टेक्सास साधन कंपनी के नए सीईओ को अपने निजी कार्यों के लिए खारिज कर दिया गया था, और कंपनी, जो हमेशा कम-कुंजी रही है, को शायद ही कभी स्पॉटलाइट में धकेल दिया गया था, जो यह भी इंगित करता है कि सभी उद्योग के नेताओं का आधुनिक समाज का सेंसरशिप अधिक कड़े हो रहा है।
इस चिप निर्माता, डलास में आधारित मुश्किल लेकिन आकर्षक के अनुरूप अर्धचालक कौशल पर ध्यान केंद्रित, समाचार आम तौर पर निवेशक नकद वापसी और पूंजी प्रबंधन रणनीति के मामले तक ही सीमित है। व्यक्तिगत आचरण के उल्लंघन कांड तोड़ दिया अशुभ सीईओ ब्रायन Crutcher जून 1 इस साल, सिर्फ प्रदर्शन से अधिक 13 साल के लिए पूर्व रिच टेम्पलटन के हाथों से नंबर एक टीआई राजदंड ले लिया। टेंपलटन TI पतवार, TI अपने लोगों के विकास के लिए जबरदस्त योगदान दिया है व्यवधान से कंपनी के कारोबार को कम करने चिंताओं, के बाद घंटे व्यापार में, TI की स्टॉक पलटाव के लिए शुरू किया, दिन शेयर 2% से कम गिर गया।
मंगलवार को, टेम्पलटन ने कर्मचारियों को एक आंतरिक वीडियो भाषण में बताया कि बोर्ड ने क्रूचर के व्यवहार पर एक रिपोर्ट प्राप्त करने के तुरंत बाद कार्रवाई की। हालांकि कंपनी ने सीईओ के विशिष्ट उल्लंघन और समय की जानकारी निर्दिष्ट नहीं की है, इसकी त्वरित प्रतिक्रिया से पता चलता है यह उम्मीद है कि कर्मचारियों और निवेशकों की 88 वर्षीय कंपनी को उम्मीदों को जल्दी से बहाल करने की उम्मीद है, और अपने नेताओं के बुरे व्यवहार के लिए कंपनी की शून्य सहनशीलता को प्रदर्शित करता है।
स्टिटिफ निकोलस एंड कंपनी के एक विश्लेषक टोरे सवनबर्ग ने कहा, 'टीआई लंबे समय से एक स्थिर कंपनी रही है। सभी कंपनियों के निदेशक मंडल यह सुनिश्चित करने के लिए जबरदस्त दबाव में हैं कि कंपनी के सिर अच्छी तरह से कर रहे हैं।'
हाल ही में, प्रबंधकों द्वारा दुराचार की वजह से अर्धचालक उद्योग व्यापक ध्यान आकर्षित किया। इंटेल और Rambus सीईओ प्रस्थान के बाद, Crutcher क्योंकि व्यक्तिगत आचरण के उल्लंघन के कम से कम दो महीने में तीसरी और चिप्स में कंपनी के एक नेता छोड़ दिया इंटेल के सीईओ ब्रायन Krzanich सहयोगियों के साथ विवाहेतर संबंधों का अस्तित्व मिला था। इन सीईओ के इस्तीफे और नष्ट करने लैंगिक भेदभाव, यौन उत्पीड़न और दुर्व्यवहार #metoo आंदोलन करने के उद्देश्य से किया गया है एक व्यापक सामाजिक संदर्भ है, जो और अधिक कठोर प्रौद्योगिकी उद्योग के अधिकारियों के व्यवहार को जन्म दे सकती समीक्षा।
'यह उल्लंघन इसलिए है क्योंकि इसका व्यक्तिगत व्यवहार हमारे नैतिक और मूल मूल्यों के साथ असंगत है और कॉर्पोरेट रणनीति, संचालन या वित्तीय रिपोर्टिंग से कोई लेना-देना नहीं है।' टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स ने एक बयान में कहा। कंपनी के प्रवक्ता ने उल्लंघन की प्रकृति पर टिप्पणी करने से इंकार कर दिया और क्या पारस्परिक संबंध
