1. यूएस अर्धचालक उद्योग में नवाचार के अग्रणी किनारे अब कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं;
मूल शीर्षक: यूएस अर्धचालक उद्योग में नवाचार के अग्रणी किनारे अब कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं: पेशेवरों की उम्र बढ़ने, नई प्रतिभाओं में तेज कमी
सेट माइक्रो नेटवर्क समाचार (पाठ / छोटे उत्तर) अमेरिकी अर्धचालक कंपनियों, कर्मचारियों (लगभग 250,000) संयुक्त राज्य अमेरिका है, जहां उत्पादन कार्यकर्ताओं और इंजीनियरों सबसे, 38%, 26%, क्रमशः के अनुपात में। इसके अलावा, अर्धचालक में काम का लगभग 67% 5 बार उद्योग व्यापक उद्योग, जिसका अर्थ है कि अमेरिका अर्धचालक उद्योग में एक पूरे उद्योग के रूप में अर्थव्यवस्था में एक लाख से अधिक रोजगार के अवसर पैदा कर दी है के लिए रोजगार के अवसर पैदा करेगा।
अर्धचालकों रोजगार प्रणाली में शक्तिशाली गुणक प्रभाव, आंशिक रूप से मजबूत और बढ़ती चिकित्सकों मजदूरी के कारण। 2016 में श्रम सांख्यिकी ब्यूरो अमेरिका (बीएलएस) डेटा के अनुसार, लगभग $ 65,000, राष्ट्रीय मजदूरी स्तर, अर्धचालक विनिर्माण से थोड़ा अधिक की औसत विनिर्माण मजदूरी विनिर्माण नौकरियों का औसत वार्षिक वेतन $ 150,000 है, और 2001 से 2016 तक औसत वार्षिक वृद्धि दर लगभग 4.4% (चित्रा 1) है।
अमेरिका अर्धचालक उद्योग नवाचार लाभ यह है कि वैज्ञानिकों और इंजीनियरों और अधिक अभिनव उत्पादों की तुलना में घरेलू और विदेशी प्रतियोगियों के विकास को समर्पित है। अमेरिका अर्धचालक कंपनियों है कि भर्ती करने और शीर्ष वैज्ञानिक और इंजीनियरिंग प्रतिभा को बनाए रखने का सामना करना पड़ सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है। यह देखते हुए कि अमेरिका तत्काल अर्धचालक उद्योग में अपने नेतृत्व को बनाए रखने के लिए, अर्धचालक उद्योग एसोसिएशन (एसआईए) को सक्रिय रूप से करने के लिए मानव संसाधन रणनीति और कौशल के विकास में भाग लेने के लिए एक मजबूत प्रतिभा रणनीति विकसित करने की जरूरत है। दुनिया का सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली वैज्ञानिकों और इंजीनियरों को अवशोषित सुनिश्चित करने के लिए है कि अमेरिका अर्धचालक उद्योग मजबूत विकास और औद्योगिक विकास के प्राथमिक कारकों को बढ़ावा देना, इस प्रकार अमेरिकी आर्थिक विकास और निर्यात का विस्तार करना।
मार्च 16, 2018, एसआईए एक साथ संघीय सरकार से लाया उद्योग के नेताओं और नीति निर्माताओं श्रम चुनौतियों और कुछ अर्धचालक उद्योग का सामना करना पड़, लघु मध्यम और लंबी अवधि के प्रतिभा चुनौतियों के लिए कर सकते हैं उपायों पर चर्चा के लिए, निम्न राउंडटेबल विचार विमर्श का सार है ।
मुख्य चुनौती
