1. Der Innovationsvorsprung der US-Halbleiterindustrie steht derzeit vor Schwierigkeiten;
Originaltitel: US-Halbleiterindustrie setzen auf Innovationsführer sind wir jetzt Schwierigkeiten: die Alterung von Fachleuten, die im wesentlichen für neue Talente reduziert
Set Micro Network News (Text / small Nord) amerikanische Halbleiter-Unternehmen, fast 67% der Beschäftigten (etwa 250.000) in den Vereinigten Staaten arbeiten, wo der Anteil der Produktionsarbeiter und Ingenieure die meisten, 38%, 26%, respectively. Auch Halbleiter 5 mal die Industrie wird die Beschäftigungsmöglichkeiten für die breitere Industrie schaffen, was bedeutet, dass die US-Halbleiterindustrie über eine Million Arbeitsplätze in der Wirtschaft als ganze Industrie geschaffen hat.
Leistungsstarke Multiplikatoreffekt in Halbleitern Beschäftigungssystem, zum Teil aufgrund der starken und wachsenden Praktiker Löhne. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics (BLS) Daten, im Jahr 2016 der durchschnittliche Fertigungslohn von fast $ 65.000, etwas höher als die nationale Lohnniveau, Halbleiterfertigung Arbeitsplätze in der Produktion der Industrie durchschnittlicher Jahresgehalt von $ 150.000, 2001-2016 die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von etwa 4,4% (Abbildung 1).
US-Halbleiterindustrie Innovation Vorteil ist, dass Wissenschaftler und Ingenieure auf die Entwicklung der inländischen und ausländischen Wettbewerbern als die mehr innovative Produkte. Eine der größten Herausforderungen für die US-Halbleiter-Unternehmen mit Blick auf die Top-wissenschaftlichen und technischen Talent rekrutieren und halten. Da die USA dringend brauchen eine starke Talent-Strategie zu entwickeln, um ihre Führung in der Halbleiterindustrie zu erhalten, die Semiconductor Industry Association (SIA) aktiv an der Entwicklung der Humanressourcen-Strategie und Geschick zu beteiligen. absorbieren die besten und klügsten Wissenschaftler und Ingenieure der Welt ist, um sicherzustellen, dass die US-Halbleiterindustrie Starke Vorteile und fördern die primären Faktoren der industriellen Entwicklung, wodurch die wirtschaftliche Entwicklung der USA und der Ausbau der Exporte.
Am 16. März 2018 brachte der SIA Branchenführer und politische Entscheidungsträger der Bundesregierung zusammen, um über die Herausforderungen der Halbleiterindustrie für die Arbeit und über Maßnahmen zur Kompensation von kurz-, mittel- und langfristigen Herausforderungen für Talente zu diskutieren. .
Hauptherausforderung
Gegenwärtig haben die US-amerikanischen SIA-Mitglieder, die meisten US-amerikanischen Halbleiterunternehmen, mehr als 4.000 technische Positionen eröffnet, von denen viele seit Monaten oder sogar länger geöffnet sind Die Entwicklung der Belegschaft wurde ausführlich und intensiv diskutiert, zum Beispiel die K-12-Kursausbildung für berufliche Qualifizierungsmaßnahmen, Grund- und Aufbaustudiengänge und Umschulung von Arbeitskräften.
1. Gegenwärtig machen hoch qualifizierte Einwanderungsgesetze und -regelungen in den Vereinigten Staaten es schwierig, gute Ausländer einzustellen, und fast 80% der Elektroingenieure und Informatiker und Hochschulabsolventen sind Ausländer.
Weltklasse-amerikanische Universitäten und Colleges ziehen die besten und klügsten Studenten aus der ganzen Welt an: Gegenwärtig sind 80% der Studenten der Elektrotechnik und Informatik amerikanischer Universitäten Expatriates (Abbildung 2). Diese Menschen haben in den Vereinigten Staaten gelebt und gearbeitet, nachdem sie ein Diplom erworben hatten, so dass sie nicht zur US-Wirtschaft beitragen können, und aufgrund des komplexen regulatorischen Umfelds konnten Unternehmen große Mengen an Kapital und Personal in Einwanderungsrechtsdienste investieren. Kann für die Produktentwicklung und andere sinnvollere Investitionen verwendet werden.
