! 1.7.4 cent millions de dollars géant a finalement permis aux États-Unis ont acquis l'impulsion électronique;
Selon les nouvelles du 27 juillet, le géant de la composante passive Guoju a annoncé aujourd'hui que le ministère des Affaires économiques a approuvé l'acquisition du géant américain Pulse Electronics.
Guoju a déclaré que le Comité d'examen des investissements du ministère des Affaires économiques a approuvé le 26 septembre que Guoju avait demandé l'acquisition de American Pusi Electronics et de ses filiales par l'intermédiaire de sa filiale PlutoMerger Corporation avec ses propres devises de 740 millions de dollars.
Dans la ventilation, Guoju a fait remarquer qu'il augmentera sa participation de 740 millions de dollars américains dans sa filiale à 100% Pluto Merger Corporation, dont environ 719,99 millions de dollars américains feront l'acquisition de Pusi Electronics et de ses filiales, et environ 2 100 autres. 4.000 dollars américains pour rembourser les emprunts sur le compte et payer les consultants financiers, les avocats, les comptables et autres fusions et acquisitions connexes.
Set réseau micro a rapporté, le 22 mai 2018, le géant a tenu un conseil d'administration provisoire, a annoncé l'acquisition de US d'impulsion électronique (Pulse Electronics) 100% participation de 100% filiale de fusion Pluto Corporation en espèces, le montant total de la transaction à 740 millions $.
Yageo a déclaré l'acquisition électronique augmentera le portefeuille MIPS yageo, en plus de fournir un composant passif complet, mais aussi d'élargir à fournir à ses clients dans les composants sans fil tels que les composants électroniques, les transformateurs d'ordre supérieur, des modules de coupleur intégré, haut fréquence inductances en céramique, alimentation électrique et les systèmes de câbles, service de guichet unique, une augmentation de l'échelle des entreprises géant américain et européen et la visibilité du marché, renforcer la mise en page complète du géant de l'électronique automobile et les spécifications industrielles marché de niche, et par pays géant dans la distribution du marché mondial et canaux de vente pour élargir davantage l'ampleur de fonctionnement des composants électroniques MIPS jouent synergie les uns des autres dans la technologie, le processus et la gestion.
Il est entendu que Pusi Electronics a été fondée en 1947 et a son siège à San Diego, USA Ses principaux produits sont des composants sans fil (antennes imprimées 3D, antennes laser et divers modules d'antennes), des transformateurs haut de gamme, des connecteurs intégrés. Modules, inductances céramiques haute fréquence, alimentations et systèmes de câbles.
MIPS électronique travail à long terme dans les communications sans fil, des équipements de réseau, gestion de l'énergie, l'électronique automobile et champ de spécification industrielle, et se concentrer sur le développement de 5G et EV (véhicules électriques) et d'autres technologies de pointe, avec un certain nombre de brevets dans les régions du monde. Oak Capital En avril 2015, la société d'investissement gérée par Oaktree détenait la totalité des capitaux propres de Pusi Electronics via son fonds d'investissement et, la même année, Pusi était introduite sur le marché par la Bourse de New York et transformée en société privatisée.
À l'heure actuelle les concurrents de l'électronique MIPS sont de grandes entreprises internationales, où transformateurs haut de gamme TDK concurrents, Delta et Sumida, connecteurs intégrés concurrents Tyco, Molex et Amphenol, à haute fréquence concurrents de résistance TDK céramique , Murata, les composants sans fil, les concurrents des composants d'antenne Mitsubishi, Johanson et Jude, les concurrents du module sans fil sont Amphenol et Speed.
2. Prospérité de l'industrie et inquiétude: Il y a une pénurie structurelle de talents mondiaux de semi-conducteurs;
L'industrie des semi-conducteurs depuis la date de naissance, le capital et le talent est la clé de cette industrie. L'industrie Chip ne dépend pas de riches ressources naturelles, il n'a pas besoin de ses installations situées à proximité des transports ou centre d'expédition. Il est pas exagéré de dire que le succès dans l'industrie des semi-conducteurs Le facteur clé est le talent: le talent est le moteur de l'industrie des semi-conducteurs.
Après le «père des transistors de William Shockley a quitté Bell Labs et obtenir un investissement, pour être fondé Shockley Labs. L'avenir célèbre maison « huit traître » laboratoire Shockley, et a été beaucoup Un investissement de capital-risque sur la côte Est des États-Unis, Fairchild Semiconductor a été créé, qui est également reconnu comme un signe de la naissance de la Silicon Valley.
