1,74 miliardi di dollari! A Guoju è stato finalmente permesso di acquisire ufficialmente la Pusi Electronics negli Stati Uniti;
Secondo le notizie del 27 luglio, il gigante della componente passiva Guoju ha annunciato oggi che il Ministero degli Affari Economici ha approvato l'acquisizione del colosso statunitense Pulse Electronics.
Guoju ha dichiarato che il Comitato di revisione degli investimenti del Ministero degli affari economici ha approvato il 26 che Guoju ha richiesto l'acquisizione di American Pusi Electronics e delle sue controllate attraverso la sua controllata al 100% PlutoMerger Corporation con una propria valuta estera di 740 milioni di dollari.
Nella disaggregazione, Guoju ha sottolineato che aumenterà la sua partecipazione di 740 milioni di dollari USA alla sua controllata al 100% Pluto Merger Corporation, di cui circa 719,99 milioni di dollari USA acquisiranno la Pusi Electronics statunitense e le sue sussidiarie, e circa 2.100. 4.000 dollari USA per rimborsare i prestiti sul conto e pagare i consulenti finanziari, gli avvocati, i contabili e altre fusioni e acquisizioni correlate.
Jiwei.com ha riferito che il 22 maggio 2018 Guoju ha tenuto un consiglio di amministrazione ad interim, annunciando che acquisirà il 100% del capitale di Pulse Electronics sotto forma di denaro contante attraverso il 100% della sua controllata Pluto Merger Corporation. Sono 740 milioni di dollari.
Guoju ha affermato che l'acquisizione di Pusi Electronics aumenterà il portafoglio di prodotti Guoju e, oltre a fornire componenti passivi completi, può anche espandere i clienti per fornire componenti elettronici come componenti wireless, trasformatori di fascia alta e moduli connettori integrati. Induttori di frequenza in ceramica, sistemi di alimentazione e cavi, ecc., Per aumentare la scala aziendale e la visibilità del mercato dell'azienda negli Stati Uniti e in Europa, rafforzare il layout generale del gigante nazionale nel settore automobilistico e nella nicchia delle specifiche industriali e attraverso il paese Giudicare il layout e i canali di vendita del mercato globale, espandendo ulteriormente la portata del funzionamento dei componenti elettronici della società ed esercitando sinergie in tecnologia, processo e gestione.
Resta inteso che Pusi Electronics è stata fondata nel 1947 e ha sede a San Diego, negli USA. I suoi prodotti principali sono componenti wireless (come antenne stampate in 3D, antenne a forma di laser e vari moduli di antenna), trasformatori di fascia alta, connettori integrati. Moduli, induttori ceramici ad alta frequenza, alimentatori e sistemi di cavi.
Pusi Electronics opera da tempo nei settori della comunicazione wireless, delle apparecchiature di rete, della gestione energetica, dell'elettronica automobilistica e delle specifiche industriali e si concentra sullo sviluppo di tecnologie avanzate quali 5G ed EV (veicoli elettrici) e vanta numerosi brevetti nella regione globale. Nell'aprile 2015, la società di investimento gestita da Oaktree deteneva l'intero capitale di Pusi Electronics attraverso il suo fondo di investimento, e nello stesso anno Pusi è stata richiesta per il mercato dalla Borsa di New York e trasformata in una società privatizzata.
Attualmente i concorrenti di Pusi Electronics sono tutti produttori internazionali, tra cui i concorrenti di trasformatori di fascia alta TDK, Delta e Sumida, i concorrenti di connettori integrati sono Tyco, Molex e Amphenol e il concorrente di resistori ceramici ad alta frequenza è TDK. , Murata, componenti wireless, componenti di antenna concorrenti Mitsubishi, Johanson e Jude, i concorrenti di moduli wireless sono Amphenol e Speed.
2. La prosperità e le preoccupazioni dell'industria: esiste una carenza strutturale di talenti globali nel settore dei semiconduttori;
L'industria dei semiconduttori in quanto la data di nascita, il capitale e il talento è la chiave di questo settore. Settore dei chip non è dipendente da ricche risorse naturali, non ha bisogno di suoi impianti situati in prossimità di trasporto o hub di trasporto. Non è esagerato dire che il successo nel settore dei semiconduttori Il fattore chiave è il talento: il talento è il motore dell'industria dei semiconduttori.
"Il padre del transistor" William Shawley lasciò i Bell Labs e ottenne un investimento prima di poter creare lo Shockley Lab. I famosi "otto traditori" lasciarono lo Shockley Lab e ottennero una lunga distanza. Un investimento di capitale di rischio sulla costa orientale degli Stati Uniti, Fairchild Semiconductor è stato istituito, che è anche riconosciuto come un segno della nascita della Silicon Valley.
