1.米国の半導体業界における最先端の技術革新は現在困難に直面しています。
元のタイトル：米国の半導体業界におけるイノベーションの最先端は現在、困難に直面しています。専門家の高齢化、新しい人材の急激な削減
マイクロネットワークニュース（テキスト/小北）を設定し、アメリカの半導体企業、従業員の約67％（約250,000）は、それぞれ生産労働者と技術者の割合が最も、38％、26％、米国で働いています。また、半導体業界は幅広い業種で5倍の雇用を創出することになり、半導体業界は米国全体で100万人以上の雇用を創出しています。
部分的に強いと成長している実務者の賃金に半導体雇用システムにおける強力な相乗効果、。米国労働統計局（BLS）のデータ、全国の賃金水準よりもわずかに高いほぼ$ 65,000 2016年平均の製造賃金、半導体製造によると、製造業の平均年俸は150,000ドルで、2001年から2016年までの年間平均成長率は約4.4％です（図1）。
米国の半導体業界の技術革新の利点は、科学者やエンジニアがより革新的な製品よりも、国内外の競合他社の開発に専念していることである。トップ科学技術人材を募集し、維持する米国の半導体企業が直面する最大の課題の1つ。与えられた米国の緊急積極的に人材戦略とスキルの開発に参加するために、半導体業界でのリーダーシップを維持するために強い人材戦略を開発する必要があり、半導体産業協会（SIA）。世界で最も優秀な科学者やエンジニアを吸収することは、米国の半導体業界ようにすることです強力な利点と産業発展の主要な要因を促進し、米国の経済発展を促進し、輸出を拡大する。
2018年3月16日、SIAは、労働の課題を議論するために連邦政府からの業界リーダーと政策立案者を一緒に持ってきて、半導体業界が直面しているいくつかの対策は短期、中期、長期的な人材の課題を補うことができ、次は円卓会議の概要です。
主な課題
現在、ほとんどのアメリカの半導体企業は、4,000人以上の技術ジョブの合計を開いた米国SIAメンバーは、多くのジョブがさらに長く、数ヶ月のために開いたりしている、企業がこれらの位置を募集の難しさの問題に直面している。人事政策上の円卓会議と労働力開発は、例えば、職業技能訓練コースへのK-12教育、学部と大学院教育、労働力の再訓練、徹底的な議論の広い範囲を行いました。
1.現在、米国の高技能移民法や規制により、優れた外国人を雇用することは難しく、電気工学者やコンピュータサイエンス、大学卒の80％近くが外国人です。
ワールドクラスのアメリカの大学は、世界中から最も優秀な学生を誘致する。現時点では、科学電気工学大学院アメリカの大学の学生とコンピュータの駐在員の80％（図2）、米国の移民政策思いとどまらせますこれら生きるために米国に滞在して卒業証書を取得した後、人々、仕事、彼らは米国経済に貢献することができない。加えて、移民法的サービスのための資金と人的資源の多くを投資する企業を可能にするために、複雑な規制環境、の首都の一部であります製品開発やその他の意味のある投資に使用できます。
2.米国の半導体産業の労働力は「老化」し、若者の輸送は小さい傾向にある。
アジア太平洋地域における労働力の平均年齢は20〜30歳であった一方、世界的な労働力の状況を比較するためにSIAのメンバー、その統計は、米国の労働者の平均年齢は、48-50歳米国労働統計局のために、図3を - 。2011 2017年の電子部品・製品製造業の年齢分布（オレンジライン）と全体的な労働年齢分布（青いライン）。全体的な労働年齢分布と比較して、半導体産業従業者は高齢であり、35-44高齢労働者の割合は10％近く低下したが、高齢労働者の割合は大幅に増加し、「老化」の問題は顕著であった。
2.1エンジニアリングとコンピュータサイエンスの学生は、半導体産業とブランド意識の低い意識を持っています。
GoogleとFacebookの「新技術」会社の上昇に伴って過去20年間で、今の知識の経済の下側半導体の役割に学生をSTEM。したがって、ほとんどの学生が選択し、独立した専門的な半導体業界。会社はのために持っています半導体業界の学生の意識を高めるために、関係大学やカレッジのコースで、同社の参加が同時になど、その大きさ、人的資源及び利益率は、通常、企業が直面しているもう一つの課題は、卒業生かどうかでありますGoogle、Facebook、その他のテクノロジー企業の流通なしに都市で働くことを望んでいます。
2.2新入社員はしばしば「迅速な仕事」のスキルが不足している。
