1.74 میلیارد دلار آمریکا! گوئویو در نهایت مجاز به رسیدن به Pusi Electronics الکترونیک آمریکا شد.
تنظیم میکرو شبکه ژوئیه 27 اخبار، منفعل جزء ساز Yageo امروز اعلام کرد، وزارت امور اقتصادی کمیسیون سرمایه گذاری کسب آمریکا پالس الکترونیکی غول پیکر (پالس الکترونیک) را تایید کرده است.
Yageo گفت: وزارت امور کمیسیون سرمایه گذاری اقتصادی 26 برنامه های کاربردی سهام Yageo از طریق یک شرکت تابعه 100٪ PlutoMerger شرکت را تایید کرده است، با ارز خارجی خود را از 740 میلیون $ کسب آمریکا پالس الکترونیکی و شرکت های تابعه آن است.
در بخش شکست، غول اشاره کرد، از آن خواهد شد ارز خارجی خود را از 740 میلیون $ افزایش سرمایه 100٪ تابعه سهام پلوتو ادغام شرکت، که حدود 700 $ میلیون 18،996،000 کسب آمریکا پالس الکترونیکی و شرکتهای تابعه آن، علاوه بر حدود 2100 وام و پرداخت مشاوران مالی، وکلا، حسابداران و سایر هزینه های مربوط به کسب در بازپرداخت 14،000 $ حساب MIPS.
شبکه میکرو تنظیم گزارش کرده است، 22 مه سال 2018، غول برگزار شد هیئت مدیره موقت مدیران، اعلام کرد کسب آمریکا پالس الکترونیکی (پالس الکترونیک) 100٪ از سهام با 100٪ تابعه از پلوتون ادغام شرکت به صورت نقدی، مقدار کل معامله این 740 میلیون دلار است.
گووو گفت که کسب Pusi Electronics سبب افزایش نمونه محصول Guoju خواهد شد. علاوه بر ارائه اجزای منفعل کامل، می تواند مشتریان را برای ارائه اجزای الکترونیکی مانند اجزای بی سیم، ترانسفورماتورهای بالا و ماژول های یکپارچه ارتباطی گسترش دهد. فرکانس سلف سرامیک، منبع تغذیه و کابل سیستم، خدمات خرید یک مرحله، افزایش در غول آمریکایی و اروپایی مقیاس کسب و کار و بازار دید، تقویت طرح کامل از غول پیکر در الکترونیک خودرو و مشخصات صنعتی در بازار تو رفتگی در دیوار، و توسط کشور قضاوت در مورد طرح بندی و فروش کانال های بازار جهانی، گسترش مقیاس کارکرد اجزای الکترونیکی شرکت و همکاری در تکنولوژی، فرآیند و مدیریت.
این قابل درک است که پالس های الکترونیکی در سال 1947 تاسیس شد و مقر آن در سن دیگو، محصولات اصلی برای دستگاه های بی سیم (مانند 3D چاپ شکل آنتن، آنتن و انواع معدن حک شده ماژول آنتن)، ترانسفورماتور مرتبه بالاتر، متصل یکپارچه ماژول ها، القایی سرامیکی با فرکانس بالا، منابع تغذیه و سیستم های کابلی.
MIPS الکترونیک کار طولانی مدت در ارتباطات بی سیم، تجهیزات شبکه، مدیریت انرژی و توان، الکترونیک خودرو و درست مشخصات صنعتی، و تمرکز بر روی توسعه 5G و EV (وسایل نقلیه الکتریکی) و سایر تکنولوژی های پیشرفته، با تعدادی از اختراع ثبت شده در مناطق جهانی است. بلوط سرمایه در ماه آوریل سال 2015، شرکت سرمایه گذاری تحت مدیریت Oaktree کل سرمایه گذاری Pusi Electronics را از طریق صندوق سرمایه گذاری خود برگزار کرد و در همان سال Pusi برای بازار توسط بورس اوراق بهادار نیویورک اعمال شد و تبدیل به یک شرکت خصوصی شد.
در حال حاضر MIPS رقبای الکترونیک شرکت های بین المللی بزرگ، که در آن بالا پایان ترانسفورماتور رقبای TDK، دلتا و SUMIDA، رقبای اتصال یکپارچه تیکو، Molex و AMPHENOL، رقبا مقاومت TDK سرامیک با فرکانس بالا هستند ، Murata، اجزای بی سیم، سازندگان آنتن Mitsubishi، Johanson و Jude، رقبای ماژول بی سیم Amphenol و Speed هستند.
2. رونق صنعت و نگرانی: کمبود ساختاری استعدادهای نیمه رسانای جهانی وجود دارد؛
صنعت نیمه هادی از تاریخ تولد، سرمایه و استعداد کلید را به این صنعت است. صنعت تراشه به منابع طبیعی غنی وابسته نمی باشد، لازم نیست از امکانات آن واقع در مجاورت حمل و نقل و یا هاب حمل و نقل آن بدون اغراق بگویم که موفقیت در صنعت نیمه هادی است عامل کلیدی استعداد است. استعداد موتور موتور نیمه هادی است.
پس از «پدر ترانزیستور، ویلیام شاکلی را ترک آزمایشگاه بل و یک سرمایه گذاری، تنها به تأسیس شده است شاکلی آزمایشگاه در آینده معروف 'هشت خائن"، خانه شاکلی آزمایشگاهی، و تا کنون بوده است سرمایه گذاری سرمایه گذاری در ساحل شرقی ایالات متحده، Fairchild Semiconductor تاسیس شد، که همچنین به عنوان نشانه ای از تولد دره سیلیکون شناخته شده است.
