US $ 1,74 bilhão! Finalmente, Guoju foi autorizado a adquirir oficialmente a US Pusi Electronics;
De acordo com a notícia de 27 de julho, o gigante do componente passivo Guoju anunciou hoje que o Ministério de Assuntos Econômicos aprovou a aquisição da gigante norte-americana Pulse Electronics.
Guoju disse que o Comitê de Revisão de Investimentos do Ministério de Assuntos Econômicos aprovou no dia 26 que a Guoju solicitou a aquisição da American Pusi Electronics e suas subsidiárias através de sua subsidiária 100% PlutoMerger Corporation com câmbio próprio de US $ 740 milhões.
No detalhamento, Guoju destacou que aumentará sua participação de US $ 740 milhões para sua subsidiária 100% Pluto Merger Corporation, da qual aproximadamente US $ 719,99 milhões irão adquirir a US Pusi Electronics e suas subsidiárias, e aproximadamente 2.100. 4.000 dólares americanos para pagar os empréstimos na conta e pagar os consultores financeiros, advogados, contadores e outras fusões e aquisições relacionadas.
Jiwei.com informou que em 22 de maio de 2018, Guoju realizou um conselho de administração interino, anunciando que irá adquirir 100% do capital da Pulse Electronics na forma de dinheiro através de 100% de sua subsidiária Pluto Merger Corporation. São 740 milhões de dólares norte-americanos.
Guoju disse que a aquisição da Pusi Electronics aumentará o portfólio de produtos da Guoju Além de fornecer componentes passivos completos, também pode expandir os clientes para fornecer componentes eletrônicos, como componentes sem fio, transformadores avançados e módulos de conectores integrados. Frequência de indutores de cerâmica, sistemas de alimentação e cabo, etc, para aumentar a escala de negócios e visibilidade do mercado da empresa nos EUA e na Europa, fortalecer o layout geral da gigante nacional no mercado de nicho de especificações automotivas e eletrônicos, e através do país Julgar o layout e os canais de vendas do mercado global, ampliando ainda mais a escala de operação dos componentes eletrônicos da empresa, e exercendo sinergias em tecnologia, processo e gestão.
Entende-se que a Pusi Electronics foi fundada em 1947 e está sediada em San Diego, EUA Seus principais produtos são componentes sem fio (como antenas impressas em 3D, antenas em forma de laser e vários módulos de antenas), transformadores avançados e conectores integrados. Módulos, indutores cerâmicos de alta frequência, fontes de alimentação e sistemas de cabos.
A Pusi Electronics trabalha há muito tempo nos campos de comunicação sem fio, equipamentos de rede, gerenciamento de energia, eletrônica automotiva e especificações industriais, e se concentra no desenvolvimento de tecnologias avançadas, como 5G e EV (veículos elétricos), com várias patentes na região global. Em abril de 2015, a empresa de investimentos administrada pela Oaktree detinha todo o patrimônio da Pusi Electronics através de seu fundo de investimento e, no mesmo ano, a Pusi foi aplicada ao mercado pela Bolsa de Valores de Nova York e transformada em uma empresa privatizada.
Actualmente, os concorrentes da Pusi Electronics são todos fabricantes internacionais, entre os quais concorrentes de transformadores de gama alta são a TDK, Delta e Sumida.Os concorrentes de conectores integrados são a Tyco, Molex e Amphenol, e o concorrente resistor de cerâmica de alta frequência é TDK. , Murata, componentes sem fio, concorrentes de componentes de antena Mitsubishi, Johanson e Jude, concorrentes de módulo sem fio são Amphenol e Speed.
2. Prosperidade e preocupação da indústria: há uma escassez estrutural de talentos globais de semicondutores;
A indústria de semicondutores desde a data de nascimento, o capital e talento é a chave para esta indústria. Indústria de chips não é dependente de recursos naturais ricos, ele não precisa de suas instalações localizadas nas proximidades de transporte ou hub de transporte. Não é exagero dizer que o sucesso na indústria de semicondutores O fator chave é o talento, o talento é o motor da indústria de semicondutores.
Após o 'pai de transistores' William Shockley deixou Bell Labs e obter um investimento, apenas para ser fundada Shockley Labs. O futuro famosa casa 'oito traidor' laboratório Shockley, e tem sido muito uma soma de US East risco de investimento costa, Fairchild era capaz de configurar, que também é reconhecido como um sinal do nascimento de Silicon Valley.
