人工知能の新しいパワーを創造する：Huawei、人工知能技術者認定を開始

近年では、科学技術のアプリケーション間の無人ホット、インテリジェントな音声、画像認識技術だけでなく、クラウド・コンピューティング、ビッグデータ、インターネット、ネットワーキングおよび他の技術、人工知能技術の成功の飛躍」の更なる発展と格差は」国家戦略レベルに昇進し、技術的、産業革命の新ラウンドを推進するための重要な原動力となっています。人気の人工知能の急速な発展は、巨大な才能のギャップのデータは、少なくとも100万の中国の人工知能の才能のギャップ上記の担当者は、業界人工知能のさらなる発展を制限する重要な要因となっている、との問題を解決するための鍵は、業界は技術革新の配信システムを強制するためにエコ才能の健全で持続的な発展を構築することです - 才能を。

7月26日、Huawei社は100人の以上の教育関係者、専門家をリードする学者を持って、Huawei社はせずに、テーマ「科学上の組織化、大学の規律、学生の代表、メディアの記者と人工知能技術の愛好家のために責任がある証人、下のトレーニングパートナーを承認しました将来のAIの終了「会議の正式な立ち上げ」人工知能技術者認定（HCNA-AI）」は。これは、Huawei社の認定は、人工知能の担当者認定制度を構築するための最初のステップであることが報告され、Huawei社は、シニアエンジニアのためのHCNP認証を開発しています、人工知能専門家のHCIE認証が計画されている。

「人工知能技術者認定（HCNA-AI）」会議サイト

人工知能開発の高速シャトルバスHuaweiの認証を取ることが一歩先に行く

Huawei社認定人工知能のチーフアーキテクト張Zhifengは会議に道を詳述し、Huawei社人工知能技術者認定は、人工知能の基本的な知識を持つ専門家を養成することを目指し、人工知能やアプリケーション開発と革新のための一般的な業界の枠組みを適用することができます。

Huawei社は、才能のギャップの問題の解決を促進するために、産業発展のための高エネルギーの電力を提供する人工知能プロ認定制度、産業界のニーズに沿った研修の知識ベース、技術ベースの、革新的な業界の人員輸送の改善を通じてなります。

人工知能の時代を受け継ぎ、持続可能な人材エコシステムを構築する

人工知能の時代の顔は、企業の大臣Huawei社BGグローバルトレーニングと認定資格部門FENG元帥は、Huawei社の戦略を調整するために、開くために「エコロジカルプラットフォーム+」プラットフォームであると述べ、生態活力と多様性は、Huawei社のプラットフォームのプラットフォームを行う必要があり、生態系の黒の地球を行いません。どんなにプラットフォームや生態は、キーの才能である、才能は良性の生態建設のための基礎である。人工知能のための国家開発戦略の顔「を、同時に、彼はまた、導入されたヒト生態学における多面的な投資は、Huawei社を運ん」将来のために、音のプロフェッショナル認定制度、大学のコースの建設、さまざまな方法を可能にするトレーニングパートナーを構築するために人工知能を通じて、才能、Huawei社とのパートナー、大学、業界の専門家、人材育成のレイアウトと計画の需要に挑戦し、才能を業界のチェーンに引き続き提供します。

Huawei Enterprise BGのグローバルトレーニングおよび認証部門ディレクター、Feng Baoshuaiによるスピーチ

コンピュータ科学、技術の浙江大学の学校の学部長、国家の教師WANG WAN-亮は、Huawei社の認定エンジニア人工知能のリリースでは、人工知能の重要なマイルストーンの人材育成であることを指摘した。「学界の代表として、Huawei社はまた、人工の連続企画進化の過程で期待されていますインテリジェントな認証制度、学校と企業間の協力の取り組み、大学生の保護者の研修を深め、高品質の人工知能とハイテク技術を継続的に提供します。

浙江省工科大学コンピュータサイエンス学部学科長、国家教授教授であるWanliang教授

浙江大学のコンピュータ副社長、「人工知能クロス人材育成」の人工知能教授呉飛の研究所のディレクター提案を共有するためのテーマ、人工知能の独立性のある特定の規律は、など最先端の学際的およびクロステクノロジーとともに、そこにあります特徴、訓練は高度なクロスタイプの才能であり、大学と連携して人工知能革新キャリアを構築し、革新的な人材を育成する必要があります。

浙江大学コンピュータサイエンス学部副学長、人工知能研究所所長呉飛（Wu Fei）教授

才能のギャップを補うためにHuaweiは才能の生態系を可能にする必要があります

Huaweiは10月のHUAWEI CONNECTカンファレンスで、人工知能開発戦略とフルスタックのフルサイト人工知能ソリューションと人材開発計画を正式に発表する予定です。

、2022才能の迅速な複製を達成するためのプラットフォームに移植され、全体のプロセス、販売エコロジー、生態学的なソリューション、クラウド生態人材戦略のための人材育成プラットフォーム才能のギャップにまたがる、Huawei社は、「雇用 - - 認定ラーニング」を構築しますHuaweiは、業界全体のチェーンにサービスを提供するために、50万人のICT才能を養成する予定です。

将来に直面し、Huawei社は、ICTの認証システムを作成することにより、グローバルな影響を与えることになる健康なヒトの生態チェーンを作成するには、出力高品質なICT業界の人材に引き続き、Huawei社によるICTアカデミーを構築するために、企業との連携を深め、技術革新を促進するための人材育成、組織を通じてHuawei社のICTコンテストや才能Shuangxuan、人材育成と需要の効率的なマッチングを促進し、電源や橋の才能を構築し、業界健全で持続的な発展を促進します。