امروزه صنعت نیمه هادی رشد می کند و یک کمبود استعدادی ساختاری را تجربه می کند. چرا اینطور است؟ چگونه این مشکل را حل کنیم؟ به تجربه تولید کنندگان پیشرو بین المللی و درمان «نسخه» نگاه کنید.
جریان مکرر از استعداد مدت زیادی است که به صنعت سنتی نیمه هادی سیلیکون ولی است. لین Jianhong فکر می کنم، بین این و پایدار صنعت نیمه هادی آمریکا به احتمال زیاد به تقویت یکدیگر. جریان آزاد از استعداد، به نمایندگی از ظهور یک صنعت کاملا پشت سر، همچنین به نمایندگی از این شرکت دارای بودجه به اندازه کافی برای حفاری گوشه ها یا محیط کلی سرمایه گذاری و کارآفرینی را تشویق می کند.
همچنین نگاه کنید به اخراج
این بار، در صنعت نیمه هادی رشد می کند.
Broadcom طراحی در کمیسیون بورس و اوراق بهادار (SEC) به ارائه گزارش درآمد سه ماهه دوم مالی 2018، تکمیل کسب پارچه ابریشمی گل برجسته نوامبر 2017، این شرکت در سه ماهه اول سال جاری و کاهش مربوط به ادغام آغاز شد هزینه Broadcom و حدود 1100 نفر را شامل می شود که شامل اخراج در تمام واحدهای تجاری شرکت می شود. Broadcom همچنین گفت که این شرکت بیشتر ارزیابی منابع و نیازهای کسب و کار خود را ارزیابی می کند و ممکن است موقعیت های بیشتری را لغو کند.
تصادفا، با توجه به گزارش رسانه های خارجی، در ماه مارس بود موفق، علیه «Broadcom طراحی تصاحب خصمانه از کوالکام، به تعهدات خود برای کاهش $ 1 میلیارد دلار در هزینه های به سرمایه گذاران، آن را نیز مقدار 1500 کاهش کار را آغاز کرده، و شاید هم این تنها بخشی از برنامه کاهش کارکنان شرکت است.
این مغایر با رونق صنعت نیمه هادی به نظر می رسد، داده ها را از بین المللی نیمه هادی تجهیزات و مواد بین المللی (نیمه) نشان می دهد که صنعت نیمه هادی در سال 2017 سال برای شکستن انواع پرونده است: درآمد جهانی تراشه 22 درصد رشد کرد و به نزدیک به 450 میلیارد $؛ 2018 در سال، IC انتظار می رود که رشد 7٪ را به دست آورد.
با این حال، نیمه بارها گفته است در این سال، صنعت نیمه هادی جهانی کمبود محدودیت استعداد ساختاری مواجه است. رئیس انجمن ها Ajit Manocha گفت شرکت های عضو آن تنها هزاران نفر از جای خالی دارند در سیلیکون ولی، این جای خالی در مقیاس جهانی تعداد بیش از 10،000 است.
اما تولید کنندگان اخراج و کمبود ساختاری از استعداد است متناقض است. مشاوره DRAMeXchange پلوتونیم موسسه تحقیقات صنعتی TUO مدیر تحقیقات لین Jianhong معتقد است که بسیاری از بخش های صنعت نیمه هادی با کودک وجود دارد، دوباره تحت زمینه های کاربرد های مختلف تقسیم شده. استعدادهای وجود دارد مناطق مختلف، از قبیل لغو مهندسان FAE، به افزایش استعدادهای مربوط به AI تبدیل شده اند. "او گفت،" (استعدادهای جهانی) مطابق با یک ساختار شغلی کوتاه مدت است.
"کاغذ سفید در استعداد صنعت IC چین (2016-2017)،" همچنین نشان می دهد که تعداد کل کارکنان در چین مدارهای حال حاضر کمتر از 300،000 یکپارچه، فاصله استعداد تا 40 میلیون نفر.، و کشورهای اروپایی و آمریکایی در مقایسه با بیش از 10 سال تجربه از کارکنان کمتر. شکاف بزرگ استعداد تبدیل به یکی از کلید های محدود کردن توسعه صنعت مدار مجتمع چین شده است.
کمبود استعداد صنعت نیمه هادی؟
25 جولای، دانشگاه فودان، معاون رئيس جمهور از اطلاعات علوم و مهندسی، لیو ران برای قرن 21st خبرنگار کسب و کار هرالد گفت که نیمه کمبود استعداد در مورد صنعت نیمه هادی جهانی نگران است تظاهرات مختلف در زمینه های مختلف، از آنجا که ما در چین آغاز شده اواخر، توسعه سریع، به طوری که آنها نیاز به تلاش بزرگ برای آموزش بسیاری از استعداد.
در ایالات متحده، به این دلیل است که روند انتقال صنعتی حال، بسیاری از تولید کنندگان به تولید و به شرقی و مناطق دیگر انتخاب خواهد شد، اما در طراحی جلویی محلی، که به ناچار باعث تضعیف در تقاضا برای استعداد باقی خواهد ماند.
