Guoju는 마침내 공식적으로 US Pusi Electronics를 인수 할 수있었습니다.
7 월 27 일의 소식에 따르면 수동 부품 거인 구주 (Guoju)는 오늘 경제부가 미국 거대 펄스 전자 (Pulse Electronics) 인수를 승인했다고 발표했다.
YAGEO 경제 담당 투자위원회의 교육부는 $ (740) 만 달러의 인수 전자 펄스와 그 자회사의 자체 외화로, PlutoMerger Corporation의 100 % 자회사를 통해 26 개 애플리케이션 YAGEO 공유를 승인했다.
항복 섹션에서, 거대한, 그것은 그 중 약 $ (700) 만 달러 외에도 미국 전자 펄스와 그 자회사의 18,996,000 인수에 대한 2,100~100% 지분 자회사 명왕성 합병 법인의 $ (740) 억 7 천 5 백만 달러의 자본 증가의 자신의 외환 될 것 지적 계좌에서 차용을 갚고 재무 컨설턴트, 변호사, 회계사 및 기타 관련 M & A를 지불하려면 4,000 달러.
Jiwei.com은 2018 년 5 월 22 일 자회사 Pluto Merger Corporation의 100 % 지분을 통해 Pulse Electronics의 100 % 지분을 현금 형태로 취득 할 것이라고 발표하면서 중간 이사회를 개최했다고 발표했습니다. 그것은 7 억 4 천만 달러입니다.
Guoju는 Pusi Electronics를 인수하면 Guoju 제품 포트폴리오가 확대 될 것이며 완벽한 수동 부품을 제공 할뿐만 아니라 무선 구성 요소, 고급 변압기 및 통합 커넥터 모듈과 같은 전자 구성 요소를 고객에게 제공 할 수 있도록 확대 할 수 있다고 말했다. 미국과 유럽에서 회사의 사업 규모와 시장 가시성을 높이고 자동차 전자 및 산업 규격 틈새 시장 및 국가를 통해 전국 거대 기업의 전반적인 배치를 강화하기 위해 세라믹 세라믹 인덕터, 전원 공급 장치 및 케이블 시스템 등을 주파수 세계 시장의 레이아웃 및 판매 채널을 판단하고 회사의 전자 부품 운영 규모를 확대하며 기술, 프로세스 및 관리 분야에서 시너지를 발휘합니다.
Pusi Electronics는 1947 년에 설립되었으며 미국 샌디에고에 본사가 있으며 주요 제품으로는 3D 인쇄 안테나, 레이저 모양 안테나 및 다양한 안테나 모듈과 같은 무선 구성 요소, 고급형 변압기, 통합 커넥터가 있습니다. 모듈, 고주파 세라믹 인덕터, 전원 공급 장치 및 케이블 시스템.
Pusi Electronics는 무선 통신, 네트워크 장비, 전력 관리, 자동차 전자 및 산업 규격 분야에서 오랫동안 노력해 왔으며 5G 및 EV (전기 자동차)와 같은 첨단 기술의 개발에 주력하고 있으며 전세계 지역에서 여러 특허를 보유하고 있습니다. 2015 년 4 월 Oaktree에서 관리하는 투자 회사는 Pusi Electronics의 전체 지분을 투자 펀드를 통해 보유하고 있었으며 같은 해 Pusi는 뉴욕 증권 거래소에 의해 시장에 적용되어 민영화되었습니다.
현재 Pusi Electronics의 경쟁 업체는 모두 하이 엔드 트랜스포머 경쟁 업체 인 TDK, 델타 및 스미다이며, Tyco, Molex 및 Amphenol은 통합 커넥터 경쟁 업체이며 TDK는 고주파 세라믹 저항기 경쟁 업체입니다. , Murata, 무선 부품, 안테나 부품 경쟁 업체 인 Mitsubishi, Johanson 및 Jude, 무선 모듈 경쟁 업체는 Amphenol and Speed입니다.
2. 산업 번영과 걱정 : 글로벌 반도체 인재의 구조적인 부족이 있습니다.
반도체 산업이 탄생 한 이래로 자본과 인재가이 산업의 발전의 열쇠입니다 칩 산업은 풍부한 천연 자원에 의존하지 않고 운송 또는 운송 허브 근처에 시설을 필요로하지 않습니다 반도체 산업에서의 성공은 과장이 아닙니다 핵심 요소는 재능입니다. Talent는 반도체 산업의 엔진입니다.
'트랜지스터의 아버지'윌리엄 숄리 (William Shawley)는 벨 랩 (Bell Labs)을 떠나 쇼클리 연구소 (Shockley Lab)를 만들 수 있었고, 유명한 '8 명의 반역자'가 쇼클리 연구소를 떠나 먼 거리를 가졌다. 페어차일드 반도체 (Fairchild Semiconductor)는 미국 동부 해안에 벤처 캐피탈 투자를 설립했으며, 이는 실리콘 밸리 (Silicon Valley)의 탄생의 신호로도 인식되고있다.
