1. پیشروی نوآوری در صنعت نیمه هادی ایالات متحده اکنون با مشکلات مواجه است.
عنوان اصلی: پیشرو در نوآوری در صنعت نیمه هادی ایالات متحده اکنون با مشکلات مواجه است: پیری حرفه ای، کاهش شدید استعدادهای جدید
تنظیم میکرو شبکه خبر (متن / شمالی کوچک) شرکت های نیمه هادی آمریکا، نزدیک به 67 درصد از کارکنان (در مورد 250000) در ایالات متحده، که در آن نسبت کارگران تولید و مهندسان بیشتر، 38٪، 26٪ بود. همچنین، نیمه هادی کار 5 بار در صنعت کار فرصت های شغلی برای صنعت گسترده تر، به این معنی که صنعت نیمه هادی آمریکا بیش از یک میلیون شغل در اقتصاد به عنوان یک صنعت کاملا ایجاد کرده است ایجاد کنید.
اثر قدرتمند چند برابر در نیمه هادی نظام اشتغال، تا حدودی به دلیل پزشکان قوی و رو به رشد دستمزد. به گزارش اداره آمار کار ایالات متحده (BLS) داده ها، در سال 2016 به طور متوسط دستمزد تولید نزدیک به 65000 $، کمی بالاتر از سطح دستمزد ملی، تولید نیمه هادی میانگین درآمد سالانه مشاغل صنعتی 150،000 دلار است و نرخ رشد سالانه سالهای 2001 تا 2016 حدود 4/4 درصد است (شکل 1).
استفاده آمریکا نوآوری در صنعت نیمه هادی است که دانشمندان و مهندسان اختصاص داده شده به توسعه رقبای داخلی و خارجی از محصولات نوآورانه است. یکی از بزرگترین چالش های پیش روی شرکت های نیمه هادی ایالات متحده است که جذب و حفظ بالای استعدادهای علمی و مهندسی است. با توجه به اینکه آمریکا به فوریت نیاز به توسعه یک استراتژی استعداد قوی برای حفظ رهبری خود را در صنعت نیمه هادی، انجمن صنعت نیمه هادی (SIA) به طور فعال در توسعه استراتژی و مهارت منابع انسانی به شرکت کنند. جذب بهترین و درخشان ترین دانشمندان و مهندسان در جهان است به اطمینان حاصل شود که صنعت نیمه هادی آمریکا مزایای قوی و ترویج عوامل اصلی توسعه صنعتی، در نتیجه رونق توسعه اقتصادی ایالات متحده و گسترش صادرات را افزایش می دهد.
2018 مارس 16، SIA هم رهبران صنعت و سیاست گذاران از دولت فدرال را به بحث چالش نیروی کار و برخی از اقدامات پیش روی صنعت نیمه هادی می تواند برای چالش استعداد کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت را تشکیل می دهند، به شرح زیر خلاصه ای از بحث های میزگرد است .
چالش اصلی
در حال حاضر، اعضای آمریکا SIA که شرکت های نیمه هادی آمریکایی، باز در مجموع بیش از 4000 شغل تکنولوژی، بسیاری مشاغل برای چند ماه باز و یا حتی دیگر بوده است، کار مشکل مشکلات استخدام روبرو هستند این موقعیت. میزگرد در سیاست پرسنل و توسعه نیروی کار انجام طیف گسترده ای از بحث عمیق، برای مثال، آموزش K-12 به مهارت های حرفه ای دوره های آموزشی، در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد آموزش و پرورش، آموزش مجدد نیروی کار است.
1. در حال حاضر، قوانین مهاجرت با مهارت بالا ایالات متحده و مقررات را استخدام بهترین مهاجران دشوار شده است، و مهندسی برق و دانشمندان کامپیوتر و دانشجویان تحصیلات تکمیلی نزدیک به 80 درصد از مهاجران.
دانشگاه های آمریکا در سطح جهانی و کالج برای جذب بهترین و درخشان ترین دانش آموزان از سراسر جهان است. در حال حاضر، دانش آموزان فارغ التحصیل علوم مهندسی برق در دانشگاه های آمریکا و 80٪ از مهاجران کامپیوتر (شکل 2)، سیاست های مهاجرتی ایالات متحده برای تضعیف این افراد، پس از اخذ دیپلم به ماندن در ایالات متحده برای زندگی، کار، که آنها نمی توانند به اقتصاد ایالات متحده کمک می کند. علاوه بر این، محیط نظارتی پیچیده به شرکت های فعال به سرمایه گذاری زیادی از پول و منابع انسانی برای مهاجرت خدمات حقوقی، که بخشی از پایتخت می توان برای توسعه محصول و سایر سرمایه گذاری های معنی دار استفاده کرد.