Oggi, l'industria dei semiconduttori in forte espansione sta vivendo una "carenza di talenti" strutturale: perché è così? Come risolvere questo problema? Osserva l'esperienza dei principali produttori internazionali e il trattamento della "prescrizione".
flusso frequente di talento è stato a lungo il tradizionale settore dei semiconduttori della Silicon Valley. Lin Jianhong pensare, tra questa e la duratura industria dei semiconduttori statunitense rischia di rafforzarsi a vicenda. Il flusso libero di talento, per conto del sorgere di un intero settore alle spalle, anche a nome della società ha Basta fondi per scavare angoli, o l'ambiente generale incoraggia gli investimenti e l'imprenditorialità.
Vedi anche licenziamenti.
Questa volta, è nel settore dei semiconduttori in forte espansione.
Nel secondo trimestre dell'anno fiscale 2018 presentato alla Securities and Exchange Commission (SEC), Broadcom ha dichiarato che dopo il completamento dell'acquisizione di Brocade a novembre 2017, la società ha iniziato a ridurre l'acquisizione nel primo trimestre di quest'anno. I costi, e hanno completato circa 1.100 persone, coinvolgendo licenziamenti in tutte le unità aziendali della società, Broadcom ha anche affermato che l'azienda sta valutando ulteriormente l'allocazione delle risorse e le esigenze aziendali e potrebbe cancellare altre posizioni.
Casualmente, secondo i resoconti dei media stranieri, è stato nel marzo successo 'contro' la scalata ostile Broadcom di Qualcomm, per onorare i loro impegni per tagliare $ 1 miliardo di spesa per gli investitori, ma ha anche iniziato importo di 1.500 tagli di lavoro, e forse anche È solo una parte del piano di riduzione dei dipendenti dell'azienda.
Questo sembra in contrasto con la prosperità del settore dei semiconduttori, i dati del Internazionale Semiconductor Equipment e Materiali International (SEMI) mostrano che l'industria dei semiconduttori nel 2017 è l'anno di rompere tutti i tipi di record: fatturato di chip globale è cresciuta del 22% a quasi $ 450 miliardi di dollari; 2018 Nell'anno, l'IC dovrebbe raggiungere una crescita del 7%.
Tuttavia, SEMI ha più volte detto di quest'anno, il settore semiconduttori a livello mondiale si trova ad affrontare una carenza di talento strutturale vincoli. Presidente dell'Associazione Ajit Manocha detto le aziende associate hanno solo migliaia di posti vacanti nella Silicon Valley, questo posto vacante su scala globale Il numero è più di 10.000.
Ma i produttori licenziamenti e carenza strutturale di talento non è contraddittorio. DRAMeXchange consulenza Tuo Pu Research Institute Industrial Research Manager Lin Jianhong ritiene che ci sono molti segmenti del settore dei semiconduttori, con il bambino, ancora una volta divisi in diverse aree di applicazione. 'Talenti là Diverse aree, come l'abolizione degli ingegneri della FAE, si sono rivolte all'aumento dei talenti correlati all'IA. "Ha detto," (Talento globale) corrisponde a una struttura di lavoro a breve termine.
"Libro bianco sulla Cina talenti del settore IC (2016-2017)," mostra anche che il numero totale dei dipendenti in Cina circuiti attualmente meno di 300.000 integrato, gap talento fino a 40 milioni di persone. E i paesi europei e americani rispetto a più di 10 anni di esperienza del personale Meno. L'enorme lacuna di talenti è diventata una delle chiavi per limitare lo sviluppo dell'industria cinese dei circuiti integrati.
'Carenza di talenti' dell'industria dei semiconduttori?
25 luglio Fudan University, vice presidente di Scienza e Ingegneria, Liu Ran per il 21 ° secolo business Herald reporter ha detto che la carenza di talenti SEMI preoccupati per il settore globale dei semiconduttori ha diverse manifestazioni in varie aree, 'perché siamo in Cina Cominciando tardi, sviluppando velocemente, quindi è necessario formare un gran numero di talenti ".
Negli Stati Uniti, è perché il processo di trasferimento industriale aveva, molti produttori hanno scelto di impianti di produzione in Asia e in altri luoghi, ma rimarranno nella progettazione front-end locale, che inevitabilmente causare un indebolimento della domanda di talento.
