ベテランレイ徐Jingdongは、だけでなく、フロントオフィス - 後Jingdongはに大きく貢献し、Jingdongモールの元最高経営責任者（CEO）シェンハオユーはGuayinがオフサイト2年後、長い時間のために、この重要な位置Jingdongはストレージが最終的に新しい後継者を持って選択しますプラスの言葉を「回転」。
7月16日朝、Jingdongモールは、回転CEOシステムの実装を発表し、CMOレイ徐Jingdongはグループでは、毎日の仕事を行うための完全に責任を負うグループCEOのJingdong劉強東モールへの報告、第一回転レンJingdongモールのCEOとなって、これは内部のJingdongでは初めてですCEOシステムを回転実装しています。
国内のテクノロジー企業の分野では、Huawei社の起源の最高経営責任者（CEO）を回転させるシステム。企業幹部の担当関連統計によると、Huawei社の最高経営責任者（CEO）の主要な回転数から、6ヶ月の期間を作業。華為技術と比較すると、Jingdongは回転を発表していません最高経営責任者（CEO）の任期は、まだ他のCEOのリストを発表していない。
あなたはHuawei社のモデルを適用した場合、Jingdongモールいくつかの重要な事業グループ責任者と他の幹部は、おそらくより多くの懸念の最高経営責任者（CEO）を回転の代替となりますJingdongは側は声明で述べていることである。「会社は、このシステムを通じて願っています実装、組織との連携、効率を高め、チームの革新性と活力を刺激し、そして彼らのより優れた大手の才能を表示するには、広大なアリーナと発展スペースを提供します。 "
これは、Jingdong幹部のアップグレード計画が水を払うことを意味する。
将来の回転CEO
近年、多くの企業がHuaweiの回転CEOシステムの採用をエミュレートし始めたが、Huaweiの創業者Ren ZhengfeiはCEOのローテーションシステムは良い方法ではないとし、テストにはまだ時間がかかると語った。回転システムを試用するために始めて、アリエンターテイメントはまた、回転大統領システムの実装を発表した、ヤンWeidongは、最初の回転大統領としてAlibabaグループCEOの張勇に報告した。
海外では、IBM、シーメンス、エリクソンなどのテクノロジー企業が、同社または多国籍企業との間で雇用ローテーション・システムを確立しています。
ほとんどの企業では、多くの場合、コアの目的を回転幹部が将来の経営者を訓練しながら、未完成の企業幹部内部党派、自己の丘に対処することです。
実際には、Jingdongは内、我々は小規模なミドル回転を行いました。
2016年10月、劉強東その内部の破損が非常に不満ニュースで、その回転系の導入は、10の以上の部署交換における重要なポジションの部門の一部が発生しました：アパレル部門、高級品、時計や時計などの家を、 、ラインディレクター自動車ビジネスラインディレクター、美容コンシューマービジネスユニット、看護、クリーニング、ペット、グローバルショッピングやその他のサービス、1または2新鮮ながら、部門のディレクターも必要とされている回転。
前に、システムを回転させるが、予備要員、ならびにビューの高レベルの安定性の観点から比較して、、、IBM Huawei社、Lenovoの比較的成熟して、Jingdongの回転システムも成熟していないと思われる。Huawei社のCOO CEOを回転する回転から、持っていますHuawei社は、ウォール街の企業からのデータを表示しながら、実行するために経営陣育っフォローする方法である：「Jingdongは、コーポレート・ガバナンスの文書が表示さ創設者劉強東Jingdongは経営陣の在職期間に加えて、おそらく唯一の約3年間、その」
今年1月には、Jingdongモールは、組織再編されています。オリジナルの10部門が大きなFMCG、電子娯楽とライフスタイルをそれぞれ三の大事業グループ、王Xiaosong、ヤンの兵士、胡勝利、に統合され、3つの事業グループについて大統領はJingdong Groupの上級副社長に昇進し、Liu Qiangdongに直接報告した。
Jingdong MallはCEOを務めた後、三大企業グループの大統領の報告が変わるかどうかは公表していないが、Jingdong Mallの将来CEOの重要な候補になるだろう。
Xu Leiはなぜですか？
今日の巨大化しているJingdongグループにとって、Jingdong MallはApiabaほど重要です。
