Después de contribuir significativamente a Jingdong, Jingdong Mall, ex director general de Shen Hao Yu seleccione Guayin fuera del lugar dos años más tarde, este posiciones importantes almacenamiento Jingdong durante mucho tiempo por fin tiene un nuevo sucesor - veterano Lei Xu Jingdong, sino también la oficina Además de la palabra 'rotación'.
De julio de 16 de la mañana, el centro comercial Jingdong anunció la implementación del sistema de CEO de rotación, el Xu Jingdong Grupo OCM Lei sirve como el primer CEO de rotación Ren Jingdong Mall, reportando al CEO Grupo Jingdong Liu Qiang Este centro comercial totalmente responsable de llevar a cabo el trabajo diario, esta es la primera vez en la Jingdong interna Implementar un sistema CEO rotativo.
En el ámbito de las empresas de tecnología nacionales, sistema CEO de origen Huawei giratoria. Según las estadísticas relacionadas, CEO de Huawei a cargo de los ejecutivos de negocios de toda una serie de rotación, trabajando período de seis meses. En comparación con la rotación de Huawei, Jingdong no ha anunciado El término del CEO aún no ha anunciado la lista de otros CEO rotativos.
Si se aplica el modelo Huawei, varios grupo empresarial importante centro comercial Jingdong persona competente a cargo y otros ejecutivos probablemente se convierta en un CEO rotación alternativa de mayor preocupación es que dicho lado Jingdong en un comunicado: 'La compañía esperanza de que a través de este sistema de Implementación, mejorar de manera integral la eficiencia de la sinergia organizacional, estimular la vitalidad y la innovación del equipo, y proporcionar un amplio escenario para el espacio de exhibición y desarrollo para los talentos líderes más sobresalientes.
Esto significa que Jingdong plan de reemplazo de ejecutivos va a pagar por el agua.
CEO Future rotativo
En los últimos años, muchas empresas comenzaron a seguir el uso del sistema CEO de Huawei en rotación. Sin embargo, después del fundador de Huawei Ren Zhengfei ha dicho, el sistema CEO de rotación no es una buena manera, pero también necesitan tiempo para probar. Jingdong mayor competidor Alibaba también el año pasado comenzó a probar el sistema de rotación, Ali también anunció la introducción de un gran sistema de entretenimiento presidente rotatorio, Yang Weidong sirvió como el primer presidente de turno, que depende del Grupo Alibaba CEO Zhang Yong.
Y todos los que están entre las ramas sistema de rotación de puestos interna o transfronteriza establecidos en el extranjero, IBM, Siemens, Ericsson y otras empresas de tecnología.
En la mayoría de las empresas, los ejecutivos de frecuencia de rotación objetivo principal es hacer frente a los ejecutivos de negocios sin terminar partidario, auto-colina interna, mientras que la formación de los futuros directivos.
De hecho, dentro de la Jingdong, hemos llevado a cabo la rotación media a pequeña escala.
Octubre de 2016, Liu Qiang Oriente en la noticia de que la corrupción interna muy insatisfecho, por lo que la introducción de un sistema de rotación era parte de la división de posiciones clave en más de 10 Intercambio de departamentos se produce: el hogar, incluyendo la división de vestir, artículos de lujo, relojes y relojes , director de la línea director de línea de negocio de la automoción, la unidad de negocio de la belleza del Consumidor, una residencia de ancianos, limpieza, del animal doméstico, comercial global y otros servicios, mientras que la rotación de uno o dos frescos, también se requieren director de la División.
Comparado con Huawei, Lenovo e IBM, donde el sistema de rotación está relativamente maduro, el sistema de rotación de Jingdong parece no estar maduro desde la perspectiva de la reserva de talento y la estabilidad de alto nivel. La rotación de Huawei desde el COO hasta la rotación del CEO Le sigue el equipo de gestión al que Huawei se ha dedicado. La información de las instituciones de Wall Street muestra: "Los documentos de gestión corporativa de Jingdong muestran que, además del fundador Liu Qiangdong, el equipo directivo de Jingdong tiene solo tres años".
En enero de este año, Jingdong Mall llevó a cabo una reestructuración organizacional. Las 10 divisiones comerciales originales se integraron en tres grandes grupos empresariales: Daxiaoxiao, Electronic Entertainment y Fashion Life. Wang Xiaosong, Yan Xiaobing y Hu Shengli fueron los tres principales grupos empresariales. El presidente fue ascendido a vicepresidente senior de Jingdong Group e informó directamente a Liu Qiangdong.
Después de la implementación del sistema rotativo CEO, Jingdong Mall no ha anunciado si los informes de los presidentes de los tres principales grupos empresariales cambiarán, pero se convertirán en candidatos importantes para el futuro CEO de Jingdong Mall.
¿Por qué es Xu Lei?
Para el Grupo Jingdong, que hoy se ha convertido en un gigante, Jingdong Mall es tan importante como Apiaba.