'A quel tempo meno richiesta, selezionare gli studenti relativi studi professionali sarebbe anche meno.' Liu Ran ha detto, 'Inoltre, le aziende statunitensi hanno sperimentato una fuga di cervelli, tra cui molti di Samsung e l'inizio aziende giapponesi in Asia, un sacco di talento, ma anche dagli Stati Uniti L'attività è esplosa. '
Con i recenti produttori americani a riacquistare la produzione locale, la formazione del personale locale in passato rallentamento e le conseguenze della fuga di cervelli a poco a poco cominciarono ad apparire. Ran Liu ritiene che la ragione per la mancanza di persone in Europa e negli Stati Uniti simili o, peggio ancora, 'che ha portato alla società La situazione è carente in tutto il mondo. "
Un osservatore dei praticanti di semiconduttori della Silicon Valley hanno confermato questo. Ha detto al giornalista business Herald ha sottolineato che nel 21 ° secolo, a causa della recente rallentamento sangue fresco iniettato, attualmente in un'età professionisti semiconduttori, alcune società statunitensi, l'età media dei dipendenti è significativamente più grande della Cina L'età degli impiegati nelle aziende asiatiche.
3 luglio, il direttore delle risorse umane dell'azienda cinese Applied Materials, Li Wei anche detto ai giornalisti che, rispetto alla Cina, impiegando la struttura per età del settore dei semiconduttori statunitense sarà davvero alta. 'On Applied Materials, Inc., nella scala globale, Cina dipendenti delle filiali età dovrebbe essere più giovane. 'ha detto,' la società statunitense materiali hanno continuato negli ultimi due anni per reclutare laureati e attrarre laureati degli aspetti di formazione e di ritenzione di lavoro del piede applicata '.
Esperienza di leadership
flusso frequente di talento è stato a lungo il tradizionale settore dei semiconduttori della Silicon Valley. Lin Jianhong pensare, è probabile che causa ed effetto tra questa e la duratura industria dei semiconduttori statunitense.
'Flusso libero di talento, per conto del sorgere di un intero settore alle spalle, anche a nome della società ha fondi sufficienti per attirare via i bambini, o per l'ambiente globale che incoraggia gli investimenti e l'imprenditorialità.' Ha detto: 'D'altra parte, il libero trasferimento di personale è anche un simbolo della società hanno la possibilità di più dollari, più potente, è il trasferimento di personale per portare l'andamento generale del settore '.
Al contrario, il modello fisso di talenti dall'ingresso alla pensione nella cultura aziendale giapponese è considerato dal mondo esterno come un ostacolo all'innovazione e all'iniezione di sangue fresco.
Lin Jianhong ritiene che unilateralità di modelli di occupazione può comportare una ridotta capacità di seguire sia la modalità società di profitto, in modo che l'industria affrontare i cambiamenti. 'Che attendono il settore grazie alle economie di scala cambia richiedono nuovi modelli di business, il ceppo dei produttori di semiconduttori giapponesi La velocità è lenta, causata non solo dal lento flusso di talenti, ma anche dal pensiero delle sue operazioni di gruppo da molto tempo. "Ha detto.
Tuttavia, Lin Jianhong ha anche sottolineato che: 'qualsiasi società di tecnologia, in particolare le buone aziende di tecnologia, ci deve essere anche un certo numero di chiave di lungo lavoro.'
In Applied Materials parere, il talento diversificata è fondamentale per l'azienda. 'Questo include anche l'età diversificata, ci auguriamo che il nostro multi-livello di età di talento, vecchi, giovani lì.' Li Wei la rappresentazione.
Inoltre, oltre alla formazione del personale per il lungo termine della serie di programma 'Star', per fornire la piattaforma globale per lo sviluppo personale è anche una parte importante della strategia delle risorse umane della società. Li Wei ha detto ai giornalisti, la sua inaugurazione 11 anni Applied Materials, Inc., la società quasi un anno Manderanno talenti cinesi ad altri rami regionali, "lasciali andare oltreoceano e mandali dopo un po 'in Cina".
Secondo lei, ci sono attualmente più di 20 impiegati cinesi nella sede statunitense di Applied Materials, così come a Singapore e in Europa.
Allo stato attuale, in Applied Materials Cina, ci sono anche un sacco di talento provenienti da Taiwan, Corea, Giappone, Stati Uniti e in Europa e l'altra industria IC paesi e regioni. 'Queste persone sono molto importanti per l'azienda, arricchendo la loro esperienza più leader per aiutarci alleniamo insieme Talento locale. "Disse Li Wei.
"Applied Materials spera di coltivare un leader davvero innovativo attraverso programmi di sviluppo di talenti professionali e mirati, in particolare nelle soluzioni di ingegneria dei materiali per circuiti integrati e produzione di display avanzata. Altri leader del settore con una prospettiva globale. "Ha detto.
