1. Il vantaggio dell'innovazione nell'industria dei semiconduttori negli Stati Uniti è ora in difficoltà;
Titolo originale: industria dei semiconduttori statunitense contare su leader dell'innovazione, ora stiamo affrontando le difficoltà: l'invecchiamento della professionisti, sostanzialmente ridotto di nuovi talenti
Impostare Notizie Micro Network (testo / piccola del Nord) società di semiconduttori americane, quasi il 67% dei dipendenti (circa 250.000) lavorare negli Stati Uniti, dove la percentuale di addetti alla produzione e gli ingegneri più, 38%, 26%, rispettivamente, anche., Dei semiconduttori 5 volte il settore creerà opportunità di lavoro per il settore più ampio, il che significa che l'industria dei semiconduttori statunitense ha creato più di un milione di posti di lavoro nell'economia come un intero settore.
potente effetto moltiplicatore nei semiconduttori sistema occupazionale, in parte a causa dei praticanti forti e crescenti salari. Secondo l'US Bureau of Labor Statistics (BLS) i dati, nel 2016 il salario medio di produzione di quasi $ 65.000 di poco superiore al livello del salario nazionale, produzione di semiconduttori Il salario medio annuo dei posti di lavoro manifatturieri è di $ 150.000 e il tasso di crescita medio annuo dal 2001 al 2016 è di circa il 4,4% (Figura 1).
vantaggio degli Stati Uniti industria dei semiconduttori innovazione è che gli scienziati e gli ingegneri dedicati allo sviluppo di concorrenti nazionali e stranieri rispetto ai prodotti più innovativi. Una delle più grandi sfide per le società di semiconduttori statunitensi che reclutare e mantenere i migliori talenti scientifici e di ingegneria. Dato che gli Stati Uniti con urgenza Per mantenere la sua posizione di leader nel settore dei semiconduttori è necessaria una strategia di forte talento.La Semiconductor Industry Association (SIA) è attivamente coinvolta nella strategia dei talenti e nello sviluppo delle competenze.I migliori e più brillanti scienziati e ingegneri del mondo sono garantiti all'industria dei semiconduttori degli Stati Uniti. Vantaggi forti e promozione dei fattori primari dello sviluppo industriale, guidando così lo sviluppo economico degli Stati Uniti e l'espansione delle esportazioni.
16 marzo 2018, SIA ha riunito i leader del settore e responsabili delle politiche del governo federale per discutere le sfide del lavoro e alcune misure che affrontano l'industria dei semiconduttori può compensare per il breve, medio e lungo termine sfide talento, quanto segue è una sintesi delle tavole rotonde .
Sfida principale
Attualmente, i membri degli Stati Uniti SIA che le aziende di semiconduttori più americane, ha aperto un totale di oltre 4.000 posti di lavoro di tecnologia, molti posti di lavoro sono stati aperti per diversi mesi o anche di più, le imprese si trovano ad affrontare il problema della difficoltà di assunzione queste posizioni. Tavola rotonda sulla politica del personale e Lo sviluppo della forza lavoro è stato ampiamente e approfonditamente discusso, ad esempio, dall'istruzione del corso K-12 alla formazione professionale, dall'istruzione universitaria e post-laurea e dalla riqualificazione professionale.
1. Attualmente, le leggi ei regolamenti degli Stati Uniti altamente qualificati immigrazione rendono l'assunzione il meglio di espatriati è diventato difficile, e ingegneri elettrici e informatici e laureati quasi l'80% degli espatriati.
Di classe mondiale università e college americani per attirare i migliori e più brillanti studenti di tutto il mondo. Allo stato attuale, gli studenti universitari la scienza di ingegneria elettrica nelle università americane e l'80% degli espatriati computer (Figura 2), le politiche di immigrazione degli Stati Uniti per scoraggiare queste persone, dopo aver ottenuto il diploma di rimanere negli Stati Uniti per vivere, lavorare, che non possono contribuire all'economia degli Stati Uniti. Inoltre, il contesto normativo complesso per consentire alle imprese di investire un sacco di soldi e risorse umane per l'immigrazione servizi legali, che è parte del capitale della Può essere utilizzato per lo sviluppo del prodotto e altri investimenti più significativi.
2. La forza lavoro dell'industria dei semiconduttori degli Stati Uniti tende ad essere "invecchiata" e il trasporto dei giovani è ridotto.