En agosto de 2016, ha estado al frente del centro comercial Jingdong cinco años Shen Hao Yu a razones familiares, anunció su renuncia al cargo CEO Jingdong Mall y es responsable de la expansión de Jingdong mercados extranjeros. En el momento de la dirección de correo interno, Shen Hao Yu dijo que ha sido el núcleo de CEO del Grupo Jingdong Liu Qiang Oriente y Jingdong equipo de gestión llevado a cabo en profundidad la comunicación, puso en marcha la división de reforma del centro comercial Jingdong, y completó la transferencia de la formación líder de la unidad de negocio y Baton humano.
Jingdong anunció también uno de los principales cambios de personal: presidente Jingdong Mall, CEO Shen Hao Yu sintonizar Ren jingdong Grupo de operaciones internacionales, pero dejó ningún puesto de CEO Jingdong centro comercial se basa en "los empresarios chinos," el contenido de la entrevista muestra que Chen Hao Yu después de la transferencia Kong. , 10 ejecutivos clave se comunican al centro comercial Jingdong Liu Qiang Oriente.
Esto significa que el verdadero CEO de Jingdong Mall es el propio Liu Qiangdong.
Sin embargo, con la expansión gradual del sistema comercial de Jingdong, las ramas de logística, finanzas y otras sucursales tienen CEO independientes. Jingdong Mall, el núcleo del sistema completo de Jingdong, obviamente necesita un operador independiente.
Xu Lei no es una elección inesperada. Después de servir como CMO de Jingdong Group en 2017, el veterano que ha estado en Jingdong durante diez años se ha convertido en el segundo al mando del Jingdong Power Center. Fue responsable del grupo en general, incluido el centro comercial. , funciones integradas de mercadotecnia tales como finanzas, seguros, logística, nube Jingdong, etc., así como la función de planificación de la estrategia de relaciones públicas del mercado nacional general del grupo, proporcionando relaciones públicas y soporte de mercado y servicios para cada segmento comercial del grupo.
Antes de Xu Lei también ha comenzado a promover la integración de circuito cerrado centro comercial Jingdong APP, PC y micro Xinshou Q y otros negocios de front-end y equipo, establecer un sistema comercial plataforma de marketing, es uno de los ejecutivos más importantes Jingdong venta al por menor sin límites.
Rejuvenecimiento de talento Jingdong comenzó
comercio al por menor de Alibaba ha permitido proveedor de electricidad a finales de 2015, similar al sistema de 'rotación' de la dirección de la clase, clase de liderazgo que necesitamos para centrarse en el desarrollo conjunto de casi todos los negocios dentro del sistema. Esto permite Alibaba equipo ejecutivo más rejuvenecimiento.
Y como se muestra en el anuncio Jingdong, 'proporcionar un amplio espacio de arena y el desarrollo de mostrar su talento más destacado líder' probablemente se convertirá en un objetivo importante centro comercial Jingdong comenzó CEO sistema de rotación.
Antes de esto, el equipo de administración superior de Jingdong había sufrido varios cambios.
Pre-mercado ejecutivos Jingdong mejoran en gran medida la tasa de expansión, con un número de prestigio en el extranjero, la historia de fondo de famosos gestores profesionales de alto nivel extranjera se han unido al Jingdong. American Express cuenta con una universidad de Iowa + + + fondo Baidu McKinsey Shen Hao Yu es uno de los típicos Además, el CTO Wang Yaqing (renunció), Lan Lan, Long Yu, Hun Chun, Xiong Qingyun, etc.
Esto dio lugar a un rebote en Jingdong equipo ejecutivo existente, varios veteranos ha dejado el Jingdong, pero el talento de alta calidad para ayudar a este tipo de vuelo como Jingdong éxito lista de Estados Unidos y Jingdong de la estructura organizacional, ayudando al Jingdong desde una simple La plataforma de comercio electrónico se ha convertido en un gran grupo de "industria minorista".
Para el año 2016, este grupo de nuevo estatus equipo ejecutivo han disminuido, Xiong Qingyun Ye azul, Ying Chun Kui y otros ejecutivos de la compañía salió a la recepción detrás del escenario. Y a Xu Lei, Wangzhen Hui (Jingdong Logística CEO) como representante de una lote de empleados de más edad, un aumento sustancial en el poder aparece dentro.
Después de este cambio de horario, Jingdong ya tienen más de 80 después de que el 'viejo' equipo ejecutivo: Jingdong, vicepresidente, presidente de la unidad de negocio de Jingdong X Xiao Jun, vicepresidente de Jingdong, Tienda Nº 1 CEO Rui Yu, vicepresidente de Jingdong financiera, Xu Ling y otros servicios de pago están a cargo de uno de los mejores.
Además, el anterior 'Peng Peisheng' interno también puede aprovechar esta oportunidad para desempeñar gradualmente un papel más importante. Los datos muestran que en 2016, Jingdong ha reclutado a 444 estudiantes, incluidos dos de los cuales han sido promovidos a A nivel de vicepresidente, más de 20 personas fueron promovidas al nivel de director. Estuvieron Yu Rui, director de relaciones de inversión Li Ruiyu, y una nueva generación de gerentes como Zhang Wei, una compañía relacionada.