1,74 миллиарда долларов! Guoju наконец-то разрешили официально приобрести US Pusi Electronics;
Согласно новостям 27 июля, пассивный компонентный гигант Guoju объявил сегодня, что Министерство экономики одобрило приобретение американского гигантского Pulse Electronics.
Годжу сказал, что Комитет по обзору инвестиций Министерства экономики утвердил 26-е, что Гоюджей подал заявку на приобретение американской Pusi Electronics и ее дочерних компаний через свою 100-процентную дочернюю корпорацию PlutoMerger со своей иностранной валютой в размере 740 миллионов долларов США.
В разрыве Годжу отметил, что он увеличит долю своих акций в размере 740 млн. Долл. США для своей 100-процентной дочерней компании Pluto Merger Corporation, из которых примерно 719,99 млн. Долл. США будут приобретены в США Pusi Electronics и ее дочерних компаниях и примерно 2100 человек. 4000 долларов США для погашения займов на счете и выплаты финансовых консультантов, юристов, бухгалтеров и других связанных с ними слияний и поглощений.
Jiwei.com сообщил, что 22 мая 2018 года Годжу провел временный совет директоров, объявив, что он приобретет 100% акций Pulse Electronics в виде наличных денег через 100% своей дочерней компании Pluto Merger Corporation. Это 740 миллионов долларов США.
Guoju сказал, что приобретение Pusi Electronics увеличит портфель продуктов Guoju. Помимо предоставления полных пассивных компонентов, он также может расширить клиентов для предоставления электронных компонентов, таких как беспроводные компоненты, высокопроизводительные трансформаторы и модули интегрированного разъема. Частотные керамические индукторы, системы электропитания и кабельных систем и т. Д., Чтобы увеличить масштаб бизнеса и рыночную наглядность компании в США и Европе, укрепить общую схему национального гиганта на рынке автомобильной электроники и промышленных спецификаций, а также через страну Судя по структуре и каналам сбыта мирового рынка, дальнейшему расширению масштабов работы электронных компонентов компании и обеспечению синергии в технологии, процессе и управлении.
Понятно, что Pusi Electronics была основана в 1947 году и имеет штаб-квартиру в Сан-Диего, США. Ее основными продуктами являются беспроводные компоненты (такие как 3D-печатные антенны, антенны с лазерной антенной и различные антенные модули), высокопроизводительные трансформаторы, интегральные разъемы. Модули, высокочастотные керамические индукторы, источники питания и кабельные системы.
Pusi Electronics уже давно работает в области беспроводной связи, сетевого оборудования, управления питанием, автомобильной электроники и промышленных спецификаций, а также занимается разработкой передовых технологий, таких как 5G и EV (электромобили). У этого есть несколько патентов в глобальном регионе. US Oak Capital В апреле 2015 года инвестиционная компания, управляемая Oaktree, провела весь собственный капитал Pusi Electronics через свой инвестиционный фонд, а в том же году Pusi была подана на рынок Нью-Йоркской фондовой биржей и превратилась в приватизированную компанию.
В настоящее время конкурентами Pusi Electronics являются все международные производители, среди которых конкуренты трансформаторов высокого класса - TDK, Delta и Sumida. Конкуренты с интегрированным коннектором - Tyco, Molex и Amphenol, а высокочастотный керамический резистор - TDK. , Murata, беспроводные компоненты, конкуренты компонентов компонентов Mitsubishi, Johanson и Jude, конкурентами беспроводного модуля являются Amphenol and Speed.
2. Процветание и беспокойство в промышленности: существует структурный дефицит глобальных полупроводниковых талантов;
С момента рождения полупроводниковой отрасли капитал и талант являются ключом к развитию этой отрасли. Чип-индустрия не полагается на обильные природные ресурсы и не нуждается в том, чтобы ее объекты располагались вблизи транспортных или транспортных узлов. Не будет преувеличением сказать, что успех в полупроводниковой промышленности Ключевым фактором является талант. Талант - двигатель полупроводниковой промышленности.
