これらの年に、Dong Mingzhuは、ほぼすべての公的機会において、中国の製造業におけるGreeの使命を強調し、中国製造スポークスマンのイメージを形作ることにも成功しました。決して止められません。
6月25日、ほぼ1ヶ月の延長の後、珠海本部でグライ電器総会が開催されました。
今回の株主総会は、かつてないほどの注目を集めました。当日出席した投資家の数は500を超え、過去の記録を設定したため、別の会場に対応する必要があります。
Dong Mingzhu氏は、「Gree Electricに対する株主の懸念はこれまでにないものだ」と嘆いた。
懸念を引退するときドン明珠は、再選されることはありません、2018語の有効期限が切れる取締役の現在のボードは、5月31日だった、 - これは時間のかなり特殊な点に開催された定時株主総会です。
しかし、会議は、一般的なボードの問題に対処していませんでした。
再選挙や退職？
1ヶ月前、先頭の4グループと5月16日GELIの夢のセレモニー、新しい党書記郭珠海航空に加わるようになり、彼の演説で述べている：私はグリーの若いドン明珠は、その後、若いを主導したいです華麗なキャスト。
ドン明珠の明確な兆候が再選を、このサポートが表示されているが、どのように行うために、一般的な事項についての遅延は、定住も心配する一部の投資家は、グリーのドン明珠せずに、惹か？
「退職すればどうなるだろう？」株主総会では、この疑問に東明珠氏が答えました。
彼女は心の底から、彼女は引退したかったことを認めた。「28年間で、私はグリーを投げた毎日は、あなたは私たちはしばしば200万年かかり、4時00分に3時まで、夜に仕事を知っている。私たちは、この中で、お金 - 一般のため、私たちは本当に夢を持っていない私は明日引退場合、私はいつもその職務を果たすために、人を感じ、今日私はまだ最後の瞬間に固執する、グリーの開発のための任意の間違っを行うことはありません意思決定。
株主総会で、彼女は多くの長期計画を発表した。
例えば、私たちは変革とアップグレードを続けなければならず、スマートな機器、携帯電話、チップビジネスを行う必要があります」と述べています。ちょうど成功した。
退職する前に、すべてのグリーの従業員に野蛮人の株式を保有させて、野蛮人の問題を解決させてください。
Dong MingzhuのないGree電気製品は想像できませんが、今日はいつも来ているので、どのように通るべきかが鍵です。
6歳の会長を務めた（サービング）私は自分自身ではなく、チームを育成することが最も成功したと思う」彼女は人を育成する代わりに、チームを育成してユニークなグリーを作り出したと強調した。企業文化この企業文化は、献身を重視し、クリーンな政府の構築を重視し、経営陣とサプライヤー、サプライヤーとの関係を断ち切っています。
誰がグリーを達成したのですか？
この総株主総会で、東明huは有意義な演説を行いました。二人の議長を再選しました.Geil Electricは何をしましたか？
彼女は、Greeの28年間の開発について体系的にレビューしました。
1991年、グリー電気が記載された当時は夢を見る能力が、1996年までの市場です。設立されました。「なぜ街できない、企業は優れた財務や性能を持っていないので、良いサポートを持っていません。」ドン明珠、1995年の思い出によると、年は、グリーの業績は、1996年に7回、その年、グリー本当の利益、100万人以上の利益をめくったので、市場への機会を持っています。「これは信用があるもちろん、大部分は東に依存しますパール。その年、私は副正から、一ヶ月後、先頭または副大臣で、バックの販売を担当して来ました。 "
2001年に、彼は2001年から2011年にゼネラルマネージャードン明珠グリー電気の任命された、グリーは、これらの11年間で11年の朱ドンフィット」にまで続いた、とドン明珠朱Jianghongは一緒に総収入を達成するために3493億元。
2012年には、朱Jianghongは引退し、グライエレクトーンは東Mingzhu時代を始めた。2012年から2017年に、グリーエレクトリックの累積収入は7209億元だった。
利益の観点から、1995年には、グリーが本当に利益を始めた。1996年のほぼ1100万の2000年に、利益、2001〜2011年、近くに184億の利益、2012年2017年に、グリー利益は800以上であります10億
近年、Greeの特許技術と科学研究力は、1991年から2000年の間に、148件の特許を有しており、2001年から2011年には4,000件以上の特許に成長しており、過去6年間Gree Electricは、15,900件の発明特許を含む33,571件の特許を保有しています。
ドン・ミンツフ氏は、何年にもわたり、グリーにとって最も苦痛なことは、人々を掘り起こすことだと語った。「掘り出し物ではなく、誰もが掘り起こそうとしている。
広告の言語でこれらの変化から、また、開発グリーの異なる段階を反映して「良い空調グリーがなさ」に初期から「機会グリーを作成」;その後、12年の間隔を、唯一「把握コア技術を叫びました「;最後の2年間に、それは」中国製との愛の世界の秋を作ります」。