2016年8月には、オフィスJingdongモールCEOからの辞任を発表し、Jingdongは海外市場を拡大するための責任がある。内部電子メールの時には、シェンハオユーはJingdongはグループCEO劉強東とJingdongはのコアとなっていると述べ、家庭の事情にJingdongモールの実権を握って5年シェンハオユーでてきました深いコミュニケーションを行った経営陣は、Jingdongモールの改革部門を立ち上げ、ビジネスユニットのリーダーの育成と人間のバトンの移転を完了しました。
Jingdongはまた、主要な人事異動を発表しました：国際事業のJingdongモールCEOシェンハオユー曲レンJingdongはグループの社長を、彼は何のJingdongモールのCEOのポストをに基づいてなかった左「中国の起業家、」インタビューの内容が転送コング後にその陳Haoyuを示しています。 、10人のキーの幹部はJingdongモール劉強東に報告されています。
これは、実際の最高経営責任者（CEO）のJingdong劉強東モールが自分自身であることを意味します。
しかし、Jingdongは業務システムの段階的な拡大に伴い、物流、金融、その他の子会社のスピンオフは、独立した最高経営責任者（CEO）は、システム全体のJingdongモールJingdongはコアが明らかに誰が独立したトレーダーを必要としています。
徐レイはJingdongはの十年のベテランは、パワーのコマンドJingdongは実際の中心における第二となっている参加していJingdongはグループCMOとして2017年後、人々のための意外な選択ではありませんでした。彼は、グループ全体含まモールのための完全に責任がありましたマーケティング機能の統合だけでなく、グループ全体の国内市場広報戦略立案機能を含む、金融、保険、物流、Jingdongはクラウド事業は、広報やマーケティング支援やグループの各事業セグメントのサービスを提供しています。
それ以前は、Jingdong Mall APP、PC、WeChat Qのフロントエンドビジネスとチームの閉ループ統合を開始し、モールのマーケティングプラットフォームシステムを確立しました。これはJingdong Unbounded Retailの最も重要な経営幹部の1つです。
Jingdongは、若い才能を開始します
アリババの小売事業は、2015年の終わりに電気の供給が可能となった、我々はシステム内のほぼすべての事業の共同開発に注力する必要があるクラスのリーダーシップの「回転」システム、クラスのリーダーシップに似ています。これは、アリババの経営陣はさらに若返りを可能にします。
そして、「自分より優れた大手人材を表示するために、幅広いアリーナや開発スペースを提供」、Jingdongの発表に示すように、おそらくJingdongモールは、最高経営責任者（CEO）システムを回転させ始めた重要な目標となります。
Jingdongは幹部陣の前に、いくつかのシャッフルを受けました。
事前の市場Jingdongは幹部が大幅に拡大率を高め、海外の名門の数で、有名な外国人のトップレベルの専門経営者の背景履歴はJingdongは参加しています。アメリカン・エキスプレスは、アイオワ大学の+ + + Baiduのマッキンゼーの背景シェンハオユーは、典型的なの一つでありましたまた、CTOの王Yaqing（辞任している）、蘭蘭、ロングゆう、フンチュン、Xiong Qingyunなど。
これは、単純なものからJingdongはを支援し、組織構造のこれらの空中またはJingdongは成功した米国の上場、とJingdongはソートを助けるために経営陣を既存のJingdongの回復、いくつかのベテランはJingdongは残しているが、高品質な才能をトリガー電子商取引プラットフォームは、巨大な「小売業」グループになっています。
の代表として2016年までに、新経営陣の地位のこのグループは、熊Qingyunを減少している、ブルーイェジン、英チョンクイや企業から他の幹部は楽屋受信を行ってきました。そして徐レイ、Wangzhenホイ（Jingdongは物流CEO）へ高齢従業員のバッチ、現れ内の電力が大幅に増加。
Jingdongは、副社長、JingdongはXシャオ6月、Jingdongは担当副社長のビジネスユニットの社長、ショップ1号CEOゆうルイ、Jingdongは財務担当副社長、この時間変化の後、Jingdongは、すでに「古い」経営陣の後に80以上を持っています徐陵や他の決済サービスは、最高の一つを担当しています。
また、「チューブピアソン」の後の内部は、おそらくも徐々により重要な役割を果たしているこの機会に役立ちます。データはこの期間2016年までに、Jingdongはがに昇格された2の444本のチューブピアソン、の合計を登録していることを示してVPレベル、ディレクターレベルに昇進20人以上。とルイ、投資家向け広報Liruiゆうのディレクター、雨の張重い秋以上の出現の企業経営者の新しい世代に関連する各。