वर्तमान में, अमेरिका एसआईए सदस्यों को बताया कि ज्यादातर अमेरिकी अर्धचालक कंपनियों, 4000 से अधिक प्रौद्योगिकी नौकरियों की कुल खोला, कई नौकरियों कई महीनों के लिए खुला है या इससे भी अधिक समय हो गया है, उद्यमों भर्ती कठिनाइयों की समस्या इन पदों का सामना कर रहे। गोलमेज सम्मेलन कर्मियों नीति पर और कार्यबल विकास, में गहराई से चर्चा की एक विस्तृत श्रृंखला का आयोजन किया उदाहरण के लिए, व्यावसायिक कौशल प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, स्नातक और स्नातकोत्तर शिक्षा, कार्यबल पुनर्प्रशिक्षण के लिए K-12 शिक्षा।
1. वर्तमान में, अमेरिका उच्च कुशल आव्रजन कानूनों और नियमों प्रवासियों का सबसे अच्छा काम पर रखने करना मुश्किल हो गया है, और बिजली के इंजीनियरों और कंप्यूटर वैज्ञानिकों और स्नातक छात्रों प्रवासियों के लगभग 80%।
विश्व स्तरीय अमेरिकी विश्वविद्यालयों और कॉलेजों अमेरिकी विश्वविद्यालयों में, विज्ञान इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग स्नातक छात्रों और कंप्यूटर विशेषज्ञों का 80% (चित्रा 2) दुनिया भर से सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली छात्रों को आकर्षित करने के लिए। वर्तमान में, संयुक्त राज्य अमेरिका आव्रजन नीतियों को हतोत्साहित करने के इन लोगों को,, रहने, काम करने संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने के लिए है कि वे अमेरिकी अर्थव्यवस्था में योगदान नहीं कर सकते हैं एक डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद। इसके अलावा, उद्यमों सक्षम करने के लिए जटिल विनियामक वातावरण पैसे और आव्रजन कानूनी सेवाओं के लिए मानव संसाधन का एक बहुत है, जो की राजधानी का हिस्सा है निवेश करने के लिए यह अनुसंधान और अन्य अधिक सार्थक उत्पादों में निवेश करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता।
2. अमेरिका अर्धचालक उद्योग श्रम शक्ति 'उम्र बढ़ने' और वितरण की कम युवा प्रतिभा जाता है।
एक एसआईए सदस्य वैश्विक श्रम बल के आंकड़ों की तुलना करता है। अमेरिकी श्रम बल की औसत आयु 48-50 वर्ष पुरानी है, जबकि एशिया-प्रशांत श्रम बल की औसत आयु 20-30 साल पुरानी है। चित्रा 3 अमेरिकी श्रम सांख्यिकी 2011 की ब्यूरो है ~ 2017 आयु इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और उत्पादों के विनिर्माण उद्योग (नारंगी रेखा) और समग्र श्रम आयु वितरण (नीली रेखा) का वितरण। समग्र श्रम आयु वितरण की तुलना में, अर्धचालक उद्योग चिकित्सक पुराने हैं, और 35-44 पुराने श्रमिकों का अनुपात लगभग 10% गिर गया है, जबकि पुराने श्रमिकों के अनुपात में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, और 'उम्र बढ़ने' की समस्या महत्वपूर्ण रही है।
2.1 इंजीनियरिंग और कंप्यूटर विज्ञान के छात्रों को अर्धचालक उद्योग और ब्रांड जागरूकता के बारे में कम जागरूकता है।
पिछले दो दशकों में Google और फेसबुक जैसे 'नई तकनीक' कंपनियों के उदय के साथ, मौजूदा एसटीईएम छात्रों को अर्थव्यवस्था में अर्धचालक की भूमिका के बारे में कम जागरूकता है। इसलिए, अधिकांश छात्र कैरियर चुनते हैं जो सेमीकंडक्टर उद्योग से संबंधित नहीं हैं। अर्धचालक उद्योग के छात्रों की जागरूकता बढ़ाने के लिए विश्वविद्यालय और कॉलेज पाठ्यक्रमों में यौन रूप से भाग लें। कंपनियों की भागीदारी आमतौर पर उनके आकार, मानव संसाधन, और लाभ मार्जिन से संबंधित होती है। साथ ही, कंपनी के लिए एक और चुनौती यह है कि क्या स्नातक हैं Google, फेसबुक और अन्य तकनीकी कंपनियों के वितरण के बिना शहरों में काम करना चाहते हैं।
