1,74 Milliarden US-Dollar! Guoju durfte offiziell US Pusi Electronics erwerben;
Laut den Nachrichten vom 27. Juli gab der passive Komponentengigant Guoju heute bekannt, dass das Wirtschaftsministerium die Übernahme des US-Riesen Pulse Electronics genehmigt hat.
Guoju sagte, dass das Investment Review Committee des Wirtschaftsministeriums am 26. Dezember zugestimmt habe, dass Guoju sich über seine 100% ige Tochtergesellschaft PlutoMerger Corporation mit eigenen Devisen in Höhe von 740 Millionen US-Dollar um die Übernahme von American Pusi Electronics und deren Tochtergesellschaften beworben habe.
In der Aufschlüsselung wies Guoju darauf hin, dass es seinen Anteil von 740 Millionen US-Dollar auf seine 100% ige Tochtergesellschaft Pluto Merger Corporation aufstocken wird, von der rund 719,99 Millionen US-Dollar an US Pusi Electronics und deren Tochtergesellschaften und rund 2.100 US-Dollar erworben werden. 4.000 US-Dollar, um die Kredite auf dem Konto zurückzuzahlen und die Finanzberater, Rechtsanwälte, Buchhalter und andere damit verbundene Fusionen und Übernahmen zu bezahlen.
Jiwei.com berichtete, dass Guoju am 22. Mai 2018 einen vorläufigen Board of Directors hatte, der bekanntgab, dass er 100% der Anteile an Pulse Electronics in Form von Bargeld über 100% seiner Tochtergesellschaft Pluto Merger Corporation erwerben wird. Es ist 740 Millionen US-Dollar.
Guoju sagte, dass die Übernahme von Pusi Electronics das Produktportfolio von Guoju erweitern wird und neben der Bereitstellung kompletter passiver Komponenten die Kunden auch um elektronische Komponenten wie drahtlose Komponenten, High-End-Transformatoren und integrierte Steckverbindermodule erweitern kann. Frequenz Keramik Induktivitäten, Stromversorgung und Kabel-Systeme, etc., um den geschäftlichen Umfang und die Marktsichtbarkeit des Unternehmens in den USA und Europa zu erhöhen, stärken das Gesamtlayout des nationalen Riese in der Nischenmarkt für Automobilelektronik und industrielle Spezifikationen und durch das Land Beurteilung der Layout- und Vertriebskanäle des globalen Marktes, Erweiterung des Betriebsumfangs der elektronischen Komponenten des Unternehmens und Nutzung von Synergien in Technologie, Prozess und Management.
Es versteht sich, dass Pusi Electronics im Jahr 1947 gegründet wurde und seinen Hauptsitz in San Diego, USA hat.Die Hauptprodukte sind drahtlose Komponenten (wie 3D-gedruckte Antennen, laserförmige Antennen und verschiedene Antennenmodule), High-End-Transformatoren, integrierte Anschlüsse. Module, Hochfrequenz-Keramikinduktivitäten, Stromversorgungen und Kabelsysteme.
Pusi Electronics ist seit langem in den Bereichen drahtlose Kommunikation, Netzwerkausrüstung, Energiemanagement, Automobilelektronik und industrielle Spezifikationen tätig und konzentriert sich auf die Entwicklung fortschrittlicher Technologien wie 5G und EV (Elektrofahrzeuge) und hat mehrere Patente in der globalen Region Im April 2015 hielt die von Oaktree verwaltete Investmentgesellschaft das gesamte Eigenkapital von Pusi Electronics über ihren Investmentfonds, und im selben Jahr wurde Pusi von der New Yorker Börse für den Markt beworben und in eine privatisierte Gesellschaft umgewandelt.
Gegenwärtig sind die Wettbewerber von Pusi Electronics alle internationale Hersteller, unter denen TDK, Delta und Sumida die Wettbewerber der High-End-Transformatoren sind.Die Konkurrenten der integrierten Steckverbinder sind Tyco, Molex und Amphenol, und der Konkurrent für Hochfrequenz-Keramikwiderstände ist TDK. , Murata, drahtlose Komponenten, Antennenkomponenten Mitsubishi, Johanson und Jude, Wireless-Modul Konkurrenten sind Amphenol und Speed.
2. Wohlstand und Sorge der Industrie: Es gibt einen strukturellen Mangel an globalen Halbleitertalenten;
Seit der Geburt der Halbleiterindustrie sind Kapital und Talente der Schlüssel zur Entwicklung dieser Branche: Die Chipindustrie ist nicht auf üppige natürliche Ressourcen angewiesen und braucht ihre Anlagen nicht in der Nähe von Transport- oder Versandzentren - das ist keine Übertreibung in der Halbleiterindustrie Der Schlüsselfaktor ist Talent: Talent ist der Motor der Halbleiterindustrie.
"Der Vater des Transistors" William Shawley verließ die Bell Labs und bekam eine Investition, bevor er das Shockley Lab ins Leben rufen konnte. Die berühmten "acht Verräter" verließen das Shockley Lab und bekamen eine lange Distanz. Wagniskapital-Investition an der Ostküste der Vereinigten Staaten, Fairchild Semiconductor wurde gegründet, die auch als ein Zeichen der Geburt von Silicon Valley anerkannt wird.
