1. 미국 반도체 업계의 첨단 혁신은 이제 어려움에 직면 해 있습니다.
오리지널 타이틀 : 미국 반도체 업계의 첨단 혁신은 이제 어려움에 직면 해 있습니다. 전문가의 고령화, 새로운 인재의 급격한 감소
Ji Weiwang News (Text / Xiaobei) 미국 반도체 회사의 약 66 % (약 25 만명)가 미국에서 일하고 있으며 생산 및 엔지니어링 인력 중 가장 많은 비중을 차지하고 있으며 38 %, 26 % 업계는 더 광범위한 산업 분야에서 5 배 이상의 일자리를 창출 할 것이며 이는 반도체 산업이 전체 경제에서 미국에 대해 1 백만 건의 직업을 창출했다는 것을 의미합니다.
부분적으로 강한 성장 종사자의 임금 반도체 고용 시스템의 강력한 승수 효과. 미국 노동 통계국 (BLS) 자료에 따르면, 2016 년 국내 임금 수준, 반도체 제조보다 약간 높은 약 $ 65,000의 제조업 평균 임금 제조직의 평균 연봉은 150,000 달러이며, 2001 년에서 2016 년까지 연평균 성장률은 약 4.4 %입니다 (그림 1).
미국 반도체 업계의 혁신 우위는 과학자와 엔지니어가 국내외 경쟁사보다 혁신적인 제품 개발에 전념하고 있다는 것입니다. 미국 반도체 회사가 직면 한 가장 큰 도전 중 하나는 최고 수준의 과학 및 엔지니어링 인재를 영입하고 유지하는 것입니다. 반도체 산업 협회 (SIA)가 적극적으로 인적 자원 전략과 기술의 개발에 참여하는 반도체 산업에서의 리더십을 유지하기 위해 강한 인재 전략을 개발해야합니다. 세계 최고의 명석 한 과학자와 엔지니어를 흡수하는 것은 보장하는 것입니다 미국의 반도체 산업 강력한 장점과 산업 발전의 주요 요인을 촉진함으로써 미국 경제 발전과 수출 확대를 촉진합니다.
2018년 3월 16일는, SIA는 노동 도전과 짧은 중장기 인재 문제점을 보완 할 수있는 반도체 산업이 직면 몇 가지 조치를 논의하기 위해 연방 정부에서 함께 업계 지도자들과 정책 입안자을 가져, 다음은 원탁 토론의 요약이다 .
주요 도전 과제
현재, 대부분의 미국 반도체 회사, 4,000 개 이상의 기술 작업의 총을 연 미국 SIA 회원, 많은 작업이 더 오래 몇 개월 동안 열거 나왔다, 기업이 위치를 모집 어려움의 문제를 직면하고있다. 인사 정책에 대한 원탁 회의 및 인력 개발 예를 들어, 심도있는 토론의 넓은 범위를 실시, 직업 기술 교육 과정, 학부 및 대학원 교육, 인력 재교육에 K-12 교육.
1. 현재 미국의 고도로 숙련 된 이민법 및 규제로 인해 훌륭한 외국인을 고용하기가 어렵고 전기 기술자와 컴퓨터 과학자 및 대학 졸업자의 약 80 %가 외국인입니다.
세계적 수준의 미국 대학과 컬리지는 전 세계에서 가장 우수하고 유능한 학생들을 끌어들입니다. 현재 미국 대학의 전기 공학 및 컴퓨터 과학 대학원생 중 80 %가 국외 이주자입니다 (그림 2). 이 사람들은, 그들이 미국 경제에 기여하지 수, 작업을 살고 미국에 머물 학위를 취득 후.뿐만 아니라, 기업을 활성화하는 복잡한 규제 환경은 자본의 일부입니다 돈과 이민 법률 서비스에 대한 인적 자원을 많이, 투자하기 제품 개발 및 기타 의미있는 투자에 사용될 수 있습니다.
2. 미국 반도체 산업의 노동력은 '노화'및 배달의 적은 젊은 인재 경향이있다.
SIA 회원국은 세계 노동 인구 통계를 비교한다. 미국 노동력의 평균 연령은 48-50 세이며, 아시아 - 태평양 노동력의 평균 연령은 20-30 세다. 그림 3은 미국 노동 통계국의 2011 ~ 전자 부품 및 제품 제조업 (오렌지 라인) 및 전반적인 노동 연령 분포 (파란색 라인)의 2017 년 연령 분포. 전체 노동 연령 분포와 비교할 때, 반도체 산업 실무자는 나이가 들어서 35-44 세 고령 근로자의 비중은 10 % 가까이 떨어졌지만 고령 근로자의 비중은 크게 증가했으며 '노령화'문제는 심각했다.