Aujourd'hui, l'industrie des semi-conducteurs en plein essor connaît une «pénurie de talents» structurelle.Pourquoi est-ce? Comment résoudre ce problème? Regardez l'expérience des principaux fabricants internationaux et le traitement de la «prescription».
flux fréquent de talent a longtemps été l'industrie des semi-conducteurs traditionnels Silicon Valley. pense Lin Jianhong, entre cela et endurant l'industrie des semi-conducteurs des États-Unis est susceptible de se renforcer mutuellement. La libre circulation des talents, au nom de la montée d'une industrie derrière, également au nom de la société a Assez de fonds pour creuser des coins, ou l'environnement global encourage l'investissement et l'entrepreneuriat.
Voir aussi les licenciements.
Cette fois, il est dans l'industrie des semi-conducteurs en plein essor.
Broadcom dans la Securities and Exchange Commission (SEC) de soumettre le rapport des résultats du deuxième trimestre fiscal 2018, terminé l'acquisition de Brocade Novembre 2017, la société a été lancée au cours du premier trimestre de cette année et les réductions liées à la fusion les coûts, et a complété environ 1 100 personnes, les licenciements de l'entreprise impliquant toutes les unités d'affaires. Broadcom a également dit que la compagnie est d'évaluer davantage leurs besoins et l'allocation des ressources, et peut annuler plus d'emplois.
Par pure coïncidence, selon les rapports des médias étrangers, était en Mars réussir »contre la Broadcom OPA hostile de Qualcomm, d'honorer leurs engagements de réduire de 1 milliard $ des dépenses pour les investisseurs, il a également montant commencé de 1500 suppressions d'emplois, et peut-être aussi Ce n'est qu'une partie du plan de réduction des effectifs de l'entreprise.
Cela semble incompatible avec la prospérité de l'industrie des semi-conducteurs, les données de l'équipement semi-conducteurs International et Materials International (SEMI) montrent que l'industrie des semi-conducteurs en 2017 est l'année de briser toutes sortes de dossiers: chiffre d'affaires mondial de puces ont augmenté de 22% à près de 450 milliards $; 2018 Dans l'année, le CI devrait atteindre une croissance de 7%.
Cependant, SEMI a dit à plusieurs reprises cette année, l'industrie des semi-conducteurs fait face à une pénurie de talents contraintes structurelles. Le président de l'Association Ajit Manocha dit ses sociétés membres ne bénéficient que des milliers de postes vacants dans la Silicon Valley, cette offre à l'échelle mondiale Le nombre est supérieur à 10 000.
Mais les fabricants de licenciements et la pénurie structurelle de talents ne sont pas contradictoires. Conseil DRAMeXchange Tuo Pu directeur de recherche Institut de recherche industrielle Lin Jianhong estime qu'il existe de nombreux segments de l'industrie des semi-conducteurs avec l'enfant, encore une fois divisé en différents domaines d'application. « Là-bas Talents Différents domaines, tels que l'abolition des ingénieurs FAE, se sont tournés vers des talents croissants liés à l'IA. "Il a dit," (Global Talent) correspond à une structure d'emploi à court terme.
« Livre blanc sur le talent de l'industrie IC de la Chine (2016-2017), » montre aussi que le nombre total d'employés en Chine circuits intégrés actuellement moins de 300 000, l'écart de talents jusqu'à 40 millions de personnes. Et les pays européens et américains par rapport à plus de 10 ans d'expérience du personnel Moins L'énorme écart de talents est devenu l'une des clés pour restreindre le développement de l'industrie des circuits intégrés en Chine.
La «pénurie de talents» de l'industrie des semi-conducteurs?
25 juillet Université Fudan, vice-président des sciences de l'information et de l'ingénierie, Liu Ran pour le 21e siècle journaliste Business Herald a dit que la SEMI pénurie de talents préoccupés par l'industrie des semi-conducteurs a différentes manifestations dans divers domaines, parce que nous sommes en Chine Commencer tard, se développer rapidement, vous devez donc former un grand nombre de talents.
Aux États-Unis, il est parce que le processus avait transfert industriel, de nombreux fabricants ont choisi d'installations de fabrication en Asie et dans d'autres endroits, mais restent dans la conception frontale locale, ce qui entraînera inévitablement un affaiblissement de la demande de talents.
« A cette époque, moins la demande, sélectionner les étudiants liés à l'étude professionnelle serait également moins. » Liu Ran a dit: « En outre, les entreprises américaines ont connu un exode des cerveaux, y compris de nombreux Samsung et premières entreprises japonaises en Asie, beaucoup de talent, mais aussi des États-Unis L'affaire a coulé.