2.2 नई भर्ती में अक्सर 'त्वरित कार्य जल्दी' के कौशल की कमी होती है।
उद्योग के नेताओं ने जोर दिया कि अमेरिकी विश्वविद्यालयों से स्नातक होने वाले छात्रों के विशाल बहुमत में उत्कृष्ट इंजीनियरिंग और कंप्यूटर विज्ञान कौशल है, लेकिन टीमों पर कुशलतापूर्वक और जल्दी से काम करने के लिए विशिष्ट उद्योग कौशल और 'सॉफ्ट कौशल' की कमी है।
2.3 यूएस अर्धचालक उद्योग में एसटीईएम छात्र इनपुट और विविधता की इनपुट कमी की कमी है।
स्टेम पेशेवर में, विशेष रूप से पेशेवर शारीरिक और इंजीनियरिंग, महिलाओं और अल्पसंख्यकों दूर संयुक्त राज्य अमेरिका में उच्च शिक्षा संस्थानों की औसत नामांकन दर के नीचे किया गया है। कई एसआईए सदस्य कंपनियों को निशाना बनाया ले लिया है विविधीकरण कार्यक्रमों अपने विविध कर्मचारियों सुधार करने के लिए की छवि से मेल खाते हैं या उपलब्ध प्रतिभा की विविधता से अधिक होने की। कोई फर्क नहीं पड़ता कंपनियों के आकार को पहले से ही पता चला है कि कॉर्पोरेट संस्कृति को बदलने के लिए एक लक्षित दृष्टिकोण लेने के द्वारा, प्रशिक्षण, भर्ती पूर्वाग्रहों, हटाने महिलाओं और अल्पसंख्यक कर्मचारियों की संख्या को बढ़ाने के लिए एक एसआईए सदस्य कंपनी ने जोर दिया कि हाल के सर्वेक्षणों से पता चला है कि इसके कंपनी के कर्मचारी अनुसंधान संस्थानों के नवीनतम औसत से अधिक विविध हैं।
2.4 युवा और पुराने कर्मचारियों के बीच सांस्कृतिक अंतर प्रतिभा बनाए रखने के लिए सेमीकंडक्टर्स के लिए चुनौतियों का सामना करते हैं।
एसआईए सदस्य कंपनियों बताया कि वे मानव संसाधन प्रणाली, कंपनी के ब्रांड और युवा इंजीनियरों को आकर्षित करने के मिशन को संशोधित करने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी युवा इंजीनियरों हर छह महीने में बढ़ावा देने के लिए एक अवसर प्रदान करते हैं की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए। कंपनी भी नियमित रूप से प्रस्ताव का आदान-प्रदान परियोजनाओं और रोजगार के अवसर तेजी से नवाचार बनाने के लिए। कुछ ने यह भी कहा एसआईए सदस्य कंपनियों नैतिकता और सतत विकास पुरस्कार द्वारा जारी किए गए कर्मचारियों को बल देने के लिए कंपनी की सामाजिक मिशन को प्राप्त करने के प्रयासों, बढ़ रही हैं।
3. उद्योग एकीकरण छोटी और छोटी कंपनियों को प्रतिभा लाता है।
