1. La pointe de l'innovation dans l'industrie des semi-conducteurs aux États-Unis est maintenant confrontée à des difficultés;
Titre original: US l'industrie des semi-conducteurs comptent sur leader de l'innovation, nous sommes maintenant confrontés à des difficultés: le vieillissement des professionnels, considérablement réduit pour les nouveaux talents
Set Micro Nouvelles réseau (text / petit Nord) Les entreprises de semi-conducteurs américains, près de 67% des employés (environ 250.000) travaillent aux États-Unis, où la proportion de travailleurs de la production et les ingénieurs les plus, 38%, 26%, respectivement. En outre, semi-conducteurs 5 fois l'industrie créera des possibilités d'emploi pour l'industrie dans son ensemble, ce qui signifie que l'industrie des semi-conducteurs américain a créé plus d'un million d'emplois dans l'économie toute une industrie.
puissant effet multiplicateur dans les semiconducteurs système d'emploi, en partie en raison des praticiens solides et en croissance des salaires. Selon le Bureau of Labor Statistics des données (BLS), en 2016, le salaire manufacturier moyen de près de 65 000 $, légèrement supérieur au niveau national des salaires, la fabrication des semi-conducteurs emplois industrie salaire annuel moyen de 150 000 $ de 2001 à 2016, le taux de croissance annuel moyen d'environ 4,4% (figure 1).
avantage de l'innovation américaine de l'industrie des semi-conducteurs est que les scientifiques et les ingénieurs dédiés au développement de concurrents nationaux et étrangers que les produits les plus innovants. L'un des plus grands défis auxquels sont confrontées les entreprises de semi-conducteurs américains qui recrutent et fidéliser les meilleurs talents scientifiques et d'ingénierie. Étant donné que les États-Unis d'urgence besoin de développer une solide stratégie de talent pour maintenir sa position de leader dans l'industrie des semi-conducteurs, l'Association de l'industrie des semi-conducteurs (SIA) de participer activement à l'élaboration de la stratégie des ressources humaines et de compétences pour. absorber les plus brillants scientifiques et ingénieurs du monde est de faire en sorte que l'industrie des semi-conducteurs des États-Unis Forts avantages et promouvoir les principaux facteurs de développement industriel, conduisant ainsi le développement économique des États-Unis et l'expansion des exportations.
16 mars 2018, SIA a réuni des leaders de l'industrie et les décideurs du gouvernement fédéral pour discuter des défis du travail et des mesures face à l'industrie des semi-conducteurs peuvent compenser les court, moyen et défis de talents à long terme, ce qui suit est un résumé des discussions de la table ronde .
Défi principal
À l'heure actuelle, les membres américains de la SIA, la plupart des sociétés américaines de semi-conducteurs, ont ouvert plus de 4 000 postes techniques, dont plusieurs sont ouverts depuis plusieurs mois ou même plus longtemps.Les entreprises éprouvent des difficultés à recruter ces postes. Le développement de la main-d'œuvre a fait l'objet de discussions approfondies et intensives, par exemple sur l'enseignement des cours de la maternelle à la 12e année, la formation professionnelle, l'éducation de premier cycle et postuniversitaire et la reconversion professionnelle.
1. À l'heure actuelle, les lois et règlements sur l'immigration hautement qualifiés aux États-Unis font qu'il est difficile d'embaucher de bons étrangers, et près de 80% des ingénieurs électriciens et informaticiens et des diplômés des collèges sont des étrangers.
Les universités et collèges américains de classe mondiale attirent les meilleurs et les plus brillants étudiants du monde entier: actuellement, 80% des étudiants diplômés en génie électrique et en informatique des universités américaines sont des expatriés (figure 2). Ces personnes ont vécu et travaillé aux États-Unis après l'obtention d'un diplôme, ce qui leur a empêché de contribuer à l'économie américaine, et leur environnement réglementaire complexe a permis aux entreprises d'investir de grandes quantités de capitaux et de ressources humaines dans les services juridiques d'immigration. Peut être utilisé pour le développement de produits et d'autres investissements plus significatifs.
