174億ドル！郭州は最終的に米国Pusi Electronicsを正式に買収することができました。
7月27日のニュースによると、受動部品の巨珠は、経済産業省が米国の巨大なパルスエレクトロニクスの買収を承認したと今日発表した。
Yageoは経済投資委員会省は$ 740百万米国の買収電子パルスとその子会社の独自の外国為替で、PlutoMerger株式会社の100％子会社を通じて26のアプリケーションYageoの株式を承認したと述べました。
巨人が指摘崩壊部では、それはおよそ2100に加えて、そのうちのおよそ$ 700百万18996000米国の買収電子パルスとその子会社の100％出資子会社である冥王星合併法人の$ 740百万増資、独自の外国為替になります口座の借入金を返済し、金融コンサルタント、弁護士、会計士およびその他の関連する合併および買収を支払うために4,000 USドル。
設定したマイクロネットワークは2018年5月22日、報告した、巨人は、取締役の暫定ボードを開催し、米国の買収電子パルス（パルスエレクトロニクス）の現金で冥王星の合併・コーポレーションの100％子会社の100％出資、取引の合計金額を発表しました。それは7億4000万ドルです。
Yageoは、電子取得が完了した受動部品を提供することに加えて、MIPS Yageoポートフォリオを高めるだけでなく、そのような高い電子部品、高次トランス、統合されたカプラーモジュールなどの無線コンポーネントの顧客を提供するために展開され、前記しました周波数セラミックインダクタ、電源やケーブルシステム、ワンストップショッピングサービス、巨大な米国と欧州の事業規模と市場の可視性の増加は、車載電子機器、産業用仕様のニッチ市場での巨人の完全なレイアウトを強化し、国別さらにMIPSは技術、プロセスと管理で互いに相乗効果を果たし、電子部品の動作の規模を拡大する世界市場の流通と販売チャネルで巨人。
（例えば3Dプリント状アンテナ、アンテナと鉱山刻まれたアンテナモジュールのすべての種類など）、無線デバイスのための主要な製品、より高次のトランス、統合されたカプラは、電子パルスは1947年に設立され、サンディエゴに本社を置いたことが理解されますモジュール、高周波セラミックインダクタ、電源とケーブルシステム。
MIPSエレクトロニクス長期無線通信、ネットワーキング機器、電力管理、自動車エレクトロニクス、産業仕様フィールドの仕事、及びグローバル領域内の多数の特許で、5GとEV（電気自動車）やその他の先進的な技術の開発に焦点を当てる。オークキャピタルニューヨーク証券取引所、都市下MIPSアプリケーション、会社の民営化により、2015年4月で、その投資ファンドの保有する電子パルスフルエクイティを通じて、同年におけるポートフォリオ企業の管理下に管理（オークツリー）。
現在、MIPSエレクトロニクスの競争相手は、大規模な国際企業、ハイエンドのトランスTDKの競合他社、デルタと墨田、統合されたコネクタ競合他社タイコ、モレックスとアンフェノール、高周波セラミックTDK抵抗競合他社があります村田、無線部のアンテナ素子の競合競合アンフェノールと速度と比較三菱、ヨハンソンデジン、無線モジュール。
2.業界の繁栄の心配：才能の世界的な半導体構造不足。
出産、資本と人材の日付がこの業界への鍵であるため、半導体業界。チップ産業は豊富な天然資源に依存しない、それは輸送や海運ハブの近傍に位置するその施設を必要としません。半導体業界ではその成功を言っても過言ではありません主な要因は才能です。タレントは半導体業界のエンジンです。
「トランジスタの父の後ウィリアム・ショックレーはショックレー研究所を設立するために、ベル研究所を去り、投資を得ることができます。将来的に有名な「8人の裏切り者のホームショックレー研究所、およびはるかにされています米国東海岸の投資リスクの合計は、フェアチャイルドはまた、シリコンバレーの誕生のしるしとして認識され、設定することができました。
今日、急成長している半導体業界は、構造的な「才能不足」を経験していますが、なぜそうですか？この問題を解決するにはどうすればよいですか？
Linjianhong氏は、これと米国の半導体産業の長期的な成功が相互に因果関係を持つ可能性が高いと考えている。業界全体の繁栄を代表する才能の自由な流れは、コーナーを掘るための十分な資金、または全体の環境は、投資と起業家精神を奨励します。
レイオフも参照してください。
今回は、急成長している半導体業界です。