एक एसआईए सदस्य कंपनियों ने जोर दिया कि कई कंपनियों के विलय और इंजीनियरों की एक टीम के लिए प्रभावी पहुँच का एक प्रभावी तरीका के रूप में अधिग्रहण हो सकता है और पूर्व कला और अर्धचालक उद्योग की क्षमता। एकता के उभरते हुए क्षेत्र में सुधार, अधिक से अधिक कंपनियों को केवल अपने स्वयं के तकनीकी क्षेत्रों पर ध्यान दिया जाएगा होगा इस मॉडल में, प्रतिभा के अवसर कम और कम होंगे। प्रत्येक प्रौद्योगिकी क्षेत्र में छोटी संख्या में कंपनियां शीर्ष प्रतिभाओं के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे, और युवा इंजीनियरों के लिए खड़े होने के कई अवसर नहीं हैं।
3.1 उद्यमों को अपने व्यापार संचालन के दुबला प्रबंधन सुनिश्चित करना चाहिए, खासतौर पर वे जो कम मार्जिन बाजारों में रहते हैं।
कठिन अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धी माहौल, अर्धचालक कंपनियों के लिए कई देशों कर्मियों नीतियों के सभी पहलुओं का समर्थन करने के कर प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए दिया जाता है। इस प्रतियोगिता में, कंपनियों तकनीकी संकेतक पर प्रतिस्पर्धा, लागत, जिनमें से आगे आवश्यकताओं जैसे दुबला संचालन, का गठन किया जाएगा सेवाकालीन प्रशिक्षण, मानव संसाधन और इतने पर की लागत को कम।
कुंजी अवसर
चर्चा के दौरान प्रतिभागियों क्योंकि यह बारीकी से अमेरिका समृद्धि और साथ जुड़ा हुआ है, अर्धचालक और अन्य उच्च तकनीक उद्योगों को पेश आ रही श्रम समस्याओं को सुलझाने में बड़े पैमाने पर सार्वजनिक-निजी सहयोग की आवश्यकता के लिए विचार किया गया सुरक्षा। अमेरिका अर्धचालक कंपनियों को सक्रिय रूप से इन उच्च भुगतान नौकरियों के लिए प्रशिक्षित आयात कर रहे हैं । अमेरिकी प्रतिभा शिक्षा या प्रशिक्षण ड्राइवरों की भर्ती के विविध रहे हैं, और कंपनी के हिसाब से बदलती है, लेकिन एक एसआईए सदस्यों को बताया कि बौद्धिक संपदा और व्यापार रहस्य अमेरिका चिंता का अर्धचालक भर्ती ड्राइविंग महत्वपूर्ण कारकों कर रहे हैं।
1. संघीय सरकार अत्यधिक कुशल कर्मियों की आव्रजन सुधार के लिए, क्रम में अत्यधिक कुशल स्नातकों बनाए रखने के लिए जल्दी से स्थानांतरित करना चाहिए। गोलमेज सम्मेलन में भाग लेने वालों अल्पकालिक प्रतिभा 'पहला परिवर्तन' उच्च तकनीक आप्रवास सुधार के लिए समाधान की पहचान करेगा। विश्व स्तरीय अमेरिकी विश्वविद्यालयों और कॉलेजों दुनिया भर से सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली छात्रों को आकर्षित करने, अमेरिका के आव्रजन नीतियों में बाधा इन लोगों को,, रहने, काम करने संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने के लिए है कि वे अमेरिकी अर्थव्यवस्था में योगदान नहीं कर सकते हैं एक डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद। ग्रीन कार्ड द्विदलीय समर्थन नीतिगत सुधारों वर्तमान में उच्च कुशल प्रवासियों, लेकिन यह ड्राइव करने के लिए मजबूत सरकार नेतृत्व की आवश्यकता है।