Nel settore dei semiconduttori, l'importanza del talento leader è evidente. SMIC è il co-CEO corrente Liangmeng Song, per esempio, che molti 'reimpiego' ha svolto un ruolo importante in diverse aziende nel processo di sviluppo.
Nel 1992, dopo aver lavorato nel produttore di chip statunitense AMD Liangmeng canzone si è unito TSMC. TSMC suoi 17 anni, il rapido aumento di questi ultimi ha fatto un importante contributo alla media di Taiwan lo hanno chiamato nel 2003 sviluppato con successo 130 nm di TSMC 'di rame L'angolo del processo.
Secondo i dati di PricewaterhouseCoopers Statista incluso, nel 2008 il mercato globale industria della fonderia ha raggiunto $ il 24,4 miliardi, mentre TSMC ha registrato un anno, il suo fatturato nel 2008 ha raggiunto 333,2 miliardi di dollari di Taiwan (a cambi correnti Circa $ 10,17 miliardi).
All'inizio del 2009, Liang Mengsong partenza da TSMC, e nel 2011 ha aderito ufficialmente la sudcoreana Samsung Electronics, dopo che il fondatore Morris Chang, TSMC è stato chiamato 'un puntino sul radar' della società da processo di produzione a 14 nanometri, il successo di iPhone 6s grab di Apple il chip A9 e 820 chip di Qualcomm Snapdragon e di altre importanti commesse, i preparativi per TSMC processo a 16 nanometri per molti anni cominciato a gustare la sconfitta.
Ottobre 2017, Liangmeng canzone ha ufficialmente aderito SMIC, allo stesso tempo servito come co-amministratore delegato responsabile del reparto R & D. Giugno 2018 è stata la notizia che più 14 nanometri di ricerca processo FinFET di SMIC e sviluppo è in fase di completamento e il processo di produzione buona votare fino al 95%, dal 2019 obiettivo di produzione di massa sembra essere stato lontano.
Trovare una soluzione 'carenza di talenti' medicina
Negli ultimi anni, la Cina è impegnata nello sviluppo dell'industria dei circuiti integrati e spera di raggiungere lo sviluppo dell'intera filiera.
Li Wei ritiene che, rispetto a Cina, Giappone, Corea del Sud, gli Stati Uniti, l'Europa e l'industria dei semiconduttori di Taiwan hanno iniziato in precedenza. 'IC industria della Cina è grande fondo istituito dopo il 2014, lo sviluppo di più veloce, prima che anche alti esperti e bassi.' ha detto, 'dal settore stesso, la Cina non si è ancora formata una catena sistematica nell'ambiente dell'industria dietro queste aree.' a suo avviso, la Cina è attualmente off 'l'industria intera catena' di sviluppo esistono ancora distanza.
'Le nostre industrie e le imprese sono ormai abbastanza sbilanciata in favore della parte di produzione.' Ha detto, 'su tutto il settore IC, tecnologia di base della società non può essere così competitivo. Inoltre, le aziende non sono così maturo, catena del settore è limitata In un ambiente così grande, personalmente penso che la nostra coltivazione di talenti possa anche essere più incline alla produzione di back-end.
Lin Jianhong ritiene che l'attuale modello di talento semiconduttori a livello mondiale è di prima classe, più ricerca ampia base negli Stati Uniti, Giappone, Europa, ingegneria prima classe di R & S. Stati Uniti, Giappone, Europa ha beneficiato di un settore più diversificata in Corea e Taiwan, il talento non si concentra sui semiconduttori, non v'è talento per guidare la nuova tecnologia può essere introdotta attraverso lo scambio interdisciplinare; mentre Taiwan e Corea del Sud, anche se l'industria dei semiconduttori per ottenere un rapido aumento negli ultimi due o tre decenni, ma l'industria ha portato anche ad un focus più concentrata sulla prima classe, il talento di ingegneria.
Ha detto che se l'industria dei semiconduttori in Cina è limitata al ruolo di 'catch-up', la formazione di personale porterà campo dell'ingegneria ", ma la Cina è di per sé un grande paesi dei mercati, hanno diversi settori, dovrebbe avere la possibilità di sviluppare una prima classe di R & D del personale . '
'La crescita di tutto il settore ha ancora bisogno di un processo.', Ha detto Li Wei, 'Limitato dall'ambiente industriale, e la nostra mancanza di parte dell'intera filiera, la nostra azienda manca di alcuni esperti nel settore, il maestro, può guidare giovani Le persone forniscono loro una buona piattaforma di apprendimento ".
Così pensò, come leader mondiale nelle soluzioni di ingegneria dei materiali, società Applied Materials nel mondo con molti partner, in Cina ci sono molti esperti del settore, il personale dove è possibile accedere alla più avanzato del mondo delle idee, i suoi nuovi prodotti sono anche molto Block, questo offre ai dipendenti l'opportunità di accedere alla tecnologia più avanzata.
