बाद Jingdong के लिए महत्वपूर्ण योगदान, Jingdong मॉल पूर्व सीईओ शेन हाओ यू चयन Guayin परोक्ष दो साल बाद, एक लंबे समय के लिए इस महत्वपूर्ण पदों पर Jingdong भंडारण अंत में एक नया उत्तराधिकारी है - अनुभवी लेई जू Jingdong, लेकिन यह भी सामने कार्यालय इसके अलावा शब्द 'रोटेशन'।
जुलाई 16 सुबह, Jingdong मॉल घूर्णन सीईओ प्रणाली के कार्यान्वयन की घोषणा की, CMO लेई जू Jingdong समूह पहले घूर्णन रेन Jingdong मॉल सीईओ के रूप में कार्य करता है, समूह के सीईओ Jingdong लियू कियान्ग पूर्व मॉल दैनिक काम से बाहर ले जाने के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार के लिए रिपोर्टिंग, इस आंतरिक Jingdong में पहली बार है घूर्णन सीईओ प्रणाली को लागू करें।
घरेलू प्रौद्योगिकी कंपनियों, प्रणाली Huawei मूल के सीईओ घूर्णन। संबंधित आंकड़ों के अनुसार, प्रमुख घूर्णन की एक संख्या से व्यापार के अधिकारियों के आरोप में Huawei के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, काम कर रहे छह महीने की अवधि के क्षेत्र में। Huawei, Jingdong घोषणा नहीं की है रोटेशन के साथ तुलना में सीईओ कार्यकाल भी अन्य घूर्णन सीईओ की सूची प्रकाशित नहीं किया।
आप Huawei मॉडल, Jingdong मॉल कई महत्वपूर्ण व्यापार समूह जिम्मेदार व्यक्ति लागू करते हैं और अन्य अधिकारियों शायद और अधिक चिंता का एक विकल्प के घूर्णन सीईओ बन जाएगा तो Jingdong पक्ष एक बयान में कहा कि है: 'कंपनी उम्मीद है कि इस प्रणाली के माध्यम से कार्यान्वयन, संगठन और समन्वय, दक्षता बढ़ाने के लिए नवाचार और टीम के जीवन शक्ति को प्रोत्साहित, और उनके अधिक बकाया अग्रणी प्रतिभा प्रदर्शित करने के लिए एक विशाल क्षेत्र और विकास अंतरिक्ष प्रदान करते हैं। '
इसका मतलब है कि Jingdong अधिकारियों प्रतिस्थापन योजना के पानी के लिए भुगतान करना होगा।
भविष्य घूर्णन सीईओ
हाल के वर्षों में, कई कंपनियों Jingdong सबसे बड़ा प्रतिस्पर्धी भी अलीबाबा पिछले साल Huawei सीईओ प्रणाली घूर्णन के उपयोग का पालन करने के लिए शुरू किया। हालांकि, Huawei संस्थापक रेन ज़हेंगफे ने कहा है के बाद, सीईओ प्रणाली घूर्णन नहीं एक अच्छा तरीका है, लेकिन यह भी परीक्षण करने के लिए समय की जरूरत है। घूर्णन प्रणाली की कोशिश करने लगे, अली भी एक बड़ा मनोरंजन प्रणाली घूर्णन राष्ट्रपति की शुरूआत की घोषणा की, यांग वेडॉंग पहले घूर्णन अध्यक्ष रहे, अलीबाबा समूह के सीईओ झांग योंग के लिए रिपोर्टिंग।
और सब जो आंतरिक या सीमा पार से काम रोटेशन प्रणाली की स्थापना की शाखाओं के बीच विदेशी हैं, आईबीएम, सीमेंस, एरिक्सन और अन्य प्रौद्योगिकी कंपनियों।
ज्यादातर कंपनियों में, अधिकारी अक्सर मुख्य उद्देश्य घूर्णन, अधूरे काम को अधिकारियों आंतरिक पक्षपातपूर्ण, स्वयं पहाड़ी से निपटने के लिए है, जबकि भविष्य के प्रबंधकों को प्रशिक्षण है।
वास्तव में, Jingdong के भीतर, हम छोटे पैमाने पर बीच रोटेशन का आयोजन किया है।
अक्टूबर 2016 लियू कियान्ग पूर्व खबर यह है कि आंतरिक भ्रष्टाचार बहुत असंतुष्ट हैं, तो एक रोटेशन प्रणाली की शुरुआत था 10 से अधिक विभागों विदेशी मुद्रा में महत्वपूर्ण पदों के विभाजन का हिस्सा होता है पर: घर, परिधान प्रभाग, विलासिता के सामान, सहित देखता है और घड़ियों , लाइन निदेशक मोटर वाहन व्यावसायिक लाइन निदेशक, सौंदर्य उपभोक्ता व्यापार इकाई, एक नर्सिंग, सफाई, पालतू जानवर, वैश्विक खरीदारी और अन्य सेवाओं, जबकि एक या दो ताजा, डिवीजन के निदेशक भी आवश्यक हैं रोटेशन।