2. संघीय सरकार आदेश शोधकर्ताओं और छात्रों के लिए देश के लिए एक अर्धचालक महत्वपूर्ण संकेत जारी करने के लिए, अर्धचालक उद्योग, अनुसंधान एवं विकास और औद्योगिक विकास के लिए वित्तीय सहायता में वृद्धि करनी चाहिए। गोल मेज पर, यह इंगित किया गया था कि पिछले दशक में, नेशनल साइंस फाउंडेशन (एनएसएफ) से अनुसंधान और विकास वित्त पोषण के लिए आवेदन करने वाली कंपनियों की संख्या कम हो गई है। अर्धचालक जैसे क्षेत्रों में शोध निधि बढ़ाना वैज्ञानिक और इंजीनियरिंग समुदाय के लिए एक महत्वपूर्ण संकेत जारी करेगा कि यह है राष्ट्रीय विकास के प्रमुख क्षेत्रों। अनुसंधान के वित्तपोषण प्राप्त करने के अलावा, रक्षा एडवांस्ड रिसर्च प्रोजेक्ट्स एजेंसी (DARPA) अनुसंधान के क्षेत्र में छात्र हित को प्रोत्साहित करने चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं कारों और प्रशिक्षण के लिए अन्य छात्रों, की एक श्रृंखला के साथ ऑटो-पायलट का उपयोग कर सकते। 2017 DARPA का शुभारंभ किया इलेक्ट्रॉनिक सुधार योजना है, जो अर्धचालक अनुसंधान और विकास के लिए पांच वर्षों में $ 1.5 बिलियन निवेश करने के लिए करना है, कार्यक्रम अर्धचालक उद्योग, तकनीकी विकास और श्रम मुद्दों से निपटने के लिए मदद मिलेगी।
3. लंबे समय में, संघीय सरकार के -12 स्तर और उच्च गुणवत्ता स्टेम शिक्षा ऊपर बढ़ावा देने के लिए और अधिक करना चाहिए। अनुसंधान से पता चलता है कि हाई स्कूल में या शिक्षा स्टेम स्कूल से पहले छात्रों बहुत छोटा है इस क्षेत्र में कैरियर विकल्प की संभावना में कोई दिलचस्पी नहीं है। अमेरिका द्वारा चार्ज फीस उच्च कुशल आव्रजन प्रणाली एक K-12 स्टेम परियोजना के लिए निधि प्रदान कर सकते हैं, K-12 शिक्षा विभिन्न राज्यों और नगर पालिकाओं से प्रमुख वित्त पोषण। सबसे बड़ा संघ वित्त पोषित K-12 शिक्षा के वित्त पोषण के शिक्षा मंत्रालय के लिए एक गैर विवेकाधीन अनुदान ताकि सर्वोत्तम स्टेम छात्रों के विकास के लिए बेहतर अवसर दे रहा है।
3.1 सरकार और व्यवसायों कक्षा शिक्षा में और अधिक व्यावहारिक अनुभव होना चाहिए। पर्याप्त सबूत हैं कि अभ्यास और कार्य अनुभव कर्मचारियों को और अधिक लाभ लाने और निवेश पर तेजी से वापसी लाने में मदद कर सकता है। जब संघीय सरकार हर किसी के लिए कंप्यूटर विज्ञान शिक्षा के लिए प्रतिबद्ध है, जैसे 'मोबाइल फोन को अलग करना। 'फ्रॉग एनाटॉमी जैसे जीवविज्ञान पाठ्यक्रमों के मॉडलिंग' जैसे प्रयोगों पर हाथों पर पाठ्यक्रमों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जानी चाहिए। एसआईए के सदस्य और अन्य हितधारक सक्रिय रूप से छात्रों के लिए अधिक व्यावहारिक पाठ्यक्रम प्रदान करने के लिए काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, GLOBALFOUNDRIES अनुभव के लिए और रोबोट में सीखने लागू ( 'असली') कार्यक्रम कक्षा हर चौथे वर्ष, और अर्द्ध फाउंडेशन तीन दिवसीय कैरियर अन्वेषण, हाई टेक यू बुलाया में रोबोटिक्स प्रौद्योगिकी के लिए डिज़ाइन किया गया है देश भर में हजारों के रूप में, हजारों छात्र वास्तविक दुनिया के अनुभव प्रदान करते हैं। इसके अलावा, आईबीएम के पी-टेक मॉडल कंपनियों और स्थानीय सरकारों को स्नातक और स्नातक डिग्री हासिल करने और कमाई करने वाले छात्रों के लिए उद्योग से संबंधित पाठ्यक्रम और कार्य अनुभव विकसित करने के लिए लाता है।