2. Die Arbeitskräfte der US-Halbleiterindustrie tendieren dazu, "altern" zu wollen, und der Transport junger Menschen ist gering.
Ein SIA-Mitglied vergleicht die Statistiken der globalen Arbeitskräfte: Das Durchschnittsalter der US-Arbeitskräfte liegt bei 48-50 Jahren, während das Durchschnittsalter der Arbeitskräfte im asiatisch-pazifischen Raum 20-30 Jahre beträgt (Abbildung 3) 2017 Altersverteilung der elektronischen Komponenten und Produkte der verarbeitenden Industrie (orange Linie) und Gesamtarbeitszeit Altersverteilung (blaue Linie). Verglichen mit der Gesamtarbeitszeitverteilung, sind Halbleiterindustrie Praktiker älter und 35-44 Der Anteil älterer Arbeitnehmer ist um fast 10% zurückgegangen, während der Anteil älterer Arbeitnehmer deutlich zugenommen hat und das Problem des "Alterns" erheblich ist.
2.1 Studenten aus den Ingenieur- und Informatikwissenschaften haben ein geringes Bewusstsein für die Halbleiterindustrie und die Markenbekanntheit.
Mit dem Aufkommen von Unternehmen der "neuen Technologie" wie Google und Facebook in den letzten zwei Jahrzehnten haben die Studenten der MINT-Industrie ein geringeres Bewusstsein für die Rolle von Halbleitern in der Wirtschaft, weshalb die meisten Studenten eine Karriere wählen, die nicht mit der Halbleiterindustrie zusammenhängt. Sexuelle Teilnahme an Universitäts- und Universitätskursen, um die Schüler für die Halbleiterindustrie zu sensibilisieren Die Beteiligung von Unternehmen hängt normalerweise mit ihrer Größe, ihren Personalressourcen und ihren Gewinnmargen zusammen Gleichzeitig ist eine weitere Herausforderung für das Unternehmen, ob es Absolventen sind Bereit, in Städten ohne den Vertrieb von Google, Facebook und anderen Technologieunternehmen zu arbeiten.
2.2 Neueingestellten fehlt oft die Fähigkeit, schnell schnell zu arbeiten.
Branchenführer betonen, dass die große Mehrheit der Studenten, die einen Abschluss an amerikanischen Universitäten haben, über ausgezeichnete Ingenieur- und Computerkenntnisse verfügen, aber keine spezifischen Branchenkenntnisse und "Soft Skills" haben, um effizient und schnell in Teams zu arbeiten.
2.3 In der US-Halbleiterindustrie mangelt es den Studierenden an Input und Input an Vielfalt.
In STEM professionell, vor allem professionelle körperliche und Engineering, Frauen und Minderheiten haben weit unter dem Durchschnitt Einschulungsrate von Hochschuleinrichtungen in den Vereinigten Staaten. Viele SIA-Mitgliedsfirmen Diversifizierungsprogramme gezielt getroffen haben ihre vielfältigen Mitarbeiter zu verbessern Bild anzupassen oder die Vielfalt des verfügbaren Talentpools überschreiten. Keine der Größe der Unternehmen hat Materie bereits gezeigt, dass ein gezielten Ansatz, um die Unternehmenskultur zu ändern, indem wir, Ausbildung, Einstellung Vorurteile zu entfernen, die Zahl der Frauen und Minderheiten Mitarbeiter zu erhöhen Ein SIA-Mitgliedsunternehmen betonte, dass jüngste Umfragen ergeben haben, dass die Mitarbeiter des Unternehmens vielfältiger sind als die aktuellen Durchschnittswerte von Forschungseinrichtungen.
2.4 Kulturelle Unterschiede zwischen jungen und alten Arbeitnehmern stellen Halbleiter für die Bindung von Talenten vor Herausforderungen.
SIA-Mitgliedsunternehmen berichteten, dass sie das Personalsystem ändern müssen, das Unternehmen der Marke und Mission für junge Ingenieure zu gewinnen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen die Erwartungen der jungen Ingenieure sorgen für die Förderung die Möglichkeit, alle sechs Monate zu treffen. Das Unternehmen tauscht regelmäßig Angebot Projekte und Arbeitsmöglichkeiten schnelle Innovation zu schaffen. Einige sagten auch SIA Mitgliedsfirmen Anstrengungen erhöhen das Unternehmen soziale Mission zu erreichen, die Mitarbeiter durch die Ethik und nachhaltige Entwicklung Auszeichnung hervorzuheben ausgegeben.