Hoje, a 'escassez de talentos' estrutural no crescimento da indústria de semicondutores aparece. Por que é assim? Como corrigir isso? Olhe para a experiência de empresas líderes internacionais e fora do tratamento 'prescrição'.
fluxo frequente de talento tem sido a indústria de semicondutores tradicional Silicon Valley. Lin Jianhong pensar, entre este e duradouro indústria de semicondutores os EUA é provável que se reforçam mutuamente. Livre fluxo de talento, em nome do surgimento de uma indústria inteira para trás, também em nome da empresa tem Os fundos suficientes para cavar cantos, ou o ambiente global incentiva o investimento e empreendedorismo.
Veja também demissões.
Desta vez, é na indústria de semicondutores em expansão.
Broadcom na Securities and Exchange Commission (SEC) para submeter o fiscal segundo relatório 2018 ganhos do trimestre, concluiu a aquisição da Brocade novembro 2017, a empresa foi iniciado no primeiro trimestre deste ano e os cortes relacionadas à fusão custos, e já completou cerca de 1.100 pessoas, as demissões da empresa, envolvendo todas as unidades de negócios. Broadcom também disse que a empresa está a avaliar melhor as suas necessidades de negócios e da alocação de recursos, e pode cancelar mais empregos.
Coincidentemente, de acordo com relatos da imprensa estrangeira, foi em março de sucesso 'contra' a aquisição hostil Broadcom da Qualcomm, para honrar seus compromissos de cortar US $ 1 bilhão em gastos para os investidores, que também começou a quantidade de 1.500 cortes de empregos, e talvez também É apenas parte do plano de redução de funcionários da empresa.
Isso parece inconsistente com a prosperidade da indústria de semicondutores, os dados do Internacional Semiconductor Equipment and Materials International (SEMI) mostram que a indústria de semicondutores em 2017 é o ano para quebrar todos os tipos de registros: as receitas globais de chips cresceram 22%, para cerca de US $ 450 bilhões; 2018 No ano, o IC deverá alcançar um crescimento de 7%.
No entanto, SEMI tem dito repetidamente que este ano, a indústria global de semicondutores está enfrentando uma escassez de talentos estrutural restrições. Presidente da Associação Ajit Manocha disse que suas empresas-membro só tem milhares de vagas no Vale do Silício, esta vaga em uma escala global O número é maior que 10.000.
Mas os fabricantes de demissões e escassez estrutural de talentos não é contraditória. DRAMeXchange consultoria Tuo Pu Industrial Research Institute gerente de pesquisa Lin Jianhong acredita que existem muitos segmentos da indústria de semicondutores com a criança, novamente dividido em diferentes áreas de aplicação. 'Talentos lá Diferentes áreas, como a abolição dos engenheiros da FAE, passaram a aumentar os talentos relacionados à IA ”, disse ele,“ (Global Talent) corresponde a uma estrutura de trabalho de curto prazo.
"Livro Branco sobre talentos da indústria da China IC (2016-2017)", também mostra que o número total de funcionários na China circuitos Atualmente, menos de 300.000 integrado, lacuna de talentos até 40 milhões de pessoas. E países europeus e americanos em comparação com mais de 10 anos de experiência do pessoal Menos A enorme lacuna de talentos tornou-se uma das chaves para restringir o desenvolvimento da indústria de circuitos integrados da China.
Escassez de talentos da indústria de semicondutores '?
Em 25 de julho, Liu Wei, vice-reitor da Escola de Ciência da Informação e Engenharia da Universidade de Fudan, disse ao 21st Century Business Herald que a falta de talentos na indústria global de semicondutores que preocupa a SEMI é diferente em diferentes regiões. 'Na China, por nossa causa Começando tarde, desenvolvendo rápido, então você precisa treinar um grande número de talentos.
Nos Estados Unidos, é porque no processo de transferência industrial, muitos fabricantes optaram por transferir fábricas para a Ásia e outros lugares, mantendo o design de front-end no local, o que inevitavelmente levará a um enfraquecimento da demanda por talentos.
'Naquela época menos demanda, selecionar os alunos relacionados estudo profissional também seria menos.' Liu Ran disse: 'Além disso, as empresas americanas têm experimentado uma fuga de cérebros, incluindo muitos Samsung e empresas japonesas início na Ásia, muito talento, mas também dos Estados Unidos O negócio fluiu.
