1. امریکی سیمکولیٹر انڈسٹری میں جدت طے کرنے کا اہم حصہ اب مشکلات کا سامنا ہے؛
اصل عنوان: امریکی سیمیکمڈکٹر صنعت کے جدت طرازی کے رہنما پر انحصار کرتے ہیں، ہم اب مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں: پیشہ ور افراد کی عمر، کافی نئی پرتیبھا کے لئے کم
مقرر مائیکرو نیٹ ورک کی خبریں (متن / چھوٹے شمالی) امریکی سیمیکمڈکٹر کمپنیوں، ملازمین (250،000 کے بارے میں) ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، جہاں پیداواری کارکنوں اور انجینئرز، سب سے زیادہ، 38٪، 26 بالترتیب٪، کے تناسب. اس کے علاوہ، سیمی کنڈکٹر میں کام کا تقریبا 67٪ 5 بار صنعت جو امریکی سیمیکمڈکٹر صنعت ایک پوری صنعت کے طور پر معیشت میں دس لاکھ سے زائد ملازمتیں پیدا کیا ہے کا مطلب ہے کہ وسیع تر صنعت، کے لئے روزگار کے مواقع پیدا ہوں گے.
جزوی طور پر مضبوط اور بڑھتی ہوئی پریکٹیشنرز اجرت کو سیمی کنڈکٹر روزگار کے نظام میں طاقتور ضارب کا اثر،. 2016 میں لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو (BLS) ڈیٹا کے مطابق، تقریبا $ 65،000، قومی اجرت سطح، سیمی کنڈکٹر مینوفیکچرنگ کے مقابلے میں تھوڑی زیادہ کی اوسط مینوفیکچرنگ اجرت مینوفیکچرنگ ملازمتوں کی اوسط سالانہ تنخواہ $ 150،000 ہے، اور 2001 سے 2016 تک اوسط سالانہ شرح 4.4 فیصد ہے (شکل 1).
امریکی سیمیکمڈکٹر صنعت جدت فائدہ سائنسدانوں اور انجینئرز کو زیادہ جدید مصنوعات کے مقابلے میں ملکی اور غیر ملکی حریف کی ترقی کے لئے وقف ہے. امریکی سیمیکمڈکٹر کمپنیوں کو بھرتی کرنے اور سب سے سائنسی اور انجینئرنگ پرتیبھا برقرار رکھنے ہے کہ درپیش سب سے بڑے چیلنجز میں سے ایک. دیکھتے ہوئے کہ امریکی فوری طور پر ، سیمیکمڈکٹر صنعت ایسوسی ایشن (SIA) فعال طور پر کرنے کے لئے انسانی وسائل کی حکمت عملی اور مہارت کی ترقی میں حصہ لینے کے لئے سیمیکمڈکٹر صنعت میں اس کی قیادت کو برقرار رکھنے کے لئے ایک مضبوط پرتیبھا حکمت عملی تیار کرنے کی ضرورت ہے. دنیا کے بہترین اور مائباشالی سائنسدانوں اور انجینئروں کو جذب کو یقینی بنانا ہے کہ امریکی سیمیکمڈکٹر صنعت مضبوط فوائد اور صنعتی ترقی کے بنیادی عوامل کو فروغ دینے، اس طرح امریکی معاشی ترقی کو فروغ دینے اور برآمدات کو بڑھانا.
مارچ 16، 2018، SIA ایک ساتھ صنعت کے رہنماؤں اور پالیسی سازوں نے وفاقی حکومت کی طرف سے لیبر چیلنجز اور سیمیکمڈکٹر صنعت کو درپیش، مختصر، درمیانے اور طویل مدتی پرتیبھا چیلنجوں کے لئے کر سکتے بعض اقدامات پر بات چیت کے لئے لایا، مندرجہ ذیل گول میز مذاکروں کا ایک خلاصہ ہے .