3. Branchenintegration bringt Talente in immer kleinere Unternehmen.
Ein SIA-Mitgliedsunternehmen betonte, dass viele Unternehmen Fusionen und Übernahmen als eine wirksame Art und Weise des effektiven Zugangs zu einem Team von Ingenieuren und den Stand der Technik und den aufstrebenden Bereich der Kompetenz. Der Integration der Halbleiterindustrie, immer mehr Unternehmen nur auf ihren eigenen technischen Bereichen konzentrieren verbessern in diesem Modus wird der Zugang zu Talent immer weniger all paar technischer Bereich in dem Top-Level-Talent konkurrieren, die Möglichkeit, junge Ingenieure nicht viel heraus zu stehen.
3.1 Unternehmen müssen ein schlankes Management ihres Geschäftsbetriebs sicherstellen, insbesondere diejenigen, die in margenschwachen Märkten leben.
Angesichts des harten internationalen Wettbewerbsumfelds bieten viele Länder Halbleiterunternehmen Steueranreize und Talentpolitiken an, die sich im Wettbewerb mit technischen Indikatoren und Kosten messen lassen, was die Anforderungen an einen schlanken Betrieb erhöht, wie z Reduzieren Sie die Kosten für Ausbildung am Arbeitsplatz, Personal usw.
Schlüsselmöglichkeit
Während der gesamten Diskussion waren die Teilnehmer der Ansicht, dass eine groß angelegte Zusammenarbeit zwischen Regierung und Zivilgesellschaft erforderlich ist, um die Arbeitsprobleme von High-Tech-Industrien wie Halbleitern zu lösen, die eng mit dem Wohlstand und der Sicherheit der Vereinigten Staaten verbunden sind. US-amerikanisches Bildungs- oder Ausbildungstalent Die Triebkräfte dieses Rekrutierungsverhaltens sind vielfältig und variieren von Unternehmen zu Unternehmen, doch ein Mitglied der SIA ist der Ansicht, dass geistiges Eigentum und Geschäftsgeheimnisse die Aufmerksamkeit der USA auf die Rekrutierung von Halbleitern lenken.
1. Die US-Bundesregierung sollte schnell handeln, um hochqualifizierte Zuwanderer zu reformieren, um höher qualifizierte Absolventen zu halten. Roundtable-Teilnehmer identifizierten High-Tech-Einwanderungspolitik Reform als die "erste Änderung" bei der Lösung von Talenten auf kurze Zeit. Weltklasse amerikanischen Universitäten und Hochschulen ziehen die besten und klügsten Studenten aus der ganzen Welt, und US-Einwanderungspolitik hat behindert Diese Leute blieben in den Vereinigten Staaten, nachdem sie ein Diplom erworben hatten, so dass sie keinen Beitrag zur US-Wirtschaft leisten konnten Beide Parteien unterstützen die Reform der aktuellen Greencard-Politik für hochqualifizierte Immigranten, aber dies erfordert eine starke Regierungsführung.
2. Die US-Bundesregierung sollte die finanzielle Unterstützung der Halbleiterindustrie für Forschung und Entwicklung und industrielle Entwicklung erhöhen, um ein Signal zu setzen, dass Forscher und Studenten für das Land lebenswichtig sind. Der runde Tisch wurde festgestellt, dass im Laufe der letzten zehn Jahre gelten für die National Science Foundation (NSF) finanziert Gemeinschaft eine kleine Anzahl von Forschung und Entwicklung der Unternehmen mehr Mittel für Forschung auf dem Gebiet der Halbleiter und andere wichtiges Signal für die Freigabe von wissenschaftlichen und technischen, dass dies die wichtigsten Bereiche der nationalen Entwicklung. Neben Forschungsförderung zu erhalten, rückten die Verteidigung Research Projects Agency (DARPA), kann den Autopiloten mit einer Reihe von anspruchsvollen Projekten Autos und anderen Studenten für die Ausbildung, zu stimulieren Schüler Interesse an der Forschung machen. 2017 DARPA ins Leben gerufen elektronischer Recovery-Plan, der $ 1,5 Milliarden über fünf Jahre für die Halbleiter-Forschung und Entwicklung investieren will, wird das Programm dazu beitragen, die Halbleiterindustrie, technologische Entwicklung und Arbeitsfragen zu befassen.