Un membro della SIA confronta le statistiche della forza lavoro globale.L'età media della forza lavoro statunitense è di 48-50 anni, mentre l'età media della forza lavoro Asia-Pacifico è di 20-30 anni.Figura 3 è il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti 2011 ~ Distribuzione per il 2017 di componenti elettronici e industria manifatturiera (linea arancione) e distribuzione complessiva dell'età lavorativa (linea blu) Rispetto alla distribuzione complessiva dell'età del lavoro, i professionisti dell'industria dei semiconduttori sono più anziani e 35-44 anni. La proporzione di lavoratori anziani è diminuita di quasi il 10%, mentre la percentuale di lavoratori anziani è aumentata in modo significativo e il problema dell'invecchiamento è stato significativo.
2.1 Studenti di ingegneria e informatica hanno scarsa conoscenza dell'industria dei semiconduttori e della consapevolezza del marchio.
Con l'avvento di società "nuove tecnologie" come Google e Facebook negli ultimi due decenni, gli studenti STEM attuali hanno una minore consapevolezza del ruolo dei semiconduttori nell'economia, pertanto, la maggior parte degli studenti sceglie carriere che non sono correlate all'industria dei semiconduttori. Partecipare sessualmente a corsi universitari e universitari per aumentare la consapevolezza degli studenti sull'industria dei semiconduttori La partecipazione delle aziende è solitamente correlata alle loro dimensioni, risorse umane e margini di profitto. Allo stesso tempo, un'altra sfida per l'azienda è se i laureati sono Disposto a lavorare in città senza la distribuzione di Google, Facebook e altre società tecnologiche.
2.2 Alle nuove reclute spesso manca l'abilità di "lavorare velocemente in fretta".
I leader del settore sottolineano che la stragrande maggioranza degli studenti che si diplomano presso università americane hanno eccellenti capacità ingegneristiche e informatiche, ma mancano competenze specifiche nel settore e "competenze trasversali" per lavorare in modo efficiente e rapido sui team.
2.3 L'industria dei semiconduttori degli Stati Uniti non ha input da parte dello studente STEM e non ha la mancanza di diversità.
Nella professione STEM, specialmente in fisica e ingegneria, le donne e le minoranze sono state di gran lunga al di sotto del tasso medio di iscrizione degli istituti di istruzione superiore negli Stati Uniti e molte società aderenti alla SIA hanno adottato programmi mirati di diversificazione per migliorare la loro diversità di dipendenti. L'immagine della partita corrisponde o supera la diversità dei pool di talenti disponibili: sia le grandi che le piccole aziende hanno dimostrato che adottando culture, formazione e altri metodi mirati per rimuovere il pregiudizio di reclutamento per aumentare il numero di dipendenti femminili e delle minoranze Una società membro della SIA ha sottolineato che recenti sondaggi hanno rilevato che i dipendenti della propria azienda sono più diversi rispetto alle ultime medie degli istituti di ricerca.
2.4 Le differenze culturali tra impiegati giovani e anziani pongono sfide per i semiconduttori per mantenere il talento.
Le aziende associate a SIA riferiscono di aver bisogno di modificare il sistema delle risorse umane, il marchio e la missione dell'azienda per attirare giovani ingegneri.Ad esempio, un'azienda offre un'opportunità di promozione ogni sei mesi per soddisfare le aspettative dei giovani ingegneri. Opportunità di progetti e posti di lavoro per creare innovazioni più rapide Alcune aziende associate a SIA hanno anche indicato che stanno aumentando i loro sforzi per raggiungere la missione sociale dell'azienda e per sottolineare l'assegnazione di premi etici e di sostenibilità ai dipendenti.
3. L'integrazione industriale porta talenti a società sempre più piccole.
Una società membro di SIA sottolinea che molte aziende utilizzano M & A come un modo efficace per acquisire in modo efficace ingegneri e migliorare la competitività della tecnologia esistente e dei campi emergenti.L'integrazione del settore dei semiconduttori consentirà a un numero sempre maggiore di aziende di concentrarsi solo sui propri campi tecnici. In questo modello, le opportunità per i talenti saranno sempre minori: un piccolo numero di aziende in ogni campo tecnologico competerà con i migliori talenti e non ci sono molte opportunità per i giovani ingegneri di emergere.
3.1 Le imprese devono garantire una gestione snella delle loro operazioni commerciali, in particolare quelle che vivono in mercati a basso margine.
In considerazione del severo ambiente di concorrenza internazionale, molti paesi offrono incentivi fiscali e politiche di talenti alle società di semiconduttori: sotto questo panorama competitivo, le imprese competono su indicatori e costi tecnici, il che solleva i requisiti per il funzionamento snello, come ad esempio Ridurre il costo della formazione sul posto di lavoro, delle risorse umane, ecc.
