ٹیکساس انسٹرومنٹ کمپنی کے نئے چیف ایگزیکٹو ان کے انفرادی رویے کی وجہ سے، اس کے گھر کو ہمیشہ کے لئے نشان راہ میں شاذ و نادر ہی دھکیل دیا کم اہم کمپنی ہے کیا گیا ہے، کیونکہ مسترد کر دیا جاتا ہے، یہ بھی ہے کہ تمام صنعت کے رہنماؤں کے جدید معاشرے کا جائزہ لینے تیزی سے سخت ظاہر کرتا ہے.
یہ چپ میکر، ڈلاس میں مقیم، خبر عام طور پر سرمایہ کار نقد واپسی اور کیپٹل مینجمنٹ کی حکمت عملی کے لحاظ سے تک ہی محدود ہے مشکل لیکن منافع بخش کے ینالاگ سیمیکمڈکٹر مہارت پر توجہ مرکوز کی. ذاتی اخلاق کی خلاف ورزیوں کے اسکینڈل توڑ دیا اشوب سی ای او برائن کرٹچر 1 جون اس سال، صرف نمبر ایک TI راجدنڈ سابق رچ ٹیمپلٹن کے ہاتھوں سے زیادہ سے زیادہ 13 سال کے لئے رکاوٹ کارکردگی کمپنی کے کاروبار کو کم کرنے کے لے گئے. ٹیمپلٹن TI پتوار، TI اس کی قوم کی ترقی کی زبردست شراکت بنا دیا ہے خدشات، بعد گھنٹے ٹریڈنگ میں، TI کی اسٹاک صحت مندی لوٹنے کے لئے شروع کیا، دن کے اسٹاک سے کم 2 فیصد گر گئی.
منگل، ٹیمپلٹن، ملازمین کو ایک داخلی ویڈیو پیغام میں کہا کہ بورڈ کرٹچر رویے کی ایک رپورٹ موصول ہونے کے بعد فوری طور پر کام کیا. کمپنی کی بے ضابطگیوں اور وقت کی معلومات، تفصیل کے سی ای او کی صراحت نہیں ہے، اگرچہ، لیکن یہ ظاہر کرتا ہے کہ تیزی سے رد عمل کرنے کے لئے ملازمین اور سرمایہ کاروں کے 88 سالہ کمپنی کے اس خاندان کی تیزی سے وصولی کی توقع یہ کی امید ہے، لیکن کمپنی برے رویے کے لئے اس صفر برداشت کی ذمہ دار مظاہرہ کیا.
Svanberg، ایک تجزیہ کار Stitif نکولس اینڈ کمپنی کی نمائندگی کی ہے، 'TI ایک مستحکم کمپنی بن گئی ہے. ڈائریکٹرز کے تمام کمپنی کے بورڈ شرافت کے لئے کہ کمپنی ذمہ دار یقینی بنانے کے لیے شدید دباؤ کا سامنا ہے.' پھاڑ
حال ہی میں، کیونکہ مینیجرز کی طرف سے قداچار کے سیمیکمڈکٹر صنعت وسیع توجہ. انٹیل اور Rambus سی ای او کی روانگی کے بعد، کرٹچر کیونکہ ذاتی اخلاق کی خلاف ورزیوں کی کم دو ماہ میں تیسری ہے اور چپس میں کمپنی کے ایک رہنما کو چھوڑ دیا انٹیل سی ای او برائن Krzanich ساتھیوں کے ساتھ extramarital امور کا وجود پایا گیا. ان کے سی ای او کے استعفے اور ختم کرنے صنفی امتیاز، جنسی طور پر ہراساں اور بدسلوکی #metoo تحریک کا مقصد ہے ایک وسیع تر سماجی سیاق و سباق، زیادہ سخت ٹیکنالوجی کی صنعت کے ایگزیکٹوز کے رویے کا باعث بن سکتی ہے جس کا جائزہ لیں.
'اس کی وجہ ان کے ذاتی رویے ہماری بنیادی اقدار اور اخلاقیات کمپنی کے سٹریٹجک آپریشنل یا مالیاتی رپورٹوں کے ساتھ کوئی تعلق نہیں ہے. کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتی کی غیر قانونی ہے' TI نے ایک بیان میں کہا ہے. کمپنی کے ترجمان خلاف ورزی کی اور چاہے فطرت تبصرہ کرنے سے انکار تعلقات سے متعلق.