2. نیروی کار در صنعت نیمه هادی ایالات متحده، "پیری" است و حمل و نقل جوانان کوچک است.
یکی از اعضای SIA، آمار آن به مقایسه وضعیت نیروی کار جهانی، میانگین سن از نیروی کار آمریکا 48-50 ساله است، در حالی که متوسط سن نیروی کار در آسیا و اقیانوسیه 20-30 ساله بود شکل 3 برای اداره آمار کار ایالات متحده - 2011 2017 قطعات الکترونیکی و محصولات پزشکان تولید توزیع سنی توزیع سنی (خط نارنجی) و نیروی کارگری (خط آبی). توزیع سن، در مقایسه با نیروی کار به طور کلی، دست اندرکاران صنعت نیمه هادی قدیمی تر، و 35-44 نسبت کارگران سالخورده تقریبا 10٪ کاهش یافته است، در حالی که نسبت کارگران سالخورده به طور قابل توجهی افزایش یافته است و مشکل «پیری» قابل توجه است.
2.1 دانشجویان مهندسی و علوم کامپیوتر آگاهی کمتری نسبت به صنعت نیمه هادی و آگاهی از نام تجاری دارند.
در طول بیست سال گذشته با ظهور گوگل و فیس بوک شرکت جدید فن آوری، در حال حاضر دانش آموزان STEM بر نقش نیمه هادی های پایین تر در اقتصاد دانش است. بنابراین، بسیاری از دانش آموزان را انتخاب نمایید و مستقل صنعت نیمه هادی حرفه ای است. این شرکت برای از دانشگاه های درگیر و دوره های کالج به منظور افزایش آگاهی دانش آموزان از صنعت نیمه هادی، مشارکت این شرکت است که معمولا اندازه آنها، منابع انسانی و حاشیه سود، و غیره در همان زمان، یکی دیگر از چالش پیش روی این شرکت این است که آیا فارغ التحصیلان مایل به کار در شهرستانها بدون توزیع گوگل، فیس بوک و دیگر شرکت های فن آوری.
2.2 کارکنان جدید اغلب مهارت های سریع کار را به سرعت از دست می دهند.
رهبران صنعت تاکید کرد که از اکثریت قریب به اتفاق دانشگاه آمریکایی از دانش آموزان با مهارت های عالی در مهندسی و علوم کامپیوتر پیچیده فارغ التحصیل شد، اما فقدان مهارت های صنعت خاص و کار به سرعت و کارآمد در یک تیم مهارت های نرم افزاری.
2.3 صنعت صنایع نیمه هادی ایالات متحده دارای ورودی دانش آموز STEM و عدم تنوع ورودی است.
در حرفه STEM، به ویژه در فیزیک و مهندسی، زنان و اقلیت ها به مراتب پایین تر از میزان ثبت نام موسسات آموزش عالی در ایالات متحده بوده اند. بسیاری از شرکت های عضو این شرکت برنامه های متنوعی را جهت بهبود تنوع کارکنان خود اتخاذ کرده اند. تصویر این مسابقه برای انطباق با تنوع استعدادهای در دسترس است یا بیش از تنوع استعدادهای در دسترس است. هر دو شرکت بزرگ و کوچک نشان داده اند که با اتخاذ فرهنگ های هدفمند، آموزش و سایر روش های هدفمند برای حذف اشتباهات استخدام برای افزایش تعداد کارکنان زن و اقلیت یک شرکت عضو سازمان SIA تاکید کرد که نظرسنجی های اخیر نشان داده است که کارکنان شرکت آن ها متنوع تر از آخرین میانگین موسسات تحقیقاتی هستند.
2.4 تفاوت های فرهنگی میان کارکنان جوان و قدیمی چالش هایی برای نیمه هادی ها برای حفظ استعداد می باشد.
