메이 디 그룹은 일부 $ 4 억 자사주 매입 문제는 오후 주주 총회에서 오늘 ((23) 7 월) 채택되었다 보냈다. 대답 투자자의 질문에, 미국 그룹 회장 팡 홍보 감독, 사장은 말했다 미래 미국의 직원 수의 용어 조정은 없지만 직원 구조는 R & D 및 기술 직원의 비율을 높이기 위해 더욱 최적화 될 것입니다.
앞서 미국 그룹은 7 월 4 일 저녁에없는 4 개 이상의 억 위안 환매 할 계획이 발표했다. 완전히 구현하는 경우, A-자사주 매입의 역사에서 가장 큰 것입니다.
7월 5일는, 미국 그룹이 환매 자금 4 억 위안을 초과하지 않는 주식을 소유하고자 업데이트 발표를 출시, 환매 가격 이상 50위안 / 공유하지 않습니다. 공지 사항, 환매에 의해 추정 된 금액의 상한은, 환매가 예상됩니다 주식의 수는 총 주식 자본의 이상 1.2 %를 발행 한 회사 회계, 이하 80,000,000주 없습니다. 동시에, 환매 중앙 집중식 경매 거래의 자사주 매입 프로그램 (12)의 주주 총회 일의 환매 기간은 한 달 안에
홍보, 1980 년, '미국의 전임자는 공식적으로 1981 년 가전 산업을 입력 미국 공식 마케팅 브랜드 등록. 오늘, 에어컨, 전기 주방, 세탁기 등 가전 제품 산업에 관련된 미국 그룹의 제품은보다 완벽한 소형 가전이있다 미국, 작은 백조, 선회, Hualing, 안드라, 비치 10 개 이상의 브랜드를 소유 그룹 및 주방 가전 제품 그룹.
1980 년부터, 미국 그룹은 미국 그룹의 최신 호에 따라, 흰색 기반 산업의 거인으로 발전 기복, 38 년 후 중국어 가전 분야에있다가 2017 년 미국 그룹이 최대 240,712,000,000위안의 영업 이익을 달성보고 51.35 %의 증가, 17,284,000,000위안, 17.70 % 증가의 순이익을 달성하기 위해, 비영리 1백56억1천4백만위안, 2018 년 1 분기 15.72 % 증가 공제 후 실현, 메이 디 그룹은 69,738,000,000위안의 영업 이익, 16.70의 증가를 달성했다. % 5,256,000,000위안, 20.76 % 증가, 순이익은, 비영리 5,078,000,000위안, 19.11 % 증가 공제 후 깨달았다.
메이 디 그룹은 회사의 관리, 재단의 주요 사업 전망, 재무 상태 및 미래의 수익성과 결합 된 유통 시장의 회사의 최근 재고 성능을 고려하여 자사주 매입은 회사의 미래 발전에 대한 전망에 대한 자신감을 기반으로했다 Midea Group의 운영, 재무 및 향후 개발에 따르면, 회사는 40 억 위안의 환매 금액이 운영, 재무 및 향후 개발에 큰 영향을 미치지 않을 것으로보고 있습니다.
대답 투자자의 질문에, 팡 홍보 감독은 이익이 미국 그룹의 측면에서 반영한다. 낮은 아닌 미국과 로봇 영업 이익은 아름다움의 기존 장비 사업에 비해 있지만 정말 높지는 않지만, 다른 로봇 회사에 비해했다 지능형 제조 분야의 레이아웃이 더욱 가속. 세계 4 개 로봇 회사의 2016 메이 디 그룹의 인수를 한 KUKA 그룹, 미국 그룹이 로봇을 보완 있도록이 산업 분야. 미국 2018년 3월 7일에 그룹의 연례 전략 회의 미국 그룹은 빅 데이터에 초점을 맞추고, 지능적인 공장을 만들기 위해 새로운 '인간의 새로운 세대'전략과 로봇의 도입을 산업 인터넷의 미국 버전을 만들 수있는 드라이브의 디지털화 및 인공 지능을 시도, 2018 년 연간 전략을 발표했다. 그리고 출시 분석과 개방, 그래서 모든 비즈니스 상호 운용성 그뿐만 아니라 강력한 산업 인터넷 생태계를 구축 할 수 있습니다. 6월 12일부터 13일까지 나중에 3 달, 그 로봇 제조를 포함하여, 지능형 제조 라인의 회사에서 최신 트렌드를 선보일 처음으로 미국 그룹 KUKA의 지능형 장비 및 세척 장비의 지능형 물류 사업.
로봇의 응용 프로그램에 대해 팡 홍보 감독은 중국 시장 동안 로봇은 다양한 사업 구조의 장점과 로봇의 낮은 보급률이 있으므로 로봇 사업은 미래에 미국은 큰 시장 공간이 될 것입니다, 자동차 부문의 미래는 점차 포화 될 것이라고 믿습니다. 팡 홍보 감독에 의해 밝혀 '새로운 세대의 인간 - 기계'전략의 실현을 위해, 처음에 언급 한 바와 같이 '직원의 미래를 수 미국의 조건을 조정해야되지 않지만 직원은 또한, 구조를 최적화 R & D 및 기술 인력의 비율을 증가 할 것이다.'