証券取引委員会（SEC）にあるブロードコムは、2018年度第2四半期決算報告書を提出するために、ブロケード2017年11月の買収を完了し、同社は、今年の第一四半期との合併に関連したカットで開始されましたコスト、およびすべてのビジネスユニットを含む約1100人、企業のレイオフを完了した。ブロードコムはまた、同社は、さらに彼らのビジネスニーズとリソースの割り当てを評価することで、より多くのジョブを取り消すことができると述べました。
偶然にも、外国メディアの報道によると、月に投資家に支出$ 1億削減する約束を称えるために、クアルコムのBroadcomの敵対的買収「に対して、」成功した、それはまた、おそらく1500人の人員削減の量を開始し、かついますそれは、会社の従業員削減計画の一部にすぎません。
これは、半導体業界の繁栄と矛盾と思われる、国際半導体製造装置材料協会（SEMI）からのデータは、2017年の半導体産業は、レコードのすべての種類を破るために年であることを示している：グローバルチップの売上高はほぼ$ 450億22％増、2018集積回路で7％の成長を達成することが期待されます。
しかし、SEMIが繰り返し今年は、世界の半導体業界は才能構造的制約の不足に直面していると述べている。協会アジット・マノーチャの社長がその会員企業のみが、シリコンバレーでは、地球規模でこの欠員を空孔の数千人を持っていると述べましたその数は10,000以上です。
しかし、メーカーのレイオフと才能の構造的な不足が矛盾しない。DRAMeXchangeコンサルティング佗プルトニウム産業研究所の研究マネージャー林Jianhongは再び異なるアプリケーション領域の下に分割子を持つ半導体産業の多くのセグメントが存在すると考えています。そこに「才能さまざまなFAEエンジニアの廃止などの分野、およびAIに関連する増加した担当者に回す。（グローバル人材）「と彼は言った、」短期の作業構造に対応するには、空席があるでしょう。 "
「中国のIC産業の人材（2016年から2017年）の白書は、」も。中国での従業員の合計数を40万人に、才能のギャップを30万より現在小さい回路を統合することを示しており、ヨーロッパやアメリカ諸国は、スタッフの10年以上の経験と比較します以下である。巨大な才能のギャップは、中国のIC産業の発展に重要な制約の一つとなっています。
半導体業界の人材不足？
7月25日、復旦大学、情報科学とエンジニアリング担当副社長は、劉さんは記者たちが中国にあるため、世界の半導体産業を心配人材不足SEMIが」、様々な領域で異なる症状を有していると、21世紀ビジネスヘラルドのための蘭、後半の急速な発展を開始しましたので、彼らは才能の多くを訓練するための大きな努力を必要としています。 "
プロセスは、産業移転があったので、米国では、それは、多くのメーカーは、アジアや他の場所への製造施設に選ばれていますが、必然的に人材の需要に弱体化の原因となりますローカルフロントエンド設計、のままになります。
「当時あまり需要で、また少ないだろうプロの研究に関連学生を選択します。」劉さんは言った蘭、「また、米国企業は、アジアの多くのサムスンと早期の日本企業、才能の多くが、また、米国からを含め、頭脳流出を経験していますビジネスは流れ出した。
最近の米国のメーカーは、過去の減速で現地生産、現地人材育成を取り戻し、頭脳流出の影響が徐々に現れ始めたと。今をもたらした」、劉さんはその理由は、欧州と米国の人々の欠如と同様またはさらに悪いと考えている蘭状況は世界のどこにも欠けている。
シリコンバレーの半導体実務家の一つ、観察者がこれを確認している。彼女はビジネスヘラルドの記者は、21世紀には、新鮮な血液の最近の低迷による、現在の半導体実務時代に、注入されたことを指摘言われ、いくつかの米国企業は、従業員の平均年齢は中国よりもかなり大きいですアジア企業の従業員の年齢。
7月3日、HRディレクター中国企業アプライドマテリアルズは、李威も確かに高くなり、米国の半導体産業の年齢構成を採用し、中国に比べて、その記者団に語った。「アプライド・マテリアルズ社では、世界的な規模で、中国支店の従業員の年齢が若くなければなりません。「と彼女は言った、」米国企業は、過去2年間の卒業生を採用し、足の仕事の訓練と保持面の卒業生を魅了し続けてきた材料を適用します。 "
リーダーシップ体験
Lin Jianhong氏は、これと米国の半導体産業の長期的な成功が相互に因果関係を持つ可能性が高いと考えています。