Avec les récents fabricants américains regagnent la production locale, la formation du personnel local dans le ralentissement passé et les conséquences de l'exode des cerveaux a progressivement commencé à apparaître. Ran Liu estime que la raison d'un manque de personnes en Europe et aux États-Unis semblables ou pire encore, « ce qui a entraîné la maintenant La situation manque partout dans le monde.
Un observateur des praticiens de semi-conducteurs de la Silicon Valley ont confirmé. Elle a dit au journaliste Business Herald a souligné que dans le 21ème siècle, en raison du ralentissement récent dans le sang frais injecté, actuellement sur un âge aménagistes semi-conducteurs, certaines entreprises américaines, l'âge moyen des employés est nettement plus grande que la Chine L'âge des employés dans les entreprises asiatiques.
3 juillet directeur des ressources humaines entreprise chinoise Applied Materials, Li Wei a également déclaré aux journalistes que, par rapport à la Chine, en utilisant la structure d'âge de l'industrie des semi-conducteurs américain sera élevé. « Sur Applied Materials, Inc., à l'échelle mondiale, l'âge des employés de la succursale de la Chine devrait être plus jeune. »dit-elle, la société américaine matériaux appliquée deux dernières années ont continué à recruter des diplômés et attirer les diplômés des aspects de formation et de maintien de travail à pied.
Expérience de leadership
flux fréquent de talent a longtemps été l'industrie des semi-conducteurs traditionnels Silicon Valley. Lin Jianhong pense, est susceptible de cause à effet entre ce dernier et l'industrie des semiconducteurs durable des États-Unis.
« La libre circulation des talents, au nom de la montée d'une industrie derrière, également au nom de la société dispose de fonds suffisants pour les détourner des enfants, ou l'environnement global qui encourage l'investissement et l'esprit d'entreprise. » Il a dit: « D'autre part, le libre transfert du personnel est aussi un symbole de l'entreprise ont la possibilité de Plus de yuans, plus puissant, c'est le progrès du transfert de talents à l'ensemble de l'industrie.
En revanche, le modèle fixe des talents de l'entrée à la retraite dans la culture d'entreprise japonaise est considéré par le monde extérieur pour entraver l'innovation et l'injection de sang frais.
Lin Jianhong estime que seul esprit des tendances de l'emploi peut entraîner une diminution de la capacité à suivre à la fois le mode de profit des entreprises, de sorte que l'industrie à faire face au changement. « Face à l'industrie en raison des économies de changements d'échelle nécessitent de nouveaux modèles d'affaires, la souche des fabricants de semi-conducteurs japonais plus lent, ce qui est non seulement causé par l'écoulement lent de talent, mais aussi avec la pensée de groupe depuis longtemps au sujet de l'opération. « at-il dit.
Cependant, Lin Jianhong a également souligné que: « toute entreprise de technologie, en particulier les bonnes entreprises technologiques, il doit aussi être un certain nombre d'emploi à long clé. »
De l'avis Applied Materials, le talent diversifié est essentiel à la société. »Cela inclut également l'âge diversifié, nous espérons que notre âge de talent à plusieurs niveaux, vieux, jeune là-bas. Li Wei Express.
En outre, en plus de la formation du personnel pour la série à long terme de Star programme, pour fournir la plate-forme mondiale pour le développement du personnel est également une partie importante de la stratégie des ressources humaines de l'entreprise. Li Wei a déclaré aux journalistes, son inauguration 11 ans Applied Materials, Inc., la société près d'un an Ils enverront des talents chinois à d'autres branches régionales, «laissez-les aller à l'étranger et renvoyez-les en Chine après un certain temps».
Selon elle, il y a actuellement plus de 20 employés chinois au siège américain d'Applied Materials, ainsi qu'à Singapour et en Europe.
À l'heure actuelle, dans Applied Materials la Chine, il y a aussi beaucoup de talent de Taiwan, la Corée, le Japon, les États-Unis et en Europe et d'autres industries IC pays les plus avancés et les régions. « Ces gens sont très importants pour la société, d'enrichir leur expérience pour nous aider à former ensemble Le talent local ", a déclaré Li Wei.
« Applied Materials espèrent grâce à des programmes de formation du personnel professionnel et ciblé, et a encouragé les talents créatifs véritable leader, en particulier dans la fabrication de circuits intégrés et des matériaux d'affichage spéciaux de pointe des solutions d'ingénierie, en particulier, nous voulons former Plus de leaders de l'industrie avec une perspective globale. "Elle a dit.