Opportunità chiave
Nel corso della discussione, i partecipanti hanno ritenuto che fosse necessaria una cooperazione civile su vasta scala per risolvere i problemi del lavoro affrontati dalle industrie ad alta tecnologia come i semiconduttori, strettamente connessa alla prosperità e alla sicurezza degli Stati Uniti, mentre le società statunitensi di semiconduttori stanno importando attivamente questi lavori ben retribuiti. I talenti di questo tipo di reclutamento sono diversi e variano da azienda a società, ma un membro della SIA crede che la proprietà intellettuale ei segreti commerciali siano fattori chiave che spingono l'attenzione degli Stati Uniti verso il reclutamento di talenti dei semiconduttori.
1. Il governo federale degli Stati Uniti dovrebbe agire rapidamente per riformare gli immigrati altamente qualificati per mantenere i laureati più qualificati. I partecipanti alla tavola rotonda hanno identificato la riforma della politica di immigrazione ad alta tecnologia come il "primo cambiamento" nel risolvere i talenti a breve termine. Le università e le università americane di livello mondiale attirano gli studenti migliori e più brillanti di tutto il mondo e le politiche di immigrazione degli Stati Uniti hanno ostacolato Queste persone sono rimaste negli Stati Uniti dopo aver conseguito un diploma, quindi non hanno potuto contribuire all'economia degli Stati Uniti.Entrambe le parti sostengono la riforma dell'attuale politica della carta verde per immigrati altamente qualificati, ma ciò richiede una forte leadership governativa da promuovere.
2. Il governo federale degli Stati Uniti dovrebbe aumentare il sostegno finanziario all'industria dei semiconduttori per la ricerca, lo sviluppo e lo sviluppo industriale al fine di rilasciare un segnale che ricercatori e studenti sono vitali per il paese. Alla tavola rotonda è stato sottolineato che negli ultimi dieci anni il numero di aziende che hanno richiesto finanziamenti per la ricerca e lo sviluppo dalla National Science Foundation (NSF) è stato ridotto. L'aumento dei finanziamenti alla ricerca in settori come i semiconduttori rilascerà un importante segnale per la comunità scientifica e ingegneristica Aree chiave dello sviluppo nazionale Oltre a ricevere finanziamenti per la ricerca e lo sviluppo, l'Agenzia per la difesa avanzata dei progetti di ricerca (DARPA) può insegnare agli studenti a sfruttare una serie di progetti stimolanti, come auto a guida autonoma, per stimolare l'interesse degli studenti. Il programma E-Revitalization, che mira a investire $ 1,5 miliardi nella ricerca e sviluppo di semiconduttori entro cinque anni, aiuterà a risolvere gli sviluppi tecnologici nel settore dei semiconduttori e le questioni relative al lavoro.
3. A lungo termine, il governo federale deve prendere ulteriori provvedimenti per promuovere l'istruzione STEM di alta qualità a livello K-12 e superiori. Gli studi hanno dimostrato che gli studenti che non sono interessati all'educazione STEM prima della scuola secondaria o secondaria hanno meno probabilità di scegliere una carriera in questo campo.Le tasse addebitate attraverso il sistema di immigrazione altamente qualificato degli Stati Uniti possono essere finanziate dal progetto K-12 STEM, K-12 Education La principale fonte di finanziamento proviene da vari stati e comuni.La principale fonte di finanziamento per l'istruzione K-12 finanziata a livello federale è la borsa di studio di non-livello del Ministero della Pubblica Istruzione, che offre migliori opportunità agli studenti STEM eccellenti.
3.1 Il governo e le imprese dovrebbero introdurre più esperienza pratica nell'istruzione in classe. Vi sono ampie prove del fatto che la pratica e l'esperienza lavorativa possono contribuire a portare più benefici ai dipendenti ea ottenere un ritorno più rapido sugli investimenti.Quando il governo federale è impegnato nell'educazione informatica per tutti, come "smontare i telefoni cellulari". Esperimenti pratici come la "modellizzazione di corsi di biologia come l'anatomia delle rane" dovrebbero svolgere un ruolo importante nel curriculum: i membri della SIA e altre parti interessate stanno attivamente lavorando per fornire corsi più pratici per gli studenti. Ad esempio, il programma GLOBALFOUNDRIES Experience and Applied Learning Robot ('REAL') è progettato per portare la robotica in ogni classe di quarta classe e l'esplorazione di tre giorni della SEMI Foundation, chiamata High Tech U, per migliaia di sedi in tutto il paese. Decine di migliaia di studenti offrono esperienze del mondo reale.Inoltre, il modello P-TECH di IBM riunisce aziende e amministrazioni locali per sviluppare corsi relativi all'industria e esperienze lavorative per studenti che si laureano e conseguono diplomi e diplomi di laurea.
