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ताइवान की नई नैनोपार्टिकल पहचान कंपनी: कोई प्रतिस्पर्धा नहीं

झाओ शेंग स्टार्टअप परीक्षण एक साल से भी कम एनएम बाजार का विषय बनने के लिए कंपनी, कुंजी, अद्वितीय नैनो कण पहचान तकनीक में महारत हासिल करने, न केवल अर्धचालक प्रक्रिया अनुप्रयोगों में, भविष्य भी दवा उद्योग अनुप्रयोगों को पकड़ने के लिए अवसर है है। वर्तमान में तेजी से बाजार के विकास के कारण, हालांकि कार्यान्वयन अभिजात वर्ग प्रणाली है, लेकिन और अधिक लोगों को शामिल होने के लिए के लिए बुलाया जनशक्ति के आकार, दोगुना करने की योजना नहीं है।

तकनीकी विकास उल्लेख किया है, झाओ शेंग नैनो लंबे Hexin जिया ने कहा कि मौजूदा प्रौद्योगिकी नए प्रतियोगियों, सहसंबंध पहचान तकनीक पानी लक्षित करता है, के लिए प्रदान से पता लगाया कार्बनिक पदार्थों के प्रमुख वर्ग नहीं है।

उन्होंने Xinjia ने कहा कि अर्धचालक विनिर्माण प्रक्रिया पर पता चला है, एक आधार प्रक्रिया के रूप में पानी के अलावा, अभी भी कई जैविक आधारित सहसंबंध हैं, अर्धचालक विनिर्माण प्रक्रिया भी निगरानी के बारे में "दोष" बहुत चिंतित है ऑप्टिकली उदाहरण अर्धचालक प्रक्रिया से परे माध्यम से निगरानी की जानी चाहिए अंत में, एक सफाई कार्यक्रम, isopropanol या अन्य गैर अस्थिर सामग्री, तथापि, का उपयोग ऐसी सामग्री अभी भी अंतिम क्रिस्टल की सतह पर शेष है, इस प्रकार का पता लगाने के नैनोकणों भी सफाई की प्रक्रिया में प्रभावी हो सकता है हो सकता है, उच्च आदेश अर्धचालक के लिए गीला सहायता देखना प्रक्रिया के मामले में।

इतना ही नहीं अर्धचालक अनुप्रयोगों, नैनो में, जनरल मैनेजर झाओ शेंग वू Boren ने कहा कि पहले चरण में, अर्धचालक से संबंधित बाजार के विकास के बाहर प्रारंभिक ध्यान, अगले कदम के चिकित्सा अनुप्रयोगों के क्षेत्र को खोलने के लिए होगा, और ताइवान के बाजार से शुरू, और निकट संपर्क में अंतरराष्ट्रीय कंपनियों, एक साथ विकसित अमेरिकी बाजार। उदाहरण के लिए उन्होंने Xinjia, उच्च शुद्धता रसायनों उत्पादन वातावरण, उन कणों के लिए समाधान भी काफी महत्व, झाओ शेंग प्रमुख प्रौद्योगिकी से जुड़ी, उच्च शुद्धता दवा आपूर्तिकर्ता प्रबंधन दक्षता बढ़ाने के उत्पादन की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए।

झाओ शेंग विकास के प्रारंभिक दौर में, टीम वर्तमान में केवल 12 लोग, अभिजात वर्ग प्रणाली लेने, वू Boren ने कहा, योजना काम पर रखने जाएगा, शामिल होने के लिए नई प्रतिभाओं की तलाश में डबल जनशक्ति के लिए इस साल उम्मीद है,। उन्होंने Xinjia कहा हालांकि तकनीकी रूप से सीमा कम नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि मूल बातें से युवा लोगों को शुरू करने के लिए, आगे पेशेवर स्तर में वृद्धि होगी, उनका मानना ​​है कि नई टीम एकजुटता पैदा करने के लिए और अधिक महत्वपूर्ण है, वह सहज दृष्टिकोण के साथ समस्या को हल करने, सकारात्मक सह कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित किया जाता है।

झूके आईसी डिजाइन की तुलना में बड़ी फैक्ट्री भर्ती के साथ, वू बोरेन ने कहा कि आस-पास की कंपनियों से लोगों को पकड़ना बहुत मुश्किल है, लेकिन कंपनी "जिगर बेचने की ज़रूरत नहीं है" के लिए प्रोत्साहन प्रदान करती है, और उम्मीद करती है कि "नए विचार" शामिल होंगे। कल्याण नीति प्रमुख शेयरधारक माओ माओ के जितना संभव हो उतनी करीब है, और अनुकूलित उत्पादन की वजह से, सापेक्ष उत्पादन लाइन शेड्यूलिंग सिस्टम एक सुखद कामकाजी माहौल है।

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