E al di là dell'impresa, o la cooperazione scuola-impresa sarebbe una ricetta per la formazione del personale. Scienza e Ingegneria, Università di Fudan, Liu Ran, vice presidente e direttore delle risorse umane Li Wei sono società cinese Applied Materials, ha detto ai giornalisti che nella formazione del personale dei semiconduttori Università e imprese sono tenute a unire le forze.
Negli ultimi anni, Applied Materials ha condotto un tentativo preliminare di cooperare con le migliori università del paese, tra cui Università di Fudan, Tsinghua University nella scuola, anche attraverso la creazione di una serie regolare di seminari professionali maniera.
Liu Ran ha lavorato a lungo inaugurazione presso il National Bureau degli Stati Uniti di Standard e Tecnologie (NIST) e Motorola divisione semiconduttori (ha acquisito il predecessore di NXP Freescale). A suo avviso, l'industria ha beneficiato di un rapido avvio, gli Stati Uniti hanno un grande e I tecnici con una notevole esperienza frequentano università e università dopo aver lasciato l'azienda, e la maggior parte di questi tecnici ha prestato servizio in posizioni chiave nelle principali società di semiconduttori.
D'altra parte, gli Stati Uniti all'interno delle società di semiconduttori hanno formato un meccanismo di formazione molto completa, che è anche legato al trasporto di personale sfondo di college e università degli Stati Uniti. 'Abbiamo un equivoco, che è quello di microelettronica azienda circuito integrato deve essere background professionale, ma le università americane è relativamente rara nelle facoltà professionali e microelettronica specializzati. 'Liu Ran ha detto,' società di semiconduttori hanno bisogno è il talento di tutti gli aspetti, compresi i materiali, chimica, fisica e molti altri sfondo '.
A causa del tardo avvio del settore, le aziende e le università cinesi sono ancora difficili da soddisfare su questi due punti: pertanto, Liu Wei ritiene che sulla base dell'attuale università, l'istruzione di base, l'insegnamento di base, la formazione aziendale sia mirata e applicata. Lo status quo, che si tratti della formazione tecnica delle imprese nei college o della formazione di base dei college e delle università, è molto necessaria la combinazione delle due parti.
"I risultati del nostro seminario sui materiali applicativi sono ottimi." Ha detto che la cooperazione con i leader del settore deve anche lavorare insieme per ampliare il pubblico ed essere più mirati.
3. Il concetto di formazione di talento dei materiali applicati: come affrontare la "sfida di assunzione in alto"?
Il 6 giugno, Applied Materials ha unito le forze con l'Università Fudan per finalizzare la conferenza finale sulla prima serie di tecnologia dei semiconduttori.Dal primo incontro del 21 marzo, molti esperti tecnici della società sono stati coinvolti nel processo. Nell'università di Fudan sono state tenute in totale 7 conferenze, che coprono l'integrazione dei processi front e back e la tecnologia e le attrezzature dei moduli, la modellazione e la litografia, la diagnostica e il controllo dei processi.
I dati della ricerca VLSI mostrano che nel 2016 i calcoli delle entrate (basati sulle vendite globali di apparecchiature e servizi di semiconduttori), Applied Materials è diventato il più grande dispositivo di semiconduttori del mondo con una scala di 9,876 miliardi di dollari e un tasso di crescita del 17,9%. società.
In qualità di prima azienda produttrice di apparecchiature di chip straniere ad entrare nel mercato cinese, Applied Materials ha creato un centro di formazione globale per svolgere vari programmi di talenti "star", tenere eventi tecnici per ingegneri e supportare il progetto di Shanghai "Tomorrow's Technology Star". Il modo, la pratica della formazione del personale scientifico e tecnologico locale Negli ultimi anni, l'azienda ha esteso l'ambito di questa pratica all '"impresa nella scuola".
Dietro la prosperità del settore dei semiconduttori globale negli ultimi anni, le preoccupazioni dei competenze carenza 'ha attirato molta attenzione a, tra cui International Semiconductor Industry Association (SEMI) Poiché l'apparecchiatura di produzione globale di semiconduttori e la visualizzazione nel campo delle imprese leader, Applied Materials è anche una forza a lungo termine Coltivazione di talenti, in risposta alla carenza di potenziali talenti del settore a livello globale, continuando lo slancio della crescita prospera del settore negli ultimi anni.
