베테랑 레이 쑤 Jingdong뿐만 아니라 프런트 오피스 - 후 Jingdong에 크게 기여 Jingdong 몰 전 CEO 쉔 하오 유 Guayin 오프 사이트 2 년 후, 오랜 시간이 중요한 위치 Jingdong 저장 마침내 새로운 후계자를 가지고 선택 플러스 단어를 '회전'.
7 월 16 일 아침, Jingdong 몰 회전 CEO 시스템의 구현을 발표했다 CMO 레이 쑤 Jingdong 그룹이 일상 업무를 수행하기위한 완전히 책임이있는 그룹 CEO Jingdong 리우 창족 이스트 몰에보고, 제 1 회전 르네 Jingdong 몰 CEO의 역할이 내부 Jingdong에서 처음이다 CEO 시스템의 회전 구현한다.
국내 기술 기업, 화웨이 출신의 CEO를 회전 시스템. 6 개월 관련 통계에 따르면, 주요 회전의 수와 기업 임원의 담당 화웨이의 CEO, 작업 기간의 분야에서. 화웨이, Jingdong 발표하지 않은 회전과 비교 CEO의 임기는 또한 다른 회전 CEO의 목록을 게시하지 않았다.
당신은 화웨이 모델, Jingdong 몰 몇 가지 중요한 비즈니스 그룹 책임자를 적용하고 다른 임원은 아마 더 우려의 대안 회전 CEO가 될 경우 Jingdong 측이 성명에서 말했다 것입니다 : '회사는 희망이 시스템을 통해 구현, 조직과 조정은 효율성을 향상 팀의 혁신과 활력을 자극하고, 그들보다 더 뛰어난 최고의 재능을 표시하는 광대 한 분야 및 개발 공간을 제공합니다. '
이것은 Jingdong 경영진의 업그레이드 계획이 물을 지불 함을 의미합니다.
미래 회전 대표 이사
최근 몇 년 동안, 많은 기업은 화웨이 CEO 체제를 회전의 사용을 따라하기 시작했다. 화웨이 설립자 렌 쟁 페이가 말했다 후 그러나, CEO 체제를 회전하는 것은 좋은 방법이 아니다, 또한 테스트 할 시간이 필요합니다. 또한 Jingdong 가장 큰 경쟁 업체 알리바바 지난해 회전 시스템을 시도하기 시작, 알리 엔터테인먼트는 또한 회전 대통령 체제의 구현을 발표했다, 양 Weidong는 첫 번째 회전 대통령으로 봉사 알리바바 그룹 CEO 장 용보고했다.
해외에서는 IBM, Siemens, Ericsson 및 기타 기술 회사가 회사 또는 다국적 지점간에 직업 순환 시스템을 구축했습니다.
대부분의 기업에서는 종종 핵심 목적을 회전 경영진은 미래의 관리자를 교육하면서, 미완성 기업 임원 내부 당파, 자기 언덕을 처리하는 것입니다.
사실 Jingdong 내에서도 소규모 중간 수준의 순환이 이루어지고 있습니다.
년 10 월 2016 리우 캉 동은 내부 손상이 매우 만족, 그래서 회전 시스템의 도입이었다 10 개 이상의 부서 교환의 주요 위치의 부문의 일부가 발생하는 뉴스 : 가정을, 의류 부문, 고급 제품을 포함하여 시계 및 시계 라인 디렉터 자동차 비즈니스 라인 디렉터, 아름다움 소비자 사업 부문, 간호, 청소, 애완 동물, 글로벌 쇼핑 및 기타 서비스, 하나 또는 두 개의 신선한 동안 부문의 이사도 필요 회전.
로테이션 시스템이 상대적으로 성숙한 화웨이, 레노보, IBM과 비교할 때 징동의 로테이션 시스템은 인재 확보와 높은 수준의 안정성면에서 성숙하지 않은 것으로 보인다. 화웨이의 COO에서 CEO 로테이션으로의 전환 화웨이는 월가의 기업에서 데이터를 표시하면서 실행하는 관리 팀 성장에 따라 할 수있는 방법입니다 : 'Jingdong 기업 지배 구조 문서를 보여 설립자 인 리우 치앙 동 Jingdong 경영진의 임기뿐만 아니라 아마 단지 약 3 년, 그'
1월이 해에, Jingdong 몰은 조직 구조 조정이었다. 원래 10 사단이 큰 FMCG, 전자 엔터테인먼트 및 라이프 스타일을 각각 세 가지 주요 비즈니스 그룹, 왕 Xiaosong, 얀 군인, 후 산동, 통합, 세 개의 비즈니스 그룹 사장 겸 수석 부사장 인 르네 Jingdong 리터 그룹은 리우 캉 동쪽에 직접보고.
여부는, 회전 CEO 시스템의 구현 후, Jingdong 몰은 아직 변화를 생산하는 보고서의 세 가지 주요 비즈니스 그룹 회장 발표되지 않은,하지만 그들은 Jingdong 몰의 CEO를 회전하는 중요한 다른 인물이 될 것입니다.
왜 쑤 레이입니다
지금은 거대한 Jingdong 그룹, 알리바바의만큼 Jingdong 몰과 살쾡이의 중요성이되고있다.