「会社に代わっても、後ろの業界全体の上昇に代わって才能の自由な流れは、子どもたちがそれらを誘い出すために十分な資金を持っている、あるいは投資と起業家精神を奨励し、全体的な環境を提供します。」と彼は一方」、言った、人材の自由な転送はまた、同社の象徴であるに機会を持っていますより多くの元、より強力な、これは全体的な業界への才能移転の進歩です。
対照的に、日本の企業文化における入社から退職までの才能の固定パターンは、革新と新鮮な血液の注入を妨げるために外界によって考慮されている。
林Jianhongは、新しいビジネスモデルを必要とするため、規模の変化の経済に業界が直面している」。雇用パターンのひたむきさは、業界は変化に対応するよう、両社に利益モードを追跡する能力が低下をもたらすことができると考えている日本の半導体メーカーの歪みスピードは遅いが、それは才能のゆっくりした流れに起因するだけでなく、長い間グループ活動の考え方にも関係している」と彼は語った。
しかし、Lin Jianhong氏は次のように指摘しています。「あらゆるテクノロジー企業、特に優れたテクノロジー企業は、長期的に役立つバックボーンのグループを持たなければなりません。
アプライドマテリアルの意見では、多様な人材が会社にとって非常に重要です。「これはまた、多様な年齢層を含み、我々はそこに若い、古い、当社のマルチレベルの才能の年齢ことを願っています。」李威エクスプレス。
さらに、スタッフの開発のためのグローバルなプラットフォームを提供し、長期的なシリーズ「スター」プログラムのための人材育成に加えても、企業の人材戦略の重要な部分である。李威はほぼ一年、発足11年アプライドマテリアル社、会社を記者団に語りました彼らは中国の才能を他の地方支部に送り、彼らを海外に送り、しばらくしてから中国に送ってもらう。
彼女によると、アプライドマテリアルの現在の本社は、米国が20人の以上の中国人従業員がありますが、それはまた、シンガポール、ヨーロッパや他の場所で真です。
現時点では、アプライドマテリアル中国で、才能の多くは、台湾、韓国、日本、米国、欧州およびその他のIC業界より大手の国と地域からもあります。「これらの人々は、企業にとって非常に重要であり、私たちは一緒に訓練を支援するために彼らの経験を豊かに地元の才能。 "李魏は言った。
「アプライドマテリアルズは、特に集積回路および先端ディスプレイ製造の材料エンジニアリングソリューションにおいて、専門的でターゲットを絞った人材育成プログラムを通して、真に革新的なリーダーを育成したいと考えています。グローバルな視点を持つ業界リーダーの数が増えています。
半導体業界では、才能を発揮することの重要性は自明であり、SMICの現CEOであるLiang Mengsongを例に挙げます。いくつかの再雇用はいくつかの企業の発展において重要な役割を果たしました。
AMDのLiangmeng歌はTSMCに参加した米国の半導体メーカーで働いた後、1992年には。その17年のTSMC、後者の急速な上昇は、台湾メディアに重要な貢献は、開発に成功TSMCの130nmプロセス「銅、2003年に彼を呼ばれている作られましたプロセスの「コーナー」。
プライスウォーターハウスクーパースデータStatistaによると、2008年にグローバルファウンドリー業界の市場はTSMCが年に報告しながら、2008年の売上高は、現在の為替レートで（3332億台湾ドルに達している、$ 24.4億ドルに達し、含ま約101億7000万ドル）。
2009年初頭には、梁Mengsong TSMCから出発し、2011年には正式に、創業者のモリス・チャンの後、TSMCは、14ナノメートル製造プロセスによって、会社の「レーダー上に小さなドット」と呼ばれている韓国のサムスン電子に入社し、AppleのiPhone 6Sグラブの成功A9チップやクアルコムSnapdragon 820チップなどの重要な受注は、TSMCが長年にわたって16ナノメートルプロセスに備えることを可能にしました。
2017年10月には、Liangmengソングが正式SMICに参加している、同時にR＆D部門を担当して共同最高経営責任者（CEO）を務めた。2018年6月には、SMICの最新の14ナノメートルのFinFETプロセスの研究開発が完了し、試作の良いに近づいているというニュースとなっています率は95％に達し、2019年の正式量産の目標は遠くないようだ。