اہم چیلنج
فی الحال، سب سے زیادہ امریکی سیمیکمڈکٹر کمپنیاں، 4،000 سے زائد ٹیکنالوجی ملازمتوں کی کل کھول دیا ہے کہ امریکی SIA ارکان، بہت سے ملازمتوں کئی ماہ کے لئے کھلے یا اس سے بھی زیادہ وقت کیا گیا ہے، کاروباری اداروں بھرتی مشکلات کا مسئلہ ان عہدوں کا سامنا کر رہے ہیں. اہلکاروں پالیسی پر گول میز کانفرنس اور افرادی قوت کی ترقی میں گہرائی مباحثے کی ایک وسیع رینج منعقد، مثال کے طور پر، پیشہ ورانہ مہارت کا تربیتی کورس، انڈر گریجویٹ اور گریجویٹ تعلیم، افرادی قوت دوبارہ ٹریننگ کو K-12 تعلیم.
1. فی الحال، ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں اعلی ماہی گیری امیگریشن کے قوانین اور قواعد و ضبط کو اچھے غیر ملکی افراد کو بھرنے میں مشکل بناتا ہے، اور تقریبا 80 فیصد بجلی انجینئرز اور کمپیوٹر سائنسدانوں اور کالج کے گریجویٹ غیر ملکی ہیں.
ورلڈ کلاس امریکی یونیورسٹیوں اور کالجوں دنیا بھر سے بہترین اور مائباشالی طالب علموں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے. موجودہ وقت میں امریکی یونیورسٹیوں میں، سائنس الیکٹریکل انجینئرنگ گریجویٹ طلباء اور کمپیوٹر تارکین وطن کے 80 فیصد (چترا 2)، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے امیگریشن پالیسیوں کی حوصلہ شکنی کرنے کے لئے ان افراد کو رہنے کے لئے، کام امریکہ میں رہنے کے لئے ہے کہ وہ امریکی معیشت میں اہم کردار ادا نہیں کر سکتے ایک ڈپلوما حاصل کرنے کے بعد. اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو فعال کرنے پیچیدہ ریگولیٹری ماحول پیسے اور کے لئے امیگریشن قانونی خدمات انسانی وسائل کی ایک بہت ہے، کے دارالحکومت کا حصہ ہے جس میں سرمایہ کاری کرنے کے مصنوعات کی ترقی اور دیگر معتبر سرمایہ کاری کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
2. امریکی سیمکولیڈٹر کی صنعت کی مزدور 'عمر بڑھنے' کا حامل ہے اور نوجوان لوگوں کی نقل و حمل کو چھوٹا ہے.
SIA کا ایک رکن ہے، اس کے اعداد و شمار عالمی افرادی قوت کی صورت حال کا موازنہ کرنے، امریکی افرادی قوت کی اوسط عمر، 48-50 سال کی عمر ہے جبکہ ایشیا پیسفک میں افرادی قوت کی اوسط عمر 20-30 سال تھی 3 پیکر لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے لئے - 2011 2017 الیکٹرانک اجزاء اور مصنوعات کی مینوفیکچرنگ پریکٹیشنرز عمر کی تقسیم عمر کی تقسیم (نارنجی لائن) اور مجموعی افرادی قوت (بلیو لائن) عمر کے تقسیم، مجموعی افرادی قوت، سیمیکمڈکٹر صنعت پریکٹیشنرز بڑی عمر کے ہیں، اور 35-44 کے مقابلے آبادی سالہ پریکٹیشنر جبکہ بڑی عمر پریکٹیشنرز کی ایک بڑی تناسب ایک اہم اضافہ پریکٹیشنرز 'خستہ' مسئلہ نمایاں طور پر تقریبا 10 فیصد کی طرف سے گرا دیا.
2.1 انجنیئرنگ اور کمپیوٹر سائنس کے طالب علموں کو سیمکولیڈٹر انڈسٹری اور برانڈ بیداری کی کم شعور ہے.
گوگل اور فیس بک 'نئی ٹیکنالوجی' کمپنی کے عروج کے ساتھ گزشتہ بیس سال کے دوران، اب علم کی معیشت میں زیریں سیمی کنڈکٹر کے کردار پر طلباء خلیہ. لہذا، سب سے زیادہ طالب علموں کا انتخاب کریں اور خود مختار پیشہ ورانہ سیمیکمڈکٹر صنعت. کمپنی کے لئے ہے ملوث یونیورسٹیوں اور کالجوں کے کورس سیمیکمڈکٹر صنعت کے طلبا کی بیداری بڑھانے کے لئے کی وجہ سے، کمپنی کی شرکت کو عام طور پر ایک ہی وقت میں وغیرہ ان کے سائز، انسانی وسائل اور منافع کے مارجن ہے، کمپنی کو درپیش ایک اور چیلنج گریجویٹس یا نہیں Google، فیس بک اور دیگر ٹیکنالوجی کمپنیوں کی تقسیم کے بغیر شہروں میں کام کرنے کی خواہش ہے.