شرکت های عضو شرکت SIA گزارش می دهند که آنها نیاز به اصلاح سیستم HR، نام تجاری و مأموریت شرکت برای جذب مهندسان جوان دارند. برای مثال، شرکت هر شش ماه فرصت های تبلیغاتی را برای برآورده کردن انتظارات مهندسان جوان ارائه می دهد. فرصت های پروژه ها و مشاغل برای ایجاد نوآوری های سریع تر. بعضی از شرکت های عضو سازمان SIA همچنین اظهار داشتند که آنها تلاش های خود را برای رسیدن به مأموریت اجتماعی شرکت و تأکید بر اعطای جایزه های اخلاقی و پایداری به کارکنان افزایش می دهند.
3. یکپارچه سازی صنعت، استعداد را به شرکت های کوچکتر و کوچکتر به ارمغان می آورد.
یک شرکت عضو سازمان SIA تاکید می کند که بسیاری از شرکت ها از M & A به عنوان یک روش موثر برای به طور موثر به دست آوردن مهندسان و بهبود رقابت تکنولوژی های موجود و زمینه های در حال ظهور استفاده می کند. ادغام صنعت نیمه هادی باعث خواهد شد که شرکت های بیشتری به تمرکز بر روی زمینه های فنی خود اختصاص دهند. در این مدل، فرصت های استعداد کمتر و کمتر خواهد شد. تعداد کمی از شرکت ها در هر زمینه تکنولوژی با استعدادهای برتر رقابت خواهند کرد و فرصت های زیادی برای جوانان مهندسی وجود ندارد.
3.1 شرکت ها باید مدیریت پایدار عملیات تجاری خود را، به ویژه کسانی که در بازارهای پایین بازار زندگی می کنند، تضمین کنند.
با توجه به محیط دشوار بین المللی رقابتی، بسیاری از کشورها برای شرکت های نیمه هادی به ارائه مشوق های مالیاتی برای حمایت از تمام جنبه های سیاست های پرسنل. در این رقابت، شرکت در شاخص های فنی رقابت، هزینه خواهد شد که تعیین الزامات عملیات لاغر، مانند کاهش هزینه های آموزش ضمن خدمت، منابع انسانی و غیره.
فرصت کلیدی
در طول بحث، شرکت کنندگان به نیاز در مقیاس بزرگ همکاری عمومی و خصوصی در حل مشکلات کار با آن مواجه شده نیمه هادی و دیگر صنایع با تکنولوژی بالا در نظر گرفته شد، دلیل آن است که از نزدیک با رفاه و آمریکا در امنیت است. شرکت های نیمه هادی آمریکا به طور جدی به واردات برای این مشاغل با درآمد بالا آموزش دیده آموزش و پرورش استعداد آمریکایی و یا آموزش. استخدام رانندگان متنوع هستند، و توسط شرکت متفاوت است، اما اعضای SIA که اموال و تجارت فکری اسرار عوامل کلیدی رانندگی استخدام نیمه هادی از نگرانی ایالات متحده است.
1. دولت فدرال باید به سرعت به اصلاح مهاجرت کارکنان ماهر، به منظور حفظ فارغ التحصیلان بیشتری بسیار ماهر است. شرکت کنندگان در میزگرد خواهد راه حل برای کوتاه مدت استعداد "اولین تغییر، با تکنولوژی بالا اصلاح قانون مهاجرت را تشخیص دهد. دانشگاه های آمریکا در سطح جهانی و کالج برای جذب بهترین و درخشان ترین دانش آموزان از سراسر جهان، سیاست های مهاجرتی امریکا مانع این افراد، مهاجران پس از اخذ دیپلم به ماندن در ایالات متحده برای زندگی، کار، که آنها نمی توانند به اقتصاد ایالات متحده کمک می کند. کارت سبز هر دو حزب اصلاحات سیاست پشتیبانی در حال حاضر بسیار ماهر، اما نیاز به رهبری قوی دولت به رانندگی کنید.
2. دولت فدرال باید حمایت های مالی برای صنعت نیمه هادی، R & D و توسعه صنعتی را افزایش می دهد، به منظور انتشار یک سیگنال بسیار مهم نیمه هادی برای کشور به پژوهشگران و دانشجویان. میز گرد، آن شد که در طول دهه گذشته، برای بنیاد ملی علوم (NSF) اعمال می شود تامین می شود تعداد کمی از تحقیق و توسعه از شرکت های سرمایه گذاری برای تحقیق در زمینه نیمه هادی ها و دیگر سیگنال مهم افزایش برای آزادی جامعه علمی و مهندسی است که این است زمینه های اصلی توسعه ملی است. علاوه بر به دست آوردن بودجه پژوهش، پیشرفته دفاعی آژانس پروژه های تحقیقاتی (DARPA) می توانید با استفاده از خلبان اتوماتیک با یک سری از اتومبیل پروژه به چالش کشیدن و دانش آموزان دیگر برای آموزش، را برای تحریک علاقه دانش آموزان در پژوهش است. 2017 DARPA راه اندازی برنامه بهبود های الکترونیکی، که هدف آن سرمایه گذاری 1.5 میلیارد $ بیش از پنج سال برای تحقیق و توسعه های نیمه هادی، این برنامه کمک خواهد رسیدگی به صنعت نیمه هادی، توسعه فن آوری و کار مسائل.