2. La main-d'œuvre de l'industrie américaine des semi-conducteurs tend à vieillir et le transport des jeunes est petit.
Un membre de l'ASA compare les statistiques de la main-d'œuvre mondiale L'âge moyen de la main-d'œuvre américaine est de 48-50 ans, alors que l'âge moyen de la population active de l'Asie-Pacifique est de 20-30 ans. Répartition par âge en 2017 de l'industrie de la fabrication de composants et de produits électroniques (ligne orange) et de la répartition globale de l'âge de la main-d'œuvre (ligne bleue) Comparativement à la répartition globale de l'âge de la main-d'œuvre La proportion de travailleurs âgés a chuté de près de 10%, tandis que la proportion de travailleurs âgés a augmenté de manière significative et que le problème du «vieillissement» a été important.
2.1 Les étudiants en génie et en informatique ont une faible connaissance de l'industrie des semi-conducteurs et de la notoriété de la marque.
Avec l'essor des entreprises de nouvelles technologies telles que Google et Facebook au cours des deux dernières décennies, les étudiants actuels des STEM sont moins conscients du rôle des semi-conducteurs dans l'économie et choisissent donc des carrières qui ne sont pas liées à l'industrie des semi-conducteurs. Participer sexuellement à des cours universitaires et collégiaux pour sensibiliser les étudiants à l'industrie des semi-conducteurs La participation des entreprises est généralement liée à leur taille, à leurs ressources humaines et à leurs marges bénéficiaires. Prêt à travailler dans les villes sans la distribution de Google, Facebook et d'autres entreprises technologiques.
2.2 Les nouvelles recrues n'ont souvent pas les compétences de «travail rapide rapidement».
Les leaders de l'industrie soulignent que la grande majorité des étudiants diplômés des universités américaines ont d'excellentes compétences en ingénierie et en informatique, mais manquent de compétences spécifiques et de «compétences générales» pour travailler efficacement et rapidement sur les équipes.
2.3 L'industrie des semi-conducteurs aux États-Unis manque de contribution des étudiants en STGM et de manque de diversité.
Dans la profession des STEM, en particulier en physique et en ingénierie, les femmes et les minorités se situent nettement en dessous du taux d'inscription moyen des établissements d'enseignement supérieur aux États-Unis et ont adopté des programmes de diversification ciblés pour améliorer la diversité de leurs employés. L'image du match pour égaler ou dépasser la diversité des bassins de talents disponibles.Les grandes et petites entreprises ont montré qu'en adoptant des cultures ciblées, la formation et d'autres méthodes ciblées pour éliminer les préjugés de recrutement pour augmenter le nombre d'employés féminins et minoritaires Une entreprise membre de SIA a souligné que des enquêtes récentes ont révélé que les employés de ses entreprises sont plus diversifiés que les dernières moyennes des institutions de recherche.
2.4 Les différences culturelles entre les jeunes et les vieux employés posent des défis aux semiconducteurs pour retenir les talents.
Les entreprises membres de SIA signalent qu'elles ont besoin de modifier le système RH, la marque et la mission des entreprises pour attirer de jeunes ingénieurs: par exemple, une entreprise propose une opportunité de promotion tous les six mois pour répondre aux attentes des jeunes ingénieurs. Des opportunités de projets et d'emplois pour créer des innovations plus rapides Certaines entreprises membres de SIA ont également indiqué qu'elles redoublent d'efforts pour réaliser la mission sociale de l'entreprise et pour souligner l'attribution de récompenses éthiques et de durabilité aux employés.
3. L'intégration de l'industrie apporte des talents aux entreprises de plus en plus petites.
Une société membre de SIA souligne que de nombreuses entreprises utilisent M & A comme un moyen efficace d'acquérir des ingénieurs et d'améliorer la compétitivité des technologies existantes et des domaines émergents.L'intégration de l'industrie des semi-conducteurs permettra à de plus en plus de sociétés de se concentrer uniquement sur leurs propres domaines techniques. Dans ce modèle, les opportunités pour les talents seront de moins en moins: un petit nombre d'entreprises dans chaque domaine technologique rivalisent avec les meilleurs talents, et les jeunes ingénieurs n'ont pas beaucoup de possibilités de se démarquer.
3.1 Les entreprises doivent assurer une gestion allégée de leurs opérations commerciales, en particulier celles qui vivent sur des marchés à faible marge.
Compte tenu du contexte de concurrence internationale sévère, de nombreux pays offrent des incitatifs fiscaux et des politiques de talent aux entreprises de semi-conducteurs, qui concurrencent les indicateurs techniques et les coûts, ce qui augmente les exigences en matière de gestion allégée. Réduire le coût de la formation en cours d'emploi, des ressources humaines, etc.