년 8 월 2016 년 5 년 쉔 하오 유 가족 이유로 Jingdong 몰의 지배에있다, 사무실 Jingdong 몰 CEO에서 사임을 발표 Jingdong에게 해외 시장을 확대 할 책임이있다. 내부 전자 메일 당시, 쉔 하오 유 Jingdong 그룹 CEO 리우 캉 동양과 Jingdong의 핵심이었다 말했다 통신에 깊이 진행 관리 팀은 Jingdong 몰의 개혁 부문을 출시하고, 비즈니스 유닛 리더 양성과 인간의 지휘봉의 이전을 완료했다.
Jingdong 또한 주요 인사 이동 발표 : 국제 작업의 Jingdong 몰 CEO 쉔 하오 유 조정 르네 Jingdong 그룹 회장,하지만 그는 더 Jingdong 몰 CEO의 게시물에 기반하지 않은 왼쪽 "중국어 기업가,"인터뷰의 내용을 보여줍니다 첸 Haoyu 전송 홍콩 후. 10 명 주요 임원은 Jingdong 몰 리우 캉 동쪽에보고됩니다.
이것은 실제 CEO Jingdong 리우 창족 이스트 몰 자신을 의미합니다.
그러나, Jingdong의 비즈니스 시스템의 점진적 확장을, 물류, 금융 및 기타 자회사의 스핀 오프는 독립적 인 CEO는, 전체 시스템의 Jingdong 몰 Jingdong 코어는 분명히있는 독립적 인 상인을 필요로합니다.
쑤 레이는 예기치 않은 선택이 아니며 2017 년 Jingdong Group의 CMO로 근무한 지 10 년 Jingdong에 있었던 베테랑은 사실 Jingdong Power Center의 두 번째 명령자가되었으며 그는 쇼핑몰을 포함한 전체 그룹을 담당했습니다. , 금융, 보험, 물류, 마케팅 기능의 통합뿐만 아니라 그룹 전체의 국내 시장 홍보 전략 기획 기능, 그룹 각 사업 부문의 홍보 및 마케팅 지원과 서비스를 제공 포함 Jingdong 클라우드 사업.
쑤 레이 이전도, 폐쇄 루프 Jingdong 몰 APP, PC와 마이크로 Xinshou의 Q 및 기타 프런트 엔드 비즈니스 팀의 통합을 추진하기 시작 쇼핑몰 마케팅 플랫폼 시스템을 설정하고있다, 그것은 가장 중요한 임원 Jingdong 무제한의 소매 중 하나입니다.
Jingdong 재능 회춘은 시작했다
Alibaba의 소매 전자 상거래 비즈니스는 2015 년 말에 유사한 "순환"클래스위원회 시스템을 갖추 었습니다.이 클래스위원회는 시스템의 거의 모든 비즈니스의 조정 된 개발에주의를 기울여야하며 이로 인해 Alibaba 경영진이 더욱 강화되었습니다.
Jingdong 발표에서 알 수 있듯이 Jingdong Mall이 CEO 순환 시스템을 시작하는 데있어 중요한 목표는 '탁월한 인재를 양성하기위한 광범위한 전시 및 개발 공간 제공'입니다.
그 전에는 Jingdong의 고위 경영진이 여러 차례 혼란을 겪었습니다.
사전 시장 Jingdong 임원이 크게 + + + 바이 맥킨지 배경 쉔 하오 유는 전형적인 중 하나 아이오와의 대학입니다했다 유명한 해외, 해외 유명 최고 수준의 전문 관리자의 배경 역사에 합류 한 Jingdong. 아메리칸 익스프레스의 번호와, 확장의 속도를 향상 또한, 동일한주기 CTO 왕 Yaqing (남아있는), 푸른 예 긴 유, 퀘 볼티모어 스프링 슝 Qingyun 등을 거기에 첨가 하였다.
이것은 간단한에서 Jingdong을 돕고, 조직 구조의이 공기 또는 Jingdong 성공적인 미국 목록 및 Jingdong 종류를 돕기 위해 경영진을 기존 Jingdong 반등, 여러 베테랑이 Jingdong 남아있다, 그러나 고품질의 재능을 트리거 거대한 '소매'그룹에 전자 비즈니스 플랫폼.
2016 년, 새로운 경영진 상태의이 그룹은의 대표로, 시옹 Qingyun, 블루 예, 잉 천 퀘과 회사가 무대 수신을 갔다로부터 다른 임원. 그리고 쑤 레이, Wangzhen 후이 (Jingdong 물류 CEO)로 감소했다 고령 근로자의 배치, 전력의 상당한 증가에서 나타납니다.
이 시간 변경 후 Jingdong는 이미 '오래된'경영진 이후 80 개 이상의 있습니다 Jingdong, 부사장, Jingdong X 샤오 준, Jingdong 부사장의 사업 부문 사장, 숍 1 위 CEO 유 루이, Jingdong 재무 담당 부사장을, 쑤 링 및 기타 결제 서비스는 최고 중 하나를 담당하고 있습니다.
또한 이전의 'Peng Peisheng'은 점차 더 중요한 역할을 수행 할 수있는 기회를 활용할 수 있으며, 2016 년까지 444 명의 학생을 모집했으며 그 중 2 명은 부회장 수준에서 20 명이 넘는 사람들이 이사 진으로 승진했으며 Li Ruiyu 투자 관계 이사 인 Yu Rui와 관련 회사 인 Zhang Wei와 같은 차세대 관리자들이있었습니다.