क्रैचर का पीछा करने के बाद, टीआई के निदेशक मंडल ने कहा कि सीईओ के रूप में टेम्पलटन की पुन: नियुक्ति एक अस्थायी निर्णय नहीं है, जिसका अर्थ है कि 59 वर्षीय अनुभवी टीआई के साथ सवारी करेगा।
बोर्ड के अध्यक्ष और प्रबंधन और शेयरधारक संबंध समिति के अध्यक्ष वेन सैंडर्स ने कहा, 'निर्देशकों ने ब्रायन की क्षमताओं, प्रदर्शन और आचरण की शैली का मूल्यांकन करने में कई सालों बिताए हैं, और हमें पूरा भरोसा है कि वह टीआई के अगले महान नेता होंगे।' महीने के बयान में, क्रूचर को अगले सीईओ और अध्यक्ष नियुक्त किया गया था।
सीईओ के रूप में अपने कार्यकाल के दौरान, 5 9 वर्षीय टेम्पलटन ने टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स को एक अग्रणी एनालॉग चिप आपूर्तिकर्ता में सफलतापूर्वक बदल दिया है और इसे उद्योग में सबसे लाभदायक कंपनियों में से एक में बनाया है। क्रूचर ने पिछले महीने कार्यालय संभालने के बाद, अभी भी निदेशक मंडल के अध्यक्ष के रूप में कार्य करता है।
टेम्पलटन ने वीडियो में कहा: 'मेरी पत्नी ने मुझसे पूछा कि क्या मैं फिर से अधिकारी के बारे में हैरान, निराश, क्रोधित या उत्साहित था।' 'हाँ, मेरा मनोदशा बहुत जटिल है, मेरे पास ये विचार और भावनाएं हैं।'
स्टिफेल ऑफ स्टिफेल के अनुसार, टेंपलटन टेक्सास इंस्ट्रूमेंट्स के सीईओ बने रहने की संभावना है जब तक कि कंपनी आंतरिक उत्तराधिकारी को पाता और प्रशिक्षित न करे।
क्रूचर के लिए, सीईओ की तरह, जिसे इंटेल द्वारा अभी तक चलाया गया था, अनैच्छिक निकास में भारी नुकसान हुआ है। ब्लूमबर्ग के आंकड़ों के मुताबिक, उसे स्टॉक पुरस्कारों में 43.3 मिलियन डॉलर देने के लिए मजबूर होना पड़ सकता है।
योजना के मुताबिक, TI अगले सप्ताह बिक्री रिपोर्ट की घोषणा की, यह कंपनी की दूसरी तिमाही राजस्व, 4.02 अरब $ के लिए गुलाब एक हिस्से सहित 9% की वृद्धि हुई। $ 1.40 की प्रति शेयर आय, कहा मंगलवार। TI जारी किए गए आंकड़ों का हिस्सा है 3-प्रतिशत कर। विश्लेषकों की औसत पूर्वानुमान 3.97 अरब $ की आय, प्रति $ 1.30 की शेयर आय है।
नवीनतम समाचार पत्र संकट परामर्श फर्म Temin एंड कंपनी, पिछले 18 महीनों में #metoo आंदोलन के रूप में के अनुसार सभी प्रशासनिक कार्यों के और अधिक कठोर समीक्षा कर रहे थे, वहाँ कम से कम 437 अधिकारियों और कर्मचारियों उत्पीड़न या अन्य अनुचित व्यवहार करने का आरोप लगाया है। अध्ययन में पाया गया , जिनमें से 259 निकाल दिया या छोड़ने के लिए मजबूर किया गया।
टेमिन एंड कंपनी के संस्थापक और सीईओ डेविया टेमिन ने कहा: 'पेंडोरा का बॉक्स खोला गया है और फिर से कवर नहीं किया जाएगा।' लंबे समय से कई बुरे व्यवहार हुए हैं, और अतीत से निपटने का तरीका अक्सर एक बड़ा सौदा होता है। छोटे, तुच्छ, या निजी, लेकिन अब, पर्यवेक्षण और समीक्षा अधिक महत्वपूर्ण साधन बन जाते हैं।
