1. Передовой рубеж инноваций в полупроводниковой промышленности США сейчас сталкивается с трудностями;
Оригинальное название: передовая инновация в полупроводниковой отрасли США сейчас сталкивается с трудностями: старение профессионалов, резкое сокращение новых талантов
Ji Weiwang News (Text / Xiaobei) Почти 66% американских полупроводниковых компаний (около 250 000 человек) работают в Соединенных Штатах с наибольшей долей производственного и инженерного персонала, 38%, 26%. Кроме того, полупроводники Промышленность создаст в пять раз больше рабочих мест для более широкого круга отраслей, а это означает, что полупроводниковая промышленность создала более 1 миллиона рабочих мест для США во всей экономике.
По данным Бюро статистики труда США (BLS), средняя производственная заработная плата в 2016 году была близка к 65 000 долл. США, что несколько выше уровня национальной заработной платы, производства полупроводников. Средний годовой оклад рабочей силы составляет 150 000 долларов США, а среднегодовые темпы роста с 2001 по 2016 год составляют около 4,4% (рисунок 1).
Новаторское преимущество американской полупроводниковой промышленности заключается в том, что ученые и инженеры стремятся к разработке продуктов, которые являются более инновационными, чем отечественные и зарубежные конкуренты. Одна из самых больших проблем, стоящих перед американскими полупроводниковыми компаниями, - это нанять и сохранить первоклассные таланты в области науки и техники. Сильная стратегия талантов необходима для того, чтобы сохранить лидирующие позиции в полупроводниковой промышленности. Ассоциация полупроводниковой промышленности (SIA) активно участвует в разработке талантов и развитии навыков. Лучшие и самые яркие ученые и инженеры в мире гарантированы американской полупроводниковой отрасли. Сильные преимущества и продвижение основных факторов промышленного развития, что способствует экономическому развитию США и расширению экспорта.
16 марта 2018 года SIA объединила лидеров отрасли и политиков из федерального правительства, чтобы обсудить трудовые проблемы, стоящие перед полупроводниковой промышленностью, и некоторые меры по компенсации краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных проблем талантов. Ниже приводится резюме круглого стола. ,
Основная задача
В настоящее время члены US SIA, большинство американских полупроводниковых компаний, открыли более 4000 технических позиций, многие из которых открыты в течение нескольких месяцев или даже дольше. Предприятиям приходится сталкиваться с трудностями при наборе этих позиций. Круглый стол по политике в области талантов и Развитие рабочей силы активно и интенсивно обсуждалось, например, обучение по курсу К-12 на профессионально-техническую подготовку, обучение в бакалавриате и последипломное образование, а также переподготовку кадров.
1. В настоящее время высококвалифицированные иммиграционные законы и правила в Соединенных Штатах затрудняют наем хороших иностранцев, и почти 80% инженеров-электриков и компьютерных ученых и выпускников колледжей являются иностранцами.
Американские университеты и колледжи мирового класса привлекают лучших и ярких студентов со всего мира. В настоящее время 80% аспирантов в области электротехники и информатики в американских университетах являются экспатриантами (рис. 2). Эти люди жили и работали в Соединенных Штатах после получения диплома, чтобы они не могли внести вклад в экономику США. Кроме того, сложная нормативная среда позволила компаниям вкладывать большие средства в капитал и человеческие ресурсы в иммиграционные юридические услуги. Может использоваться для разработки продукта и других более значимых инвестиций.
2. Рабочая сила американской полупроводниковой промышленности имеет тенденцию быть «стареющей», а перевозка молодых людей невелика.
Член САР сравнивает статистику мировой рабочей силы. Средний возраст рабочей силы США составляет 48-50 лет, тогда как средний возраст рабочей силы в Азиатско-Тихоокеанском регионе составляет 20-30 лет. Рисунок 3 - Статистическое бюро США по статистике труда в 2011 году ~ 2017 возрастное распределение электронных компонентов и производство продукции (оранжевая линия) и распределение общего трудового возраста (синяя линия). По сравнению с общим распределением трудового возраста, специалисты по полупроводниковой промышленности старше и 35-44 Доля пожилых работников упала почти на 10%, а доля пожилых работников значительно увеличилась, и проблема «старения» была значительной.