Dans l'industrie des semi-conducteurs, l'importance de mener le talent va de soi. SMIC est le co-chef de la direction actuelle Liangmeng Song, par exemple, que plusieurs « réengagement » a joué un rôle important dans plusieurs entreprises dans le processus de développement.
En 1992, après avoir travaillé dans le fabricant de puces américain Liangmeng Song AMD a rejoint TSMC. TSMC ses 17 ans, l'augmentation rapide de ce dernier a apporté une contribution importante aux médias de Taiwan l'ont appelé en 2003 TSMC développé avec succès 130nm « cuivre Le "coin" du processus.
Selon les données PricewaterhouseCoopers Statista inclus, en 2008, le marché mondial de l'industrie de la fonderie a atteint 24,4 milliards $, alors que TSMC a rapporté un an, son chiffre d'affaires en 2008 a atteint 333,2 milliards de dollars de Taiwan (à taux de change courants Environ 10,17 milliards de dollars).
Au début de 2009, Liang Mengsong départ de TSMC, et en 2011 a officiellement rejoint Samsung Electronics en Corée du Sud, après le fondateur Morris Chang, TSMC a été appelé « un petit point sur le radar » de la société par le processus de fabrication 14 nanomètre, le succès de l'iPhone 6s de grab d'Apple la puce A9 et une puce Qualcomm Snapdragon 820 et d'autres commandes importantes, les préparatifs de TSMC processus 16 nanomètre depuis de nombreuses années ont commencé à goûter la défaite.
Octobre 2017, Liangmeng chanson a officiellement rejoint SMIC, en même temps servi en tant que co-chef de la direction en charge du département R & D. Juin 2018 a eu des nouvelles que le dernier 14 nanomètre processus de recherche FinFET et le développement de SMIC est en voie d'une bonne production d'achèvement et d'essai évaluer jusqu'à 95%, de la cible de production de masse 2019 semble avoir été loin.
Trouver la «pénurie de talents» bonne médecine
Ces dernières années, la Chine est engagée dans le développement de l'industrie IC, et l'espoir de réaliser le développement de l'ensemble de la chaîne de l'industrie.
Li Wei estime que, par rapport à la Chine continentale, le Japon, la Corée du Sud, les États-Unis, l'Europe et l'industrie des semi-conducteurs de Taiwan ont commencé plus tôt. « L'industrie de la Chine IC est important fonds mis en place après 2014, le développement de plus rapide, avant ups aussi expérimentés et des bas. » dit-elle, de l'industrie elle-même, la Chine n'a pas encore formé une chaîne systématique dans l'environnement de l'industrie derrière ces domaines. »Selon elle, la Chine est actuellement hors de la chaîne de l'industrie 'développement existent encore loin.
« Nos industries et les entreprises sont maintenant tout à fait biaisées en faveur du côté de la fabrication. » Elle a dit, « sur toute l'industrie IC, la technologie de base de l'entreprise peut ne pas être aussi compétitif. De plus, les entreprises ne sont pas si mature, chaîne de l'industrie est limitée dans ce contexte, je pense personnellement que notre formation du personnel peut être tout à fait biaisé en faveur de la fabrication back-end ».
Lin Jianhong estime que le modèle actuel de talents des semi-conducteurs est de première classe R & D plus de recherche à large base aux États-Unis, le Japon, l'Europe, l'ingénierie de première classe. Etats-Unis, le Japon, l'Europe a bénéficié d'une industrie plus diversifiée en Corée et à Taiwan, le talent ne se concentre pas sur les semi-conducteurs, il y a talent pour diriger la nouvelle technologie peut être introduite par l'échange interdisciplinaire, tandis que Taiwan et la Corée du Sud, bien que l'industrie des semi-conducteurs pour parvenir à une augmentation rapide des deux ou trois dernières décennies, mais l'industrie a également conduit à une approche plus concentrée sur les talents d'ingénierie de première classe.
Il a dit que si l'industrie des semi-conducteurs en Chine est limitée au rôle de « rattrapage », la formation du personnel dirigera le domaine de l'ingénierie «, mais la Chine est elle-même un grand pays du marché, ont diverses industries, devrait avoir la possibilité de développer une première classe de R & D personnel . '
« La croissance de l'industrie a également besoin d'un processus. » Li Wei a dit, « est limité à l'environnement industriel, ainsi que certains de nos disparus dans l'ensemble de la chaîne de l'industrie, notre société manque dans certains des experts de l'industrie, maître, capable de conduire les jeunes Les gens, leur fournir une bonne plate-forme d'apprentissage.