「才能不足」の良い薬を見つける
近年、中国は集積回路産業の発展に全力を尽くし、産業チェーン全体の発展を達成したいと考えています。
李威は「中国のIC産業は2014年後に設立され、大きな資金でも経験豊富な浮き沈みの前に、より高速の開発。」中国本土、日本、韓国、米国、欧州、台湾の半導体産業に比べて早く開始している、と考えています彼女は「業界自体から、中国はまだこれらの領域の背後にある産業環境での体系的なチェーンを形成していない。」と言った彼女のビューで、中国は現在オフになっている「業界全体のサプライチェーンの開発はまだ距離が存在します。
「私たちの業界や企業は今、非常に製造側の有利になるように偏っている。」彼女は言った、「全体のIC産業には、同社のコア技術はとても競争力がないかもしれません。また、企業はそれほど成熟していない、産業チェーンは限られていますこの環境では、私は個人的に私たちの人材育成は、バックエンドの製造の賛成で非常にバイアスされてもよいと思います。 "
林Jianhongは、グローバルな半導体才能の現在のパターンは、米国、日本、ヨーロッパ、ファーストクラスのエンジニアリングにおけるより広範な研究ファーストクラスのR＆Dであると考えている。米国、日本、欧州、韓国、台湾でより多様な業界の恩恵を受け、才能が半導体に焦点を当てていない、そこにあります半導体業界は、過去二、三十年の急激な上昇を達成するものの、台湾、韓国ながら、しかし、業界でもファーストクラスのエンジニアリングの才能により濃縮焦点につながった、新しい技術をリードする人材は、学際的な交換により導入することができます。
同氏は、中国の半導体産業は「キャッチアップ」の役割に限定されている場合には、人材の育成は、工学の分野をリードすると言った「しかし、中国自身が大きな市場国で、さまざまな業界を持っている、ファーストクラスのR＆D人材を開発する機会を持つべきです。 "
「産業の成長は、プロセスを必要としています。」李威は、若いをリードすることができ、産業環境に制限されているだけでなく、私たちは、業界全体のサプライチェーンで行方不明の一部として、当社は、業界の専門家、マスターの一部に欠けている」と言いました人々は、彼らに良い学習プラットフォームを提供します。
そこで彼女は、材料工学ソリューションのグローバルリーダーとして、多くのパートナーとの世界でアプライドマテリアル会社は、中国の多くの業界の専門家があり、思った、あなたは世界で最も先進的ないくつかのアイデアにアクセスできるスタッフは、その新製品も非常にありますこれにより、従業員は最も先進的な技術にアクセスする機会を得ることができます。
そして、企業、または学校・企業の協力を超えて人材育成のためのレシピだろう。情報の科学と工学、復旦大学、劉蘭、副社長兼人事部長李威中国の会社アプライドマテリアルズは、その人材半導体の訓練で記者団にしています大学と企業は勢力に加わることになっている。
近年では、アプライドマテリアルズは、プロのセミナー方式の定期的なシリーズの作成などを通じて、学校では復旦大学、清華大学などの国のトップクラスの大学と協力して予備的な試みを行ってきました。
劉蘭は標準技術局（NIST）とモトローラの半導体部門（NXPフリースケールの前身を取得した）米国国立局で長い就任してきました。彼の見解では、業界では、早期開始の恩恵を受け、米国は大きなを持っており、技術スタッフは、大学の先生を出た後に行くためにビジネスでの豊富な経験を持って、これらの技術は、ある半導体大手企業での大規模な長期的な重要なポジションを持っています。
一方、米国の半導体企業は、アメリカの大学が輩出した才能の背景にも関わる、非常に完全なトレーニングメカニズムを形成しています」と述べています。しかし、アメリカの大学では、マイクロエレクトロニクス専攻の専攻や専攻はほとんどない」とLiu Wei氏は述べた。「半導体企業は、材料、化学、物理学などのあらゆる面で才能を必要としている。
業界では、これら2つの中国企業に遅れてスタートを受け、大学も持っていることは困難である。だから、劉さんは大学のほとんどは教育の現在の基本的な原則に基づいて、企業研修の対象であると信じている蘭との強力なアプリケーション現状は、大学への企業の技術訓練であるか、大学の基礎的な訓練であろうと、双方の組み合わせが非常に必要である。
「我々の結果アプライドマテリアルとの協力は非常に良いです講義。」彼は業界のリーダーとの協力もまだ観客とよりターゲットを絞ったの拡大を、実行する必要があると述べた。21世紀ビジネスヘラルドは、