業界のリーダーは、工学とコンピュータ科学の複雑性に優れスキルを持つ学生のアメリカの大学の大半を卒業したことを強調したが、業界固有のスキルの不足、チームに迅速かつ効率的に働く「ソフトスキル」。
2.3米国の半導体産業には、STEMの学生の入力と多様性の欠如が欠けている。
STEMでは、プロ、特に専門的な物理的およびエンジニアリング、女性やマイノリティが遠く米国における高等教育機関の平均就学率を下回っている。多くのSIAの会員企業が多様なスタッフを改善するための目標と多様化プログラムをとっています画像は一致していないか、使用可能な人材プールの多様性を超えている。ない企業の大きさは、すでに企業文化を変えることを目標アプローチを取ることによって、トレーニングは、リクルートは、偏見を取り除き、女性や少数の従業員の数を増やすことが示されている問題ではSIAの会員企業は、最近の調査では、社員が最新の平均的な研究機関よりも多様であることが分かったと強調しています。
2.4若年層と老年層の文化の違いは、半導体が才能を保持するための課題である。
SIAの会員企業は、彼らが若いエンジニアを誘致するために人事制度、会社のブランドやミッションを変更する必要があることを報告した。例えば、半年ごとに若手技術者の期待に応えるために、企業がプロモーションのための機会を提供する。同社はまた、定期的に提供を交換しますプロジェクトや仕事の機会が速く革新を作成します。いくつかはまた、SIAの会員企業は、倫理と持続可能な開発賞によって発行された従業員に強調するために、企業の社会的使命を達成するための努力を、増加していると述べました。
3.産業統合は、中小企業に才能をもたらします。
SIAの会員企業は、多くの企業がエンジニアのチームへの効果的なアクセスの効果的な方法として、合併や買収も、従来技術と能力の新興分野を改善することを強調した。半導体業界の統合、より多くの企業が唯一の自分の技術分野に焦点を当てますこのモードでは、才能へのアクセスは、すべてのいくつかの技術分野は、トップレベルの才能、若いエンジニアにはあまりないが目立つ機会を競う少なくなります。
3.1企業は、特に利益率の低い市場に居住する企業の経営管理を確実に行う必要があります。
厳しい国際競争環境、半導体企業が人事政策のあらゆる側面をサポートするための税制上の優遇措置を提供するための多くの国を考える。この大会では、企業は、技術的な指標にのような要件リーン操作を、記載され、そのコストを競います職場訓練、人材費などを削減
キーチャンス
それは密接に米国の繁栄と安全保障とリンクされているので、議論を通じて、参加者は、半導体が直面する労働問題やその他のハイテク産業を解決する上で大規模な官民の協力が必要であると考えられた。米国の半導体企業積極的にこれらの高賃金の仕事のために訓練にインポートされていますアメリカの人材教育や訓練。ドライバーの採用は多様であり、会社によって異なりますが、SIAメンバーは、知的財産と企業秘密は、米国の懸念の半導体募集を駆動する重要な要因であること。
1.米国連邦政府は、より高度に熟練した卒業生を維持するために、高技能移民の改革に迅速に取り組むべきである。 円卓会議の参加者は、短期的な才能「最初の変更」のハイテク移民改革のためのソリューションを識別します。ワールドクラスのアメリカの大学は、世界中から最も優秀な学生を誘致するために、アメリカの移民政策を妨げますこれらの人々、生きるために米国に滞在して卒業証書を取得した後、仕事、彼らは米国経済に貢献することができない。現在グリーンカード超党派支援政策の改革、高度熟練移民が、それが駆動するために政府の強力なリーダーシップが必要です。
2.米国連邦政府は、研究者と学生がその国にとって不可欠であるというシグナルを発するために、研究開発と産業開発のための半導体産業に対する財政支援を増やすべきである。 ラウンドテーブルは、それが企業の研究開発の数が少ない半導体分野での研究のための資金を増加し、これがあると科学技術コミュニティのリリースのための他の重要なシグナルに資金を提供し過去10年間、国立科学財団（NSF）のために適用されることに注目されました国家発展の重要な分野。研究資金を得ることに加えて、守備は研究計画局（DARPA）の高度な研究における学生の興味を刺激するために、トレーニングのための挑戦的なプロジェクトの車や他の学生のシリーズと自動操縦装置を利用することができます。2017 DARPAが発足半導体の研究開発のための5年間で$ 15億投資することを目指し、電子復旧計画、プログラムは、半導体業界、技術開発や労働問題に対処するのに役立ちます。