«Отец транзистора» Уильям Шоули покинул Bell Labs и получил инвестиции до того, как смог создать лабораторию Shockley. Знаменитые «восемь предателей» покинули лабораторию Shockley и получили большое расстояние. Был создан венчурный капитал на Восточном побережье Соединенных Штатов, Fairchild Semiconductor, который также признан знаком с рождением Силиконовой долины.
Сегодня процветающая полупроводниковая промышленность испытывает структурный «дефицит талантов». Почему это так? Как решить эту проблему? Посмотрите на опыт ведущих мировых производителей и лечение «рецепта».
Линь Цзяньхун считает, что этот и долгосрочный успех американской полупроводниковой отрасли, вероятно, будут взаимозависимыми. Свободный поток талантов, представляющий процветание всей отрасли, также представляет собой Достаточные средства для вырывания углов или общая окружающая среда стимулируют инвестиции и предпринимательство.
См. Также увольнения.
На этот раз он находится в бурно развивающейся полупроводниковой отрасли.
Во втором квартале 2018 финансового года, представленном Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC), Broadcom заявила, что после завершения приобретения Brocade в ноябре 2017 года компания начала сокращать приобретение в первом квартале этого года. Затраты и завершили около 1100 человек, включая увольнения во всех подразделениях компании. Broadcom также сказал, что компания продолжает оценивать распределение ресурсов и потребности бизнеса и может отменить больше позиций.
Согласно сообщениям зарубежных СМИ, в марте он успешно «сопротивлялся» враждебному приобретению Qualcomm Qualcomm, и для того, чтобы отдать должное обязательствам инвесторов сократить расходы на 1 миллиард долларов, он начал увольнять 1500 человек, и это все равно может Это только часть плана сокращения сотрудников компании.
По данным Международной ассоциации полупроводниковых приборов и материалов (SEMI), 2017 год - это год, когда полупроводниковая промышленность пробила различные рекорды: доходы от глобальных чипов выросли на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили почти 450 млрд долл. США, 2018 год Ожидается, что в этом году ожидается рост IC на 7%.
Однако SEMI неоднократно заявлял в этом году о том, что глобальная полупроводниковая промышленность сталкивается с структурным дефицитом талантов. Президент ассоциации Аджит Маноча сказал, что у его компаний-членов есть тысячи вакансий в регионе Силиконовой долины. Это число превышает 10000 человек.
Однако нет никаких противоречий между увольнениями крупных фабрик и структурным дефицитом талантов. Линь Цзяньхун (Lin Jianhong), руководитель исследования в Институте промышленных исследований Туоба TB Consulting, считает, что в полупроводниковой отрасли существует много подрайонов и подпунктов, и есть разные области применения. Различные области, такие как отмена инженеров FAE, превратились в увеличение талантов, связанных с ИИ ». Он сказал:« Глобальный талант »соответствует краткосрочной структуре работы.
В Белой книге по китайским отраслевым талантам (2016-2017 гг.) Также показано, что в настоящее время общее число практикующих врачей в Китае составляет менее 300 000 человек, а разрыв в талантах составляет 400 000. По сравнению с развитыми странами Европы и Америки люди с более чем 10-летним опытом Меньше. Огромный разрыв талантов стал одним из ключей к ограничению развития индустрии интегральных микросхем в Китае.
Недостаток талантов в полупроводниковой промышленности?
25 июля Лю Вэй, заместитель декана Школы информатики и инженерии Университета Фудань, рассказал бизнес-вестнику XXI века, что нехватка талантов в мировой полупроводниковой отрасли, в которой SEMI обеспокоена, отличается в разных регионах: «В Китае из-за нас Начиная с позднего, быстро развиваясь, вам нужно обучить большое количество талантов.
В Соединенных Штатах это происходит потому, что в процессе промышленной передачи многие производители решили перенести производственные предприятия в Азию и другие места, сохранив при этом внешний дизайн на местном уровне, что неизбежно приведет к ослаблению спроса на таланты.
«В то время спрос был меньше, и меньше студентов было выбрано для участия в крупных специализациях», - сказал Лю Вэй. «Кроме того, американские компании также столкнулись с утечкой мозгов, включая многие азиатские компании в Южной Корее в Японии и в начале Японии, а многие из них - из Соединенных Штатов. Бизнес исчез.
