2 9 जून को आयोजित शेयरधारकों की बैठक में जेडटीई (000063 एसएच, 00763.एचके) के नए अध्यक्ष ली ज़िक्स्यू ने यह पहली छाप छोड़ी।
शेयरधारकों की बैठक में मतदान के दौरान, कुछ छोटे शेयरधारकों ने विशेष रूप से अगली सीट में स्थानांतरित कर लिया, एक मोबाइल फोन लिया और आने वाले नए चेयरमैन को कुछ तस्वीरें लीं। 'आप देखते हैं, नया अध्यक्ष उसे होना चाहिए।' हुआंग लिआंग (एक छद्म नाम), एक छोटा शेयरधारक जो अनहुई आया, ने पहले वित्तीय रिपोर्टर को बताया।
उसी दिन (29 जून) शाम, जेडटीई प्रबंधन और नई सूची के बोर्ड के नए अध्यक्ष के लिए उम्मीदवारों का विमोचन किया। बाहर की दुनिया अटकलें के रूप में, ली आत्म शीआन माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी अनुसंधान संस्थान का मूल बन यिन Yimin 'ताज की रक्षा के लिए 'कुछ लोग इसे' दोनों के बीच हार और भाग्य के बीच 'कहते हैं।
एक ही दिन में आयोजित (29) सुबह शेयरधारकों की आम बैठक में, स्वयं ली उम्मीदवार निदेशक की ओर से बोल पर बल दिया: 'इनकार अभी तक उठा लिया बनाने के लिए, के पीछे हमारा मिशन, कंपनी के कर्मचारियों (विश्वास) सहित, में पूरी कंपनी का भरोसा बढ़ाने के लिए है इनकार करने के आदेश को उठाए जाने के बाद, जितनी जल्दी हो सके उत्पादन फिर से शुरू करें, और उसके बाद कुछ काम करें। '
संचार अनुभवी 'वायुयान'
जेडटीई के बारे में चार्ज करने के लिए है, लेकिन ली की स्वयं को समझने के लिए बाहर की दुनिया उसके बारे में बहुत कम ज्यादा सार्वजनिक जानकारी नहीं है है।
जानकारी के अनुसार, आत्म ली 1964 में पैदा हुआ था, 54 वर्ष की आयु, 1987 में, वह शीआन Jiaotong विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों और सामग्री, इंजीनियरिंग में स्नातक की डिग्री में विशेषज्ञता। एक ही वर्ष में, वह 2010 तक शीआन माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी अनुसंधान संस्थान में शामिल हो गए, 1987 से के रूप में सेवा तकनीशियन, उप निदेशक, मिश्रित आईसी डिवीजन के उप निदेशक, मंत्री।
2010 से 2014 के बीच, ली शीआन स्वयं माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी संस्थान, अनुशासन समिति, पर्यवेक्षकों का बोर्ड के उप पार्टी सचिव के उप निदेशक के रूप में सेवा; 2014-2015 या तो पार्टी शीआन माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी अनुसंधान संस्थान सचिव और अनुशासन समिति, पर्यवेक्षकों का बोर्ड, उप निदेशक, 2015 पार्टी सचिव और माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी के शीआन संस्थान के उप निदेशक के रूप में सेवा की है।
ली स्वयं अध्ययन सूक्ष्म इलेक्ट्रॉनिक्स, एकीकृत सर्किट प्रौद्योगिकी अनुसंधान और विकास की दिशा की लगभग 30 वर्षों, शायद यह एक संचार उपकरण से अधिक लंबी है, और वहाँ एकीकृत परिपथ में एक छोटी बोर्ड है, चिप प्रौद्योगिकी जेडटीई ध्यान की भविष्य की दिशा को भर दिया।