Alors, pensait-elle, en tant que leader mondial des matériaux de solutions d'ingénierie, société Applied Materials dans le monde avec de nombreux partenaires, en Chine il y a de nombreux experts de l'industrie, le personnel où vous pouvez accéder à certaines idées les plus avancées du monde, ses nouveaux produits sont également très Bloquer, cela donne aux employés la possibilité d'accéder à la technologie la plus avancée.
Et au-delà de l'entreprise, ou la coopération école-entreprise serait une recette pour la formation du personnel. Sciences de l'information et du génie, Université Fudan, Liu Ran, vice-président et directeur des ressources humaines Li Wei sont société chinoise Applied Materials, a déclaré aux journalistes que la formation du personnel semi-conducteurs Les universités et les entreprises doivent unir leurs forces.
Au cours des dernières années, Applied Materials a mené une coopération préliminaire avec un certain nombre de grandes universités nationales, y compris l'Université de Fudan et l'Université Tsinghua à travers la mise en place de séries régulières de conférences professionnelles sur le campus.
Liu Ran a travaillé longtemps inauguration au Bureau national des normes et de la technologie (NIST) et la division semi-conducteurs de Motorola (a acquis le prédécesseur de NXP Freescale). Selon lui, l'industrie a bénéficié d'un début précoce, les États-Unis ont un grand Après avoir quitté l'entreprise, les techniciens ayant une expérience considérable vont dans les collèges et les universités et occupent depuis longtemps des postes clés dans des entreprises de semi-conducteurs de premier plan.
D'autre part, les États-Unis dans les entreprises de semi-conducteurs ont formé un mécanisme de formation très complet, qui est également lié au transport du personnel fond des collèges et universités américaines. « Nous avons un malentendu, c'est-à microélectroniques société de circuit intégré doit être la formation professionnelle, mais les universités américaines est relativement rare dans les facultés professionnelles et la micro-électronique spécialisé. Liu Ran a dit: «les entreprises de semi-conducteurs ont besoin du talent tous les aspects, y compris les matériaux, la chimie, la physique et beaucoup d'autres arrière-plan.
L'industrie est soumise à un démarrage tardif de ces deux entreprises chinoises et les universités sont également difficiles à avoir. Alors, Ran Liu estime que les universités sont principalement basées sur les principes de base actuels de l'enseignement, la formation en entreprise est ciblée et forte demande Le statu quo, que ce soit la formation technique des entreprises aux collèges, ou la formation de base des collèges et des universités, la combinaison des deux parties est très nécessaire.
« Nos résultats Applied Materials et des conférences de la coopération est très bonne. » Il a dit que la coopération avec les dirigeants de l'industrie ont également encore besoin de courir, d'élargir le public et plus ciblée. 21st Century Business Herald
3. Le concept de formation des talents d'Applied Materials: comment faire face au «Top Recruitment Challenge»?
6 juin, le dernier d'une série de conférences pour la première fois en compagnie de la technologie des semi-conducteurs Applied Materials (Applied Materials), organisée conjointement par l'Université de Fudan a officiellement pris fin depuis le 21 Mars premier discours, le numéro de la société d'experts techniques de haut niveau dans l'intervalle pour réaliser conférence Fudan intégré 7, une pluralité de sujets traités avec la technologie à canal arrière avant et la technologie de module intégré et de l'équipement, le diagnostic de processus de formation de motifs de lithographie et de contrôle.
Les agences de presse VLSI données de recherche montrent que pour calculer 2016 chiffre d'affaires (en fonction des ventes mondiales d'équipement de semi-conducteurs et de service), Applied Materials à nouveau à la taille et le taux de croissance de 17,9% à 9,876 milliards $ du plus grand dispositif semi-conducteur du monde Société
Comme le premier à entrer sur le marché chinois, fabricant d'équipement de puce étranger, Applied Materials, Inc. à travers la mise en place d'un centre de formation dans le monde, pour mener à bien toutes sortes de programme de talent « Star », les ingénieurs techniques ont organisé des manifestations pour soutenir «Star of Tomorrow Technologie Shanghai projets, à la fois théorique et pratique La façon, la pratique de la formation du personnel scientifique et technologique local.Au cours des dernières années, l'entreprise a étendu le champ de cette pratique à «l'entreprise dans l'école».
