بعد تقديم مساهمة كبيرة في Jingdong ، اختار الرئيس التنفيذي السابق Jingdong مول شن يويو شنق.بعد عامين ، كان هذا المنصب المهم الذي ختم Jingdong لفترة طويلة أخيرا خليفته الجديد - Jingdong المخضرم شو لى ، ولكن هذا الموقف لا يزال بحاجة إلى أن يكون بالإضافة إلى كلمة "التناوب".
في صباح يوم 16 يوليو ، أعلن Jingdong مول تنفيذ نظام الرئيس التنفيذي التناوب ، كما خدم جينغ ده المجموعة CMO شو لي كأول الرئيس التنفيذي لشركة Jingdong مول ، وتقديم التقارير إلى الرئيس التنفيذي لمجموعة Jingdong ليو تشيانغ دونغ ، المسؤولة عن العمل اليومي للمركز التجاري ، وهي المرة الأولى Jingdong داخل. تنفيذ نظام الرئيس التنفيذي بالتناوب.
في مجال شركات التكنولوجيا المحلية، ونظام الرئيس التنفيذي لشركة هواوي الأصل الدورية. ووفقا للإحصاءات ذات الصلة، الرئيس التنفيذي لشركة هواوي في تهمة من رجال الاعمال من عدد من الدورية كبير، والعمل مدة ستة أشهر. وبالمقارنة مع دوران هواوي، لم يعلن Jingdong فترة الرئيس التنفيذي كما لم تنشر لائحة الرئيس التنفيذي الدورية الأخرى.
إذا قمت بتطبيق نموذج هواوي، Jingdong مول العديد من مجموعة من رجال الاعمال الهامة الشخص المسؤول، وسوف تنفيذيين آخرين ربما تصبح الرئيس التنفيذي الدورية بديل للمزيد من القلق هو أن الجانب Jingdong وقال في بيان: "إن الشركة تأمل من خلال هذا النظام تنفيذ والتنظيم والتنسيق لتعزيز الكفاءة وتحفيز الابتكار والحيوية للفريق، وتوفير مساحة الساحة وتطوير واسعة لعرض المواهب القيادية أكثر المعلقة بينهما ".
هذا يعني أن خطة ترقية المسؤولين التنفيذيين Jingdong سوف تدفع ثمن الماء.
الرئيس التنفيذي لشركة دوران المستقبل
في السنوات الأخيرة ، بدأت العديد من الشركات بمحاكاة تبني هواوي لنظام الرئيس التنفيذي التناوب ، ومع ذلك ، قال مؤسس هواوي رن Zhengfei أيضا أن نظام تناوب الرئيس التنفيذي ليست وسيلة جيدة ، فإنه لا يزال يستغرق وقتا طويلا للاختبار.أكبر منافس Jingdong علي بابا أيضا في العام الماضي. بدءا في محاولة نظام التناوب ، أعلن علي الترفيه أيضا تنفيذ النظام الرئاسي بالتناوب ، خدم يانغ وى دونغ أول رئيس الدورية ، إلى الرئيس التنفيذي لمجموعة علي بابا تشانغ يونغ.
وقد أنشأت شركة Overseas و IBM و Siemens و Ericsson وغيرها من شركات التكنولوجيا نظامًا لتناوب الوظائف بين الشركة أو فرع متعدد الجنسيات.
في معظم الشركات، والمديرين التنفيذيين في كثير من الأحيان الدورية الغرض الأساسي هو التعامل مع رجال الأعمال غير المنجزة الداخلية الحزبية، تلة الذاتي، في حين أن التدريب مديري المستقبل.
في الواقع، في Jingdong، أجرينا الصغيرة دوران الأوسط.
أكتوبر 2016، في نشرات الأخبار أن الفساد الداخلي مستاء جدا، وبالتالي فإن إدخال نظام التناوب كانت جزءا من تقسيم المناصب الرئيسية في أكثر من 10 دوائر صرف يحدث ليو تشيانغ الشرق: المنزل، بما في ذلك تقسيم الملابس والسلع الفاخرة والساعات والساعات مدير خط مدير خط تجارة السيارات، وحدة الأعمال جمال المستهلك، والتمريض، والتنظيف، والحيوانات الأليفة، والتسوق العالمي وغيرها من الخدمات، والتناوب في حين واحد أو اثنين من جديد، يطلب من مدير الشعبة أيضا.
