1. A liderança da inovação na indústria de semicondutores dos EUA enfrenta agora dificuldades;
Título original: A ponta da inovação na indústria de semicondutores dos EUA está enfrentando dificuldades: o envelhecimento dos profissionais, a redução acentuada de novos talentos
Definir Micro Network News (text / pequena Norte) empresas de semicondutores americanos, quase 67% dos empregados (cerca de 250.000) trabalham nos Estados Unidos, onde a proporção de trabalhadores de produção e engenheiros a maioria, 38%, 26%, respectivamente. Além disso, semicondutores 5 vezes a indústria vai criar oportunidades de emprego para a indústria mais ampla, o que significa que a indústria de semicondutores os EUA criou mais de um milhão de empregos na economia como uma indústria inteira.
poderoso efeito multiplicador em semicondutores sistema de emprego, em parte devido aos salários praticantes fortes e crescentes. De acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA (BLS) de dados, em 2016 o salário médio de produção de quase US $ 65.000, um pouco maior do que o nível salarial nacional, fabricação de semicondutores O salário médio anual de empregos industriais é de US $ 150.000, e a taxa de crescimento anual média de 2001 a 2016 é de cerca de 4,4% (Figura 1).
vantagem US indústria de semicondutores inovação é que os cientistas e engenheiros dedicados ao desenvolvimento de concorrentes nacionais e estrangeiros do que os produtos mais inovadores. Um dos maiores desafios que enfrentam as empresas de semicondutores dos EUA que recrutar e reter os melhores talentos científicos e de engenharia. Dado que os EUA urgentemente precisam desenvolver uma estratégia forte talento para manter a sua liderança na indústria de semicondutores, a semiconductor Industry Association (SIA) para participar activamente no desenvolvimento da estratégia de recursos humanos e habilidade para. absorver melhores e mais brilhantes cientistas e engenheiros do mundo é a de garantir que a indústria de semicondutores os EUA Fortes vantagens e promover os principais fatores de desenvolvimento industrial, impulsionando o desenvolvimento econômico dos EUA e ampliando as exportações.
16 de marco de 2018, SIA reuniu líderes da indústria e os formuladores de políticas do governo federal para discutir os desafios de trabalho e algumas medidas enfrentados pela indústria de semicondutores pode fazer-se para os desafios de talento curto, médio e longo prazo, o que se segue é um resumo das discussões de mesa redonda .
Principal desafio
Atualmente, os membros US SIA que as empresas de semicondutores mais americanos, abriu um total de mais de 4.000 empregos de tecnologia, muitos trabalhos foram abertos por vários meses ou até mais, as empresas estão enfrentando o problema de dificuldades de recrutamento dessas posições. Roundtable sobre política de pessoal e desenvolvimento da força de trabalho realizou uma ampla gama de discussão aprofundada, por exemplo, K-12 educação para cursos de habilidades de formação profissional, graduação e pós-graduação, a reciclagem da força de trabalho.
1. Atualmente, as leis e regulamentos dos EUA altamente qualificados imigração fazem contratar o melhor de expatriados tornou-se difícil, e engenheiros elétricos e cientistas da computação e estudantes de graduação quase 80% dos expatriados.
De classe mundial universidades e faculdades americanas para atrair os melhores e mais brilhantes estudantes de todo o mundo. No momento, estudantes de pós-graduação de ciência de engenharia elétrica em universidades americanas e 80% dos expatriados de computador (Figura 2), as políticas de imigração dos Estados Unidos para desencorajar essas pessoas, depois de obter um diploma de permanecer nos Estados Unidos para viver, trabalhar, que eles não podem contribuir para a economia dos Estados Unidos. além disso, o ambiente regulatório complexo para permitir às empresas a investir um monte de dinheiro e de recursos humanos para os serviços legais de imigração, que é parte do capital da Pode ser usado para desenvolvimento de produtos e outros investimentos mais significativos.
2. A força de trabalho da indústria de semicondutores dos EUA tende a ser “envelhecida” e o transporte dos jovens é pequeno.