3.2 एसटीईएम शिक्षा योजना का सख्ती से मूल्यांकन करें और अधिक पैमाने प्राप्त करने के लिए सफलता मॉडल का विस्तार करने के लिए धन निवेश करें।
प्रतिभागियों ने कई कार्यक्रमों की पहचान की, चाहे रक्षा विभाग बीवरवर्क एमआईटी या कॉर्पोरेट फंडिंग कार्यक्रम के लिए सरकारी वित्त पोषित कार्यक्रम है, जो सकारात्मक साबित हुआ है और बड़े पैमाने पर निवेश के लिए उपयुक्त है स्केल। हालांकि, वर्तमान में कार्यक्रम को बड़े पैमाने पर धक्का देने के लिए पर्याप्त धन जुटाने के लिए कोई प्रभावी तंत्र नहीं है। एनएसएफ द्वारा विकसित नए INCLUDES कार्यक्रम अर्धचालक क्षेत्र में प्रारंभिक निवेश प्रदान करता है, लेकिन इसमें इसे पूरा करने के लिए पर्याप्त संसाधन नहीं हैं। अधिक व्यापक जरूरतों।
4. अमेरिकी अर्धचालक उद्योग को संघीय सरकार, राज्य और स्थानीय श्रम विकास कार्यक्रमों के साथ सहयोग को मजबूत करना चाहिए।
सरकारों को सभी स्तरों पर आर्थिक और कार्यबल विकास निवेश कोष, जब उद्योग के नेता, इन संसाधनों का बेहतर उपयोग कर सकते हैं। अमेरिका अर्धचालक कंपनियों में इस तरह के कार्यबल विकास समिति के रूप में राज्य और स्थानीय संस्थाओं, के साथ सहयोग का विस्तार करना चाहिए, बेहतर होगा कार्यबल उन क्षेत्रों में केंद्रित है जो आवश्यक हैं। प्रतिभागियों ने दक्षता मॉडल, इंटर्नशिप सिस्टम, शिक्षुता इत्यादि पर चर्चा की।
4.1 सरकार और उद्योग को उद्यम-नेतृत्व वाले शिक्षुता मॉडल को विकसित करने के लिए सहयोग करना चाहिए जो अर्धचालक जैसे उन्नत विनिर्माण में तेजी से बदलाव को पूरा करने के लिए पर्याप्त लचीला है।
अध्ययनों से पता है कि इंटर्नशिप या शिक्षुता बहुत नए कर्मचारियों की वृद्धि दर में तेजी लाने के कर सकते हैं पता चला है। दुर्भाग्य से, अमेरिका सेमीकंडक्टर कंपनी मौजूदा शिक्षु मोड मिल गया है और यह तेजी से बदल रहा उन्नत विनिर्माण के लिए भी अनम्य है। नए प्रशिक्षु संघीय विस्तार टास्क फोर्स 'उद्योग मान्यता प्राप्त शिक्षुता' मोड पर, या संभावित है, लेकिन यह पर्याप्त पर्यवेक्षण प्रशिक्षण की गुणवत्ता सुनिश्चित करने की जरूरत है। एक ही समय में, यह भी नियोक्ताओं ड्राइव करने के लिए सरकारी धन में भाग लेने के मॉडल के लिए प्रोत्साहन प्रदान करने की जरूरत है। एसआईए के कुछ सदस्यों व्यवसायों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एक नए उद्योग संचालित प्रशिक्षु मॉडल की मांग की जा रही है।
4.2 राज्यों और स्थानीय सरकारों को सक्रिय रूप से अमेरिकी अर्धचालक कंपनियों के साथ सहयोग करना चाहिए ताकि कंपनियों को नए संयंत्र बनाने और श्रम विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।
एक एसआईए सदस्य ने कहा। उस के रूप में राज्य और स्थानीय सरकारों कंपनियों प्रोत्साहित कर रहे हैं, जमीन पर और स्थानीय विकास में रहने के लिए इतना भले ही वे एक विनिर्माण संयंत्र को बंद कर दिया है, लेकिन स्थानीय डिजाइन क्षेत्र में रहेगी सरकार की भागीदारी अर्धचालक रोजगार के लिए एक प्रभावी तरीका प्रदान करता है। कार्यबल विकास साझेदारी स्थापित करने के लिए उद्यमों को कार्यबल विकास समिति और अन्य संगठनों के साथ भी काम करना चाहिए।