بالمقارنة مع هواوي ، لينوفو ، وآي بي إم ، حيث يكون نظام التناوب ناضجًا نسبيًا ، يبدو أن نظام التناوب في Jingdong لم ينضج من منظور احتياطي المواهب والثبات العالي المستوى. تناوب هواوي من COO إلى تناوب المدير التنفيذي ويتبعه فريق الإدارة الذي ترعرعت فيه شركة Huawei. وتظهر المعلومات الواردة من مؤسسات وول ستريت: "تظهر وثائق إدارة الشركات في Jingdong أنه بالإضافة إلى مؤسس الشركة ليو تشيانغ دونغ ، فإن فريق الإدارة العليا في Jingdong يبلغ من العمر ثلاث سنوات فقط".
في يناير من هذا العام ، نفذت Jingdong مول إعادة الهيكلة التنظيمية ، وتم دمج أقسام الأعمال العشرة الأصلية في ثلاث مجموعات أعمال رئيسية: Daxiaoxiao ، الترفيه الإلكتروني وحياة الموضة ، وكان وانغ شياو سونغ ، يان شياو بينغ وهوان شنغلى مجموعات الأعمال الرئيسية الثلاثة. تمت ترقية الرئيس إلى نائب أول لرئيس مجموعة Jingdong وقدم تقارير مباشرة إلى ليو تشيانغ دونغ.
بعد تنفيذ نظام الرئيس التنفيذي بالتناوب ، لم يعلن Jingdong مول عما إذا كانت تقارير رؤساء مجموعات الأعمال الرئيسية الثلاثة ستتغير ، لكنها ستصبح مرشحين مهمين للرئيس التنفيذي المقبل لشركة Jingdong مول.
لماذا شو لي؟
بالنسبة لمجموعة Jingdong ، التي أصبحت عملاق اليوم ، فإن مول Jingdong لا يقل أهمية عن Apiaba.
في أغسطس 2016، وكان على رأس Jingdong مول خمس سنوات شين هاو يو لأسباب عائلية، أعلن استقالته من منصبه الرئيس التنفيذي لشركة مول Jingdong ويكون مسؤولا عن توسيع Jingdong الأسواق الخارجية. في ذلك الوقت من البريد الإلكتروني الداخلي، قال شين هاو يو كان جوهر الرئيس التنفيذي لمجموعة Jingdong ليو تشيانغ الشرق و Jingdong فريق إدارة أجريت في عمق الاتصالات، أطلق قسم إصلاح Jingdong مول، والانتهاء من نقل وحدة الأعمال تدريب القادة وعصا البشري.
Jingdong كما أعلنت كبرى التغييرات الموظفين: الرئيس Jingdong مول الرئيس التنفيذي لشركة شين هاو يو لحن رن Jingdong المجموعة من العمليات الدولية، لكنه ترك أية مقالة الرئيس التنفيذي لشركة مول Jingdong استند إلى "منظمى الاعمال الصينيين"، ومحتويات المقابلة تبين أن تشن HAOYU بعد هونغ النقل. ، وأفاد 10 المدراء التنفيذيين لليو تشيانغ الشرق Jingdong مول.
هذا يعني أن الرئيس التنفيذي الفعلي لمول Jingdong هو ليو تشيانغ دونغ نفسه.
ومع ذلك ، مع التوسع التدريجي لنظام الأعمال في Jingdong ، فإن فروع الخدمات اللوجستية والمالية والفروع الأخرى لديها رؤساء تنفيذيين مستقلين ، ومن الواضح أن Jingdong مول ، وهو مركز نظام Jingdong بأكمله ، يحتاج إلى متداول مستقل.
إن Xu Lei ليس خيارًا غير متوقع ، فبعد أن عمل كمدير لـ CMO لمجموعة Jingdong في عام 2017 ، أصبح المخضرم الذي كان في Jingdong لمدة عشر سنوات هو الثاني في مركز مركز طاقة Jingdong ، وكان مسؤولًا عن المجموعة الشاملة بما في ذلك المركز التجاري. وظائف تسويقية متكاملة مثل التمويل والتأمين والخدمات اللوجستية وسحابة Jingdong وما إلى ذلك ، بالإضافة إلى وظيفة تخطيط استراتيجية العلاقات العامة العامة في السوق المحلية للمجموعة ، وتوفير العلاقات العامة ودعم السوق والخدمات لكل قطاع من قطاعات الأعمال في المجموعة.