Um membro da SIA compara as estatísticas da força de trabalho global.A idade média da força de trabalho dos EUA é 48-50 anos de idade, enquanto a idade média da força de trabalho da Ásia-Pacífico é 20-30 anos de idade.Figura 3 é o 2011 Bureau of Labor Statistics 2017 distribuição etária dos componentes eletrônicos e da indústria de manufatura de produtos (linha laranja) e distribuição geral da idade de mão-de-obra (linha azul) Em comparação com a distribuição geral da idade de trabalho, os profissionais da indústria de semicondutores são mais velhos e 35-44 A proporção de trabalhadores mais velhos caiu quase 10%, enquanto a proporção de trabalhadores mais velhos aumentou significativamente, e o problema do “envelhecimento” tem sido significativo.
2.1 Os estudantes de engenharia e ciência da computação têm pouca consciência da indústria de semicondutores e reconhecimento da marca.
Com o surgimento de empresas de "novas tecnologias" como Google e Facebook nas últimas duas décadas, os atuais alunos STEM têm uma percepção menor do papel dos semicondutores na economia. Portanto, a maioria dos alunos escolhe carreiras que não estão relacionadas à indústria de semicondutores. Participar sexualmente de cursos universitários e universitários para aumentar a conscientização dos estudantes sobre a indústria de semicondutores.A participação das empresas é geralmente relacionada ao seu tamanho, recursos humanos e margens de lucro. Ao mesmo tempo, outro desafio para a empresa é se os graduados são Disposto a trabalhar em cidades sem a distribuição do Google, Facebook e outras empresas de tecnologia.
2.2 Novos recrutas muitas vezes não possuem as habilidades de "trabalho rápido rapidamente".
Líderes do setor enfatizam que a grande maioria dos estudantes que se formam em universidades americanas possui excelentes habilidades em engenharia e ciência da computação, mas carece de habilidades específicas do setor e de habilidades sociais para trabalhar de maneira eficiente e rápida nas equipes.
2.3 A indústria de semicondutores dos EUA carece de entrada de alunos STEM e insere falta de diversidade.
Na profissão STEM, especialmente em física e engenharia, as mulheres e minorias têm estado muito abaixo da taxa média de matrícula das instituições de ensino superior nos Estados Unidos Muitas empresas membros da SIA adotaram programas de diversificação direcionados para melhorar sua diversidade de funcionários. A imagem da partida para igualar ou superar a diversidade de talentos disponíveis Tanto grandes como pequenas empresas mostraram que adotaram culturas específicas, treinamento e outros métodos direcionados para remover o viés de recrutamento para aumentar o número de funcionários femininos e minoritários Uma empresa membro da SIA enfatizou que pesquisas recentes descobriram que os funcionários da empresa são mais diversificados do que as últimas médias das instituições de pesquisa.
2.4 As diferenças culturais entre jovens e idosos representam um desafio para os semicondutores reterem talentos.
As empresas membros da SIA relatam que precisam modificar o sistema de RH, a marca e a missão da empresa para atrair jovens engenheiros, por exemplo, uma empresa oferece uma oportunidade de promoção a cada seis meses para atender às expectativas dos jovens engenheiros. Oportunidades para projetos e empregos para criar inovações mais rápidas Algumas empresas membros da SIA também indicaram que estão aumentando seus esforços para alcançar a missão social da empresa e enfatizar a concessão de prêmios de ética e sustentabilidade aos funcionários.
3. A integração industrial traz talentos para empresas cada vez menores.
Uma empresa membro da SIA enfatiza que muitas empresas usam M & A como uma forma eficaz de adquirir engenheiros e melhorar a competitividade da tecnologia existente e dos campos emergentes.A integração da indústria de semicondutores permitirá que mais e mais empresas se concentrem apenas em seus próprios campos técnicos. Neste modelo, as oportunidades para talentos serão cada vez menores, e um pequeno número de empresas em cada área de tecnologia competirá com os melhores talentos, e não há muitas oportunidades para os jovens engenheiros se destacarem.
3.1 As empresas devem garantir uma gestão enxuta de suas operações comerciais, especialmente aquelas que vivem em mercados de baixa margem.
Tendo em vista o severo ambiente de concorrência internacional, muitos países oferecem incentivos fiscais e políticas de talentos para empresas de semicondutores.Nesse cenário competitivo, as empresas competem por indicadores e custos técnicos, o que aumenta os requisitos para a operação enxuta, como Reduzir o custo do treinamento no trabalho, recursos humanos, etc.