'در آن زمان تقاضا کمتر، دانش آموزان مربوط به مطالعه حرفه ای را انتخاب کنید همچنین کمتر است. "لیو ران گفت: علاوه بر این، شرکت های ایالات متحده فرار مغزها را تجربه کرده اند، از جمله بسیاری از شرکت ها در اوایل ژاپنی سامسونگ و در آسیا، بسیاری از استعداد بلکه از ایالات متحده کسب و کار از بین رفته است.
با تولید کنندگان اخیر ایالات متحده به دست آوردن مجدد تولید محلی، آموزش پرسنل محلی در رکود گذشته و عواقب ناشی از فرار مغزها به تدریج شروع به نظر می رسد. ران لیو معتقد است که دلیل فقدان افراد در اروپا و ایالات متحده مشابه و یا حتی بدتر، 'که منجر به در حال حاضر وضعیت در همه جا در جهان فاقد است.
یک ناظر پزشکان نیمه هادی سیلیکون ولی این را تایید کرده اند. او گفت خبرنگار کسب و کار هرالد اشاره کرد که در قرن 21، با توجه به رکود اخیر در خون تازه تزریق می شود، در حال حاضر در سن پزشکان نیمه هادی، برخی از شرکت های ایالات متحده، متوسط سن کارکنان به طور قابل توجهی بزرگتر از چین سن کارکنان شرکت های آسیایی.
جولای 3، مدیر منابع انسانی شرکت چینی مواد کاربردی، لی وی همچنین به خبرنگاران گفت که، در مقایسه با چین، به کارگیری ساختار سنی صنعت نیمه هادی آمریکا واقع بالا خواهد بود. 'در مواد کاربردی، شرکت، در مقیاس جهانی، چین سن کارمند شعبه باید جوان باشد. او گفت، "ایالات متحده شرکت مواد دو سال گذشته همچنان به استخدام فارغ التحصیلان و جذب فارغ التحصیلان آموزش و حفظ جنبه های کار پا اعمال می شود."
رهبر تجربه پرسنل
جریان مکرر از استعداد مدت زیادی است که به صنعت سنتی نیمه هادی سیلیکون ولی است. لین Jianhong فکر می کنم، به احتمال زیاد به علت و معلول بین این و پایدار صنعت نیمه هادی ایالات متحده است.
"جریان رایگان از استعداد، به نمایندگی از ظهور یک صنعت کاملا پشت سر، همچنین به نمایندگی از این شرکت دارای منابع مالی کافی برای آنها را فریب دور کودکان، و یا فضای کلی که سرمایه گذاری و کارآفرینی را تشویق.» او گفت: «از سوی دیگر، انتقال رایگان از پرسنل نیز یک نماد این شرکت این فرصت را به یوان بیشتر، قوی تر است، این پیشرفت انتقال استعداد به صنعت کلی است. "
در مقابل، تحت استعداد فرهنگ سازمانی ژاپن از ورود به بازنشستگی از الگوی ثابت، به جهان خارج است که تا حد معینی مانع نوآوری و شرکت خون تازه تزریق شد.
لین Jianhong معتقد است که تک خفت از الگوهای اشتغال ممکن است در یک کاهش توانایی به دنبال هر دو حالت سود شرکت، به طوری که صنعت مقابله با تغییر منجر. در مواجهه با صنعت با توجه به اقتصاد تغییرات در مقیاس نیاز به مدل های کسب و کار جدید، فشار از تولید کنندگان نیمه هادی ژاپنی آهسته تر، که نه تنها با جریان آهسته از استعداد ایجاد می شود، بلکه با گروه فکر مدت زمان طولانی مورد بهره برداری است. او گفت: ".
با این حال، لین Jianhong همچنین اشاره کرد که: «هر شرکت فن آوری، شرکت های فن آوری به خصوص خوب، باید همچنین تعدادی از کلید های طولانی کار می شود.
به نظر مواد کاربردی، استعداد متنوع به شرکت حیاتی است. "این همچنین شامل سن متنوع، ما امیدواریم که که چند سطح سن استعداد ما، پیر و جوان وجود دارد. لی وی نمایندگی.
علاوه بر این، علاوه بر آموزش پرسنل برای برنامه سری بلند مدت 'ستاره'، به ارائه پلت فرم جهانی برای توسعه کارکنان نیز بخش مهمی از استراتژی منابع انسانی این شرکت است. لی وی به خبرنگاران گفت، در مراسم تحلیف خود را 11 سال مواد کاربردی، شرکت، شرکت تقریبا یک سال چین مردم را به دیگر دفاتر منطقه ای حمل و نقل، 'اجازه دهید آنها را توسعه خارج از کشور، و به چین پس از یک دوره از زمان ارسال.
به گفته او، در حال حاضر مقر مواد کاربردی، ایالات متحده بیش از 20 نفر از کارکنان چینی وجود دارد، آن را نیز در سنگاپور، اروپا و جاهای دیگر است.
در حال حاضر استعدادهای زیادی در شرکت چینی Applied China از تایوان، کره، ژاپن، ایالات متحده و اروپا و دیگر کشورها و مناطق که صنعت مدار مجتمع را تشکیل می دهند، وجود دارد. این استعدادها برای شرکت بسیار مهم هستند، آنها تجربه می کنند و می توانند به ما کمک کنند تا با هم کار کنند. استعداد های محلی. لی وی بیان شده است.