देखने के अनुभव से, अब 54 साल की उम्र, 'युवा तुर्कों' प्रबंधन शैली के कार्यान्वयन के साथ हाल के वर्षों में ली स्वयं पुनरुत्थान कुछ हद तक असंगत है कि है, लेकिन माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी के शीआन संस्थान और देखने की जेडटीई के दृष्टिकोण में उनके मूल, वह सबसे उपयुक्त उम्मीदवार हो सकता है।
एक स्वयं सेवा के अधिकारियों जेडटीई के साथ संपर्क में रहे हैं के साथ 'बहुत से लोग नहीं जानते हैं, 2004 तक, जेडटीई माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक के निदेशक के रूप में सेवा बोर्ड के अध्यक्ष हैं, Hou जनरल मैनेजर था।' ली सबसे पहले वित्तीय संवाददाता को बताया शीआन माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी संस्थान जेडटीई, उसके परिवार के बराबर के शेयरधारकों में से एक है, लेकिन अब के लिए के लिए कोई और उपयुक्त उम्मीदवार नहीं है।
जब जेडटीई आवेदन आईपीओ, तैयारी समिति निदेशक झांग ताइफ़ेंग माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी संस्थान के शीआन संस्थान के समय है, यह भी जेडटीई के पहले अध्यक्ष। कौन पहले से ही छोड़ दिया है जेडटीई अधिकारियों CBN संवाददाता ने कहा है जेडटीई के बाद, पार्टी सचिव संचार क्षेत्र से शीआन माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक के पूर्व है।
इक्विटी संबंध की दृष्टि से, शीआन माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी अनुसंधान संस्थान गहरे रिश्तों के साथ, जेडटीई जेडटीई नए शेयरधारकों को नियंत्रित शेयरधारक से एक है।
शीआन माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक प्रौद्योगिकी संस्थान (771) आधिकारिक वेबसाइट है कि संस्थान लिशान माइक्रोइलेक्ट्रॉनिक निगम के रूप में जाना जाता है, चीन एयरोस्पेस विज्ञान और प्रौद्योगिकी निगम नौवें संस्थान, अक्टूबर 1965 में स्थापित किया गया के तहत, मुख्य रूप से कंप्यूटर, अर्धचालक एकीकरण में लगे हुए पता चला सर्किट, संकर एकीकृत तीन पेशेवर अनुसंधान और विकास, बैच उत्पादन सुविधाओं, का पता लगाने के संचालन, कंप्यूटर, अर्धचालकों, एकीकृत सर्किट और संकर का एकमात्र ऐसा देश सेट प्रमुख व्यावसायिक अनुसंधान संस्थान में से एक के रूप में वैज्ञानिक अनुसंधान और उत्पादन एकीकृत है। अपने पूर्ववर्ती द्वारा किया गया था '156 एजेंसी' उस समय, राज्य के नेताओं ने व्यक्तिगत रूप से राष्ट्रीय रक्षा, एकीकृत सर्किट और कंप्यूटर विकास की स्थापना का निर्देश दिया, और महान योगदान दिया। जेडटीई के संस्थापक, Hou Weigui भी संस्थान से आए थे।
1980 के दशक, वैज्ञानिक अनुसंधान इकाइयों किनारे राजस्व में एक आम बात बन करने में संलग्न करने के लिए। यूनिट के प्रमुख प्रौद्योगिकी Hou, के बारे में उनकी यूनिट के 'प्रौद्योगिकी की शुरूआत के नाम के रूप में दक्षिण अवसरों की तलाश है, और बाद में एक पुनरुत्थान होगा।
इसलिए, एक आवाज है कि जेडटीई के नए अध्यक्ष के रूप में ली ज़िक्सू की नियुक्ति वास्तव में प्रमुख शेयरधारक की तरफ से है।
