텍사스 기계 이 회사의 새로운 최고 경영자 (CEO)가 자신의 개인 행동의이 집은 항상 거의 주목을 누르지 않고, 낮은 키 기업 되었기 때문에 기각, 그것은 또한 모든 업계 리더의 현대 사회 검토 점점 더 엄격 보여줍니다.
달라스에 본사를 둔이 칩 메이커, 뉴스는 일반적으로 투자자의 현금 수익 및 자본 관리 전략의 측면에 국한되어 어렵지만 수익성의 아날로그 반도체 기술에 초점을 맞추 었습니다. 개인 행위 위반 사건은 불운 CEO 브라이언 러쳐 파산 올해 6 월 1, 그냥 전 리치 템플턴의 손에서 번호를 하나의 TI의 홀을했다. 템플턴 TI의 지배를 13 년 이상, TI는 그의 백성의 발전에 엄청난 기여를했다 인터럽트 성능을 회사의 사업을 줄이기 위해 문제는 시간외 거래에서 TI의 주가가 반등하기 시작, 하루 주가는 2 % 미만 하락했다.
화요일 템플턴은 내부 비디오 연설을 통해 직원들에게 Crutcher의 행동에 대한 보고서를받은 후 이사회가 신속히 조치를 취했다고 밝혔으며 CEO의 구체적인 위반 및 시간 정보는 명시하지 않았지만 빠른 대응으로 직원 및 투자자의 기대를 88 세의 회사에 신속히 되 돌리며 회사의 나쁜 행동에 대해 회사의 무관 용을 증명합니다.
Svanberg, Stitif 니콜라우스 & 공동가 표시됩니다 애널리스트는 "TI는 안정적인 회사되고있다. 감독의 모든 회사의 이사회는 품위에 대한 그 회사의 책임을 보장하기 위해 엄청난 압력에 직면하고있다. '찢어
최근 때문에 관리자에 의해 부정 행위의 반도체 산업은 인텔과 램버스 CEO 출발 한 후, 러쳐 때문에 개인 행위 위반 채 2 개월 만에 세 번째입니다. 넓은 주목을 받고 칩에 회사에게 선두를 왼쪽 인텔 CEO 브라이언 크라 니치는. 동료들과 외도 존재하는 것으로 이러한 CEO의 사임 및 제거 성 차별, 성희롱 및 학대 #metoo 운동을 목표로하고있다 더 엄격한 기술 산업 경영진의 동작이 발생할 수있는 폭 넓은 사회적 맥락, 검토.
'이 때문에 우리의 핵심 가치와 윤리 기업의 전략적 운영 또는 재무 보고서와는 아무 상관이있다.과 일치하지 않는 자신의 개인 행동의 불법'TI는 성명에서 말했다.이 회사 대변인은 위반하고 있는지 본질을 언급을 거부했다 대인 관계.
Crutcher를 쫓아 낸 TI의 이사회는 Templeton을 CEO로 재 선임하는 것이 일시적인 결정이 아니며 59 세의 노병이 TI와 함께 탈 것이란 말을했다.
관리 및 주주 웨인 샌더스와의 관계에 대한위원회의 위원장 및위원회의 위원장은 '우리는 그가 위대한 지도자 다음 TI가 될 수 있다는 것을 매우 확신합니다. 이사 브라이언, 성능과 연기 스타일의 능력을 평가하는 년을 보냈다'는에서 말했다 월 문, 러쳐 다음 최고 경영자 (CEO) 겸 사장으로 임명되었습니다.
CEO로 재직하는 동안 후, 이제 그는 59 세의 템플턴 텍사스 인스트루먼트의 성공적인 아날로그 칩의 선도적 인 공급 업체로의 전환, 그리고 업계에서 가장 수익성있는 기업 중 하나가 될 수 있습니다. 러쳐 지난 달 취임 돌려을 가지고 그 여전히 그는 이사회 의장을 역임.
템플턴은 비디오에서 말했다 : "나는 깜짝 놀랐다 경우 아내가 화를 내거나 흥분 CEO로 다시 실망, 나에게 물었다 ''네, 혼합 한 감정, 내가 가지고있는 이러한 생각과 감정을. '.
Stifel of Stifel에 따르면 Templeton은 회사 내부에서 올바른 후계자를 찾아 내고 훈련하기 전까지 Texas Instruments의 CEO로 남아있을 가능성이 큽니다.
인텔 CEO는 블룸버그 데이터에 따르면, 비자발적 종료가 큰 손실을 가지고 추방처럼 러쳐, 들어, 그는 재고 상에 $ 43.3 백만 달러를 포기하도록 강요 할 수있다.
계획에 따르면, TI는 화요일. TI에이 회사의 2 분기 매출액은 $ 4.02 억 9 % 증가. $ 1.40의 주당 순이익, 주당 포함 장미 말했다 발표 자료의 일부입니다, 다음 주 판매 보고서 발표 3 %의 세금. 애널리스트의 평균 예상은 $ 3.97 억 매출, $ 1.30의 주당 순이익입니다.
모든 관리 작업의보다 엄격한 평가는 지난 18 개월 동안 #metoo 운동 같은 최신 신문 위기 컨설팅 회사 Temin 및 협력에 있었다 따르면, 괴롭힘 또는 기타 부적절한 행위 혐의로 기소 적어도 437 명 임직원이 있습니다.이 연구는 발견 그중 259 해고 또는 떠나야했다.
Temin & Co의 설립자이자 CEO 인 Davia Temin은 "판도라의 상자가 열렸고 다시 덮지 않을 것입니다."오랫동안 많은 나쁜 행동이 있었으며 과거를 다루는 방법은 종종 큰 문제입니다. 작지만 사소하거나 사적인 것이지만 지금은 감독과 검토가 더욱 중요한 수단이되었습니다.
