اخبار

جدید تشخیص رکورد شرکت نانوذرات تایوان: هیچ رقبا

ژائو شنگ شرکت در آزمون راه اندازی نانومتر کمتر از یک سال به تبدیل شدن به موضوع بازار، مهم این است تا به فن آوری تشخیص نانو ذره منحصر به فرد، نه تنها در برنامه های کاربردی فرایند های نیمه هادی، آینده نیز این فرصت را برای گرفتن برنامه های کاربردی صنعت داروسازی است. با توجه به توسعه بازار سریع، در حال حاضر، اگر چه پیاده سازی سیستم خوب، اما برنامه ریزی شده است که نیروی انسانی را دو برابر کند، و خواستار استعداد بیشتری برای پیوستن به آن است.

ذکر توسعه فن آوری، ژائو شنگ فناوری نانو طولانی Hexin جیا گفت که تکنولوژی فعلی است رقبای جدید، کلاس کلیدی مواد آلی شناسایی از تشخیص همبستگی تکنولوژی را هدف قرار آب، گسترش نیست.

او شین اشاره کرد که در روند تولید نیمه هادی شناسایی شده است، علاوه بر آب به عنوان یک فرایند پایه، هنوز هم بسیاری از همبستگی آلی مبتنی بر وجود دارد، روند تولید نیمه هادی نیز در مورد نظارت بر "ناخالصی" بسیار نگران باید توسط راه فراتر روند نیمه هادی به عنوان مثال نوری بررسی شود در نهایت، یک برنامه تمیز کردن، استفاده از ایزوپروپانول و یا دیگر مواد غیر فرار، با این حال، این مواد ممکن است هنوز هم آخرین باقی مانده بر روی سطح کریستال، در نتیجه نانوذرات تشخیص نیز می تواند در روش های تمیز کردن موثر باشد، و برای عالی سفارش نیمه هادی کمک خیس وضعیت پردازش

نه تنها در برنامه های کاربردی نیمه هادی، فناوری نانو، مدیر کل ژائو شنگ وو بورن گفت که در مرحله اول، تمرکز اولیه خارج از توسعه بازار مربوط به نیمه هادی، گام بعدی خواهد بود برای باز کردن زمینه برنامه های کاربردی پزشکی، و با شروع از بازار تایوان، و شرکت های بین المللی در تماس نزدیک، همراه توسعه یافته بازار ایالات متحده. او شین برای نمونه، مواد شیمیایی خلوص بالا محیط تولید، راه حل برای کسانی که ذرات همچنین اهمیت قابل توجهی، ژائو شنگ توسط فن آوری های کلیدی متصل به منظور افزایش درجه خلوص بالا بهره وری مدیریت تامین دارویی، بهبود کیفیت تولید.

ژائو شنگ در مراحل اولیه توسعه، تیم در حال حاضر تنها 12 نفر، به دست گرفتن سیستم نخبگان، وو بورن گفت، طرح استخدام، امیدوار است از این سال به نیروی انسانی دو، به دنبال استعداد های جدید برای پیوستن به. او شین گفت که اگر چه از لحاظ فنی آستانه است کم نیست، اما من فکر می کنم جوانان از اصول اولیه برای شروع، بیشتر افزایش سطح حرفه ای خواهد شد. او معتقد است که تیم های جدید برای ایجاد همبستگی است مهم تر، او با استفاده از تشویق مثبت همکاران، برای حل این مشکل با نگرش خود به خودی.

در مقایسه با خانه های طراحی Hsinchu پارک علم IC استخدام، وو بورن گفت، به مردم در داخل و اطراف این شرکت، آن را بسیار دشوار برای گرفتن است، اما این شرکت مشوق هایی را "لازم نیست که به فروش کبد،" و می خواهید "ایده های جدید" برای جوانان برای پیوستن به، تا آنجا که ممکن است در سیاست های رفاه و سهامداران عمده همکاری رنگی در خط، و چون از سفارشات تولید سفارشی، خط تولید سیستم برنامه ریزی فضای کار نسبتا خوشحال است.

2016 GoodChinaBrand | ICP: 12011751 | China Exports