قبل شو لي بدأت أيضا إلى تعزيز التكامل بين حلقة مغلقة Jingdong مول APP، وأجهزة الكمبيوتر والجزئي Xinshou Q وغيرها من الأعمال الأمامية والفريق، واقامة نظام مركز التسويق منصة، وهو واحد من المديرين التنفيذيين أهم Jingdong التجزئة غير محدود.
Jingdong بدء المواهب الشابة
وقد مكن تجارة التجزئة بابا المورد الكهرباء في نهاية عام 2015، على غرار "التناوب" نظام قيادة الطبقة، وقيادة الطبقة نحن بحاجة إلى التركيز على التنمية المشتركة لجميع الأعمال تقريبا داخل النظام. هذا يسمح الفريق التنفيذي بابا مزيد من التجدد.
وكما هو مبين في إعلان Jingdong، "توفير مساحة الساحة واسعة للتنمية لعرض مواهبهم القيادية أكثر المعلقة" من المحتمل أن يصبح هدفا هاما التي Jingdong مول الدورية نظام الرئيس التنفيذي.
قبل الفريق التنفيذي Jingdong شهدت العديد من المراوغة.
السوق قبل Jingdong التنفيذيين يعزز كثيرا من معدل التوسع، مع عدد من المرموقة في الخارج، والتاريخ الخلفية من المديرين الفنيين الأجانب على مستوى عال الشهير انضموا إلى Jingdong. أمريكان إكسبريس تمت في جامعة ولاية ايوا + + + بايدو ماكينزي خلفية شين هاو يو هي واحدة من نموذجي بالإضافة إلى ذلك، هناك أضيف نفس الفترة CTO وانغ يا تشينغ (تركوا) والأزرق يي، لونغ يو كوي الأوريولز الربيع، شيونغ تشينغ يون وهلم جرا.
أثار هذا انتعاش في Jingdong الفريق التنفيذي الحالي، العديد من المخضرم قد ترك Jingdong، ولكن ذات جودة عالية المواهب لمساعدة هذا النوع المحمولة جوا أو Jingdong الإدراج الولايات المتحدة ناجحة، و Jingdong الهيكل التنظيمي، ومساعدة Jingdong من بسيط منصة الأعمال الإلكترونية في "التجزئة" مجموعة ضخمة.
في عام 2016 ، انخفض وضع هذه المجموعة من المديرين التنفيذيين الجدد ، فقد ذهب Xiong Qingyun و Lan Lan و Hunchun وكبار التنفيذيين الآخرين من مكتب الشركة الأمامي إلى المكتب الخلفي ، Xu Lei و Wang Zhenhui (الرئيس التنفيذي لـ Jingdong Logistics) 4. ارتفع الموظفون القدامى ، السلطة الداخلية بشكل حاد.
بعد هذا التغيير ، Jingdong لديها بالفعل عدد من الفرق التنفيذية 'ما قبل 80s': نائب الرئيس Jingdong ، رئيس وحدة الأعمال Jingdong X شياو يونيو ، نائب الرئيس Jingdong ، رقم 1 الرئيس التنفيذي لشركة المتجر يو روي ، نائب الرئيس المالي Jingdong ، شو لينج ، المسؤول عن أعمال الدفع ، هو من بين الأفضل.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تنتهز 'Peng Peisheng' الداخلية السابقة هذه الفرصة لتلعب دوراً أكثر أهمية ، حيث تشير البيانات إلى أنه بحلول عام 2016 ، قام Jingdong بتوظيف 444 طالبًا ، منهم اثنان تم ترقيتهم إلى على مستوى نائب الرئيس ، تمت ترقية أكثر من 20 شخصًا إلى مستوى المدير ، وكان هناك يو روي ، مدير علاقات الاستثمار لي رويو ، وجيل جديد من المدراء مثل شركة Zhang Wei ذات الصلة.