Derrière la prospérité de l'industrie des semi-conducteurs au cours des dernières années, les inquiétudes de compétences pénurie »a attiré beaucoup d'attention, y compris l'Association internationale de semi-conducteurs de l'industrie (SEMI) Comme l'équipement de fabrication de semi-conducteurs et affichage global dans le domaine des grandes entreprises, Applied Materials est également une force à long terme La culture des talents, en réponse à la pénurie de talents potentiels de l'industrie au niveau mondial, continue la dynamique de la croissance prospère de l'industrie au cours des dernières années.
"Top défi de recrutement"
Janvier 2018, SEMI Président Directeur Général Ajit Manocha dans une lettre aux membres du PDG de la société, a déclaré l'industrie des semi-conducteurs en 2017 est l'année de briser toutes sortes de dossiers: chiffre d'affaires mondial de puces ont augmenté de 22% à près de 450 milliards $; Semiconductor Equipment Les ventes ont augmenté de 36%, les circuits intégrés et les dispositifs semi-conducteurs devraient atteindre une croissance supplémentaire de 7% et 11% respectivement en 2018.
Cela implique qu'il ya des « mauvaises nouvelles » » de l'industrie des semi-conducteurs à attirer de nouveaux talents dans la lutte un peu sur la chaîne d'approvisionnement de fabrication de composants électroniques, en particulier dans le domaine de la fabrication des semi-conducteurs « a écrit Manocha, » sinon un acte rapidement, nous allons voir La croissance stagne.
Symposium stratégie SEMI industrie en Janvier menée (ISS), Applied Materials CFO Dan Durn est d'attirer de nouveaux talents appelé «numéro un défi de recrutement. Durn dit que l'enquête montre que 77% des cadres de l'industrie croient que l'industrie est Manocha a également fait remarquer qu'il existe actuellement des milliers de postes vacants dans les entreprises membres de la SEMI dans la Silicon Valley, et qu'il y a plus de 10 000 postes vacants dans le monde.
Depuis un certain temps, Google, Amazon, Facebook, représentés par des sociétés Internet pour attirer plus de talent fort, tandis que d'autre part l'industrie des semi-conducteurs, mais il est des exigences élevées de personnel, cycle de formation est longue, et le salaire est pas nécessairement plus attrayant que les entreprises Internet.
Selon Li Wei, directeur des ressources humaines de Applied Materials China, les défis de l'industrie des semi-conducteurs sont élevés et la formation est longue: «La formation des talents dans l'industrie des semi-conducteurs peut prendre plus de cinq ans». "Mais en ce qui concerne la partie salaire, la conception du système de salaire et de protection sociale doit tenir compte de nombreux facteurs globaux, et la stratégie globale de talent de l'entreprise a une grande influence."
Système d'incitation diversifié et complet
Parlant de la stratégie globale des talents d'Applied Materials, Li Wei estime que la mise en place d'un système de rémunération complet et la diversité de l'équipe de talents sont les éléments les plus importants.
Selon Li Wei, actuellement en Chine, les grandes sociétés de semi-conducteurs attachent une grande importance à la rétention et à l'attraction des talents et sont similaires en termes de salaire et de bien-être. Il y en a plus dans le milieu. »Mais dans Applied Materials, la rémunération fixe représente une grande partie de la rémunération et des avantages sociaux, ce qui donne aux employés un fort sentiment de sécurité et l'engagement et la responsabilité de l'entreprise envers les employés. Nous avons également un système de primes axé sur la performance qui est étroitement lié aux performances individuelles, départementales et corporatives.
En excluant les revenus monétaires, le plan d'actionnariat salarié et le plan d'actionnariat salarié sont également des composantes importantes de ce système de rémunération: «Un certain niveau d'employés peut détenir des actions de la société, c'est-à-dire directement des actions. Hook. »Li Wei a dit:« Cela joue un rôle très important dans la rétention de nos talents à long terme, car la détention de titres est une incitation à long terme.
De plus, tous les employés à temps plein d'Applied Materials peuvent acheter des actions à prix réduit: «Ils peuvent vendre quand ils pensent que c'est juste et profiter du bonus que l'employé apporte à l'entreprise pendant la croissance de l'entreprise».
La «diversification» est aussi l'une des orientations de développement organisationnel auxquelles Applied Materials adhère, en plus de l'ethnicité, des croyances, de la diversité des âges et de la diversité des genres. »La société a recruté plus d'ingénieurs féminins ces deux dernières années. L'une de nos directions. "Dit Li Wei.