Heute erlebt die boomende Halbleiterindustrie einen strukturellen "Talentmangel". Warum ist das so? Wie kann man dieses Problem lösen? Schauen Sie sich die Erfahrung internationaler führender Hersteller und die Behandlung von "Verschreibungen" an.
Häufige Talentströme haben in der Halbleiterindustrie des Silicon Valley schon lange Tradition, und Lin Jianhong glaubt, dass dies und der langfristige Erfolg der US-Halbleiterindustrie sich gegenseitig bedingen werden.Der freie Strom von Talenten, der den Wohlstand der gesamten Industrie repräsentiert, repräsentiert auch das Unternehmen Genug Mittel, um Ecken zu graben, oder das gesamte Umfeld fördert Investitionen und Unternehmergeist.
Siehe auch Entlassungen.
Dieses Mal ist es in der boomenden Halbleiterindustrie.
Im zweiten Quartal des Geschäftsjahres 2018, das bei der Securities and Exchange Commission (SEC) eingereicht wurde, sagte Broadcom, dass nach dem Abschluss der Übernahme von Brocade im November 2017 das Unternehmen begann, die Akquisition im ersten Quartal dieses Jahres zu reduzieren. Kosten, und haben rund 1.100 Menschen, einschließlich Entlassungen in allen Geschäftsbereichen des Unternehmens abgeschlossen.Weiter gesagt sagte Broadcom, dass das Unternehmen seine Ressourcenallokation und Geschäftsanforderungen weiter zu bewerten, und möglicherweise mehr Positionen stornieren.
Laut ausländischen Medienberichten hat es sich im März erfolgreich gegen Qualcomms feindselige Qualcomm-Übernahme gewehrt. Um die Verpflichtung der Investoren zur Kürzung der Ausgaben um 1 Milliarde US-Dollar zu erfüllen, hat sie begonnen, 1.500 Menschen zu entlassen Es ist nur ein Teil des Mitarbeiterabbauplans des Unternehmens.
Dies scheint im Widerspruch zu dem Wohlstand der Halbleiterindustrie, Daten des Internationalen Semiconductor Equipment and Materials International (SEMI) zeigen, dass die Halbleiterindustrie im Jahr 2017 ist das Jahr, alle Arten von Aufzeichnungen zu brechen: Globaler Chipumsatz 22% wuchs auf fast $ 450 Milliarden, 2018 In diesem Jahr soll der IC ein Wachstum von 7% erreichen.
SEMI hat jedoch in diesem Jahr wiederholt darauf hingewiesen, dass die globale Halbleiterindustrie einem strukturellen Talentmangel gegenübersteht, sagte der Präsident des Verbandes, Ajit Manocha, dass seine Mitgliedsunternehmen allein in der Silicon Valley-Region Tausende von offenen Stellen haben. Die Zahl ist mehr als 10.000.
Aber Hersteller Entlassungen und struktureller Mangel an Talent ist kein Widerspruch. DRAMeXchange Beratung Tuo Pu Industrial Research Institute Research Manager Lin Jianhong glaubt, dass es viele Segmente der Halbleiterindustrie mit dem Kind ist, wieder aufgeteilt unter verschiedenen Anwendungsbereich. ‚Talent dort Verschiedene Bereiche, wie die Abschaffung von FAE-Ingenieuren, haben sich den steigenden KI-bezogenen Talenten zugewandt. "Er sagte:" (Global Talent) entspricht einer kurzfristigen Jobstruktur.
„Weißbuch über Chinas IC-Industrie Talent (2016-2017)“, zeigt auch, dass die Gesamtzahl der Beschäftigten in China Schaltungen integrierte derzeit weniger als 300.000, Talent Lücke zu 40 Millionen Menschen. Und europäische und amerikanische Länder im Vergleich zu mehr als 10 Jahren Erfahrung des Personals Die große Talentkluft ist einer der Schlüssel zur Einschränkung der Entwicklung der chinesischen Industrie für integrierte Schaltkreise geworden.
Der Talentmangel der Halbleiterindustrie?
25. Juli der Fudan-Universität, Vice President of Information Science and Engineering, Liu Ran für den 21. Jahrhundert Business Herald Reporter sagte, dass das Talent Mangel SEMI Sorgen um die globale Halbleiterindustrie verschiedene Manifestationen in verschiedenen Bereichen hat ‚, weil wir in China sind Sie beginnen spät und entwickeln sich schnell, so dass Sie eine große Anzahl von Talenten ausbilden müssen. "
In den Vereinigten Staaten haben sich viele Hersteller dafür entschieden, Produktionsanlagen nach Asien und an andere Orte zu verlagern, während das Front-End-Design auf lokaler Ebene beibehalten wird, was unweigerlich zu einer Schwächung der Nachfrage nach Talenten führen wird.
‚Zu dieser Zeit weniger Nachfrage, die Schüler wählen professionelle Studie im Zusammenhang würde auch weniger sein.‘ Liu sagte Ran, ‚Darüber hinaus US-Unternehmen haben einen brain drain, darunter viele Samsung und frühen japanischen Unternehmen in Asien, viel Talent erlebt, aber auch aus den Vereinigten Staaten Das Geschäft ist ausgegangen.