2.1 공학 및 컴퓨터 과학 학생들은 반도체 산업 및 브랜드 인지도에 대한 인식이 낮습니다.
지난 20 년 동안 구글과 페이스 북과 같은 '신기술'기업의 등장으로 현재의 STEM 학생들은 경제에서 반도체의 역할에 대한 인식이 낮아 졌기 때문에 대부분의 학생들은 반도체 산업과 관련이없는 직업을 선택합니다. 반도체 산업에 대한 학생들의 인식을 높이기 위해 대학 및 대학 과정에 성적으로 참여합니다. 회사의 참여는 대개 크기, 인적 자원 및 이윤과 관련이 있습니다. 동시에 회사에 대한 또 다른 도전은 졸업생이 구글, 페이 스북 및 기타 기술 회사의 분포없이 도시에서 일하고자합니다.
2.2 새로운 신병은 종종 '빠른 작업'이라는 기술이 부족합니다.
업계 리더들은 미국 대학을 졸업 한 대다수의 학생들이 뛰어난 엔지니어링 및 컴퓨터 과학 기술을 보유하고 있지만 특정 산업 기술과 '소프트 스킬'이 부족하여 효율적이고 신속하게 팀에서 일할 수 없다고 강조합니다.
2.3 미국 반도체 산업은 STEM 학생의 입력이 부족하고 다양성이 부족하다.
STEM의 직업, 특히 물리학 및 공학 분야에서 여성과 소수 민족은 미국의 고등 교육 기관의 평균 등록 비율보다 훨씬 낮았으며 많은 SIA 회원 기업들은 직원의 다양성을 향상시키기 위해 타켓 화 된 다각화 프로그램을 채택했습니다. 이용 가능한 인재 풀의 다양성과 일치하거나 초과 할만한 성냥의 이미지 대기업과 중소기업 모두 표적 문화, 훈련 및 여성과 소수 종업원의 수를 늘리기 위해 채용 편견을 제거하는 다른 목표 방법을 채택함으로써 SIA 회원사는 최근의 설문 조사에 따르면 회사 직원이 최신 연구 기관의 평균보다 더 다양하다는 사실을 발견했다고 강조했습니다.
2.4 젊은 직원과 노인 직원 간의 문화적 차이는 반도체가 재능을 유지하는 데 어려움을 낳습니다.
SIA 회원사는 젊은 엔지니어를 끌어 들이기 위해 HR 시스템, 회사 브랜드 및 사명을 수정해야한다고보고합니다. 예를 들어 한 회사는 젊은 엔지니어의 기대에 부응하기 위해 6 개월마다 판촉 기회를 제공하고 정기적 인 교환을 제공합니다. 프로젝트와 직무가보다 빠른 혁신을 창출 할 수있는 기회 일부 SIA 회원사는 회사의 사회적 사명을 달성하고 직원들에게 윤리 및 지속 가능성 상을주는 노력을 강화하고 있다고 밝혔습니다.
3. 산업 통합은 중소기업에 재능을 제공합니다.
SIA 회원사는 많은 기업들이 효과적으로 엔지니어를 확보하고 기존 기술 및 신흥 분야의 경쟁력을 향상시키는 효과적인 방법으로 M & A를 사용하고 있음을 강조하며, 반도체 산업의 통합으로 인해 점점 더 많은 기업들이 자신의 기술 분야에만 집중할 수있게되었습니다. 이 모델에서는 재능에 대한 기회가 점점 줄어들 것입니다. 각 기술 분야의 소규모 기업이 최고의 인재들과 경쟁 할 것이고 젊은 엔지니어가 눈에 띄는 기회는별로 없습니다.
3.1 기업은 비즈니스 운영의 린 (lean) 관리, 특히 수익성이 낮은 시장에있는 경영을 보장해야합니다.