3. Auf lange Sicht muss die Bundesregierung mehr tun, K-12 und höher hohe Qualität STEM Bildung zu fördern. Die Forschung zeigt, dass die Schüler in der Schule oder vor Schulbildung STEM ist nicht daran interessiert, die Möglichkeit der Berufswahl in diesem Bereich sind sehr klein. Gebühren, die von US geladene hochqualifizierte Einwanderungssystem Finanzierung für ein K-12 MINT-Projekt zur Verfügung stellen können, K-12 Bildungs Haupt Finanzierung aus verschiedenen Ländern und Gemeinden. das größte staatlich geförderte K-12 Bildungsfinanzierung Bildungsministerium ist ein nicht-diskretionäre gewährt, so dass die besten STEM Studenten bessere Möglichkeiten für die Entwicklung geben.
3.1 Regierung und Unternehmen sollten mehr praktische Erfahrung in den Unterricht einbringen. Es gibt zahlreiche Belege dafür, dass Praxis und Arbeitserfahrung dazu beitragen können, den Mitarbeitern mehr Vorteile zu bringen und eine schnellere Rendite zu erzielen.Wenn die Bundesregierung sich der Informatikausbildung für alle verschrieben hat, wie beispielsweise die Demontage von Mobiltelefonen. Praktische Experimente wie "Modellierung von Biologiekursen wie Froschanatomie" sollten eine wichtige Rolle im Curriculum spielen. SIA-Mitglieder und andere Interessengruppen arbeiten aktiv daran, mehr praktische Kurse für Studenten anzubieten. Das Programm "GLOBALFOUNDRIES Experience and Applied Learning Robot" ("REAL") ist zum Beispiel darauf ausgelegt, Robotik für jedes vierte Klassenzimmer und die dreitägige Erkundung der SEMI Foundation, genannt High Tech U, für Tausende von Standorten im ganzen Land zu bringen. Zehntausende von Studenten bieten praktische Erfahrungen.Außerdem bringt das IBM P-TECH-Modell Unternehmen und lokale Regierungen zusammen, um branchenbezogene Kurse und Arbeitserfahrungen für Studenten zu entwickeln, die ihre Diplome und Bachelor-Abschlüsse erwerben und erwerben.
3.2 Strenge evaluieren Sie den MINT-Bildungsplan und investieren Sie Mittel, um das Erfolgsmodell zu erweitern, um einen größeren Maßstab zu erreichen.
Die Teilnehmer identifizierten mehrere Programme, sei es das staatlich finanzierte Beaverworks-Programm des US-Verteidigungsministeriums für das MIT oder das Corporate Funding Program, das sich als positiv erwiesen hat und für größere Investitionen geeignet war, um mehr zu erreichen Zur Zeit gibt es jedoch keinen wirksamen Mechanismus, um ausreichende Mittel aufzubringen, um das Programm in einen größeren Maßstab zu drängen. "Das von NSF entwickelte neue INCLUDES-Programm bietet erste Investitionen im Halbleiterbereich, verfügt jedoch nicht über ausreichende Ressourcen. Umfangreichere Bedürfnisse.
4. Die US-Halbleiterindustrie sollte die Zusammenarbeit mit föderalen staatlichen, lokalen und lokalen Arbeitsentwicklungsprogrammen verstärken.
Regierungen auf allen Ebenen verfügen über Investmentfonds für die Wirtschafts- und Arbeitsmarktentwicklung.Wenn die Industrie in einer führenden Position ist, können diese Ressourcen besser genutzt werden.US-Halbleiterunternehmen sollten die Zusammenarbeit mit staatlichen und lokalen Einheiten, wie dem Workforce Development Committee, verbessern Die Belegschaft konzentriert sich auf die Bereiche, die benötigt werden, die Teilnehmer diskutierten das Kompetenzmodell, das Praktikumssystem, die Ausbildung usw.