С возрождением местного производства в Соединенных Штатах в последние годы постепенно стали появляться последствия замедления местной подготовки талантов и утечки мозгов. Лю Вэй считает, что причины отсутствия людей в Европе похожи или даже хуже, чем в Соединенных Штатах, «это вызвало настоящий Ситуации не хватает во всем мире ».
Наблюдение за полупроводниковой практикой из Силиконовой долины также подтверждает это. Однажды она указала на бизнес-вестник XXI века, что из-за замедления свежей инъекции крови в последние годы средний возраст сотрудников в некоторых американских компаниях значительно больше, чем в Китае. Возраст сотрудников в азиатских компаниях.
3 июля Ли Вэй, директор по персоналу прикладных материалов Китая, сообщил журналистам, что по сравнению с Китаем возрастная структура американских специалистов в области полупроводниковой промышленности действительно высока. Что касается прикладных материалов в глобальном масштабе, Возраст сотрудников в филиалах Китая должен быть относительно молодым ». Она сказала:« Applied Materials America в последние два года постоянно привлекает новых выпускников и много работала над привлечением, обучением и удержанием недавних выпускников ».
Лидерский опыт
Линь Цзяньхун полагает, что этот и долгосрочный успех американской полупроводниковой отрасли, вероятно, будут взаимозависимыми.
«Свободный поток талантов, представляющий процветание всей отрасли позади, также означает, что у компании достаточно средств, чтобы разрывать уголки, или общая окружающая среда стимулирует инвестиции и предпринимательство». Он сказал: «С другой стороны, свобода передачи таланта также символизирует, что у компании есть такая возможность. Больше юаней, более мощный, это прогресс передачи талантов всей отрасли ».
Напротив, фиксированная структура талантов от выхода на пенсию в японской корпоративной культуре рассматривается внешним миром, чтобы препятствовать инновациям и инъекции свежей крови.
Лин Цзяньхун полагает, что сквозная модель занятости может заставить производителей следовать существующей модели прибыли, так что способность отрасли справляться с изменениями будет уменьшаться. «Перед лицом необходимости отрасли в новых бизнес-моделях из-за изменений в масштабах производства, напряжение японских производителей полупроводников Скорость медленная, что вызвано не только медленным потоком талантов, но и долгое время связано с мышлением его групповых операций », - сказал он.
Однако Лин Цзяньхун также отметил: «Любая технологическая компания, особенно хорошая технологическая компания, должна иметь группу магистральных сетей, которые долгое время обслуживают».
В прикладных материалах разнообразие талантливой команды имеет решающее значение для компании. «Это также включает возрастное разнообразие. Мы надеемся, что наш возраст таланта будет многослойным, старым, средним и зеленым». представление.
Кроме того, в дополнение к серии «звездных» программ для развития долгосрочных талантов, создание платформы для развития сотрудников во всем мире также является важной частью стратегии талантов компании. Ли Вэй сообщил журналистам, что в течение своей 11 лет работы с материалами материалов компания почти каждый год Они отправят китайские таланты в другие региональные отделения: «Пусть они уйдут за границу и отправят их обратно в Китай через некоторое время».
По ее словам, в настоящее время в штате США Applied Materials, а также в Сингапуре и Европе работают более 20 китайских сотрудников.
В настоящее время в компании Applied Materials China есть много талантов из Тайваня, Кореи, Японии, США и Европы, а также в других странах и регионах, где ведутся интеграционные отрасли. «Эти таланты очень важны для компании, они очень опытные и могут помочь нам вместе совершенствоваться. Местный талант », - сказал Ли Вэй.
«Applied Materials надеется культивировать по-настоящему инновационного лидера благодаря профессиональным и целевым программам развития талантов, особенно в решениях для инженерных материалов для интегральных схем и современного производства дисплеев. Мы особенно надеемся на совершенствование Больше лидеров отрасли с глобальной перспективой », - сказала она.
