investigación y diseño de la arquitectura del sistema del circuito. el enfoque clave de esta iniciativa a través de la universidad conjunta Programa de Microelectrónica (JUMP ) la cooperación con las principales universidades. el plan de invitar a los mejores investigadores llevaron a cabo en la computación cognitiva, la seguridad, la infraestructura y otros estudios celulares para apoyar los vehículos autónomos y carreteras inteligentes y otros proyectos, así como otras técnicas requieren el apoyo de la tecnología microelectrónica. Senado La Ley de Adiciones propuesta por el Subcomité de Defensa ha convertido el 'Programa de Recuperación Electrónica' en 30 millones adicionales
6. La proporción de semiconductores en sistemas electrónicos subirá al 31.5% en 2020
Este año, el mercado mundial de la electrónica llegará a $ 1 trillón 622 mil millones, un crecimiento del 5%, el mercado de semiconductores llegará a $ 509,1 mil millones, un crecimiento del 14%, la proporción de los sistemas electrónicos semiconductores que contienen promedio estimado en el 31,4%, un récord registro.
IC Insights, una organización de investigación y desarrollo, dijo que los envíos de sistemas electrónicos, incluidos teléfonos móviles y computadoras personales, probablemente se debiliten este año. Se espera que los envíos de teléfonos móviles se reduzcan en un 1% este año y los envíos de computadoras personales se reducirán en un 1%. Crecerá en un 3%.
mercado de sistemas electrónicos crecerá de forma constante, el rápido crecimiento del cambio en el mercado de los semiconductores. IC Insights cree que la brecha entre los dos es principalmente debido al impacto de los sistemas electrónicos que contienen el aumento de los semiconductores.
IC Insights dicho en los últimos 30 años una tendencia creciente de los sistemas electrónicos que contengan semiconductores obvio, este año la proporción de sistemas electrónicos con semiconductores aumentó considerablemente, debido principalmente a la memoria dinámica de acceso aleatorio (DRAM) y el almacenamiento de memoria flash (NAND) precio de venta promedio aumentó Drive.
IC Insights esperados en 2020, la proporción de sistema electrónico semiconductor contiene una caída al 30,2% en 2022 llegando a 31,5%, a su vez, para actualizar el registro de alta; 2018-2022 la proporción de sistema electrónico semiconductor contiene se mantuvo a más de 30% Nivel.
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