4.1 Die Regierung und die Industrie sollten zusammenarbeiten, um ein unternehmensgeführtes Lehrlingsmodell zu entwickeln, das flexibel genug ist, um den raschen Veränderungen in der modernen Fertigung, wie etwa bei Halbleitern, gerecht zu werden.
Studien haben gezeigt, dass Praktikum oder Lehre gezeigt stark die Wachstumsrate der neuen Mitarbeiter beschleunigen. Leider sind die US-Halbleiter-Unternehmen bestehenden Lehrling Modus gefunden und sind zu unflexibel für diese schnell fortschrittlichen Fertigungs ändern. Die neuen Lehrling Bund Erweiterung Task Force ‚der Industrie anerkannte Lehre‘ -Modus, oder haben das Potenzial, aber es muss eine angemessene Überwachung, um die Qualität der Ausbildung zu gewährleisten. zugleich, müssen auch Anreize für die Modelle bieten die Arbeitgeber zu fahren in staatlichen Mitteln zu beteiligen. Einige Mitglieder der SIA Um den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht zu werden, wird ein neues industrienahes Lehrlingsmodell gesucht.
4.2 Staaten und lokale Regierungen sollten aktiv mit US-amerikanischen Halbleiterunternehmen zusammenarbeiten, um Unternehmen zu ermutigen, neue Anlagen zu bauen und die Entwicklung von Arbeitsplätzen zu fördern.
Ein SIA Mitglied sagte, dass staatliche und lokalen Regierungen Unternehmen sind ermutigend auf dem Boden zu bleiben und in der lokalen Entwicklung, also auch wenn sie eine Produktionsanlage stillgelegt, wird aber in der lokalen Designbranche bleiben. Regierungsbeteiligung eine effektive Art und Weise für den Halbleiter Beschäftigung bietet. Unternehmen sollten auch mit dem Workforce Development Committee und anderen Organisationen zusammenarbeiten, um eine Partnerschaft für die Entwicklung von Arbeitskräften aufzubauen.
Fazit
Seit 1947 seit der Erfindung des Transistors und in den 1950er Jahren kommerzialisiert und 1960er Jahren, US-Halbleiterindustrie war eine der treibenden Kraft der US-Wirtschaft. Der Halbleiter der modernen Welt des Gehirns mit Strom versorgt wird, haben die Vereinigten Staaten in diesem Markt blieb Innovation und Führung. hervorragendes Team von Ingenieuren und Wissenschaftlern die Zusammenarbeit zwischen Regierung und Unternehmen zu fördern, die die Grundlage für zukünftiges High-Level-Talent und Industrie der Entwicklung der Vereinigten Staaten lagen. andere Länder auch weiterhin die erfolgreichen Erfahrungen der Vereinigten Staaten lernen, wenn die USA die rasante Entwicklung der relevanten Maßnahmen nicht erwähnt oben zu adressieren Die Herausforderung der Arbeit wird allmählich ihre führende Position verlieren. (Korrekturlesen / Yuechuan)
2. Tractica: Der 2025 Deep-Learning-Chipsatz-Markt wird 66,3 Milliarden Dollar erreichen;
Künstliche Intelligenz (KI) Technologie wächst schnell, und ihre Anwendung reale Probleme bei der Lösung wächst rasant. Im vergangenen Jahr mehr als 60 Unternehmen aller Größen haben eine Art von tief Lern Chipsatz oder Rechten an geistigem Eigentum bekannt gegeben ( IP) Design. Tractica vorhergesagten Tiefe Studie Chipsatz-Markt ab 2017 von $ 1,6 Milliarden im Jahr 2025 auf $ 66,3 Milliarden. in Bezug auf den Umsatz bis zum Jahr 2025 wachsen wird, ASIC-Markt ist der größte, gefolgt von Zentral- und GPU Prozessor (CPU)
3. Samsung wird in diesem und im nächsten Jahr 15 Milliarden US-Dollar in NAND Flash-Speicher investieren: Verbesserung der Qualität und Steigerung der Produktion;
In diesem Jahr, Blitz ausreichende Versorgung mit Flash-Speicher, SSD Preise vom letzten Jahr Höhen waren ‚zeigen ihre Farben‘, die Verbraucher schließlich langsam abholen können.