3.2 Valutare rigorosamente il piano di educazione STEM e investire i fondi per espandere il modello di successo per raggiungere una maggiore scala.
I partecipanti hanno identificato diversi programmi, che si tratti del programma finanziato dal governo del Dipartimento della Difesa Beaverworks per il MIT o del programma di finanziamento aziendale, che si è dimostrato positivo ed è stato adatto a investimenti su larga scala per ottenere maggiori Tuttavia, attualmente non esiste un meccanismo efficace per raccogliere fondi sufficienti per spingere il programma su una scala più ampia.Il nuovo programma INCLUDES sviluppato da NSF fornisce un investimento iniziale nel settore dei semiconduttori, ma non dispone di risorse sufficienti per soddisfarlo. Esigenze più ampie.
4. L'industria dei semiconduttori degli Stati Uniti dovrebbe rafforzare la cooperazione con i programmi governativi, statali e locali di sviluppo del lavoro.
I governi hanno fondi economici e di sviluppo della forza lavoro di investimento a tutti i livelli, quando il leader del settore, in grado di fare un uso migliore di queste risorse. Società di semiconduttori degli Stati Uniti dovrebbe ampliare la cooperazione con gli enti statali e locali, come ad esempio Workforce Development Committee, sarà meglio forza lavoro si concentra nelle aree di bisogno. partecipanti hanno discusso il modello di competenze, stage, tirocini e altri modi.
4.1 Governo e industria dovrebbero lavorare insieme per sviluppare il modello di apprendistato di business-led, questi modelli sono sufficientemente flessibile per soddisfare la rapida evoluzione dei semiconduttori e altre industrie manifatturiere avanzate.
Studi hanno dimostrato che stage o tirocinio può accelerare notevolmente il tasso di crescita dei nuovi dipendenti. Purtroppo, la società di semiconduttori statunitense ha scoperto modalità apprendista esistenti ed è troppo poco flessibile per questo rapido cambiamento manifatturiero avanzato. L'estensione federale nuovo apprendista Task force sulla modalità 'riconosciuto nel settore di apprendistato', o hanno il potenziale, ma ha bisogno di essere adeguata supervisione al fine di garantire la qualità della formazione., allo stesso tempo, hanno bisogno anche di fornire incentivi per i modelli a guidare i datori di lavoro a partecipare a fondi governativi. Alcuni membri della sIA Un nuovo modello di apprendistato guidato dall'industria è stato cercato per soddisfare le esigenze delle imprese.
4.2 Gli Stati e le amministrazioni locali dovrebbero cooperare attivamente con le società statunitensi di semiconduttori per incoraggiare le imprese a costruire nuovi impianti e promuovere lo sviluppo del lavoro.
Un membro SIA ha detto che i governi statali e locali stanno incoraggiando le aziende a rimanere a terra e nello sviluppo locale, quindi, anche se hanno chiuso un impianto di produzione, ma rimarrà nel settore del design locale. Coinvolgimento governo fornisce un modo efficace per l'occupazione dei semiconduttori. Le imprese dovrebbero anche collaborare con il comitato per lo sviluppo della forza lavoro e altre organizzazioni per stabilire una partnership per lo sviluppo della forza lavoro.
conclusione
Dal 1947, dopo l'invenzione del transistor e commercializzato nel 1950 e 1960, l'industria dei semiconduttori statunitense è stato uno dei più potente motore dell'economia degli Stati Uniti. Il semiconduttore è alimentato al mondo moderno del cervello, gli Stati Uniti è rimasto a questo mercato Una leadership innovativa Un team di ingegneri e scienziati eccezionali ha promosso questa cooperazione tra governo e impresa, che pone le basi per il futuro talento degli Stati Uniti e lo sviluppo del settore.Altri paesi continuano a imparare dall'esperienza di successo degli Stati Uniti, se gli Stati Uniti non sviluppano rapidamente misure pertinenti per affrontare quanto sopra La sfida del lavoro gradualmente perderà la sua posizione di leader. (Correzione di bozze / Yuechuan)
2. Tractica: il mercato dei chipset per deep learning 2025 raggiungerà $ 66,3 miliardi;
Artificial Intelligence Technology (AI) è in rapida crescita, e la sua applicazione nella risoluzione di problemi reali è in rapida crescita. L'anno scorso, più di 60 aziende di tutte le dimensioni hanno annunciato una sorta di profonda chipset apprendimento o di diritti di proprietà intellettuale ( IP) progettazione. Tractica profondità prevista mercato dei chipset studio crescerà dal 2017 di $ 1,6 miliardi nel 2025 a $ il 66,3 miliardi di dollari. in termini di fatturato entro il 2025, il mercato ASIC sarà il più grande, seguita da centrale e GPU Processore (CPU)
3. Samsung investirà 15 miliardi di dollari USA nella memoria flash NAND quest'anno e nel prossimo anno: migliorerà la qualità e aumenterà la produzione;
Quest'anno, Flash adeguato approvvigionamento di memoria flash, i prezzi SSD dai massimi dello scorso anno sono stati '' mostrano i loro colori, i consumatori possono finalmente prendere lentamente.