، مواد کاربردی امیدوارم طریق برنامه های آموزشی پرسنل حرفه ای و هدفمند، و تشویق استعدادهای خلاق واقعا پیشرو، به ویژه در ساخت مدارهای مجتمع و راه حل های پیشرفته مواد مهندسی ویژه نمایش، به ویژه، ما می خواهیم به آموزش رهبران صنعت بیشتر با چشم انداز جهانی. 'او گفت.
در صنعت نیمه هادی، اهمیت استعداد منجر بدیهی است. SMIC جریان همکاری مدیر عامل است Liangmeng آهنگ، برای مثال، که چند مجدد اشتغال نیز نقش مهمی در چندین شرکت در فرایند توسعه ایفا کرده است.
در سال 1992، پس از کار در شرکت تراشه ساز آمریکا Liangmeng آهنگ AMD پیوست TSMC. TSMC 17 سال آن، افزایش سریع دومی ساخته شده سهم مهمی در رسانه های تایوان او در سال 2003 با موفقیت توسعه 130nm TSMC به نام مس از گوشه ای از روند.
با توجه به داده پرایس واتر هاوس کوپرز Statista گنجانده شده است، در سال 2008 در بازار جهانی در صنعت ریخته گری 24.4 میلیارد $ رسید، در حالی TSMC گزارش یک سال، درآمد خود را در سال 2008 تا 333،200،000،000 دلار تایوان رسیده (در حال حاضر نرخ ارز حدود 10.17 میلیارد دلار).
در اوایل سال 2009، لیانگ Mengsong خروج از TSMC، و در سال 2011 رسما پیوست سامسونگ الکترونیکس کره جنوبی، پس از بنیانگذار موریس چانگ، TSMC نامیده شده است، یک نقطه کوچک در رادار از این شرکت توسط فرآیند تولید 14 نانومتری، موفقیت آیفون 6S چنگ زدن به اپل سفارشات مهم مانند تراشه A9 و تراشه Qualcomm Snapdragon 820، TSMC برای چندین سال برای پردازش 16 نانومتری آماده می شود.
اکتبر 2017، Liangmeng آهنگ رسما پیوست SMIC، در همان زمان به عنوان مدیر عامل شرکت مسئول دپارتمان R & D خدمت کرده است. ژوئن 2018 اخبار که شدن 14 نانومتری مطالعه از FinFET را SMIC و توسعه در حال نزدیک شدن خوب تکمیل و آزمایش تولید شده است نرخ به 95 درصد رسیده است و هدف تولید رسمی توده ای در سال 2019 به نظر نمی رسد.
کمبود استعداد پزشکی خوب را پیدا کنید
در سال های اخیر، چین متعهد به توسعه صنعت مدار یکپارچه شده است و امیدوار است که به توسعه کل زنجیره صنعت دست یابد.
لی وی معتقد است که، در مقایسه با سرزمین اصلی چین، ژاپن، کره جنوبی، ایالات متحده، اروپا و صنعت نیمه هادی تایوان زودتر آغاز شده است. "صنعت چین آیسی صندوق بزرگ پس از سال 2014 تاسیس، توسعه سریع تر، قبل از هم یو پی اس با تجربه و نشیب است. او گفت، "از صنعت خود، چین هنوز شکل یک زنجیره سیستماتیک در محیط صنعت در پشت این مناطق نیست. به نظر او، چین در حال حاضر خاموش 'کل زنجیره صنعت توسعه هنوز هم وجود دارد از راه دور.
«صنایع و کسب و کار ما در حال حاضر کاملا به نفع سمت تولید مغرضانه.» او گفت: «در کل صنعت IC، فن آوری هسته ای این شرکت ممکن است تا رقابتی. علاوه بر این، شرکت هستند تا بالغ نشده، زنجیره صنعت محدود است در چنین محیطی بزرگ، من شخصا فکر می کنم که کشت استعداد ما نیز ممکن است نسبت به تولید پایان یافته بیشتر باشد.
لین Jianhong معتقد است که الگوی فعلی از استعداد نیمه هادی جهانی کلاس اول R & D تحقیقات گسترده تر در ایالات متحده، ژاپن، اروپا، مهندسی کلاس اول است. ایالات متحده آمریکا، ژاپن، اروپا بهره مند از یک صنعت متنوع تر در کره و تایوان، استعداد و قریحه است بر روی نیمه هادی متمرکز نیست، وجود دارد توانایی رهبری را از فن آوری جدید می توان از طریق تبادل بین رشته ای معرفی، در حالی که تایوان و کره جنوبی، اگر چه صنعت نیمه هادی برای رسیدن به یک افزایش سریع در دو یا سه دهه گذشته است، اما این صنعت همچنین به تمرکز بیشتر متمرکز بر روی استعداد های مهندسی کلاس اول منجر شده است.
او گفت که اگر صنعت نیمه هادی در چین است که به نقش 'گرفتن تا محدود، آموزش پرسنل خواهد زمینه مهندسی منجر شود، "اما چین به خودی خود یک کشور بازار بزرگ است، باید از صنایع مختلف، باید از این فرصت به منظور توسعه یک R-کلاس اول & پرسنل D دارند . '
، رشد صنعت نیز نیاز به یک فرآیند. لی وی گفت، "محدود به محیط های صنعتی است، و همچنین برخی از از دست رفته خود را در کل زنجیره صنعت، شرکت ما در برخی از کارشناسان صنعت، استاد از دست رفته، قادر به رهبری جوان مردم، آنها را یک پلت فرم یادگیری خوب فراهم می کنند. '
بنابراین او فکر کردم، به عنوان یک رهبر جهانی در راه حل مهندسی مواد، مواد کاربردی شرکت در جهان با بسیاری از همکاران، در چین بسیاری از کارشناسان صنعت وجود دارد، کارکنان که در آن شما می توانید به پیشرفته ترین برخی از ایده های جهان دسترسی داشته باشید، محصولات جدید خود را نیز بسیار هستند این بلوک، این فرصت را برای کارمندان فراهم می کند تا به پیشرفته ترین تکنولوژی دسترسی پیدا کند.