В полупроводниковой отрасли важность ведущих талантов очевидна. В качестве примера возьмем нынешнего генерального директора SMIC Liang Mengsong. Несколько «повторных занятий» сыграли важную роль в развитии нескольких компаний.
В 1992 году Лян Мэнсон, бывший американский чипмейстер AMD, присоединился к TSMC. В 17 лет TSMC он внес важный вклад в быстрый рост последних. Тайваньские СМИ однажды заявили, что он успешно разработал в 2003 году 130 нм меди для TSMC. «Угол» процесса.
Согласно данным PricewaterhouseCoopers, составленным Statista, глобальный рынок литейной промышленности в области вафель в 2008 году достиг 24,4 млрд. Долл. США, а финансовый отчет TSMC за год показал, что его выручка в 2008 году достигла $ 333,2 млрд NT (по текущему обменному курсу). Около 10,17 млрд долларов).
В начале 2009 года Лян Мэнсон покинул TSMC и официально присоединился к Samsung Electronics в Южной Корее в 2011 году. С тех пор компания, которая когда-то называлась «небольшой точкой на радаре» основателя TSMC Чжан Чжунмоу, успешно выиграла Apple iPhone 6s через 14-нанометровый процесс. Важные заказы, такие как чип A9 и чип Qualcomm Snapdragon 820, позволяют TSMC готовиться к 16-нанометровому процессу в течение многих лет.
В октябре 2017 года Лян Мэнсонг официально присоединился к SMIC и был со-генеральным директором, а также возглавлял отдел исследований и разработок. В июне 2018 года сообщалось, что последний 14-нанометровый FinFET-процесс SMIC близок к завершению, а пробная продукция - хорошая. Ставка достигла 95%, а цель формального массового производства в 2019 году, похоже, не за горами.
Найдите «недостаток талантов» хорошей медицины
В последние годы Китай привержен развитию индустрии интегральных схем и надеется на развитие всей цепочки промышленности.
Ли Вэй полагает, что по сравнению с материковым Китаем, полупроводниковые отрасли в Японии, Южной Корее, США, Европе и Тайване все началось раньше: «Китай быстро развивается после создания крупного фонда индустрии IC в 2014 году, и раньше он переживал взлеты и падения». Она сказала: «С точки зрения самой отрасли Китай еще не сформировал относительно систематическую производственную цепочку и отстает от вышеупомянутых регионов в промышленной среде». По ее мнению, Китай по-прежнему находится на расстоянии от развития «полной промышленной цепи».
«Наша отрасль и компании все еще склонны к производству». Она сказала: «Во всей отрасли интегральных схем основная технология предприятия может быть не такой конкурентоспособной. Кроме того, предприятие не так зрело, а производственная цепочка ограничена. В такой большой обстановке я лично считаю, что наше совершенствование талантов также может быть более предвзятым по отношению к внутреннему производству.
Лин Цзяньхун считает, что нынешняя модель глобального полупроводникового таланта первого класса R & D на более широкой основе исследований в Соединенных Штатах, Японии, Европе, первого класса техники. Соединенные Штаты, Япония, Европа выгоду от более разнообразной промышленности в Корее и на Тайване, талант не сосредоточены на полупроводниках, есть Таланты могут привести к внедрению новых технологий посредством междисциплинарных обменов, а Тайвань и Южная Корея добились быстрого роста в полупроводниковой отрасли за последние два-три десятилетия, но концентрация отраслей привела к концентрации лучших талантов в области техники.
Он сказал, что если китайская полупроводниковая промышленность будет ограничена роль «догоняющего», она приведет культивирование талантов к инженерной сфере », но сам Китай является большой рыночной страной с различными отраслями промышленности и должен иметь возможность выращивать первоклассный персонал НИОКР. .
«Рост всей отрасли все еще нуждается в процессе». Ли Вэй сказал: «Ограниченный производственной средой, и наша нехватка части всей цепочки отрасли, нашей компании не хватает некоторых экспертов в отрасли, мастер, может привести молодых Люди, обеспечьте им хорошую платформу для обучения ».