2.1. Инженеры и студенты-информатики слабо осведомлены о полупроводниковой отрасли и узнаваемости бренда.
С появлением компаний новой технологии, таких как Google и Facebook за последние два десятилетия, нынешние студенты STEM более слабо осознают роль полупроводников в экономике, поэтому большинство студентов выбирают карьеру, не связанную с полупроводниковой промышленностью. Сексуальное участие в курсах университетов и колледжей для повышения осведомленности учащихся о полупроводниковой отрасли. Участие компаний обычно связано с их размером, человеческими ресурсами и прибылью. В то же время еще одна проблема для компании заключается в том, Желаю работать в городах без распространения Google, Facebook и других технологических компаний.
2.2. Новобранцам часто не хватает навыков быстрой работы.
Лидеры отрасли подчеркивают, что подавляющее большинство студентов, окончивших американские университеты, обладают отличными инженерными и информационными навыками, но не имеют особых навыков работы и «мягких навыков» для эффективной и быстрой работы команд.
2.3. В полупроводниковой промышленности США отсутствует вход студентов STEM и недостаток разнообразия.
В профессии STEM, особенно в области физики и техники, женщины и меньшинства намного ниже среднего показателя зачисления высших учебных заведений в Соединенных Штатах. Многие компании-члены SIA приняли целевые программы диверсификации для улучшения своего многообразия сотрудников. Образ матча соответствует или превосходит разнообразие доступных пулов талантов. Как крупные, так и небольшие компании показали, что, применяя целевые культуры, обучение и другие целевые методы для устранения предвзятости в наборе персонала, чтобы увеличить число женщин и работников меньшинств Компания-член SIA сообщила, что недавние опросы показали, что ее сотрудники компании более разнообразны, чем последние средние исследовательские учреждения.
2.4. Культурные различия между молодыми и старыми сотрудниками создают проблемы для полупроводников для сохранения таланта.
Компании-члены SIA сообщают, что им необходимо изменить систему HR, фирменный бренд и миссию для привлечения молодых инженеров. Например, компания предлагает возможность продвижения по службе каждые шесть месяцев, чтобы оправдать ожидания молодых инженеров. Компания также обеспечивает регулярные обмены. Возможности для проектов и рабочих мест для создания более быстрых инноваций. Некоторые компании-члены SIA также указали, что они наращивают свои усилия по достижению социальной миссии компании и подчеркивают присуждение вознаграждений этике и устойчивости для сотрудников.
3. Отраслевая интеграция приносит таланты более мелким и мелким компаниям.
Компания-член SIA подчеркивает, что многие компании используют M & A как эффективный способ эффективного приобретения инженеров и повышения конкурентоспособности существующих технологий и новых областей. Интеграция полупроводниковой промышленности позволит все больше и больше компаний сосредоточиться только на своих собственных технических областях. В этой модели возможности для талантов будут все меньше и меньше. Небольшое количество компаний в каждой области технологий будет конкурировать с лучшими талантами, и для молодых инженеров мало возможностей выделяться.
3.1 Предприятия должны обеспечить бережливое управление своими бизнес-операциями, особенно теми, которые живут на рынках с низкой маржой.
Ввиду суровой международной конкурентной среды многие страны предоставляют налоговые льготы и политику в отношении талантов для полупроводниковых компаний. В рамках этого конкурентного ландшафта предприятия конкурируют по техническим показателям и затратам, что повышает требования к бережливой работе, такие как Сократите расходы на обучение без отрыва от производства, людские ресурсы и т. Д.