Com os recentes fabricantes americanos recuperar a fabricação local, a formação de pessoal local na desaceleração passado e as consequências da fuga de cérebros gradualmente começaram a aparecer. Ran Liu acredita que a razão da falta de pessoas na Europa e nos Estados Unidos semelhantes ou, pior ainda, 'que resultou no agora A situação está faltando em todo o mundo.
Um observador de praticantes de semicondutores Silicon Valley confirmaram isso. Ela disse ao repórter Business Herald apontou que, no século 21, devido à recente desaceleração no sangue fresco injetado, atualmente em uma idade praticantes de semicondutores, algumas empresas dos EUA, a idade média dos trabalhadores é significativamente maior do que a China A idade dos empregados em empresas asiáticas.
3 de julho de diretor de RH da empresa chinesa Applied Materials, Li Wei também disse a repórteres que, em comparação com China, empregando a estrutura etária da indústria de semicondutores os EUA será alto, de fato. 'On Applied Materials, Inc., na escala global, China funcionários de filiais idade deve ser mais jovem. 'ela disse,' a empresa dos EUA materiais últimos dois anos têm continuado a recrutar licenciados e atrair graduados dos aspectos da formação e retenção de trabalho do pé aplicado. '
Experiência de liderança
O fluxo frequente de talentos há muito tempo é uma tradição da indústria de semicondutores do Vale do Silício. Lin Jianhong acredita que isso e o sucesso de longo prazo da indústria de semicondutores dos EUA provavelmente serão mutuamente causais.
'Livre fluxo de talento, em nome do surgimento de uma indústria inteira para trás, também em nome da empresa tem fundos suficientes para atraí-los para longe crianças, ou o ambiente geral que incentive o investimento e empreendedorismo.' Ele disse, 'Por outro lado, a livre transferência de pessoal é também um símbolo da empresa têm a oportunidade de Mais yuan, mais poderoso, este é o progresso da transferência de talentos para a indústria em geral.
Em contraste, sob talento cultura corporativa do Japão de entrada para a aposentadoria de padrão fixo, foram injetados no mundo exterior que impede a inovação e as empresas sangue fresco até certo ponto.
Lin Jianhong acredita que obstinação dos padrões de emprego pode resultar em uma redução da capacidade de seguir tanto o modo de lucro empresas, de modo que a indústria lidar com a mudança. 'Enfrentando a indústria devido às economias de escala muda requerem novos modelos de negócios, a tensão dos fabricantes de semicondutores japoneses mais lento, o que não é causado apenas pelo lento fluxo de talento, mas também com o grupo de pensar muito tempo sobre a operação. ', disse.
No entanto, Lin Jianhong também apontou que: 'qualquer empresa de tecnologia, especialmente boas empresas de tecnologia, deve haver também uma série de chave longo trabalho.'
Na opinião Applied Materials, talento diversificada é fundamental para a empresa. 'Isto também inclui a idade diversificada, esperamos que o nosso multi-nível de idade talento, velhos, jovens lá.' Li Wei Express.
Além disso, além de treinamento de pessoal para o programa da série de longo prazo 'Star', para fornecer a plataforma global para o desenvolvimento pessoal é também uma parte importante da estratégia de recursos humanos da empresa. Li Wei disse a repórteres, sua inauguração 11 anos Applied Materials, Inc., a empresa quase um ano Eles enviarão talentos chineses para outras filiais regionais, "deixe-os ir para o exterior e enviá-los de volta à China depois de um tempo".
Segundo ela, atualmente há mais de 20 funcionários chineses na sede americana da Applied Materials, assim como em Cingapura e na Europa.
Neste momento, em Applied Materials China, há também um monte de talentos de Taiwan, Coréia, Japão, Estados Unidos e Europa e outra indústria IC países e regiões. 'Essas pessoas são muito importantes para a empresa, enriquecendo sua experiência mais líderes para nos ajudar a treinar juntos Talento local. 'Li Wei disse.
'Applied Materials esperança através de programas de formação profissional e direcionados pessoal, e encorajou talentos criativos verdadeiramente líderes, especialmente na fabricação de circuitos integrados e soluções avançadas de engenharia materiais de exibição especiais, em particular, queremos treinar Mais líderes do setor com uma perspectiva global. ”Ela disse.
Na indústria de semicondutores, a importância do líder talento é auto-evidente. SMIC é o co-CEO atual Liangmeng Song, por exemplo, que vários 're-emprego' tem desempenhado um papel importante em várias empresas no processo de desenvolvimento.