3. در دراز مدت، دولت فدرال باید برای ارتقاء سطح K-12 و بالاتر آموزش STEM با کیفیت بالا است. تحقیقات نشان می دهد که دانش آموزان در دبیرستان یا قبل از مدرسه به ساقه آموزش و پرورش است علاقه مند به امکان انتخاب حرفه ای در این زمینه است بسیار کوچک است. هزینه های اخذ شده آمریکا با مهارت بالا سیستم مهاجرت می تواند بودجه برای یک پروژه K-12 STEM ارائه، K-12 آموزش بودجه عمده از دولت ها و شهرداری ها. بزرگترین فدرال K-12 آموزش وزارت بودجه آموزش و پرورش کمک های مالی غیر اختیاری است، به طوری که بهترین دانش آموزان، حفظ میکند فرصت های بهتر برای توسعه است.
3.1 دولت و کسب و کار باید تجربه عملی تر به آموزش و پرورش کلاس درس باشد. شواهد فراوانی وجود دارد که تمرین و تجربه کاری می تواند به منافع بیشتر برای کارکنان کمک کند و بازده سریع تر سرمایه گذاری را افزایش دهد. هنگامی که دولت فدرال متعهد به آموزش علوم رایانه ای برای همه است، مانند "جمع کردن تلفن های همراه". آزمایشات دست و پا مانند "مدل سازی دوره های زیست شناسی مانند آناتومی قورباغه" باید در برنامه درسی نقش مهمی ایفا کنند. اعضای SIA و سایر ذینفعان فعالانه برای ارائه دوره های عملی بیشتر برای دانش آموزان تلاش می کنند. به عنوان مثال، تجربه گلوبال محلی، ربات یادگیری برنامه ( 'واقعی') به فناوری رباتیک را به کلاس درس، هر چهار سال، و اکتشاف حرفه ای سه روزه بنیاد نیمه، به نام با تکنولوژی بالا U طراحی شده است، به عنوان هزاران نفر در سراسر کشور هزاران نفر از دانش آموزان تجربه دنیای واقعی است. علاوه بر این، مدل P-TECH آی بی ام به کسب و کار و دولت های محلی متحد مربوطه برای کسانی که فارغ التحصیل و دریافت دیپلم و دانش آموزان مدرک کارشناسی توسعه دوره های صنعت و سابقه کار.
3.2 به شدت برنامه آموزشی STEM را ارزیابی و سرمایه گذاری می کند تا مدل موفقیت را برای رسیدن به مقیاس بیشتر گسترش دهد.
شرکت کنندگان برخی از برنامه ها، هر دو دولتی برنامه Beaverworks از وزارت MIT دفاع انجام و یا طرح کسب و کار تامین می شود، نشان داده شده است به یک نتیجه مثبت، و آنها مناسب برای سرمایه گذاری در مقیاس بزرگ به منظور دستیابی به بیشتر هستند مقیاس. با این حال، هیچ مکانیسم موثر برای جمع آوری پول به اندازه کافی به برنامه را به یک مقیاس بزرگتر شامل برنامه NSF جدید توسعه یافته برای ارائه سرمایه گذاری اولیه برای صنعت نیمه هادی، اما این به آن منابع کافی برای برآورده ندارد نیازهای گسترده تر
4. صنعت نیمه هادی ایالات متحده باید همکاری با برنامه های توسعه ی دولتی، ایالتی و محلی را تقویت کند.
دولت باید بودجه اقتصادی و توسعه نیروی کار سرمایه گذاری در تمام سطوح، هنگامی که رهبر صنعت، می توانید استفاده بهتر از این منابع است. شرکت های نیمه هادی ایالات متحده باید با همکاری نهادهای دولتی و محلی، مانند کمیته توسعه نیروی کار گسترش، بهتر خواهد بود نیروی کار در زمینه های نیاز متمرکز شده است. شرکت کنندگان مدل صلاحیت، کارآموزی، کارآموزی و راه های دیگر بحث شده است.