2.2 نئے نوکریاں اکثر 'جلدی جلدی فوری کام' کی صلاحیتوں کی کمی نہیں ہیں.
صنعت کے رہنماؤں کے کہ انجینئرنگ اور کمپیوٹر سائنس کے احاطے میں بہترین مہارت کے ساتھ طالب علموں کی امریکی یونیورسٹی وسیع اکثریت سے گریجویشن زور دیا، لیکن صنعت کی مخصوص مہارتوں کی کمی اور ایک ٹیم 'نرم مہارت' میں تیزی سے اور مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں.
2.3 امریکی سیمی کنڈکٹر صنعت STEM طالب علم ان پٹ اور تنوع کی ان پٹ کی کمی کی کمی نہیں ہے.
STEM پیشہ ورانہ میں، خاص طور پر پیشہ ورانہ جسمانی اور انجینئرنگ، خواتین اور اقلیتوں اب تک امریکہ میں اعلی تعلیمی اداروں کی اوسط اندراج کی شرح کی ذیل میں دیا گیا ہے. بہت سے Sia رکن کمپنیوں کو ان کے متنوع عملے بہتر بنانے کے لئے ہدف بنایا لیا ہے تنوع کے پروگراموں کی تصویر سے ملنے یا دستیاب باصلاحیت افراد کے تنوع کی حد سے تجاوز کرنے کے لئے. کوئی بات کمپنیوں کے سائز پہلے سے ہی دکھایا گیا ہے کہ کارپوریٹ کلچر کو تبدیل کرنے کے لئے ایک ہدف بنایا نقطہ نظر لینے کی طرف سے، تربیت، بھرتی تعصبات، خواتین اور اقلیتی ملازمین کی تعداد میں اضافہ کرنے کو دور کر دیا ہے ایس آئی اے کے رکن کے ایک رکن نے زور دیا کہ حال ہی میں سروے پایا جاۓ کہ اس کے ملازمین نے تحقیقاتی ادارے کے تازہ ترین اوسط اوسط سے زیادہ متنوع ہیں.
2.4 نوجوان اور پرانے ملازمین کے درمیان ثقافتی اختلافات پرتیبھا کو برقرار رکھنے کے لئے سیمکولیڈرز کے لئے چیلنجوں کا سبب بنتا ہے.
SIA رکن کمپنیوں وہ انسانی وسائل کا نظام، کمپنی کے برانڈ اور نوجوان انجینئرز کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے مشن پر نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہے کو رپورٹ کیا. مثال کے طور پر، ایک کمپنی کا نوجوان انجینئرز ہر چھ ماہ کے فروغ کے لئے ایک موقع فراہم کی توقعات کو پورا کرنے کے لئے. کمپنی نے بھی باقاعدگی سے پیشکش کا تبادلہ منصوبوں اور کام کے مواقع تیز تر جدت پیدا کرنے کے لئے ہے. کچھ بھی SIA رکن کمپنیوں اخلاقیات اور پائیدار ترقی ایوارڈ کی طرف سے جاری ملازمین کو زور دینا کمپنی کی سماجی مشن کے حصول کی کوششوں میں اضافہ کر رہے ہیں.
3. انڈسٹری انضمام چھوٹے اور چھوٹے کمپنیوں کے لئے پرتیبھا لاتا ہے.
A SIA رکن کمپنیوں کئی کمپنیوں کے انجینئرز کی ایک ٹیم کو مؤثر رسائی کا ایک مؤثر طریقہ کے طور پر انضمام اور حصول ہونا اور، زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو ان کے اپنے تکنیکی شعبوں پر توجہ دی جائے پیشگی آرٹ اور کے سیمیکمڈکٹر صنعت کی اہلیت. انٹیگریشن ابھرتے ہوئے میدان میں بہتری آئے گی کہ اس بات پر زور اس ماڈل میں، پرتیبھا کے مواقع کم اور کم ہو جائیں گے. ہر ٹیکنالوجی کے شعبے میں ایک چھوٹی سی کمپنییں سب سے اوپر پرتیبھا کے ساتھ مقابلہ کریں گی اور نوجوان انجینئرز کے لئے بہت سے مواقع موجود نہیں ہیں.