Em 1992, depois de trabalhar na fabricante de chips da AMD US Liangmeng Canção juntou TSMC. TSMC seus 17 anos, a rápida ascensão deste último fez uma importante contribuição para a mídia de Taiwan têm o chamou em 2003 130nm TSMC desenvolvido com sucesso 'cobre O 'canto' do processo.
De acordo com dados PricewaterhouseCoopers statista incluído, em 2008 o mercado global de indústria de fundição atingiu US $ 24,4 bilhões, enquanto TSMC reportou um ano, seu faturamento em 2008 atingiu 333.2 bilhões de dólares de Taiwan (a taxas de câmbio atuais Cerca de US $ 10,17 bilhões).
No início de 2009, Liang Mengsong partida de TSMC, e em 2011 juntou-se oficialmente sul-coreana Samsung Electronics, após o fundador Morris Chang, TSMC tem sido chamado de 'um pequeno ponto no radar' da empresa pelo processo de fabricação de 14 nanômetros, o sucesso de grab iPhone 6s da Apple o chip A9 e uma 820 chips Qualcomm Snapdragon e outras ordens importantes, os preparativos para TSMC processo de 16 nanômetros por muitos anos começou a provar a derrota.
Outubro 2017, Liangmeng Canção juntou oficialmente SMIC, ao mesmo tempo serviu como co-CEO encarregado de departamento de P & D. Junho 2018 tem sido notícia de que mais recente 14 nanômetros processo de investigação FinFET da SMIC e desenvolvimento está em fase de conclusão e julgamento boa produção A taxa chegou a 95%, e a meta da produção em massa formal em 2019 parece não estar longe.
Encontre a 'falta de talento' bom remédio
Nos últimos anos, a China está comprometida com o desenvolvimento da indústria de circuitos integrados, e espera alcançar o desenvolvimento de toda a cadeia da indústria.
Li Wei acredita que, em comparação com a China continental, Japão, Coreia do Sul, Estados Unidos, Europa e indústria de semicondutores de Taiwan ter começado mais cedo. 'Indústria da China IC é grande fundo estabelecido depois de 2014, o desenvolvimento de mais rápido, antes de também ups experientes e baixos.' ela disse, 'a partir da própria indústria, a China ainda não formaram uma cadeia sistemática no ambiente da indústria por trás dessas áreas.' em sua opinião, a China é atualmente off 'a toda cadeia da indústria' desenvolvimento ainda existem distância.
'Nossas indústrias e empresas estão agora bastante tendenciosa em favor do lado da produção.' Ela disse, 'em toda a indústria IC, tecnologia de núcleo da empresa pode não ser tão competitivo. Além disso, as empresas não são tão maduro, cadeia da indústria é limitado Em um ambiente tão grande, eu pessoalmente acho que nosso cultivo de talentos também pode ser mais tendencioso em relação à produção de back-end.
Lin Jianhong acredita que o atual padrão de talento global de semicondutores é de primeira classe I & D pesquisa mais ampla nos Estados Unidos, Japão, Europa, engenharia de primeira classe. Estados Unidos, Japão, Europa beneficiaram de uma indústria mais diversificada na Coréia e Taiwan, o talento não é focado em semicondutores, há talento para liderar a nova tecnologia pode ser introduzido através do intercâmbio interdisciplinar, enquanto Taiwan e Coreia do Sul, embora a indústria de semicondutores para alcançar um rápido aumento nas últimas duas ou três décadas, mas a indústria também levou a um foco mais concentrado em primeira classe talento de engenharia.
Ele disse que, se a indústria de semicondutores da China se limita ao papel de 'catch-up', a formação do pessoal vai liderar o campo da engenharia ", mas a própria China é um grande países de mercado, tem diversas indústrias, deve ter a oportunidade de desenvolver uma primeira classe I & D pessoal '
'O crescimento da indústria também precisa de um processo.' Li Wei disse, 'é limitado ao ambiente industrial, bem como alguns dos nossos desaparecidos em toda a cadeia da indústria, a nossa empresa está faltando em alguns dos especialistas da indústria, mestre, capaz de levar o jovem As pessoas fornecem uma boa plataforma de aprendizado.