Ключевые возможности
На протяжении обсуждения участники пришли к выводу, что для решения трудных проблем, с которыми сталкиваются высокотехнологичные отрасли, такие как полупроводники, широкомасштабное сотрудничество между правительством и гражданским обществом необходимо для того, чтобы тесно сотрудничать с процветанием и безопасностью Соединенных Штатов. Американские полупроводниковые компании активно импортируют эти высокооплачиваемые рабочие места. Американский талант в области образования или обучения. Водители этого поведения по найму разнообразны и варьируются от компании к компании. Однако один из членов SIA считает, что интеллектуальная собственность и коммерческие секреты являются ключевыми факторами, которые привлекают внимание США к набору талантов в полупроводниках.
1. Федеральное правительство США должно действовать быстро, чтобы реформировать высококвалифицированных иммигрантов, чтобы сохранить более высококвалифицированных выпускников. Участники круглого стола определили реформу высокотехнологичной иммиграционной политики как «первое изменение» в решении талантов в краткосрочной перспективе. Американские университеты и колледжи мирового класса привлекают лучших и ярких студентов со всего мира, а иммиграционная политика США мешает Эти люди остались в Соединенных Штатах после получения диплома, поэтому они не смогли внести вклад в экономику США. Обе стороны поддерживают реформу нынешней политики «зеленых карт» для высококвалифицированных иммигрантов, но для этого требуется сильное руководство правительства.
2. Федеральное правительство США должно увеличить финансовую поддержку полупроводниковой промышленности для исследований и разработок и промышленного развития, чтобы выпустить сигнал о том, что исследователи и студенты имеют жизненно важное значение для страны. На круглом столе было отмечено, что за последнее десятилетие количество компаний, подающих заявки на финансирование исследований и разработок из Национального научного фонда (NSF), было сокращено. Увеличение финансирования исследований в таких областях, как полупроводники, станет важным сигналом для научного и инженерного сообщества о том, что это Основные направления национального развития: помимо поддержки научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, Агентство перспективных исследовательских проектов обороны (DARPA) может обучать студентов использовать ряд сложных проектов, таких как автомобили, управляемые автомобилем, для стимулирования интереса студентов. DARPA был запущен в 2017 году. Программа E-Revitalization, целью которой является инвестирование 1,5 млрд. Долл. В исследования и разработки полупроводников в течение пяти лет, поможет решить технологические разработки в полупроводниковой отрасли, а также проблемы труда.
3. В конечном итоге федеральное правительство должно предпринять дополнительные шаги для содействия высококачественному образованию STEM на уровне К-12 и выше. Исследования показали, что студенты, которые не заинтересованы в обучении STEM в средней или средней школе, с меньшей вероятностью могут выбрать карьеру в этой области. Сборы, взимаемые через высококвалифицированную иммиграционную систему США, могут финансироваться проектом K-12 STEM, K-12 Education Основным источником финансирования являются различные штаты и муниципалитеты. Крупнейшим источником финансирования образования K-12, финансируемого федеральным фондом, является грант неграмотности Министерства образования 1 уровня, который дает лучшие возможности для отличных студентов STEM.
3.1. Правительство и предприятия должны представить больше практического опыта в образовании в классе. Существует множество доказательств того, что практика и опыт работы могут помочь принести больше пользы сотрудникам и обеспечить более быструю отдачу от инвестиций. Когда федеральное правительство привержено обучению в области информатики для всех, например, «разобрать мобильные телефоны». Практические эксперименты, такие как «моделирование курсов биологии, таких как анатомия лягушек», должны играть важную роль в учебной программе. Члены SIA и другие заинтересованные стороны активно работают над предоставлением более практических курсов для студентов. Например, программа GLOBALFOUNDRIES Experience and Applied Learning Robot («REAL») предназначена для обеспечения робототехники для каждого класса четвертого класса и трехдневного исследования карьеры SEMI Foundation под названием High Tech U для тысяч мест по всей стране. Кроме того, модель P-TECH от IBM объединяет компании и местные органы власти для разработки отраслевых курсов и опыта работы для студентов, которые заканчивают дипломы и получают степень бакалавра.
3.2 Строго оценить план образования STEM и инвестировать средства для расширения модели успеха для достижения большего масштаба.