Secondo Chosun Ilbo ha riportato che fonti catena industriale della Corea del Sud hanno rivelato che gli investimenti di quest'anno nella spesa Samsung NAND flash di memoria flash capitale è prevista per $ 6.4 miliardi nel 2019, ma aumenterà a 90 miliardi di dollari.
In primo luogo, questi ingressi vengono utilizzati per migliorare la capacità della memoria flash 3D, compresi situato in pianta Pyeongtaek a Xi'an e Cina, seguita dalla tecnologia avanzata. Questa settimana, Samsung annunciato la produzione di massa di quinta generazione 3D V-NAND memoria flash, pila 96-strato, Single Die Capacità di 32 GB, due anni in anticipo rispetto alla concorrenza.
IC Insights analisti ha sottolineato che il segnale di rilascio Samsung è solo l'inizio, nei prossimi anni, SK Hynix, Micron, Intel, Toshiba, Western Digital / SanDisk, lo stoccaggio Yangtze / Wuhan Xinxin e così levano in piedi per espandere la capacità produttiva di memoria flash, in futuro, che può essere il rischio di superamento del freno di alimentazione della vettura. espresso Tecnologia
4. Samsung fusione a causa di danni agli Stati Uniti ha chiesto al fondo di compensazione governo coreano a $ 770 milioni di
Pechino il 14 luglio notizie pomeriggio, i radicali investitori istituzionali statunitensi Elliott Gestione ha detto questa settimana, alla ricerca di almeno $ 770 milioni di danni al governo coreano. L'ex governo sudcoreano è intervenuto alla fusione Samsung Corporation e Cheil nel 2015.
Elliott ha detto in una dichiarazione il Venerdì, la questione è stata sottoposta ad arbitrato, richiede che il governo della Corea del Sud per i danni, il governo della Corea del Sud per mantenere la reputazione degli investitori internazionali. Elliott ha detto che finora, le due parti non possono risolvere le loro differenze per conto proprio.
Elliott ha detto in una dichiarazione: 'con tutte le principali economie, la Corea senza dubbio non vuole essere visto come ostile agli investitori stranieri, soprattutto in considerazione delle altre economie della regione Asia-Pacifico sta rapidamente diventando una destinazione di investimento attraente. '
Il governo sudcoreano ha rilasciato una dichiarazione separata dicendo che aveva ricevuto la notifica.
Elliott si era opposto alla fusione delle attività di Samsung, ma non è riuscito in un concorso proxy in. La fusione consolidato il controllo della famiglia fondatrice del Samsung Group. Dopo aver ottenuto il sostegno della Corea del Sud Pensione Nazionale Servizio (NPS), il Samsung stretto Il vantaggio ha vinto il voto: Elliott ha dichiarato che il governo ha intervenuto ingiustamente nel corso della transazione, portando a uno scandalo di corruzione su larga scala nel paese.
A causa della pressione dall'Ufficio del Presidente, NPS e Samsung Station acquisizioni in questo caso insieme. Elliot si è svolta circa il 7% delle azioni di Samsung Corporation. La società ha detto che come il precedente governo della Corea del Sud di intervenire per l'acquisizione, l'azienda ha subito una Enorme perdita
Elliot ha detto il Venerdì: 'E' deplorevole che l'ex governo di prendere un atteggiamento ostile agli investimenti stranieri, piuttosto che abbracciare questi investimenti e promuovere l'innovazione interna e mantenere la crescita economica.'
Mason Capital Management, un altro investitore di Samsung, ha anche presentato una dichiarazione al governo sudcoreano affermando che la compagnia ha perso circa $ 175 milioni a causa delle azioni del precedente governo.
Elliot incoraggia il governo coreano a continuare ad adempiere ai propri obblighi nei confronti degli investitori stranieri, inclusi il pagamento di danni, la prevenzione di future violazioni e l'adozione di misure per proteggere la famiglia del fondatore a spese degli investitori. (Qiu Yue) Sina Technology