Поэтому она считает, что в качестве мирового лидера в области разработки материалов, Applied Materials имеет множество партнеров по всему миру. В Китае также есть много отраслевых экспертов. Сотрудники могут получить доступ к самым передовым концепциям в мире, а их новые продукты также очень популярны. Block, это дает сотрудникам возможность доступа к самым передовым технологиям.
За пределами предприятия сотрудничество школьных предприятий может стать хорошим способом для развития талантов. Лю Вэй, заместитель декана Школы информатики и инженерии Университета Фудана, и Ли Вей, директор по персоналу Applied Materials China, обратили внимание журналистов на то, что в обучении талантов полупроводников. Университеты и предприятия обязаны объединить свои силы.
В последние годы Applied Materials провела предварительное сотрудничество с рядом отечественных высших университетов, включая Университет Фудань и Университет Цинхуа, путем создания регулярных рядов профессиональных лекций по кампусу.
Лю долгое время работал в Национальном институте стандартов и технологий (NIST) и Motorola Semiconductor (предшественнике Freescale, который был приобретен NXP). По его мнению, благодаря раннему началу отрасли в Соединенных Штатах имеется большое количество Техники со значительным опытом переходят в колледжи и университеты после ухода из компании. Большинство этих техников уже давно занимают ключевые позиции в ведущих полупроводниковых компаниях.
С другой стороны, американские полупроводниковые компании также создали очень полный учебный механизм, который также связан с фондом талантов, присланных американскими университетами. «У нас есть недоразумение, что интегральная компания должна быть профессионалом в области микроэлектроники. Тем не менее, в американских университетах мало специализированных микроэлектронных специальностей и отделов ». Лю Вэй сказал:« Компании-производители полупроводников нуждаются в талантах со всех сторон, в том числе в материалах, химии, физике и многих других областях ».
Из-за позднего старта отрасли китайские компании и университеты по-прежнему сложно встретить в этих двух точках. Поэтому Лю Вэй полагает, что на основе нынешнего университета целевое и прикладное обучение базовому образованию, основному обучению, корпоративному обучению. Важное значение имеет статус-кво, будь то техническая подготовка предприятий колледжам или базовая подготовка колледжей и университетов, сочетание двух сторон.
«Результаты нашего семинара по материалам приложений очень хорошие». Он сказал, что сотрудничество с лидерами отрасли также должно работать вместе, чтобы расширить аудиторию и быть более целенаправленной.
3. Концепция обучения талантам прикладных материалов: как бороться с «Top Recruitment Challenge»?
6 июня Applied Materials объединила усилия с Университетом Фудана, чтобы завершить заключительную лекцию по первой серии полупроводниковых технологий. Со времени первой лекции 21 марта многие ведущие технические специалисты компании были в этом процессе. В университете Фудань было проведено семь лекций, охватывающих интеграцию передних и задних процессов и модульных технологий и оборудования, паттернов и литографии, диагностики и контроля процессов.
Промышленная информационная организация Данные VLSI Research показывают, что в 2016 году расчет выручки (основанный на глобальных продажах полупроводникового оборудования и услуг), Applied Materials снова стал крупнейшим в мире полупроводниковым прибором со шкалой 9,876 млрд. Долларов США и 17,9% -ным ростом. компания.
В качестве первой зарубежной компании по производству чип-оборудования для выхода на китайский рынок Applied Materials создала глобальный учебный центр для проведения различных «звездных» программ талантов, проведения инженерных технических мероприятий и поддержки проекта Shanghai Star Technology Star. Путь, практика подготовки местного научно-технического персонала. В последние годы компания расширила сферу применения этой практики до «предприятия в школу».
За последние годы за процветанием мировой полупроводниковой индустрии скрытая опасность «нехватки талантов» привлекла внимание многих сторон, в том числе Международной ассоциации полупроводниковой промышленности (SEMI). Будучи мировым лидером в производстве полупроводников и дисплеев, Applied Materials также долгое время работает. Совершенствование талантов в ответ на нехватку потенциальных талантов отрасли на глобальном уровне, продолжая динамику процветающего роста отрасли в последние годы.
