Midea समूह खर्च कुछ $ 4 बिलियन शेयर पुनर्खरीद मामलों आज शेयरधारकों की बैठक पर दोपहर अपनाया गया था (23 जुलाई)। जवाब निवेशक प्रश्नों में, अमेरिका समूह के अध्यक्ष फेंग Hongbo, अध्यक्ष, ने कहा कि भविष्य में संयुक्त राज्य अमेरिका के कर्मचारियों की संख्या के मामले कोई समायोजन नहीं होगा, लेकिन कर्मचारियों को आगे, संरचना का अनुकूलन अनुसंधान और विकास तथा तकनीकी कर्मियों के अनुपात में वृद्धि होगी।
इससे पहले, अमेरिका समूह की घोषणा की है जुलाई 4 की शाम को एक से अधिक नहीं 4 अरब युआन पुनर्खरीद करने का इरादा रखता है। पूरी तरह से लागू करते हैं, तो एक-शेयर पुनर्खरीद के इतिहास में सबसे बड़ा हो जाएगा।
जुलाई 5, अमेरिका समूह एक अद्यतन घोषणा पुनर्खरीद करने के लिए धन का 4 अरब युआन से अधिक नहीं शेयरों के मालिक हैं करने का इरादा रखता है कि जारी की है, पुनर्खरीद मूल्य 50 से अधिक युआन / शेयर नहीं है। घोषणाएँ, राशि पुनर्खरीद द्वारा अनुमानित की ऊपरी सीमा, पुनर्खरीद की उम्मीद है शेयरों की संख्या कम से कम 80 करोड़ शेयरों कंपनी की कुल शेयर पूंजी से अधिक 1.2% जारी किया है के लिए लेखांकन नहीं है। इसी समय, पुनर्खरीद केंद्रीकृत नीलामी व्यापार, शेयर पुनर्खरीद कार्यक्रम 12 के शेयरधारकों की बैठक की तारीख के लिए पुनर्खरीद की अवधि है महीने के भीतर।
लोक सूचना, 1980 में, 'संयुक्त राज्य अमेरिका' पूर्ववर्ती आधिकारिक तौर पर घरेलू उपकरण उद्योग 1981 में दर्ज की गई अमेरिका आधिकारिक विपणन ब्रांडों दर्ज किया। आज, अमेरिका समूह की एयर कंडीशनिंग, बिजली रसोई, वॉशिंग मशीन और अन्य घरेलू उपकरणों उद्योग से संबंधित उत्पादों, और अधिक पूर्ण छोटे घरेलू बिजली के उपकरणों है समूह और रसोई उपकरणों उत्पाद समूह है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका, थोड़ा हंस, Wheeling, Hualing, आंध्र, समुद्र तट, दस से अधिक ब्रांडों का मालिक है।
1980 के बाद से, अमेरिका समूह उतार चढ़ाव, एक सफेद आधारित उद्योग की दिग्गज कंपनी के रूप में विकसित की 38 साल के बाद चीनी घरेलू उपकरण के क्षेत्र में किया गया है, अमेरिका समूह के नवीनतम अंक के अनुसार सूचना दी 2017 में एक अमेरिकी समूह, 240,712 बिलियन युआन की परिचालन आय हासिल अप 51.35% की वृद्धि हुई, 17,284 बिलियन युआन, 17.70% की वृद्धि हुई का शुद्ध लाभ प्राप्त करने के लिए, गैर लाभ 15,614 बिलियन युआन, 2018 की पहली तिमाही में 15.72% की वृद्धि हुई की कटौती के बाद एहसास हुआ, Midea समूह 69,738 बिलियन युआन की परिचालन आय, 16.70 की वृद्धि हुई है हासिल की। %; 5,256 बिलियन युआन, 20.76% की वृद्धि हुई का शुद्ध लाभ; गैर लाभ 5,078 बिलियन युआन, 19.11% की वृद्धि हुई की कटौती के बाद एहसास हुआ।
Midea समूह, कहा पुनर्खरीद कंपनी के भविष्य के विकास के लिए संभावनाओं में विश्वास पर आधारित है, माध्यमिक बाजार की कंपनी के हाल के शेयर प्रदर्शन, कंपनी के प्रबंधन, नींव के मुख्य व्यवसाय की संभावनाओं, वित्तीय स्थिति और भविष्य लाभप्रदता पर के साथ संयुक्त पर विचार अमेरिका समूह व्यापार, वित्तीय स्थिति और भविष्य के विकास के अनुसार, कंपनी का मानना है कि $ 4 बिलियन शेयर पुनर्खरीद की राशि व्यापार, वित्तीय और भविष्य के विकास पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं होगा।
जवाब निवेशक प्रश्नों में, फेंग Hongbo कहा कि यद्यपि संयुक्त राज्य अमेरिका और रोबोटिक्स व्यापार मुनाफे सौंदर्य की मौजूदा उपकरण व्यापार की तुलना में वास्तव में उच्च नहीं है, लेकिन अन्य रोबोटिक्स कंपनियों की तुलना, लाभ। कम नहीं है इस में अमेरिका समूह की तरफ से दर्शाता है बुद्धिमान निर्माण के क्षेत्र के लेआउट आगे बढ़ गया। दुनिया के चार प्रमुख रोबोटिक्स कंपनियों 2016 Midea समूह के अधिग्रहण, एक KUKA समूह, ताकि अमेरिका समूह रोबोट का पूरक है इस उद्योग क्षेत्र। संयुक्त राज्य अमेरिका मार्च 7, 2018 पर समूह की वार्षिक रणनीति सम्मेलन , अमेरिका समूह 2018 वार्षिक रणनीति औद्योगिक इंटरनेट के अमेरिकी संस्करण बनाने के लिए ड्राइव के लिए digitize और कृत्रिम बुद्धि की कोशिश कर रहा एक नए 'मानव नई पीढ़ी' की रणनीति और रोबोट की शुरूआत बुद्धिमान संयंत्र बनाने के लिए, जारी की। और शुरू की बड़े डेटा पर ध्यान केंद्रित विश्लेषण और खुले, ताकि सभी व्यापार अंतर, लेकिन यह भी मजबूत औद्योगिक इंटरनेट पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण। जून 12 को 13 तीन महीने बाद, पहली बार, बुद्धिमान विनिर्माण लाइन की कंपनी में नवीनतम रुझानों को प्रदर्शित करने के लिए अपने रोबोट के निर्माण सहित के लिए अमेरिका समूह स्मार्ट और साफ बिजली के उपकरणों कंपनी KUKA स्मार्ट रसद व्यापार।
रोबोट के आवेदन के लिए, फेंग Hongbo का मानना है कि ऑटोमोटिव क्षेत्र के भविष्य के धीरे-धीरे संतृप्त हो जाएगा, जबकि चीनी बाजार, रोबोट एक विविध व्यापार संरचना लाभ, और रोबोट की कम प्रवेश दर है, तो भविष्य में रोबोट व्यापार संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए एक महान बाजार स्थान नहीं होगा। के रूप में, शुरुआत में उल्लेख किया है 'नई पीढ़ी के मानव-मशीन' की रणनीति की प्राप्ति, फेंग Hongbo से पता चला के लिए 'कर्मचारियों की भविष्य संख्या संयुक्त राज्य अमेरिका के शर्तों को समायोजित करना होगा नहीं है, लेकिन कर्मचारियों के आगे, संरचना का अनुकूलन अनुसंधान और विकास तथा तकनीकी कर्मियों के अनुपात में वृद्धि होगी।'