오늘날 폭발적인 반도체 산업은 구조적 인재 부족 문제를 겪고 있습니다 왜이 문제를 해결할 것인가? 국제적 선도 제조업체의 경험과 '처방'의 치료를 살펴보십시오.
린 재홍 (Lin Jianhong)은 미국 반도체 산업의 장기적인 성공과 상호 인과 관계가있을 것으로 믿고 있으며, 전체 산업의 번영을 상징하는 인재의 자유로운 흐름은 구석 구석을 짓기에 충분한 자금, 또는 전반적인 환경은 투자와 기업가 정신을 장려합니다.
정리 해고를 참조하십시오.
이번에는 호황을 누리고있는 반도체 산업에 있습니다.
Broadcom은 SEC (Securities and Exchange Commission)에 제출 한 2018 회계 연도 2 분기에 2017 년 11 월 Brocade를 인수 한 후 올해 1/4 분기에 인수를 줄이기 시작했다고 전했다. Broadcom은 회사의 모든 사업 부서에 대한 해고를 포함 해 약 1,100 명의 직원을 완료했으며, 자원 배분 및 비즈니스 요구 사항을 평가하고 더 많은 직책을 취소 할 수 있다고 밝혔다.
외국 언론의 보도에 따르면 3 월에 Qualcomm의 적대적인 Qualcomm 인수에 성공적으로 저항했으며 투자자가 10 억 달러를 삭감하겠다는 약속을 지키기 위해 1,500 명을 해고하기 시작했습니다. 이는 회사의 직원 감축 계획의 일부일뿐입니다.
이 반도체 산업의 번영과 일치하지 않는 것, 국제 반도체 장비 및 재료 국제 (SEMI)의 데이터는 2017 년 반도체 산업 레코드의 모든 종류 깰 년임을 보여 글로벌 칩 매출은 거의 $ (450) 억 22 % 성장을, 2018 올해 IC는 7 %의 성장을 달성 할 것으로 예상된다.
그러나, SEMI 반복적으로 올해 글로벌 반도체 산업 인재 구조적 제약의 부족에 직면 말했다. 협회 아지트 매노 차 회장은 회원사는 실리콘 밸리에서 글로벌 규모의이 공석 공석의 수천 말했다 이 숫자는 10,000 개가 넘습니다.
그러나 제조업체의 정리 해고 및 인재의 구조적 부족 모순이 아니다. DRAMeXchange 컨설팅 투오 푸 산업 연구원 연구 관리자 린 Jianhong가 자녀와 함께 반도체 산업의 많은 분야가 있습니다 또 다른 응용 분야에 따라 구분한다고 생각합니다. '가 인재 이러한 FAE 엔지니어의 폐지와 같은 다른 지역과는 AI와 관련된 증가 인원에 켜십시오. '그는 말했다'는 (글로벌 인재를) 공석이있을 것이다 단기의 작동 구조에 해당. '
"중국의 IC 산업 인재 (2016-2017) 백서는"도. 중국의 총 직원 수 40 만명, 재능 격차를 30보다 현재 더 적은 회로를 통합 보여줍니다, 그리고 유럽과 미국의 국가들은 직원의 경험 10 년 이상에 비해 적은 인력의 격차는 중국의 집적 회로 산업의 발전을 제한하는 열쇠 중 하나가되었습니다.
반도체 산업의 재능 부족?
우리가 중국에 있기 때문에 년 7 월 25 일, 복단 대학, 정보 과학 및 엔지니어링 담당 부사장, 리우 ', 세계 반도체 산업에 대해 걱정 재능 부족 SEMI는 다양한 분야에서 서로 다른 증상을 가지고 있다고 21 세기 비즈니스 헤럴드 기자에 대한 란 늦게 시작하여 빠르게 발전하므로 많은 재능을 훈련해야합니다. '
미국에서는 프로세스가 산업 이전을했기 때문에, 많은 제조 업체들이 아시아 및 기타 장소에 시설을 제조로 선택했다, 그러나 필연적으로 인재에 대한 수요가 약화의 원인이됩니다 로컬 프런트 엔드 설계에 남아있다.