3.1 انٹرپرائز کو ان کے کاروباری عملے کے لین مینجمنٹ کو یقینی بنانا ضروری ہے، خاص طور پر وہ لوگ جو کم مارجن مارکیٹوں میں رہتے ہیں.
عملے کی پالیسی کے تمام پہلوؤں کی حمایت کرنے کے ٹیکس مراعات فراہم کرنے سیمیکمڈکٹر کمپنیوں کے لئے سخت بین الاقوامی مسابقتی ماحول، بہت سے ممالک کو دیکھتے ہوئے. اس مقابلے میں، کمپنیوں کو تکنیکی اشارے پر مقابلہ، لاگت جن میں سے نکل ضروریات مثلا دبلی آپریشن، مقرر کیا جائے گا روزگار کی تربیت، انسانی وسائل، وغیرہ کی قیمت کو کم کرنا
اہم موقع
بحث کے دوران، شرکاء اس کے قریب سے امریکی خوشحالی اور ساتھ منسلک کیا جاتا ہے کیونکہ، سیمی کنڈکٹر اور دیگر ہائی ٹیک صنعتوں کو درپیش لیبر کے مسائل کو حل کرنے میں بڑے پیمانے پر پبلک پرائیویٹ تعاون کی ضرورت کو سمجھا رہے تھے سیکورٹی. امریکی سیمیکمڈکٹر کمپنیوں کو فعال طور پر ان اعلی تنخواہ والی نوکریوں کے لئے تربیت یافتہ درآمد کر رہے ہیں امریکی ٹیلنٹ تعلیم یا تربیت. ڈرائیوروں کی بھرتی متنوع ہیں، اور کمپنی کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں، لیکن ایک SIA ارکان کی فکری ملکیت اور تجارتی رازوں امریکی تشویش کا سیمی کنڈکٹر بھرتی ڈرائیونگ اہم عوامل ہیں.
1. وفاقی حکومت زیادہ انتہائی ہنر مند گریجویٹس کو برقرار رکھنے کے لئے ہے، انتہائی ہنر مند اہلکاروں کی امیگریشن اصلاحات کو تیزی سے منتقل کرنا چاہئے. گول میز شرکاء مختصر مدت ٹیلنٹ 'پہلی تبدیلی' ہائی ٹیک امیگریشن اصلاحات کے لیے حل کی شناخت کرے گا. عالمی معیار کے امریکی یونیورسٹیوں اور کالجوں دنیا بھر سے بہترین اور مائباشالی طالب علموں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، امریکہ کے امیگریشن پالیسیوں کی راہ میں رکاوٹ ان افراد کو رہنے کے لئے، کام امریکہ میں رہنے کے لئے ہے کہ وہ امریکی معیشت میں اہم کردار ادا نہیں کر سکتے ایک ڈپلوما حاصل کرنے کے بعد. گرین کارڈ جماعتوں کی حمایت کی پالیسی اصلاحات فی الحال انتہائی ہنر مند تارکین وطن، لیکن یہ گاڑی چلانے کے لئے مضبوط حکومت قیادت کی ضرورت ہے.
2. وفاقی حکومت محققین اور طلباء کو ملک کے لئے ایک سیمی کنڈکٹر اہم سگنل کی رہائی کے لئے ترتیب میں، سیمیکمڈکٹر صنعت، R & D اور صنعتی ترقی کے لیے مالی امداد میں اضافہ کرنا چاہئے. گول میز، یہ نوٹ کیا گیا تھا گزشتہ دہائی کے دوران، نیشنل سائنس فاؤنڈیشن (NSF) کی درخواست ہے کہ یہ ہے کہ سائنسی اور انجینئرنگ کمیونٹی کی رہائی کے لیے سیمی کنڈکٹر اور دیگر اہم سگنل کے میدان میں تحقیق کے لئے اضافہ فنڈنگ ادیموں کی تحقیق اور ترقی کی ایک چھوٹی سی تعداد کے پیسے سے چلنے والے قومی ترقی کے اہم علاقوں. تحقیقی فنڈنگ حاصل کرنے کے علاوہ، ڈیفنس ریسرچ پروجیکٹس ایجنسی (ڈارپا) اعلی درجے کی تحقیق میں طالب علم کی دلچسپی کو متحرک کرنا مشکل منصوبوں کاروں اور تربیت کے لئے دوسرے طالب علموں کی ایک سیریز کے ساتھ یہ autopilot کے استعمال کر سکتے ہیں. 2017 ڈارپا کا آغاز سیمیکمڈکٹر تحقیق اور ترقی کے لئے پانچ سال کے دوران 1.5 ارب $ سرمایہ کاری کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جس میں الیکٹرانک بحالی کا منصوبہ، پروگرام سیمیکمڈکٹر صنعت، ٹیکنالوجی کی ترقی اور لیبر کے مسائل سے نمٹنے میں مدد ملے گی.