Por isso, acredita que, como líder global em soluções de engenharia de materiais, a Applied Materials tem muitos parceiros em todo o mundo, além de muitos especialistas do setor na China, que podem acessar alguns dos conceitos mais avançados do mundo e seus novos produtos. Bloquear, isso dá aos funcionários a oportunidade de acessar a tecnologia mais avançada.
E além da empresa, ou a cooperação escola-empresa seria uma receita para o treinamento de pessoal. Ciência da Informação e Engenharia da Universidade Fudan, Liu Ran, vice-presidente e diretor de recursos humanos Li Wei estão empresa chinesa Applied Materials, disse a jornalistas que na formação de semicondutores pessoal Universidades e empresas são obrigadas a unir forças.
Nos últimos anos, a Applied Materials tem realizado uma tentativa preliminar de cooperar com melhores universidades do país, incluindo a Universidade de Fudan, Universidade de Tsinghua na escola, nomeadamente através da criação de uma série regular de forma seminários profissional.
Liu Ran tem trabalhado inauguração tempo no Bureau Nacional de Padrões e Tecnologia (NIST) e divisão de semicondutores da Motorola (adquiriu o antecessor de NXP Freescale) dos Estados Unidos. Em sua opinião, a indústria beneficiou de um início precoce, os Estados Unidos tem uma grande e Técnicos com considerável experiência vão para faculdades e universidades depois de deixarem a empresa, e a maioria desses técnicos serviu por muito tempo em cargos importantes nas principais empresas de semicondutores.
Por outro lado, os Estados Unidos dentro das empresas de semicondutores têm formado um mecanismo de formação muito abrangente, que também está relacionado com o transporte de fundo pessoal das faculdades e universidades norte-americanas. 'Temos um mal-entendido, que é a microeletrônica empresa circuito integrado deve ser experiência profissional, mas as universidades americanas é relativamente raro em profissionais e microeletrônica especializados faculdades. 'Liu Ran disse:' empresas de semicondutores precisa é talento todos os aspectos, incluindo materiais, química, física e muitos outros de fundo. "
A indústria está sujeita a um início tardio sobre estas duas empresas chinesas e universidades também são difíceis de ter. Então, Ran Liu acredita que as universidades são baseados principalmente sobre os atuais princípios básicos do ensino, treinamento corporativo é orientada e aplicação forte o status quo, se é negócio para universidades para a realização de formação técnica ou universidade para as empresas para realizar o treinamento básico, a articulação entre os dois lados são muito necessárias.
'Nossos resultados Applied Materials e palestras cooperação é muito bom.' Ele disse que a cooperação com os líderes da indústria também ainda precisa correr, para expandir o público e mais direcionados. 21st Century Business Herald
conceito de formação 3. O pessoal da Applied Materials: como lidar com 'número um desafios de recrutamento' ;?
06 de junho, o último de uma série de palestras pela primeira vez na empresa de tecnologia de semicondutores Applied Materials (Applied Materials), organizado conjuntamente pela Universidade de Fudan terminou oficialmente desde 21 de março primeira conversa, número de técnicos superiores, entretanto, da empresa para levar a cabo integrado Fudan palestra 7, uma pluralidade de temas tratados com a tecnologia de retaguarda do canal da frente e tecnologia módulo integrado e equipamentos, os diagnósticos do processo de padronização litográfica e controlo.
dados agências de notícias VLSI Research mostram que 2016 receitas para calcular (baseado em vendas de equipamentos de semicondutores em todo o mundo e serviço), Applied Materials novamente para o tamanho e taxa de crescimento de 17,9%, para US $ 9,876 bilhões em maior dispositivo semicondutor do mundo empresa.
Como o primeiro a entrar no mercado chinês, fabricante de equipamentos de chips estrangeiros, a Applied Materials, Inc. através do estabelecimento de um centros de formação globais, para realizar todos os tipos de programa de talentos 'Star', engenheiros técnicos realizaram eventos para apoiar Shanghai 'Star of Tomorrow Tecnologia' projetos, tanto teórica como prática forma, envolvida na prática de formação científica e tecnológica pessoal local. nos últimos anos, a empresa vai expandir a gama de praticar a 'empresa na escola'.
Por trás da prosperidade da indústria global de semicondutores nos últimos anos, as preocupações dos habilidades escassez "tem atraído muita atenção, incluindo a Semiconductor Industry Association International (SEMI) Como a semicondutores e display do equipamento global de fabricação no campo de empresas líderes, a Applied Materials é também uma força de longo prazo O cultivo de talentos, em resposta à escassez de potenciais talentos da indústria a nível global, dando continuidade ao ímpeto do crescimento próspero da indústria nos últimos anos.