و فراتر از شرکت، و یا همکاری مدرسه شرکت می تواند یک دستور غذا برای آموزش پرسنل. اطلاعات علوم و مهندسی، دانشگاه فودان، لیو ران، معاون رئيس جمهور و مدیر منابع انسانی لی وی در شرکت چینی مواد کاربردی، به خبرنگاران گفت که در آموزش های نیمه هادی پرسنل دانشگاه ها و شرکت ها ملزم به پیوستن به نیرو هستند.
در سال های اخیر، مواد کاربردی، با ایجاد تعدادی از سخنرانی های حرفه ای در محوطه دانشگاه، با همکاری تعدادی از دانشگاه های برتر داخلی از جمله دانشگاه فودان و دانشگاه تسینگو انجام شده است.
لیو ران افتتاح طولانی در اداره ملی استاندارد و فناوری (NIST) و موتورولا بخش نیمه هادی (به دست آورد سلف NXP شرکت Freescale است) کار کرده است. در نظر وی، این صنعت از اوایل شروع بهره مند، ایالات متحده بزرگ است و تکنسین هایی که تجربه قابل توجهی دارند پس از خروج از شرکت به کالج ها و دانشگاه ها می روند. بیشتر این تکنسین ها در موقعیت های کلیدی شرکت های نیمه هادی پیشرو بوده اند.
از سوی دیگر، ایالات متحده در شرکت نیمه هادی یک مکانیسم آموزش بسیار جامع، که آن هم به حمل و نقل از پس زمینه پرسنل از کالج ها و دانشگاه های ایالات متحده مربوط تشکیل داده اند. "ما یک سوء تفاهم، این است که به میکرو الکترونیک شرکت مدار مجتمع باید پس زمینه حرفه ای، لیو وی گفت: "شرکت های نیمه هادی نیاز به استعدادهای در همه جنبه ها، از جمله مواد، شیمی، فیزیک و بسیاری از زمینه های دیگر."
با توجه به اواخر شروع صنعت، شرکت های چینی و دانشگاه ها هنوز هم دشوار است در این دو نقطه ملاقات. بنابراین لیو وی معتقد است که بر اساس دانشگاه فعلی، آموزش ابتدایی، آموزش اصلی، آموزش شرکت ها هدف قرار داده و اعمال می شود. وضع موجود، چه آموزش فنی و حرفه ای از شرکت ها به کالج ها، یا آموزش پایه کالج ها و دانشگاه ها، ترکیبی از دو طرف بسیار ضروری است.
نتایج حاصل از سمینار ما در مورد مواد برنامه بسیار خوب است. او گفت که همکاری با رهبران صنعت نیز نیاز دارد تا با هم کار کنند تا مخاطبان را گسترش دهند و بیشتر هدف بگیرند. 21st Century Business Herald
3. مفهوم آموزش استعداد مواد کاربردی: چگونگی مقابله با چالش استخدام بالا؟
در 6 ژوئن، مواد کاربردی با دانشگاه فودان برای پیاده سازی نهایی سخنرانی در سری اول فناوری نیمه هادی پیوستند. از اولین سخنرانی در 21 مارس، بسیاری از کارشناسان ارشد فنی این شرکت در جریان بوده است. در مجموع هفت سخنرانی در دانشگاه فودان برگزار شد که شامل ادغام فرایندهای جلو و عقب و تکنولوژی و تجهیزات ماژول، الگوریتم و لیتوگرافی، تشخیص و کنترل فرآیند است.
داده های تحقیقاتی صنعت VLSI نشان می دهد که در سال 2016 محاسبات درآمد (بر اساس فروش جهانی تجهیزات و خدمات نیمه هادی)، مواد کاربردی یک بار دیگر تبدیل به بزرگترین دستگاه نیمه هادی در جهان با مقیاس 9.876 میلیارد دلار آمریکا و 17.9٪ رشد شد. شرکت
به عنوان اولین شرکت تولید کننده تراشه های خارجی برای ورود به بازار چینی، Applied Materials یک مرکز آموزشی جهانی برای اجرای برنامه های استعداد ستاره ای مختلف، برگزاری نمایشگاه های فنی مهندسی و پشتیبانی از پروژه ستاره فناوری فردا شانگهای را ایجاد کرده است. راه، تمرین آموزش پرسنل علمی و تکنولوژیکی محلی است. در سال های اخیر، شرکت گستره این تمرین را به "شرکت در مدرسه" گسترش داده است.
پشت شکوفایی صنعت نیمه هادی جهانی در سال های اخیر، نگرانی «کمبود مهارتهای توجه زیادی را جذب کرده است، از جمله انجمن صنعت نیمه هادی بین المللی (نیمه) به عنوان تجهیزات تولید نیمه هادی و صفحه نمایش جهانی در زمینه شرکت های پیشرو، مواد کاربردی نیز یک نیروی بلند مدت کشت استعداد، در پاسخ به کمبود استعدادهای صنعت بالقوه در سطح جهانی، ادامه روند رشد سالخوردگی صنعت در سال های اخیر است.
