写真は9Tの研究室のチームメンバー、右ジョヴァンニCavolina ,,フィリッポ・クッシュ、セルチュクエルカンとMartin Eichenhofer左から、チェスターホーウィンクソース用のプリンタ3の前面付近で最も:. 9T研究所
スイス連邦工科大学（ETH）の3人の卒業生は、 開発された3Dプリンタの新しいタイプは、炭素繊維複合材料部品を利用することができる。ETH下位部門9T実験は、軽量高強度部品の製造および使用のための新たな可能性をもたらします。
（一般的に炭素と呼ばれるCFRP）炭素繊維強化プラスチックは、どこにも、それは航空機、F1レース、マウンテンバイク、またはロボット、医療機器、医療用インプラントであるかどうか、軽く、強い製品、最良の選択を作成することはありません全能ではありませんが、鉄鋼よりも強度は高くなりますが、鉄鋼重量のわずか5分の1にしかならず、世界市場で普及しています。
しかし、この材料は、高い製造コストと長い製造サイクルに、完璧ではないので、アルミやスチールに比べて、その価格はあまりにも高価である。この複合材料は、高強度、耐久性材料の炭素繊維とプラスチック加工の組み合わせです生産コストを高く保つ理由の1つは、各部品が別々の金型を必要とすることです。
金型レスカーボン部品の製造
9T Labs（ETHの一部門）は、炭素繊維複合部品を製造するための3Dプリンタを開発するという新しい方法を発見しました。この方法は、従来の製造のかさばった金型を放棄し、コンピュータ上で独自のソフトウェア設計を使用します。製造される部品は、3Dプリンタを使用して直接印刷されます。 プラスチックと炭素繊維は、プリンタ内で組み合わされ、次いで加熱された材料を加熱されたノズルを通過させるために押し出される。
創設者9T研究所ジョバンニCavolinの一つは、導入：「法外な炭素繊維複合材料費を克服するだけではなく、この新しい技術を我々は技術の優位性を3Dになり、炭素繊維複合印刷技術の利点は、最初に一緒に組み合わせることができます。全体の製造工程が大幅生産コスト及び生産サイクルを低下させるようになっている。加えて、この新しい技術は、衛星アンテナ等補綴部材錯体形状を生成するためにも使用することができる。この技術の特に重要な利点も存在しない欠点、あなたは、材料を節約し、資源の無駄を減らすことができます。
9Tは、それぞれ、マーティンEichenhofer（30歳）、ジョヴァンニ・Cavolina（歳）とチェスターホーウインク（歳）。3社の創業者の研究室のETH卒業生です教授パオロErmanniのリーダーシップの下で、4年前と適応の複合構造体で実験室での研究活動、Eichenhofer最初の起業家のアイデアを開始し、この考え方は、2018年の初めに実現されている場合.. Eichenhoferは財政支援30万フランを受け、1月に設立され、今年は株式会社は、欧州宇宙機関を招待しました若い会社がインキュベーターに加わりました。インキュベーターは20万フランを追加するだけでなく、優れた産業ネットワークを提供しました。
彼は博士論文を書いているEichenhoferは言った：「我々は、他の多くの側面に炭素繊維部品を生産、我々はさらに、この材料の適用範囲を拡大するだけでなく潜在的な用途を持っているので、業界はそれが多くの関心を示した。」そして、 Cavolinaは加えた：「我々は、我々は、市場からの有益なフィードバックを得ることができるように、可能な限り迅速に製品を市場にもたらすことを願っていますので、企業のために、市場志向が非常に重要である、と信じています。」
3Dプリントシステムは、来年準備ができて
完全な印刷システムは、優れたベータテスト来年早々に準備ができて、ソフトウェアとハードウェア機器のフルレンジ。その後、どのように正しい部門にサービスを提供するために、正しい順序が彼らの最も重要な考慮事項となります。9T研究所最初のサービスにしたいです大学や専門学校などの研究開発に従事し、顧客が利用できるCavolinaは説明する：「私たちは私たちの製品を改善し続ける助けるためにそこにこれらの顧客からの優れた技術のフィードバックを取得したいです」
エンジニアは現在、3Dプリンタのプロトタイプを微調整していますが、スタートアップはまだSurrey-Xicheng科学技術パークのオフィスにいますが、この若い会社のためにすぐにこの状況が変わります。急速に拡大し、新入社員を募集しています。現在、インターンを含む8人の従業員が9Tラボで働いており、今年はさらに4人の従業員が参加します。
Cavolina氏は、チームを結集することは大きな課題であると考えています。「優れたソフトウェアとハードウェアエンジニアを見つけることは容易ではありません」という理由で、新しい従業員を募集するのに多くの時間と労力を費やしたのです。彼は常に、「製品が市場の需要を満たすためには本当に才能のある人が必要です」と常に言いました。