Mit den jüngsten Herstellern US lokale Fertigung wieder begannen lokales Ausbildung von Personal in der Vergangenheit Verlangsamung und die Folgen der Abwanderung nach und nach erscheinen. Ran Liu glaubt, dass der Grund einen Mangel an Menschen in Europa und den Vereinigten Staaten ähnlich oder noch schlimmer ‚, die in der jetzt geführt Die Situation fehlt überall auf der Welt. "
Ein Beobachter des Silicon Valley Halbleiter-Praktizierenden haben dies bestätigt. Sie sagte der Business Herald Reporter darauf hingewiesen, dass im 21. Jahrhundert, aufgrund der jüngsten Verlangsamung in frisches Blut injiziert, die derzeit auf einem Halbleiter Praktiker Alter, einige US-Unternehmen, das Durchschnittsalter der Beschäftigten ist deutlich größer als China Das Alter von Mitarbeitern in asiatischen Unternehmen.
3. Juli HR Direktor chinesische Firma Applied Materials, Li Wei sagte Reportern, dass, im Vergleich zu China, die Altersstruktur der US-Halbleiterindustrie verwendet, wird in der Tat hoch sein. ‚Auf Applied Materials, Inc., im globalen Maßstab, China Niederlassung Mitarbeiter Alter sollte jünger sein. ‚sagte sie,‘ das US-Unternehmen verwendeten Materialien vergangenen zwei Jahren fortgesetzt haben Absolventen zu rekrutieren und Absolventen der Ausbildung und -bindung Aspekte der Fußarbeit zu gewinnen. "
Führungserfahrung
Häufige Fluss von Talent ist seit langem die traditionelle Silicon Valley Halbleiterindustrie. Lin Jianhong denken, ist wahrscheinlich Ursache und Wirkung zwischen diesem und der dauerhaften US-Halbleiterindustrie.
‚Free flow von Talent, im Namen des Aufstieg einer ganzen Branche hinter, auch im Namen der Gesellschaft über ausreichende Mittel verfügt, um sie zu wegzulocken Kinder, oder die gesamte Umgebung, die Investitionen und Unternehmertum fördert.‘ Er sagte: ‚Auf der anderen Seite, der freie Transfer von Personal ist auch ein Symbol des Unternehmens hat die Möglichkeit, Mehr Yuan, mächtiger, das ist der Fortschritt des Talenttransfers in die gesamte Industrie. '
Im Gegensatz dazu wird das festgelegte Muster von Talenten vom Eintritt in den Ruhestand in die japanische Unternehmenskultur von der Außenwelt als Hindernis für Innovation und die Zufuhr von frischem Blut angesehen.
Lin Jianhong ist der Ansicht, dass das Ende-zu-Ende-Beschäftigungsmodell dazu führen könnte, dass die Hersteller dem bestehenden Gewinnmodell folgen, so dass die Fähigkeit der Branche, Veränderungen zu bewältigen, abnimmt. "Angesichts der Notwendigkeit neuer Geschäftsmodelle aufgrund der sich ändernden Skaleneffekte der japanischen Halbleiterhersteller Die Geschwindigkeit ist langsam, was nicht nur auf den langsamen Zustrom von Talenten zurückzuführen ist, sondern auch auf das Denken der Gruppenoperationen für eine lange Zeit. "Sagte er.
Lin Jianhong wies jedoch auch darauf hin: "Jedes Technologieunternehmen, insbesondere ein gutes Technologieunternehmen, muss eine Gruppe von Backbones haben, die seit langem tätig sind."
In Applied Materials ist die Vielfalt des Talent-Teams für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung. "Dazu gehört auch Altersvielfalt. Wir hoffen, dass unser Talentalter vielschichtig, alt, mittel und grün ist." Express.
Darüber hinaus zusätzlich zu Ausbildung von Personal für die langfristige Serie ‚Star‘ -Programm, globale Plattform für die Personalentwicklung zu schaffen, ist auch ein wichtiger Bestandteil der Personalstrategie des Unternehmens. Li Wei sagte Reportern, seiner Eröffnung 11 Jahre Applied Materials, Inc., das Unternehmen fast ein Jahr Sie werden chinesische Talente in andere regionale Zweige schicken, "lassen Sie sie nach Übersee gehen und schicken sie nach einer Weile nach China zurück."
Ihrer Meinung nach gibt es derzeit mehr als 20 chinesische Mitarbeiter im US-Hauptsitz von Applied Materials sowie in Singapur und Europa.
Gegenwärtig gibt es viele Talente in der Firma Applied Materials China aus Taiwan, Korea, Japan, den Vereinigten Staaten und Europa und anderen Ländern und Regionen, in denen die Industrie der integrierten Schaltungen führend ist. "Diese Talente sind sehr wichtig für das Unternehmen, sie sind erfahren und können uns helfen, gemeinsam zu wachsen. Lokales Talent. ", Sagte Li Wei.
‚Applied Materials hoffen, durch professionelle und Ausbildung von Personal und Programme, und ermutigt wirklich führende kreative Talente, vor allem bei der Herstellung von integrierten Schaltungen und fortschrittliche spezielle Display-Materialien Engineering-Lösungen, insbesondere wollen wir trainieren Mehr Branchenführer mit einer globalen Perspektive ", sagte sie.