Oportunidade chave
Ao longo da discussão, os participantes sentiram que a cooperação civil e de governo em larga escala era necessária para resolver os problemas trabalhistas enfrentados pelas indústrias de alta tecnologia, como os semicondutores, o que está intimamente relacionado à prosperidade e segurança dos Estados Unidos. Talentos de educação ou treinamento nos EUA Os motivadores desse comportamento de recrutamento são diversos e variam de empresa para empresa.Mas um membro da SIA acredita que a propriedade intelectual e os segredos comerciais são fatores-chave que direcionam a atenção dos EUA para o recrutamento de talentos de semicondutores.
1. O governo federal dos EUA deve agir rapidamente para reformar imigrantes altamente qualificados para reter graduados mais qualificados. Os participantes da mesa-redonda identificaram a reforma da política de imigração de alta tecnologia como a “primeira mudança” na solução de talentos no curto prazo.Principais universidades e faculdades americanas atraem os melhores e mais brilhantes estudantes de todo o mundo, e as políticas de imigração dos EUA têm dificultado Essas pessoas permaneceram nos Estados Unidos depois de obterem um diploma, por isso não puderam contribuir para a economia dos EUA Ambas as partes apoiam a reforma da atual política de green card para imigrantes altamente qualificados, mas isso exige uma forte liderança do governo para promover.
2. O governo federal dos EUA deve aumentar o apoio financeiro para a indústria de semicondutores para pesquisa e desenvolvimento e desenvolvimento industrial para liberar um sinal de que pesquisadores e estudantes são vitais para o país. A mesa redonda, observou-se que ao longo da última década, a aplicar para a National Science Foundation (NSF) financiou um pequeno número de pesquisa e desenvolvimento das empresas de financiamento Aumento de investigação na área de semicondutores e outro sinal importante para a liberação de comunidade científica e engenharia que este é as principais áreas de desenvolvimento nacional. além de obter o financiamento da investigação, a Defense Advanced Research Projects Agency (DARPA) pode fazer uso do piloto automático com uma série de carros projetos desafiadores e outros estudantes para a formação, para estimular o interesse dos alunos na pesquisa. 2017 DARPA lançou plano de recuperação eletrônico, que pretende investir US $ 1,5 bilhões em cinco anos para a pesquisa e desenvolvimento de semicondutores, o programa vai ajudar a resolver os problemas da indústria de semicondutores, desenvolvimento tecnológico e de trabalho.
3. No longo prazo, o governo federal deve tomar mais medidas para promover a educação STEM de alta qualidade no nível K-12 e acima. A pesquisa mostra que os estudantes na escola ou antes da escola para conter a educação não está interessado na possibilidade de escolha de carreira nesta área é muito pequena. As taxas cobradas por US altamente qualificados sistema de imigração pode fornecer financiamento para um projecto STEM K-12, K-12 educação grande financiamento de vários estados e municípios. a maior K-12 educação Ministério financiamento financiado pelo governo federal de educação é um doações não-discricionários, de modo que os melhores alunos STEM dar melhores oportunidades para o desenvolvimento.
3.1 O governo e as empresas devem introduzir mais experiência prática na educação em sala de aula. Há evidências consideráveis de que a prática e experiência de trabalho vai ajudar a trazer mais ganhos para os trabalhadores, para as empresas a trazer um retorno mais rápido sobre o investimento. Quando o governo federal está empenhada em implementar a educação de ciência da computação de todos os tempos, como desmantelamento telefone hands-on 'tipo - é claro simulação semelhante à dissecção sapo biológica, incluindo - deve desempenhar um papel importante no currículo membros da SIA e outras empresas interessadas estão trabalhando ativamente para fornecer cursos mais práticos para os alunos. por exemplo, a experiência GLOBALFOUNDRIES e aplicada robôs programa de aprendizagem ( 'real') é projetado para a tecnologia robótica na sala de aula a cada quatro anos, e exploração da carreira de três dias SEMI Foundation, chamado High tech U, como milhares em todo o país milhares de experiência de estudantes do mundo real. além disso, o modelo P-TECH da IBM para empresas e governos locais unem relevante para aqueles prestes a se formar e receber um diploma e estudantes um diploma de bacharel desenvolver cursos da indústria e experiência de trabalho.