Участники определили несколько программ, будь то программа финансируемого правительством Министерства обороны Beaverworks для MIT или Программы корпоративного финансирования, которая оказалась положительной и подходит для крупномасштабных инвестиций для достижения большего Однако в настоящее время нет эффективного механизма для привлечения достаточных средств для продвижения программы в более крупном масштабе. Новая программа INCLUDES, разработанная NSF, предусматривает первоначальные инвестиции в полупроводниковое поле, но у нее нет достаточных ресурсов для ее удовлетворения. Более обширные потребности.
4. Американская полупроводниковая промышленность должна укреплять сотрудничество с федеральными правительствами, государственными и местными программами развития труда.
Правительства на всех уровнях имеют инвестиционные фонды для экономического и трудового развития. Когда отрасль занимает лидирующие позиции, эти ресурсы могут быть лучше использованы. Американские полупроводниковые компании должны расширять сотрудничество с государственными и местными организациями, такими как Комитет развития рабочей силы, Рабочая группа сосредоточена в областях, которые необходимы. Участники обсудили модель компетентности, систему стажировки, ученичество и т. Д.
4.1. Правительство и промышленность должны сотрудничать в разработке модели ученичества под руководством предприятия, которая является достаточно гибкой, чтобы соответствовать быстрым изменениям в передовых производствах, таких как полупроводники.
Исследования показали, что стажировки или стажировки могут значительно ускорить рост новых сотрудников. К сожалению, американские полупроводниковые компании обнаружили, что существующие модели ученичества слишком негибкие для этой быстро меняющейся передовой обрабатывающей промышленности. Недавно созданные ученики расширяют федерацию Предлагаемая Целевой группой модель «одобренная промышленностью» может иметь потенциал, но для этого требуется адекватный надзор для обеспечения качества обучения. В то же время для модели необходимо стимулировать участие работодателей в государственных средствах. Для удовлетворения потребностей предприятий ищут новую модель ученичества, ориентированную на развитие промышленности.
4.2 Государствам и местным органам власти следует активно сотрудничать с американскими полупроводниковыми компаниями, чтобы побуждать компании создавать новые заводы и содействовать развитию труда.
Представитель SIA сказал, что, поскольку государственные и местные органы власти поощряли компании оставаться на местном уровне и развиваться на местном уровне, даже если они закрыли производственный завод, они по-прежнему покинули проектный отдел на местном уровне. Участие правительства обеспечило эффективный способ занятости полупроводников. Предприятия также должны работать с Комитетом по развитию рабочей силы и другими организациями для создания партнерства в области развития рабочей силы.
вывод
С момента изобретения транзисторов в 1947 году и коммерциализации в 1950-х и 1960-х годах полупроводниковая промышленность США была одним из сильнейших факторов экономики США. Полупроводники - это мозги, которые влияют на современный мир, и Соединенные Штаты поддерживают этот рынок. Инновационное лидерство. Команда выдающихся инженеров и ученых способствовала этому сотрудничеству между правительством и предпринимательством, которое закладывает основу для будущего развития США и промышленности. Другие страны продолжают учиться на успешном опыте Соединенных Штатов, если Соединенные Штаты не будут быстро разрабатывать соответствующие меры для решения вышеупомянутых Трудная задача постепенно потеряет лидирующие позиции (Корректировка / Юэчуань)
2.Tractica: рынок чипсетов с глубоким обучением 2025 года достигнет 66,3 млрд долларов;
Технология искусственного интеллекта (AI) быстро развивается, и ее применение в решении реальных проблем также быстро развивается. За последний год более 60 компаний всех размеров объявили о каком-то чипсете или интеллектуальной собственности глубокого обучения ( IP). Tractica предсказывает, что рынок чипсетов с глубоким обучением увеличится с 1,6 млрд. Долл. США в 2017 году до 66,3 млрд. Долл. США в 2025 году. Что касается доходов, то рынок ASIC будет самым крупным к 2025 году, за которым последуют GPU и центральный Процессор (CPU). 199IT
3. Samsung вложит 15 миллиардов долларов США в флэш-память NAND в этом году и в следующем году: улучшит качество и увеличит производство;
С начала этого года поставки флэш-памяти Flash были достаточными, и цена SSD была «возвращена к своей первоначальной форме» с высокого уровня прошлого года. Потребители могут, наконец, медленно ее поднять.