से पहले और घूर्णन प्रणाली अपेक्षाकृत परिपक्व है, Huawei, लेनोवो, आईबीएम, रिजर्व कर्मियों के साथ-साथ देखने की उच्च स्तरीय स्थिरता बिंदु से तुलना, Jingdong रोटेशन प्रणाली के मुख्य कार्यकारी अधिकारी घूर्णन करने के लिए घूर्णन से नहीं भी परिपक्व। Huawei सीओओ लगता है, है Huawei रास्ता पालन करने के लिए प्रबंधन टीम बड़ा हुआ, जबकि वॉल स्ट्रीट फर्मों से डेटा प्रदर्शित निष्पादित करने के लिए है: 'Jingdong कंपनी प्रशासन दस्तावेजों बताते हैं कि, संस्थापक लियू कियान्ग पूर्व Jingdong कार्यकारी टीम कार्यकाल के अलावा शायद ही के बारे में तीन साल की
इस साल जनवरी में, Jingdong मॉल तीन कारोबारी समूहों के लिए एक संगठनात्मक पुनर्गठन किया गया है। मूल 10 डिवीजन बड़ी एफएमसीजी, इलेक्ट्रॉनिक मनोरंजन और जीवन शैली के तीन प्रमुख व्यापार समूह, वांग Xiaosong, यान सैनिक, हू Shengli क्रमश में एकीकृत, अध्यक्ष और वरिष्ठ उपाध्यक्ष रेन Jingdong लीटर समूह, लियू कियान्ग पूर्व को सीधे रिपोर्टिंग।
हैं, एक घूर्णन सीईओ प्रणाली के कार्यान्वयन के बाद, Jingdong मॉल अभी तक की रिपोर्ट तीन प्रमुख व्यापार समूह अध्यक्ष परिवर्तन का उत्पादन करने की घोषणा की थी नहीं किया गया है, लेकिन वे एक महत्वपूर्ण विकल्प Jingdong मॉल के सीईओ घूर्णन आंकड़े बन जाएगा।
क्यों जू लेई है
अभी के लिए यह एक विशाल Jingdong समूह, अलीबाबा के ज्यादा के रूप में Jingdong मॉल और लिंक्स के महत्व हो गया है।
अगस्त 2016 में, पांच साल शेन हाओ यू परिवार कारणों की Jingdong मॉल के शीर्ष पर किया गया है, कार्यालय Jingdong मॉल सीईओ से अपने इस्तीफे की घोषणा की और Jingdong विदेशी बाजारों के विस्तार के लिए जिम्मेदार है। आंतरिक ई-मेल के समय, शेन हाओ यू कहा Jingdong समूह के सीईओ लियू कियान्ग पूर्व और Jingdong की कोर किया गया है टीम प्रबंधन संचार में गहराई से आयोजित किया, Jingdong मॉल में सुधार प्रभाग का शुभारंभ किया, और व्यापार इकाई के नेता प्रशिक्षण और मानव लाठी के हस्तांतरण पूरा किया।
Jingdong भी एक प्रमुख कर्मियों के परिवर्तनों की घोषणा की: अंतरराष्ट्रीय परिचालन की Jingdong मॉल सीईओ शेन हाओ यू धुन रेन Jingdong समूह के अध्यक्ष, लेकिन वह कोई Jingdong मॉल सीईओ पद पर आधारित था छोड़ दिया "चीनी उद्यमियों," साक्षात्कार की सामग्री को पता चलता है कि चेन Haoyu हस्तांतरण काँग के बाद। जिंगडोंग मॉल के 10 प्रमुख अधिकारियों ने लियू कियांगडोंग को बताया।
इसका मतलब यह है कि वास्तविक सीईओ Jingdong लियू कियान्ग पूर्व मॉल खुद है।
हालांकि, Jingdong व्यापार प्रणाली का क्रमिक विस्तार के साथ, रसद, वित्त और अन्य सहायक कंपनियों में से एक स्पिन-ऑफ एक स्वतंत्र सीईओ, पूरी व्यवस्था की Jingdong मॉल Jingdong कोर जाहिरा तौर पर एक स्वतंत्र व्यापारी जो की जरूरत है।
जू लेई के रूप में Jingdong समूह CMO, जो शामिल हो गया है Jingdong दशक के दिग्गज बिजली की कमान Jingdong वास्तविक केंद्र में दूसरा बन गया है। उन्होंने कहा कि कुल मिलाकर समूह के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार था, लोगों के लिए एक आश्चर्य की बात पसंद नहीं थे 2017 के बाद मॉल शामिल हैं , वित्त, बीमा, रसद, Jingdong बादल व्यापार, विपणन कार्य के एकीकरण, साथ ही समूह के कुल घरेलू बाजार जनसंपर्क रणनीति की योजना बना काम करता है, जनसंपर्क और विपणन समर्थन और समूह के लिए प्रत्येक व्यापार खंड की सेवाएं प्रदान भी शामिल है।