3.2 Avaliar estritamente o plano de educação STEM e investir fundos para expandir o modelo de sucesso para alcançar maior escala.
Os participantes identificaram uma série de programas, tanto programa financiado pelo governo Beaverworks do Departamento de Defesa MIT realizada ou plano de negócios financiado, foram mostrados para ter um resultado positivo, e que eles são adequados para investimento em larga escala, a fim de alcançar uma maior escala. no entanto, não existe nenhum mecanismo eficaz para arrecadar dinheiro suficiente para fazer o programa em uma escala maior. INCLUI novo programa NSF desenvolvido para fornecer o investimento inicial para a indústria de semicondutores, mas não tem recursos suficientes para atender Necessidades mais extensas
4. A indústria de semicondutores dos EUA deve fortalecer a cooperação com o governo federal, programas estaduais e locais de desenvolvimento do trabalho.
Os governos têm recursos económicos e de desenvolvimento da força de trabalho de investimento em todos os níveis, quando o líder da indústria, pode fazer melhor uso desses recursos. Companhias de semicondutores dos EUA devem expandir a cooperação com entidades estaduais e locais, como o Comité de Desenvolvimento da Força de Trabalho, será melhor força de trabalho está concentrada nas áreas de necessidade. participantes discutiram o modelo de competências, estágios, estágios e outras formas.
4.1 O governo ea indústria devem trabalhar em conjunto para desenvolver modelo de aprendizagem levou-business, estes modelos são flexíveis o suficiente para atender a rápida mudança de semicondutores e outras indústrias de fabricação avançadas.
Estudos têm demonstrado que estágio ou aprendizagem pode acelerar a taxa de crescimento de novos funcionários. Infelizmente, a empresa de semicondutores nos EUA descobriu modo aprendiz existente e é demasiado inflexível para esta rápida mudança de fabricação avançada. A extensão federais novo aprendiz Força-tarefa sobre o modo 'reconhecido pela indústria aprendizado', ou têm potencial, mas ele precisa ser uma supervisão adequada para garantir a qualidade da formação. ao mesmo tempo, também precisará fornecer incentivos para os modelos para conduzir os empregadores para participar de fundos do governo. Alguns membros da SIA Um novo modelo de aprendizado impulsionado pelo setor está sendo procurado para atender às necessidades das empresas.
4.2 Estado e os governos locais devem cooperar activamente com as empresas de semicondutores dos EUA para incentivar a construção de novas fábricas e empresas para promover o desenvolvimento da força de trabalho.
Um membro da SIA disse que porque os governos estaduais e locais encorajaram as empresas a permanecer localmente e desenvolver localmente, mesmo se eles fechassem a planta de produção, eles ainda deixavam o departamento de design localmente.A participação do governo forneceu um caminho efetivo para o emprego de semicondutores. As empresas também devem trabalhar com o Comitê de Desenvolvimento da Força de Trabalho e outras organizações para estabelecer uma parceria de desenvolvimento da força de trabalho.
Conclusão
Desde a invenção dos transistores em 1947 e da comercialização nas décadas de 1950 e 1960, a indústria de semicondutores dos EUA tem sido um dos mais fortes impulsionadores da economia dos EUA, semicondutores são os cérebros que alimentam o mundo moderno e os Estados Unidos têm mantido esse mercado. Liderança inovadora Uma equipe de engenheiros e cientistas de destaque promoveu essa cooperação entre governo e empresa, que estabelece a base para o futuro desenvolvimento de talentos e indústrias dos Estados Unidos. O desafio trabalhista perderá gradualmente sua posição de liderança. (Revisão / Yuechuan)
2.Tractica: O mercado de chipsets de aprendizagem profunda em 2025 alcançará US $ 66,3 bilhões;
A tecnologia de inteligência artificial (AI) está evoluindo rapidamente, e sua aplicação na resolução de problemas do mundo real também está se desenvolvendo rapidamente.No ano passado, mais de 60 empresas de todos os portes anunciaram algum tipo de chipset de aprendizado profundo ou propriedade intelectual ( IP) Design A Tractica prevê que o mercado de chipsets de aprendizagem profunda aumentará de US $ 1,6 bilhão em 2017 para US $ 66,3 bilhões em 2025. Em termos de receita, o mercado ASIC será o maior até 2025, seguido pela GPU e pela central Processador (CPU).