3. طویل مدت میں، وفاقی حکومت K-12 کی سطح اور اعلی معیار STEM تعلیم مندرجہ بالا کے فروغ کے لیے مزید کام کرنا ضروری ہے. تحقیق کہ ہائی اسکول میں یا تعلیم روکنے کے لیے اسکول سے قبل طلباء بہت چھوٹا ہے اس علاقے میں کیریئر کی پسند کے امکان میں دلچسپی نہیں ہے ظاہر کرتا ہے. امریکہ کی طرف سے الزام عائد کیا فیس اعلی ہنر مند امیگریشن نظام ایک K-12 STEM منصوبے کے لئے فنڈز فراہم کر سکتے ہیں، K-12 تعلیم تاکہ بہترین STEM طلباء کی ترقی کے لیے بہتر مواقع دینے کے مختلف ریاستوں اور نگرپالکاوں سے بڑے فنڈنگ. بڑا وفاق سے فنڈز فراہم K-12 تعلیم فنڈنگ وزارت تعلیم، ایک غیر صوابدیدی گرانٹ ہے.
3.1 حکومت اور کاروباری اداروں کے کلاس روم کی تعلیم میں زیادہ عملی تجربہ ہونا چاہئے. کافی ثبوت موجود ہیں کہ عمل اور کام کے تجربے ملازمتوں کو زیادہ فائدہ اٹھانے اور سرمایہ کاری پر تیزی سے واپسی میں مدد مل سکتی ہے. جب وفاقی حکومت کمپیوٹر سائنس کی تعلیم کے لئے ہر کسی کے لئے انجام دیا جاتا ہے، جیسے 'موبائل فون کو الگ کرنا.' ہاتھ پر 'قسم - حیاتیاتی میڑک کھولنے کے لئے اسی طرح کے کورس کے تخروپن، بھی شامل ہے - نصاب SIA ارکان اور دیگر دلچسپی کمپنیوں میں اہم کردار ادا کرنا چاہیے فعال طور پر طالب علموں کے لئے زیادہ عملی کورس فراہم کرنے کے لیے کوشاں ہیں. مثال کے طور پر، گلوبل فاؤنڈیشنز تجربے اور ایپلائڈ سیکھنا روبوٹ ('REAL') پروگرام ہر چوتھی گریڈ کلاس روم میں روبوٹکس لانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، اور ملک بھر میں ہزاروں مقامات پر سیمی فاؤنڈیشن کے تین دن کیریئر کی تلاش، ہائی ٹیک یو کا نام ہے. طلباء حقیقی دنیا کے تجربے کے ہزاروں کے. اس کے علاوہ، کاروباری اداروں اور مقامی حکومتوں کو آئی بی ایم کی P-TECH ماڈل گریجویٹ اور ایک ڈپلوما اور ایک بیچلر کی ڈگری کے طالب علموں کے بارے میں حاصل کرنے والوں کے لئے متعلقہ صنعت کورسز اور کام کے تجربے کی ترقی متحد.
3.2 سختی سے STEM تعلیمی منصوبہ کا اندازہ کریں اور کامیابی کے ماڈل کو وسیع پیمانے پر حاصل کرنے کے لئے فنڈز کی سرمایہ کاری کریں.