In der Halbleiterindustrie ist die Bedeutung der führenden Talent selbstverständlich. SMIC ist der aktuelle Co-CEO Liangmeng Song, zum Beispiel, dass einige ‚Wieder Beschäftigung‘ hat eine wichtige Rolle in mehreren Unternehmen in den Entwicklungsprozess gespielt.
Im Jahr 1992 trat Liang Mengsong, ein ehemaliger US-Chiphersteller AMD, TSMC.In den 17 Jahren von TSMC, trug er einen wichtigen Beitrag zu dem schnellen Anstieg der letzteren.Taiwanesischen Medien sagte einmal, dass er erfolgreich entwickelt 130MM Kupfer für TSMC im Jahr 2003. Prozess der ‚Key Player‘.
Laut Pricewaterhousecoopers Daten Statista enthalten, im Jahr 2008 der weltweite Gießereiindustrie Markt $ 24400000000 zu erreichen, während TSMC ein Jahr berichtet, im Jahr 2008 sein Umsatz 333,2 Milliarden Taiwan-Dollar erreicht hat (zu aktuellen Wechselkursen Etwa 10,17 Milliarden US-Dollar).
Im Frühjahr 2009, Abfahrt Liang Mengsong von TSMC, und im Jahr 2011 offiziell in Südkoreas Samsung Electronics, nach dem Gründer Morris Chang, hat TSMC einen kleinen Punkt auf dem Radar "des Unternehmens von 14-Nanometer-Fertigungsprozess genannt worden, der Erfolg von Apples iPhone 6s greifen Wichtige Aufträge wie der A9-Chip und der Qualcomm Snapdragon 820-Chip lassen TSMC für viele Jahre auf den 16-Nanometer-Prozess vorbereiten.
2017 Oktober Liangmeng Lied hat SMIC offiziell beigetreten ist, zur gleichen Zeit diente als Co-CEO verantwortlich für F & E-Abteilung. Juni 2018 hat Nachrichten gewesen, dass SMIC neueste 14-Nanometer-FinFET-Prozess Forschung und Entwicklung steht kurz vor dem guten Abschluss und Probeproduktion Die Rate hat 95% erreicht, und das Ziel der formalen Massenproduktion im Jahr 2019 scheint nicht weit entfernt zu sein.
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In den letzten Jahren hat sich China der Entwicklung der integrierten Schaltkreisindustrie verpflichtet und hofft, die Entwicklung der gesamten Industriekette zu erreichen.
Li Wei glaubt, dass die Halbleiterindustrien in Japan, Südkorea, den Vereinigten Staaten, Europa und Taiwan im Vergleich zu Festlandchina früher begonnen haben: "China entwickelt sich nach der Gründung des großen IC-Industriefonds im Jahr 2014 schnell und hat zuvor Höhen und Tiefen erlebt." Sie sagte: "Aus der Perspektive der Industrie selbst hat China noch keine relativ systematische industrielle Kette gebildet, und es liegt hinter den oben genannten Regionen im industriellen Umfeld zurück." China sei immer noch von der Entwicklung der "vollständigen industriellen Kette" entfernt.
"Unsere Industrie und Unternehmen neigen immer noch zur Herstellung." Sie sagte: "In der gesamten Branche der integrierten Schaltkreise ist die Kerntechnologie des Unternehmens möglicherweise nicht so wettbewerbsfähig. Darüber hinaus ist das Unternehmen nicht so ausgereift, und die industrielle Kette ist begrenzt. In solch einer großen Umgebung denke ich persönlich, dass unsere Talent-Kultivierung auch eher auf die Back-End-Produktion ausgerichtet sein könnte.
Lin Jianhong glaubt, dass die aktuelle Muster der globalen Halbleiter-Talent ist es, erstklassige F & E mehr breit angelegte Forschung in den Vereinigten Staaten, Japan, Europa, First-Class-Engineering. USA, Japan, Europa von einer vielfältigeren Industrie in Korea und Taiwan profitiert, ist Talent nicht auf Halbleiter fokussiert, gibt es Talente können die Einführung neuer Technologien durch einen disziplinübergreifenden Austausch vorantreiben, während Taiwan und Südkorea in den letzten zwei oder drei Jahrzehnten einen rasanten Aufstieg in der Halbleiterindustrie erreicht haben, aber die Konzentration der Branchen hat zur Konzentration von Top-Ingenieuren geführt.
Er sagte, wenn Chinas Halbleiterindustrie auf die Rolle der ‚catch-up‘ begrenzt ist, wird die Ausbildung des Personals auf das Gebiet der Technik führen „, sondern China selbst ist ein großer Markt Länder haben unterschiedliche Branchen, sollte die Möglichkeit hat, eine erstklassige F & E-Personal zu entwickeln . "
"Das Wachstum der gesamten Industrie braucht immer noch einen Prozess." Li Wei sagte: "Begrenzt durch die industrielle Umgebung und unseren Mangel an einem Teil der gesamten Industrie-Kette, fehlt unser Unternehmen einige Experten in der Branche, der Meister, kann jung führen Menschen, bieten Sie ihnen eine gute Lernplattform.