'그 때 수요 감소에, 또한 적은 것이 전문 연구 관련 학생들을 선택합니다.'리우 말했다 도망 '또한, 미국 기업이 아시아의 많은 삼성과 초기 일본 기업, 인재의 많은뿐만 아니라 미국에서를 포함하여 두뇌 유출을 경험 한 사업이 흘러 나왔다. '
최근 미국 제조업체들이 현지 생산을 회복과 함께, 지역 인사 과거 둔화 훈련과 두뇌 유출의 결과는 점차. 나타나기 시작했다 리우 믿고 란 이유가 지금의 결과 더 나쁜 유사하거나 유럽과 미국에있는 사람들의 부족 ' 상황은 세계 곳곳에 부족합니다. '
실리콘 밸리의 반도체 실무자의 한 관찰자를 확인했다. 그녀는 비즈니스 헤럴드 기자는 21 세기에 신선한 혈액에서 최근의 침체로 인해 현재 반도체 종사자의 연령에 주입 지적했다, 일부 미국 기업은 직원의 평균 연령은 중국보다 훨씬 크다 아시아 기업의 직원 연령.
7 월 3 일 HR 이사 중국 기업 어플라이드 머 티어 리얼 즈는 리 웨이는 참으로 높아집니다 미국 반도체 산업의 연령 구조를 채택, 중국에 비해, 그 기자들에게 말했다. '어플라이드 머 티어 리얼 즈, Inc.에 대한 글로벌 규모, 중국 지사 직원 연령은 젊은해야한다. 미국 기업이 졸업생을 모집하고 발 작업의 훈련 및 유지 측면의 졸업생을 유치하기 위해 지난 2 년 동안 계속 한 자료를 적용 '그녀가 말했다'. '
리더십 경험
린 재홍 (Lin Jianhong)은 미국 반도체 산업의 장기적 성공이 상호 원인이 될 수 있다고 생각한다.
'또한 회사를 대신 뒤에 전체 산업의 상승을 대신하여 인재의 자유로운 흐름, 어린이, 또는 투자와 기업가 정신을 장려 전반적인 환경을 멀리 유혹하기에 충분한 자금을 가지고있다.'그는 반면에 '라고, 인력의 자유로운 이동은 회사의 상징은 또한 기회가있다 더 위안, 더 강력한, 이것은 전체 산업에 인재 전송의 진행입니다.
반면, 고정 된 패턴의 은퇴에 대한 항목에서 일본의 기업 문화 재능에 따라, 어느 정도 혁신과 기업 신선한 혈액을 방해하는 외부 세계에 주입했다.
린 Jianhong 고용 패턴의 한결같은 업계 변화에 대처하도록, 두 회사의 이익 모드를 수행하는 능력이 감소 될 수 있다고 생각한다. '로 인해 규모의 변화의 경제에 새로운 비즈니스 모델, 일본의 반도체 제조업체의 부담을 업계 요구에 직면 단지뿐만 아니라 그룹의 조작에 대해 오랫동안 생각을 가진 인재의 느린 흐름에 의해 발생되지 않는, 느린. "고 말했다.
'어떤 기술 회사, 특히 좋은 기술 회사는 또한 주요 장기 작업의 번호가 있어야합니다.'그러나, 린 Jianhong도 지적
어플라이드 머 티어 리얼 즈 의견으로는, 다양한 인재가 회사에 중요하다. '이것은 또한 다양한 연령을 포함, 우리는 우리의 다단계 재능 나이, 오래 된, 젊은이 있기를 바랍니다.'리 웨이 익스프레스.
또한, 장기 시리즈 '스타'프로그램에 대한 직원 교육뿐만 아니라, 직원 개발 또한 회사의 인적 자원 전략의 중요한 부분입니다 글로벌 플랫폼을 제공합니다. 리 웨이는 십일년 어플라이드 머티리얼, 주식, 회사 거의 일년 출범, 기자들에게 말했다 그들은 중국 지능을 다른 지역 지부에 보내고, 잠시 후 해외에 보내서 중국으로 돌려 보낼 것이다.
그녀에 따르면, 어플라이드 머 티어 리얼 즈의 현재 본사가, 미국은 20 명 이상의 중국어 직원이있다, 그것은 또한 싱가포르, 유럽 및 기타 장소에서 사실이다.
현재, 어플라이드 머 티어 리얼 중국에서, 우리가 함께 훈련하는 데 도움 대만, 한국, 일본, 미국, 유럽 및 기타 IC 산업의 더 선도 국가와 지역. '이 사람들이 자신의 경험을 풍부하게, 회사에 매우 중요한 인재를 많이도 있습니다 로컬 인재. '리 웨이 표현.
"어플라이드 머 티어 리얼 즈 (Applied Materials)는 특히 집적 회로 및 첨단 디스플레이 제조를위한 재료 엔지니어링 솔루션 분야에서 전문성과 목표를 갖춘 인재 개발 프로그램을 통해 진정으로 혁신적인 리더를 육성하고자합니다. 글로벌 관점에서 더 많은 업계 지도자. "그녀는 말했다.