인사 정책의 모든 측면을 지원하기 위해 세제 혜택을 제공하는 반도체 회사에 대한 어려운 국제 경쟁 환경, 많은 국가 주어진. 이번 대회에서, 회사는 기술적 지표 경쟁, 비용은 어느 같은 린 작업을 요구 사항을 명시한다 실무 교육, 인적 자원 등의 비용 절감
주요 기회
이 밀접하게 미국의 번영과와 연결되어 있기 때문에 논의를 통해, 참가자는, 반도체 및 기타 첨단 산업이 직면 한 노동 문제 해결에 큰 규모의 공공 - 민간 협력을 필요로 간주 된 보안. 미국 반도체 회사는 적극적으로 이러한 높은 지불하는 작업에 대한 훈련으로 가져올된다 미국의 인재 교육 또는 훈련. 드라이버의 채용이 다양하고, 기업에 따라 다를 수 있지만 SIA 회원들은 지적 재산권과 영업 비밀이 미국의 우려의 반도체 채용을 운전하는 핵심 요소임을.
1. 연방 정부는 더 고도로 숙련 된 졸업생을 유지하기 위해, 고도로 숙련 된 인력의 이민 개혁 신속하게 이동해야합니다. 원탁 회의 참가자가 단기 인재 '첫 번째 변경'첨단 기술 이민 개혁을위한 솔루션을 식별합니다. 세계적 수준의 미국 대학 및 대학은 세계에서 가장 명석 한 학생을 유치하기 위해 미국의 이민 정책은 방해 이 사람들, 그들은 미국 경제에 기여하지 수, 작업을 살고 미국에 머물 학위를 취득 후. 영주권 초당적인 지원 정책 개혁 현재 고도로 숙련 된 이민자하지만 운전하는 정부의 강력한 리더십이 필요합니다.
2. 연방 정부는 연구자와 학생들에게 나라를 위해 반도체 중요한 신호를 해제하기 위해, 반도체 산업, R & D 및 산업 발전을위한 재정 지원을 늘려야합니다. 라운드 테이블, 그것은 지난 10 년 동안, 국립 과학 재단 (National Science Foundation, NSF)을 신청한다는 지적이인지 과학 및 엔지니어링 커뮤니티의 석방을 반도체 및 기타 중요한 신호의 분야에서 연구 자금을 증가 기업의 연구 개발의 소수의 지원을 받았다 국가 발전의 핵심 분야는. 연구 자금을 획득뿐만 아니라, 방어 2017. 연구에서 학생들의 관심을 자극하는 도전적인 프로젝트의 자동차 및 훈련을위한 다른 학생들의 일련의 자동 조종 장치를 사용할 수있다 연구 계획국 (DARPA)를 고급 DARPA 출시 5 년 안에 반도체 연구 개발에 15 억 달러를 투자하는 E-Revitalization Program은 반도체 산업의 기술적 발전과 노동 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다.
3. 장기적으로 연방 정부는 K-12 수준 이상의 고품질의 STEM 교육을 촉진하기 위해 더 많은 조치를 취해야합니다. 연구 고등학교 또는 교육을 막기 위해 학교 전 학생들이 매우 작은이 분야에서 직업 선택의 가능성에 관심이없는 것으로 나타났다. 미국에서 청구하는 요금이 고 숙련 이민 시스템은 K-12 STEM 프로젝트에 자금을 제공 할 수있다, K-12 교육 최고의 STEM 학생들이 개발을위한 더 나은 기회를 줄 수 있도록 다양한 국가와 지방 자치 단체에서 주요 자금. 교육의 가장 큰 연방 정부가 자금을 지원 K-12 교육 자금 장관은, 비 재량을 부여합니다.
3.1 정부와 기업은보다 실질적인 경험을 교실 교육에 도입해야한다. 연방 정부가 휴대 전화 분해와 같은 모든 사람을 대상으로 컴퓨터 과학 교육에 전념 할 때 실무와 업무 경험이 직원에게 더 많은 이익을 가져다주고 투자 수익을 높일 수 있다는 데 충분한 증거가 있습니다. '개구리 해부학과 같은 생물학 과정 모델링'과 같은 실전 실험이 커리큘럼에서 중요한 역할을해야하며, SIA 회원 및 기타 이해 관계자는 학생들에게보다 실질적인 과정을 제공하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 예를 들어, GLOBALFOUNDRIES Experience and Applied Learning Robot ( 'REAL') 프로그램은 4 학년 교실에 로보틱스를 배치하고 전국의 수천 개 지역에 하이테크 U라는 SEMI 재단의 3 일 경력 탐사를 제공합니다. 수만명의 학생들이 실제 경험을 제공하며, IBM의 P-TECH 모델은 졸업생 및 졸업장 및 학사 학위를 취득한 학생들을 위해 업계와 관련된 강좌 및 실무 경험을 개발하기 위해 기업 및 지방 정부를 통합합니다.