3.長期的には、連邦政府はK-12レベルと高品質のSTEM教育の上を促進するために、よりを行う必要があります。 研究は、高等学校や教育を食い止めるため、学校の前に、学生は非常に小さく、この領域での職業選択の可能性に興味を持っているではないことを示している。米国で充電料金は高熟練移民システムはK-12 STEMプロジェクトのための資金を提供することができ、K-12教育最高のSTEMの学生が開発のためのより良い機会を与えるように、様々な状態や自治体からの主要な資金調達。教育の最大の連邦政府資金によるK-12教育資金省は、非裁量的補助金です。
3.1政府と企業は、より実践的な経験を教室の教育に導入すべきである。 連邦政府が「携帯電話の分解」など、誰のためにもコンピュータサイエンス教育に取り組んでいるとき、練習と仕事の経験が従業員に多くの利益をもたらし、投資収益率を上げるのに役立つという十分な証拠があります。ハンズオン「親切 - SIAメンバーや他の関心のある企業が積極的に学生のためのより実用的なコースを提供するために取り組んでいるカリキュラムで重要な役割を果たすべきである - などの生物学的なカエルの解剖と類似のコースシミュレーションの。例えば、GLOBALFOUNDRIESの経験と（「REAL」）ロボットの学習を適用プログラムは4年ごと教室にロボット技術を設計し、そしてSEMI基金3日間のキャリアの探査、ハイテクUと呼ばれ、全国の何千ものようにされます企業への学生の現実世界での経験。加えて、IBMのP-TECHモデルの何千も及び地方公共団体は、業界のコースや実務経験を開発卒業証書と学士号の学生を卒業し、受信しようとしてそれらに関連する団結。
3.2 STEM教育計画を厳格に評価し、成功モデルを拡大してより大きな規模を達成するための資金を投入する。
参加者は、プログラムの数を特定し、国防のMIT部門のBeaverworksは、事業計画を実施したり資金を提供し、両方の政府資金によるプログラムは、肯定的な結果を有することが示されている、と彼らは大きな達成するために大規模な投資に適していることスケール。しかし、より大きなスケールにプログラムを作るために十分な資金を調達するための有効なメカニズムは存在しない。半導体産業のための初期投資を提供するために開発された新しいNSFのプログラムが含まれていますが、それが満たすために十分なリソースを持っていませんより広範なニーズ。
4.米国の半導体産業は、連邦政府、州および地方の労働開発プログラムとの協力を強化すべきである。
米国の半導体企業は、労働力開発委員会（Workforce Development Committee）などの州と地方の機関との協力を拡大して、より良いものにするために、あらゆるレベルの政府が経済と労働開発のための投資資金を持っています。必要な分野に集中し、コンピテンシーモデル、インターンシップ、見習いなどについて説明しました。
4.1政府や産業界は、半導体のような先進的な製造業の急速な変化に対応できる柔軟性を備えた、企業主導型の見習モデルを開発するため協力するべきである。
研究は、インターンシップや見習いが大幅に新入社員の成長率を加速することが示されている。残念ながら、米国の半導体企業は、既存の見習いモードを発見し、この急速に変化する高度な製造のためにあまりにも柔軟性に欠けている。新弟子連邦の拡張タスクフォースの「業界で認められて見習い」に関するモード、または可能性を秘めているが、それはトレーニングの質を保証するために、適切な監督であることが必要。同時に、また、政府資金に参加するために雇用を駆動するためのモデルのためのインセンティブを提供する必要があります。SIAの一部のメンバービジネスのニーズを満たすために、新しい業界主導型の見習いモデルが求められています。
4.2州と地方自治体は、米国の半導体企業と積極的に協力し、企業が新しい工場を建設し、労働力開発を促進するよう促すべきである。
SIAメンバーは、州および地方政府として地面にし、地域の発展に滞在することを企業に奨励しているので、彼らが製造工場をシャットダウンした場合でも、しかし、地元の設計部門にとどまるだろうと述べた。政府の関与は半導体雇用のための効果的な方法を提供します。企業はまた、労働力開発委員会および他の組織と協力して、労働力開発パートナーシップを確立する必要があります。
結論