چالش استخدام بالا
ژانویه 2018، ها Ajit Manocha رئیس SEMI و مدیر عامل شرکت در نامه ای به اعضای مدیر عامل شرکت، گفت: صنعت نیمه هادی در سال 2017 سال برای شکستن انواع پرونده است: درآمد جهانی تراشه 22 درصد رشد کرد و به نزدیک به 450 میلیارد $؛ نیمه هادی تجهیزات فروش با 36 درصد افزایش یافته است، انتظار می رود که مدارهای مجتمع و دستگاه های نیمه هادی پیشرفت بیشتری در سال 2018 به ترتیب 7 و 11 درصد رشد کنند.
این به معنی این است که اخبار بد '' از صنعت نیمه هادی در جذب استعدادهای جدید به تا حدودی تلاش در زنجیره تامین تولید قطعات الکترونیکی، به ویژه در زمینه ساخت نیمه هادی، Manocha نوشت: «اگر نه یک عمل به سرعت، ما از دیدن وجود دارد رشد رکود است.
SEMI صنعت استراتژی سمپوزیوم ژانویه انجام (ISS)، مواد کاربردی CFO دن Durn است به جذب استعداد جدید به نام "شماره یک چالش استخدام. Durn گفت این بررسی نشان می دهد که 77 درصد از مدیران صنعت بر این باورند این صنعت است Manoocho همچنین اشاره کرد که در حال حاضر هزاران جای خالی در شرکت های عضو SEMI در دره سیلیکون وجود دارد و بیش از 10،000 جای خالی در جهان وجود دارد.
برای برخی از زمان، گوگل، آمازون، فیس بوک، توسط شرکت های اینترنتی در جذب استعداد بیشتری قوی نشان داده، در حالی که از سوی دیگر صنعت نیمه هادی، اما مورد نیاز پرسنل بالا است، چرخه آموزش طولانی است، و پرداخت لزوما جذاب تر از شرکت های اینترنتی است.
مدیر منابع انسانی در شرکت مواد کاربردی چین لی وی نظر، استعداد صنعت نیمه هادی آستانه بالا، مشکلات آموزش چرخه طولانی وجود دارد. "فرهنگ حرفه ای صنعت نیمه هادی ممکن است بیش از پنج سال طول بکشد. او 21 خبرنگار قرن تجاری هرالد گفت ، "اما در مورد بخش حقوق و دستمزد، طراحی سیستم حقوق و دستمزد باید بسیاری از عوامل جامع را در نظر بگیرد و استراتژی کلی استعدادهای شرکت تاثیر زیادی دارد."
سیستم متمایز و جامع انگیزه
لی وی معتقد است که استقرار سیستم جبران جامع و تنوع تیم استعداد، مهمترین مولفه های صحبت کردن در مورد استراتژی کلی استعدادهای مواد کاربردی است.
به نظر لی وی، در چین، شرکت های بزرگ نیمه هادی پیوست اهمیت زیادی به حفظ و جذب استعداد، مجموعه ای در حقوق و مزایای نیز مشابه هستند. با توجه به فلسفه طراحی های مختلف و فرهنگ سازمانی، است که، برخی از شرکت های پرداخت پاداش خواهد شد در درآمد شناور او در ادامه گفت: "اما در مواد کاربردی، جبران ثابت برای بخش بزرگی از جبران خسارت و مزایا، که به کارکنان احساس امنیت قوی و تعهد و مسئولیت شرکت به کارکنان است. ما همچنین دارای یک سیستم پاداش عملکردی است که نزدیک به عملکرد فردی، اداری و شرکتی است.
حذف درآمد نقدی، کارمند برنامه مالکیت سهام و طرح خرید سهم کارمند نیز بخش مهمی از سیستم جبران. سطوح مشخصی از کارکنان، آنها می توانند سهام در شرکت نگه دارید، است که، به طور مستقیم به اشتراک گذاری این با عملکرد و سطح خود را هو لیو می گوید: "این نقش مهمی در حفظ استعداد بلندمدت ما دارد، زیرا نگهداری سهام یک انگیزه درازمدت است".
او گفت علاوه بر این، مواد کاربردی همه کارکنان تمام وقت می توان برای خرید سهام شرکت در قیمت با تخفیف. آنها ممکن است فکر می کنم در زمان مناسب به فروش می رسانند، برای لذت بردن از روند رشد شرکت را به سود سهام از کارکنان..
"تنوع است یکی از مواد کاربردی پایبند به جهت توسعه سازمان، علاوه بر این، عقیده، سن، تنوع قومی، از جمله تنوع جنسیتی است. 'این سال این شرکت به استخدام زنان بیشتر مهندسان متعهد شده است، این است یکی از مسیرهای ما. لی وی گفت.
مواد کاربردی در توسعه حرفه ای از زنان کارکنان (WPDN) در همه راه اندازی، و دارای شعبه در سراسر جهان، از جمله شانگهای و شیان چین است. شرکت مواد کاربردی گفت: آن تیم چین، پس از زنان بیشتر بخش های متمرکز برای تدارکات، امور مالی، نیروی انسانی و سایر ادارات اداری بیشتر است، اما نسبت مهندسین زن در سال های اخیر به طور قابل توجهی افزایش یافته است.