'Top reclutamento sfida'
Gennaio 2018, SEMI Presidente e Amministratore Delegato Ajit Manocha in una lettera ai membri del CEO della società, ha detto che l'industria dei semiconduttori nel 2017 è l'anno di rompere tutti i tipi di record: fatturato di chip globale è cresciuta del 22% a quasi $ 450 miliardi di dollari; Semiconductor Equipment Le vendite sono aumentate del 36%, i circuiti integrati e i dispositivi a semiconduttori dovrebbero raggiungere un'ulteriore crescita del 7% e dell'11% rispettivamente nel 2018.
Questo implica che ci sono 'cattive notizie'' del settore dei semiconduttori per attrarre nuovi talenti in un po' in difficoltà nella catena di fornitura elettronica di produzione, in particolare nel campo della fabbricazione dei semiconduttori 'Manocha ha scritto,' se non un atto rapidamente, che vedremo La crescita è stagnante
SEMI Industry Strategy Simposio gennaio condotto (ISS), Applied Materials CFO Dan Durn è quello di attrarre nuovi talenti chiamato 'sfida numero uno di reclutamento'. Durn ha detto che il sondaggio mostra che il 77% dei dirigenti del settore ritengono che il settore è Esperto di una grave carenza di talenti, Manocha ha anche sottolineato che ci sono attualmente migliaia di posizioni vacanti nelle aziende associate alla SEMI nella Silicon Valley, e ci sono più di 10.000 posti vacanti nel mondo.
Da qualche tempo, Google, Amazon, Facebook, rappresentati da società Internet per attrarre più talento forte, mentre l'altra mano l'industria dei semiconduttori, ma è alti requisiti del personale, ciclo di formazione è lunga, e la paga non è necessariamente più attraente di aziende Internet.
Direttore delle Risorse Umane presso la società Applied Materials Cina Li Wei parere, la soglia alta industria dei semiconduttori talento, esistono sfide di formazione a ciclo lungo. 'Cultura professionisti del settore dei semiconduttori possono durare più di cinque anni.' Ha detto al 21 ° Century Business Herald Corrispondente "Ma per quanto riguarda la parte salariale, la progettazione del sistema salariale e del welfare deve considerare molti fattori globali e la strategia complessiva del talento dell'azienda ha una grande influenza".
Sistema di incentivi diversificato e globale
Parlando della strategia generale dei talenti di Applied Materials, Li Wei ritiene che l'istituzione di un sistema di compensazione globale e la diversità del team di talenti siano le componenti più importanti.
Nella visione di Li Wei, in Cina, le grandi società di semiconduttori attribuiscono grande importanza per trattenere e attrarre talenti, impostati sugli stipendi ed i benefici sono anche simili. 'A causa della diversa filosofia di design e cultura d'impresa, cioè, alcune aziende pagano bonus saranno galleggianti nel reddito la proporzione un po 'di più ' ha detto,' ma a Applied Materials, Inc., una grande percentuale di retribuzione fissa degli stipendi e dei benefici, che danno i dipendenti un forte senso di sicurezza, ma anche l'impegno della società e la responsabilità di dipendenti. inoltre, Abbiamo anche un sistema di bonus orientato alla performance che è strettamente legato alle prestazioni individuali, dipartimentali e aziendali.
Togliere reddito in denaro, dipendente piano di partecipazione azionaria e un piano di acquisto di azioni dei dipendenti è anche una parte importante del sistema di compensazione. 'Alcuni livelli di dipendenti, che potranno organizzare azioni della società, cioè, direttamente a condividere questo con le loro prestazioni e il livello di Hook. "Li Wei ha detto:" Questo ha un ruolo molto importante nella nostra fidelizzazione a lungo termine, perché la partecipazione azionaria è un incentivo a lungo termine ".
Inoltre, Applied Materials tutti i dipendenti a tempo pieno possono essere utilizzati per acquistare azioni della società a prezzi scontati. 'Essi possono pensare che il momento giusto per vendere, per godersi il processo di crescita della società per portare i dividendi del personale.' Ha detto.
"Diversificazione" è anche una delle direzioni di sviluppo organizzativo a cui Applied Materials aderisce, oltre a etnia, credo, diversità di età e diversità di genere. "La società ha lavorato per reclutare più ingegneri femminili negli ultimi due anni. Una delle nostre direzioni. "Disse Li Wei.
Applied Materials ha istituito tra i suoi dipendenti la WPDN (Women's Career Development Platform) e filiali in tutto il mondo, tra cui Shanghai e Xi'an in Cina. Applied Materials ha dichiarato che per la squadra cinese, le donne prima I reparti più concentrati sono più per gli appalti, la finanza, la manodopera e altri dipartimenti d'ufficio, ma la proporzione di ingegneri femminili ha iniziato ad aumentare significativamente negli ultimi anni.