کرٹچر بند کرنے کے بعد، TI بورڈ دوبارہ مقرر نے کہا کہ کمپنی کے سی ای او ٹیمپلٹن ایک عارضی فیصلہ ایک TI کمپنی کے ساتھ 59 سالہ تجربہ کار ایک سفر پر سوار ہو گا کہ اس کا مطلب نہیں ہے.
مینجمنٹ اور حصص یافتگان وین سینڈرز کے ساتھ تعلقات پر بورڈ کے چیئرمین اور کمیٹی کے چیئرمین 'ڈائریکٹرز برائن، کارکردگی اور اداکاری سٹائل کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کے سال گزارے ہیں، ہم بہت پر اعتماد ہے کہ وہ ایک عظیم لیڈر بن سکتے ہیں کہ اگلے TI ہیں.'، نے کہا اے میں جنوری میں بیان کرٹچر اگلے چیف ایگزیکٹو آفیسر اور صدر کے طور پر مقرر کیا گیا ہے.
سی ای او کے طور پر اپنی مدت کے دوران کے بعد اب وہ ینالاگ چپس کا ایک اہم فراہم کرنے 59 سالہ ٹیمپلٹن ٹیکساس سازو کامیاب منتقلی، اور صنعت کی سب سے زیادہ منافع بخش کمپنیوں میں سے ایک بننے کے لئے. کرٹچر گزشتہ ماہ عہدہ سنبھالا تبدیل، ہے وہ اب بھی وہ بورڈ کے چیئرمین کے طور پر خدمات انجام دیں.
مندرٹن نے ویڈیو میں کہا: 'میری بیوی نے مجھ سے پوچھا کہ میں حیران کن، مایوس، ناراض یا دوبارہ آفیسر کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتا ہوں.' 'ہاں، میرا موڈ بہت پیچیدہ ہے، میرے پاس یہ خیالات اور جذبات ہیں.'
سٹیفیل آف سٹیفیل کے مطابق، ٹمپٹنٹن ٹیکساس آلات کے سی ای او کے پاس رہتی ہے جب تک کمپنی اندرونی طور پر صحیح جانشین کو تلاش نہیں کرتی اور تربیت دیتا ہے.
Crucher کے لئے، سی ای او کی طرح جو صرف انٹیل کی طرف سے دور چلا گیا تھا، غیر ملکی غیر ملکی اخراجات میں بہت زیادہ نقصانات ہیں. بلومبربر کے اعداد و شمار کے مطابق، وہ اسٹاک انعامات میں 43.3 ملین ڈالر دینے کے لئے مجبور کیا جا سکتا ہے.
منصوبے کے مطابق، TI، اگلے ہفتے سیلز رپورٹ اعلان کیا کہ اس نے منگل. TI پر رہا کمپنی کی دوسری سہ ماہی کی آمدنی، 4.02 ارب $ لئے گلاب ایک حصہ سمیت 9 فیصد کا اضافہ ہوا. $ 1.40 کی فی شیئر آمدنی، نے کہا کہ اعداد و شمار کے حصہ ہے 3-صد ٹیکس. تجزیہ کاروں کی اوسط پیشگوئی 3.97 بلین $ کی آمدنی، $ 1.30 کی فی شیئر آمدنی ہے.
تمام انتظامی اقدامات میں سے زیادہ سخت جائزہ لینے تازہ ترین اخبار بحران مشاورتی فرم Temin اینڈ کمپنی، گزشتہ 18 ماہ میں #metoo تحریک کے طور پر کے مطابق کیا گیا تھا، کم از کم 437 ایگزیکٹوز اور ملازمین ہراساں کرنے یا دیگر نامناسب رویے کا الزام موجود ہیں. سروے سے پتہ چلا ، ان میں سے 259 کو نکال دیا گیا یا چھوڑ دیا گیا.
ٹیمن اور شریک کے بانی اور سی ای او ڈیویا ٹمن نے کہا: 'پانڈا کے باکس کھول دیا گیا ہے اور دوبارہ احاطہ نہیں کیا جائے گا.' ایک طویل عرصے سے بہت برا سلوک کیا گیا ہے اور ماضی سے نمٹنے کے راستے اکثر ایک بڑا سودا ہے. چھوٹے، چھوٹی، یا نجی، لیکن اب، نگرانی اور جائزہ لینے کے زیادہ اہم ذرائع بن جاتے ہیں.