شرکاء کے پروگراموں کی ایک بڑی تعداد، دفاع نے ایم آئی ٹی ڈپارٹمنٹ کے دونوں حکومت کی مدد کے پروگرام Beaverworks نشاندہی منعقد یا پیسے سے چلنے والے کاروباری منصوبہ ایک مثبت نتیجہ ہے کرنے کے لئے دکھایا گیا ہے، اور وہ زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے بڑے پیمانے پر سرمایہ کاری کے لئے موزوں ہیں کہ پیمانے پر. تاہم، ایک بڑے پیمانے پر میں پروگرام بنانے کے لئے کافی رقم جمع کرنے کے لئے کوئی موثر طریقہ کار ہے. سیمیکمڈکٹر صنعت کے ابتدائی سرمایہ کاری فراہم کرنے کے لئے تیار نیا NSF پروگرام شامل ہے، لیکن اس سے ملنے کے لئے کافی وسائل نہیں ہوئے مزید وسیع ضروریات
4. امریکی سیمکولیٹر صنعت کو وفاقی حکومت، ریاست اور مقامی مزدور ترقیاتی پروگراموں کے ساتھ تعاون کو مضبوط کرنا چاہئے.
حکومتوں کو ہر سطح پر اقتصادی اور افرادی قوت کی ترقی سرمایہ کاری فنڈز، جب انڈسٹری لیڈر، ان وسائل کا بہتر استعمال کر سکتے ہیں. امریکی سیمیکمڈکٹر کمپنیوں ایسی افرادی قوت کی ترقی کمیٹی کے ریاستی اور مقامی اداروں کے ساتھ تعاون کو وسعت چاہئے، بہتر ہو جائے گا کارکن ان علاقوں میں توجہ مرکوز کرتا ہے جو ضرورت ہو گی. شرکاء نے قابلیت ماڈل، انٹرنشپ نظام، اساتذہ، وغیرہ پر تبادلہ خیال کیا.
4.1 حکومت اور صنعت کو انٹرپرائز کی قیادت کی اپرنسیپ شپ ماڈل تیار کرنے میں تعاون کرنا چاہئے جو اعلی درجے کی مینوفیکچررز میں تیز رفتار تبدیلیوں کو پورا کرنے کے لئے کافی لچکدار ہے.
سٹڈیز کہ انٹرن شپ یا اپرنٹس شپ نہایت نئے ملازمین کی ترقی کی شرح کو تیز کر سکتے ہیں دکھایا گیا ہے. بدقسمتی سے، US سیمی کنڈکٹر کمپنی کے موجودہ شکشو موڈ پایا اور اس تیزی سے بدلتی جدید مینوفیکچرنگ کے لئے بہت انمی ہے نئے شکشو وفاقی توسیع 'انڈسٹری کے تسلیم شدہ اپرنٹس شپ' کے موڈ پر ٹاسک فورس، یا ممکنہ SIA کے کچھ ارکان ہیں، لیکن یہ تربیت کے معیار کو یقینی بنانے کے مناسب نگرانی کرنے کی ضرورت ہے. ایک ہی وقت میں، بھی سرکاری فنڈز میں حصہ لینے کے لئے آجروں کی گاڑی چلانے کے لئے ماڈل کے لئے ترغیبات فراہم کرنے کی ضرورت ہے. کاروبار کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایک نئی انڈسٹری پر مبنی اپرنسیپ شپ ماڈل کی کوشش کی جا رہی ہے.
4.2 ریاستوں اور مقامی حکومتوں نے کمپنیوں کو نئی پودوں کی تعمیر اور مزدور کی ترقی کو فروغ دینے کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے امریکی سیمکولیڈور کمپنیوں کے ساتھ فعال طور پر تعاون کرنا چاہئے.
ایک SIA رکن زمین پر اور مقامی ترقی میں رہیں کہ ریاستی اور مقامی حکومتوں کمپنیوں کی حوصلہ افزائی کر رہے ہیں کے طور پر، تو بھی اگر وہ ایک مینوفیکچرنگ پلانٹ کو بند، لیکن مقامی ڈیزائن کے شعبے میں رہیں گے. حکومت ملوث ہونے سیمیکمڈکٹر روزگار کے لئے ایک مؤثر طریقہ فراہم کرتا ہے. اداروں کو ورک فورس ڈویلپمنٹ کمیٹی اور دیگر تنظیموں کے ساتھ ایک ورک فورس کی ترقی کی شراکت داری قائم کرنے کے لئے بھی کام کرنا چاہئے.
