Ссылаясь на развитие технологии, Хэ Синьцзя, главный технический директор Zhaohao Nano, сказал, что в нынешней технологии нет конкурентов, и ключ заключается в расширении применения воды для обнаружения органических веществ.
Он Синьцзя отметил, что в ходе исследования полупроводникового процесса, в дополнение к водному процессу, все еще многие, связанные с органическим, полупроводниковым процессом, также очень обеспокоены мониторингом «примеси», должны контролироваться посредством трансцендентности. Например, полупроводниковый процесс Последняя процедура очистки требует использования изопропанола или других нелетучих материалов. Однако в конечном итоге такие материалы могут оставаться на поверхности кристалла, поэтому обнаружение наночастиц также может использоваться в процессе очистки, чтобы визуализировать влажность полупроводника высокого порядка. Технологическая ситуация.
У. Борен (Wu Boren), генеральный менеджер Zhaozhao, сказал, что на первом этапе, помимо начального развития развития рынка, связанного с полупроводниками, следующий шаг будет заключаться в разработке приложений в фармацевтической отрасли и в начале с Тайваньского рынка и в налаживании тесных контактов с международными компаниями. Например, He Xinjia, производственная среда химикатов высокой чистоты, также уделяет большое внимание этим частицам раствора. Используя ключевые технологии, он может повысить эффективность управления поставщиками высокочистого лекарственного средства и улучшить качество продукции.
В начале развития команды было всего 12 человек, а элитная система была принята. Ву Борен сказал, что план найма будет выполнен. Надеюсь, что в этом году рабочая сила удвоится и найдет новые таланты. Он сказал, что, хотя технология невелика, я считаю, Начиная с базовых навыков, молодых людей будут продвигать на профессиональный уровень, он считает, что новая команда более важна для сердца, он использует позитивных коллег поддержки со спонтанным отношением к решению проблем.
По сравнению с дизайном Zhuke IC большой заводской рекрутинг, Ву Борен сказал, что очень сложно захватить людей из близлежащих компаний, но компания предлагает стимулы для «не продавать печень» и надеется, что к ним присоединятся «новые идеи». Политика благосостояния максимально приближена к основному акционеру Мао Мао, и из-за индивидуального производства система планирования относительной производственной линии является более счастливой рабочей атмосферой.