«Лучшие задачи набора персонала»
В январе 2018 года председатель и главный исполнительный директор SEMI Аджит Маноча в письме к руководителям компаний-членов сказал, что 2017 год был годом, когда полупроводниковая промышленность пробила различные рекорды: доходы от глобальных чипов выросли на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составили почти 450 млрд долларов; Ожидается, что продажи увеличатся на 36%, а интегральные схемы и полупроводниковые устройства достигнут дальнейшего роста на 7% и 11% соответственно в 2018 году.
За этим также «плохие новости». «Полупроводниковая промышленность изо всех сил пытается привлечь новые таланты в цепочку поставок электроники, особенно в области производства полупроводников». Manocha писал: «Если мы не сможем действовать быстро, мы увидим Рост застой.
На семинаре по промышленной стратегии SEMI (ISS) в январе финансовый директор Applied Materials Дэн Дюрн назвал новые таланты «Top Recruitment Challenge». Дурн сказал, что опрос показал, что 77% руководителей отрасли считают, что отрасль Опытный острый дефицит талантов. Manocha также отметил, что в настоящее время тысячи вакантных должностей в компаниях-членах SEMI в Силиконовой долине, и в мире насчитывается более 10 000 вакансий.
В течение некоторого времени интернет-компании, представленные Google, Amazon и Facebook, стали более мощными в привлечении талантов. Напротив, полупроводниковая промышленность имеет высокие требования к талантам и длительные периоды обучения, а компенсация не обязательно более привлекательна, чем интернет-компании.
По мнению Ли Вэй, директора по кадровым ресурсам Applied Materials China, проблемы полупроводниковой отрасли высоки, а период обучения длительный. «Обучение талантам в полупроводниковой отрасли может занять более пяти лет», - сказала она в 21-м веке Business Herald. «Но что касается зарплатной части, то дизайн системы заработной платы и социального обеспечения должен учитывать множество комплексных факторов, и общая стратегия талантов компании имеет большое влияние».
Диверсифицированная, всеобъемлющая система стимулирования
Говоря об общей стратегии талантов Applied Materials, Ли Вэй считает, что создание всеобъемлющей системы компенсации и разнообразие команды талантов являются наиболее важными компонентами.
По мнению Ли Вэй, в настоящее время в Китае крупные полупроводниковые компании придают большое значение сохранению и привлечению талантов, и они схожи с точки зрения уровней заработной платы и благосостояния. «Из-за различных концепций дизайна и корпоративной культуры платой зарплаты некоторых компаний является бонус. Больше в середине ». Она сказала:« Но в Прикладных Материалах фиксированная компенсация составляет значительную часть вознаграждений и льгот, что дает сотрудникам сильное чувство безопасности и является обязательством и ответственностью компании перед сотрудниками. У нас также есть система бонусов, ориентированная на производительность, которая тесно связана с индивидуальной, ведомственной и корпоративной эффективностью.
Исключая денежные доходы, план владения акциями сотрудников и план покупки акций сотрудников также являются важными компонентами этой системы компенсации: «Определенный уровень сотрудников, они могут владеть акциями компании, то есть напрямую давать акции, что связано с их производительностью и уровнем. Хук ». Ли Вэй сказал:« Это играет очень важную роль в нашем долгосрочном удержании талантов, потому что холдинг акций является долгосрочным стимулом ».
Кроме того, все штатные сотрудники Applied Materials могут приобретать акции компании по сниженной цене. «Они могут продавать, когда считают, что это правильно, и пользоваться бонусом, который компания приносит компании во время своего роста», - сказала она.
«Диверсификация» также является одним из направлений организационного развития, к которым применяются Applied Materials, помимо этнической принадлежности, убеждений, многообразия возраста и гендерного разнообразия. «Компания работает над тем, чтобы нанимать больше женщин-инженеров на протяжении последних двух лет. Одно из наших направлений, - сказал Ли Вэй.
Applied Materials создала Женскую карьерную платформу развития (WPDN) среди своих сотрудников и имеет филиалы в филиалах по всему миру, включая Шанхай и Сиань в Китае. Applied Materials заявила, что для китайской команды перед женщинами Более концентрированные отделы больше предназначены для закупок, финансов, рабочей силы и других офисных ведомств, но в последние годы доля женщин-инженеров значительно увеличилась.