निष्कर्ष
1947 के बाद से, ट्रांजिस्टर के आविष्कार के बाद और 1950 और 1960 में ही व्यावसायिक, अमेरिका अर्धचालक उद्योग अमेरिकी अर्थव्यवस्था के सबसे शक्तिशाली प्रेरणा शक्ति से एक रहा है। अर्धचालक मस्तिष्क के आधुनिक दुनिया के लिए संचालित है, संयुक्त राज्य अमेरिका इस बाजार में बनी हुई है नवाचार और नेतृत्व। इंजीनियरों और वैज्ञानिकों के बकाया टीम सरकार और उद्यमों के बीच सहयोग, जो भविष्य उच्च स्तरीय प्रतिभा और उद्योग के विकास में संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए नींव रखना बढ़ावा देने के लिए। अन्य देशों, संयुक्त राज्य अमेरिका के सफल अनुभव जानने के लिए जारी रखने के लिए करता है, तो अमेरिका से ऊपर संबोधित करने के लिए प्रासंगिक उपायों का तेजी से विकास का उल्लेख नहीं करता श्रम चुनौतियों, धीरे-धीरे नेतृत्व खो देंगे। (प्रूफरीडिंग / संगीत चुआन)
2.Tractica: 2025 Nian गहराई से अध्ययन चिपसेट बाजार 66.3 अरब $ तक पहुंच जाएगा;
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) तकनीक तेजी से बढ़ रही है, और वास्तविक समस्याओं को सुलझाने में अपने आवेदन तेजी से बढ़ रही है। पिछले एक साल में, सभी आकार के 60 से अधिक कंपनियों गहरी सीखने चिपसेट या बौद्धिक संपदा अधिकारों के कुछ प्रकार (की घोषणा की है आईपी) डिजाइन। Tractica भविष्यवाणी की गहराई से अध्ययन चिपसेट बाजार 66.3 अरब $ 2025 में 2017 के $ 1.6 अरब से बढ़ेगा। 2025 तक राजस्व के मामले में, एएसआईसी बाजार सबसे बड़ा, मध्य और GPU के बाद किया जाएगा एक प्रोसेसर (CPU)। 199IT
3. सैमसंग $ 15 अरब NAND फ्लैश मेमोरी के लिए अगले दो वर्षों में निवेश करेगा: उन्नयन उपज;
इस साल, फ्लैश मेमोरी की फ्लैश पर्याप्त आपूर्ति, पिछले साल के उच्चतम स्तर से एसएसडी कीमतों थे 'दिखाने के उनके रंग', उपभोक्ताओं को अंत में धीरे-धीरे ले सकते हैं।
के अनुसार Chosun Ilbo खबर दी है कि दक्षिण कोरियाई औद्योगिक श्रृंखला के सूत्रों से पता चला कि सैमसंग नन्द फ्लैश फ्लैश मेमोरी पूंजी खर्च में इस साल के निवेश 2019 में 6.4 अरब $ होने की उम्मीद है लेकिन 90 बिलियन अमरीकी डॉलर की वृद्धि होगी।
सबसे पहले, इन आदानों 3 डी फ्लैश मेमोरी क्षमता में सुधार करने, शीआन और चीन में पाइयॉन्गटेक संयंत्र में स्थित है, उन्नत तकनीक के द्वारा पीछा सहित उपयोग किया जाता है। इस हफ्ते, सैमसंग पांचवीं पीढ़ी के 3 डी वि NAND फ्लैश मेमोरी, 96 परत स्टैक के बड़े पैमाने पर उत्पादन की घोषणा की एकल मरो 32GB क्षमता, दो साल प्रतिस्पर्धा में आगे।
आईसी इनसाइट्स विश्लेषकों ने बताया सैमसंग रिलीज संकेत केवल शुरुआत, अगले कुछ वर्षों है कि एसके Hynix, माइक्रोन, इंटेल, तोशिबा, पश्चिमी डिजिटल / SanDisk, यांग्त्ज़ी भंडारण / वुहान Xinxin और इतने भविष्य में फ्लैश मेमोरी उत्पादन क्षमता का विस्तार करने के खड़े है, जो हो सकता है आपूर्ति ब्रेक कार की overshoot जोखिम। एक्सप्रेस प्रौद्योगिकी