'Per reclutare laureati, per esempio, il numero di laureati nel 2018 rispetto non solo con nuove reclute nel 2017 è aumentato del 50%, con il numero di nuove reclute nel 2018 le laureate sta mostrando i multipli di crescita.' Li Wei espresso .
Formazione locale dei principali talenti
"Libro bianco sulla Cina talenti del settore IC (2016-2017)" viene visualizzato, la corrente cinese circuito integrato talento divario fino a 40 milioni di persone. E i paesi europei e americani rispetto a meno di 10 anni di esperienza nel personale. Divario enorme talento, E il ciclo di formazione dei talenti più lungo del settore dei semiconduttori è legato a maggiori ostacoli all'ingresso.
Li Wei ritiene che Applied Materials è attualmente anche sofferto una situazione simile. 'Stiamo anche sviluppando rapidamente, una grande quantità richiede una varietà di talenti.' Ha detto che la combinazione di teoria e pratica di insegnamento delle università aziendali è particolarmente importante per accelerare la formazione del personale.
Il talento avrà inevitabilmente bisogno di lavorare delle imprese co-coltura e le università, e rispetto alla scuola nel business, Applied Materials crede modello di business school in ancora meglio. 'Into the business school, più soggiorno di breve durata.' Li Wei espresso "Le imprese che entrano nella scuola possono portare alla scuola gli ultimi concetti tecnologici d'avanguardia, le impostazioni professionali aggiornate e condividere le pratiche tecniche per i talenti tecnici con l'esperienza pratica.
Prima della collaborazione con l'Università di Fudan, Applied Materials ha tenuto una serie di conferenze sul rapporto sullo sviluppo e sul cambiamento della roadmap della tecnologia di processo dei semiconduttori in collaborazione con la Tsinghua University nel dicembre 2017 e prevede di collaborare con altre università locali in futuro. Divulgazione del campus delle lezioni di tecnologia professionale.
All'interno della società, Applied Materials offre nuovi talenti e partner con esperienza per aiutare i nuovi arrivati a crescere attraverso la configurazione di "insegnanti" e "partner". Oltre ai nuovi dipendenti, diversi contenuti di lavoro e anni di servizio per i dipendenti, materiali di applicazione L'azienda offre inoltre un esclusivo modello di formazione del talento tridimensionale.
Li Wei ha sottolineato, "Applied Materials spera di sviluppare un talento di punta per materiali innovativi, in particolare nei circuiti integrati e nella produzione di display avanzato, attraverso programmi di sviluppo di talenti professionali e mirati, in particolare la speranza Coltiva più leader del settore con prospettive globali. '21st Century Business Herald
4. La nuova quasiparticella "Collexon" è stata trovata in cristalli di semiconduttori;
Science and Technology Daily, Pechino, 28 luglio (Reporter Zhang Mengran) Un nuovo rapporto sulla fisica pubblicato dalla rivista inglese "Communication and Physics" di Nature: gli scienziati tedeschi descrivono un nuovo tipo di quasi-particelle che si trovano in cristalli semiconduttori di alta qualità. - "Collexon": può dimostrare le caratteristiche ottiche uniche dei materiali presenti nelle quasi-particelle, nonché le caratteristiche fisiche insolite, che sono molto importanti per la scienza di base e la scienza applicata.
Nei sistemi microscopici complessi (come i materiali solidi) composti da molte diverse particelle, il moto di ciascuna particella è complesso ed è il prodotto di varie forti interazioni tra la particella e le particelle circostanti. Il comportamento e le caratteristiche di questi sistemi, i fisici hanno ri-immaginato i solidi, immaginando di contenere particelle che interagiscono debolmente nello spazio libero: queste "quasi-particelle" hanno tipi diversi che possono portare a un riconoscimento differente delle proprietà del materiale. sapere.
Questa volta, Kristen Nanstel, scienziata presso l'Università tecnica di Berlino, in Germania, e colleghi hanno sostituito gli atomi del cristallo semiconduttore al nitruro di gallio con atomi di germanio, mantenendo un'alta concentrazione di atomi mantenendo la struttura cristallina originale. Tuttavia, tali sostituzioni atomiche alterano le proprietà fisiche del cristallo - aumentando la concentrazione di elettroni liberi nel solido.
Analizzando l'assorbimento e l'emissione di luce da parte di questi cristalli appositamente trattati, il team di ricerca ha osservato un fenomeno che ritengono che la stabilità del nuovo "Colosseo" delle quasiparticelle aumenterà con l'aumentare della densità degli elettroni. Questa può essere una caratteristica standard di tutti i semiconduttori - purché sia possibile raggiungere lo stesso livello di sostituzione atomica.