«В качестве примера, например, выпускников колледжей, число вновь принятых на работу новых выпускников в 2018 году не только увеличилось на 50% по сравнению с 2017 годом, но и количество вновь принятых женщин-выпускников в 2018 году демонстрирует многократное увеличение». Ли Вэй сказал ,
Местное обучение ведущих талантов
«Китайская отраслевая декларация талантов в области промышленности (2016-2017)» показывает, что нынешний дефицит талантов в Китае составляет 400 000. По сравнению с развитыми странами в Европе и Америке число людей с более чем 10-летним опытом меньше. И более продолжительный цикл обучения талантливым инженерам связан с более высокими барьерами входа.
Ли Вэй считает, что Applied Materials в настоящее время испытывает схожие трудности: «Мы также развиваемся очень быстро, и нам нужно большое количество талантов». Она сказала, что сочетание теоретического обучения и корпоративной практики в университетах особенно важно для ускорения подготовки персонала.
Прикладные материалы считают, что способ поступления в школу еще лучше. «Школа находится на предприятии, и больше - это краткосрочный визит», - сказал Ли Вэй. «Предприятия, входящие в школу, могут привнести в школу новейшие новейшие технологии, обновленные профессиональные настройки, а также поделиться техническими примерами технических талантов с практическим опытом.
До сотрудничества с университетом Фудань Applied Materials провела серию лекций по разработке и изменению отчета о дорожной карте полупроводниковых технологий в сотрудничестве с Университетом Цинхуа в декабре 2017 года и планирует в будущем сотрудничать с большим количеством местных университетов. Кампус популяризация профессиональных лекций.
В рамках компании Applied Materials предоставляет опытным новым талантам и партнерам, чтобы помочь новичкам расти через настройку «учителей» и «партнеров». В дополнение к новым сотрудникам, различным рабочим ресурсам и годам обслуживания для сотрудников, прикладным материалам Компания также предоставляет эксклюзивную трехмерную модель обучения талантам.
Ли Вэй подчеркнул: «Applied Materials надеется развить ведущий талант для инновационных материалов, особенно в интегральных схемах и продвинутом производстве дисплеев, через профессиональные и целевые программы развития талантов, особенно надежду Развивайте больше лидеров отрасли с глобальными перспективами ». 21-й век Business Herald
4. В полупроводниковых кристаллах была обнаружена новая квазичастица «Коллексон»;
Science and Technology Daily, Пекин, 28 июля (Корреспондент Чжан Менгран) Новый физический доклад, опубликованный британским журналом «Общение и физика» по природе: немецкие ученые описывают новый тип квазичастиц, обнаруженных в высококачественных полупроводниковых кристаллах. - «Коллексон». Он может доказать уникальные оптические характеристики материалов, присутствующих в квазичастицах, а также необычные физические характеристики, которые очень важны для фундаментальной науки и прикладной науки.
В микроскопических сложных системах (таких как твердые материалы), состоящих из множества разных частиц, движение каждой частицы является сложным и является продуктом различных сильных взаимодействий между частицей и окружающими ее частицами. Чтобы было легче понять Поведение и характеристики этих систем, физики, представляют собой переизлученные твердые тела, воображая, что они содержат частицы, которые слабо взаимодействуют в свободном пространстве. Эти «квазичастицы» имеют разные типы, которые могут приводить к различному распознаванию свойств материала. знать.
На этот раз Кристен Нанстел, ученый из Берлинского технического университета, Германия и его коллеги заменили атомы в кристалле полупроводника нитрида галлия атомами германия, поддерживая высокую концентрацию атомов при сохранении исходной кристаллической структуры. Однако такие атомные замены меняют физические свойства кристалла, увеличивая концентрацию свободных электронов в твердом теле.