반도체 산업에서 재능을 이끌어내는 것이 중요하다는 것은 자명 한 사실입니다. 현재 SMIC의 CEO 인 Liang Mengsong을 예로 들었습니다. 몇몇 재취업은 여러 회사의 발전에 중요한 역할을했습니다.
1992 년 TSMC에 합류 한 Liang Mengsong (TSMC 사)은 TSMC에 합류했으며, TSMC 사가 17 년 만에 급성장 한 데 대해 대만 미디어는 2003 년 TSMC 사가 130nm 구리를 성공적으로 개발했다고 발표했다. 프로세스의 '구석'.
프라이스 워터 하우스 쿠퍼스 (PricewaterhouseCoopers)의 자료에 따르면 Statista는 TSMC가 현재의 환율로 (2008 년 매출은 333,200,000,000 대만 달러에 도달 해보고하면서 2008 년 글로벌 파운드리 산업 시장은 $ 24.4 억에 도달 포함 약 101 억 7000 만 달러).
2009 년 초, 리앙 Mengsong TSMC에서 출발, 2011 년 공식적으로, 설립자 모리스 장 후, TSMC는 14 나노 미터 제조 공정에 의해 회사의 '레이더에 작은 점'호출 된 한국의 삼성 전자에 입사, 애플의 아이폰 기가 횡령의 성공 A9 칩 및 Qualcomm Snapdragon 820 칩과 같은 중요한 주문을 통해 TSMC는 수년 동안 16 나노 미터 공정을 준비하게되었습니다.
년 10 월 2017 Liangmeng 노래가 공식적으로 같은 시간에, SMIC에 합류했다가 R & D 부서의 담당 공동 대표 이사로 재직. 2018년 6월는 SMIC의 최신 14 나노 미터의 FinFET 공정 연구 개발 완료 및 시험 생산 좋은 가까워지고 있다는 소식이었다 그 비율은 95 %에 이르렀고, 2019 년의 공식 양산 목표는 멀지 않은 것으로 보인다.
'재능 부족'좋은 약 찾기
최근 몇 년 동안, 중국은 집적 회로 산업의 발전에 전념하고 있으며, 전체 산업 체인의 발전을 이루기를 희망하고 있습니다.
리 웨이 (Li Wei)는 중국 본토에 비해 일본, 한국, 미국, 유럽, 대만의 반도체 산업은 모두 일찍부터 시작했다. "중국은 2014 년 IC 산업 대형 펀드 설립 이후 급속도로 발전해 왔으며 과거에도 부침을 경험했다"고 말했다. 그녀는 "산업 자체의 관점에서 보았을 때, 중국은 아직 비교적 체계적인 산업 체인을 형성하지 않았으며, 산업 환경에서 앞서 언급 한 지역에 뒤지지 않는다"고 말했다. 중국은 여전히 '완전한 산업 체인'의 개발과 거리가 멀다.
그녀는 "우리의 산업과 회사는 여전히 제조가 더 많은 경향이있다"면서 "전체 집적 회로 산업에서 핵심 기술은 그다지 경쟁력이 없을 수도 있고 기업이 성숙하지 않고 산업 체인이 제한적일 수도있다" 이러한 큰 환경에서 필자는 개인적으로 재능 개발이 백엔드 제조에 편향 될 수 있다고 생각합니다.
린 Jianhong은 세계 반도체 인재의 현재 패턴은 미국, 일본, 유럽, 일류 엔지니어링에 더 광범위한 연구 일류 R & D하다고 생각합니다. 미국, 일본, 유럽, 한국과 대만에서 더 다양한 산업에 혜택을, 재능이 반도체에 집중되지 않고있다 대만과 한국 반도체 산업하지만 지난 30 년의 급격한 상승을 달성하는 동안,하지만 업계는 일류 엔지니어링 재능에 더 집중 초점을 주도하며 새로운 기술을 선도하는 인재는 학제 간 교류를 통해 도입 될 수있다.
그는 중국의 반도체 산업은 '캐치 업'의 역할로 제한되어있는 경우, 직원의 교육, 공학 분야를 이끌어 갈 "하지만 중국 자체가 큰 시장 국가이며, 다양한 산업이, 일류 R & D 인력을 개발할 수있는 기회를 가져야한다고 말했다 . '
리 웨이 (Li Wei)는 "산업 환경에 의해 제한되고 전체 산업 체인의 일부가 부족하기 때문에 우리 회사는 업계의 전문가 중 일부가 부족하다. 주인은 젊은 층을 이끌 수있다. 사람들은 훌륭한 학습 플랫폼을 제공합니다. '
그래서 그녀는 재료 공학 솔루션의 글로벌 리더로, 많은 파트너와 함께 세계에서 어플라이드 머 티어 리얼 즈 회사는 중국에서 많은 업계 전문가가, 생각, 당신은 세계에서 가장 진보 된 아이디어에 액세스 할 수있는 직원이 새로운 제품은 매우입니다 차단을 통해 직원들은 최첨단 기술에 액세스 할 수 있습니다.