Sie ist daher der Meinung, dass Applied Materials als weltweit führender Anbieter von Material-Engineering-Lösungen viele Partner auf der ganzen Welt hat und in China viele Branchenexperten tätig sind, auf die einige der fortschrittlichsten Konzepte der Welt zugreifen können und deren neue Produkte ebenfalls sehr beliebt sind. Block, das gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, auf die fortschrittlichste Technologie zuzugreifen.
Außerhalb des Unternehmens stellt die Kooperation zwischen Schule und Unternehmen eine gute Möglichkeit dar, Talente zu kultivieren, wie Liu Wei, stellvertretender Dekan der Fakultät für Informationswissenschaft und -technik der Fudan University, und Li Wei, Leiter der Personalabteilung von Applied Materials China, auf die Ausbildung von Halbleitertalenten hinwiesen. Universitäten und Unternehmen müssen sich zusammenschließen.
In den letzten Jahren hat Applied Materials vorbereitende Zusammenarbeit mit einer Reihe von inländischen Top-Universitäten einschließlich Fudan University und Tsinghua University durch die Einrichtung von regelmäßigen Reihen von Fachvorträgen auf dem Campus durchgeführt.
Liu hat lange im Nationalen Institut für Standards und Technologie (NIST) und Motorola Semiconductor (dem Vorgänger von Freescale, der von NXP übernommen wurde) gearbeitet, und aus seiner Sicht, dank der frühen Anfänge der Industrie, haben die Vereinigten Staaten eine große Anzahl von Techniker mit langjähriger Erfahrung gehen nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen an Hochschulen und Universitäten, wobei die meisten dieser Techniker lange Zeit Schlüsselpositionen in führenden Halbleiterunternehmen innehatten.
Auf der anderen Seite haben die US-amerikanischen Halbleiterfirmen einen sehr umfassenden Ausbildungsmechanismus geschaffen, der auch mit dem Hintergrund der von amerikanischen Universitäten gesendeten Talente zusammenhängt. "Wir haben ein Missverständnis, dass das Unternehmen für integrierte Schaltkreise ein Mikroelektronikprofi sein muss. Allerdings gibt es nur wenige spezialisierte Mikroelektronik-Majors und -Abteilungen an amerikanischen Universitäten. "Liu Wei sagte:" Halbleiterunternehmen brauchen Talente aus allen Bereichen, einschließlich Materialien, Chemie, Physik und vielen anderen Hintergründen. "
Die Branche auf einen späten Start auf diesen beiden chinesischen Unternehmen und Universitäten sind auch schwer zu haben. Also, Ran Liu glaubt, dass die Universitäten auf den aktuellen Grundprinzipien der Lehre meist auf Basis ist Corporate Training gezielt und starke Anwendung Der Status Quo, sei es die technische Ausbildung von Unternehmen an Hochschulen oder die Grundausbildung von Hochschulen und Universitäten, die Kombination der beiden Seiten ist sehr notwendig.
‚Unsere Ergebnisse Applied Materials und Vorträge Zusammenarbeit ist sehr gut.‘ Er sagte, dass die Zusammenarbeit mit Branchenführern müssen auch noch laufen, um das Publikum zu erweitern und gezielter. 21st Century Business Herald
3. Talent Training-Konzept von Applied Materials: Wie geht man mit der "Top Recruitment Challenge" um?
6. Juni die letzte einer Reihe von Vorträgen zum ersten Mal in der Halbleitertechnologie-Unternehmen Applied Materials (Applied Materials) gemeinsam von der Fudan-Universität organisiert offiziell seit 21. März erste Gespräch beendet, das Unternehmen Reihe von leitenden technischen Experten in der Zwischenzeit An der Fudan University wurden insgesamt sieben Vorträge gehalten, die sich mit der Integration von Vorder- und Rückprozessen sowie Modultechnik und -ausrüstung, Strukturierung und Lithographie, Prozessdiagnose und -kontrolle beschäftigten.
Nachrichtenagenturen VLSI Research Daten zeigen, dass 2016 Umsatz (bezogen auf den weltweiten Halbleiter-Equipment Vertrieb und Service) zu berechnen, Applied Materials wieder zu Größe und Wachstumsrate von 17,9% auf $ 9876000000 der größten Halbleitergerät der Welt Unternehmen.
Als erster in den chinesischen Markt, ausländische Chipausrüster Applied Materials, Inc. durch die Schaffung einer globalen Ausbildungszentren geben, alle Arten zur Durchführung von ‚Star‘ Talent-Programm hielt technische Ingenieure Veranstaltungen Shanghai ‚Star of Tomorrow Technologie‘ Projekte zu unterstützen, sowohl theoretische als auch praktische Der Weg, die Praxis der lokalen wissenschaftlichen und technologischen Personalschulung.In den letzten Jahren hat das Unternehmen den Umfang dieser Praxis auf das "Unternehmen in die Schule" erweitert.
Hinter dem Wohlstand der globalen Halbleiterindustrie in den letzten Jahren ‚Fachkräftemangel‘ Sorgen hat viel Aufmerksamkeit auf, darunter die Internationale Semiconductor Industry Association (SEMI) Als globale Halbleiter- und Display-Fertigung Ausrüstung im Bereich der führenden Unternehmen angezogen, ist Applied Materials auch eine Kraft, langfristige Schulung des Personals mit globaler Ebene potenziellen Kräftemangel Industrie, fortgesetztes Wachstum in Wohlstand in der letzten Jahren die Dynamik der Industrie gerecht zu werden.