3.アプライドマテリアルズの才能訓練コンセプト：「トップ採用挑戦」に対処するには？
6月6日、共同復旦大学主催のアプライドマテリアルズ（Applied Materials社）が正式に3月21日第一話以降に終了半導体技術会社、その間の上級技術専門家の会社の数で初めて講義シリーズの最後フーダン大学では、フロントプロセスとバックプロセス、モジュール技術と設備、パターニングとリソグラフィ、プロセス診断と制御の統合を含む7回の講義が行われました。
報道機関VLSIリサーチデータは、2016年の収益は、アプライドマテリアル再び大きさと、世界最大の半導体デバイスの$ 9.876億17.9％の成長率に（全世界半導体製造装置販売・サービスに基づいて）計算することを示しています会社
「スター」才能のプログラムのすべての種類を実行するために、グローバル研修センターの設立により、中国市場、外国チップ機器メーカー、アプライド・マテリアルズ社に入る最初として、技術者は、理論と実践の両方、プロジェクト上海の明日技術のスター "をサポートするためのイベントを開催しました方法、地元の科学技術人材育成の実践。近年、同社はこの実践の範囲を「企業を企業に」拡大しています。
近年の世界的な半導体産業の繁栄の背後に、悩みのスキル不足が「大手企業の分野における世界的な半導体やディスプレイ製造装置などの国際半導体産業協会（SEMI）を含む、に多くの注目を集めている、アプライドマテリアルズはまた、長期的な力であります才能育成は、世界レベルで潜在的な業界の才能の不足に対応して、近年の繁栄の成長の勢いを続けています。
「トップ採用挑戦」
2018年1月には、同社の最高経営責任者（CEO）のメンバーへの手紙で会長兼最高経営責任者（CEO）アジット・マノーチャSEMI、レコードのすべての種類を破るために年である2017年に半導体業界を言った：グローバル・チップの売上高はほぼ$ 450億22％増、半導体製造装置売上高は36％増加し、集積回路および半導体デバイスは2018年にそれぞれ7％および11％のさらなる成長が見込まれています。
これは多少、特に半導体製造の分野では、電子機器製造のサプライチェーン上の苦労に新しい才能を誘致する上で、半導体産業の「悪いニュース」」、私たちが見れます迅速ない行為が 『Manochaは、書いた』があることを意味します成長は停滞している。
1月にSEMI産業戦略シンポジウムは、アプライドマテリアルCFOダンDurnは「ナンバーワン募集チャレンジ」と呼ばれる新しい才能を誘致することです（ISS）を実施。Durnは、調査は業界幹部の77％は、業界があると信じていることを示しましたManocha氏は、現在、シリコンバレーのSEMI加盟企業には数千の空席があり、世界には1万人以上の空きがあると指摘しています。
しばらくの間、グーグル、アマゾン、フェイスブックは、他の手中に半導体業界、より多くの才能強いの誘致にインターネット企業に代表されるが、それは高い人材の要件である、トレーニングサイクルが長く、給料は必ずしもインターネット企業よりも魅力的ではありません。
会社アプライドマテリアル中国李威の意見、半導体業界の人材高い閾値での人事部長は、長いサイクルトレーニング課題が存在します。「文化半導体業界の専門家が五年以上かかる場合があります。」彼女は21世紀ビジネスヘラルド特派団に語りました「しかし、給与の一部として、支払いおよび給付システムの設計は、同社の全体的な人材戦略が大きな影響力を持っているの要因の組み合わせを、考えることがたくさんあります」。
多様化した総合的なインセンティブ制度
アプライドマテリアルズの総合的な人材戦略に目を向けると、李威は、多様化する包括的な給与システムと人材の確立が最も重要な部分であると考えています。
李威の見解では、中国では、主要な半導体企業は、給与および給付に設定され、才能を保持し、誘致を重視も似ています。「により異なる設計理念と企業文化へ、つまり、一部の企業はボーナスは利益に浮いされます支払います彼女は「しかしアプライドマテリアルズでは、固定報酬は報酬と給付の大部分を占めており、従業員には強固な感覚を与え、従業員に対する同社のコミットメントと責任である」と述べました。また、個人、部門、企業の業績に密接に関連したパフォーマンス指向のボーナスシステムもあります。