4. सैमसंग संयुक्त राज्य अमेरिका के नुकसान के कारण विलय 770 मिलियन $ करने के लिए कोरियाई सरकार मुआवजा निधि का अनुरोध किया
बीजिंग जुलाई 14 दोपहर खबर पर, अमेरिका कट्टरपंथी संस्थागत निवेशकों इलियट प्रबंधन इस सप्ताह कहा, कोरियाई सरकार को कम से कम $ नुकसान में 770 मिलियन की मांग की। पूर्व दक्षिण कोरियाई सरकार 2015 में विलय सैमसंग निगम और Cheil में हस्तक्षेप किया।
इलियट शुक्रवार को एक बयान में कहा, इस मामले को मध्यस्थता के लिए प्रस्तुत किया गया है, क्षति के लिए दक्षिण कोरिया की सरकार की आवश्यकता है, दक्षिण कोरिया की सरकार अंतरराष्ट्रीय निवेशकों की प्रतिष्ठा बनाए रखने के लिए। इलियट ने कहा कि अब तक, दोनों पक्षों ने अपने दम पर अपने मतभेदों को हल नहीं कर सकते।
इलियट एक बयान में कहा: 'सभी प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं के साथ, कोरिया कोई संदेह नहीं है नहीं है विदेशी निवेशकों के लिए के रूप में शत्रुतापूर्ण देखा जाए, तो चाहते हैं विशेष रूप से एशिया प्रशांत क्षेत्र में अन्य अर्थव्यवस्थाओं दिया तेजी से एक आकर्षक निवेश गंतव्य बनता जा रहा है। '
दक्षिण कोरिया की सरकार ने एक अलग बयान में यह अधिसूचना प्राप्त किया था जारी किए हैं।
इलियट सैमसंग की कारोबार के विलय का विरोध किया था, लेकिन में एक प्रॉक्सी प्रतियोगिता में विफल रहा है। सैमसंग समूह के संस्थापक परिवार के विलय समेकित नियंत्रण। दक्षिण कोरिया के राष्ट्रीय पेंशन सेवा (एनपीएस) के समर्थन प्राप्त करने के बाद, सैमसंग बाल बाल वोट जीतने के लिए लाभ। इलियट ने कहा कि सरकार इस समझौते के दौरान अनुचित हस्तक्षेप था, बड़े पैमाने पर घरेलू भ्रष्टाचार के मामले के उद्भव के लिए अग्रणी।
एक साथ इस मामले में राष्ट्रपति, एनपीएस और सैमसंग स्टेशन अधिग्रहण के कार्यालय के दबाव के कारण। इलियट सैमसंग निगम के शेयरों की लगभग 7% आयोजित किया गया। कंपनी ने कहा है कि पूर्व दक्षिण कोरियाई सरकार अधिग्रहण में हस्तक्षेप करने, कंपनी एक का सामना करना पड़ा भारी नुकसान।
इलियट शुक्रवार को कहा: 'यह अफसोस की बात है कि पूर्व सरकार विदेशी निवेश के लिए एक शत्रुतापूर्ण रवैया लेने के लिए, बजाय इन निवेश को गले लगाने और घरेलू नवाचार को बढ़ावा देने और आर्थिक विकास को बनाए रखने के लिए है।'
एक और सैमसंग निवेशक मेसन कैपिटल मैनेजमेंट ने दक्षिण कोरियाई सरकार को यह बयान भी दिया कि कंपनी ने पूर्व सरकार के कार्यों के कारण 175 मिलियन डॉलर खो दिए हैं।
इलियट कोरियाई सरकार को विदेशी निवेशकों को अपने दायित्वों को पूरा करने, भविष्य में उल्लंघनों को रोकने, और निवेशकों की कीमत पर संस्थापक परिवार की रक्षा के उपायों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करता है। (क्यूई यू) सिना टेक्नोलॉजी