3.2 STEM 교육 계획을 엄격하게 평가하고 자금을 투자하여 성공 모델을 확장하여 더 큰 규모를 달성하십시오.
참가자들은 국방부의 비버 웍스 (Beaverworks) 정부 자금 지원 프로그램 인 MIT 또는 기업 자금 지원 프로그램이 긍정적 인 것으로 입증되었거나 더 큰 목표를 달성하기 위해 대규모 투자에 적합했는지 여부를 확인했습니다. 그러나 NSF가 개발 한 새로운 INCLUDES 프로그램은 반도체 분야에 초기 투자를 제공하지만이를 충족시킬 수있는 충분한 자원이 없습니다. 보다 광범위한 요구.
4. 미국의 반도체 산업은 연방 정부, 주 및 지방 노동 개발 프로그램과의 협력을 강화해야한다.
모든 수준의 정부는 경제 및 노동 개발을위한 투자 기금을 보유하고 있으며 산업이 선도적 인 위치에있을 때 이러한 자원을 더 잘 활용할 수 있습니다. 미국 반도체 회사는 인력 개발위원회와 같은 주 및 지방 기관과의 협력을 확대해야합니다. 인력은 필요한 분야에 집중되어 있으며 참가자는 역량 모델, 인턴쉽 시스템, 견습생 등에 대해 논의했습니다.
4.1 정부와 산업계는 협력하여 반도체와 같은 선진 제조업의 급격한 변화에 충분히 유연한 기업 주도 견습 모델을 개발해야한다.
연구는 크게 신입 사원의 성장 속도를 가속화 할 수있는 인턴십 또는 도제를 보여 주었다. 불행하게도, 미국의 반도체 회사가 기존의 도제 모드를 발견하고 급변하는 첨단 제조 너무 융통성이있다. 새로운 제자 연방 확장 작업 '업계에서 인정 도제'모드에 강제로, 또는 가능성이 있지만, 교육의 질을 보장하기 위해 적절한 감독 할 필요가있다. 동시에, 또한 정부 기금에 참여하는 고용주를 구동 모델에 대한 인센티브를 제공해야합니다. SIA의 일부 회원 새로운 산업 위주의 견습 모델이 기업의 요구를 충족시키기 위해 노력되고 있습니다.
4.2 국가 및 지방 정부는 미국 반도체 회사와 적극적으로 협력하여 기업이 새로운 공장을 건설하고 노동 개발을 촉진하도록 권장해야한다.
SIA 회원은 주정부와 지방 정부가 기업이 현지에 머물면서 현지에서 개발하도록 독려했기 때문에 생산 공장을 폐쇄하더라도 여전히 설계 부서를 현지에서 떠났습니다. 정부의 참여는 반도체 고용에 효과적인 방법을 제공했습니다. 기업은 또한 인력 개발위원회 및 기타 조직과 협력하여 인력 개발 파트너십을 수립해야합니다.
결론
1950 년대와 1960 년대에 상용화 트랜지스터의 발명 이후 1947 년부터, 미국의 반도체 산업은 미국 경제의 가장 강력한 원동력 중 하나였다. 반도체는 뇌의 현대 세계에 전원을, 미국은이 시장에 남아있다 혁신과 리더십. 엔지니어와 과학자의 뛰어난 팀은 향후 높은 수준의 재능과 산업 발전은 미국을위한 기반을 마련 정부와 기업 사이의 협력을 증진한다. 미국은 위의 주소로 관련 조치의 신속한 개발을 언급하지 않는 경우 다른 나라들이 미국의 성공 경험을 배우고 계속 노동 문제는 점차 선도적 인 위치를 잃을 것입니다. (Proofreading / Yuechuan)
2.Tractica : 2025 년 깊은 학습 칩셋 시장은 663 억 달러에 달할 것이다.
작년에 인공 지능 (AI) 기술이 급속도로 발전하면서 실제 문제를 해결하는 데에도 응용 프로그램이 급속하게 발전하고 있습니다. 지난 한 해 동안 모든 규모의 60 개 이상의 회사가 일종의 심층 학습 칩셋 또는 지적 재산권 IP) 디자인 Tractica는 깊은 학습 칩셋 시장이 2017 년 16 억 달러에서 2025 년 663 억 달러로 증가 할 것으로 예측했다. ASIC 시장은 2025 년까지 최대 규모이며, 그 다음으로 GPU와 중앙 프로세서 (CPU) .199IT
3. 삼성은 올해와 내년에 150 억 달러를 낸드 플래시 메모리에 투자 할 예정이다.