従業員持株制度及び従業員株式購入制度も補償システムの重要な一部である現金収入を、削除します。「従業員の特定のレベル、彼らは彼らのパフォーマンスレベルでこれを共有するために、直接、つまり、会社の株式を保持することができます李氏は「株式保有は長期的なインセンティブであるため、これは長期的な人材確保に非常に重要な役割を担っている」と述べた。
また、アプライドマテリアルすべてのフルタイムの従業員は、割引価格で会社の株式を購入するために使用することができます。「彼らはスタッフの配当をもたらすために、同社の成長過程を楽しむために、販売する権利の時間を考えることがあります。」彼女は言いました。
「多様化」は、民族性、信念、年齢の多様性、性別の多様性に加えて、アプライドマテリアルズが遵守している組織の開発の方向性の1つです」この2年間、より多くの女性エンジニアを募集しています。私たちの指示の1つです」とLi Weiは言いました。
アプライドマテリアルズは従業員に女性のキャリア開発プラットフォーム（WPDN）を設立し、中国の上海と西安を含む世界各支店に支店を持ち、アプライドマテリアルズは中国チームにとって、近年、調達、財務、人材、その他のオフィス部門が集中している部門が増えていますが、女性エンジニアの割合は近年大幅に増加し始めています。
「学校の卒業生を募集するために、例えば、2017年新入社員のみならずに比べ2018年卒業生の数は2018年女性の卒業生で新入社員の数が成長倍数を示していると、50％増加した。」李威が発現。
主役の現地訓練
「中国のIC産業の人材（2016年から2017年）白書は」職員の経験が10年未満と比較して40万人にまで現在の中国の集積回路の才能のギャップが表示され、ヨーロッパやアメリカ諸国れる。巨大な才能のギャップ、また、半導体産業の長期的な才能トレーニングサイクルは、より高度な参入障壁に関連しています。
李威は、アプライドマテリアルズは、現在も同様の窮状を被っていると信じている。「我々はまた、大量の人材の多様性を必要とし、急速に発展している。」彼女は理論と教育実習、企業、大学の組み合わせは、人材育成を加速する上で特に重要であると述べました。
タレントは必然的に共培養の企業や大学を作業する必要があります、そしてビジネスへの学校に比べ、アプライドマテリアルズは、より良いにビジネススクールのモデルを考えています。「ビジネススクールに入り、より短期的な訪問を。」李威は表現しました「学校に入る企業は最新の最先端の技術コンセプトを学校に持ち込み、専門的な設定を更新し、実用的な経験を持って技術的な才能の技術的な事例を共有することができます。
復旦大学と協力する前に、アプライドマテリアルズは、清華大学と協力して2017年12月にあった促進するために協力する方が地元の大学との将来のための報告書や計画を変更する権利を講義半導体プロセス技術ロードマップのシリーズを組織キャンパスの専門技術講義の普及。
会社の中では、アプライドマテリアル社は、「指導」と「パートナー」を介して、新たな従業員が新たな成長を支援するために、経験豊富なシェフやパートナーを提供するように構成されています。新入社員に加えて、さまざまなコンテンツやサービス、アプライドマテリアルの長さのために働いている従業員を同社はまた、排他的な、3次元の才能訓練モデルを提供しています。
李Weiqiangトーン、「アプライドマテリアルズは、特に主要な才能と高度な製造集積回路専用のディスプレイ材料エンジニアリングソリューションでは、真に革新的な機能を繁殖特に、希望にするために、プロの目標とトレーニング計画を通じて願っています21世紀のビジネスヘラルド
新しい準粒子 "Collexon"が半導体結晶中に見出された。
科学技術デイリー北京7月28日（記者張孟蘭）「通信・物理学」イギリスの雑誌「ネイチャー」は最近、物理学の新しい成果を発表した（S）ドイツの科学者は、高品質な半導体結晶の発見における準粒子の新しい種類を記述する - 準粒子の存在を証明することができます「Collexon」材料は、独自の光学特性を示し、かつ異常な物理的特性、およびこれらの特性は、基礎科学に非常に重要であり、科学を適用します。
多くの異なる粒子からなる微視的な複雑系（固体材料など）では、各粒子の動きは複雑であり、粒子と周囲の粒子との間の様々な強い相互作用の結果である。行動とこれらのシステムの特性、物理学者は、固体の再想像した、彼らは弱い相互作用の空き領域内の粒子を含んで想像してみてください。異なる種類のこれらの「準粒子」は、異なる材料特性の認識をもたらすことができます知っている。