그리고 기업을 넘어, 또는 학교 기업 협력 인재 육성을위한 조리법이 될 것입니다. 정보 과학 및 공학, 복단 대학, 리우 란, 부사장 및 인적 자원 디렉터 리 웨이는 어플라이드 머 티어 리얼 중국 회사, 기자들에게 그 직원 반도체의 훈련 대학과 기업은 힘을 합칠 의무가 있습니다.
최근 몇 년 동안, 어플라이드 머 티어 리얼 즈는 전문 세미나 방식의 정규 시리즈의 창조 등을 통해 학교에서 복단 대학, 칭화 대학을 포함한 전국 주요 대학과 협력하는 예비 시도를 실시하고있다.
리우 란은 표준 기술 (NIST)와 모토로라 반도체 부문 (NXP 프리 스케일의 이전을 인수했다)의 미국 국가 통계국에 긴 취임식을 일했다. 그의 관점에서, 산업이 초기 시작부터 혜택을, 미국은 대형을 가지고 있으며, 기술 직원은 대학의 교사를 떠난 후 갈 수있는 사업에 상당한 경험을 가지고, 이러한 기술자 인 반도체 선두 기업에서 큰 장기 키 위치를 가지고있다.
한편, 미국 반도체 회사 내에 미국 대학의 인사 배경의 운송과 관련이 매우 포괄적 인 교육 메커니즘을 형성했다. '우리는 오해를 가지고, 즉 집적 회로 회사는 전문적인 배경해야 마이크로 전자입니다, 하지만 미국 대학은 전문적이고 특화된 마이크로 전자 공학 학부에서 상대적으로 드물다. 재능 재료, 화학, 물리학 등 다양한 배경을 포함한 모든 측면이다 반도체 기업이 필요로하는 '리우는 말했다 작업 부족한'. '
늦은 시작으로 중국 기업과 대학은 여전히이 두 가지 점에서 만날 수 없으므로 현 대학을 기초로 기본 교육, 원리 교육, 기업 교육이 목표로 삼고 적용될 것이라고 Liu Wei는 생각한다. 현상 유지는 대학에 대한 기업의 기술 교육이든, 대학의 기본 교육이든, 양면의 결합이 매우 필요합니다.
"신청 자료에 대한 세미나의 결과는 매우 훌륭합니다."그는 업계 지도자들과의 협력이 청중을 확대하고보다 목표를 정하기 위해 함께 협력해야한다고 말했다. 21st Century Business Herald
3. Applied Materials의 인재 양성 개념 : 'Top Recruitment Challenge'를 다루는 방법은 무엇입니까?
어플라이드 머 티어 리얼 즈 (Applied Materials)는 6 월 6 일 복단대 학교 (Fudan University)와 협력하여 반도체 기술의 첫 번째 시리즈에 대한 최종 강연을 마쳤으며, 지난 3 월 21 일 첫 번째 강연 이후 많은 수석 기술 전문가들이 진행되었다. 복단 대학에서는 전면 및 후면 공정과 모듈 기술 및 장비, 패터닝 및 리소그래피, 공정 진단 및 제어의 통합을 다루는 총 7 회의 강의가 진행되었습니다.
산업 정보 조직 VLSI 연구 데이터에 따르면 2016 년 매출액 계산 (반도체 장비 및 서비스의 전 세계 판매량 기준)에서 Applied Materials는 다시 9.78 억 달러 규모와 성장률 17.9 %의 세계 최대 반도체 장치가되었습니다. 회사.
어플라이드 머 티어 리얼 즈는 중국 시장에 진출한 최초의 외국 칩 장비 제조 회사로서 다양한 '스타'인재 프로그램을 수행하고 엔지니어 기술 행사를 개최하며 상하이의 '내일의 기술 스타'프로젝트를 지원하기위한 글로벌 교육 센터를 설립했습니다. 방법, 지역의 과학 기술 인사 훈련의 실천. 최근 몇 년 동안, 회사는이 실천의 범위를 '기업에 속한 학교'로 확대했습니다.
최근 몇 년 동안 세계 반도체 산업의 번영 뒤에, 걱정 '능력 부족'선도 기업의 분야에서 세계 반도체 및 디스플레이 제조 장비로서 국제 반도체 산업 협회 (SEMI)를 포함하여 많은 관심을 받고있다, 어플라이드 머 티어 리얼 즈는 또한 장기 힘 잠재력이있는 업계 인재 부족으로 글로벌 수준에서 재능을 키우는 재능은 최근의 산업 번영의 기세를 이어갔습니다.