Laut Chosun Ilbo gaben Quellen in der koreanischen Industriekette bekannt, dass Samsungs Investitionen in NAND-Flash-Speicher in diesem Jahr voraussichtlich 6,4 Milliarden US-Dollar betragen werden und bis 2019 auf 9 Milliarden US-Dollar ansteigen werden.
Zunächst werden diese Eingänge verwendet, um die Flash-Speicherkapazität 3D zu verbessern, in Pyeongtaek-Werk in Xi'an und China einschließlich, gefolgt von fortschrittlicher Technologie. Diese Woche kündigte Samsung die Massenproduktion von den fünften Generation 3D-V-NAND-Flash-Speicher, 96-Schichtstapel, Single Die 32GB Kapazität, zwei Jahre vor der Konkurrenz.
IC Insights Analysten darauf hingewiesen, dass Samsung Freigabesignal nur der Anfang, in den nächsten Jahren, SK Hynix, Micron, Intel, Toshiba, Western Digital / SanDisk, der Jangtse-Speicher / Wuhan Xinxin und so stehen Flash-Speicher Produktionskapazität in der Zukunft zu erweitern, was sein kann, Es besteht ein Überschreitungsrisiko, dass die Versorgung das Auto nicht stoppen kann.
4. Der von Samsung M & A beschädigte US-Fonds hat die südkoreanische Regierung aufgefordert, 770 Millionen US-Dollar zu zahlen
Peking am 14. nachmittags Nachrichten Juli die US radikale institutionelle Anleger Elliott-Management sagte diese Woche, suche mindestens 770 Mio. $ Schadenersatz an der koreanischen Regierung. Der ehemalige südkoreanische Regierung in der Fusion interveniert Samsung Corporation und Cheil im Jahr 2015.
Elliott sagte in einer Erklärung am Freitag hat die Angelegenheit zur Schlichtung vorgelegt, die südkoreanische Regierung für Schäden verlangt, die südkoreanische Regierung den Ruf der internationalen Investoren zu erhalten. Elliott sagte, dass bisher, die beiden Seiten nicht, ihre Differenzen auf ihre eigenen auflösen kann.
Elliott sagte in einer Erklärung: ‚mit allen wichtigen Volkswirtschaften, Korea keinen Zweifel will nicht besonders für ausländische Investoren gesehen als feindlich sein, die anderen Volkswirtschaften in der Region Asien-Pazifik gegeben wird schnell ein attraktives Investitionsziel zu werden. '
Die südkoreanische Regierung gab auch eine separate Erklärung ab, in der sie erklärte, dass sie diese Mitteilung erhalten habe.
Elliott war zuvor gegen die Fusion von Samsungs Geschäft, aber im Proxy-Kampf gescheitert.Der Zusammenschluss konsolidierte die Kontrolle der Samsung-Gründerfamilie zu der Gruppe.Nach der Unterstützung von der koreanischen National Pension Service (NPS), Samsung war schwach. Der Vorteil gewann die Abstimmung: Elliott sagte, dass die Regierung im Zuge der Transaktion unfair eingegriffen habe, was zu einem großangelegten Korruptionsskandal in dem Land geführt habe.
NPS und Samsung standen auf Druck des Büros des Präsidenten in der Fusion zusammen Elliot hielt etwa 7% an Samsungs Grundstück Das Unternehmen sagte, dass das Unternehmen litt, weil die ehemalige koreanische Regierung in die Übernahme eingriff. Großer Verlust.
Elliot sagte am Freitag: "Leider lehnt die frühere Regierung ausländische Investitionen ab, anstatt diese Investitionen zu fördern, die heimische Innovation zu fördern und das Wirtschaftswachstum aufrechtzuerhalten."
Mason Capital Management, ein weiterer Samsung-Investor, legte der südkoreanischen Regierung ebenfalls eine Erklärung vor, wonach das Unternehmen aufgrund der Maßnahmen der früheren Regierung rund 175 Millionen Dollar verloren habe.
Elliot ermutigt die koreanische Regierung, weiterhin ihren Verpflichtungen gegenüber ausländischen Investoren nachzukommen, einschließlich der Zahlung von Schadensersatz, der Verhinderung künftiger Verstöße und des Ergreifens von Maßnahmen zum Schutz der Gründerfamilie auf Kosten der Investoren. (Qiu Yue) Sina Technology