نتیجہ
1947 کے بعد سے، 1950s اور 1960s میں کمرشل اور ٹرانجسٹر کے آویشکار کے بعد سے، امریکہ سیمیکمڈکٹر صنعت میں امریکی معیشت کی سب سے طاقتور قوت محرکہ سے ایک رہا ہے. سیمیکمڈکٹر دماغ کی جدید دنیا کے لئے طاقت ہے، امریکہ اس مارکیٹ میں رہ گیا ہے جدت طرازی اور قیادت. انجینئرز اور سائنسدانوں کی شاندار ٹیم مستقبل اعلی سطحی پرتیبھا اور صنعت کی ترقی امریکہ کی بنیاد رکھنے جس حکومت اور کاروباری اداروں کے درمیان تعاون کو فروغ دینے کے لئے. ہمارے اوپر سے نمٹنے کے لئے متعلقہ اقدامات کی تیز رفتار ترقی کا ذکر نہیں کرتا تو دوسرے ممالک، امریکہ کے کامیاب تجربے کو جاننے کے لئے جاری رکھیں لیبر چیلنج آہستہ آہستہ اپنی معروف حیثیت سے محروم ہوجائے گی. (پروففرق / یوچوان)
2. نقل: 2025 گہری سیکھنے کے چپس مارکیٹ میں $ 66.3 بلین ڈالر تک پہنچ جائے گی؛
مصنوعی ذہانت (AI) ٹیکنالوجی کی تیزی سے بڑھتی ہوئی ہے، اور حقیقی مسائل کو حل کرنے میں اس کی درخواست کی تیزی سے بڑھ رہی ہے. گزشتہ ایک سال میں، ہر سائز کے 60 سے زائد کمپنیوں گہری سیکھنے کے Chipset یا دانشورانہ املاک کے حقوق کی کسی قسم (کا اعلان کیا ہے IP) ڈیزائن. Tractica پیش گوئی. عمیق مطالعہ کے Chipset مارکیٹ 66.3 $ بلین کو 2025 میں 2017 کے 1.6 $ بلین سے بڑھ جائیں گے 2025 کی طرف سے آمدنی کے لحاظ سے، ASIC مارکیٹ وسطی اور GPU کے بعد سب سے بڑا ہو جائے گا، پروسیسر (سی پی یو). 199
3. سیمسنگ نینڈ فلیش میموری میں 15 ارب امریکی ڈالر اس سال اور اگلے سال سرمایہ کاری کرے گی: معیار کو بہتر بنانے اور پیداوار میں اضافہ؛
اس سال، فلیش میموری کے لئے فلیش کافی تعداد میں فراہمی، گزشتہ سال کی highs سے SSD قیمتوں تھے، صارفین آخر آہستہ آہستہ اٹھا سکتے ہیں 'ان کے رنگ دکھائے.
Chosun Ilbo کے مطابق، کوریائی صنعت چین میں ذرائع ابلاغ کے مطابق، نینڈ فلیش فلیش میموری پر سیمسنگ کا سرمایہ کاری اس سال 6.4 بلین ڈالر کی متوقع ہے اور 2019 میں اس کی قیمت 9 ارب ڈالر ہوگی.
سب سے پہلے، ان پٹس، سیان اور چین میں Pyeongtaek پلانٹ میں واقع سمیت اعلی درجے کی ٹیکنالوجی کے بعد، 3D فلیش میموری کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اس ہفتے، سیمسنگ پانچویں نسل 3D وی نند فلیش میموری، 96 پرت اسٹیک کی بڑے پیمانے پر پیداوار کا اعلان سنگل مردہ 32GB صلاحیت، مقابلے میں دو سال پہلے.