'최고의 채용 도전'
2018년 1월, SEMI 회장 겸 CEO 아지트 매노 차 회사의 CEO의 회원들에게 보낸 편지에서, 2017 년 반도체 산업 레코드의 모든 종류 깰 연도 말했다 : 글로벌 칩 매출은 거의 $ (450) 억 22 % 성장을, 반도체 장비 매출액은 36 % 증가했으며, 집적 회로 및 반도체 장치는 2018 년에 각각 7 % 및 11 %의 추가 성장을 달성 할 것으로 예상됩니다.
이것은 다소 특히 반도체 제조 분야에서 전자 제품 제조 공급 체인에 어려움을 겪고으로 새로운 인재를 유치 반도체 산업의 '나쁜 소식', 우리가 볼 수있을 것입니다 신속하지 않은 행위가 'Manocha가 쓴'이 있다는 것을 의미한다 성장은 정체되어 있습니다. '
1 월 SEMI 산업 전략 심포지엄, 어플라이드 머 티어 리얼 즈 CFO 댄 Durn가 '번호를 하나의 모집 과제'라는 새로운 인재를 유치하는 것입니다 (ISS) 실시했다. Durn 설문 조사는 기업 임원의 77 %가 산업이 믿는 것을 보여준다 말했다 인재의 심각한 부족을 경험. Manocha는 현재 SEMI 회원사의 수천 세계적인 규모, 실리콘 밸리, 빈 게시물의 장소 만이 있지만 10,000 개 이상의 공석이 있음을 지적했다.
한동안, 구글, 아마존, 페이스 북, 강한 많은 인재를 유치 인터넷 회사 반면 동안 반도체 산업을 대표하지만, 높은 인력 요구 사항이며, 교육주기가 길고 급여는 반드시 인터넷 기업보다 더 매력적입니다.
회사 어플라이드 머 티어 리얼 중국 리 웨이 의견, 반도체 산업 인재 높은 임계 값에서 인적 자원의 이사, 긴주기의 교육 문제는 존재한다. '문화 반도체 업계 전문가는 5 년 이상이 걸릴 수 있습니다.'그녀는 21 세기 비즈니스 헤럴드 기자에게 말했다 그러나 급여 부분에 대해서는 급여 및 복지 제도의 설계가 많은 포괄적 인 요소를 고려해야하며 회사의 전반적인 인재 전략이 큰 영향을 미치고있다 "고 말했다.
다양하고 포괄적 인 인센티브 제도
Li Wei는 Applied Materials의 전반적인 인재 전략에 관해 이야기하면서 포괄적 인 보상 시스템의 수립과 인재 팀의 다양성이 가장 중요한 요소라고 믿습니다.
리 웨이의 관점에서, 중국에서, 주요 반도체 기업은 급여에 설정하고 혜택도 비슷 인재를 유지하고 유치하는 큰 중요성을 첨부합니다. '때문에, 즉, 일부 기업은 보너스 소득에 떠있는 것 지불하는 다른 디자인 철학 및 기업 문화에 중간에 더 많은 것이 있습니다. "그러나 Applied Materials에서는 고정 된 보상이 직원에게 강력한 보안 의식을 제공하고 직원들에 대한 회사의 책임감과 책임감을주는 많은 보상 및 혜택을 차지합니다. 또한 개인, 부서 및 기업 성과와 밀접하게 연관된 성과 중심 보너스 시스템을 보유하고 있습니다.
사원 주주 회사와 종업원 주식 매수 제도도 보상 시스템의 중요한 부분입니다 현금 수입을 제거합니다. '직원의 특정 수준, 그들의 성능과 수준이 공유하는 직접, 즉, 회사의 주식을 보유 할 수 있습니다 훅 (Liu Wei)은 주식 보유가 장기적인 인센티브이기 때문에 장기적인 인재 보유에있어 매우 중요한 역할을한다고 말했다.
또한 어플라이드 머 티어 리얼 즈 (Allied Materials)의 풀 타임 직원들은 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 수 있으며, 그들이 옳다고 생각할 때 판매 할 수 있으며 성장하는 동안 회사가 회사에 제공하는 보너스를 누릴 수 있습니다.
'다양 화'가 적용되는 재료 중 하나가 성 다변화를 포함하여, 또한, 신념, 연령, 인종의 다양성, 조직의 발전 방향을 준수합니다. '회사가 더 많은 여성 엔지니어를 고용하기 위해 최선을 다하고있다 올해입니다 우리의 지시 중 하나입니다. "리 웨이가 말했다.