今回、ドイツのベルリン工科大学の科学者Kristen Nanstelらは、窒化ガリウム半導体結晶中の原子をゲルマニウム原子で置き換え、元の結晶構造を維持しながら高濃度の原子を維持しました。しかしながら、そのような原子置換は結晶の物理的性質を変化させ、固体中の自由電子の濃度を増加させる。
研究チームは、特別に処理されたこれらの結晶による光の吸収および放出を分析することにより、電子密度が増加するにつれて新しい準粒子 'Collexon'の安定性が上昇すると考えられる現象を観察した。これは、同じレベルの原子置換が達成され得る限り、すべての半導体の標準的な特徴であり得る。
これらの知見が理論的研究によってさらに裏づけられれば、準粒子「Collexon」は半導体材料の共通の特徴と考えることができ、半導体は現代技術の基盤であり、電子構造の理解を向上させることは理論的研究にとって有益である。応用研究にも有益です。
5.米国上院はマイクロエレクトロニクスへの投資を増やす予定である。
上院防衛小委員会は、新技術の配分が大幅に増加した6月26日の国防費の優先事項の要約を発表した。
チームは、マイクロエレクトロニクスに4億7,700万ドルを追加することを提案した。具体的には、国防総省が信頼性の高いマイクロエレクトロニクス技術にアクセスし、次世代のマイクロプロセッサチップの製造プロセスを開発できるようにすることが求められた。 2019年度のマイクロエレクトロニクスのR＆D、テスト、評価予算は、2019年度予算の1億6,900万ドルから6億1,600万ドルに増加しました。
米国防総省の国防高等研究計画庁の米国部門の背景情報によると、ますます小さいトランジスタは、フィールド「電磁脅威に対する機械学習、分類および識別データイベント」で突破口を達成するのに役立ちます。米国国防総省はこの技術と信じていたよう現在および将来の容量が非常に重要ですので、技術職員は、国防総省が信頼と安全を破壊敵の攻撃に直面してマイクロエレクトロニクスにおける主要な嘘を信じていると述べています。このような理由のために、防衛は2017年9で研究計画局を進めました高度な新素材を促進するために5年、最高$ 200百万「電子復旧計画」、研究ツールや回路のシステムアーキテクチャ設計を開始しました。この取り組みの重点共同大学マイクロエレクトロニクスプログラムを通じて（JUMP ）有力大学との連携を。トップ研究者を招聘する計画は、自律走行車とインテリジェントな高速道路や他のプロジェクトをサポートするために、認知コンピューティング、セキュリティ、インフラストラクチャおよび他の細胞の研究で行われ、だけでなく、他の技術は、マイクロエレクトロニクスの技術サポートを必要としている。上院防衛小委員会によって提唱された追加措置法は、「電子回復プログラム」を3,000万追加した
6.電子システムにおける半導体の割合は、2020年には31.5％に増加する
今年は世界のエレクトロニクス市場は$ 1兆6220億、5％の成長を達する、半導体市場は$ 509.1億円、14％の伸び、31.4％、過去最高記録で推定平均を含む半導体電子システムの割合に到達します。
IC Insightsの体を調整し、研究、携帯電話やパーソナル・コンピュータ・システムおよびその他の電子製品の出荷を含め、今年は、おそらく弱いだろうと述べ、期待される携帯電話の出荷台数は今年を1％削減され、パソコンの出荷台数を1％削減され、自動車の出荷台数約3％成長します。
電子システム市場は、着実に半導体市場シフトの急速な成長を成長する。ICインサイツは、2つの間のギャップは、半導体利得を含む電子システムの影響に主に起因すると考えています。
ICインサイツは、過去30年間で明らかに半導体を含む電子システムの増加傾向を述べ、今年の半導体を含む電子システムの割合は、主に、ダイナミック・ランダム・アクセス・メモリ（DRAM）とフラッシュメモリストレージ（NANDフラッシュ）平均販売価格のバラに、大幅に上昇しましたドライブ。
IC 2020年に予想される洞察力、半導体電子システムの割合が高いのレコードを更新するために、今度は31.5％に上昇し2022年で30.2％に下落が含まれています。2018年2022年に半導体、電子システムの割合が30％以上に維持されます含まれていレベル。
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