Applied Materials a créé la plate-forme de développement de carrière des femmes (WPDN) parmi ses employés et a des succursales dans des succursales à travers le monde, y compris Shanghai et Xi'an en Chine.Applied Materials a déclaré que pour l'équipe chinoise, les femmes avant Les départements plus concentrés sont davantage axés sur l'approvisionnement, la finance, la main-d'œuvre et les autres services administratifs, mais la proportion de femmes ingénieurs a commencé à augmenter de façon significative au cours des dernières années.
« Pour recruter des diplômés de l'école, par exemple, le nombre de diplômés en 2018 par rapport non seulement avec les nouvelles recrues en 2017 ont augmenté de 50%, le nombre de nouvelles recrues en 2018 diplômées montre des multiples de croissance. » Li Wei a exprimé .
Formation locale des meilleurs talents
"Le livre blanc sur les talents de l'industrie IC (2016-2017)" montre que le déficit actuel de talents en IC est de 400 000. Comparé aux pays développés d'Europe et d'Amérique, il y a moins de personnes avec plus de 10 ans d'expérience. Et le cycle de formation des talents de l'industrie des semi-conducteurs est lié à des barrières à l'entrée plus élevées.
Li Wei estime que Applied Materials est actuellement également souffert d'une situation similaire. Nous développons aussi rapidement, une grande quantité nécessite une variété de talents. »Elle a dit que la combinaison de la théorie et de la pratique de l'enseignement des universités d'entreprise est particulièrement important pour accélérer la formation du personnel.
Talent devra inévitablement travailler les entreprises co-culture et les universités, et par rapport à l'école dans l'entreprise, Applied Materials croit modèle d'école d'affaires en encore mieux. « Dans l'école de commerce, plus visite à court terme. » Li Wei a exprimé «Les entreprises qui entrent dans l'école peuvent apporter à l'école les derniers concepts technologiques de pointe, mettre à jour les cadres professionnels, et partager des cas techniques pour les talents techniques avec une expérience pratique.
Avant la coopération avec l'Université de Fudan, Applied Materials a tenu une série de conférences sur le développement et le changement de la feuille de route technologique des semi-conducteurs en coopération avec l'Université de Tsinghua en décembre 2017 et prévoit de coopérer avec d'autres universités locales. Campus popularisation des conférences de technologie professionnelle.
Au sein de l'entreprise, Applied Materials fournit de nouveaux talents et partenaires expérimentés pour aider les nouveaux arrivants à se développer grâce à la configuration des «enseignants» et des «partenaires», en plus des nouveaux employés, du contenu et des années de service pour les employés. La société propose également un modèle de formation de talents exclusif et tridimensionnel.
Li Wei a souligné: «Applied Materials espère développer un talent de premier plan pour les matériaux innovants, en particulier dans les circuits intégrés et la fabrication d'affichage avancé, grâce à des programmes de développement de talents professionnels et ciblés, en particulier l'espoir Cultiver plus de leaders de l'industrie avec des perspectives mondiales. '21st Century Business Herald
4. La nouvelle quasiparticule "Collexon" a été trouvée dans des cristaux semi-conducteurs;
Science and Technology Daily, Beijing, 28 juillet (Reporter Zhang Mengran) Un nouveau rapport de physique publié par le magazine britannique "Communication and Physics" par Nature: Des scientifiques allemands décrivent un nouveau type de quasi-particules trouvées dans les cristaux semi-conducteurs de haute qualité. - 'Collexon': il peut prouver les caractéristiques optiques uniques des matériaux présents dans les quasi-particules, ainsi que les caractéristiques physiques inhabituelles, qui sont très importantes pour la science fondamentale et la science appliquée.
Dans les systèmes complexes microscopiques (tels que les matériaux solides) composés de nombreuses particules différentes, le mouvement de chaque particule est complexe et est le produit de diverses interactions fortes entre la particule et les particules environnantes. Comportant le comportement et les caractéristiques de ces systèmes, les physiciens ont imaginé des particules qui interagissent faiblement dans l'espace libre.Ces «quasi-particules» ont des types différents qui peuvent conduire à une reconnaissance différente des propriétés matérielles. Savoir.
Cette fois-ci, Kristen Nanstel, un scientifique de l'Université technique de Berlin et ses collègues ont remplacé les atomes du cristal semi-conducteur au nitrure de gallium par des atomes de germanium qui maintenaient une forte concentration d'atomes tout en conservant la structure cristalline originale. Cependant, de telles substitutions atomiques modifient les propriétés physiques du cristal - augmentant la concentration d'électrons libres dans le solide.
