In Bezug auf die Entwicklung der Technologie, He Xinjia, Chief Technology Officer von Zhaohao Nano, sagte, dass die aktuelle Technologie hat keine Konkurrenten, und der Schlüssel ist es, die Anwendung von Wasser auf den Nachweis von organischen Substanzen zu erweitern.
Er Xinjia darauf hingewiesen, dass auf dem Halbleiterherstellungsprozess erfasst wird, zusätzlich zu Wasser als Basis-Prozess gibt es immer noch viele organische basierte Korrelation, die Halbleiterherstellungsprozess ist auch sehr besorgt über die Überwachung „Verunreinigungen“ muss darüber hinaus optisch Beispiel Halbleiterprozess durch überwacht werden Schließlich wird ein Reinigungsprogramm wird die Verwendung von Isopropanol oder einem anderen nichtflüchtigen Materialien jedoch derartige Materialien sein können noch die letzten auf der Oberfläche des Kristalls verbleibt, so kann Detektieren Nanopartikel auch in Reinigungsverfahren wirksam sein, siehe höhere Ordnung Halbleiter-Nass unterstützen Prozesssituation.
Wu Boren, General Manager von Zhaozhao, sagte, dass in einem ersten Schritt, neben der anfänglichen Entwicklung der Marktentwicklung für Halbleiter, der nächste Schritt darin besteht, Anwendungen im pharmazeutischen Bereich zu entwickeln, vom taiwanesischen Markt zu starten und engen Kontakt zu internationalen Firmen zu entwickeln. Der US-Markt: He Xinjia beispielsweise, die Produktionsumgebung für hochreine Chemikalien, achtet ebenfalls sehr auf die Partikel in der Lösung und kann durch die Verwendung der Schlüsseltechnologien die Management-Effizienz von hochreinen Medikamentenlieferanten verbessern und die Produktionsqualität verbessern.
Zhao Sheng in den frühen Phasen der Entwicklung, das Team derzeit nur 12 Personen, Elite-System nehmen, sagte Wu Boren, planen Mieten, hofft in diesem Jahr doppelt Arbeitskräfte, Suche nach neuen Talenten zu verbinden. Er Xinjia sagte, dass obwohl technisch die Schwelle nicht gering ist, aber ich denke, Jugendliche aus den Grundlagen zu beginnen, werden weiter das professionelle Niveau verbessern, er glaubt, dass das neue Team Solidarität zu schaffen ist wichtiger, er verwendet, um positive Mitarbeiter zu fördern, um das Problem mit der spontanen Haltung zu lösen.
Im Vergleich zu den Hsinchu Science Park IC-Design-Häusern Recruitment, sagte Wu Boren, um die Menschen in und um das Unternehmen, ist es sehr schwierig zu greifen, aber das Unternehmen bietet Anreize „müssen nicht die Leber verkaufen“ und will „innovative Ideen“ für junge Menschen zu verbinden, Die Wohlfahrtspolitik ist so nah wie möglich an den Großaktionär Mao Mao, und aufgrund der maßgeschneiderten Produktion ist das relative Produktionslinienplanungssystem eine glücklichere Arbeitsatmosphäre.