1950年代と1960年代に商品化トランジスタの発明以来、1947年以来、米国の半導体産業は米国経済の最も強力な原動力の一つとなっている。半導体は、脳の現代世界に電力が供給され、米国ではこの市場で推移していますイノベーションとリーダーシップ。エンジニアや科学者の優秀なチームが、将来の高レベルの才能と業界の発展、米国のための基礎を築く政府と企業間の協力を促進する。米国は上記のアドレスに関連する施策の急速な発展に言及していない場合は、他の国は、米国の成功体験を学び続けます労働課題は徐々にその主導的地位を失うでしょう（校正/越川）
2.Tractica：2025年のディープ・ラーニング・チップセット市場は663億ドルに達するでしょう。
人工知能（AI）技術が急速に成長しており、現実の問題を解決する上での応用が急速に成長している。昨年、あらゆる規模の60社の以上の企業が、いくつかの深い学習チップセットの並べ替えや知的財産権を（発表していますIP）のデザイン。Tracticaは。深度調査チップセット市場は$ 66.3億2025年には2017年の$ 1.6億円から成長するだろうと予測2025年までに売上高の面で、ASIC市場は、中央およびGPUに続いて、最大になりますプロセッサ（CPU）。199IT
3.サムスンは、今年と来年のNANDフラッシュメモリに150億ドルを投資する。品質を向上させ、生産を増やす。
今年は、フラッシュメモリのフラッシュ十分な供給、昨年の高値からSSDの価格は「自分の色を表示」して、消費者は最終的にゆっくり拾うことができます。
韓国の産業チェーンの朝鮮日報によると、サムスンのNANDフラッシュメモリへの資本支出は今年64億ドル、2019年には90億ドルに増加すると予想されている。
まず、これらの入力は、高度な技術に続いて、西安、中国の平沢工場にあるなど、3Dのフラッシュメモリ容量を改善するために使用されている。今週は、サムスン電子は、第五世代の3D V-NAND型フラッシュメモリ、96層スタックの量産を発表しました。シングルは、競争の2年前に32GBの容量をダイします。
IC Insightsのアナリストは、今後数年間、サムスン解除信号は始まりに過ぎないと指摘したSKハイニックス、マイクロン、インテル、東芝、Western Digitalの/サンディスク、長江ストレージ/武漢Xinxinのとそうとすることができる、将来的にはフラッシュメモリの生産能力を拡大するスタンドサプライが車を止めることができないオーバーシュートの危険性があります。
4.三星M＆Aの被害米国のファンドは、韓国政府に対し、7億7,000万ドル
北京は7月14日午後のニュースで、米国ラジカル機関投資家エリオット・マネジメントは、韓国政府に損害賠償少なくとも$ 770万ドルを求めて、今週と述べた。元韓国政府が2015年に合併三星物産とチェイルに介入しました。
エリオットは、国際的な投資家の評判を維持するために、損害賠償のために韓国政府が韓国政府を必要とし、問題が仲裁に提出されました、金曜日の声明で述べている。エリオットはこれまでに、双方が自分でその違いを解決できないと述べました。
エリオットは声明で述べている：「全ての主要経済国で、韓国は間違いなく外国人投資家への敵対的と見られることをしたくない、特にアジア太平洋地域では、他の国与え速い魅力的な投資先となってきています。 '
韓国政府もこの通知を受けたという声明を発表した。
エリオットは以前、三星（サムスン）の事業の合併に反対したが、代理出場に失敗し、三星（サムスン）の創業者の家族の統制をグループに統合した。投票を勝つために有利。エリオットは、政府が大規模な国内の汚職スキャンダルの出現につながる、取引の過程で不当な干渉と述べました。
一緒に、この場合の社長、NPSとサムスンステーション買収の事務所からの圧力によるもの。エリオットは、サムスン社の株式の約7％を開催しました。同社は旧韓国政府が買収に介入するよう、会社が被ったことを言いました大きな損失。
エリオット氏は金曜日、「残念ながら、元政府はこれらの投資を受け入れ、国内のイノベーションを促進し、経済成長を維持するのではなく、外国投資に敵対している」と述べた。
三星（サムスン）の別の投資家であるメーソン・キャピタル・マネジメント（Mason Capital Management）も、元政府の動きにより同社が約1億7500万ドルを失ったという声明を韓国政府に提出した。
エリオットは、損害賠償の支払いなど、外国人投資家への義務を満たす将来の違反を防止するため、投資家の利益を保護するための措置をとることを継続する韓国政府の創業者一族のコストを犠牲にして、もはやされている奨励していません。（チウ越）SANを