آایسی انسائٹس تجزیہ کاروں سیمسنگ رہائی سگنل، SK Hynix، مائکرون، انٹیل، توشیبا، مغربی ڈیجیٹل / ہے SanDisk، یانگسی سٹوریج / ووہان Xinxin اور اسی طرح مستقبل میں فلیش میموری پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کے لئے کھڑے ہیں جس سے ہو سکتا ہے صرف ایک آغاز، اگلے چند سالوں میں ہے کہ اس کی نشاندہی کار کی فراہمی وقفے کے overshoot کے خطرے. ایکسپریس ٹیکنالوجی
4. امریکہ کو پہنچنے والے نقصان کی وجہ سے سیمسنگ انضمام 770 $ ملین کوریائی حکومت معاوضہ فنڈ کی درخواست کی
بیجنگ 14 جولائی کی دوپہر خبروں پر، امریکی بنیاد پرست ادارہ جاتی سرمایہ کاروں ایلیٹ مینجمنٹ، اس ہفتے کہا کہ کوریا حکومت کو کم از کم $ نقصانات میں 770 ملین کی تلاش جنوبی کوریا سابق حکومت 2015 میں انضمام سیمسنگ کارپوریشن اور چیل میں مداخلت کی.
ایلیٹ نے جمعہ کو ایک بیان میں کہا، معاملہ ثالثی کو پیش کیا گیا ہے، نقصان کے لیے جنوبی کوریا کی حکومت کی ضرورت ہے، جنوبی کوریا کی حکومت بین الاقوامی سرمایہ کاروں کی ساکھ برقرار رکھنے کے لئے. ایلیٹ نے کہا کہ اب تک، دونوں فریقوں کو اپنے طور پر اپنے اختلافات کو حل نہیں کر سکتے.
ایلیٹ نے ایک بیان میں کہا: 'تمام اہم معیشتوں کے ساتھ، کوریا میں کوئی شک نہیں کہ غیر ملکی سرمایہ کاروں کے لئے کے طور پر معاندانہ دیکھا جا کرنا چاہتے ہیں نہیں ہے، خاص طور پر ایشیا پیسفک خطے کے دیگر معیشتوں دیا تیزی سے ایک کشش سرمایہ کاری کی منزل بن رہا ہے. '
جنوبی کوریا کی حکومت نے بھی یہ اطلاع موصول ہوئی تھی کہہ ایک الگ بیان جاری کیا.
ایلیٹ سیمسنگ گروپ کے بانی کے خاندان کے ولی انوائسز کنٹرول. جنوبی کوریا کی قومی پینشن سروس (NPS) کی حمایت حاصل کرنے کے بعد، سیمسنگ بال بال سیمسنگ کے کاروبار کے انضمام کی مخالفت کی، لیکن میں ایک پراکسی مقابلہ میں ناکام رہے تھے. ووٹ جیتنے کے لئے فائدہ. ایلیٹ حکومت، سودا کے دوران میں غیر منصفانہ مداخلت تھا بڑے پیمانے پر گھریلو کرپشن اسکینڈل کے قیام کے نتیجے میں کہی.
ایک ساتھ مل کر اس معاملے میں صدر، NPS اور سیمسنگ اسٹیشن حصول کے دفتر کی طرف سے دباؤ کی وجہ سے. الیٹ سیمسنگ کارپوریشن کے حصص کی تقریبا 7 فیصد منعقد کیا گیا تھا. کمپنی نے کہ سابق جنوبی کوریا کی حکومت کے حصول میں مداخلت کے طور پر، کمپنی کو ایک کا سامنا کرنا پڑا نے کہا بھاری نقصانات.
ایلیٹ نے جمعہ کو کہا: 'یہ سابق حکومت نے غیر ملکی سرمایہ کاری کرنے کے لئے ایک معاندانہ رویہ لینے سے کی بجائے ان کی سرمایہ کاری کو اپنانے اور گھریلو جدت کو فروغ دینے اور اقتصادی ترقی کو برقرار رکھنے کے قابل افسوس ہے.'
ایک اور سیمسنگ سرمایہ کار، میسن کیپٹل مینجمنٹ نے جنوبی کوریا کی حکومت کو ایک بیان بھی پیش کیا جس کا ذکر کیا ہے کہ کمپنی نے سابق حکومت کے اعمال کی وجہ سے $ 175 ملین ڈالر ضائع کیے ہیں.
ایلوٹ کو کوریا کی حکومت کو غیر ملکی سرمایہ کاروں کو اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کی حوصلہ افزائی کرتی ہے، بشمول نقصانات کی ادائیگی، مستقبل کے خلاف ورزیوں کی روک تھام، اور سرمایہ کاروں کی قیمت پر بانی خاندان کی حفاظت کے لئے اقدامات اٹھائیں. (Qiu Yue) Sina Technology