Анализируя поглощение и излучение света этими специально обработанными кристаллами, исследовательская группа наблюдала феномен, согласно которому они полагают, что стабильность новой квазичастицы «Коллексон» будет возрастать по мере увеличения плотности электронов. Это может быть стандартной особенностью всех полупроводников - пока можно добиться того же уровня атомной замены.
Если эти результаты могут быть дополнительно подтверждены теоретическими исследованиями, квазичастица «Collexon» может рассматриваться как общая черта полупроводниковых материалов. Полупроводники являются основой современных технологий, и улучшение нашего понимания электронных структур полезно для теоретических исследований. Также полезно для прикладных исследований.
5. Сенат США планирует увеличить инвестиции в микроэлектронику;
Подкомитет по обороне сената объявил 26 июня приоритет оборонных расходов, в ходе которого значительно увеличилось распределение новых технологий.
Группа рекомендовала дополнительно выделить $ 447 млн для микроэлектроники. В частности, комитет хотел, чтобы министерство обороны имело доступ к надежной технологии микроэлектроники и смогло разработать производственный процесс для микропроцессорных чипов следующего поколения. С этой целью законопроект Бюджет НИОКР по микроэлектронике, испытаниям и оценке за 2019 финансовый год увеличился с 169 млн. Долл. США в бюджете на 2019 финансовый год до 616 млн. Долл. США.
Согласно справочной информации Агентства перспективных исследовательских проектов Министерства обороны США, меньшие и меньшие транзисторы помогут достичь прорывов в области «машинного обучения, классификации данных идентификации событий и защиты от электромагнитных угроз». Текущие и будущие возможности имеют решающее значение, поэтому технические чиновники говорят, что ключевым моментом является то, что министерство обороны считает, что микроэлектроника надежна и безопасна перед лицом нападений и ущерба противника. По этой причине Агентство перспективных исследований обороны в 2017 году 9 Запустил пятилетний план «e-revival» на сумму до 200 миллионов долларов США для продвижения новых новых материалов, средств проектирования схем и исследований системной архитектуры. Основное внимание в этой инициативе уделяется Совместной университетской программе микроэлектроники (JUMP) Сотрудничайте с высшими университетами. Программа приглашает ведущих исследователей для проведения исследований в области когнитивных вычислений, безопасной сотовой инфраструктуры и других проектов для поддержки таких проектов, как автономные транспортные средства и интеллектуальные магистрали, а также другие технологии, требующие поддержки микроэлектроники. Закон о дополнениях, предложенный Подкомитетом по обороне, сделал «Программу электронного восстановления» еще 30 миллионов Юань, чтобы помочь "восстановить лидерство США в технических аспектах Микроэлектроника оборонной науки и информационных технологий сети
6. Доля полупроводников в электронных системах в 2020 году возрастет до 31,5%
В этом году мировой рынок электронных систем достигнет 1,62 трлн. Долларов США, что на 5%, рынок полупроводников достигнет 509,1 млрд. Долларов США, что на 14% больше, а средний полупроводниковый контент для электронных систем оценивается в 31,4%, что является рекордным показателем.
IC Insights, научно-исследовательская организация, заявила, что поставки этого электронного устройства, в том числе мобильных телефонов и персональных компьютеров, в этом году, вероятно, ослабеют. Ожидается, что в этом году поставки мобильных телефонов сократятся на 1%, а поставки персонального компьютера будут сокращены на 1%. Будет расти примерно на 3%.
Рынок электронных систем будет неуклонно расти, а рынок полупроводников будет расти с большой скоростью. IC Insights считает, что разрыв между ними связан в основном с увеличением включения полупроводников в электронные системы.
По данным IC Insights, тенденция полупроводников в электронных системах значительно увеличилась за последние 30 лет. В этом году доля полупроводников в электронных системах резко возросла, главным образом, из-за увеличения средней цены продажи динамической памяти произвольного доступа (DRAM) и вспышки NAND (NAND Flash). езды.
IC Insights ожидает, что доля полупроводников в электронных системах упадет до 30,2% в 2020 году и в 2022 году вырастет до 31,5%, достигнув рекордного уровня, а доля полупроводников в электронных системах останется выше 30% с 2018 по 2022 год. уровень.
Новости электроники Китая