برای استخدام فارغ التحصیلان مدرسه، برای مثال، تعدادی از فارغ التحصیلان در سال 2018 در مقایسه با نه تنها نیروهای جدید در سال 2017 50٪ در سال 2018 فارغ التحصیلان زن افزایش یافته است، با تعدادی از نیروهای جدید نشان تقسیم عددی بر مضرب رشد. لی وی بیان .
آموزش محلی از استعدادهای پیشرو
"کاغذ سفید در استعداد صنعت IC چین (2016-2017)" نمایش داده می شود، در حال حاضر چینی مدار مجتمع فاصله استعداد تا 40 میلیون نفر.، و کشورهای اروپایی و آمریکایی در مقایسه با کمتر از 10 سال تجربه در پرسنل. فاصله استعداد بزرگ، و چرخه آموزش استعداد دیگر صنعت نیمه هادی در ارتباط با موانع ورودی بالاتر است.
لی وی معتقد است که مواد کاربردی است در حال حاضر نیز رنج می برد گرفتاری مشابه. ما همچنین سرعت در حال توسعه، مقدار زیادی نیاز استعدادهای مختلف. »او گفت که ترکیبی از تئوری و عمل آموزش دانشگاههای سازمانی به ویژه در شتاب آموزش پرسنل مهم است.
استعداد به ناچار نیاز به کار کار شرکت کشت و دانشگاه ها، و در مقایسه با مدرسه به کسب و کار، مواد کاربردی معتقد مدل مدرسه کسب و کار به حتی بهتر است. 'را به مدرسه کسب و کار، بیشتر به سایت کوتاه مدت. لی وی بیان شرکت های ورودی مدرسه می توانند آخرین مفاهیم فن آوری پیشرفته را به مدرسه، تنظیمات حرفه ای به روز شده و همچنین موارد فنی برای استعدادهای فنی با تجربه عملی تقسیم کنند.
قبل از همکاری با دانشگاه فودان، مواد کاربردی در دسامبر سال 2017 در همکاری با دانشگاه Tsinghua بود یک سری از سخنرانی های نیمه هادی نقشه راه تکنولوژی فرآیند تحت عنوان برای تغییر گزارش و برنامه ریزی برای آینده با دانشگاه های محلی بیشتر به همکاری برای ترویج سازمان یافته محبوبیت دانشگاه ها از سخنرانی های فنی حرفه ای.
در این شرکت، مواد کاربردی، استعدادهای جدید و شرکای جدیدی را برای کمک به تازه واردین از طریق پیکربندی «معلمان» و «شرکای» فراهم می کند. علاوه بر کارکنان جدید، محتوای کاری و خدمات مختلف برای کارکنان، مواد کاربردی این شرکت همچنین یک مدل آموزشی استعداد انحصاری، سه بعدی ارائه می دهد.
Li Wei تاکید کرد: "مواد کاربردی امیدوارند که از استعدادهای برجسته برای مواد نوآورانه، به ویژه در مدارهای مجتمع و تولید صفحه نمایش پیشرفته، از طریق برنامه های توسعه حرفه ای و هدفمند استعداد، به ویژه امیدوار باشند. رهبران صنعت بیشتر را با چشم اندازهای جهانی تقویت می کنند. 'قرن بیست و یکم کسب و کار هرالد
4. چهار عنصر جدید "Collexon" در بلورهای نیمه هادی یافت شد؛
علم و صنعت روزانه پکن ژوئیه 28 (خبرنگار ژانگ Meng ران) "ارتباط · فیزیک" مجله انگلیسی "طبیعت" s به تازگی منتشر شده یک دستاورد جدید در فیزیک: دانشمندان آلمانی یک نوع جدید از شبه ذرات توصیف در یک کشف کریستال های نیمه هادی با کیفیت بالا - Collexon. این می تواند ویژگی های منحصر به فرد نوری مواد موجود در ذرات شبه ذره و ویژگی های فیزیکی غیر معمول را که برای علوم پایه و علوم کاربردی بسیار مهم است، ثابت کند.
در سیستم های پیچیده میکروسکوپی (مانند مواد جامد) متشکل از بسیاری از ذرات مختلف، حرکت هر ذره پیچیده است و محصول تعاملات مختلف قوی بین ذرات و ذرات اطراف آن است. برای درک آسان تر رفتار و ویژگی های این سیستم، فیزیکدانان دوباره تصور جامد، تصور آنها حاوی یک ذره در فضای آزاد در تعامل ضعیف است. این "شبه ذرات با انواع مختلف، می توانید در مورد به رسمیت شناختن خواص مواد مختلف به ارمغان بیاورد بدانید
در این زمان، دانشگاه فنی برلین دانشمند کریستین نانس مک اینتایر و همکارانش، اتم کریستال نیترید گالیم نیمه هادی با اتم ژرمانیم جایگزین، در حالی که حفظ ساختار بلوری اصلی خود، برای رسیدن به غلظت بالایی از اتم با این حال، یک تعویض تغییر خواص فیزیکی اتم ها در کریستال - افزایش غلظت الکترون های آزاد در مواد جامد است.
با تجزیه و تحلیل این بلورها جذب تابش نور و رفتاری خاص، تیم مشاهده پدیده، به عنوان مثال که آنها شبه ذرات رمان ثبات "Collexon با افزایش چگالی گاز الکترونی را افزایش خواهد داد و فکر می کنم این ممکن است یکی از ویژگی های استاندارد از همه نیمه هادی - تا زمانی که ممکن است برای رسیدن به همان سطح از تعویض اتمی می توانید.