ドング・ミングズービューは、異なる時間に各広告は、企業の強さを示しました。
広告の強度の発現が野心だけでなく、単なるビジネスではないことを私は怖いです。長年にわたり、ドン明珠は、ほぼすべての公共の場面では、中国の製造業のグリーの使命を強調した。彼女はまた、成功した中国の製造業の広報担当者コースのイメージを作成しました異端の起業家として、彼女をめぐる論争が停止することはありません。
「いくつかは言うだけで、インターネット、ドン明珠今、一人、などしかし、それである私は過去21年間の最終決定権、2017年から2012年は700億円のこの6年間の売上高、ほとんどの合計を持っているので、成長を倍増させる。
Dong Mingzhuはいつものように、事実を話す。
新しい成長点はどこですか？
Dong Mingzhuのリーダーシップの下、過去6年間でさえ、Greeは新たな栄光を生み出しましたが、「天井問題」は依然としていくつかの投資家の関心事です。
2005年以来、グリーンは長年にわたり家庭用エアコンの第1位にランクされており、2017年の財務報告では、グリーの利益率は競合他社のほぼ2倍です。
2017年、グリーは前例のない成功を収め、売上高1482億元、36.92パーセントの増加を打つ、空調事業からの純224億元の利益、44.87パーセントの増加が、その収入の80％以上は、グリーの外に限定されています。この高い成長率は、より困難である維持するために、将来的には将来の想像力、空調事業、投資家は必然的に恐怖の中で「天井」を持つことになります。
ドン明珠は、問題の「天井」は存在しない、と思います。「エアコン市場終わりに市場が無限でどのくらいの。グリー、この分野で認識されるのに十分である。」彼女によると、家庭用エアコンに加えて、グリーをまた、広く大ホール、毛沢東記念館、中国尊、多くの空港や地下鉄からグリーのエアコンを使用している、商用エアコンの分野でカバー。
しかし彼女はまた、投資家に新しい物語を伝えなければならない。
Dong Mingzhuが語った新しい記事では、スマートな機器、チップ、携帯電話、金型が主役になりました。これらは成功するための領域です。
2018年グリーエレクトリック幹線会議では、スマート機器は「第2の主要ビジネス」に昇格し、2017年にはスマート機器の収益はわずか1.4％であったが、前年より10倍以上高かった。
インテリジェント機器今までのところ、多くの製品が市場に投入されたが、今年は50億、来年は100億、翌年は200億以上、市場認識はこのスピードだ」
彼女は投資家に、携帯電話を営んで利益が下がらないということを投資家に語った。つまり、選択に間違いはないということだ。
Dong Mingzhu氏は、決断は決して会社の存続と発展に影響を与えるものではないと約束した。「我々には結論がある。
なぜ配当を支払わないのですか？
もちろん、投資家は配当の問題について最も懸念しています。
2018年4月26日、Gree Electricは、2017年に賞与を払い戻さず、賞与株式を授与せず、株式資本を株式資本に移管せず、翌年に移転することを提案した。
この日、Gree Electric Appliancesは約300億元を蒸発させ、深セン証券取引所もGree Electricに懸念状を送った。
株主総会の日には、ドン明珠は、戦略計画のレイアウトが完全に終了していないので、今年の理由は、配当金を払っていないと説明しました。
伝統的な配当として、「100万ポイントまで私は、少なくとも近いが、私は何のポイントを持っていません。私はポイントをしたいが、グリーの競争力で翌日ポイントの下落を終了し、あなたがそれをしたくないでしたか？」ドン明珠、率直に言って、に配当金を払っていません企業はより強力行います。
前の年に、ドン明珠は寛大に投資家に寛大な配当金を与えます。
2016年、現金で10828000000元の株主にグリー合計分布は、グリーの記録を破る年間の配当金は、。統計によると、2012年から2015年の間、グリーは現金配当で255.68億元まで蓄積してきた、平均配当利回り8.5％は、米国とハイアールよりもはるかに多くの株式、配当額の合計で最初のランキング、それは「上場企業の中で最も良心」と呼ばれます。
誰が何の配当悪いグリーも言わなかったぶっきらぼうに「この日の市場から私たちは、私の記憶が正しければ、配当が30以上の億持っている。」ドン明珠、2000年に1996年に記載されている、グリーだけ500万ボーナス、 。
彼女は自分の理解と支援のための株主を取得したいと考えています。
株主総会から、最終的な投票結果は「2017年の年間配当金はない、ノーボーナス、総額を確保するためではない、分布の下にバランス」「2017年の利益配分計画」のために見て、株主の94.96パーセントを獲得しました採択することに合意した。他の提案に比べて、ほとんどのより多くの物議を提案考えられている98％の合格率、超えています。