올해 초부터 플래시 플래시 메모리 공급이 충분 해 SSD 가격이 작년 최고 수준에서 '원래대로 되돌아 갔다'며 소비자들은 마침내 천천히 가격을 책정 할 수있게됐다.
조선 일보에 따르면 한국 산업 체인 관계자는 삼성 전자의 낸드 플래시 플래시 메모리에 대한 자본 지출이 올해 64 억 달러로 예상되며 2019 년에는 90 억 달러로 증가 할 것이라고 밝혔다.
첫째, 이러한 입력은 첨단 기술 다음에, 시안, 중국에서 평택 공장에 위치한 포함하여 3D 플래시 메모리 용량을 개선하는 데 사용됩니다. 이번 주, 삼성은 5 세대 3D V-NAND 플래시 메모리, 96 층 스택의 대량 생산을 발표했다 싱글은 경쟁에서 2 년 앞서 32GB 용량을 차지합니다.
IC 인사이트 애널리스트들은 삼성 해제 신호는, SK 하이닉스, 마이크론, 인텔, 도시바, 웨스턴 디지털 / 샌 디스크, 양쯔강 저장 / 우한의 Xinxin 그래서 어떤 일 수도, 미래에 플래시 메모리 생산 능력을 확대하기 위해 서 시작에 불과, 향후 몇 년 지적 공급이 차를 멈출 수 없다는 오버 슈트 위험이 있습니다.
4. 삼성 M & A 피해 미국의 펀드는 한국 정부에 7 억 7 천만 달러를 지불 할 것을 요구했다.
베이징 7 월 (14) 오후 뉴스, 미국의 급진적 인 기관 투자자 엘리엇 관리는 한국 정부에 손해 배상 최소 $ (770) 만 추구, 이번 주 말했다. 전 한국 정부가 2015 년 합병 삼성 물산과 제일 기획에 개입.
엘리엇은 금요일 성명에서 말했다, 중재에 회부 된 문제는, 손해에 대한 한국 정부를 필요로, 한국 정부는 국제 투자자의 명성을 유지합니다. 엘리엇은 지금까지 양측이 스스로 자신의 차이를 해결할 수 있다고 말했다.
엘리엇은 성명에서 말했다 : '모든 주요 경제로, 한국은 의심의 여지가, 특히 아시아 태평양 지역의 다른 경제 주어진, 외국 투자자들에게 적대적 볼 수 싶지 않는 빠른 매력적인 투자 대상이되고있다. '
한국 정부는이 통고서를 받았다는 별도의 성명서도 발표했다.
엘리엇은 삼성의 사업의 합병을 반대하지만,에 프록시 대회에 실패했다. 삼성 그룹의 창립 가족의 합병 통합 제어. 한국의 국민 연금 (NPS)의지지를 얻은 후, 삼성 좁게 투표 승리 이점. 엘리엇은 정부가 국내 대형 부패 스캔들의 출현으로 이어지는, 거래 과정에서 부당한 간섭했다.
때문에 함께이 경우 대통령, NPS 삼성 스테이션 인수의 사무실에서 압력. 엘리엇은 삼성 물산의 주식의 약 7 %에 개최되었다.이 회사는 전 한국 정부가 인수에 개입로서, 회사가 고통을했다 거대한 손실.
엘리엇은 금요일에 불행히도, 전 정부는 이러한 투자를 수용하고 국내 혁신을 촉진하며 경제 성장을 유지하기보다는 외국인 투자에 적대적이라고 덧붙였다.
또 다른 삼성 투자자 인 메이슨 캐피탈 매니지먼트 (Mason Capital Management)는 한국 정부에 전 정부의 조치로 인해 회사가 약 1 억 7500 만 달러를 잃었다 고 발표했다.
엘리엇은 한국 정부가, 손해 배상의 지불을 포함하여 외국 투자자에 대한 의무를 충족하기 위해 지속적으로 미래의 침해를 방지하고 투자자의 이익이 창립 가족의 비용의 비용으로 더 이상 보호 할 수있는 조치를 취하도록하는 것을 권장합니다. (치우 왕위) SAN