어플라이드 머 티어 리얼 즈는 WPDN (Women 's Career Development Platform)을 직원들에게 설립하고 중국 상하이 및 서안을 비롯한 전 세계 지사에 지사를두고 있으며 Applied Materials는 중국 팀의 경우 전직 여성 보다 집중된 부서는 조달, 금융, 인력 및 기타 사무 부서에서 더 많이 사용되지만 최근 몇 년 동안 여성 엔지니어의 비율이 크게 증가하기 시작했습니다.
'고졸을 모집하기 위해, 예를 들어, 2018 년 졸업자의 수가 증가 배수를 나타내는 2018 여성 졸업자에 신병의 수 50 % 증가 2017 년뿐만 신입 비해.'리 웨이 표현 .
선도적 인 재능에 대한 지역 훈련
"중국의 IC 산업 인재 백서 (2016-2017)"는 중국의 현재 IC 재능 격차가 40 만 명임을 보여 주며, 유럽과 미국의 선진국과 비교하면 10 년 이상 경험이 적은 사람들이 적습니다. 그리고 반도체 업계의 장기 인재 훈련주기는 진입 장벽이 높아지는 것과 관련이 있습니다.
리 웨이는 어플라이드 머 티어 리얼 즈는 현재도 비슷한 곤경을 겪었다 것을 믿고있다. '우리는 또한 많은 양의 재능의 다양한 요구, 빠르게 개발하고있다.'그녀는 이론과 교육 실습 기업 대학의 조합이 인재 육성을 가속화 특히 중요하다고 말했다.
인재가 불가피 공동 문화 기업과 대학을 작업해야하며, 사업에 학교에 비해, 어플라이드 머 티어 리얼 즈는 더 나은로 비즈니스 스쿨 모델을 믿는다. '사업 학교 속으로, 더 단기 방문을.'리 웨이는 표현 "학교에 입사하는 기업은 최신 첨단 기술 개념을 학교에 가져올 수 있고 전문적인 설정을 업데이트 할 수 있으며 실용적인 경험을 갖춘 기술 인재를위한 기술 사례를 공유 할 수 있습니다.
어플라이드 머 티어 리얼 즈는 푸단대 학교와의 협력에 앞서 2017 년 12 월 청화대 학교와 협력하여 반도체 공정 기술 로드맵의 개발 및 변경 보고서를 강의했으며 앞으로 더 많은 지역 대학들과 협력 할 계획이다. 전문 기술 강의의 캠퍼스 대중화.
회사 내에서 어플라이드 머 티어 리얼 즈는 경험이 풍부한 새로운 인재와 파트너를 통해 '교사'와 '파트너'의 구성을 통해 신규 이민자가 성장할 수 있도록 지원합니다. 신입 사원뿐 아니라 직원의 다양한 업무 내용과 근무 년월, 이 회사는 독점적 인 3 차원 인재 교육 모델도 제공합니다.
리 웨이 (Li Wei)는 "Applied Materials는 전문성과 목표를 갖춘 인재 개발 프로그램, 특히 희망을 통해 혁신적인 재료, 특히 집적 회로 및 고급 디스플레이 제조 분야에서 선도적 인 인재를 개발하고자합니다. 글로벌 관점으로 많은 업계 리더 양성. '21st Century Business Herald
새로운 quasiparticle "Collexon"은 반도체 결정에서 발견되었다.
Science and Technology Daily, Beijing, July 28 (Reporter Zhang Mengran) Nature의 영국 잡지 "Communication and Physics"에서 발행 한 새로운 물리학 보고서 : 독일 과학자들은 고품질 반도체 결정에서 발견되는 새로운 형태의 유사 입자에 대해 설명합니다. - '콜 렉튼 (Collexon)': 준 입자에 존재하는 물질의 고유 한 광학 특성뿐만 아니라 기초 과학 및 응용 과학에서 매우 중요한 비정상적인 물리적 특성을 입증 할 수 있습니다.
많은 다른 입자로 구성된 미세한 복합 시스템 (고체 물질과 같은)에서 각 입자의 움직임은 복잡하고 입자와 주변 입자 사이의 다양한 강력한 상호 작용의 산물입니다. 이 시스템의 거동과 특성, 물리학 자들은 자유 공간에서 약하게 상호 작용하는 입자를 포함하고 있다고 상상 한 고체를 다시 상상해 냈습니다. 이러한 '준 입자'는 물질 특성에 대한 다른 인식으로 이어질 수있는 다양한 유형을 가지고 있습니다. 알아.
이번에는 기술 베를린 과학자 크리스틴 낸스 맥킨타이어 대학교와 동료, 질화 갈륨 계 화합물 반도체 결정 원자가 원래의 결정 구조를 유지하면서, 원자의 고농도를 얻기 위해, 게르마늄 원자가 치환 그러나 이러한 원자 치환은 결정의 물리적 특성을 변경시켜 고체에서 자유 전자의 농도를 증가시킵니다.