जू लेई से पहले भी एक मॉल विपणन मंच प्रणाली की स्थापना की बंद लूप Jingdong मॉल एपीपी, पीसी और सूक्ष्म Xinshou क्यू और अन्य सामने के अंत व्यापार और टीम के एकीकरण को बढ़ावा देने के लिए शुरू कर दिया गया है, यह सबसे महत्वपूर्ण अधिकारियों Jingdong असीम खुदरा में से एक है।
Jingdong युवा प्रतिभा शुरू
अलीबाबा के खुदरा व्यापार 2015 के अंत में बिजली आपूर्तिकर्ता में सक्षम बनाया है, वर्ग नेतृत्व वर्ग नेतृत्व की 'रोटेशन' प्रणाली है, हम प्रणाली के भीतर लगभग सभी व्यापार के संयुक्त विकास पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है के समान है। यह अलीबाबा कार्यकारी टीम आगे कायाकल्प अनुमति देता है।
और जैसा कि Jingdong घोषणा में दिखाया गया है, शायद एक महत्वपूर्ण लक्ष्य Jingdong मॉल सीईओ प्रणाली घूर्णन शुरू कर दिया हो जाएगा 'उनकी अधिक बकाया अग्रणी प्रतिभा प्रदर्शित करने के लिए एक व्यापक क्षेत्र और विकास स्थान प्रदान करते हैं'।
Jingdong कार्यकारी टीम से पहले कई फेरबदल आया है।
पूर्व बाजार Jingdong अधिकारियों बहुत विस्तार की दर को बढ़ाने के प्रतिष्ठित विदेशी, प्रसिद्ध विदेशी शीर्ष स्तर के पेशेवर प्रबंधकों की पृष्ठभूमि इतिहास में शामिल हो गए Jingdong। अमेरिकन एक्सप्रेस की संख्या के साथ किया गया है आयोवा के एक विश्वविद्यालय + + + Baidu मैकिन्से पृष्ठभूमि शेन हाओ यू ठेठ में से एक है इसके अलावा, सीटीओ वांग याकिंग (इस्तीफा दे दिया गया है), लैन लैन, लांग यू, हुन चुन, ज़ियोनग क़िंग्युन और इसी तरह।
इस संगठनात्मक संरचना के इन हवाई या Jingdong सफल अमेरिका सूची और Jingdong तरह मदद करने के लिए Jingdong में एक पलटाव मौजूदा कार्यकारी टीम, कई दिग्गज Jingdong छोड़ दिया है, लेकिन उच्च गुणवत्ता वाले प्रतिभा शुरू हो रहा, एक साधारण से Jingdong की मदद ई-कॉमर्स मंच एक बड़ा 'खुदरा उद्योग' समूह बन गया है।
2016 तक, नए कार्यकारी टीम स्थिति के इस समूह के एक के प्रतिनिधि के रूप गिरावट आई है, Xiong Qingyun, नीले सुनो, यिंग चुन कुई और अन्य अधिकारियों से कंपनी मंच के पीछे स्वागत चला गया। और जू लेई, Wangzhen हुई (Jingdong रसद सीईओ) के लिए पुराने कर्मचारियों के बैच, शक्ति में पर्याप्त वृद्धि के भीतर दिखाई देते हैं।
, Jingdong, उपाध्यक्ष, Jingdong एक्स जिओ जून, Jingdong के उपाध्यक्ष के व्यापार इकाई अध्यक्ष, दुकान नंबर 1 सीईओ यू रुई, Jingdong वित्तीय के उपाध्यक्ष: इस समय परिवर्तन के बाद, Jingdong पहले से ही 80 से अधिक 'पुराने' कार्यकारी टीम के बाद है जू लिंग और अन्य भुगतान सेवाओं सर्वश्रेष्ठ में से एक के प्रभारी रहे हैं।
इसके अलावा, पिछला आंतरिक 'पेंग पीसेंग' धीरे-धीरे एक और महत्वपूर्ण भूमिका निभाने का अवसर भी ले सकता है। आंकड़ों से पता चलता है कि 2016 तक, जिंगडोंग ने 444 छात्रों की भर्ती की है, जिनमें से दो को पदोन्नत किया गया है उपाध्यक्ष स्तर पर, 20 से अधिक लोगों को निदेशक स्तर पर पदोन्नत किया गया था। यू रुई, निवेश संबंध ली रुईयू के निदेशक, और एक संबंधित कंपनी झांग वेई जैसे प्रबंधकों की एक नई पीढ़ी थी।