Opportunité clé
Tout au long de la discussion, les participants ont estimé qu'une coopération gouvernementale-civile à grande échelle était nécessaire pour résoudre les problèmes de travail auxquels sont confrontées les industries de pointe comme les semi-conducteurs, étroitement liés à la prospérité et à la sécurité des États-Unis. Les membres de l'ASA sont d'avis que la propriété intellectuelle et les secrets commerciaux sont des facteurs clés qui attirent l'attention des États-Unis sur le recrutement de talents dans le domaine des semi-conducteurs.
1. Le gouvernement fédéral américain devrait agir rapidement pour réformer les immigrants hautement qualifiés afin de retenir plus de diplômés hautement qualifiés. Les participants aux tables rondes ont identifié la réforme de la politique d'immigration de haute technologie comme le «premier changement» dans la résolution des talents à court terme.Les universités et les collèges américains de classe mondiale attirent les étudiants les meilleurs et les plus brillants du monde entier. Ces personnes sont restées aux États-Unis après avoir obtenu un diplôme, donc elles ne pouvaient pas contribuer à l'économie américaine.Les deux partis soutiennent la réforme de la politique actuelle de carte verte pour les immigrants hautement qualifiés, mais cela nécessite un leadership gouvernemental fort.
2. Le gouvernement fédéral des États-Unis devrait augmenter le soutien financier accordé à l'industrie des semi-conducteurs pour la recherche et le développement et le développement industriel afin de montrer que les chercheurs et les étudiants sont essentiels au pays. La table ronde, il a été noté qu'au cours de la dernière décennie, une demande de la National Science Foundation (NSF) a financé un petit nombre de recherche et développement des entreprises un financement accru pour la recherche dans le domaine des semi-conducteurs et un autre signal important pour la libération de la communauté scientifique et technique que ce les domaines clés du développement national. en plus d'obtenir le financement de la recherche, la défense avancé Agence des projets de recherche (DARPA) peuvent utiliser le pilote automatique avec une série de projets stimulants voitures et d'autres étudiants pour la formation, afin de stimuler l'intérêt des étudiants dans la recherche. 2017 DARPA a lancé plan de relance électronique, qui vise à investir 1,5 milliard $ sur cinq ans pour la recherche et le développement semi-conducteurs, le programme aidera à répondre aux questions de l'industrie des semi-conducteurs, le développement technologique et la main-d'œuvre.
3. À long terme, le gouvernement fédéral doit faire davantage pour promouvoir le niveau K-12 et au-dessus de l'éducation STEM de haute qualité. La recherche montre que les élèves à l'école secondaire ou avant l'école pour STEM l'éducation ne sont pas intéressés par la possibilité de choix de carrière dans ce domaine est très faible. Les frais exigés par système américain d'immigration hautement qualifiés peuvent fournir un financement pour un projet STEM K-12, l'éducation K-12 un financement important de divers états et les municipalités. le plus important ministère de financement de l'éducation K-12 financé par le gouvernement fédéral de l'éducation est un programme de subventions non discrétionnaires, de sorte que les meilleurs étudiants SOUCHES donnent de meilleures opportunités de développement.
3.1 Le gouvernement et les entreprises devraient introduire plus d'expérience pratique dans l'enseignement en classe. Il est amplement prouvé que la pratique et l'expérience de travail peuvent aider à apporter plus d'avantages aux employés et à accélérer le retour sur investissement.Lorsque le gouvernement fédéral s'est engagé à enseigner l'informatique à tous, comme «démonter les téléphones mobiles». Des expériences pratiques telles que «la modélisation de cours de biologie comme l'anatomie de la grenouille» devraient jouer un rôle important dans le programme, les membres de l'ASA et d'autres parties prenantes travaillant activement à fournir davantage de cours pratiques aux étudiants. Par exemple, un programme d'expérience GLOBALFOUNDRIES et les robots d'apprentissage appliquée ( « réel ») est conçu pour la technologie robotique dans la salle de classe tous les quatre ans, et l'exploration SEMI Fondation de carrière de trois jours, appelé High Tech U, comme des milliers à travers le pays des milliers d'étudiants d'expérience dans le monde réel. en outre, le modèle P-TECH IBM aux entreprises et aux gouvernements locaux unissent pertinents pour ceux sur le point d'obtenir leur diplôme et recevoir un étudiants diplôme et un baccalauréat développer des cours de l'industrie et de l'expérience de travail.