اگر این یافته ها بیشتر توسط تحقیقات نظری پشتیبانی شود، کوپلینگ Colakson می تواند به عنوان یک ویژگی مشترک از مواد نیمه هادی شناخته شود. نیمه هادی ها پایه و اساس تکنولوژی مدرن هستند و بهبود درک ما از ساختارهای الکترونیکی برای تحقیقات نظری مفید است. همچنین برای تحقیقات کاربردی مفید است.
مجلس سنای ایالات متحده قصد دارد برای افزایش سرمایه گذاری در میکرو الکترونیک؛
مجلس سنا دفاع کمیته فرعی در 26 ژوئن اعلام کرد که خلاصه ای از اولویت ها در هزینه های دفاعی، این لایحه، بودجه از فن آوری های در حال ظهور به شدت افزایش می دهد.
پانل اضافی 447 میلیون $ ریز الکترونیک برای این منظور توصیه می شود. به طور خاص، کمیسیون می خواهد به اطمینان حاصل شود که وزارت دفاع میکرو الکترونیک برای به دست آوردن قابل اعتماد و قادر به توسعه نسل بعدی فرآیند تولید تراشه ریزپردازنده است.، این لایحه 2019 سال مالی تحقیقات میکرو الکترونیک فن آوری و توسعه، تست و بودجه ارزیابی افزایش از سال مالی 2019 درخواست بودجه 169 میلیون 616 میلیون دلار به $.
با توجه به اطلاعات در زمینه وزارت آژانس پروژه های تحقیقاتی پیشرفته دفاعی، ترانزیستور کوچکتر و کوچکتر کمک خواهد کرد برای رسیدن به موفقیت در "یادگیری ماشین، طبقه بندی و داده های شناسایی رویداد در برابر تهدیدات الکترومغناطیسی استفاده نمایید. بنا به گزارش وزارت دفاع ایالات متحده آمریکا بر این باورند که این تکنولوژی ظرفیت فعلی و آینده امری حیاتی است، مقامات تکنولوژی گفت وزارت دفاع معتقد است که دروغ کلیدی در میکرو الکترونیک در برابر حمله دشمن و نابود کردن قابل اعتماد و امن است. به همین دلیل، دفاع در سال 2017 9 پیشرفته آژانس پروژه های تحقیقاتی راه اندازی پنج ساله، تا 200 میلیون $ 'برنامه بهبود های الکترونیکی برای ترویج مواد جدید و پیشرفته، ابزارهای پژوهش و طراحی معماری سیستم از مدار است. تمرکز اصلی این ابتکار عمل را از طریق دانشگاه مشترک برنامه ریز الکترونیک (JUMP ) با همکاری دانشگاه های پیشرو. این طرح به دعوت از پژوهشگران برتر انجام شده در پردازش شناختی، امنیت، زیرساخت ها و دیگر مطالعات سلولی را به حمایت از وسایل نقلیه مستقل و بزرگراه هوشمند و پروژه های دیگر، و همچنین روش های دیگر نیاز به حمایت تکنولوژی میکرو الکترونیک. مجلس سنا دفاع کمیته فرعی افزایش تخصیص بیل گیری برنامه بهبود های الکترونیکی را دریافت 30 میلیون
6.2020 سال سیستم های الکترونیکی حاوی گرانش نیمه هادی رو به افزایش به 31.5٪
در این سال بازار جهانی الکترونیک به 1 تریلیون 622000000000 $ برسد، رشد 5٪، بازار نیمه هادی خواهد 509،100،000،000 $، رشد 14٪، نسبت سیستم های نیمه هادی الکترونیکی حاوی متوسط تخمین زده شده در 31.4٪، یک رکورد به رکورد برسد.
IC بینش تحقیقات هماهنگی بدن، گفت: در سال جاری، از جمله گوشی های موبایل و سیستم های کامپیوتری شخصی و دیگر محصولات الکترونیکی محموله احتمالا ضعیف، محموله های گوشی انتظار می رود در سال جاری خواهد شد 1٪ کاهش می یابد، محموله کامپیوتر شخصی خواهد شد 1٪، محموله خودرو کاهش می یابد حدود 3٪ رشد خواهد کرد.
الکترونیک بازار سیستم به طور پیوسته رشد خواهد کرد، رشد سریع از تغییر بازار نیمه هادی. IC بینش معتقد است که فاصله میان این دو است که عمدتا به دلیل تاثیر سیستم های الکترونیکی حاوی افزایش نیمه هادی است.
IC بینش در 30 سال گذشته گفت: روند افزایش سیستم های الکترونیکی حاوی نیمه هادی روشن، این سال نسبت سیستم های الکترونیکی حاوی نیمه هادی ها به شدت افزایش یافت، عمدتا به دلیل حافظه پویا با دسترسی تصادفی (DRAM) و ذخیره سازی حافظه فلش (فلش NAND) متوسط قیمت فروش افزایش یافت درایو
IC بینش انتظار می رود در سال 2020، نسبت به سیستم الکترونیکی نیمه هادی شامل سقوط به 30.2٪ در سال 2022 افزایش به 31.5٪ به نوبه خود، به روز کردن رکورد؛ 2018-2022 نسبت سیستم الکترونیکی نیمه هادی شامل خواهد شد در بیش از 30 درصد حفظ سطح
اخبار چین چین