En analysant l'absorption et l'émission de lumière par ces cristaux spécialement traités, l'équipe de recherche a observé un phénomène selon lequel ils croient que la stabilité de la nouvelle quasi-particule 'Collexon' augmentera à mesure que la densité des électrons augmentera. Cela peut être une caractéristique standard de tous les semi-conducteurs - tant que le même niveau de substitution atomique peut être atteint.
Si ces résultats peuvent être étayés par des recherches théoriques, la quasi-particule «Collexon» peut être considérée comme une caractéristique commune des matériaux semi-conducteurs.Les semi-conducteurs sont la base de la technologie moderne et améliorer notre compréhension des structures électroniques. Aussi bénéfique pour la recherche appliquée.
5. Le Sénat américain prévoit d'accroître les investissements dans la microélectronique;
Le Sous-comité de la défense du Sénat a annoncé un résumé des priorités en matière de dépenses de défense le 26 juin, dans lequel l'allocation des technologies émergentes a considérablement augmenté.
L'équipe a recommandé 447 millions de dollars de plus pour la microélectronique, notamment pour que le ministère de la Défense ait accès à une technologie microélectronique fiable et soit en mesure de développer le processus de fabrication de la prochaine génération de puces à microprocesseur. Le budget de la R et D, des essais et de l'évaluation en microélectronique pour l'exercice 2019 est passé de 169 millions de dollars dans le budget de l'exercice 2019 à 616 millions de dollars.
Selon les informations de base sur le département américain de la Défense Advanced Research Projects Agency, plus petits et plus petits transistors contribueront à réaliser une percée dans le «événement apprentissage machine, la classification et les données d'identification des menaces électromagnétiques de terrain. En tant que le Département américain de la Défense estiment que cette technologie la capacité actuelle et future est essentiel, si les responsables de la technologie a déclaré que le ministère de la Défense estime que la clé réside dans la micro-électronique face à pour cette raison attaque ennemie et détruire fiable et sûr., l'Agence de défense projets de recherche avancée en 2017 9 a lancé un programme de cinq ans, jusqu'à 200 millions $ « plan de relance électronique » pour promouvoir de nouveaux matériaux avancés, des outils de recherche et conception de l'architecture du système du circuit. l'objectif principal de cette initiative à l'université commune Microelectronics (JUMP ) la coopération avec des universités. le plan d'inviter les meilleurs chercheurs en informatique cognitive menées, la sécurité, l'infrastructure et d'autres études cellulaires pour soutenir les véhicules autonomes et intelligents routes et d'autres projets, ainsi que d'autres techniques nécessitent un soutien de la technologie micro-électronique. Sénat défense crédits projet de loi d'augmentation sous-commission rend « plan de relance électronique » reçoivent 30 millions supplémentaires
6.2020 années de système électronique contenant la gravité des semi-conducteurs passant à 31,5%
Cette année, le marché mondial de l'électronique atteindra 1 billion 622.000.000.000 $, une croissance de 5%, le marché des semi-conducteurs atteindra 509,1 milliards $, une croissance de 14%, la proportion des systèmes électroniques semi-conducteurs contenant moyenne estimée à 31,4%, un haut dossier dossier.
IC Insights organe de coordination de la recherche, a déclaré cette année, y compris les téléphones mobiles et les systèmes informatiques personnels et d'autres produits électroniques expéditions seront probablement faibles, les livraisons de téléphones mobiles attendus cette année seront réduits de 1%, les livraisons d'ordinateurs personnels seront réduits de 1%, les livraisons d'automobiles il passera environ 3%.
marché des systèmes électroniques va croître de façon constante, la croissance rapide du déplacement du marché des semi-conducteurs. IC Insights estime que l'écart entre les deux est principalement due à l'impact des systèmes électroniques contenant gain de semi-conducteurs.
IC Insights a dit au cours des 30 dernières années, une tendance croissante des systèmes électroniques contenant des semi-conducteurs évidente, cette année, la proportion de systèmes électroniques contenant des semi-conducteurs a fortement augmenté, principalement en raison de la mémoire vive dynamique (DRAM) et de stockage de mémoire flash (NAND Flash) Prix de vente moyen a augmenté Drive.
IC Insights attendus en 2020, la proportion de système électronique de semi-conducteurs contient une chute à 30,2% en 2022 passant à 31,5% à son tour, pour rafraîchir le record, 2018-2022, la proportion du système électronique des semi-conducteurs contient sera maintenue à plus de 30% Niveau
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