'Desafio de recrutamento superior'
Janeiro de 2018, SEMI Presidente e CEO Ajit Manocha em uma carta aos membros do CEO da empresa, disse que a indústria de semicondutores em 2017 é o ano para quebrar todos os tipos de registros: as receitas globais de chips cresceram 22%, para cerca de US $ 450 bilhões; Semiconductor Equipment vendas aumentou 36%; 2018 circuitos integrados e dispositivos semicondutores são esperados para atingir um maior crescimento de 7% e 11%.
Isto implica que não são 'más notícias'' da indústria de semicondutores em atrair novos talentos para o pouco lutando na cadeia de abastecimento fabricação de produtos eletrônicos, especialmente no campo da fabricação de semicondutores 'Manocha escreveu,' se não um ato rapidamente, nós estaremos vendo O crescimento está estagnado.
SEMI Indústria Estratégia Simpósio de janeiro conduzida (ISS), Applied Materials CFO Dan Durn é atrair novos talentos chamado 'número um desafio de recrutamento'. Durn disse que a pesquisa mostra que 77% dos executivos da indústria acreditam que a indústria é enfrentando uma grave escassez de talento. Manocha também apontou que, neste momento há apenas milhares de empresas associadas SEMI em Silicon Valley, um lugar de vagas, em escala global, mas há mais de 10.000 vagas.
Por algum tempo, Google, Amazon, Facebook, representado por empresas de Internet para atrair mais talento forte, enquanto a outra mão a indústria de semicondutores, mas é necessidades de pessoal altos, ciclo de formação é longo, eo salário não é necessariamente mais atraente do que as empresas de Internet.
Diretor de Recursos Humanos da empresa opinião Applied Materials China Li Wei, o limite alto indústria de semicondutores talento, existem desafios de treinamento longo do ciclo. 'Cultura profissionais da indústria de semicondutores pode levar mais de cinco anos.' Ela disse ao 21º Correspondente Century Business Herald 'mas como parte do salário, pagar e design do sistema benefícios é muito a considerar uma combinação de fatores, dos quais estratégia global de recursos humanos da empresa tem uma grande influência.'
Sistema de incentivo abrangente e diversificado
Falando sobre a estratégia global de talentos da Applied Materials, Li Wei acredita que o estabelecimento de um sistema abrangente de remuneração e a diversidade da equipe de talentos são os componentes mais importantes.
Na opinião de Li Wei, na China, as principais empresas de semicondutores atribuem grande importância para reter e atrair talentos, fixado em salários e benefícios também são semelhantes. 'Devido ao diferente filosofia de design e cultura corporativa, ou seja, algumas empresas pagam bônus estará flutuando na renda a proporção um pouco mais 'ela disse,' mas a Applied Materials, Inc., uma grande proporção da remuneração fixa dos salários e benefícios, que dão aos funcionários uma forte sensação de segurança, mas também o compromisso da empresa ea responsabilidade de funcionários. além disso, Também temos um sistema de bônus orientado ao desempenho que está intimamente ligado ao desempenho individual, departamental e corporativo.
Remover renda em dinheiro, empregado plano de ações e plano de compra de ações de funcionários é também uma parte importante do sistema de compensação. 'Certos níveis de empregados, eles podem deter ações na empresa, ou seja, diretamente para compartilhar isso com o seu desempenho e nível Hook ". Li Wei disse:" Isto tem um papel muito importante em nossa retenção de talentos a longo prazo, porque a retenção de ações é um incentivo de longo prazo. "
Além disso, materiais aplicados todos os empregados em tempo integral pode ser usado para comprar ações da empresa a preços promocionais. 'Eles podem pensar que o momento certo para vender, para desfrutar de processo de crescimento da empresa para trazer dividendos do pessoal.' Ela disse.
A “diversificação” também é uma das diretrizes de desenvolvimento organizacional que a Applied Materials adota, além de etnia, crença, diversidade etária e diversidade de gênero. ”A empresa vem trabalhando para recrutar mais engenheiras nos últimos dois anos. Uma de nossas direções. ”Li Wei disse.