इससे पहले, सफलतापूर्वक निर्देशकों में से सामान्य बोर्ड को पूरा करने में, प्रमुख शेयरधारकों जेडटीई जेडटीई नए संचार के प्रासंगिक प्रावधानों में संशोधन "संस्था के अंतर्नियम" और "प्रक्रिया मंडल नियम", गैर स्वतंत्र निदेशकों के चुनाव, तीन स्वतंत्र गैर कार्यकारी निदेशकों अस्थायी प्रस्ताव के चुनाव पर प्रस्तुत की। उनमें से, के बारे में "संस्था के अंतर्नियम" को हटाना, और अन्य दो 'बोर्ड के अध्यक्ष निदेशकों या वरिष्ठ प्रबंधन कर्मियों के रूप में तीन से अधिक व्यक्तियों से उत्पन्न किया जाना चाहिए' स्वतंत्र गैर कार्यकारी निदेशकों के मामले में बदल जाएगा इरादा रखता शोधन की आवश्यकता है।
कुछ जेडटीई अंदरूनी सूत्रों ने संवाददाताओं से कहा कि उपर्युक्त खंड हटा दिए गए थे, यह दर्शाते हुए कि अध्यक्ष या वायुसेना ने विकल्पों की सीमा का भी विस्तार किया था।
यह निर्देशकों के नए बोर्ड में देखा जा सकता, सदस्य किसी भी निर्देशक के लिए, नई शेयरधारक शेन्ज़ेन एयरोस्पेस Guangyu औद्योगिक कं में Zhongxing नई बहु हितधारक शिविर Libu किंग पुनरुत्थान से कर रहे हैं; गु नई अप्रत्यक्ष शेयरधारक में प्रौद्योगिकी एयरोस्पेस इलेक्ट्रॉनिक्स पुनरुत्थान की चीन संस्थान बैरकों सहायक डीन, शेन्ज़ेन Zhongxing Zhongxing आयामी पहले पारित किसी भी उपकरण लिमिटेड के नए शेयरधारक के सभी लोगों को, किसी भी निदेशक के फेंग रोंग विकास, कंपनी जेडटीई के नए शेयरों में जेडटीई के कार्यकारी उपाध्यक्ष।
स्वतंत्र निदेशक उम्मीदवारों, कैमान ली आयोग में सूचीबद्ध कंपनियों के पर्यवेक्षण में लगे हुए थे; उपाध्यक्ष Yuming बाओ (बाओ Yuming) अवलंबी जेरी शेयर (002353.SZ) और उसकी सहायक कंपनियों जैरी समूह एवं मुख्य विधि अधिकारी, Wujun दांग वर्तमान में चीन के अंतरिक्ष है Wanyuan (01185.HK), पोस्ट के स्वतंत्र निदेशकों Feida होल्डिंग्स (01100.HK)।
सबसे मुश्किल पल
'सबसे आशावादी चीज, लेकिन एक ब्लैक हंस में बदल गया।'
एक जेडटीई आठ दैनिक सीमा के बाद, शेयरधारकों की सामान्य अलावा ऊपर उच्छ्वास के प्रबंधन के पुनरुत्थान के 29 जून को आयोजित बैठक में वास्तविकता के साथ असंतोष व्यक्त करने के लिए एक शेयरधारक जारी है, वह भी मंच प्रबंधकों पर बैठे उम्मीद वे उसे कुछ स्पष्ट सिग्नल दे सकते हैं, या कुछ उम्मीद, 'भविष्य में जेडटीई के साथ क्या होगा?'
पिछले कुछ महीनों, जो शेयरधारकों, लाखों का नुकसान करने के लिए अधिशेष लाख से 80,000 से अधिक शेयर रखने भी स्वीकार करने को तैयार नहीं है, लेकिन कंपनी को जारी रखा ऋण प्रतिभूतियों अनुस्मारक, या वह वास्तविकता में वापस होगा अधिक। में एक दिन यहाँ 'कौन सोचा होगा ऐसी बात क्या होगा, कल (28 जून) विशेष रूप से मुख्यालय जल्दी के लिए एक यात्रा लेने के लिए: शेयरधारकों की साइट बैठक, उसे और कुछ हुआंग लियांग की तरह अल्पसंख्यक शेयरधारकों ने संवाददाताओं से कहा कंपनी को स्थिति के बारे में पूछें। '