По словам Чосуна Илбо, источники в корейской отраслевой цепочке показали, что капитальные затраты Samsung на флэш-память NAND Flash ожидается в этом году в 6,4 млрд. Долларов и в 2019 году увеличатся до 9 млрд. Долларов.
Эти инвестиции были впервые использованы для увеличения емкости 3D-флеш-памяти, в том числе заводов в Pyeongtaek и Xi'an, Китай, а затем передовых технологий. На этой неделе Samsung анонсировала массовое производство флэш-памяти 3D V-NAND пятого поколения с использованием 96-слойной укладки. Single Die 32 ГБ, на два года впереди конкурентов.
Анализ IC Insights показал, что сигнал выпуска Samsung - это только начало. В ближайшие несколько лет SK hynix, Micron, Intel, Toshiba, Western Digital / SanDisk, Yangtze River Storage / Wuhan Xinxin и т. Д. Выразили желание расширить возможности флэш-памяти в будущем. Существует риск перерегулирования, что поставка не может остановить автомобиль.
4. Поврежденный Samsung M & A американский фонд попросил правительство Южной Кореи заплатить 770 миллионов долларов США
Во второй половине дня 14 июля, в Пекине, американское инвестиционное агентство Elliott Management на этой неделе заявило, что оно запросило компенсацию у правительства Южной Кореи не менее 770 миллионов долларов США. Бывшее корейское правительство вмешалось в приобретение продуктов Samsung и первую шерстяную ткань в 2015 году.
Эллиот сказал в своем заявлении в пятницу, что он передал этот вопрос в арбитраж, и попросил правительство Южной Кореи компенсировать потерю, чтобы защитить репутацию корейского правительства среди международных инвесторов. Эллиот сказал, что до сих пор обе стороны не в состоянии разрешить свои разногласия.
Эллиотт сказал в заявлении: «Как и во всех крупных экономиках, Южная Корея не сомневается, что она не хочет, чтобы ее считали враждебной по отношению к иностранным инвесторам, особенно учитывая, что другие страны Азиатско-Тихоокеанского региона быстро становятся привлекательными инвестиционными направлениями. '
Правительство Южной Кореи также выпустило отдельное заявление о том, что оно получило это уведомление.
Эллиот ранее выступал против слияния бизнеса Samsung, но потерпел неудачу в прокси-сражении. Объединение консолидировало контроль над семейством основателей Samsung в группе. После получения поддержки от Национальной пенсионной службы Кореи (NPS) Samsung был слабым. Преимущество выиграло голосование. Эллиот сказал, что правительство несправедливо вмешалось в ходе сделки, что привело к широкомасштабному коррупционному скандалу в стране.
NPS и Samsung стояли вместе в слиянии из-за давления со стороны офиса президента. Элиот держал около 7% собственности Samsung. Компания заявила, что компания пострадала из-за вмешательства бывшего правительства Кореи в сделку по приобретению. Огромные потери.
Эллиот сказал в пятницу: «К сожалению, прежнее правительство враждебно относится к иностранным инвестициям, вместо того, чтобы обнимать эти инвестиции, продвигать отечественные инновации и поддерживать экономический рост».
Еще один инвестор Samsung Mason Capital Management также представил заявление южнокорейскому правительству о том, что компания потеряла около 175 миллионов долларов из-за действий бывшего правительства.
Эллиот призывает корейское правительство продолжать выполнять свои обязательства перед иностранными инвесторами, включая возмещение ущерба, предотвращение будущих нарушений и принятие мер по защите семьи основателя за счет инвесторов. (Цю Юэ) Сина Технология