A Applied Materials estabeleceu a Plataforma de Desenvolvimento de Carreira para Mulheres (WPDN) entre seus funcionários e possui filiais em filiais em todo o mundo, incluindo Xangai e Xi'an na China, e a Applied Materials disse que, para a equipe chinesa, as mulheres antes Departamentos mais concentrados são mais para aquisições, finanças, mão de obra e outros departamentos de escritório, mas a proporção de engenheiras começou a aumentar significativamente nos últimos anos.
"Tomando formados universitários como exemplo, o número de recém-formados recém-recrutados em 2018 não aumentou apenas 50% em relação a 2017, mas o número de mulheres recém-formadas em 2018 está mostrando um aumento múltiplo.", Disse Li Wei. .
Treinamento local dos principais talentos
"White Paper China Talco IC da China (2016-2017)" mostra que a lacuna atual de talentos IC na China é de 400.000. Em comparação com os países desenvolvidos na Europa e América, há menos pessoas com mais de 10 anos de experiência. E o ciclo de treinamento de talentos mais longo da indústria de semicondutores está relacionado a maiores barreiras de entrada.
Li Wei acredita que a Applied Materials está passando por dificuldades semelhantes. ”Também estamos nos desenvolvendo muito rapidamente, e um grande número de talentos é necessário.” Ela disse que a combinação de ensino teórico e prática corporativa nas universidades é particularmente importante na aceleração do treinamento de pessoal.
Os talentos precisam ser cultivados em conjunto por empresas e universidades.Em comparação com as escolas que entram no empreendimento, a Applied Materials acredita que o modo de entrar na escola é ainda melhor. ”A escola está na empresa, e mais é uma visita de curto prazo. , 'As empresas que entram na escola podem trazer os mais recentes conceitos de tecnologia de ponta para a escola, configurações profissionais atualizadas e também compartilhar casos técnicos para os talentos técnicos com experiência prática.
Antes de cooperação com a Universidade Fudan, Applied Materials foi em dezembro de 2017, com a cooperação com a Universidade de Tsinghua organizou uma série de palestras de semicondutores roteiro de tecnologia processo de direito de alterar o relatório e um plano para o futuro com mais universidades locais para cooperar para promover Popularização do campus de palestras de tecnologia profissional.
Dentro da empresa, a Applied Materials, Inc. através do 'mentoring' e 'parceiro' é configurado para fornecer um chef experiente e parceiro para os novos empregados para ajudar um novo crescimento. Além de novos funcionários, empregados que trabalham para conteúdo e tempo de serviço, a Applied Materials diferente A empresa também fornece um modelo exclusivo de treinamento de talentos tridimensionais.
tom Li Weiqiang, 'Applied Materials esperança através de plano de formação profissional e orientada para procriar capacidade verdadeiramente inovador, especialmente nas principais soluções de engenharia de materiais de exibição de talentos e fabricação de circuitos integrados avançados dedicado, em particular, a esperança Cultive mais líderes da indústria com perspectivas globais. 'Business Herald do século XXI
4. A nova quase-partícula "Collexon" foi encontrada em cristais semicondutores;
Ciência e Tecnologia Diário de Pequim 28 de julho (Reporter Zhang Meng Ran) "Comunicação · Física", a revista britânica "Nature" s publicou recentemente uma nova conquista na física: cientistas alemães descrever um novo tipo de partículas quase à descoberta de cristal semicondutor de alta qualidade -. material 'Collexon' que pode provar a existência de partículas quase exibem características ópticas únicas e características físicas incomuns, e essas características são muito importantes para a ciência básica e ciência aplicada.
Nos sistemas de micro-complexo (tal como um material sólido) compostas por muitas partículas diferentes, o movimento de cada partícula é complexo, é um produto de uma variedade de forte interacção entre as partículas e em torno das partículas. Para ser mais facilmente compreendido o comportamento e as características desses sistemas, os físicos re-imaginado o sólido, imaginar que contêm uma partícula no espaço livre na interacção fraca. desses quasipartículas 'com diferentes tipos, pode provocar o reconhecimento de propriedades de material diferentes Conhecer.
Desta vez, Kristen Nanstel, uma cientista da Universidade Técnica de Berlim, na Alemanha, substituiu os átomos no cristal semicondutor de nitreto de gálio por átomos de germânio, mantendo uma alta concentração de átomos mantendo a estrutura cristalina original. No entanto, tais substituições atômicas alteram as propriedades físicas do cristal - aumentando a concentração de elétrons livres no sólido.