3.2 Évaluer strictement le plan d'éducation STEM et investir des fonds pour élargir le modèle de réussite afin d'atteindre une plus grande échelle.
Les participants ont identifié plusieurs programmes, que ce soit le programme Beaverworks du ministère de la Défense financé par le gouvernement pour le MIT ou le programme de financement des entreprises, qui s'est avéré positif et a été adapté aux investissements à grande échelle pour atteindre échelle. Cependant, il n'y a pas de mécanisme efficace pour amasser suffisamment d'argent pour faire le programme dans une plus grande échelle. COMPREND nouveau programme NSF conçu pour fournir l'investissement initial pour l'industrie des semi-conducteurs, mais il ne dispose pas de ressources suffisantes pour répondre Des besoins plus étendus.
4. L'industrie américaine des semi-conducteurs devrait renforcer sa coopération avec les programmes de développement de la main-d'œuvre du gouvernement fédéral, de l'État et du gouvernement fédéral.
Lorsque l'industrie est en position de leader, ces ressources peuvent être mieux utilisées.Les entreprises américaines de semi-conducteurs devraient élargir la coopération avec les entités étatiques et locales, telles que le Comité de développement de la main-d'œuvre, pour mieux La main-d'œuvre est concentrée dans les domaines nécessaires Les participants ont discuté du modèle de compétences, du système de stages, de l'apprentissage, etc.
4.1 Le gouvernement et l'industrie devraient coopérer pour élaborer un modèle d'apprentissage axé sur l'entreprise qui soit suffisamment flexible pour répondre aux changements rapides dans la fabrication de pointe tels que les semi-conducteurs.
Des études ont montré que les stages ou les apprentissages peuvent grandement accélérer la croissance de nouveaux employés Malheureusement, les entreprises américaines de semi-conducteurs ont constaté que les modèles d'apprentissage existants sont trop rigides pour cette industrie manufacturière en évolution rapide. Le modèle d'apprentissage «approuvé par l'industrie» proposé par le groupe de travail pourrait avoir un potentiel, mais cela nécessite une supervision adéquate pour assurer la qualité de la formation. Un nouveau modèle d'apprentissage axé sur l'industrie est recherché pour répondre aux besoins des entreprises.
4.2 Les États et les gouvernements locaux devraient coopérer activement avec les entreprises américaines de semi-conducteurs pour encourager les entreprises à construire de nouvelles usines et à promouvoir le développement de la main-d'œuvre.
Un membre du SIA a déclaré que l'État et les gouvernements locaux ont encouragé les entreprises à rester localement et à se développer localement, même si elles ont fermé l'usine de production, mais elles ont quitté le département de design local. Les entreprises devraient également travailler avec le Comité de développement de la main-d'œuvre et d'autres organisations pour établir un partenariat de développement de la main-d'œuvre.
Conclusion
Depuis 1947, depuis l'invention du transistor et commercialisé dans les années 1950 et 1960, l'industrie des semi-conducteurs des États-Unis a été l'un de la force motrice la plus puissante de l'économie américaine. Le semi-conducteur est alimenté au monde moderne du cerveau, les États-Unis est resté à ce marché l'innovation et le leadership. remarquable équipe d'ingénieurs et de scientifiques pour promouvoir la coopération entre les pouvoirs publics et les entreprises, qui posent les bases pour les futurs talents de haut niveau et le développement de l'industrie aux États-Unis. d'autres pays continuent d'apprendre l'expérience réussie des États-Unis, si les Etats-Unis ne mentionne pas le développement rapide des mesures pertinentes pour faire face au-dessus Le défi du travail va progressivement perdre sa position de leader. (Relecture / Yuechuan)
2.Tractica: Le marché du chipset d'apprentissage en profondeur 2025 atteindra 66,3 milliards de dollars;
La technologie de l'intelligence artificielle (AI) évolue rapidement et son application pour résoudre les problèmes du monde réel se développe rapidement: plus d'une soixantaine d'entreprises de toutes tailles ont annoncé une sorte de chipset ou de propriété intellectuelle ( la conception IP). Tractica prédit le marché du chipset étude approfondie passera de 2017 de 1,6 milliard $ en 2025-66300000000 $. en termes de chiffre d'affaires d'ici à 2025, le marché ASIC sera le plus important, suivi par le centre et le GPU Processeur (CPU).