"Beste Einstellungsherausforderung"
Januar 2018 SEMI Chairman und CEO Ajit Manocha in einem Brief an die Mitglieder des CEO des Unternehmens, sagte der Halbleiterindustrie im Jahr 2017 das Jahr ist, alle Arten von Datensätzen zu brechen: Globaler Chip-Umsatz wuchs um 22% auf fast $ 450 Milliarden; Semiconductor Equipment Der Umsatz stieg um 36%, für integrierte Schaltkreise und Halbleitergeräte wird für das Jahr 2018 ein weiteres Wachstum von 7% bzw. 11% erwartet.
Dies bedeutet, dass es bei der Gewinnung neuer Talente in die etwas kämpfen auf der Elektronikfertigung Lieferkette, insbesondere auf dem Gebiet der Halbleiterfertigung ‚Manocha schrieb,‘ wenn nicht ein Akt schnell ‚schlechte Nachricht‘‘der Halbleiterindustrie sind, werden wir sehen, Das Wachstum stagniert. "
SEMI Industry Strategy Symposium im Januar durchgeführt (ISS), Applied Materials CFO Dan Durn ist es, neue Talente zu gewinnen ‚Nummer eins Rekrutierung Herausforderung‘ bezeichnet. Durn sagte, die Umfrage zeigt, dass 77% der Führungskräfte glauben, dass die Industrie einen gravierenden Mangel an Talent zu erfahren. Manocha wies auch darauf hin, dass tausende von SEMI-Mitgliedsunternehmen nur in Silicon Valley, ein Ort der freien Stellen derzeit gibt es, auf globale Ebene, aber es gibt mehr als 10.000 offene Stellen.
Seit einiger Zeit sind die von Google, Amazon und Facebook vertretenen Internetfirmen bei der Gewinnung von Talenten mächtiger geworden, während die Halbleiterindustrie hohe Talentanforderungen und lange Ausbildungszeiten hat und die Vergütung nicht unbedingt attraktiver ist als Internetfirmen.
Director of Human Resources bei der Firma Applied Materials China Li Wei Meinung, die Halbleiterindustrie Talent hohen Schwelle, nicht lange Radtraining Herausforderungen bestehen. ‚Kultur Halbleiter-Industrie-Profis mehr als fünf Jahre in Anspruch nehmen.‘, Sagte sie dem 21. Correspondent Century Business Herald ‚sondern als Teil des Gehalts, zahlt und Nutzen System-Design ist eine Menge eine Kombination von Faktoren zu berücksichtigen, von denen die Gesamtpersonalstrategie des Unternehmens einen großen Einfluss hat.‘
Diversified, umfassendes Anreizsystem
In Bezug auf Gesamt Talent Strategie Angewandte Chemie, Li Wei glaubt, dass die Schaffung eines diversifizierten umfassenden Gehaltssystemes und Personal ist der wichtigste Teil.
In Li Wei ist der Ansicht, in China, bringen die großen Halbleiter-Unternehmen große Bedeutung Talente zu halten und zu gewinnen, setzen auf Gehälter und Leistungen sind auch ähnlich. ‚Aufgrund der unterschiedlichen Design-Philosophie und Unternehmenskultur, das heißt, einige Unternehmen Boni zahlen Einkommens schweben der Anteil etwas mehr ‚sagte sie,‘ aber bei Applied Materials, Inc., ein großer Teil der Festbezüge in Gehälter und Leistungen, die Mitarbeiter ein starkes Gefühl der Sicherheit geben, sondern auch das Engagement des Unternehmens und die Verantwortung an die Mitarbeiter zusätzlich., wir haben auch ein leistungsorientiertes Bonussystem und Einzelpersonen, Abteilungen, die eng mit der Unternehmensleistung verbunden ist. "
Entfernen Sie Bareinkommen, Mitarbeiterbeteiligungsmodell und Belegschaftsaktienplan ist auch ein wichtiger Teil des Vergütungssystems. ‚Bestimmte Ebenen der Mitarbeiter, können sie Aktien der Gesellschaft halten, das heißt, direkt dies zu teilen mit ihrer Leistung und Niveau Haken ‚Li Wei sagte:‘ dies ist eine sehr wichtige Rolle in unserer langfristigen Talentbindung hat, weil der Bestand durch einen langfristigen Anreiz gehalten wird. "
Darüber hinaus Applied Materials können alle Vollzeit-Mitarbeiter zu ermäßigten Preisen Aktien des Unternehmens kaufen verwendet werden. ‚Sie mögen denken, die richtige Zeit, zu verkaufen, das Wachstum des Unternehmens Prozess genießen Dividenden von Personal zu bringen.‘, Sagte sie.
"Diversifizierung" ist auch eine der organisatorischen Entwicklungsrichtungen, die Applied Materials zusätzlich zu Ethnizität, Glauben, Altersdiversität und Geschlechterdiversität anwendet. "Das Unternehmen arbeitet seit zwei Jahren daran, mehr Ingenieurinnen zu rekrutieren. Eine unserer Richtungen. «Li Wei sagte.