लेकिन स्पष्ट रूप से, पहले 'बनाने के लिए इनकार' उठा लिया नहीं है, वह किसी भी आबादी से एक स्पष्ट सकारात्मक जानकारी मिल सकता है।
'प्रतिबंध' घटना से, 70 से अधिक दिनों के लिए चल रहा है पर पहुंच गया 8 जून को अमेरिका के वाणिज्य विभाग के साथ समझौते के अनुसार, जेडटीई, 30 दिनों के भीतर शेयरधारकों की आम बैठक के दिन बोर्ड के पुनर्गठन के। दृश्य में की जरूरत है, हालांकि यिन Yimin पर शेयरधारकों का अर्थ है 'बहुत खेद', और कहा कि T0 पुनर्गठन योजना में मदद मिलेगी कंपनी जल्दी से संचालन फिर से शुरू करने के लिए, लेकिन बनाने के लिए प्रतिबंध समय के उठने, वह एक सटीक समय सारिणी नहीं दिया इनकार कर दिया। वह जेडटीई के अंतिम दिन के अध्यक्ष भी रहे, जेडटीई अभी भी तूफान के केंद्र में है।
इस बार, जेडटीई पर, इतिहास में सबसे कठिन पल का सामना करना पड़, और स्वयं ली के लिए, कोई फर्क नहीं पड़ता समय में किस बिंदु प्रतिबंध के आगमन, चुनौतियों का सामना कर रहा है कि वह छोटे नहीं हैं।
हालांकि यिन Yimin जोर देकर कहा कि 80,000 उद्यमों, पिछले साल की तुलना में, 100 से अधिक लोग हैं, जो फर्क सिर्फ इतना है, जो कार्मिक नहीं हुआ में जेडटीई बड़ा परिवर्तन को दर्शाता है। लेकिन असली पर्यावरण छोड़ रहा है, लंबे समय तक ठहराव व्यापार बनाने के लिए शुरू कर दिया है कुछ अंदरूनी लोगों ने चिंता विकसित की है। एक जेडटीई वुहान संस्थान के कर्मचारियों ने संवाददाताओं से कहा कि कई लोगों ने नए नौकरी के अवसर तलाशने शुरू कर दिए हैं।
अधिक प्रभावित टर्मिनल विभागों के लिए, मौजूदा प्रतिभा को बनाए रखने के लिए भी एक मुश्किल समस्या है।
'इनकार अभी तक उठा लिया बनाने के लिए, के पीछे हमारा मिशन, कर्मचारियों का विश्वास भी शामिल है, के बाद इनकार आदेश छुट्टी दे दी है, जितनी जल्दी हो सके उत्पादन फिर से शुरू करने के बाद कुछ काम करने के लिए पूरी कंपनी का भरोसा बढ़ाने के, है।' कैसे अगले चेहरा बाहर ले जाने के मंच के काम, ली ज़िक्स्यू ने कहा।
जगह में विशिष्ट उपायों के लिए, आत्म ली अधिक शेयरधारकों में सविस्तार किया नहीं है 'बैठकों, वह स्थान शेयरधारक बोल अधिक समय सुन रहा है, वहाँ ज्यादा चेहरे की अभिव्यक्ति नहीं है, भाषण सबसे अधिक बार उल्लेख किया शब्द है' विश्वास 'और' अनुपालन '।
संचार विशेषज्ञ जियांग Ligang सबसे पहले वित्तीय संवाददाताओं को बताया कि ली में कदम रखा स्वयं को प्रतिबिंबित अधिक प्रमुख शेयरधारकों की इच्छा, विशेष रूप से काम क्या विशेष 'कठोर' सुधारों कहना मुश्किल है, और प्रबंधन तंत्र में, शायद स्थिर यह वर्तमान प्रबंधन टीम का सबसे वांछित प्रभाव है।
'लेकिन जेडटीई के लिए, बाजार पर्यावरण और इस समय कंपनी के भीतर की समस्याओं को बाजार-उन्मुख व्यक्ति की जरूरत है, जीवन शक्ति को प्रोत्साहित करने और बाजार में एक नया संयोजन स्थापित करने के लिए।' जियांग लिगांग संवाददाताओं से नहीं, बल्कि इस तरह के एक व्यक्ति को खोजने के लिए आसान से कहा, यदि प्रबंधन तंत्र एक नई सफलता बनाने के लिए है, तो, जेडटीई के लिए, यह हो सकता है कोई रास्ता नहीं है बहुत कई सौ मिलियन डॉलर की लागत जुर्माना भरने के लिए अधिक से अधिक गंभीर।