3. A Samsung investirá US $ 15 bilhões em memória flash NAND este ano e no próximo ano: melhore a qualidade e aumente a produção;
Desde o começo deste ano, o suprimento de memória flash tem sido suficiente, e o preço do SSD foi "retornado à sua forma original" do alto nível do ano passado, e os consumidores podem finalmente pegá-lo lentamente.
De acordo com Chosun Ilbo, fontes da cadeia da indústria coreana revelaram que o gasto de capital da Samsung com a memória flash NAND Flash deverá ser de US $ 6,4 bilhões este ano, e aumentará para US $ 9 bilhões em 2019.
Esses investimentos foram usados pela primeira vez para aumentar a capacidade de memória flash 3D, incluindo fábricas em Pyeongtaek e Xi'an, China, seguidas por tecnologia avançada.Nesta semana, a Samsung anunciou a produção em massa da memória flash 3D V-NAND de quinta geração, usando o empilhamento de 96 camadas. Single Die capacidade de 32 GB, dois anos à frente da concorrência.
IC Insights analistas apontam para que o sinal de liberação Samsung é apenas o começo, nos próximos anos, Hynix, Micron, Intel, Toshiba, Western Digital / SanDisk, o armazenamento Yangtze / Wuhan Xinxin e assim ficar para expandir a capacidade de produção de memória flash no futuro, que pode ser Há um risco excessivo de que a oferta não possa parar o carro.
4. Danificado pelo fundo M & A da Samsung solicitou ao governo sul-coreano o pagamento de US $ 770 milhões
Pequim em julho 14 notícias da tarde, os norte-americanos investidores institucionais radicais Gestão Elliott disse esta semana, em busca de pelo menos US $ 770 milhões em danos para o governo coreano. O ex-governo sul-coreano interveio na fusão Samsung Corporation e Cheil em 2015.
Elliott disse em um comunicado na sexta-feira, o assunto foi submetido à arbitragem, exige que o governo sul-coreano de indemnização, o governo sul-coreano para manter a reputação de investidores internacionais. Elliott disse que até agora, os dois lados não podem resolver suas diferenças por conta própria.
Elliott disse no comunicado: "Como todas as grandes economias, a Coréia do Sul não tem dúvidas de que não quer ser vista como hostil aos investidores estrangeiros, especialmente considerando que outras economias na região da Ásia-Pacífico estão rapidamente se tornando destinos atrativos para investimentos". '
O governo sul-coreano também emitiu uma declaração separada dizendo que recebeu este aviso.
Elliott tinha pronunciado contra a fusão dos negócios da Samsung, mas falhou em um concurso de procurador. O controlo das concentrações consolidado da família fundadora da Samsung Group. Depois de obter o apoio da Coréia do Sul National Pension Serviço (NPS), o Samsung estreitamente A vantagem ganhou o voto e Elliott disse que o governo interveio injustamente durante a transação, levando a um escândalo de corrupção em grande escala no país.
NPS e Samsung se uniram na fusão devido à pressão do escritório do presidente, Elliot detinha cerca de 7% das propriedades da Samsung, e a companhia sofreu porque o governo coreano interveio na aquisição. Enorme perda.
Elliot disse na sexta-feira: 'É lamentável que o primeiro governo a tomar uma atitude hostil ao investimento estrangeiro, em vez de abraçar estes investimentos e promover a inovação doméstica e manter o crescimento econômico.'
Mason Capital Management, outro investidor da Samsung, também apresentou uma declaração ao governo sul-coreano afirmando que a empresa perdeu cerca de US $ 175 milhões devido às ações do governo anterior.
Elliot encoraja o governo coreano a continuar cumprindo suas obrigações com os investidores estrangeiros, incluindo indenização, prevenção de futuras violações e medidas para proteger a família fundadora às custas dos investidores. (Qiu Yue) Sina Technology