4.1 دولت و صنعت باید با هم کار کنند به منظور توسعه مدل کارآموزی کسب و کار منجر شد، این مدل به اندازه کافی انعطاف پذیر برای دیدار نیمه هادی سرعت در حال تغییر و سایر صنایع ساخت و تولید پیشرفته هستند.
مطالعاتی که کارآموزی یا کارآموزی می توانید تا حد زیادی سرعت بخشیدن به نرخ رشد کارکنان جدید نشان داده اند. متاسفانه، این شرکت نیمه هادی آمریکا پیدا شده است حالت شاگرد موجود و برای این ساخت و تولید پیشرفته سرعت در حال تغییر خیلی غیرقابل انعطاف است. شاگرد جدید فرمت فدرال ضربت بر روی 'کارآموزی صنعت به رسمیت شناخته' حالت، و یا بالقوه، اما برای این کار باید نظارت کافی برای اطمینان از کیفیت آموزش و در همان زمان، همچنین نیاز به ارائه مشوق هایی برای مدل های به درایو کارفرمایان برای شرکت در بودجه دولت است. برخی از اعضای SIA یک مدل کارآموزی جدید مبتنی بر صنعت در حال تلاش برای برآوردن نیازهای کسب و کار است.
4.2 دولت ها و دولت های محلی باید به طور فعال با شرکت های نیمه هادی ایالات متحده همکاری کنند تا شرکت ها را تشویق کنند تا گیاهان جدید و توسعه ی کار را توسعه دهند.
عضو SIA گفت که به عنوان دولت های ایالتی و محلی در حال تشویق شرکت ها برای اقامت بر روی زمین و در توسعه محلی، بنابراین حتی اگر آنها تعطیل یک کارخانه تولید، اما در بخش طراحی های محلی خواهد ماند. دخالت دولت یک راه موثر برای اشتغال نیمه هادی فراهم می کند. شرکت ها همچنین باید با کمیته توسعه نیروی کار و سایر سازمان ها برای ایجاد مشارکت توسعه ی نیروی کار همکاری کنند.
نتیجه گیری
از سال 1947، از زمان اختراع ترانزیستور و در 1950s و 1960s تجاری، صنعت نیمه هادی آمریکا شده است یکی از نیروی محرکه قدرتمند ترین اقتصاد ایالات متحده. نیمه هادی است به جهان مدرن از مغز شده، ایالات متحده در این بازار باقی مانده است نوآوری و رهبری است. تیم برجسته از مهندسان و دانشمندان برای ترویج همکاری بین دولت و کسب و کار، که پایه و اساس استعداد سطح بالا آینده و توسعه صنعت در ایالات متحده قرار داشت. از کشورهای دیگر همچنان یادگیری از تجربه موفق از ایالات متحده، اگر ایالات متحده می کند توسعه سریع از اقدامات مربوط به آدرس فوق ذکر چالش های کار، به تدریج از دست خواهد داد رقم بخوره. (غلط گیری / موسیقی چوان)
2.Tractica: 2025 عمق نیان بازار مطالعه چیپست 66300000000 $ برسد.
هوش مصنوعی (AI) فن آوری به سرعت در حال رشد است، و کاربرد آن در حل مشکلات واقعی سرعت در حال رشد است. در سال گذشته، بیش از 60 شرکت در هر اندازه برخی از چیپ ست یادگیری عمیق و یا حقوق مالکیت معنوی (اعلام کرده اند IP) طراحی. Tractica پیش بینی عمق مطالعه بازار تراشه از 2017 به 1.6 میلیارد $ در 2025-66300000000 $ رشد می کنند. از نظر درآمد در سال 2025، بازار ASIC خواهد بود که بزرگترین، و به دنبال مرکزی و پردازنده گرافیکی یک پردازنده (CPU). 199IT
3. سامسونگ در دو سال آینده به 15 میلیارد $ حافظه فلش NAND سرمایه گذاری خواهد کرد: عملکرد ارتقاء.
در این سال، فلش کافی از حافظه های فلش، قیمت SSD از اوج سال گذشته بود، نشان می دهد رنگ خود، مصرف کنندگان در نهایت می تواند انتخاب کنید تا به آرامی.