Applied Materials hat die Women's Career Development Platform (WPDN) unter seinen Mitarbeitern gegründet und hat Zweigstellen in den weltweiten Niederlassungen, einschließlich Shanghai und Xi'an in China, sagte Applied Materials für das chinesische Team, Frauen vor Konzentriertere Abteilungen sind mehr für Beschaffung, Finanzen, Personal und andere Büroabteilungen, aber der Anteil der weiblichen Ingenieure hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen.
"Am Beispiel von Hochschulabsolventen ist die Zahl der neu eingestellten Hochschulabsolventen im Jahr 2018 im Vergleich zu 2017 nicht nur um 50% gestiegen, sondern die Zahl der neu eingestellten weiblichen Hochschulabsolventen im Jahr 2018 ist mehrfach gestiegen", sagte Li Wei .
Lokale Ausbildung führender Talente
"Chinas IC Industry Talent White Paper (2016-2017)" zeigt, dass Chinas derzeitige IC-Talent-Lücke bei 400.000 liegt. Im Vergleich zu den entwickelten Ländern in Europa und Amerika gibt es weniger Menschen mit mehr als 10 Jahren Erfahrung. Und der längere Talenttrainingszyklus der Halbleiterindustrie ist mit höheren Eintrittsbarrieren verbunden.
Li Wei glaubt, dass Applied Materials derzeit ähnliche Schwierigkeiten hat: "Wir entwickeln uns jetzt sehr schnell, und eine große Anzahl von Talenten wird benötigt." Die Kombination von theoretischem Unterricht und Unternehmenspraxis an Universitäten sei besonders wichtig, um die Personalausbildung zu beschleunigen.
Talente müssen von Unternehmen und Universitäten gemeinsam gepflegt werden Im Vergleich zu den eingeschriebenen Schulen glaubt Applied Materials, dass die Art des Eintretens in die Schule noch besser ist: "Die Schule ist im Unternehmen und mehr ist ein kurzfristiger Besuch", sagte Li Wei "Unternehmen, die in die Schule gehen, können die neusten technologischen Konzepte in die Schule bringen, den beruflichen Rahmen aktualisieren und technische Fälle für die technischen Talente mit praktischen Erfahrungen teilen.
Vor der Kooperation mit der Fudan University hat Applied Materials im Dezember 2017 in Zusammenarbeit mit der Tsinghua Universität eine Reihe von Vorträgen zum Entwicklungs- und Änderungsbericht der Roadmap für Halbleiterprozesstechnologie gehalten und plant in Zukunft die Zusammenarbeit mit weiteren lokalen Universitäten. Campus Popularisierung von professionellen Technologievorträgen.
Im Unternehmen bietet Applied Materials erfahrene neue Talente und Partner, die Neuankömmlingen helfen, durch die Konfiguration von "Lehrern" und "Partnern" zu wachsen. Zusätzlich zu neuen Mitarbeitern, verschiedenen Arbeitsinhalten und Dienstjahren für Mitarbeiter, Anwendungsmaterialien Das Unternehmen bietet auch ein exklusives, dreidimensionales Talent Trainingsmodell.
Li Wei betonte: "Applied Materials hofft, durch professionelle und zielgerichtete Talent-Entwicklungsprogramme, insbesondere Hoffnung, ein führendes Talent für innovative Materialien, insbesondere in integrierten Schaltkreisen und fortschrittliche Display-Herstellung, zu entwickeln Kultivieren Sie mehr Branchenführer mit globalen Perspektiven. "21st Century Business Herald
4. Das neue Quasiteilchen "Collexon" wurde in Halbleiterkristallen gefunden;
Science and Technology Daily, Peking, 28. Juli (Reporter Zhang Mengran) Ein neuer Physikbericht der britischen Zeitschrift "Communication and Physics" von Nature: Deutsche Wissenschaftler beschreiben eine neue Art von Quasiteilchen, die in hochwertigen Halbleiterkristallen vorkommen. - "Collexon": Es kann die einzigartigen optischen Eigenschaften der in den Quasiteilchen vorhandenen Materialien sowie die ungewöhnlichen physikalischen Eigenschaften, die für die Grundlagen- und angewandte Wissenschaft sehr wichtig sind, nachweisen.
In mikroskopisch komplexen Systemen (wie festen Materialien), die aus vielen verschiedenen Teilchen bestehen, ist die Bewegung jedes Teilchens komplex und ist das Produkt verschiedener starker Wechselwirkungen zwischen dem Teilchen und den umgebenden Teilchen, um das Verständnis zu erleichtern Das Verhalten und die Eigenschaften dieser Systeme, Physiker haben Festkörper neu gedacht, indem sie sich vorstellen, dass sie Partikel enthalten, die schwach im freien Raum wechselwirken Diese "Quasiteilchen" haben unterschiedliche Typen, die zu einer unterschiedlichen Erkennung von Materialeigenschaften führen können. Wissen.
Diesmal haben Kristen Nanstel, Wissenschaftlerin an der Technischen Universität Berlin, und Kollegen die Atome im Galliumnitrid-Halbleiterkristall durch Germaniumatome ersetzt, die eine hohe Atomkonzentration bei Erhalt der ursprünglichen Kristallstruktur beibehielten. Solche atomaren Substitutionen verändern jedoch die physikalischen Eigenschaften des Kristalls - die Konzentration von freien Elektronen im Feststoff erhöht.