Se questi risultati possono essere ulteriormente supportato da ricerca teorica, allora la quasi-particella 'Collexon' può essere considerato un materiale semiconduttore avente una caratteristica comune. Semiconduttori sono alla base della moderna tecnologia per migliorare la nostra comprensione della loro ricerca teoria struttura elettronica vantaggioso per entrambi, La ricerca è anche applicazione benefica.
5. Il Senato degli Stati Uniti prevede di aumentare gli investimenti nella microelettronica;
Il sottocomitato della Difesa del Senato ha annunciato un riassunto delle priorità di spesa per la difesa il 26 giugno, in cui l'allocazione delle tecnologie emergenti è aumentata in modo significativo.
Il team ha raccomandato ulteriori 447 milioni di dollari per la microelettronica, in particolare il comitato voleva assicurarsi che il Dipartimento della Difesa avesse accesso a una tecnologia di microelettronica affidabile e fosse in grado di sviluppare il processo di produzione per la prossima generazione di chip a microprocessore. Il budget di ricerca e sviluppo microelettronico, di test e di valutazione per l'anno fiscale 2019 è passato da $ 169 milioni nel budget per l'anno fiscale 2019 a $ 616 milioni.
Secondo le informazioni sul Dipartimento della Difesa statunitense Advanced Research Projects Agency, i transistor più piccoli e più piccoli contribuiranno a realizzare una svolta nel 'evento di apprendimento automatico, la classificazione e dati identificativi contro le minacce elettromagnetiche' campo. Mentre il Dipartimento della Difesa degli Stati Uniti ritengono che questa tecnologia capacità attuale e futuro è fondamentale, quindi i funzionari della tecnologia ha detto che il Dipartimento della Difesa ritiene che la chiave sta nella microelettronica a fronte di attacco nemico e distruggere affidabile e sicuro. per questo motivo, la Defense Advanced Research Projects Agency nel 2017 9 lanciato un cinque anni, fino a $ 200 million 'piano di recupero elettronico' per promuovere nuovi materiali avanzati, strumenti di ricerca e l'architettura del sistema di progettazione del circuito. l'obiettivo chiave di questa iniziativa attraverso l'università congiunta Microelectronics programma (JUMP ) la cooperazione con le principali università. il piano di invitare migliori ricercatori condotti in cognitive computing, sicurezza, infrastrutture e altri studi cellulari per sostenere veicoli autonomi e autostrade intelligenti e altri progetti, così come altre tecniche richiedono il supporto della tecnologia microelettronica. Senato difesa sottocommissione aumentare gli stanziamenti di legge rendendo 'piano di recupero elettronico' ricevere altri 30 milioni Yuan per aiutare 'ristabilire la leadership degli Stati Uniti negli aspetti tecnici della microelettronica' Defense Science and Technology Information Network
6.2020 anni Sistema elettronico contenente la gravità semiconduttore sale al 31,5%
Quest'anno il mercato dell'elettronica globale raggiungerà $ 1 trilioni di 622 miliardi, una crescita del 5%, il mercato dei semiconduttori raggiungerà $ 509,1 miliardi di dollari, una crescita del 14%, la percentuale di sistemi elettronici a semiconduttore contenenti medio stimato al 31,4%, un livello record record.
IC Insights di ricerca organo di coordinamento, ha detto che quest'anno, compresi i telefoni cellulari e sistemi di personal computer e altri prodotti elettronici spedizioni probabilmente sarà debole, le spedizioni di cellulari attesi quest'anno sarà ridotto di 1%, le spedizioni di personal computer saranno ridotti dell'1%, le spedizioni di automobili crescerà circa il 3%.
mercato dei sistemi elettronici crescerà costantemente, la rapida crescita di spostamento del mercato dei semiconduttori. IC Insights ritiene che la distanza tra i due è principalmente dovuto all'impatto dei sistemi elettronici contenenti guadagno semiconduttore.
Secondo IC Insights, la tendenza dei semiconduttori nei sistemi elettronici è aumentata significativamente negli ultimi 30 anni: la percentuale di semiconduttori nei sistemi elettronici è aumentata notevolmente quest'anno, principalmente a causa dell'aumento del prezzo medio di vendita della memoria dinamica ad accesso casuale (DRAM) e del flash NAND (NAND Flash). guidare.
IC Insights si aspetta che la percentuale di semiconduttori nei sistemi elettronici scenderà al 30,2% nel 2020 e salirà al 31,5% nel 2022, stabilendo un livello record: la percentuale di semiconduttori nei sistemi elettronici rimarrà superiore al 30% dal 2018 al 2022. livello.
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