با توجه به چوسان Ilbo گزارش داد که منابع زنجیره ای صنعتی کره جنوبی نشان داد که سرمایه گذاری در این سال در سامسونگ NAND فلش هزینه های سرمایه حافظه فلش است انتظار می رود به 6.4 میلیارد $ در سال 2019 اما به 90 میلیارد دلار آمریکا افزایش خواهد یافت.
اول، این ورودی ها به منظور بهبود ظرفیت حافظه های فلش 3D، از جمله واقع در کارخانه پیونگتائک در شیان و چین، پس از فن آوری های پیشرفته استفاده می شود. این هفته، سامسونگ اعلام کرد تولید انبوه نسل پنجم 3D V-NAND حافظه فلش، لایه 96 پشته، تنها 32GB ظرفیت مرگ، دو سال پیش از مسابقه.
IC بینش تحلیلگران با اشاره به سیگنال انتشار سامسونگ تنها آغاز، در چند سال آینده است، اسکی هاینیکس، میکرون، اینتل، توشیبا، وسترن دیجیتال / شرکت SanDisk، ذخیره سازی یانگ تسه / ووهان XINXIN و غیره ایستاده به گسترش ظرفیت تولید حافظه های فلش در آینده، که ممکن است خطر بیش از حد وجود دارد که عرضه نمی تواند ماشین را متوقف کند.
4. آسیب دیده توسط سامسونگ M & A صندوق ایالات متحده از دولت کره جنوبی خواست تا 770 میلیون دلار آمریکا پرداخت کند
پکن در تاریخ 14 ژوئیه اخبار بعد از ظهر، سرمایه گذاران نهادی رادیکال آمریکا مدیریتی الیوت در این هفته گفت، به دنبال 770 میلیون حداقل $ در خسارت به دولت کره. دولت سابق کره جنوبی در ادغام شرکت سامسونگ و Cheil در سال 2015 مداخله کرده است.
الیوت در بیانیه ای در روز جمعه گفت: این موضوع در حال به داوری ارجاع شده است، نیاز به دولت کره جنوبی برای خسارت، دولت کره جنوبی به حفظ شهرت سرمایه گذاران بین المللی. الیوت گفت که تا کنون، دو طرف می تواند اختلافات خود را خود به خود حل و فصل نیست.
الیوت در بیانیه ای گفت: "با تمام اقتصادهای بزرگ، کره بدون شک نمی خواهید که دیده می شود به عنوان دشمن به سرمایه گذاران خارجی، به ویژه با توجه به اقتصاد دیگر در منطقه آسیا و اقیانوسیه است که به سرعت تبدیل شدن به یک مقصد سرمایه گذاری جذاب است. "
دولت کره جنوبی همچنین یک بیانیه جداگانه صادر کرد که اعلام کرده است این اطلاعیه را دریافت کرده است.
الیوت ادغام کسب و کار سامسونگ مخالفت کرده بود، اما در یک مسابقه پروکسی در شکست خورده است. این ادغام تثبیت کنترل خانواده موسس گروه سامسونگ. پس از اخذ حمایت از کره جنوبی ملی بازنشستگی خدمات (NPS)، سامسونگ دقت مزیت را به نفع خود رای می دهند. الیوت گفت که دولت دخالت ناعادلانه در این دوره از معامله بود، منجر به ظهور در مقیاس بزرگ رسوایی فساد داخلی.
با توجه به فشار از دفتر رئیس جمهور، NPS و سامسونگ جمع آوری ایستگاه در این مورد با هم. الیوت حدود 7٪ از سهام شرکت سامسونگ برگزار شد. این شرکت اعلام کرد که به عنوان دولت سابق کره جنوبی به دخالت در اکتساب، این شرکت دچار از دست دادن بزرگ
الیوت در روز جمعه گفت: "مایه تاسف است که دولت سابق را به یک نگرش خصمانه به سرمایه گذاری خارجی، به جای در آغوش این سرمایه گذاری و ترویج نوآوری داخلی و حفظ رشد اقتصادی است.
Mason Capital Management، یکی دیگر از سرمایه گذاران سامسونگ، همچنین به دولت کره جنوبی بیانیه ای اعلام کرد که این شرکت به دلیل اقدامات دولت سابق، 175 میلیون دلار از دست داده است.
الیوت دولت کره را به انجام وظایف خود در برابر سرمایه گذاران خارجی، از جمله پرداخت خسارت، جلوگیری از نقض آتی و اقدامات لازم برای حفاظت از خانواده بنیانگذار بهای سرمایه گذاران، می پردازد. (Qiu Yue) Sina Technology