Durch die Analyse der Absorption und Emission von Licht durch diese speziell behandelten Kristalle beobachtete das Forscherteam ein Phänomen, von dem sie glauben, dass die Stabilität des neuen Quasiteilchens 'Collexon' mit steigender Elektronendichte steigen wird. Dies kann ein Standardmerkmal aller Halbleiter sein - solange das gleiche Niveau der Atomsubstitution erreicht werden kann.
Wenn diese Ergebnisse durch theoretische Forschung gestützt werden können, kann das Quasiteilchen "Collexon" als ein gemeinsames Merkmal von Halbleitermaterialien betrachtet werden. Halbleiter sind die Grundlage moderner Technologie, und ein besseres Verständnis elektronischer Strukturen ist für die theoretische Forschung von Vorteil. Auch nützlich für angewandte Forschung.
5. Der US-Senat plant, die Investitionen in die Mikroelektronik zu erhöhen;
Der Unterausschuss für Senatsverteidigung gab am 26. Juni eine Zusammenfassung der Prioritäten für Verteidigungsausgaben bekannt, in der die Zuteilung von neuen Technologien erheblich zugenommen hat.
Das Team empfahl weitere 447 Millionen US-Dollar für die Mikroelektronik, insbesondere wollte das Komitee sicherstellen, dass das Verteidigungsministerium Zugang zu zuverlässiger Mikroelektronik-Technologie hat und den Herstellungsprozess für die nächste Generation von Mikroprozessor-Chips entwickeln kann Das Budget für Forschung, Entwicklung und Tests von Mikroelektronik für das Geschäftsjahr 2019 stieg von 169 Millionen US-Dollar im Budget für das Geschäftsjahr 2019 auf 616 Millionen US-Dollar.
Nach Hintergrundinformationen der Advanced Research Projects Agency des US-Verteidigungsministeriums werden kleinere und kleinere Transistoren dazu beitragen, bahnbrechende Fortschritte in den Bereichen "maschinelles Lernen, Klassifizierung von Ereigniskennungsdaten und Schutz vor elektromagnetischen Bedrohungen" zu erzielen. Aktuelle und zukünftige Fähigkeiten sind von entscheidender Bedeutung, so dass die technischen Verantwortlichen sagen, dass das Verteidigungsministerium der Ansicht ist, dass die Mikroelektronik angesichts von feindlichen Angriffen und Schäden zuverlässig und sicher ist Start eines fünfjährigen, bis zu 200 Millionen Dollar teuren "e-Revival-Plans" zur Förderung fortschrittlicher neuer Materialien, Schaltungsentwurfstools und Systemarchitekturforschung. Der Schwerpunkt dieser Initiative liegt im Rahmen des Joint University Microelectronics Program (JUMP). Zusammenarbeit mit Top-Universitäten Das Programm lädt Spitzenforscher ein, Cognitive Computing, sichere zellulare Infrastruktur und andere Projekte zu erforschen, um Projekte wie autonome Fahrzeuge und intelligente Autobahnen sowie andere Technologien, die mikroelektronische Unterstützung benötigen, zu unterstützen. Das vom Unterausschuss Verteidigung vorgeschlagene Zusatzgesetz hat das "Elektronische Wiederaufbauprogramm" um weitere 30 Millionen erhöht
6. Der Anteil von Halbleitern in elektronischen Systemen wird im Jahr 2020 auf 31,5% steigen
In diesem Jahr wird der globale elektronische System-Markt 1,62 Billionen US-Dollar erreichen, ein Plus von 5%, der Halbleitermarkt wird 509,1 Milliarden US-Dollar erreichen, ein Anstieg von 14%, der durchschnittliche Halbleiter-Halbleiter-Inhalt von elektronischen Systemen wird auf 31,4% geschätzt, ein Rekordhoch.
IC Insights, eine Forschungs- und Entwicklungsorganisation, sagte, dass die Lieferungen von elektronischen Systemen, einschließlich Mobiltelefonen und Personalcomputern, in diesem Jahr wahrscheinlich schwächer werden und dass die Lieferungen von Mobiltelefonen in diesem Jahr um 1% reduziert werden. Wird um etwa 3% wachsen.
Der Markt für elektronische Systeme wird stetig wachsen, und der Halbleitermarkt wird mit hoher Geschwindigkeit wachsen.IC Insights ist der Ansicht, dass die Kluft zwischen den beiden im Wesentlichen auf die zunehmende Einbeziehung von Halbleitern in elektronische Systeme zurückzuführen ist.
IC Insights, die in den letzten 30 Jahren eine zunehmende Tendenz von elektronischen Systemen, die Halbleiter offensichtlich, in diesem Jahr der Anteil der elektronischen Systeme Halbleiter enthalten, stark gestiegen, vor allem aufgrund des dynamischen Direktzugriffsspeichers (DRAM) und Flash-Speicher (NAND Flash) durchschnittlicher Verkaufspreis stieg fahren.
IC Insights im Jahr 2020 erwartet, der Anteil des Halbleiter-Elektronik enthält ein Rückgang auf 30,2% im Jahr 2022 auf 31,5% wiederum steigt, was die Rekordhöhe zu aktualisieren; 2018-2022 der Anteil der Halbleiter-Elektronik enthält auf mehr als 30% gehalten wird Ebene.
China Electronics News