वास्तव में, जियांग Ligang के बारे में, यह है कि अत्यधिक प्रतिस्पर्धी दूरसंचार बाजार में एक झटका जेडटीई लाभ नई मान्यता अनुभवी और पुराने के 'स्थिर' पर लौटने की चिंता, जेडटीई के लिए, भविष्य नहीं होगा आशावादी।
कैसे पुनरुद्धार
हाल के वर्षों में संचार उद्योग में परिवर्तन के दौरान पृथ्वी को हिला, ऑपरेटर के नेटवर्क बुनियादी ढांचे के रूप में वर्णित किया जा सकता है एक दूसरे के साथ शेयर करना शुरू, यूरोपीय और अमेरिकी ऑपरेटरों बहुलकीकरण जारी रखने के लिए, एक बार एक समृद्ध व्यवसाय या आकार घटाने, या विलय जारी रखने या दूर नहीं हो पाती है, जबकि तेजी से नवाचार या तेजी से वृद्धि के अद्वितीय पैटर्न के कारण अन्य कंपनियों के। और उत्पाद प्रतिस्थापन तोड़फोड़ का तेजी से व्यापार मॉडल के लिए नए बल के साथ पारंपरिक उद्यम, लेकिन वे जल्द ही अद्यतन किया जा सकता और अधिक गतिशील मॉडल और।
यहां तक कि हमेशा 'प्रयास' पुनरुत्थान संस्थापक Hou, यह भी फिर से जांच के लिए अपने स्वयं से अधिक वर्षों 'विवेकी और संतुलित' अभिनय शैली, प्रणाली बदल बदलने के लिए माना जाता है का पालन करने के लिए किया था, वह अंदर अपने भाषण में कहा, अगर पारंपरिक दूरसंचार के लिए छड़ी सोच है, तो भविष्य को हरा दिया गया हो सकता है। इसलिए, 2013 की शुरुआत से, बाहर की दुनिया में परिवर्तन जेडटीई, कंपनी की 'युवा तुर्कों' होस्ट जारी रखा में रणनीतिक समायोजन देख सकते हैं।
रिपोर्टर पाया कंघी, न्यासियों सूची के अंतिम बोर्ड पर, Xuezhong, जू Huijun था, झांग Zhenhui 1973 में पैदा हुए थे, चेन Jianzhou पुनरुत्थान 1970 में पैदा हुआ था, वह संवाददाताओं से कहा: 'नए प्रबंधन एक युवा, गतिशील है, पेशेवर टीम, निरंतर तकनीकी नवाचार और वैश्विक व्यापार के विकास के लिए प्रतिबद्ध, विश्व व्यापार उच्चतम मापदंड करने के लिए प्रतिबद्ध अनुपालन करने के लिए। '
एक उद्योग एक बार संवाददाताओं से कहा कि, कोई फर्क नहीं पड़ता जो प्रबंधक था, युवा तुर्कों के प्रभारी हैं बिजली के पुनरुत्थान शुरू हुआ के पुनरुत्थान से परिचित, कि Hou बार धीरे-धीरे फीका करना होगा की निशानी है, युवा शासकों इस लाने के लिए सक्षम हो सकता है ताजा हवा के उद्यम सांस।
'ये उत्तराधिकारियों युवा, अत्यधिक शिक्षित हैं, एक ठेठ पेशेवर प्रबंधकों भविष्य में, जेडटीई के राज्य के स्वामित्व वाली उद्यमों हो सकता है धीरे-धीरे हल्का स्वाद है।।' स्रोत ने कहा, हालांकि हाल के वर्षों में बाजार पुनरुत्थान, सफलता की खबर है, लेकिन जो निरीक्षण दौरे पुनरुत्थान जानता है , जेडटीई, Huawei की तुलना में, अंतर अभी भी बहुत बड़ी बावजूद पुनरुत्थान सफलतापूर्वक संयुक्त स्टॉक सुधार और सूची से किया गया है है, और, है, लेकिन राज्य के स्वामित्व वाली जेडटीई स्वाद के शरीर में रहता है अभी भी बहुत मजबूत है।