3. Samsung va investir 15 milliards de dollars américains dans la mémoire flash NAND cette année et l'année prochaine: améliorer la qualité et augmenter la production;
Depuis le début de l'année, l'offre de mémoire flash Flash a suffi et le prix des SSD a retrouvé sa forme d'origine par rapport au niveau élevé de l'année dernière.
Selon Chosun Ilbo, des sources de la chaîne de l'industrie coréenne ont révélé que les dépenses en capital de Samsung sur la mémoire flash NAND Flash devraient atteindre 6,4 milliards de dollars cette année, et passer à 9 milliards de dollars en 2019.
Tout d'abord, ces entrées sont utilisées pour améliorer la capacité de mémoire flash 3D, y compris situé dans l'usine de Pyeongtaek à Xi'an et la Chine, suivie par la technologie de pointe. Cette semaine, Samsung a annoncé la production de masse de cinquième génération mémoire 3D flash V-NAND, pile 96 couches, Single Die 32 Go de capacité, deux ans d'avance sur la concurrence.
IC Insights analystes ont fait remarquer que le signal de sortie Samsung est seulement le début, les prochaines années, SK Hynix, Micron, Intel, Toshiba, Western Digital / SanDisk, le stockage Yangtsé / Wuhan Xinxin et ainsi se tiennent à accroître la capacité de production de mémoire flash dans le futur, qui peut être Il y a un risque de dépassement que l'approvisionnement ne peut pas arrêter la voiture.
4. Endommagé par Samsung M & A fonds américain a demandé au gouvernement sud-coréen de payer 770 millions de dollars américains
Beijing sur les nouvelles de l'après-midi Juillet 14, les investisseurs institutionnels radicaux américains Elliott gestion a déclaré cette semaine, à la recherche d'au moins 770 millions $ en dommages-intérêts au gouvernement coréen. L'ancien gouvernement sud-coréen est intervenu dans la fusion Samsung Corporation et Cheil en 2015.
Elliott a déclaré dans un communiqué publié vendredi, la question a été soumise à l'arbitrage, exige que le gouvernement sud-coréen des dommages, le gouvernement sud-coréen de maintenir la réputation des investisseurs internationaux. Elliott a déclaré que jusqu'à présent, les deux parties ne peuvent pas résoudre leurs différences eux-mêmes.
Elliott a déclaré dans un communiqué: « avec toutes les grandes économies, la Corée ne ne veux pas de doute être considéré comme hostile aux investisseurs étrangers, en particulier compte tenu des autres économies de la région Asie-Pacifique est en passe de devenir une destination d'investissement attrayante. '
Le gouvernement sud-coréen a également publié une déclaration séparée disant qu'il a reçu cet avis.
Elliott était opposé à la fusion des activités de Samsung, mais a échoué dans un concours de procuration. La fusion de contrôle consolidé de la famille fondatrice du groupe Samsung. Après avoir obtenu le soutien du service national des pensions de la Corée du Sud (NPS), le Samsung étroitement L'avantage a remporté le vote.Elliott a déclaré que le gouvernement avait injustement intervenu au cours de la transaction, conduisant à un scandale de corruption à grande échelle dans le pays.
En raison de la pression du Bureau du président, NPS et acquisitions de stations Samsung dans ce cas ensemble. Elliot a eu lieu environ 7% des actions de Samsung Corporation. La société a déclaré que l'ancien gouvernement sud-coréen à intervenir dans l'acquisition, la société a subi une Énorme perte.
Elliot a déclaré vendredi: "Malheureusement, l'ancien gouvernement est hostile à l'investissement étranger, plutôt que d'embrasser ces investissements, la promotion de l'innovation nationale et le maintien de la croissance économique."
Mason Capital Management, un autre investisseur de Samsung, a également soumis une déclaration au gouvernement sud-coréen déclarant que la société avait perdu environ 175 millions de dollars en raison des actions de l'ancien gouvernement.
Elliot encourage le gouvernement coréen à continuer de remplir ses obligations vis-à-vis des investisseurs étrangers, y compris payer des dommages, prévenir de futures violations et prendre des mesures pour protéger la famille fondatrice aux dépens des investisseurs. (Qiu Yue) Sina Technology