발광 특별히 처리 팀 관찰 현상, 즉 그들이 신규 준 입자 'Collexon'안정성 전자 가스의 밀도의 증가와 함께 증가되는 것을 흡수 이러한 결정을 분석하여. 이들은 생각 이것은 동일한 수준의 원자 치환이 달성 될 수있는 한 모든 반도체의 표준 특징 일 수 있습니다.
이러한 연구 결과는 더 이론적 인 연구에 의해 지원 될 수있는 경우, 준 입자 'Collexon은'일반적인 기능을 갖는 반도체 물질로 간주 할 수있다. 반도체 모두에게 도움이 자신의 전자 구조 이론 연구에 대한 우리의 이해를 개선하기 위해 현대 기술의 기초, 또한 응용 연구에 유용합니다.
5. 미국 상원은 마이크로 일렉트로닉스에 대한 투자를 늘릴 계획이다.
상원 방위 소위원회는 6 월 26 일에 새로운 기술 할당이 크게 늘어난 국방 지출 우선 순위를 발표했다.
팀은 국방부가 신뢰할 수있는 마이크로 일렉트로닉스 기술에 액세스 할 수 있도록 보장하고 차세대 마이크로 프로세서 칩의 제조 프로세스를 개발할 수 있도록 마이크로 전자 공학에 추가 4 억 4700 만 달러를 권장했습니다. 2019 회계 연도의 마이크로 일렉트로닉스 연구 개발, 테스트 및 평가 예산은 2019 회계 연도 예산의 1 억 6900 만 달러에서 6 억 1600 만 달러로 증가했습니다.
방위 고등 연구 계획국의 미국학과에 대한 배경 정보에 따르면, 더 작은 트랜지스터는 필드 '전자기 위협에 대한 기계 학습, 분류 및 식별 데이터 이벤트'에서 돌파구를 달성하는 데 도움이 될 것입니다. 미국 국방부가이 기술을 믿고 따라 현재와 미래의 용량이 중요하다, 그래서 기술 관계자는 국방부가 신뢰할 수 있고 안전한 파괴 적의 공격의 얼굴에 마이크로 전자 공학의 주요 거짓말을 믿고있다. 이런 이유로, 국방부는 2017 9 연구 계획국 고급 첨단 신소재, 연구 도구 및 회로의 시스템 아키텍처 설계를 촉진 $ 200 만 달러 '전자 복구 계획'까지, 5 년 시작했다. 합작 대학 마이크로 일렉트로닉스 프로그램 (JUMP 통해이 이니셔티브의 주요 초점 주요 대학과의) 협력.인지 컴퓨팅, 보안, 인프라 및 자율 차량과 지능형 고속도로와 다른 프로젝트뿐만 아니라 다른 기술 마이크로 전자 기술 지원을 필요로를 지원하는 다른 세포 연구에서 실시한 최고 연구자를 초대 할 계획. 상원 국방 소위원회가 제안한 추가 법안은 '전자 회복 프로그램'을 3 천만 개 추가로 만들었습니다
6. 전자 시스템에서 반도체의 비율은 2020 년에 31.5 %로 올라갈 것입니다
올해 세계 전자 시스템 시장은 1 조 6200 억 달러에 달할 것으로 예상된다. 5 % 증가하고, 반도체 시장은 5,091 억 달러에이를 것이며 전자 시스템의 평균 반도체 반도체 컨텐츠는 31.4 %에 이르는 것으로 추산된다.
연구 개발 기관인 IC 인사이트 (IC Insights)는 올해 휴대폰 및 개인용 컴퓨터를 포함한 전자 시스템의 출하량이 약화 될 것으로 전망하고 있으며 올해 휴대폰 출하량이 1 % 감소하고 개인용 컴퓨터 출하 대수가 1 % 감소 할 것으로 전망했다. 약 3 % 성장할 것입니다.
전자 시스템 시장은 꾸준히 성장할 것이며 반도체 시장은 빠른 속도로 성장할 것입니다 .IC 인사이트 (Insight)는 전자 시스템에서의 반도체 포함 증가로 인한 것임을 믿고 있습니다.
IC Insights에 따르면 전자 시스템의 반도체 추세는 지난 30 년 동안 크게 증가했으며 전자 시스템의 반도체 비중은 올해 DRAM과 NAND 플래시의 평균 판매 가격 상승으로 인해 급격히 증가했습니다. 운전.
IC Insights는 2020 년 전자 시스템의 반도체 비중이 30.2 %로 떨어지고 2022 년에는 31.5 %로 높아질 것으로 예상하고 있으며, 전자 시스템의 반도체 비중은 2018 년에서 2022 년까지 30 % 이상을 유지할 것으로 예상됩니다. 수준.
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