'लेकिन अब ऐसा लगता है, समझते हैं और युवा प्रबंधकों के लिए लड़ने के लिए छोड़ दिया है को तैयार हैं, यह सबसे बड़ी हानि के पुनरुत्थान है।' जियांग ली गिरोह ने संवाददाताओं से कहा।
घोषणा 29 जून, जेडटीई बोर्ड के पूर्व निदेशक के अनुसार, यिन Yimin, झांग Jianheng, लुआन खजाना, झाओ Xianming, वांग हां-वेन, तियान पूर्व, झान यी चाओ, जीत में वी, झाई वेडॉंग, झांग क्सी Ke, चेन Shaohua छात्रों, एलवी Hongbing, BingshengTeng (टेंग बिन सेंट), झू Wuxiang चौदह निर्देशकों प्रस्तुत एक प्रश्न के लिखित "इस्तीफा", वह तुरंत बोर्ड के तहत विशेष समितियों के प्रमुख के रूप कार्यालय और कंपनी के निदेशक से इस्तीफा देने के लिए सहमत हुए।
पहले के समय में, के रूप में Xuezhong है, जू Huijun इस रीढ़ छोड़ सकते हैं या 'इस्तीफा' के लिए शुरू कर रहे हैं।
यिन Yimin, शेयरधारकों की बैठक में संभव पुनरुत्थान जितना बाहर की दुनिया के विश्वास को बहाल करना चाहते करने लगता है, वह लगातार T0 पुनर्गठन योजना, 5G में नेतृत्व के पुनरुत्थान पर जोर देना जारी रखने पर बल दिया।
'कार्यदल एक महीने पहले एक विशिष्ट सुधार योजना क्या करने की T0, क्योंकि हमारे मुख्य अनुसंधान एवं विकास क्षमता अभी भी वहाँ है के प्रबंधन में बदलाव की कंपनी में एक परिवर्तन का कारण नहीं होगा।' उन्होंने कहा कि हस्ताक्षर करने के बाद से, और अब 20 दिनों से अधिक है पहली बार कंपनी एक समझौता लागू करने के लिए एक विशेष कार्य दल का गठन किया है, तो हम जानते हैं कि कंपनी के बोर्ड और प्रबंधन में नाटकीय परिवर्तन जगह, कार्यान्वयन टीम सांविधिक आवश्यकताओं शुरू लगेगा, कोई व्यक्तिगत जिम्मेदारी, संगठन के लिए केवल जिम्मेदार है निर्देशकों में से पुराने बोर्ड, समय में निर्देशकों के नए बोर्ड नए बोर्ड के लिए जिम्मेदार के आरोप में समय पुराने बोर्ड। हम कचरे के आदेश को हल करने, वर्तमान केवल पिछले सत्र में लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए है, मैं यह भी मानना है कि कंपनियों के लिए बनाने के अपने जिम्मेदारियों और दायित्वों।
यिन Yimin भी दृश्य शेयरधारकों के लिए माफी मांगी है, तो इसका अर्थ है 'मैं माफी चाहता तुम बहुत दोषी महसूस कर रहा हूँ'।
देखने की उम्र बिंदु, उत्तराधिकारी ली यिन Yimin भी स्वयं आयु साल पुराने हैं, लेकिन जेडटीई के भविष्य की दिशा के लिए, वह कोई रास्ता लगभग तीन दशकों के लिए नियंत्रण करने के लिए अपनी जवानी समर्पित है, इस तरह के एक प्रस्थान मई की तुलना में से अफसोस की पूर्ण।
ली के लिए स्वयं अध्ययन के लिए, से संस्थान बाहर आया, कल्पना भविष्य अधिक शरीर बोझ 30 साल के लिए, आसान नहीं होगा काम से बाहर, शीआन, शेन्ज़ेन एक अज्ञात चुनौती को पूरा करने, ऐसे उत्तराधिकारी कुछ भारी, जल्दी में कुछ आता है।
कैसे जेडटीई 'पुनरुत्थान'? किसी भी मामले में, यह एक प्रबंधक के सवालों के जवाब देने के लिए उपलब्ध है।