Ao analisar a absorção e emissão de luz por esses cristais especialmente tratados, a equipe de pesquisa observou um fenômeno que eles acreditam que a estabilidade da nova quase-partícula 'Collexão' aumentará à medida que a densidade eletrônica aumenta. Esta pode ser uma característica padrão de todos os semicondutores - desde que o mesmo nível de substituição atômica possa ser alcançado.
Se estes resultados podem ser reforçada com a pesquisa teórica, em seguida, o quase-partícula 'Collexon' pode ser considerado um material semicondutor tendo uma característica comum. Os semicondutores são a base da tecnologia moderna para melhorar a nossa compreensão de suas pesquisas teoria estrutura eletrônica benéfico para ambos, A pesquisa é também aplicação benéfica.
5. O Senado dos EUA planeja aumentar o investimento em microeletrônica;
O Subcomitê de Defesa do Senado anunciou um resumo das prioridades de gastos de defesa em 26 de junho, no qual a alocação de tecnologia emergente aumentou significativamente.
A equipe recomendou um adicional de US $ 447 milhões para a microeletrônica, especificamente para garantir que o Departamento de Defesa tivesse acesso a tecnologia confiável de microeletrônica e pudesse desenvolver o processo de fabricação da próxima geração de chips microprocessados. O orçamento de pesquisa, desenvolvimento e avaliação de microeletrônica para o ano fiscal de 2019 aumentou de US $ 169 milhões no orçamento do ano fiscal de 2019 para US $ 616 milhões.
De acordo com informações preliminares da Agência de Projetos de Pesquisa Avançada do Departamento de Defesa dos Estados Unidos, transistores cada vez menores ajudarão a alcançar avanços nas áreas de 'aprendizado de máquina, classificação de dados de identificação de eventos e proteção contra ameaças eletromagnéticas'. As capacidades atuais e futuras são fundamentais, por isso as autoridades técnicas afirmam que a chave é que o Departamento de Defesa acredita que a microeletrônica é confiável e segura diante dos ataques e danos do inimigo, por isso a Agência de Projetos de Pesquisa Avançada de Defesa em 2017 9 Lançou um plano de cinco anos, de até US $ 200 milhões, para promover novos materiais avançados, ferramentas de projeto de circuitos e pesquisa de arquitetura de sistemas. O foco principal dessa iniciativa é através do Joint University Microelectronics Program (JUMP). Colaborar com as melhores universidades O programa convida os principais pesquisadores a realizar pesquisas em computação cognitiva, infraestrutura segura de telefonia celular e outros projetos para apoiar projetos como veículos autônomos e rodovias inteligentes, bem como outras tecnologias que requerem suporte à microeletrônica. A Lei de Adições proposta pelo Subcomitê de Defesa tornou o “Programa de Recuperação Eletrônica” um adicional de 30 milhões
6.2020 anos do sistema electrónico que contém a gravidade semicondutor aumentando para 31,5%
Este ano, o mercado global de eletrônicos irá chegar a US $ 1 trilhões de 622 bilhões, um crescimento de 5%, o mercado de semicondutores vai chegar a US $ 509,1 bilhões, crescimento de 14%, a proporção de sistemas eletrônicos semicondutores contendo média estimada em 31,4%, um recorde registro.
IC Insights órgão de coordenação de pesquisa, disse que este ano, incluindo telefones celulares e sistemas de computadores pessoais e outros produtos eletrônicos embarques provavelmente serão fracos, embarques mundiais de celulares prevista para este ano será reduzida em 1%, as vendas de computadores pessoais será reduzido em 1%, os embarques de automóveis ele vai crescer cerca de 3%.
mercado de sistemas eletrônicos vai crescer de forma constante, o rápido crescimento do turno mercado de semicondutores. IC Insights acredita que a diferença entre os dois é principalmente devido ao impacto dos sistemas electrónicos contendo ganho de semicondutores.
De acordo com IC Insights, a tendência dos semicondutores em sistemas eletrônicos aumentou significativamente nos últimos 30 anos.A proporção de semicondutores em sistemas eletrônicos aumentou acentuadamente este ano, principalmente devido ao aumento no preço médio de venda de memória de acesso aleatório dinâmico (DRAM) e flash NAND (NAND Flash). Drive.
A IC Insights espera que a proporção de semicondutores em sistemas eletrônicos caia para 30,2% em 2020 e suba para 31,5% em 2022, estabelecendo um recorde: a proporção de semicondutores em sistemas eletrônicos permanecerá acima de 30% de 2018 a 2022. Nível
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